临泽镇村级计生专干队伍建设调研报告朱素霞定稿 2
关于基层计生协会队伍建设的调研报告
关于基层计生协会队伍建设的调研报告今年某月份，某某县计生协会利用乡镇机构改革、行政村（居）并村改革和村支两委换届为契机，分某个小组对全县某某个乡级和部分村级计生协会队伍建设情况进行了专题调研。
总体感觉，并村后协会干部队伍整体素质有所提高，但目前能独立完成日常工作任务的不到某某%，在计生工作转型发展的新形势下，计生协会干部队伍建设存在着一些不容忽视的问题。
一、当前队伍建设存在的主要问题一是协会专职人员兼职较多。
目前，我县某某个乡级计生协会专职人员（秘书长），兼职率达70%，使得组织、协调工作能力明显削弱；有的认为在乡镇抓协会工作，艰苦繁重，待遇又低，不如在其他部门任职；有的乡镇领导对协会工作缺乏正确的认识，领导思想还未转型，认为协会工作可有可无。
二是协会干部业务能力不强。
从我县某某名乡级计生协会秘书长的任职经历和任职时间看，任职满3年以上的有某某人，任职满2年的某某人，其余的任职不足1年或临时由微机员代替，大部分村级协会秘书长由并村后新聘任的人员担任，他们由于任职时间不足半年，缺乏系统的协会工作理论知识，对相关的业务不熟悉、不了解，从事协会工作有些力不从心。
三是协会干部责任意识不强。
绝大部分乡镇的工作开展情况只停留在嘴上和纸上，工作任务不清不全，干部工作意识极度模糊；有某某个乡级计生协工作职责、制度建设等上墙资料未按新任务新要求更新完善，责任落实不清；绝大部分乡镇计生协的档案工作资料管理零乱无序，并缺项严重，多数乡镇计生协都没有会员花名册，工作普遍存在应付交差了事现象。
二、对问题的原因剖析计生协会干部队伍建设存在问题的原因归结起来主要有以下几点：一是党委政府重视不够。
由于乡镇资金紧张，对计生协的工作经费投入不足，致使干部工作不主动，思想懈怠严重，配备的专职工作人员也专不起来，各乡镇仍然存在计生协会可有可无的思想认识误区，同时也对自身的地位认识不到位，认为抓协会工作费力大、困难多，工作不显山露水，而抓经济建设或农村工作，与大环境好协调，容易出成绩，容易得到领导的关注，由此，协会干部工作责任意识明显弱化。
2023年4月村计生专干工作总结
2023年4月村计生专干工作总结2023年4月，作为村计生专干，我秉持着为人民群众谋幸福、为党的事业做贡献的原则，认真履行职责，充分发挥村计生工作的作用，为推动村庄的繁荣和人民的幸福做出了积极的贡献。
一、做好计生政策宣传教育工作作为村计生专干，我深知计生政策的重要性和急迫性，因此，我积极开展计生政策宣传教育工作，通过定期召开村民大会、组织计划生育知识培训、发放计生政策宣传资料等形式，向村民宣传晚婚晚育、控制人口数量、优生优育等内容，提高村民对计生政策的理解和认同，推动村庄的人口控制工作。
二、做好计生服务工作我积极履行计生服务工作，为婚育群众提供全方位、高质量的服务。
在我协助下，村里开展了免费婚检活动，为即将步入婚姻生活的青年人提供健康检查和婚前咨询，普及婚前保健知识，保障婚姻质量和夫妻健康。
同时，我还积极开展妇幼保健工作，组织孕妇健康检查，提供孕期保健知识和育儿指导，保障孕妇和婴儿的健康成长。
三、做好计生管理工作我注重加强村庄的计生管理和服务能力，通过建立健全的档案管理系统，及时更新村民的计生档案信息，确保计生政策的有效执行。
同时，我还加强对计生手册的发放和使用的监督，确保计生手册的真实性和准确性，防止信息造假和滥用计生手册。
此外，我还积极协助乡镇计生办开展各项工作，与社区卫生站、妇幼保健院等机构建立良好的合作关系，共同推进计生工作的开展。
四、做好计生宣传阵地建设认识到宣传是推动计生工作的重要手段，我注重宣传阵地的建设。
为此，我组织村里的计生志愿者团队，定期开展计生宣传活动，如张贴宣传海报、播放宣传视频、举办知识竞赛等，将计生知识传递给更多的村民，提高村民对计生工作的关注度和参与度。
同时，我还积极与媒体合作，利用电视台、广播台、网络媒体等渠道加大计生宣传力度，提高宣传的广度和深度。
总结来说，2023年4月，我作为村计生专干，在各方面工作中取得了一定成绩。
但也要清醒地认识到，计生工作是一项长期而艰巨的任务，需要持之以恒地去做。
Xxx乡镇计生干部队伍建设工作小结
Xxx乡镇计生干部队伍建设工作小结Xxx乡镇计生干部队伍建设工作小结不经意间，工作已经告一段落，我们的个人能力得到了很大进步，是时候静下心来好好写写小结了。
那么你有了解过小结吗？下面是店铺精心整理的Xxx乡镇计生干部队伍建设工作小结，欢迎阅读与收藏。
