完整版大学生就业形势与政策PPT.ppt
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2024版大学生就业指导PPT完整全套教学课件
地方层面政策法规
各地根据实际情况制定的高校毕业生就业政策，如人 才引进、就业补贴等。
高校层面政策法规
高校为促进学生就业制定的相关规定，如就业指导、 实习实训等。
劳动合同签订注意事项
劳动合同必备条款
包括合同期限、工作内容、工作地点、薪酬待遇等，应明确具体、 无歧义。
试用期与实习期约定
试用期与实习期的时长、待遇等应在合同中明确，并符合法律法规 规定。
人工智能、大数据、云计算等新技术不断涌现，推动相关行业快 速发展，为大学生就业提供新机遇。
绿色环保成为发展重点
随着全球环保意识的提高，新能源、环保产业等领域迎来发展机遇， 对相关专业人才需求增加。
服务业持续繁荣
教育、医疗、文化等服务业领域保持稳定增长，为大学生就业提供 广阔空间。
未来就业市场预测
就业市场将更加多元化
求职材料准备
简历制作
根据个人经历和能力，量身定制 专业简历，突出个人优势。
求职信撰写
针对心仪职位，撰写具有针对性和 吸引力的求职信。
证明材料整理
整理学历、证书、成绩单等相关证 明材料，以备不时之需。
求职渠道选择
01
校园招聘
参加学校组织的招聘会，了解企业 需求和招聘流程。
人才市场பைடு நூலகம்
前往当地人才市场，与多家企业面 对面交流。
当前就业市场形势
大学生就业竞争激烈
01
随着高校扩招和毕业生数量增加，大学生就业面临较大竞争压
力。
行业就业差异明显
02
不同行业间就业需求和待遇差异较大，热门行业竞争尤为激烈。
招聘需求与人才供给不匹配
03
部分企业招聘需求与高校专业设置、人才培养方向存在偏差，
各地根据实际情况制定的高校毕业生就业政策，如人 才引进、就业补贴等。
高校层面政策法规
高校为促进学生就业制定的相关规定，如就业指导、 实习实训等。
劳动合同签订注意事项
劳动合同必备条款
包括合同期限、工作内容、工作地点、薪酬待遇等，应明确具体、 无歧义。
试用期与实习期约定
试用期与实习期的时长、待遇等应在合同中明确，并符合法律法规 规定。
人工智能、大数据、云计算等新技术不断涌现，推动相关行业快 速发展，为大学生就业提供新机遇。
绿色环保成为发展重点
随着全球环保意识的提高，新能源、环保产业等领域迎来发展机遇， 对相关专业人才需求增加。
服务业持续繁荣
教育、医疗、文化等服务业领域保持稳定增长，为大学生就业提供 广阔空间。
未来就业市场预测
就业市场将更加多元化
求职材料准备
简历制作
根据个人经历和能力，量身定制 专业简历，突出个人优势。
求职信撰写
针对心仪职位，撰写具有针对性和 吸引力的求职信。
证明材料整理
整理学历、证书、成绩单等相关证 明材料，以备不时之需。
求职渠道选择
01
校园招聘
参加学校组织的招聘会，了解企业 需求和招聘流程。
人才市场பைடு நூலகம்
前往当地人才市场，与多家企业面 对面交流。
当前就业市场形势
大学生就业竞争激烈
01
随着高校扩招和毕业生数量增加，大学生就业面临较大竞争压
力。
行业就业差异明显
02
不同行业间就业需求和待遇差异较大，热门行业竞争尤为激烈。
招聘需求与人才供给不匹配
03
部分企业招聘需求与高校专业设置、人才培养方向存在偏差，
高校毕业生就业形势与政策 (课堂PPT)
以往奔着外企、国企去的毕业生，今年很 多把目光聚焦到了民营企。
相对于大企业来讲，民营企业的要求较低、 机会较多，为了能尽快找到工作，原本心高 气傲的毕业生们纷纷降低要求。
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32
32
（4）到西部、基层就业成为新的趋势
越来越多的高校 毕业生将放眼二、 三线城市和中西 部地区寻找就业 机会。
.
