合同期满考核表(现用)
公司合同期满考核表
适应
能力
（20%）
9、思想品德
·对企业的忠诚度（）
·是否拥有良好的思想和政治素养（）
10、适应性
·对公司制度的适应能力（）
·对工作环境的适应能力（）
评定总分
考核等级
□特优（95分以上）□优（90-95分）□良（80-90分）
□中（70-80分）□一般（60-70分）□差（60分以下）
用人部门考核负责人简评
2、理解力
·是否能充分理解领导意图并能把握要点（）
·是否能对指示产生疑问时立即请示、提问，力求弄懂弄通（）
3、沟通能力
·是否根据时间、场合等的不同采取不同的交流方式（）
·是否能够通过沟通有效达成工作目标（）
4、绩效性
·是否保质保量、按时完成考核期内工作任务（）
·是否承受压力、克服困难地完成工作（）
工作
评语：
签字：日期：
合同期满考核建议类别：
1、继续聘用；
2、建议换岗，调至（）岗位；
3、不再聘用，终止劳动合同。
用人部门主管领导考评意见
签字：日期：
所在单位人力资源部考核意见
合同期限建议类别：
（1）续签固定合同期限年，从年月日至年月日；
（2）签订无固定期限劳动合同；
签字：日期：
所在单位人力资源部负责人审核意见
公司合同期期满考核表
分值说明：优秀（5分）良好（4分）中（3分）较差（2分）极差（1分）填表日期：
姓名
部门
岗位
所在单位/项目
原劳动合同期
年月日——年月日
用人部门考核评分
考评内容
考核要素
考核要点
评分
工作
能力
（40%）
合同工合同期满考核表
合同工合同期满考核表协议编号: [编号]生效日期: [日期]甲方: [公司名称]地址: [公司地址]联系人: [联系人姓名]联系电话: [联系电话]乙方: [合同工姓名]地址: [合同工地址]联系电话: [合同工联系电话]一、背景根据双方签订的合同工合同（以下简称"合同"），乙方被聘用为甲方的合同工。
合同规定了乙方的工作职责、工作时间、薪资待遇等内容。
根据合同，乙方的合同期限将于合同期满日到期。
为了评估乙方在合同期满后的工作表现，甲方和乙方达成一致，制定本《合同工合同期满考核表》（以下简称"考核表"）。
二、考核内容1. 工作表现评估甲方将根据乙方在合同期满后的工作表现进行评估，评估内容包括但不限于以下方面：a. 乙方的工作能力和业绩表现；b. 乙方的工作态度和团队合作能力；c. 乙方的工作纪律和出勤情况；d. 乙方的工作质量和效率。
2. 考核标准甲方将根据以下标准对乙方的工作表现进行评估：a. 优秀：乙方在各项工作表现方面均表现出色，达到或者超过甲方设定的目标；b. 良好：乙方在大部份工作表现方面表现良好，基本达到甲方设定的目标；c. 合格：乙方在部份工作表现方面表现普通，达到甲方设定的目标；d. 不合格：乙方在多个工作表现方面表现不佳，未达到甲方设定的目标。
三、考核程序1. 考核通知甲方将在乙方合同期满前[考核通知期限]内向乙方发出考核通知，明确考核时间、地点和方式。
2. 考核过程考核过程包括但不限于以下步骤：a. 甲方将向乙方提供考核表格，要求乙方填写个人信息和自我评估；b. 甲方将组织相关部门对乙方进行面试或者工作表现评估；c. 甲方将采集其他相关证据，如工作报告、客户反馈等。
3. 考核结果甲方将根据乙方的工作表现评估结果，向乙方提供书面反馈。
如果乙方的表现被评为"优秀"或者"良好"，甲方将与乙方商讨续签合同的事宜。
劳动合同期满续签考核表
人力资源部意见
签字：日期:年月日
院领导
意见
签字：日期:年月日
教职工本人签字：日期:年月日
意向二：（如不同意续签，请填此项并签字）
本人经慎重考虑，决定不与单位续签劳动合同，合同到期自然终止。本人承诺将于合同到期日前办理好交接手续。
教职工本人签字：日期:年月日
本人聘期期满工作总结：本源自对下一聘期工作改进的措施：部门
意见
请与教职工本人进行续签面谈后，填写同意续聘或终止合同意见（请明确具体原因）：
如申请续签请填此项并签字本人经慎重考虑希望能与单位续签劳动合同本人已知悉中华人民共和国劳动合同法对劳动合同订立的有关规定承诺此续签申请为本人真实意愿
劳动合同期满续签考核表
姓名
部门
工号
合同期限
教职工本人填写
意向一：（如申请续签，请填此项并签字）
本人经慎重考虑，希望能与单位续签劳动合同，本人已知悉《中华人民共和国劳动合同法》对劳动合同订立的有关规定，承诺此续签申请为本人真实意愿。
劳动合同期满员工考核表
一份力。
劳动合同 期内个人 工作总结
劳动合同 期内受过 何种奖惩
考勤记录 □全勤
无
□病假 天 □事假 天 □迟到早退 次 □旷工 天 1、□以积极的态度严格遵守