xxx镇（乡）为不断优化计生干部队伍建设，改进工作方式，推行科学管理模式，积极采取有效措施，达造了一支“想服务、会服务、能服务、肯吃苦、讲廉洁”的计生队干部伍，实现了最大程度为广大计生户、育妇提供优质服务，得到了上级领导和基层群众的一致好评。
一、加强教育培训，提高干部队伍整体素质一是抓好了专门业务培训。
制定了《xxx镇(乡)计生干部十二五科技大练兵方案》，重点抓好技术服务人员、管理人员的业务培训和专业技术干部的继续再教育工作，努力提高技术服务人员、管理人员的理论知识水平和业务技能。
二是抓好了村级计生专职干部培训。
结合全乡创省优实际，对村级计生专干进行了全员培训，努力提高村级计生专干的管理水平和服务技能，使她们真正成为人口计生工作的知情人、育龄妇女的贴心人。
三是抓好了学历教育。
兑现优惠政策，组织专业技术人员参加不同层次的医学学历教育班，为专业技术人员获得执业资格、取得专业技术职务、更好地适应岗位工作创造条件。
二、加强干部队伍职业化建设，努力建设一支高素质的职业化干部队伍。
重点抓好了四项工作：一是加强组织领导。
坚持一把手亲自抓，分管领导和人事部门具体抓，切实把建设高素质职业化干部队伍工作抓紧抓好，提供强有力的组织保证。
二是积极推进干部队伍职业建设。
不断优化专业技术人员结构，逐步提高人口计生工作人员的职业化水平。
四是提高了工作人员待遇。
村计生专干除正常工资外，月积分考核根据所在村工作实绩，享受每月200元、160元、120元的工作补助；村级计生干部每年由乡财政代缴本人的新农合自筹资金。
年度计生工作表彰，分别给予500-1000元的.奖励，有效激励了全乡计生工作人员干事创业的积极性。
对村级计生专干队伍建设问题的思考
对当前村级计生专干队伍建设问题的思考计划生育工作的重点在农村、难点在农村。
要提高农村计划生育工作水平，必须要健全村级网络，创新选用、考核、培训机制，培养一支政策水平高、服务能力强的村级计生工作队伍。
一、创新选用机制现在村级计生专干的任用大都与村委换届选举直接挂钩，即直接任命村委换届选举中选出来的女干部为村妇女主任兼村计生专干。
由于目前村级换届选举中家族势力影响较大，使当选的村专干在年龄、文化层次、对计生工作的责任感等都存在较大差距。
不少因家族势力较大而当选的专干，从事计生工作多年，业务仍然不熟悉，基本情况不清楚，但因其家族势力较大，工作好与不好都不会影响继续当选，所以使村级计生工作基本失控；有些计生专干担心得罪群众，不敢真抓真干；有些对计生工作认识不够，包瞒违法对象，甚至充当群众违法生育的“保护伞”等等。
这是使村级计生工作水平多年来难以得到提高的主要原因之一。
因此，笔者认为，要突破村级计生工作的“瓶颈”，必须先把好选人关。
即因岗择人，在任用上与换届选举结果完全脱钩。
针对开展计生工作的需要，按“年轻化、知识化、自愿化”的总体要求，统一村专干聘用条件和聘用程序，由乡级计生办采取公开、公平、公正的形式在全村女性中进行竞争上岗。
把真正热爱计生工作、想干事、能干事的优秀女同志选拔到计生专干岗位上来。
一方面增强其想干好计生工作的主观能动性，使计生专干从“要我干”转变到“我要干”“我能干”；另一方面消除其客观上的思想顾虑，从而放心大胆、全力以赴开展工作。
二、创新激励考核机制要调动村级专干积极性，必须建立健全激励考核机制。
一是提高待遇。
该落实的政治待遇要及时落实，经济待遇要提高到一个合适的标准。
通过提高政治待遇鼓舞干劲，提高经济待遇留住人心，使其集中精力开展计生工作。
二是绩效考核。
明确计生专干职责，并细化、量化成若干小项，将计生专干工作绩效与工资、续聘挂钩，调动其工作积极性的发挥。
三是及时兑现奖惩。
对一旦出台的奖惩措施，要及时考核，及时兑现，明确以业绩选人的工作思路，以有力地增强计生专干争先创优的竞争意识。
人口计生队伍建设情况调研报告
人口计生队伍建设情况调研报告孝德镇王小忠为全面掌握我镇人口计生干部队伍建设的现状，总结队伍建设的工作经验，研究分析当前存在的问题和不足，为进一步加强人口计生队伍建设维护稳定提供决策依据，我镇对人口计生队伍建设问题进行了专题调研，调研报告如下：一、乡镇机构及人员情况（一）、镇设有计划生育办公室，配备3名工作人员，其中计生办主任一名，计生专干2名，3名人员中有两名是公务员一名是临聘人员。
（二）、村（社区）级计生工作人员配备情况，全镇共20个行政村（居）委会每个村（居）有1名计划生育工作人员（村妇女主任）。
二、存在的主要问题及原因（一）、乡镇计生专干不稳定。
