党建及党风廉政建设工作考核办法
廉政建设责任制考核办法范文
廉政建设责任制考核办法范文一、概述本文旨在制定一套能够有效考核廉政建设责任制的办法，以推动全面从严治党，加强党风廉政建设。
本办法将重点对领导干部在廉政建设工作中的责任进行考核，以提高领导干部履职尽责的能力和水平，构建廉政建设责任制的有效机制。
二、考核内容1. 廉政教育和宣传：领导干部要定期参加廉政教育培训，并组织相关职工开展廉政宣传活动。
考核将主要关注领导干部参与教育培训和宣传活动的情况以及组织效果。
2. 党风廉政建设规章制度落实情况：考核将着重评估领导干部对党风廉政建设规章制度的贯彻落实情况，包括制定和完善制度、宣传贯彻制度、监督执行制度等方面。
3. 廉洁自律情况：考核将重点关注领导干部是否遵守党纪国法，是否坚守廉洁自律底线，包括不违规接受礼品礼金、不违规利用职权以及不参与违法犯罪等方面。
4. 执纪执法情况：考核将评估领导干部对违纪违法行为的查处力度和效果，包括是否严肃查处违纪违法行为、是否准确把握问题和坚决果断处理问题等方面。
5. 领导干部廉洁从政情况：考核将重点关注领导干部廉洁从政的实际行动，包括是否明察秋毫、严于律己、廉洁用权等方面。
三、考核标准1. 考核满分为100分，各项指标权重如下：- 廉政教育和宣传：20分- 党风廉政建设规章制度落实情况：20分- 廉洁自律情况：20分- 执纪执法情况：20分- 领导干部廉洁从政情况：20分2. 每个指标将根据具体操作层面制定具体考核细则，以确保考核的客观公正性。
四、考核程序1. 考核周期为一年，分为两个阶段进行。
- 第一阶段：领导干部自评，按照考核细则自行填写考核表格并提交相关材料。
- 第二阶段：组织考核，由专门的组织机构对领导干部的自评进行审核，以及对相关部门进行抽查核实。
2. 考核结果将按照得分排名进行评定。
考核结果将以榜样、警示等方式宣布，并将对考核结果进行总结反馈。
3. 对于考核不合格的领导干部，将采取相应的问责措施，包括书面通报批评、责令退赔违规所得等。
党风廉政建设考核办法
汉镇发（2009）44号中共汉阳镇委员会关于印发《20XX年党风廉政建设责任制目标任务考核办法》的通知各村（居）支部、镇直（辖）各单位：为进一步夯实党风廉政建设责任制，巩固廉政建设成果，督促各村及镇直各单位认真完成本年度党风廉政建设工作，结合本镇实际，经党委会研究决定，制定如下考核办法：一、考核的组织实施廉政考核工作由镇党委统一领导，由镇党风廉政建设责任制领导小组组成考核组，纪委具体负责组织实施。
二、考核对象考核对象是指镇直（辖）各单位、各村（居）支两委。
三、考核内容1、汉阳镇20XX年镇直（辖）单位党风廉政建设目标任务责任书；2、汉阳镇20XX年村支两委党风廉政建设目标任务责任书。
四、考核项目及分值构成标准分值为百分制，即：1、20XX年镇直（辖）单位、村支两委党风廉政建设目标任务责任书（以下简称《责任书》）考核分值占90分；2、镇党委掌握的平时工作情况占10分。
五、考核时间、方法、步骤考核工作一般在年底结合年终工作考评时进行，考核分为述职述廉、考核组评分、镇党委审定三个步骤：1、述职述廉。
各单位、各部门负责人及村两委干部向纪委上报述职述廉报告（此项工作可在前期分阶段进行）。
2、考核组评分。
由考核组按照各单位签订的《责任书》的要求进行评分。
3、党委审定。
镇党委根据考核和平时掌握的情况，对各单位及其负责人责任考核结果进行审定。
最终考核得分为：《责任书》考核组评分×90%+镇党委掌握的平时工作情况得分。
六、加减分项目：1、党风廉政建设工作受市以上、县、镇通报表彰（批评）分别加（减）20、10、5分；在市以上、县、镇经验交流会上交流经验分别加10、5、3分；2、党风廉政建设有创新、成效显著，在县、镇推广的，分别加10、5分。
七、考核结果的运用镇党委把党风廉政建设责任制落实情况于年终综合考核相挂钩，作为综合考核、评优、评先的一项重要指标，并作为对单位负责人的业绩评定、奖励、惩处、选拔的重要依据。
党支部党风廉政建设责任考核制度
xxx支部党风廉政
建设责任考核制度
为正确评价我局党政领导班子和领导干部履行党风廉政建设职责的情况，保证党风廉政建设责任制工作的全面落实，推进我局党风廉政建设和反腐败工作的深入开展，根据上级有关规定，制定本考核制度。
考核对象:我局党政领导班子和局党职工。
考核内容:
党风廉政建设责任制的落实情况。
贯彻落实有关廉政建设的有关规定要求，结合实际制订本部门党风廉政建设制度，并组织实施。
领导班子和领导干部发挥表率作用情况。
党风廉政宣传教育情况。
组织党员干部学习党风廉政建设文件，进行党性、党风、党纪和廉政教育，预防腐败滋生，纠正不正之风。
党风廉政建设和反腐败任务的完成情况。
认真履行监督职能，查处违法违纪案件，积极领导、组织、支持纪检监察机关履行职责。
考核办法:由局党风廉政建设领导小组组成若干考核组，对局领导班子和局党职工执行党风廉政建设责任制情况每年进行一次考核。
局党风廉政建设领导小组采取听取汇报、民主测评、查
阅资料、召开座谈会或个别谈话等方式进行考核。