劳动合同期满员工考核表
部门名称：业务科
填表日期： 2015 年 月 日
姓名
性别
出生年月
学历
现任岗位
劳动合同 期内考核
工作态度
劳动合同 1起、止是时否间遵守中心的 规章制度
2、是否以积极的态 度完成本职工作
3、与同事关系
4、与客户关系
1、是否较快熟悉工 作流程
籍贯
2、□正常遵守，偶有违规现象 3、□经常不遵守规章制度 1、□工作积极，主动加班加点，努力寻求各种解决问题的途径 2、□工作还可以，但缺乏解决问题的主观能动性 3、□仅限于完成本职工作，对额外的工作安排无积极性 4、□对本职工作的安排挑拣或借口逃避 1、□积极融入团队，与同事关系良好 2、□与同事相处一般，没起过冲突 3、□与同事关系很差 1、□与客户关系良好，受过表扬 2、□客户评价一般，未接到投诉 3、□客户评价很差，经常被投诉 1、□很快领悟工作流程，自觉开展工作 2、□较快适应岗位，偶尔需要纠正 3、□对工作内容仍然不熟悉，很多时候都需督促指导
劳动合同期满员工考核表
部门名称：业务科
填表日期： 2015 年 月 日
姓名合同 起止时间
籍贯
个人工作总结
不知不觉中我已在中心工作将近一年了。在进入检测单位学习工作2个多月后，由于本人在
的工作经历及平时的工作表现，得到中心领导的肯定，随即安排参与了 办事处的建立和业务开
展工作。在这段时期，我也收获了开拓一个相对空白市场的宝贵经验。现对这一年度工作作如下
高校合同期满考核登记表
高校合同期满考核登记表a. 合同目的本合同旨在明确甲方与乙方之间的合作内容、期限、权利义务以及违约责任等事项，确保双方在合作过程中权益得到保障。
b. 合同性质本合同属于高校合同期满考核登记表，用于记录甲方与乙方在合同期满后的考核情况。
c. 合同期限本合同自签订之日起生效，至合同期满考核结束后终止。
第二条双方权利义务a. 甲方权利义务① 甲方有权对乙方在合同期间的工作进行考核；② 甲方有权根据考核结果决定是否续签合同；③ 甲方应按时支付乙方合同期间的费用；④ 甲方应保证乙方在合同期间的人身安全。
b. 乙方权利义务① 乙方应按照合同约定履行工作职责；② 乙方应积极配合甲方进行考核；③ 乙方应遵守国家法律法规和甲方规章制度；④ 乙方应保守甲方商业秘密。
第三条考核内容与方法a. 考核内容① 工作态度；② 工作能力；③ 工作成果；④ 团队协作。
b. 考核方法① 甲方通过查阅乙方工作记录、项目报告等方式进行考核；② 甲方可邀请乙方同事、上级等进行评价；③ 甲方可根据实际情况调整考核方法。
第四条违约责任a. 甲方违约责任① 甲方未按时支付乙方费用，应向乙方支付违约金；② 甲方未保证乙方人身安全，应承担相应法律责任。
b. 乙方违约责任① 乙方未履行工作职责，甲方有权解除合同；② 乙方泄露甲方商业秘密，应承担相应法律责任。
第五条保密条款a. 保密内容本合同涉及的商业秘密包括但不限于甲方技术、产品、市场信息等。
b. 保密义务① 双方对本合同涉及的保密内容负有保密义务；② 双方不得以任何形式泄露、传播保密内容；③ 双方在合同期满后，仍需继续履行保密义务。
第六条合同解除与终止a. 合同解除① 双方协商一致，可解除本合同；② 任何一方违约，另一方有权解除本合同。
b. 合同终止① 合同期满考核结束后，本合同自动终止；② 双方协商一致，可终止本合同。
第七条争议解决a. 争议解决方式双方发生争议，应友好协商解决；协商不成的，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。
护士劳动合同期满考核表个人自评
护士劳动合同期满考核表个人自评_姓名：__________________________；1. 合同背景和目的1.1 双方本着互利互惠、诚实守信的原则，特订立此合同或协议，旨在对护士在合同期满后的工作表现进行全面评估和自我评价。
1.11 本合同的目的是为了确定护士在服务期满后是否符合续聘的标准。
1.12 本合同适用于所有在服务期满后接受评估的护士。
2. 定义和解释2.1 期满评估的定义：期满评估是指__________________________。
2.11 自我评价的定义：3. 自我评价内容3.1 工作表现3.11 专业技能展示：展示在护理技能、沟通能力和团队合作等方面的表现。
3.12 职业发展展望：对未来职业发展的期望和规划。
4. 自我评价标准4.1 符合职业道德和规范：是否遵守护士职业道德和规范。
4.11 服务质量和安全标准：在工作中是否符合服务质量和安全标准。