一是计生工作人员长期处于工作最辛苦、工资报酬最底的状况严重地造成人员的不稳定。
二是管理体制不规范。
由于乡镇一级的工作范围广，任务重，中心工作多，计生办的人员经常被抽调去突击中心工作，一定程度上影响了计生工作业务的正常开展人事制度改革后乡(镇)的计划生育专职干部的管理权限在基层县人口计生局无法解决上述问题。
三是乡镇级政府职能调整导致一些计生专干思想不稳定。
随着全面取消农业税，乡镇原有的政府职能随之调整，他部门的工作任务减轻，但人口与计划生育工作的要求和责任有增无减甚至难度更大压力更大，计生工作成为“没有能力的干不了、有能力的不愿干”的工作，导致一些计生专干思想开始动摇。
四是行政人员力量相对不足。
（二）、村(社区)级计生工作人员待遇偏，低力大，积极性待激发。
目前村级计生专干这支队伍相对稳定，素质也比以前大有提高。
但是新形势下这支队伍面临一系列新的问题。
一是压力大，报酬低。
计生工作人员最大的压力源自社会、领导和经济方面，居民对其工作的不认同不配合或者领导对其工作成果的不认可，都给她们造成一定的压力，另外还有考核与报酬挂钩的压力，还不如专心发展自己家里的生产和副业，因此经常有辞职不干的情况发生。
二是思想不稳定、顾虑多。
由于村“两委”是群众选举出来的而计划生育工作本身是一项容易得罪人的工作，村计生工作人员可能会因担心“得罪人”较多导致落选，因此相当一部分村的计生工作人员思想不稳定。
农村计生工作考察汇报
农村计生工作考察汇报尊敬的领导：您好！经过对农村计生工作的考察与调研，我针对以下几个方面进行了汇报：一、现状分析：1. 我们的村庄计生工作面临着诸多挑战。
由于农村人口众多，计生工作的压力较大。
同时，一些社会因素如传统观念固化、经济发展不平衡等也给计生工作带来了一定的困扰。
2. 人员问题也值得关注。
在农村计生工作队伍中，人员配置不合理，有的地方缺乏专业技能的人员，导致计生服务效果不佳。
二、问题分析：1. 缺乏全面而科学的宣传教育。
由于宣传教育不到位，一些农民对计生政策的认识和理解存在偏差。
面对老年人和孕妇的宣传工作也面临一定的困难。
2. 部分农村地区的计划生育技术服务不够，无法满足农民的需求。
缺乏专业医生和设备等原因导致村民的计划生育服务不够完善。
3. 客观因素影响计生政策执行，如一些农村妇女存在较高的怀孕风险，但受到家庭经济水平较低的影响，无法进行避孕手术。
4. 部分农村计生工作队伍的责任心不够强，工作效率低下，需要加强工作队伍建设。
三、解决方案：1. 加强对农村计生政策的宣传教育，提高农民对计生政策的认知度和执行度。
通过走访、宣传册、宣传片等多种形式，将计生政策宣传到村民家中，并针对老年人和孕妇制定相应的宣传策略。
2. 提高计生技术服务水平。
加大对农村计生服务站的设备投入，增加专业医生和技术人员的配置，提高服务质量和效率。
3. 完善对高风险农村妇女的关爱和帮扶机制。
通过提供补贴和贷款、建立相关基金等方式，解决家庭经济因素影响农村妇女不能进行避孕手术的问题。
4.加强农村计生工作队伍的建设。
通过培训、考核、激励等方式，提高工作队伍的责任心和工作效率。
四、总结：加强农村计生工作，意义重大。
通过优化计生政策宣传、提高服务质量、解决执行难题、关注高风险群体并加强工作队伍建设等措施，将进一步促进农村计生工作的有效推进。
希望领导给予关注和支持，共同努力，推动农村计生工作取得更好的成绩。
此致礼！。
农村计划生育工作调研报告
农村计划生育工作调研报告一、农村计划生育工作现状（一）政策宣传力度加大。
各地广泛利用广播、电视、报纸、网络等媒体，宣传计划生育政策，普及避孕节育知识。
在调研过程中，我们发现大部分农村居民对计划生育政策有所了解，政策知晓率较高。
（二）生育观念逐步转变。
过去，很多农村家庭追求多子多福，重男轻女的思想较为严重。
随着计划生育政策的推行，农村居民的生育观念逐渐转变，越来越多的家庭开始注重生育质量，主动采取避孕措施。
（三）服务水平不断提高。
在农村计划生育工作中，各级政府部门不断提高服务水平，为农村居民提供方便、快捷的避孕节育服务。
调研中发现，大部分农村居民对计划生育服务水平表示满意。
（四）政策落实到位。
各地严格执行计划生育政策，确保政策落到实处。
在调研过程中，我们了解到农村计划生育工作取得了显著成效，超生现象得到了有效遏制。
二、农村计划生育工作中存在的问题（一）政策宣传存在盲区。
尽管各地宣传力度加大，但部分农村地区仍存在政策宣传盲区，部分农民对计划生育政策了解不足。