局领导班子对贯彻落实党风廉政建设责任制的情况写出自查报告，年底前报地区党支部。
惩处措施: 局党支部根据平时掌握的情况，对违反规定的行为，严格依照有关规定，实行责任追究。
责任追究分为组织处理和党纪政纪处分两种形式。
组织处理包括：诫勉谈话、责令检查、通报批评、责令辞职、免职等。
问题严重的按规定追究责任人的党纪政纪责任。
考核存档:局党风廉政建设领导小组办公室对领导班子和局党职工执行党风廉政建设责任制情况的考核结果，存入党风廉政建设责任制档案。
党风廉政建设目标考核办法
党风廉政建设目标考核办法1、党风廉政建设目标责任制考核与各单位经营目标责任制考核实行双百分考核制。
即：经营目标100分，党风廉政建设目标100分。
两项指标按7:3比例计综合得分。
2、对各目标单位的年度考核分季度考核、半年考核和年末考核。
季度考核是对党建工作和临时性工作的考核；半年考核是对重点工作的阶段性督查；年末考核采取领导班子及成员述职述廉、组织民主测评及召开干部职工代表座谈会和查阅相关资料的方式进行。
其中，季度考核占20%，半年考核占30%，年末考核占50%。
3、考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级。
目标单位年度考核结果在95分以上（含95分）为优秀；90—95分（含90分）为良好；80—90分（含80分）为合格；80分以下为不合格。
4、对落实党风廉政建设责任制成绩显著或年度考核结果为优秀的单位要在一定范围内予以表扬；对不能认真履行职责、工作力度不大、发生问题多或考核结果为不合格的单位要给予通报批评，分公司党委、纪委、人事部门对其主要领导要进行诫勉谈话；对连续两年考核不合格的领导班子，对该单位班子要进行调整。
5、各单位主要负责人不履行或不正确履行规定的职责，班子成员中受到责任追究或违纪受到查处的，以及各单位发生重大违法违纪案件，被刑事处理的，取消该单位评先选优资格。
6、加分项目：本单位党风廉政建设工作有创新，企业廉洁文化等活动表现突出，并被市委、市政府级表彰或推广的一件次加0.5分；被省委、省政府级表彰或推广的一件次加1分；国家级表彰或推广的一件次加1.5分。
7、考核结果作为领导人员业绩评定、提拔任用、调整使用、奖励惩处的重要依据。
8、分公司纪委要对各单位考核结果和监督检查情况进行分析、汇报，党委作出决定，并将领导班子成员的年度考核结果，纳入领导干部廉政档案。
廉政建设责任制考核办法（五篇）
廉政建设责任制考核办法为切实把党风廉政建设责任制工作落到实处，扎扎实实抓好驻地办的党风廉政建设和反腐败工作，结合驻地办实际情况，制定本办法。
一、考核内容按照驻地办《廉政建设目标责任书》所明确的任务，结合工作实际逐项进行考核。
二、考核工作在驻地办廉政领导小组统一组织领导下，对所属责任人员党风廉政建设责任制的执行情况，本人的廉洁情况进行考核。
考核工作可与干部考核、年度工作目标考核等结合进行，特殊情况将组织专门考核。
三、考核程序和办法1、驻地办与专监及其全体工作人员签订《廉政建设目标责任书》，考核小组每月将对照《廉政建设目标责任书》和《廉政建设考核表》的要求，逐项打分，量化考核。
2、考核小组采取听汇报、查阅资料、召开座谈会、个别谈话、民主测评等方式进行考核和评价，并填写《廉政建设考核表》，考核意见报北京港通路桥工程监理有限责任公司审定。
3、考核采取量化计分制，考核内容列____项工作指标，累计分值____分，并划为优秀(95—____分)，良好(80—____分)，合格(60—____分)，不合格(____分以下)四个等级。
具体评分标准按《廉政建设考核表》评分标准执行。
四、考核结果的应用1、考核结果将作为各种评先选优的重要依据。
凡年度考核不合格或有关人员发生违纪违法案件的，取消评优评先资格。
2、按照____的要求，将廉政建设责任制考核结果与经营目标责任考核结果挂钩。
凡年度执行党风廉政建设责任制“不合格”的个人，取消所有年终奖励，并由不合格人员向驻地办廉政领导小组写出书面说明，认真总结教训，提出整改措施。
3、对责任人员在党风廉政方面出现违纪违法问题受到党纪处分或司法追究的，根据情节扣减或取消处理者年度目标责任奖。
五、本办法自印发之日起实施。
廉政建设责任制考核办法（二）第一条为加强对全区社区两委班子及社区两委班子成员中的社区工作者履行党风廉政建设职责情况的监督检查，促进党风廉政建设责任制向社区延伸的贯彻落实，根据市纪委、市监察局《____加强社区党风廉政建设的意见(试行)》，制定本办法。
2024年廉政建设责任制考核办法（二篇）
2024年廉政建设责任制考核办法为深入贯彻____、省、市、县委及____的指导思想，全面执行反腐倡廉建设工作的各项任务，坚决加强党风廉政建设，以加速推进我乡成为富裕、文明、生态、和谐的乡村为目标，根据县委关于____年度党风廉政建设责任目标的具体要求，结合我乡实际情况，特此制定____年度党风廉政建设责任制考核办法。
一、考评内容及评分机制考评工作将基于各责任单位提交的自查报告，并严格遵循《田湾镇____年党风廉政建设责任目标量化考核内容》中的各项指标进行逐项评分。