33
33
聘。
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5.大学生自主创业
.
41
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结束语
任何挑战都是机遇，希望同学们能够抓住： 到基层就业的机遇；
自主创业的机遇； 征兵入伍的机遇；
祝愿同学们有一个美好的职业前景！
.
42
L/O/G/O
w w w. t h e m e g a l l e r y. c o m
43
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37
37
3.企业招聘
现场 招聘
企 业 招 聘
网上 招聘
1. 校园宣讲会 2. 校园招聘会 3. 贵州省人才市场 4. 贵阳市人才市场
1. 2. 智联招聘 3. 中华英才网
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38
大学生就业建议
校园招聘会获得OFFER成功率时间节点
易
难
80%
60%
30%
9月
10、11月
高校毕业生就业形势与政策
.
1
目录：
一. 大学毕业生就业现状和形势 二. 大学生严峻就业形势带来影响
三. 当前形势下大学生就业利与弊 四. 国家促进大学生就业的具体政策
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一. 大学毕业生就业现状和形势
.
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2020/4/3
3
1. 由“精英”走向“大众”
2024版大学生就业指导PPT完整全套教学课件pptx
位。
积极倾听
在面试官讲话时保持专注，通过点头、微 笑等方式展示对话题的兴趣。在回答问题 前先确保完全理解问题。
举例说明
在回答问题时，尽量提供具体的例子或经 历来支持自己的观点，这样可以让面试官 更好地了解你的能力和经验。
面试后的跟进与总结
感谢信/邮件 在面试结束后，及时向面试官发送感谢信或邮件，表达对 面试机会的感激之情，并再次强调自己的兴趣和适合该职 位的能力。
招聘信息获取途径和筛选方法
招聘信息获取途径
大学生可以通过校园招聘会、企业官网、招聘网站、社交媒体等多种途径获取 招聘信息。其中，校园招聘会和企业官网是获取招聘信息的主要渠道。
筛选方法
在获取招聘信息后，大学生需要根据自己的兴趣、专业背景和职业规划等因素 进行筛选。同时，还需要注意招聘信息的真实性和有效性，避免上当受骗。
网络招聘平台使用指南
网络招聘平台介绍
目前市面上有许多网络招聘平台，如前程无忧、智联招聘、拉勾网等。这些平台提供了海量的招聘信息和便捷的 求职服务，是大学生求职的重要工具。
使用指南
在使用网络招聘平台时，大学生需要先注册账号并完善个人信息，然后可以根据自己的需求搜索和筛选招聘信息。 同时，还需要注意保护个人隐私和安全，避免泄露个人信息和上当受骗。此外，还可以通过平台提供的在线沟通 和面试等功能与招聘方进行交流和互动，提高求职成功率。
着装得体
穿着符合公司文化和职位要求的服装。
注意言行举止
保持自信、礼貌和积极的态度，注意语言表达和肢体语言的协调性。
回答问题有技巧
清晰明了地回答问题，突出个人优势和适应性，同时避免过于自夸或贬低自己。
03
职业规划与发展
职业规划的意义和重要性
1
积极倾听
在面试官讲话时保持专注，通过点头、微 笑等方式展示对话题的兴趣。在回答问题 前先确保完全理解问题。
举例说明
在回答问题时，尽量提供具体的例子或经 历来支持自己的观点，这样可以让面试官 更好地了解你的能力和经验。
面试后的跟进与总结
感谢信/邮件 在面试结束后，及时向面试官发送感谢信或邮件，表达对 面试机会的感激之情，并再次强调自己的兴趣和适合该职 位的能力。
招聘信息获取途径和筛选方法
招聘信息获取途径
大学生可以通过校园招聘会、企业官网、招聘网站、社交媒体等多种途径获取 招聘信息。其中，校园招聘会和企业官网是获取招聘信息的主要渠道。
筛选方法
在获取招聘信息后，大学生需要根据自己的兴趣、专业背景和职业规划等因素 进行筛选。同时，还需要注意招聘信息的真实性和有效性，避免上当受骗。
网络招聘平台使用指南
网络招聘平台介绍