（二）服务水平有待提高。
部分地区计划生育服务水平仍需提升，如避孕节育知识普及、避孕器材发放等方面。
（三）基层工作力量薄弱。
农村计划生育工作主要依靠基层计划生育工作者，但部分基层工作者工作能力不足，影响工作效率。
（四）家庭负担较重。
随着生育成本的不断提高，农村家庭在计划生育方面面临较大经济压力。
三、政策建议（一）加强政策宣传。
继续加大计划生育政策宣传力度，确保政策宣传覆盖到每一个农村家庭，提高农民对计划生育政策的知晓率。
（二）提升服务水平。
加强对计划生育服务工作的投入，提高服务水平，满足农村居民避孕节育需求。
（三）加强基层工作队伍建设。
培训基层计划生育工作者，提高其业务水平和工作能力，确保农村计划生育工作顺利推进。
（四）减轻家庭负担。
通过完善相关政策，降低生育成本，减轻农村家庭在计划生育方面的经济压力。
农村计划生育工作是一项长期、艰巨的任务。
我们要紧紧围绕国家发展战略，立足实际，创新工作方法，切实推进农村计划生育工作，为我国社会经济发展贡献力量。
2024年4月村计生专干工作总结(2篇)
2024年4月村计生专干工作总结一、工作背景____年4月，是村计生专干工作的关键时期。
随着国家实施全面二孩政策的逐渐推进，村计生工作面临着新的挑战和机遇。
本月，我团队重点工作任务是加强宣传引导，展开家庭计划生育政策宣传，推动各项工作进展顺利。
二、工作内容1. 宣传教育本月，我团队加大了家庭计划生育政策宣传力度。
我们通过村广播、村委会宣传栏、户外宣传牌等多种形式，向村民普及全面二孩政策的内容和政策红利。
我们组织召开家庭计划生育政策宣讲会，邀请乡镇计生办专业人员进行宣讲，解答村民疑问，提高村民对政策的认识和了解。
2. 家访走访本月，我团队开展了一系列家访和走访活动。
我们深入到每个村民家庭，了解他们的家庭情况、生育意愿和困难，并根据实际情况，提供个性化咨询和帮助。
我们注重与村民沟通互动，引导他们树立正确的生育观念，积极参与到家庭计划生育工作中来。
3. 数据整理本月，我团队对村民的家庭情况和生育意愿进行了全面的数据整理。
通过对数据的分析，我们得出了一些有价值的结论，为下一步工作的开展提供了有力的支撑。
4. 推进政策落实本月，我团队积极推进家庭计划生育政策的落实。
我们与乡镇计生办进行了密切的沟通和协作，及时反馈工作进展情况，共同制定解决问题的措施和计划。
我们开展了多场政策培训会议，提高村民对政策的认同度和执行力。
三、工作亮点1. 工作创新本月，我团队采取了一些新的工作方式和手段，创新了工作思路和方法。
我们通过手机APP和微信公众号等新媒体平台，向村民传递信息，提供在线咨询和帮助。
我们利用现代科技的力量，提高了工作效率和准确度。
2. 进一步提高村民满意度本月，我团队注重了解村民的需求和意见，切实解决他们的实际困难。
我们帮助困难家庭申请相关补助政策，提供精神支持和物质帮助。
我们的工作得到了村民的肯定和认可，提高了他们的满意度和参与度。
3. 与相关部门合作本月，我团队与乡镇计生办和相关部门进行了广泛的合作。
我们共同组织了宣讲会和政策培训会议，加强了沟通和协作。
计生委2024年加强村级计生专干队伍建设推进工作汇报
计生委2024年加强村级计生专干队伍建设推进工作汇报背景随着我国计划生育政策的不断深入，村级计生专干队伍建设成为一个迫切需要解决的问题。
现阶段，许多村计生专干的工作能力和服务水平都不到位，无法满足群众需求。
为了加强村级计生专干队伍建设，我县计生委积极推进加强建设工作，为实现全面二孩政策目标提供有力支持。
工作目标本次计生委加强村级计生专干队伍建设推进工作的主要目标是：2024年前，全县所有行政村的计生专干队伍建设达到较为完善的水平，每个村都有一名经过专业培训的计生专干。
推进工作为实现上述工作目标，我县计生委积极开展了以下工作：1. 完善计生专干工作标准我县计生委制定了新的计生专干工作标准，明确了计生专干的职责和要求，并对各项工作指标进行量化，建立了考核评估机制。
此举旨在提高计生专干的工作能力和服务水平，促进其积极性和主动性。
2. 严格计生专干培训制度我县计生委每年向各村派出专业教师进行计生专干培训，培训内容涵盖计划生育政策、服务技能、心理健康等方面，确保计生专干了解政策、熟悉业务、知晓职责。
同时，计生委还建立了培训考核机制，通过考核检验计生专干提升效果。
3. 加强计生专干的指导和支持为提高计生专干的工作水平和服务能力，我县计生委积极加强对计生专干的指导和支持力度。