总分设定为____分，采取扣分制，直至扣完为止，不出现负分情况。
每项任务均需有实质性工作成果及文字记录作为支撑，否则不予计分。
各村所得分数将与绩效工资直接挂钩，具体执行依据乡绩效考核办法。
二、考核方式及要求（一）遵循属地管理原则，各村及乡直单位需承担起各自的反腐倡廉工作责任，层层落实党风廉政建设责任制。
同时，各村、乡直单位需进行年终自查，并将自查总结报告于____月____日前提交至乡____。
（二）乡党风廉政建设责任制工作领导小组将在各责任单位提交的自查总结基础上，组织进行年终检查考评，并根据考评结果发布通报。
三、档次评定标准考评结果将分为四个档次：综合得分在____分（含）以上为优秀；____分为良好；____分为一般；____分及以下为不合格。
四、考评时间安排年级考评定于____月下旬进行，具体日期将另行通知。
附：《田湾镇____年党风廉政建设责任目标量化考核内容及评分细则》田湾镇____年党风廉政建设责任制目标量化考核内容及评分细则1. 严格遵循并执行____及省、市、县委和____关于党风廉政建设的各项部署与要求，年内至少进行____次党风廉政建设工作分析研究，确保工作有布置、有检查、有考核。
缺项或次数不足将按规定扣分。
（____分）2. 完善党风廉政建设责任制领导机构与工作机构，确保人员与经费充足。
缺项将按规定扣分。
（____分）3. 推进阳光村务工程建设，确保各村相关制度健全，工作活动正常开展，重要事务遵循“四议二公开”制度，档案资料归档完整，村监委达到“六有”标准。
党风廉政建设考核细则党风廉政建设考核细则
党风廉政建设考核细则党风廉政建设考核细则党风廉政建设考核细则党风廉政建设考核细则附件10党风廉政建设和反腐败工作考核细则一、督查考核范围各乡镇、县直各部门、驻汶单位二、督查考核方式及评分标准考核总分为100分。
采取责任目标考核、民主测评和日常工作考核相结合的形式进行。
1.责任目标考核。
根据《关于20XX年全县党风廉政建设和反腐败工作任务分工意见》确定的任务目标和本办法确定的考核内容，由县委考核组对被考核单位的整体工作、牵头部门负责的工作，以及各项重点工作完成情况等，进行现场考核打分或扣分，确定得分结果。
责任目标考核得分或扣分，根据《党风廉政建设责任目标考核项目及分值划分标准》确定。
责任目标考核占总分的40%。
2.民主测评。
由所在单位全体人员对被考核对象进行民主测评，并由考核组结合与被考核单位中层以上干部进行个别谈话，综合确定得分结果。
测评票分为满意、基本满意、不满意三个档次，满意票按100分计算，基本满意票按70分计算，不满意票按零分计算。
民主测评占总分的40%。
3.日常工作考核。
由县纪委(监察局)领导班子成员及各室（中心），根据被考核对象日常工作开展情况，不同时期工作任务完成情况，年度整体工作目标完成情况，群众来信来访情况等，进行评议打分，确定得分结果。
日常工作考核占总分的20%。
4.考核档次。
综合考核分为优秀、较好、一般、差四个档次。
综合得分：90分（含）以上为优秀档次，70分（含）至90分为较好档次，60分（含）至70分为一般档次，60分以下为差档次。
三、督查考核程序1.单位自查。
每年12月底前，被考核单位按照县委、县政府制定的《全县党风廉政建设和反腐败工作任务分工意见》，对落实党风廉政建设责任制和开展反腐败工作的情况，认真进行自查，写出书面报告，领导干部写出述职述廉报告，一并报县落实党风廉政建设责任制领导小组办公室。
2.实地考核和民主测评。
与县年度考核同步进行实地考核，主要采取听取被考核单位领导班子及其成员述职述廉，组织进行民主测评和个别座谈，核查责任目标完成情况和相关材料等方式进行，根据实地考核情况计分。
党建及党风廉政建设工作考核办法
中共*************有限公司委员会党建及党风廉政建设工作考核办法为了贯彻从严管党治党要求，推进公司各级党建工作责任全面落实，强化党组织和党员在企业发展中的作用发挥，根据职责分工和年度党建及党风廉政建设的工作目标任务，特制定本考核办法。
一、考核对象1.党建工作考核对象：公司党委成员、各支部及支部书记。
2.党风廉政建设考核对象：公司两委成员；各支部班子及支部书记；各分公司领导班子及分公司负责人。
二、考核时间每季度末对各考核对象的党建工作和落实党风廉政建设情况进行一次阶段检查督促；每半年对各考核对象进行一次小考核；年末进行综合考评考核。
三、考核内容1.党建工作：党组织日常工作、年度党建工作安排内容、专项党建工作安排内容及上级和公司党委各项党建工作制度规定内容。
具体以年度党建工作目标为准。
2.党风廉政建设工作：廉政教育与谈话、权力运行、作风纪律、“三重一大”等党风廉政建设和反腐败工作制度的落实与执行等内容。
具体以年度党风廉政建设工作目标为准。
四、考核办法1.实行百分制量化考核办法，对各考核对象分类制定详细的考核计分细则，分别进行考核。
2.党建及党风廉政建设为分项考核，综合汇总。
为每次的考核汇总得分结果。