目前市面上有许多网络招聘平台，如前程无忧、智联招聘、拉勾网等。这些平台提供了海量的招聘信息和便捷的 求职服务，是大学生求职的重要工具。
使用指南
在使用网络招聘平台时，大学生需要先注册账号并完善个人信息，然后可以根据自己的需求搜索和筛选招聘信息。 同时，还需要注意保护个人隐私和安全，避免泄露个人信息和上当受骗。此外，还可以通过平台提供的在线沟通 和面试等功能与招聘方进行交流和互动，提高求职成功率。
着装得体
穿着符合公司文化和职位要求的服装。
注意言行举止
保持自信、礼貌和积极的态度，注意语言表达和肢体语言的协调性。
回答问题有技巧
清晰明了地回答问题，突出个人优势和适应性，同时避免过于自夸或贬低自己。
03
职业规划与发展
职业规划的意义和重要性
1
2024大学生就业指导课件PPT课件
大学生就业指导课件PPT课件目录•大学生就业形势与政策•大学生就业准备与规划•求职渠道与信息资源获取•面试技巧与礼仪规范培训•职场适应能力及心态调整建议•职场发展规划与持续学习建议01大学生就业形势与政策当前大学生就业形势就业压力持续增大随着高校毕业生数量不断增加，就业市场竞争日益激烈，大学生就业压力持续增大。
就业结构性矛盾突出一方面，部分大学生难以找到合适的工作；另一方面，一些基层和艰苦地区难以吸引和留住大学生。
创新创业成为新趋势越来越多的大学生选择自主创业，通过创新创造就业机会。
国家出台一系列政策，鼓励大学生到基层和艰苦地区就业，为基层发展提供人才支持。
鼓励基层就业支持创新创业拓展就业渠道国家加大对大学生创新创业的支持力度，提供创业培训、资金扶持等服务。
国家积极推动校企合作、产教融合，为大学生提供更多实习就业机会。
030201各地根据本地实际情况，出台具体的大学生就业政策，包括提供岗位补贴、社保补贴等。
各地出台具体政策地方政府加强就业服务机构建设，为大学生提供就业咨询、职业指导等服务。
加强就业服务地方政府定期举办各类招聘会、人才交流会等活动，为大学生搭建就业平台。
举办招聘会等活动03行业间就业差异明显不同行业间的就业差异依然明显，大学生在选择就业行业时需要充分了解行业发展趋势和就业前景。
01新兴产业成为热门随着科技的不断发展，新兴产业如人工智能、大数据、云计算等成为大学生就业的热门选择。
02传统行业转型升级传统行业如制造业、农业等也在积极转型升级，为大学生提供更多就业机会。
行业就业趋势分析02大学生就业准备与规划自我评价与职业定位01深入了解自己的兴趣、优势、价值观和职业倾向，明确个人职业发展方向。
02通过参加职业测评、实习体验、与从业者交流等方式，了解不同职业的特点和要求。
03结合个人情况和市场需求，确定适合自己的职业定位和发展目标。
010203分析当前就业市场和行业趋势，了解目标职位的招聘需求和薪资待遇。
2024大学生就业主题班会PPT幻灯片课件
目录•大学生就业现状与趋势•求职准备与策略制定•职场能力提升途径探讨•行业分析与岗位选择建议•创业机会挖掘与风险评估•总结回顾与展望未来大学生就业现状与趋势当前大学生就业形势分析01就业市场总体供需状况分析当前大学生就业市场的总体供需状况，包括各行业、各地区的就业需求及大学生供给情况。
02就业难点及原因分析探讨当前大学生就业过程中遇到的难点问题，如就业歧视、信息不对称等，并分析其原因。
03大学生就业观念及行为变化分析近年来大学生就业观念和行为的变化，如更加注重个人发展、更加倾向于选择新兴行业等。
历年就业数据对比及解读历年大学生就业率对比01对比近年来大学毕业生的就业率，分析不同专业、不同地区、不同学历层次的就业差异。
就业流向及薪资水平变化02分析大学生毕业后的就业流向和薪资水平变化，探讨行业发展趋势和市场需求对大学生就业的影响。
重点行业及企业就业情况分析03针对一些重点行业和企业，分析其就业情况、招聘需求以及未来发展趋势。
未来几年行业发展趋势预测新兴行业发展趋势分析未来几年可能崛起的新兴行业，如人工智能、大数据、新能源等，并预测其对大学生就业的影响。
传统行业转型升级趋势探讨传统行业在转型升级过程中可能带来的就业机会和变化，如制造业向智能制造转型等。
跨行业融合发展趋势分析跨行业融合发展的趋势及其对大学生就业的影响，如互联网+金融、互联网+医疗等。
1 2 3介绍国家及地方政府针对大学生就业制定的相关政策法规，如就业促进法、大学生创业扶持政策等。
就业政策法规概述分析政策法规对大学生就业市场的影响，包括促进就业、保障权益、规范市场等方面。