计生委在各村设立工作站，定期组织工作人员与计生专干进行培训和交流，对于重点推进和难点问题，计生委将协助各村进行解决，确保工作的顺利开展。
工作成效经过近年来的加强推进，我县计生专干队伍建设取得了一系列成效：1.计生专干工作标准得到了完善，各项工作指标得到了明确；2.计生专干培训制度得到了深入推进，培训质量明显提高；3.计生专干队伍建设得到了加强，村级计生服务得到了有效推进。
展望未来尽管取得了不少成效，但是村级计生专干队伍建设仍然存在一定的困难和挑战。
为了进一步完善村级计生专干队伍建设，我县计生委将进一步加强工作力度，具体措施如下：1.进一步加强计生专干的培训力度，确保培训覆盖面和质量；2.加强对计生专干的指导和帮助，分享好的经验做法；3.推广计生专干联合工作机制，实现资源共享，避免重复劳动；4.加强对村干部的培训，提高其对计生工作的重视和支持。
村级计划生育管理工作调查报告
村级计划生育管理工作调查报告汇报人：2023-12-11•引言•村级计划生育管理现状•存在的问题及原因分析目录•对策与建议•结论与展望01引言村级计划生育管理现状当前村级计划生育管理工作面临的问题和挑战，如政策执行、服务体系建设等。
政策法规调整针对计划生育政策法规的调整，村级管理工作需要及时跟进和适应。
社会经济发展社会经济发展对村级计划生育管理工作的影响，如人口流动、家庭观念变化等。
调查背景030201了解情况全面掌握村级计划生育管理工作的现状，包括政策执行、服务体系建设、群众满意度等方面。
发现问题深入剖析当前村级计划生育管理工作中存在的问题和困难，如管理手段、服务质量等。
提出建议针对调查发现的问题，提出改进和优化村级计划生育管理工作的意见和建议。
调查目的调查方法问卷调查通过问卷调查的方式，收集村民对计划生育管理工作的看法和意见。
访谈调查采用访谈的方式，与村级计划生育管理人员进行深入交流，了解管理工作的具体做法和困难。
数据统计与分析对收集到的调查数据进行统计和分析，揭示村级计划生育管理工作的现状和问题。
02村级计划生育管理现状通过宣传栏、标语、广播等多种形式进行计划生育政策法规宣传。
宣传形式多样涵盖计划生育基本国策、优生优育、生殖健康等方面内容。
宣传内容丰富针对不同年龄段、不同职业人群进行有针对性的宣传。
宣传覆盖面广政策法规宣传情况生育登记规范严格按照规定进行生育登记，确保信息准确无误。
服务态度良好工作人员服务态度热情周到，为群众提供便捷、高效的服务。
审批流程简化优化生育审批流程，提高审批效率，方便群众办事。
生育登记与审批情况避孕措施普及广泛宣传避孕节育知识，提高群众避孕意识和能力。
术后随访到位对节育手术对象进行定期随访，了解术后恢复情况，提供必要的指导和帮助。
节育手术规范严格按照手术操作规程进行节育手术，确保手术安全有效。
避孕节育措施落实情况建立流动人口计划生育管理机制，明确管理责任和工作要求。
村计生专干述职情况作汇报
村计生专干述职情况作汇报尊敬的领导、各位同事：今天我来向大家汇报一下我在村计生工作中的情况、所取得的成绩和存在的困难及问题。
一、工作情况作为村计生专干，我一直致力于推进基层计生工作，为保障农村妇女和儿童的健康，提升农村家庭婚姻和生育观念，做出了自己的努力和贡献。
1.加强宣传和培训我不断加强村里计划生育政策和规定的宣传力度，每月定期组织村民群众进行计划生育宣传培训，让大家更加了解计划生育政策的重要性和意义。
同时，我还利用微信等新媒体手段，向村民们推送计划生育相关的政策和知识，提高了村民的知晓率和参与度。
2.加强服务管理我加强了对计划生育家庭的服务和管理，每季度定期上门走访计划生育家庭，了解家庭的情况和需求，解决他们在计划生育服务过程中所遇到的具体问题，加强与计划生育家庭的联系和沟通。
二、工作成绩在过去的一年里，我取得了一定的成绩和进步，以下是我的相关成绩情况：1.组织实施一孩生育家庭奖励政策，鼓励村民控制生育，减少超生现象的发生。
2.组织开展义务医疗体检活动，加强对计生家庭的健康管理和服务，及时发现和治疗疾病，降低了群众的健康风险。
3.协助乡镇计生办完成环孕手术，为群众提供线下基层的计划生育服务。
4.落实水电、路灯建设等民生实事项目，改善了村民的生产和生活条件，提升了村民的生活品质。
三、存在的困难和问题在推进工作的过程中，我也遇到了一些困难和问题，主要体现在以下几方面：1.资源缺乏：村级计生工作人员短缺, 村里很多年轻人都外出打工了, 村里只有一名计生专干, 工作经验有限, 发挥的作用有限。