3.年度考核结果的形成：半年考核结果占年度考核的50%，年末考核占年度考核的50%。
4.考核成绩分四个等级：85分（不含85分）以下为“不合格”；85分至90分（不含90分）为“合格”；90分至95分（不含95分）为“良好”；95分以上为“优秀”。
五、考核原则以事实为依据，坚持公平、公正、公开的原则。
六、考核形式听取报告、查看资料、个别座谈、走访调查和民主测评、综合评定打分。
七、考核机构由公司党委组织成立考核组，党委副书记任组长，成员由党办、纪检监察、财务、审计、工会等部室人员担任。
八、年度考核结果的运用2党风廉政建设实得分党建考核实得分+1.对领导干部的考核结果，与年度工作目标考核兑现挂钩：经公司党委会议确定的考核结果传送至企业管理办公室，作为年度目标考核兑现的依据（班子成员兼任支部书记的考核结果以对本支部的考核结果为依据，班子成员属总公司的考核结果以对公司领导班子成员的考核结果为依据，班子成员属分公司的考核结果以对分公司的考核结果为依据，各分公司负责人的考核结果以对分公司的考核结果为依据，同时记入领导干部廉政档案）。
党建及党风廉政建设工作考核办法煤业有限公司
党建及党风廉政建设工作考核办法为了贯彻从严管党治党要求，推进公司各级党建工作责任全面落实，强化党组织和党员在企业发展中的作用发挥，根据职责分工和年度党建及党风廉政建设的工作目标任务，特制定本考核办法。
一、考核对象1.党建工作考核对象：公司党委成员、各支部及支部书记。
2.党风廉政建设考核对象：公司两委成员；各支部班子及支部书记；各分公司领导班子及分公司负责人。
二、考核时间每季度末对各考核对象的党建工作和落实党风廉政建设情况进行一次阶段检查督促；每半年对各考核对象进行一次小考核；年末进行综合考评考核。
三、考核内容1.党建工作：党组织日常工作、年度党建工作安排内容、专项党建工作安排内容及上级和公司党委各项党建工作制度规定内容。
具体以年度党建工作目标为准。
2.党风廉政建设工作：廉政教育与谈话、权力运行、作风纪律、“三重一大”等党风廉政建设和反腐败工作制度的落实与执行等内容。
具体以年度党风廉政建设工作目标为准。
四、考核办法1.实行百分制量化考核办法，对各考核对象分类制定详细的考核计分细则，分别进行考核。
2.党建及党风廉政建设为分项考核，综合汇总。
2党风廉政建设实得分党建考核实得分+为每次的考核汇总得分结果。
3.年度考核结果的形成：半年考核结果占年度考核的50%，年末考核占年度考核的50%。
4.考核成绩分四个等级：85分（不含85分）以下为“不合格”；85分至90分（不含90分）为“合格”；90分至95分（不含95分）为“良好”；95分以上为“优秀”。
五、考核原则以事实为依据，坚持公平、公正、公开的原则。
六、考核形式听取报告、查看资料、个别座谈、走访调查和民主测评、综合评定打分。
七、考核机构由公司党委组织成立考核组，党委副书记任组长，成员由党办、纪检监察、财务、审计、工会等部室人员担任。
八、年度考核结果的运用1.对领导干部的考核结果，与年度工作目标考核兑现挂钩：经公司党委会议确定的考核结果传送至企业管理办公室，作为年度目标考核兑现的依据（班子成员兼任支部书记的考核结果以对本支部的考核结果为依据，班子成员属总公司的考核结果以对公司领导班子成员的考核结果为依据，班子成员属分公司的考核结果以对分公司的考核结果为依据，各分公司负责人的考核结果以对分公司的考核结果为依据，同时记入领导干部廉政档案）。
廉政建设责任制考核办法
廉政建设责任制考核办法
是指对廉政建设责任制的执行情况进行评估和考核的一套规定和流程。
1. 考核主体：廉政建设责任制考核由相关廉政监督部门或组织进行，例如纪检监察机关、廉政工作部门等。
2. 考核指标：考核的内容应包括廉政建设责任制中的各项责任和措施的执行情况，包括党组织负责人对廉政建设的领导、廉政责任制的制度建立和执行情况、廉政宣传教育和警示教育的开展情况、廉政风险防控和监督检查等。
3. 考核方法：可以采用定量和定性相结合的方法进行考核。
定量考核可以通过评价指标的完成情况和绩效考核等方式进行，定性考核可以采用实地检查、问卷调查、座谈会等方式进行。
4. 考核结果及后果：考核结果应当及时向考核对象通报，并根据考核结果进行评价和奖惩。
对考核合格的单位和个人可以给予表彰和奖励，对考核不合格的单位和个人应当进行警示和惩处。
5. 考核周期和频次：考核周期可以根据实际情况确定，一般建议不超过一年。
考核频次可以根据需要进行，可以是年度考核、季度考核等。
6. 考核结果的公示和监督：考核结果应当依法公示，接受社会和群众的监督。
任何单位和个人都有权对考核结果提出异议和投诉，并接受相关部门的处理。
7. 考核结果的运用：考核结果应当作为评价廉政建设工作的重要依据，用于总结经验、查找不足、改进工作，为廉政建设工作提供参考和借鉴。
以上是廉政建设责任制考核办法的一些主要内容，具体的实施细则可以根据具体情况进行制定和调整。
廉政建设责任制考核办法模版
廉政建设责任制考核办法模版第一章总则第一条为了加强廉政建设工作，提高廉政意识，推动全面从严治党，根据相关文件的规定，制定本办法。