政策法规对就业市场的影响分析预测未来政策走向，并提出针对大学生就业的政策建议，如加强职业教育培训、完善就业服务体系等。
未来政策走向预测及建议政策法规对就业市场影响求职准备与策略制定突出个人优势在简历中重点强调与求职岗位相关的专业技能、项目经验和实习经历等。
简洁明了避免冗长和复杂的句子，使用简洁的语言描述个人经历和能力。
《大学生就业》ppt课件完整版(2024)
发掘新兴行业和职位机会
关注新兴行业和职位的发展动态，把 握未来可能出现的职业机会。
分析热门职位需求
研究招聘市场数据，了解当前热门职 位及其需求特点，为自己的职业规划 提供参考。
2024/1/30
13
提升个人竞争力途径探讨
学习与提升专业技能
通过课程学习、实践锻炼、参加培训等 方式，不断提高自己在专业领域内的技
ABCD
2024/1/30
定制化投递
根据具体职位和公司需求调整简历内容，提高简 历与职位的匹配度。
邮件主题要醒目
在邮件主题中注明应聘职位和姓名，便于招聘人 员快速识别和归类。
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防范网络招聘诈骗风险提示
核实企业信息
在投递简历前，通过企业官网、工商注册信息等渠道核实企业真实性 和合法性。
警惕高薪诱惑
《大学生就业》ppt课件完整版
2024/1/30
1
contents
目录
2024/1/30
• 大学生就业现状概述 • 求职技巧与策略 • 职业规划与发展方向 • 实习经历对求职影响及建议 • 校园招聘会参与策略与注意事项 • 网络招聘平台使用指南
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01
大学生就业现状概述
2024/1/30
3
当前就业形势分析
猎聘网
专门针对大学生和应届毕业生的 招聘平台，提供大量实习和全职 职位信息，适合缺乏工作经验的 求职者。
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网络投递简历注意事项和技巧分享
简历格式要规范
使用简洁明了的简历模板，突出个人信息、教育 背景、工作经历和技能特长等关键内容。
投递时间要把握
尽量避开招聘高峰期，选择工作日投递简历，提 高被查看和回复的几率。
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大学生就业形势与政策PPT
愿意在生物制药行业的列 2 19位
愿意在保险业工作的列倒 3 数第三
最末两位是农渔林业和采 4 掘冶炼业
[薪酬] 在薪酬预期上，有六成左右的大学生将月收入 定位在1000元－3000元，甚至还有1.58%的学生愿 意“零工资”就业。
❖[方式] 人际关系网络对于用人环 境的影响较大，人际关系网络仍是 大学生进入就业市场、寻找就业机 会的理想途径。有41.61%的学生 认为，通过家庭 和个人社会关 系、托熟人是 最有效的求职 途径。
近半数大学生 “骑驴找马”； 用 人单位不甘心只
[态度] 76％的学生认为“找工作的过程是一次必要的人生历练，可以丰富人 生经验并使自己更成熟”。
导致大学生就业难的原因分析
结构性矛盾,供求错位
高校专业设置与快速变化的市场需求错位 人才结构失衡，供求矛盾加大
导致大学生就业难的原因分析
知识沉旧，转化率低
导致大学生就业难的原因分析
当代大学生要学会鉴别知识(哪些是基础知 识，哪些是应用知识，哪些是当今世界前 沿知识)，敢于抛弃知识(筛掉过时知识、垃 圾知识)，善于转化知识(把握知识点，形成 量到质的转变)，用智慧统帅知识才能在现 实社会中靠自己的实力生活，用自己的能 力赢得胜利。
导致大学生就业难的原因分析
支教 支医
支农 扶贫
措施一是鼓励毕业生面向基层就业，通过助学贷款代偿、考研究生、考 公务员加分，生活费补贴等手段鼓励毕业生去基层工作。
措施二是完善对高校毕业生的社会保障体系。对高校毕业生以灵活方式 就业，到基层就业的，要在户籍管理、劳动关系形式，社会保险缴纳和 保险关系接续等方面提供保障，认真做好未就业毕业生的失业登记工作， 为他们提供职业介绍，培训等系列服务。
❖[企业] 77.3%的用人单位认为大学生仍存 在期望过高的现象，主要表现在薪酬、地域、 个人发展机会和要求专业对口等方面。其中， 在就业地区的选择方面，大学生“重东部， 轻西部”、“重大城市、轻中小城市