2.基础设施不足：村里的基础设施有限，如路灯、饮用水、电话等，无法为村民提供更为便捷的服务。
3.老龄化严重：农村人口老龄化越来越严重，村里的计生工作也面临着新的挑战。
老年人口增多，养老问题也越来越突出。
未来计划生育工作需要更多的精力和资源投入，与时俱进地开展工作。
四、未来工作计划为了更好的促进基层计生工作，未来我将积极采取以下几个方面的措施：1.加强组织建设，拓宽工作渠道，争取更多的政策和项目资金支持。
村级计划生育管理工作调查报告
02
调查方法和范围
调查方法
1 2
采用问卷调查法
针对村级计划生育管理工作，设计问卷，收集 相关数据和意见。
实地访谈法
与村级计划生育管理工作人员、村民代表进行 访谈，了解实际情况和问题。
3
文献资料法
收集相关政策文件、工作报告等资料，进行分 析和研究。
调查范围和对象
调查范围
涉及多个村庄，涵盖不同经济水平、人口规模、地理位置的 农村地区。
村级计划生育管理工作调 查报告
2023-10-26
目录
• 调查背景和目的 • 调查方法和范围 • 调查结果概述 • 具体问题分析 • 建议和对策 • 结论和建议 • 参考文献
01
调查背景和目的
村级计划生育管理现状
村级计划生育管理 工作的现状和存在 的问题。
村民对计划生育政 策的认知和接受程 度。
政策落实不到位、执行力度不够等，导致政策效果不佳。
02
政策规定不完善
在一些情况下，政策规定可能存在不完善或不合理的地方，导致执行
难度大或执行效果不佳，需要进一步完善和调整。
03
政策执行环境不利
一些地区的政策执行环境不利，如地方官员腐败、社会风气不好等，
这些因素都会影响政策执行的效果和质量。
服务质量方面
存在问题和挑战
尽管取得了一定的成绩，但村级计划生育管理工作仍 然存在一些问题和挑战，如管理手段单一、服务水平 不高、政策宣传不够等。
建议和展望
01
02
03
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05
加强政策宣传 和培训
建议加强对村级计划生育 管理人员的政策宣传和培 训，提高他们的业务水平 和政策执行力。
完善管理机制 和服务体系
农村计生工作调研报告
农村计生工作调研报告一、调研目的及背景为了深入了解农村计划生育工作的实施情况及存在的问题和困难，参考和借鉴现行政策和经验，本次调研旨在全面了解农村计划生育政策的执行情况，收集农村计划生育实施中涉及的经验和问题，以便为今后完善政策和改进工作提供有力依据。
二、调研内容及方法本次调研主要内容包括农村计划生育政策的执行情况、计划生育工作组织与管理、计生宣传与普及、技术服务与人才培训等方面。
调研采用实地走访、问卷调查和座谈会相结合的方法，以全面、多角度收集信息，并调研访谈农村计生工作负责人、计生志愿者和农户。
三、调研结果与分析1. 农村计划生育政策的执行情况根据调研结果显示，大部分农村地区对计划生育政策的执行力度逐渐增强。
各地普遍建立了健全的计划生育工作组织机构，加强了政策宣传和普及，以及技术服务团队的建设。
然而，一些偏远地区的执行力度相对较弱，缺乏有效的宣传和普及工作，导致农户对政策缺乏了解。
2. 计划生育工作组织与管理本次调研发现，大部分农村地区建立了完善的计划生育工作组织机构，但在一些地区，组织机构设置不合理、层级过多，导致信息传递和决策执行不畅。
此外，一些地区存在着工作职责不明确、缺乏有效的监督和评估机制等问题，影响了计划生育工作的开展。
3. 计生宣传与普及调研显示，农村地区的计生宣传工作较为普遍，但宣传形式单一、内容陈旧，存在更新换代的需求。
农户对于计生方法和避孕知识的了解程度普遍较低，在避孕措施选择上存在误区。
因此，在计生宣传和普及中，应注重创新思维，积极开展多元化的宣传形式，提高农户的计生意识。
4. 技术服务与人才培训调研还显示，技术服务队伍逐渐完善，但在一些地区，技术服务人员缺乏培训和提高，影响了服务质量。
另外，计生技术工作中的特殊需求，如进一步推进避孕新技术的普及应加强培训工作，提高技术人员的综合素质。
四、建议1. 加强农村地区计划生育政策的执行力度，提高政策的普及和宣传工作；2. 合理优化计划生育工作组织机构设置，强化工作流程和责任分工；3. 创新宣传形式和内容，提高农户对计划生育政策和避孕知识的了解程度；4. 加强计生技术服务人员培训，提高服务质量和水平。
计生委XX年加强村级计生专干队伍建设推进工作汇报