4.12 团队合作和沟通能力：在团队中的角色和表现，以及与同事和患者的沟通能力。
5. 合同期满评估程序5.1 评估时间和方式：指定的评估时间和使用的评估工具。
5.11 评估结果和反馈：将评估结果及时反馈给护士本人，并记录在档案中。
6. 法律适用和争议解决6.1 本合同受法律保护，适用于______________________。
6.2 双方如有争议应通过友好协商解决；如协商不成，提交至________（仲裁委员会或法院）仲裁或诉讼解决。
7. 其他条款7.1 本协议的修改和补充须经双方书面同意，并签署生效。
7.2 本协议一式两份，每方各执一份，自签署之日起生效。
合同期满员工考核表
考核时间:自 年 月 日至 年 月 日
部门
职称
姓名
考核性质
说明事项
项目
领导能力
15
工作效率
15
协调能力
10
策划能力10Fra bibliotek判断能力
10
专业知识
10
责任感
10
品德
10
创造力
5
上进心
5
95 优秀
评分
85
75
良好 一般
记过 次 分
加
嘉奖 次 分
扣
分
全勤 次 分
60
差
应 届
毕
业
生
成 熟 型 人 才
事假 次 分
病假 次 分
迟到 次 分
旷工 次 分
累计加 分
以上考核由人力资源部考核最终换 算得分
项目经理 (部门主任)
累计扣 分 分
人力资源部主任
一、调整工资 □ 晋级 □ 降级 二、晋升 □（附岗位工资申报 表） 三、调职 □（附人员岗位变动 申报表） □试用不合格或辞退
1、考核人在考核每一项目后，只需在适当栏内打勾（√）
填表 说明
2、凡列为优等或差者，应于“说明事项”栏中补充说明原因。 3、考核时应以员工在全部考核期限内的平均表现为依据。
合同期满考核表个人总结自评
合同期满考核表个人总结自评合同期满考核表个人总结自评一、基本信息甲方：（律师姓名）乙方：（委托人姓名）合同编号：合同期限：考核日期：二、各方身份、权利、义务、履行方式、期限、违约责任甲方身份：律师乙方身份：委托人甲方权利：1.接受委托人的委托，为其提供法律咨询服务；2.在合同规定的期限内完成工作任务；3.按照合同约定收取报酬。
甲方义务：1.严格遵守中国的法律法规，尊重委托人的合法权益；2.按照合同约定的期限和要求完成委托工作；3.勤勉尽责，保证服务质量；4.在工作过程中不泄露委托人的相关资料和信息。
乙方权利：1.可以获得甲方专业的法律咨询服务；2.可以就工作过程中出现的问题提出意见和建议。
乙方义务：1.提供真实、准确的信息，确保委托工作的顺利进行；2.支付合同约定的费用；3.在合同期限内完成委托人的工作任务。
履行方式：甲方应在合同约定期限内按照约定的方式进行工作，如需变更工作方式，应经过双方协商一致后执行。
期限：合同的期限约定为（具体期限）。
违约责任：1.如甲方未按照合同约定的时间和标准完成工作，则应承担相应的违约责任；2.如乙方未按照合同约定的时间支付报酬，则应承担相应的违约责任。
三、需遵守中国的相关法律法规甲方在提供法律咨询服务的过程中应遵守中国的相关法律法规，保证服务的合法性和合规性。
四、明确各方的权力和义务本合同所涉及的各方权利和义务均应明确，如有未尽事宜由双方协商解决。
五、明确法律效力和可执行性本合同具有法律效力和可执行性，甲乙双方应根据合同履行各自的义务。
如有争议，应协商解决，不能协商解决的，任何一方均有权向有关部门申请仲裁或诉讼解决。
六、其他本合同未尽事宜，由双方协商解决。
七、签署甲方签名：乙方签名：日期：日期：。
合同工合同期满考核表
合同工合同期满考核表一、考核目的本考核表旨在对合同工在合同期满时进行综合评估，以确定是否继续雇佣合同工，或者是否提供其他雇佣方式的机会。
二、考核内容1. 工作表现评估：根据合同工在合同期间的工作表现，包括但不限于工作质量、工作效率、工作态度等方面进行评估。
2. 专业知识和技能评估：对合同工在岗位所需的专业知识和技能进行评估，以确定其是否满足继续从事该岗位工作的要求。
3. 团队合作评估：评估合同工在团队合作中的表现，包括与同事的合作、沟通能力、解决问题的能力等方面。
4. 自我发展评估：评估合同工在合同期间是否积极主动地进行自我学习和发展，包括参加培训、学习新技能等方面。
三、评估方法1. 面谈评估：由上级主管与合同工进行面谈，了解其工作情况、困难和对工作的理解等，以及对合同工的问题和建议。
2. 绩效评估：根据合同工的工作表现和达成的工作目标，进行绩效评估，并给予相应的评分。
3. 能力测试：根据合同工所从事的岗位要求，进行相关的能力测试，以评估其专业知识和技能水平。
