安全生产目标考核表

2、控制目标内，每发生 1 起重伤事故扣 10
故 全生产事故。
分，一般火灾、交通等意外事故全年累计损
控 本年度未发生职业
失超过 2 万元扣 5 分；
制 病，往年职业病工伤
3、每发生 1 起职业病事故扣 10 分；
11
30
与 职工得到妥善安排和
4、每发生 1 起负次要责任以上的交通事故
安 职 有效医治。
安 检 治理，排除事故隐患。
施的，扣 2 分，未全面落实整改的扣 2 分，
6 全 查 根据自身特点开展安 10 无处置复查记录的扣 2 分；
生 与 全月、安康杯活动，
3、未建立安全检查台账的扣 4 分，台帐资
产 活 安全知识竞赛、安全
料不齐全的扣 2-4 分；
管 动 救护演练活动等普及
4、每有一项活动无计划和方案的扣 1 分，
12
全。
10
创
明工地 2 个，文明工地数量每少 1 个扣 2 分，
本年度未因安全生产
建
每超 1 个加 1 分。
问题受到有关部门的
及
3、受到行政处罚的，每发生 1 起扣 8 分，
行政处罚，未受到上
奖
通报批评每发生 1 次扣 6 分。
级部门的通报批评，
惩
4、本年度获得安全生产方面荣誉，国家级
安全生产形势良好。
资 外伤害保险制度，确
2 分，安全生产资金投入未按照结算收入
4
6
金 保安全生产资金的足
1-3%比例投入，每低于 10%扣 0.5 分；
保 额投入，依法办理工
2、危险作业人员意外伤害保险、工伤保险
障 伤及意外伤害保险。
办理率低于 100%的，每低于 10%扣 0.5 分；
执行公司安全教育培
1、未制定年度培训计划的扣 1 分；
2、未对危险作业场所、设施、人员及其他
事 施。加强对危险化学
重大危险源进行排查、登记的扣 2 分；
故 品的使用管理。严格
3、危险品无专人管理、领取和使用扣 2 分；
10
的 明火作业管理。对从 4 4、未严格执行动火三级审批制度等明火作
预 事接触危险品作业人
业管理制度的，扣 2 分；
防 员及易发生职业病的
每有 1 人扣 0.5 分。
1、未建立安全生产管理小组扣 4 分，不完
安 全 建立和完善安全生产
善扣 2 分；
2
管 管理网络，按标准配 理 备专职安全管理人
6
2、未配备专职安全员扣 4 分，专职安全员 低于标准要求或实际不在岗的，每少 1 人扣
网 络
员。
2 分，安全员中有未取得安全生产合格证的，
安
每有 1 人扣 1 分。
全
1、未制定年度安全工作计划目标的扣 2 分；
安 根据公司年度安全工
生
2、无考核细则的扣 2 分，考核细则不符合
全 作要点，制定本单位
产
实际，操作性差的扣 1 分；
目 年度安全工作计划、
管
3、未签订安全生产目标责任状的，每缺 1
标 目标，与下属单位签
3理
4 份扣 1 分；合同中存在以包代管内容的每有
5、未对危险作业场所进行检测、人员进行
措 场所和设施加强防
体检的扣 2 分，在隐患严重的场所作业、安
施 护，人员定期体检，
排不适宜作业人员从事危险品作业或有职
设备定期检测。
业性危害的作业的扣 2 分。
安 各类生产安全事故在
1、生产安全事故超出公司控制目标的扣 30
全 控制目标范围之内，
分；、
事 杜绝发生重、特大安
7
与 相关应急措施。发生 8
相关应急救援知识扣 2 分；
报 事故能及时有效开展
3、发生事故未按制度规定上报的扣 8 分，
告 救援，并严格按有关
未及时上报的扣 4 分，未严格按“四不放过”
处 规定报告和处理。规
原则处理的扣 4 分；
理 范建立事故台帐。
4、未规范建立事故台帐的扣 2 分。
1、及时布置落实年度安全工作，对开复工、
与 订安全生产目标责任
情
1 份扣 0.5 分。
责 状，层层分解落实，
况
4、年中未根据考核细则对下属单位进行目
任 并制定考核细则，杜
标责任状完成情况考核的，每缺一次扣 1
状 绝以包代管现象。
分。
安 执行安全生产资金保
1、未按照公司年度安全投入资金计划制定
全 障制度、工伤保险意
年度计划扣 2 分，无安全资金实施记录的扣
扣 5 分；
全 业 事故控制在目标范围
5、未对职业病、工伤职工进行妥善安排和
管 病 以内，未发生重大火
有效医治，每发生 1 起扣 5 分。
理 防 灾等事故和负次要责
6、事故、职业病发生后 1 年内未完成工伤
目 治 任以上的交通事故。
鉴定、理赔等法定手续的，存在 1 起扣 5 分。
标安
1、本年度在上级及公司安全检查、考核中，
管辖区域项目部安全
控全
被评为不合格的，每有 1 次扣 5 分。项目部
达标，上级历次检查，
制文
被评为不合格的，每有 1 次扣 2 分.