计生委XX年加强村级计生专干队伍建设推进工作汇报一、明确职责，充分发挥村级计生专干在计划生育村（居）民自治中的骨干作用推行村民自治，依靠群众自我教育、自我管理和自我服务稳定低生育水平，是计划生育管理体制的重大变革和创新。
实行计划生育村民自治以后，村级成为计划生育工作的主体，承担着越来越广泛、越来越重要的工作职责。
目前，村级至少要承担以下几项职责：组织村民制定并按照《计划生育村民自治章程》开展自我教育、自我管理、自我服务和自我监督；开展人口和计划生育宣传教育，倡导婚育新风，建设新型生育文化；做好新婚夫妇的计生知识宣传、出生缺陷干预、围产期保健等生育服务工作，做好照顾再生育资格条件的初审和材料申报工作；普及避孕节育和生殖保健知识，动员生育及流产后的已婚育龄妇女及时落实安全、长效的避孕节育措施，对服用药具对象及时发放避孕药具，杜绝违法怀孕及违法生育；组织育龄妇女参加孕情、环情及生殖保健检查，对怀孕对象开展定期跟踪访视服务；及时采集本村（居）婚、孕、育、节育、人流等信息以及死亡、流入、流出等人口变动情况，并将相关信息及时统计上报至镇级计生部门；协助上级计生部门落实计划生育奖励、优惠政策及对违法生育对象征收社会抚养费；实行计划生育村务公开，定期向本村（居）民公布计划生育管理与服务信息。
我市先后制定了《村级计划生育管理与服务办法》、《村级计划生育工作领导小组职责》、《村（居）计划生育专干主要职责》、《组级计划生育信息员主要职责》、《村（居）计划生育协会工作职责》，明确了村（居）支部书记、主任、村（居）两委会成员、计生专干及组信息员各自应承担的职责，对村级阵地建设、孕情监测、随访服务、台帐管理、信息采集及上报、村务公开、节育措施落实、优惠政策兑现、群众对计生的满意程序等都制定了具体的工作标准，制定了孕检、孕情跟踪服务、计生合同管理、信息管理等详尽的工作规范，使村级计生专干有章可循、有制可依，做到有的放矢。
在实现低生育水平之后，计划生育工作基础、群众观念、任务要求发生了很大变化，与之相对照，当前村级计划生育干部队伍主要在三个方面存在明显的不适应。
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江苏广播电视大学
行政管理专科社会调查报告
题目临泽镇村级计生干部
队伍建设的调研报告
学校中央广播电视大学
班级11春行政管理专科
姓名朱素霞
指导教师桂天翊
临泽镇村级计生干部队伍建设的调研报告
朱素霞
被称之为“农村工作第一难事、第一要事”的计划生育工作在我国已开展了近半个世纪，随着广大农民群众文化素质的不断提高，育龄群众的生育观念不断转变，取得的成效非常显著，这为今后的人口与计划生育工作奠定了良好的群众基础。
但是我国农业人口占多数，而农村育龄人群的文化素质总体水平偏低，受封建思想影响还很严重。
因此，如何抓好农村计划生育工作，控制农村人口数量、提高人口素质和计生队伍建设，成为了当前农村人口与计划生育工作亟需解决的一个重大问题。
镇、村级计生干部处于人口与计划生育工作最前沿，他们的素质与能力、工作责任感和积极性直接关系着一个地区人口计生工作的大局。
高邮市临泽镇村级计生干部队伍的现状怎么样，能否适应新形势、新任务、新要求？我们对全镇村级计生干部队伍的情况进行了一些调查和分析。
调查的基本情况
调查时间：2013年3月01日—3月07日
调查目的：通过对农村计生干部的调查，有助于了解农村计划生育工作中存在的问题，为促进农村计划生育工作提供参考依据。
调查对象：高邮市临泽镇的计生干部
调查内容：
1、临泽镇村级计生队伍建设基本情况
2、村级计生队伍建设存在的问题
3、加强村级计生队伍建设的建议
调查方法：访谈法。
一、临泽镇村级计生队伍建设基本情况
1、临泽镇农村计生干部基本情况。
自2008年以来，全市采取“自我推荐、组织推荐、公开选拔、竞争上岗”的办法，择优聘用村级女计生干部。
尤其在2011年村两委换届选举中，要求各村注重把德才兼备、年富力强、工作踏实、业务接受能力强、群众基础好的优秀女同志选为妇女计生委员，力争使其进入村两委班子。
目前21个村（居）民委员会共配备21名计生干部，全部为女性。
从年龄结构上看，年轻干部不多。
35岁以上人员15人，占71.4%；35岁以下6人，占18.6%；年龄构成比较合理，总体趋于年轻化。
从学历结构上看，知识水平较高。
大专及以上学历4人，占19%；中专学历6人，占28.5%；高中学历1人，占4.7%；初中学历10人，占47.6%；虽然高学历的人员不多，但基本能够适应当前的村级计生工作。
从政治面貌上看，具有一定先进代表性。