4. 同事评估：邀请合同工的同事对其进行评估，了解其在团队合作中的表现和对团队的贡献。
四、评估结果1. 综合评估结果：根据以上评估内容和方法，对合同工的综合评估结果进行汇总，并给予相应的评级，包括优秀、良好、一般和不合格等。
2. 续约决定：根据综合评估结果，决定是否继续雇佣合同工，并确定继续雇佣的方式和期限。
若决定不续约，应提前通知合同工，并协商解决相关事宜。
五、考核记录和存档1. 考核记录：将合同工的考核结果及相关材料进行记录，包括面谈记录、绩效评估报告、能力测试结果和同事评估报告等。
2. 存档管理：将考核记录存档，并妥善保管，以备将来参考和查阅。
六、其他事项1. 保密条款：考核过程中涉及的信息和评估结果应严格保密，仅限于评估人员和相关决策人员知悉。
2. 申诉机制：合同工如对考核结果有异议，可以提出申诉，经申诉处理程序进行处理。
3. 有效期限：本考核表自批准之日起生效，并持续适用于合同工的合同期满考核。
物业服务年度合同期满考核表
不符合规定不得分
5.管理层常与甲方直管部门或分管领导沟通联系，了解员工工作及动态；对甲方分管领导或其他部门提出的合理化要求及时解决与采纳。
5分
不符合规定不得分
5分
缺一项扣1分
4.制定服务区域各项内部管理制度；
5分
5.管理层常与甲方直管部门或分管领导沟通联系，了解员工工作及动态；对甲方分管领导或其他部门提出的合理化要求及时解决与采纳。
5分
每月沟通，不沟通每次扣0.5分
房屋管理（30分）
1.对房屋共用部位进行日常管理和维修养护，检修记录和保养记录齐全；
4分
无记录不得分
1.车辆停放有序；
5分
不符合规定不得分
2.对火灾、治安、公共卫生等突发事件有应急预案，事发时及时报告业主委员会和有关部门，并协助采取相应措施；
5分
不符合规定不得分
3.按服务方案进行培训，不得随意更改，每年岗位培训和实操训练不少于4次，对培训效果进行抽查；
5分
不符合规定不得分
4.熟悉相关法律法规，定期组织员工学习，学习要有考核和记录；
5分
无记录不得分
2.操作维护人员严格执行设施设备操作规程及保养规范；设施设备运行正常；
5分
无记录不得分
3.消防设施设备完好，可随时启用，消防通道畅通；
5分
不符合规定不得分
4.容易危及人身安全的设施设备有明显警示标志和防范措施，对可能发生的各种突发设备故障有应急方案。
5分
不符合规定不得分
协助维护公共秩序（25分）
2.按照住宅装饰装修管理有关规定和业主规约要求，建立完善的住宅装饰装修管理制度并认真执行；
4分
无制度不得分
3.对违反规划私搭乱建和擅自改变房屋用途的行为及时劝阻，并报告业主委员会和有关主管部门。
医务人员合同期满考核表格
医务人员合同期满考核表格英文回答：Medical Staff Contract Completion Assessment Form.1. Introduction.The purpose of this assessment form is to evaluate the performance and overall suitability of medical staff members upon the completion of their contract period. The assessment will cover various aspects of their work, including professional skills, teamwork, communication, and adherence to hospital policies and procedures.2. Performance Evaluation Criteria.The following criteria will be used to assess the medical staff members:2.1 Professional Skills: This criterion evaluates themedical staff members' clinical knowledge, technical skills, and ability to provide high-quality patient care. It includes an assessment of their diagnostic abilities, treatment planning, and execution of medical procedures.2.2 Teamwork: This criterion assesses the medical staff members' ability to collaborate effectively with other healthcare professionals, including doctors, nurses, and support staff. It includes their willingness to share knowledge, support colleagues, and actively participate in multidisciplinary team meetings.2.3 Communication: This criterion evaluates the medical staff members' ability to communicate clearly andeffectively with patients, their families, and other healthcare professionals. It includes their skills in explaining medical conditions, treatment options, and responding to patients' concerns.2.4 Adherence to Policies and Procedures: Thiscriterion assesses the medical staff members' compliancewith hospital policies, protocols, and ethical guidelines.It includes their adherence to infection control measures, documentation standards, and patient confidentiality.3. Assessment Process.The assessment process will involve a combination ofself-assessment, peer assessment, and supervisor assessment. Medical staff members will be required to complete a self-assessment form, where they can reflect on their performance and identify areas for improvement. Peer assessment will involve feedback from colleagues who have worked closely with the medical staff members. Finally, the supervisor assessment will be conducted by the immediate supervisor or department head.4. Assessment Form.The assessment form will include a rating scale foreach criterion, ranging from "excellent" to "unsatisfactory." It will also provide space for comments and feedback. The assessment form will be completed by the medical staff members themselves, their peers, and theirsupervisors.5. Follow-up Actions.Based on the assessment results, follow-up actions will be determined. These may include further training and education, mentoring programs, performance improvement plans, or contract renewal discussions.中文回答：医务人员合同期满考核表格。
劳动合同到期考核表填
劳动合同到期考核表填一、员工基本信息。