第二条考核目的考核目的是为了激励公职人员主动参与廉政建设工作，切实履行廉政职责，促进廉政建设得到有效推进。
第三条考核对象考核对象包括各级党委组织和所属单位的党员领导干部以及其他从业人员。
第四条考核内容考核内容主要包括廉政建设责任制的全面贯彻情况、廉政教育和监督管理等方面。
第五条考核方式考核方式分为定性、定量相结合的方式进行考核，并注重综合评价。
第二章考核方法第六条考核指标考核指标根据廉政建设工作的要求和具体情况，结合相关文件的规定，确定合理的指标。
第七条考核周期考核周期为一年，按年度进行考核。
第八条考核程序考核程序包括自查整改、评估测试、结果统计等环节，具体流程由各级党委组织自行确定。
第九条考核结果考核结果将以书面形式通知被考核单位，并作为各级党委组织对单位干部进行综合考核的重要依据。
第三章考核内容第十条全面贯彻廉政建设责任制情况考核1. 考核对象应主动参与全面贯彻廉政建设责任制的组织和工作。
2. 考核重点包括廉政建设责任制的制度建设、责任分工、责任落实以及责任追究等方面。
第十一条廉政教育情况考核1. 考核对象应定期参加廉政教育培训。
2. 考核重点包括学习情况、教育效果、应用实践等方面。
第十二条监督管理情况考核1. 考核对象应按规定参与廉政监督工作。
2. 考核重点包括监督工作的开展情况、监督方式与效果、案件处理等方面。
第四章考核要求第十三条考核结果的使用各级党委组织应将考核结果用于进行人员综合考核，对履职不力或有违纪违法行为的人员采取相应的纪律处分或责任追究措施。
第十四条激励措施对表现优秀的单位和个人给予奖励，比如表彰、晋升、奖金等形式，以此激励广大公职人员提高廉政意识。
第十五条教育整顿根据考核结果，开展廉政教育整顿，帮助被考核单位和个人加强廉政建设工作，提高廉政意识。
廉政建设责任制考核办法范文（五篇）
廉政建设责任制考核办法范文为认真_____、省、市、县委和____，全面落实____倡廉建设工作任务，切实加强党风廉政建设，加快我乡富裕文明生态和谐乡村建设，根据县委____年度党风廉政建设责任目标要求，结合我乡实际，特制定____年度党风廉政建设责任制考核办法。
一、考评内容及评分办法以各责任单位自查报告为参考，根据《田湾镇____年党风廉政建设责任目标量化考核内容》的要求，逐项逐条进行检查评分，总分____分，各项扣分扣完为止，不扣负分。
每项目标任务必须把工作做实，并提供文字依据，做了工作而无文字依据的不得分，各村得分与绩效工资挂钩，按乡绩效考核办法执行。
二、考核方式和要求（一）按照属地管理原则，各村、乡直单位负责其____倡廉工作，层层落实党风廉政建设责任制。
要求各村、乡直各单位要进行年终自查。
年终自查总结必须于____月____日前报送乡____。
（二）乡党风廉政建设责任制工作领导小组在各责任单位年终自查总结的基础上，____年终检查考评，并根据年终检查考评情况进行通报。
三、档次评定优秀：综合考评在____分（含____分）以上为优秀；良好：综合考评在____分为良好；一般：综合考评在____分为一般；不合格。
综合考评在____分及以下为不合格。
四、考评时间年级考评时间：____月下旬，具体时间另行通知。
附：《田湾镇____年党风廉政建设责任目标量化考核内容及评分细则》田湾镇____年党风廉政建设责任制目标量化考核内容及评分细则1、认真_____和省、市、县委及____有关党风廉政建设的部署和要求，分析研究党风廉政建设工作年内不少于____次；党风廉政建设工作做到年初有布置、年中有检查、年底有考核。
缺一项扣____分，少一次扣____分。
（____分）2、健全完善党风廉政建设责任制领导机构和工作机构，做到人员和经费有保障，缺一项扣____分。
（____分）3、阳光村务工程建设工作。
各村各种____健全，工作、活动开展正常；重要事务坚持“四议二公开”制度；各项制度完善上墙；档案资料归档完整；村监委具务“六有”标准；（共____分，每项____分，缺一项扣____分，不完善酌情扣分）。
集团党建党风廉洁建设责任制考核办法
党建党风廉洁建设责任制考核办法为了确保党建党风廉洁建设责任制的贯彻落实，根据*集团（以下简称“集团”）《关于实行党建党风廉洁建设责任制的规定（试行）》，制定本考核办法。
一、考核原则（一）坚持上下相结合原则。
集团总部负责各部门及所属单位的考核工作，总部各部门及所属单位负责各自的自查工作，做到自查和考核有机结合。
（二）坚持定性与定量相结合原则。
通过听汇报、查资料、座谈、民主测评等定性考核与打分量化考核，综合确定考核得分，实事求是地反映和评价本部各部门及所属各单位党建党风廉洁建设情况。
（三）坚持奖惩相结合原则。
考核工作与企业领导班子、领导人员业绩评定、奖励惩处、选拔任用相结合，充分发挥考核的导向作用。
（四）坚持总结经验与加强指导相结合原则。
考核注重实效，总结经验和有效做法，及时发现问题，提出改进措施，不断提升工作水平。
二、考核对象及期限（一）考核对象为集团总部各部门及所属单位领导班子、领导人员。