党员6人，占28%，预备党员4人，占19%。
从工作年限上看，新老干部搭配比较合理。
从事干部1年以下的1人，占4.7%；1年至3年的4人，占19%；3年以上的16人，占76.1%。
如下表
临泽镇计生干部基本情况调查表
目录
村级
单位计生
干部
年龄学历党员工龄
35
以
上
35
以
下
初
中
高
中
大
学
党
员
群
众
1年
以下
1-3
年
3年
以上
人数21 21 15 6 10 7 4 10 11 1 4 16
2、临泽镇对稳定干部队伍投入机制情况。
首先是保障基本待遇。
积极争取镇委、镇政府的重视，逐年提高财政预算，使村级计生干部的年均报酬由2008年的7500元，上升到2012年的10000元。
其次是出台激励措施。
对工作成绩突出、表现优秀的村干部，镇人民政府每年分别给予奖励和表彰。
对特别优秀的村干部推荐为村级后备干部重点培养。
逐步形成保障有力，争先创优的良好氛围，促进了村级计生干部队伍建设的健康发展。
3、临泽镇对加强培养，塑造高素质干部队伍管理情况。
各乡镇党委、政府与各村干部签订“村级计生干部目标考核奖励责任书”，进一步明确村级计生干部的职责、任务，对村级计生干部全面实行目标管理责任制和绩效挂钩奖惩制管理，通过实施目标考核，各村（居）计生干部的工作责任感明显增强。
在加强素质培养方面，除了定期学习培训人口计生业务外，还组织学习政治理论、法律法规等知识，并建立健全了学习、考核、评估等相关制度。
通过3年多的努力，村级计生干部的作用得到较好的发挥，为全面做好基层人口计生工作奠定了坚实基础。
二、村级计生队伍建设存在的问题
1、人员综合素质不高。
目前村级计生干部从年龄上来看从30岁到50岁不等，受教育程度以及自身能力素质差距很大。
年纪大的干部在村里人缘广，情况熟悉，工作基础好，但是对软件业务操作力不从心，有的连基本的统计报表都不能很好完成。
年轻的干部接受能力强，会写会算，懂电脑，能够适应当前的信息化社会，但是一般在村里生活时间短，对村里的情况不熟悉，对现行的计生政策不能很好领会，更谈不上搞好群众宣传。
能力有欠缺，与新时期工作要求不相适应。
我镇村计生干部在岗时间较长，有近2/5的计生干部从事计生工作达10年以上，年龄偏大，以40至50岁人员为主，占到一半以上，队伍严重老化。
这部分人的文化程度不高，平时工作仅凭经验，吃老本，工作活力、创新意识不强。
她们对新时期计生工作新要求、新知识接受和消化能力不强，直接影响了计生工作的整体水平。
2、部分干部缺乏责任心。
有的对辖区的育龄妇女基本情况掌握不清，对群众的生育意愿不了解，往往出了问题才想补救措施，造成工作被动。
有的存在畏难情绪，降低了工作标准和工作要求。
有的存在好人主义，怕得罪人，对违法生育行为听之认之。
3、待遇不高，留不住人。
随着外出打工人员的增多，年轻的女干部留在家里收入不足，思想动摇的较多，无法使其全身心投入计生工作，许多干部最终走上外出务工之路。
经济待遇偏低，影响计生工作的发展。
由于计生干部岗位吸引力不强，村里的年轻妇女都不愿从事计生干部工作，计生干部队伍后继乏人，直接影响计生工作的持续发展。
三、加强村级计生队伍建设的建议
1、强化学习培训提升队伍整体素质。
一是部分选举上的干部本身文化基础较差、接受能力不强。
主要基于两方面的原因：一方面文化水平较高、年纪较轻、能力较强的育龄妇女由于受经济收入的影响，宁可外出务工也不愿参与选举；另一方面在村级选举过程中，受宗族势力的影响，工作能力强的育龄妇女无法得到选票上的优势，而工作能力差、文化水平低的对象由于得到同宗族势力的支持，能顺利当选。
二是当前村级干部培训效果难以适应当前人口计生工作的新要求。
虽然采取了多种形式加强对基层干部的培训教育，但部分干部对新政策、新口径、新技能特别是信息化建设等知识接受能力差，效果不够理想。
2、完善村级计生队伍考评机制。
一是健全选拔任用机制，在选拔、任用村干部时，应大胆提拔，从政治、精神上给予照顾和关心。
二是健全淘汰机制，对工作能力差、不负责任、工作滞后的计生干部，应实行末位淘汰。
三是健全绩效考核机制，把工作责任指标完成情况与绩效工资挂钩，实行量化考核，增强计生干部的工作责任感和工作积极性。
3、提高村级计生干部的报酬待遇。
村级计生干部作为群众性的社会事务工作队伍，她们每天直接面对并服务于广大群众，成为“天下第一难事、
第一要事”的第一线工作者，其报酬水平要与村主职干部持平，虽然养老得到了保障，还应办理医疗方面的保险，使她们的工作从报酬待遇上得到充分肯定。