2024年大学生就业现状PPT课件
善于利用互联网资源，关注招聘 网站、社交媒体等信息渠道，获 取更多的就业信息。
2024/2/29
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树立正确就业观念和心态
理性看待就业形势
正确看待当前的就业形势和竞争压力，保持积极乐观的心态。
明确职业规划和目标
制定明确的职业规划和目标，有针对性地提升自己的就业能力。
2024/2/29
培养自信心和抗挫折能力
了解大学生就业现状，对于政府、高 校、企业和大学生自身都具有重要意 义。
当前，大学生就业面临前所未有的挑 战和机遇。
2024/2/29
4
汇报目的和内容
2024/2/29
目的
分析当前大学生就业形势，探讨存在的问题和原因，提出对策建 议。
内容
介绍大学生就业基本情况、就业政策与措施、就业市场与需求、就 业质量与评价等方面。
注
由于您只给出了部分大纲，因此以上内容仅针对提供的部分进行了 扩展。如果您需要更完整的内容，请提供完整的大纲。
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02
大学生就业现状分析
2024/2/29
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就业率及变化趋势
01
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就业率统计
根据最新数据，今年大学 毕业生的就业率达到了 85%，相比去年有所上升 。
2024/2/29
变化趋势分析
挑战
就业市场竞争激烈、部分行业就业门槛提高、大学生自身能力与市场需求不匹配等问题也对大学生就 业带来了一定的挑战。同时，大学生就业观念、职业规划等方面也需要进一步加强引导和教育。
2024/2/29
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大学生就业能力提升途径与 建议
2024/2/29
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提升专业技能水平
深化专业知识学习
大学生就业形势与政策PPT
人才流动
随着城市间经济发展水平的差异，人才流动成为常态，大学生可以 根据自己的兴趣和能力选择适合自己的城市发展。
多元化就业
除了传统的就业方式，大学生还可以选择灵活就业、远程办公等新 型就业方式，更加灵活地规划自己的职业生涯。
大学生应对未来就业市场的策略
提升自身能力
大学生应注重自身能力 的提升，通过学习专业 知识、参加社会实践、 积累工作经验等方式提 高自己的竞争力。
02
自我期望
过高的自我期望与现实就业市场不匹配，导致心 理压力增大。
就业心理压力与调适
• 社会压力：社会对大学生就业的期望和评价也会给学生带来一定的心理压力。 • · 社会压力：社会对大学生就业的期望和评价也会给学生带来一定的心理压力。
就业心理压力与调适
自我认知
正确认识自己的优势和不足，合理调整就业期望。
自我管理
学会时间管理、情绪管理、 自我激励等方法，提高个 人工作效率和抗压能力。
求职技巧与面试技巧
简历制作
根据招聘需求，突出个人优势和 匹配度，编写简洁明了、有针对 性的简历。
求职信撰写
用简洁的语言介绍自己的求职意 愿和动机，强调个人优势和与职 位的匹配度。
面试技巧
了解面试流程和常见问题，准备 充分，注意语言表达和形象气质， 展现自信和能力。
业策略。
促进自我认知
通过心理辅导，帮助学生更深入地了 解自己的性格、兴趣、价值观等，从 而更好地定位自己的职业方向。
缓解心理压力
心理辅导的一个重要任务是帮助学生 缓解就业过程中产生的各种心理压力。
就业心理辅导的方法与技巧
个性化辅导
针对不同学生的特点，提供个性化的心理辅导，以满足不同学生的 需求。
随着城市间经济发展水平的差异，人才流动成为常态，大学生可以 根据自己的兴趣和能力选择适合自己的城市发展。
多元化就业
除了传统的就业方式，大学生还可以选择灵活就业、远程办公等新 型就业方式，更加灵活地规划自己的职业生涯。
大学生应对未来就业市场的策略
提升自身能力
大学生应注重自身能力 的提升，通过学习专业 知识、参加社会实践、 积累工作经验等方式提 高自己的竞争力。