考核合格。积极创建
情明
2、施工产值超 10 亿元的区域总部/分公司，
文明工地，生产、施
况工
有 4 个省文明工地；5-10 亿元，有 2 个省
工做到文明环保安
地
文明工地；低于 5 亿元，有地市级及以上文
施 工组织设计、专项安
制、审核、审批手续不规范或不全面，每存
工 全施工方案的编制与
在 1 项扣 1 分；未落实安全技术交底的每存
技 审批制度、安全技术
在 1 项扣 1 分，缺少交底书面记录或未履行
术 交底制度和机械设备
签名手续，每存在 1 项扣 1 分；
9
与 管理制度，严格履行 6 2、特种设备未经检测合格投入使用，每存
设 相关审批、检测检验
在 1 台扣 2 分，机械设备安全状况不符合要
备 手续。机械设备完好
求，未及时整改，每存在 1 处扣 1 分；
管 率和安全状况符合要
理 求。特种设备检测合
格率 100%。
2
制定火灾事故、交通
1、无具体的预防措施或相关措施未落实的
其 事故等其他安全事故
扣 2 分；
他 及职业病的预防措
加 5 分，省级加 3 分，市级加 1 分。
总计
100
说明：1、本考核表中安全生产管理 60 分，目标控制 40 分。考核项目中各子评分项目的最低得分
为 0 分，不计负分。2、考核评价分为优秀、合格、不合格三个等次，得分≥90 为优秀，70-89 分为合
格，得分＜70 为不合格。3、考核结果作为单位及相关责任人年终考核、评优创先的主要依据之一，
训制度，制定全员年
2、无培训实施记录或记录不真实的扣 2 分，
安
度培训计划。严格落
培训内容、学时不符合规定的扣 1 分，培训
全
实新职工（含变换工
率低于 100%，每降低 10%扣 0.5 分；
教
5
种职工）三级安全教 6 3、相关人员未按规定参加法律、法规培训
育
育、转岗培训，参加
的扣 2 分；
培
新法律、法规、标准
理
安全知识。
未切实实施的扣 1 分。
情
1、未制定应急救援预案扣 4 分，应急救援
事 执行公司安全生
况
预案缺乏针对性、不完善扣 2 分；应急预案
故 产事故处理报告制
未履行编制、审核、审批程序扣 4 分；
救 度，制定本单位事故
2、未建立应急救援组织或指定应急救援人
援 应急救援预案，落实
员扣 4 分，相关人员未经专门培训，不掌握
凡本年度考核不合格的单位不得授予各项先进荣誉。
考核负责人：
考核组成员：
3
安全生产目标考核表
被考核单位：
考核评价：
序 考核 号 项目
应 考核内容及要求 得
分
评分细则
实 扣分
得 情况
分
安 建立健全安全生产责
1、未建立安全生产责任制的扣 4 分，责任
全 任制，主要负责人依
制不完善的扣 2 分；
1
责wenku.baidu.com
4
任 法对本单位的安全工
2、项目经理未取得安全生产考核合格证的，
制 作全面负责。
2 分，无相应记录的扣 1 分；
级 有关安全报表及活动
3、要求上报的有关材料，未上报的每次扣
要 总结按规定及时上
1 分，未对安全月、专项活动、年终工作总
求 报。对上级来文、企
结得少一项扣 1 分；
业发文等规范管理。
4、未对上级和企业有关安全文件规范管理
的扣 1 分。
认真执行公司施
1、施工组织设计、专项安全技术方案等编
4、特种作业人员持证率低于 100%，每降低
训
规范的培训。特种作
10%扣 1 分，操作证过期未复审，每证扣 0.5
业人员持证上岗。
分；
1
执行公司安全检
1、检查次数低于制度要求，每少于 1 次扣
安 查制度，开展经常性
2 分，检查缺乏针对性的，每次扣 1 分；
全 安全检查和安全专项
2、检查中未对安全隐患提出整改意见或措
根据上级文件、会
安全月、季节性施工以及节假日生产有明确
贯 议精神，结合本单位
管理措施。未针对以上情况制定、落实具体
彻 实际制定相应措施及
措施的，缺一项扣 0.5 分；
落 时贯彻落实，做到有
2、缺席上级有关安全生产会议，每次扣 1
实 计划、有布置、有措
分，对上级文件、会议精神不及时贯彻的扣
8
6
上 施、有检查、有总结。