（二）考核期限为党建党风廉洁建设责任书规定的有效期限。
三、主要考核内容（一）落实党建党风廉洁建设责任制，建立健全党建党风廉洁建设领导体制和工作机制，全面履行领导职责，落实党风廉洁建设和反腐败工作“两个责任”情况；（二）完成年度党建党风廉洁建设责任目标的情况；（三）完成上级部署的任务及规定工作内容的情况；（四）信访调查和案件查处工作情况；（五）完成党建主要工作、党风廉洁建设和反腐败主要工作的情况；（六）统战工作、意识形态工作、思想政治工作、工团工作以及安全生产工作等重点工作落实情况。
（七）其他根据年度党建党风廉洁建设工作重点要求需要纳入的内容。
四、考核组织实施（一）党建党风廉洁建设责任制考核工作在集团党建党风廉洁责任制建设领导小组统一领导下进行。
由集团党群工作部、组织（人力资源）部、监察审计部会同相关职能部门拟定年度考核工作方案，向考核组提供相关考核标准和细则、职工满意率民主测评内容。
考核组负责具体检查考核工作。
党风廉政建设暨干部作风整顿考核办法
党风廉政建设暨干部作风整顿考核办法为扎实有效地促进我镇反腐败和党风廉政建设的深入开展，确保干部整顿建设活动取得实效，特制定ＸＸ镇党风廉政建设既干部作风整顿考核办法。
一、考核内容：具体分为落实党风廉政建设责任制、领导干部廉洁自律、信访和案件查办、干部作风建设、执法监察、源头治理、宣传教育、效能建设、特色工作及信息报送、自身建设等10大类42项。
二、考核办法：按照百分制的形式，采用“累积分=基本分+奖励分－倒扣分”的计分方法。
1、基本分。
按时保质完成年度目标任务的，记基本分100分。
2、奖励分。
单项成绩优异的，另行记奖励分。
如，单项工作（如信息报送等）或某一方面工作（如执法监察、纠风等）成绩突出。
3、倒扣分：有下列情形之一的，记倒扣分：完成某一单项工作任务质量符合要求但不及时的，每次扣1分。
完成某一单项工作任务及时但质量不符合基本要求的，每次扣1分。
既不按时又不保质保量完成某一单项任务的，每次扣2分。
出现恶性事件、违法违纪案件或纪检监察工作明显失误、出现严重偏差的，视情节轻重和影响大小，每次扣3—5分。
倒扣分不封底，各条有扣分规定的按该具体规定。
三、考核成果运用：由考核小组提出评估初步意见，提交镇纪委会审查，将党支部（含党总支）所得分纳入年度综合目标按比例计分；另外评出考核评估等次，总分在95分以上为一类等次分、总分在85分以为二类等次、总分在85分（不含85分）以下为三类等次。
对评为一类等次的支部（总支），镇纪委报镇党委表彰，成绩十分突出的可推荐某地纪委通报表扬或表彰；对评为二类等次的单位，肯定成绩，指出存在的问题，加强督促指导；对评为三类等次的单位，予以通报批评，限期整改，并列为述职评议对象。
附：ＸＸ镇党风廉政建设既干部作风整顿考核办法一、落实党风廉政建设责任制(8分)：1、把反腐倡廉工作纳入工作计划，列入党建责任目标，纳入年终考核内容，实行一岗双责，一把手负总责。
考核方式：重点查看以支部（总支）会议记录。
2023年度落实党风廉政建设主体责任考核工作实施方案
2023年度落实党风廉政建设主体责任考核工作实施方案2023年度落实党风廉政建设主体责任考核工作实施方案为进一步加强党风廉政建设工作，落实党风廉政建设主体责任，加强廉政文化建设和反腐败工作，推动全面从严治党的深入开展，制定了2023年度落实党风廉政建设主体责任考核工作实施方案。
一、考核目的本次考核旨在促进全党干部自觉遵守党的纪律和规矩，提高党风廉政建设工作水平，强化廉洁自律意识和责任担当，严格落实党风廉政建设主体责任，切实防范和纠正违纪违法行为，推动全面从严治党向纵深发展。
二、考核内容本次考核主要以党委（党组）、政府、国有企事业单位、中央和国家机关、军队、公安机关、人民法院、人民检察院、教育、科研、卫生等行业单位、社区基层组织等为考核对象，重点对本单位领导班子和党建工作、干部队伍建设、权力运行和监督、职业道德建设等方面进行考核。
三、考核标准考核标准主要采取定性和定量相结合的方式，根据党风廉政建设主体责任、廉政建设工作、廉政文化建设、纪律处分等方面，制定具体考核指标，并根据指标分配分值进行综合评定。
四、考核流程1.前期准备阶段明确考核组织机构、制定考核标准、确定考核时间和对象等。
2.实地考察阶段通过实地考察、座谈访问等方式获取原始数据和意见建议，充分了解被考核单位领导班子和党员干部工作情况。
3.材料汇总阶段对考核单位相关材料进行收集、整理和核对，编制考核报告。
4.评定结果阶段综合考虑每个指标的权重，依据考核标准对被考核单位进行综合评定，形成考核结果。
5.结果反馈阶段将考核结果向被考核单位反馈，对考核结果进行解释和说明，引导其加强党风廉政建设工作，提高党风廉政建设主体责任落实度。
五、考核结果的应用本次考核结果将用于评价各单位党风廉政建设工作水平，作为党和国家机关、企事业单位任免干部和领导班子考核的重要依据，对考核不达标单位以及晋升、聘任不合格人员进行问责处理，促进党风廉政建设工作向更高水平迈进。