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自我期望
过高的自我期望与现实就业市场不匹配，导致心 理压力增大。
就业心理压力与调适
• 社会压力：社会对大学生就业的期望和评价也会给学生带来一定的心理压力。 • · 社会压力：社会对大学生就业的期望和评价也会给学生带来一定的心理压力。
就业心理压力与调适
自我认知
正确认识自己的优势和不足，合理调整就业期望。
自我管理
学会时间管理、情绪管理、 自我激励等方法，提高个 人工作效率和抗压能力。
求职技巧与面试技巧
简历制作
根据招聘需求，突出个人优势和 匹配度，编写简洁明了、有针对 性的简历。
求职信撰写
用简洁的语言介绍自己的求职意 愿和动机，强调个人优势和与职 位的匹配度。
面试技巧
了解面试流程和常见问题，准备 充分，注意语言表达和形象气质， 展现自信和能力。
业策略。
促进自我认知
通过心理辅导，帮助学生更深入地了 解自己的性格、兴趣、价值观等，从 而更好地定位自己的职业方向。
缓解心理压力
心理辅导的一个重要任务是帮助学生 缓解就业过程中产生的各种心理压力。
就业心理辅导的方法与技巧
个性化辅导
针对不同学生的特点，提供个性化的心理辅导，以满足不同学生的 需求。
当前大学生就业形势与就业制度PPT课件
22
对有基层工作经历的，在研究生招录和事业单位选聘时 优先录取
对参加“选聘高校毕业生到村任职”、“三支一扶”（支 教、支农、支医和扶贫）、“大学生志愿服务西部计划”、 “农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划”等项目的， 给予生活补贴，按规定参加社 会保险；项目服务期满考核合 格的，报考硕士研究生初试总 分加10分，高职（高专）学生 可免试入读成人本科；今后相 应的自然减员空岗全部聘用参 加项目服务期满的高校毕业生
8
当前我国就业形势的归因分析
• 我国人口基数大，需要就业的人员多， 就业高峰持续时间长 • •就业机制有待完善，企业用工制度 不合理
•就业观念有待更新
一方面是毕业生人数越来越多，一些毕业生降 低了期望值仍找不到工作； 另一方面却是部分学生精英意识还较浓，有业 不就，非大城市、高收入部门不去
9
目前我国的就业形势是不少岗位并非人满为患，既存在 “人找岗位”，也存在“岗位找人”的现象。当前，较突出 的是结构性失业和摩擦性失业的问题。
——用人单位书面须通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动 者支付经济补偿，但要向劳动者支付实际工作时间的报酬。
31
3、用工超过1个月不满1年未订立书面劳动合同的规定。
——用人单位不订立合同的：用人单位向劳动者每月支付两倍的 工资（起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订 书面劳动合同的前一日），并与劳动者补订书面劳动合同。
6
（二）、大学毕业生就业供求形势分析
1、历年大学毕业生总数、未就业毕业生总数（见下表）。
年度
2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011
毕业生总数 累计未就业毕业生总数 03—11毕业生
（万人）
对有基层工作经历的，在研究生招录和事业单位选聘时 优先录取
对参加“选聘高校毕业生到村任职”、“三支一扶”（支 教、支农、支医和扶贫）、“大学生志愿服务西部计划”、 “农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划”等项目的， 给予生活补贴，按规定参加社 会保险；项目服务期满考核合 格的，报考硕士研究生初试总 分加10分，高职（高专）学生 可免试入读成人本科；今后相 应的自然减员空岗全部聘用参 加项目服务期满的高校毕业生
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当前我国就业形势的归因分析
• 我国人口基数大，需要就业的人员多， 就业高峰持续时间长 • •就业机制有待完善，企业用工制度 不合理
•就业观念有待更新
一方面是毕业生人数越来越多，一些毕业生降 低了期望值仍找不到工作； 另一方面却是部分学生精英意识还较浓，有业 不就，非大城市、高收入部门不去