姓名：[员工姓名]部门：[部门名称]岗位：[岗位名称]劳动合同起始日期：[具体日期]劳动合同到期日期：[具体日期]二、工作业绩考核（60分）（一）工作任务完成情况（30分）1. 工作量。
- 考核标准：根据岗位说明书和既定工作计划，评估员工实际完成的工作量。
- 评分依据：- 若员工完成的工作量远超岗位要求且对部门或公司有显著贡献，可给予25 - 30分。
例如，销售人员完成的销售额比预定目标高出30%以上，且开拓了新的市场领域，为公司未来业务发展奠定了良好基础。
- 若工作量基本符合岗位要求，能按时完成日常工作任务，给予15 - 24分。
如行政人员能及时处理各类文件、安排会议等日常事务，没有出现明显的延误或失误。
- 若工作量未达到岗位要求，经常有任务积压或未完成的情况，给予0 - 14分。
例如，生产工人未能达到每日的生产定额，影响了整个生产进度。
2. 工作质量。
- 考核标准：考量工作成果的准确性、有效性和符合规范的程度。
- 评分依据：- 工作成果质量高，极少出现错误，并且在工作中有创新举措提升工作质量的，得20 - 30分。
例如，技术人员开发的软件程序不仅没有漏洞，还采用了新的算法提高了运行效率。
- 工作成果基本合格，偶尔出现小错误，但不影响整体工作进展的，得10 - 19分。
如财务人员在报表编制中偶尔有数据录入错误，但能及时发现并更正。
- 工作成果存在较多质量问题，对工作产生较大负面影响的，得0 - 9分。
例如，设计师设计的产品外观不符合市场需求，导致产品滞销。
（二）工作目标达成情况（30分）1. 短期目标（15分）- 考核标准：对比员工在本合同期内设定的短期工作目标（如季度目标、月度目标等）的完成情况。
- 评分依据：- 所有短期目标均超额完成，得12 - 15分。
例如，市场推广人员设定的季度推广活动目标是提高品牌知名度10%，实际提高了15%。
- 大部分短期目标完成，有少量未完成但差距不大，得6 - 11分。
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学习进取
深入了解岗位所需知识，并能学以致用
16-20
在工作中愿意并善于向其他同事学习
11-15
在岗位上停滞不前，不更新岗位知识，不注重向他人学习
6-10
知识和技能不足，没有争取达到岗位要求的具体行动
0-5
总分：（初评+复评）/2
等级
□优□良□中□差
此项为同事评议项，由班组长（或直接上级）负责组织考评，从被考核者工作态度、工作技能、沟通协调、理解判断等其他方面进行如实评价，至少为2-3名同事。
16-20
具备岗位所需的一般知识，工作质量好，能按时完成任务
11-15
工作欠精确，效率低，常需纠正
6-10
工作常有错误，拖延时间
0-5
工作纪律
遵纪守法，能起到模范带头作用，足为他人楷模
16-20
热心工作，支持公司各方面的政策
11-15
工作无恒心，经常要求调换岗位
6-10
工作态度傲慢，与直接上级顶撞不执行任务
常州常宝精特能源管材有限公司
合同期满人员考核表
员 工
基 本
信 息
姓 名
部门
岗位名称
工号
性 别
年 龄
学 历
进公司时间
劳动合同期限
说明：以下考核事项被考核者根据合同期内实际情况填写，不够可另附纸
一、个人工作小结
1、主要岗位职责及履行情况：
2、合同期内主要工作成果：
3、需改进事项：
4、后期工作目标:
5、对公司的建议与构想（有什么好的建议与构想，请具体说明）：
二、续签劳动合同申请书（请合同期满者就续签合同提出书面申请内容包括续签年限，若是合同期满本人想终止也需提出书面申请）
签名： 日期：
…………………….以下请考核人认真如实填写………………………..
考评项目
评价标准
分值
初评（直接上级）
复评（次上级）
工作态度
不浪费时间不畏劳苦，交付工作抢先完成
16-20
守时守规，勤奋完成本职工作
1、
签名：日期
2、
签名：日期
3、
签名：日期
直接上级考核
综合意见：
签名：日期：
部门领导意见
是否续聘
□是□否
评语：
签名：日期
人力资源部意见
注：此表将收回综合部（人力资源）作为个人资料存档制表：综合部-人力资源
11-15
工作岗位上不积极主动
6-10
时常迟到或早退，借故逃避繁重工作，时常远离工作岗位
0-5
团队合作
与人协调无间，为顺利完成本岗位工作尽最大努力
16-20
在完成本职工作的情况下主动协助他人工作
11-15
仅在必要时与人合作
6-10无协作精神，不肯与来自合作0-5工作技能
具备岗位所需的专业知识，工作质量级高，能提前完成任务