六、考核保密考核组织机构及考核员工均应严格保密，不得泄漏考核相关信息，如有违反将按照有关规定追究责任。
落实党风廉政建设责任制检查考核办法
落实党风廉政建设责任制检查考核办法为进一步贯彻落实中共中央、国务院《关于实行党风廉政建设责任制的规定》，深入推进我办落实党风廉政建设责任制各项工作，增强全办贯彻落实党风廉政建设责任制的自觉性，督促全局各党风廉政建设责任主体认真做好党风廉政建设工作，制定本检查考核办法。
一、组织领导落实党风廉政建设责任制检查考核工作在办落实党风廉政建设责任制领导小组的统一领导下，办落实党风廉政建设责任制领导小组办公室具体负责进行检查考核，各项工作要求年底前全部完成。
二、检查考核对象领导班子成员、各科室。
三、检查考核内容（1）正职领导对责任范围内的党风廉政建设负总责的情况。
（2）及时学习、传达和贯彻落实党风廉政建设的文件和法规的情况。
（3）执行领导干部廉洁自律、遵守各项纪律和规定的情况。
（4）本人和责任对象有无违反纪律受到组织处理的情况。
（5）加强对责任对象教育和监督的情况：能否对责任对象提出加强党风廉政建设的具体要求，定期与责任对象谈心，了解其廉洁自律情况和思想状况，肯定优点，批评不足；对群众反映责任对象廉洁自律方面存在的问题，能否及时进行调查核实并对其进行批评教育；当责任对象违纪受到查处时，能否督促责任对象配合组织调查；当责任对象发生严重违纪问题受到纪律处分后，能否对自身履行党风廉政建设责任的情况进行自查，并向主管领导和有关部门作出书面报告。
（6）自觉接受责任人教育、监督和帮助的情况：能否定期向责任人汇报自己在党风廉政建设方面的情况。
四、检查考核方法落实党风廉政建设责任制的检查考核工作采取年度考核为主、专项考核为辅的方式。
检查考核等级分为优秀、良好、合格、不合格四个档次。
1、年度考核年度考核是指对考核对象本年度执行党风廉政建设责任制的情况进行年终考核。
年度考核一般结合年度工作总结、述职述廉，以自查、民主测评（评议）为主，必要时采用组织检查的形式进行。
被考核人在年度工作总结和述职述廉报告中对个人落实党风廉政建设责任制情况和廉洁自律情况进行总结，并接受干部职工的测评。
党风建设和反腐倡廉工作责任制考核办法
×××矿党风建设和反腐倡廉工作责任制考核办法为贯彻落实党风建设和反腐倡廉工作责任制，促进领导干部廉洁自律，推动反腐倡廉工作深入开展，上级文件精神，特制定本办法。
第一条坚持党要管党、从严治党的方针，立足教育，着眼防范；强调集体领导与个人分工负责相结合的原则，谁主管，谁负责；落实一级抓一级，一级对一级负责。
第二条考核对象为矿属各单位党政领导班子及其成员。
第三条对党风建设和反腐倡廉工作责任制执行情况的考核工作，在矿党委的领导下进行。
由党风建设和反腐倡廉工作责任制考核工作领导小组负责组织实施。
第四条考核内容依据《矿井关于实行党风建设和反腐倡廉工作责任制的规定》第二章第六、七条。
第五条考核实行半年抽查、年终全面检查考核的办法。
采取下列程序：（一）被考核单位在考核前必须进行自查打分，同时将自查总结上报矿党风建设和反腐倡廉工作责任制领导小组办公室（矿纪委）；（二）听取被考核单位党组织主要负责人落实年度党风建设和反腐倡廉工作情况汇报，听取班子成员年度述职述廉报告；（三）查阅被考核单位落实党风建设和反腐倡廉工作责任制情况的记录和有关材料；（四）召开不同层次人员参加的座谈会、测评会，以个别交谈的方式座谈了解，开展问卷调查，听取职工群众对本单位领导班子及成员落实党风建设和反腐倡廉工作责任制规定情况的意见和建议，并对领导班子及成员进行测评；（五）考核情况以适当的方式向被考核单位的党政主要领导反馈。
第六条考核实行百分制，考核结果分为优秀、良好、一般、较差四个等次：（一）考核分数达到90分以上(含90分)的，评定为优秀；（二）考核分数达到80－90分(含80分)的，评定为良好；（三）考核分数达到70－80分(含70分)的，评定为一般；（四）考核分数在70分以下为较差。
第七条根据考核结果，对被考核单位和个人进行如下奖惩，并将考核结果记入单位或个人廉政档案。
（一）考核结果为优秀者，兑现党风建设和反腐倡廉工作责任抵押金的100%，具备年度评先资格；（二）考核结果为良好者，兑现党风建设和反腐倡廉工作责任抵押金的50%，具备年度评先资格；（三）考核结果为一般者，不奖不罚，不具备年度评先资格；（四）单位考核结果为较差者，对该单位主要负责人实行诫勉谈话或进行适当的组织处理；对班子成员中民主测评合格率在70％以下的个人，在核实原因的基础上，区别情况，由矿党委指派人员对其进行诫勉谈话或进行适当的组织处理。
关于落实党风廉政建设责任制考核办法
关于落实党风廉政建设责任制考核办法第一章总则第一条为认真贯彻落实中共中央、国务院《关于实行党风廉政建设责任制的规定》和省市委有关要求，进一步加强集团公司党风廉政建设，保证上级党委和集团公司关于党风廉政建设决策部署的贯彻落实，推动集团公司科学发展，根据中央规定和省市委要求，结合企业实际，制定本考核办法。
第二条党风廉政建设责任制的考核，坚持分级负责、分级考核的原则；坚持谁主管、谁负责的原则；坚持实事求是，公开、公平、公正的原则；坚持日常检查与年度考核相结合的原则；坚持定量考核与定性考核相结合的原则。
第三条考核对象为所属企业领导班子及其领导成员。
第二章考核内容与方式第四条党风廉政建设责任制的考核每年进行一次，其主要考核内容：（一）领导班子及其成员执行党风廉政建设责任制的情况。
坚持党委统一领导，并能定期召开党委（支委）会，研究决定执行党风廉政建设责任制中遇到的重要问题和事项；建立健全本单位的党风廉政建设责任制；党风廉政建设工作有计划安排、有任务分解、有督促检查和责任考核、责任追究等制度、措施，每半年有抓党风廉政建设工作情况的书面报告，年终有总结报告；领导班子成员分工明确，责任落实。
（二）领导班子加强作风建设，防止和纠正选人用人上的不正之风的情况。
按照以人为本、执政为民的要求，加强企业领导干部作风建设，建立健全“三重一大”决策机制和责任追究机制；认真贯彻执行《党政领导干部选拔任用工作条例》，坚持德才兼备、以德为先的用人标准和民主、公开、竞争、择优的原则，选拔任用企业领导干部。
（三）完成党风廉政建设和反腐败工作任务的情况。
按照中央和省市委规定的责任内容，根据当年上级党风廉政建设和反腐败工作的具体部署，结合实际，组织和落实领导干部廉洁自律、查处违纪违法案件、做好腐败预警防控工作，从源头上预防和治理腐败等各项工作，严肃查处因不履行党风廉政建设责任制而出现得重大经济犯罪案件、重大安全事故和恶性事件以及职工反映强烈的突出问题。
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中共*************有限公司委员会
党建及党风廉政建设工作考核办法
为了贯彻从严管党治党要求，推进公司各级党建工作责任全面落实，强化党组织和党员在企业发展中的作用发挥，根据职责分工和年度党建及党风廉政建设的工作目标任务，特制定本考核办法。
一、考核对象
1.党建工作考核对象：公司党委成员、各支部及支部书记。
2.党风廉政建设考核对象：公司两委成员；各支部班子及支部书记；各分公司领导班子及分公司负责人。
二、考核时间
每季度末对各考核对象的党建工作和落实党风廉政建设情况进行一次阶段检查督促；每半年对各考核对象进行一次小考核；年末进行综合考评考核。
三、考核内容
1.党建工作：党组织日常工作、年度党建工作安排内容、专项党建工作安排内容及上级和公司党委各项党建工作制度规定内容。
具体以年度党建工作目标为准。
2.党风廉政建设工作：廉政教育与谈话、权力运行、作风纪律、“三重一大”等党风廉政建设和反腐败工作制度的落实与执行等内容。
具体以年度党风廉政建设工作目标为准。
四、考核办法
1.实行百分制量化考核办法，对各考核对象分类制定详细的考核计分细则，分别进行考核。
2.党建及党风廉政建设为分项考核，综合汇总。
为每次的考核汇总得分结果。
3.年度考核结果的形成：半年考核结果占年度考核的50%，年末考核占年度考核的50%。
4.考核成绩分四个等级：85分（不含85分）以下为“不合格”；85分至90分（不含90分）为“合格”；90分至95分（不含95分）为“良好”；95分以上为“优秀”。
五、考核原则
以事实为依据，坚持公平、公正、公开的原则。
六、考核形式
听取报告、查看资料、个别座谈、走访调查和民主测评、综合评定打分。
七、考核机构
由公司党委组织成立考核组，党委副书记任组长，成员由党办、纪检监察、财务、审计、工会等部室人员担任。
八、年度考核结果的运用
2党风廉政建设实得分
党建考核实得分+
1.对领导干部的考核结果，与年度工作目标考核兑现挂钩：经公司党委会议确定的考核结果传送至企业管理办公室，作为年度目标考核兑现的依据（班子成员兼任支部书记的考核结果以对本支部的考核结果为依据，班子成员属总公司的考核结果以对公司领导班子成员的考核结果为依据，班子成员属分公司的考核结果以对分公司的考核结果为依据，各分公司负责人的考核结果以对分公司的考核结果为依据，同时记入领导干部廉政档案）。
2.与党员星级评定、评先评优、干部推荐挂钩：
（1）与党员星级评定挂钩。
考核结构为“不合格”的，根据实际情况，当年评星标准只能为“二星级”以下。
对评为二星级的党支部和党员，取消当年一切评先评优的资格；若连续两年被评为“二星级”（含二星级）以下的党员，列入不合格党员处置范围。
（2）与干部推荐挂钩。
考核结果为“优秀”的，优先向上推荐。
3.考核结果为“不合格”的，或排位末位的支部和分公司，综合工作不能被评为本年度先进集体，由公司党委书记对其负责人进行诫勉谈话，责令限期整改。
4.对党风廉政建设责任制考核结果为“不合格”或民主测评中不合格票数达30%以上的领导干部，由公司党委书
记或纪委书记对其进行诫勉谈话。
5.考核情况存入领导干部的廉政档案和党建工作档案。
6.考核结束汇总后，考核组将考核情况向公司党委汇报并向各支部书记、总公司各部室分管领导及各分公司负责人作出意见反馈，存在明显问题的责成被考核对象进行整改。
附件：1.落实党建工作百分制考核细则
2.落实党风廉政建设责任制百分制考核细则。