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目前我国的就业形势是不少岗位并非人满为患，既存在 “人找岗位”，也存在“岗位找人”的现象。当前，较突出 的是结构性失业和摩擦性失业的问题。
——用人单位书面须通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动 者支付经济补偿，但要向劳动者支付实际工作时间的报酬。
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3、用工超过1个月不满1年未订立书面劳动合同的规定。
——用人单位不订立合同的：用人单位向劳动者每月支付两倍的 工资（起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订 书面劳动合同的前一日），并与劳动者补订书面劳动合同。
6
（二）、大学毕业生就业供求形势分析
1、历年大学毕业生总数、未就业毕业生总数（见下表）。
年度
2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011
毕业生总数 累计未就业毕业生总数 03—11毕业生
（万人）
大学生就业形势与政策完整版.ppt
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16
2、专门人才素质未达标，造成岗位难得其人
我国高等院校近年来毕业生大增，但是专门人才的素质不能适 应需要。据2000年《洛桑报告》称，在我国“合格工程师可获程度” 以及“合格信息技术人员可获得程度”两项指标，在30多个国家中 均属倒数第一位。这从一个方面反映了高等教育中“重分数轻能 力”、“重书本轻实践”的弊端。
毕业生只有了解政策、读懂政策、用好政策，才能更 好的确定求职目标。
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21
国家促进普通高效毕业生就业政策公告
(一）鼓励高校毕业生到基层到中西部地区就业
1、对到农村基层和城市社区公益性岗位就业的，给予社会保险补贴 和公益性岗位补贴；对到农村基层和城市社区其他社会管理和公共服务岗 位就业的，给予薪酬或生活补贴；
2、对到中西部地区和艰苦边远地区县以下农村基层单位就业并履行 一定服务期限的，由政府补偿学费，代偿助学贷款；
3、对有基层工作经历的，在研究生招录和事业单位选聘时优先录取；
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5
激烈的竞争
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6
拥挤的人流，你的坐标在那里？
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7
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8
大学毕业生要如此就业吗？
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9
就业前五个必须回答的问题
1、我是谁？ 2、我想做什么？我喜欢做什么？ 出国？考研？公务员？就业？大城市还是小地方？ 西部？大公司还是小企业？自主创业？ 3、我能做什么？如果和我想的有差距，如何弥补？ 4、我了解的就业形势和政策？社会上都有哪些职业、 岗位？ 5、我的资源、环境、人脉能允许我做什么？
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1、我国中小企业太少，就业容量不大
从国际上看，一个国家99.5%的企业属于中小企业，劳动者65% — 80%在其中就业（包括社区与中介）。但我国中小企业太少。
高校毕业生就业形势PPT课件
提供创业支持
高校应提供创业指导、孵化器和资金支持等，帮 助学生降低创业门槛和风险，提高创业成功率。
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鼓励灵活就业
高校应鼓励毕业生选择灵活就业方式，如自由职 业、远程办公等，以适应市场需求和职业发展变 化。
05
高校毕业生就业前景展 望
经济社会发展对高校毕业生的需求趋势
产业结构调整
随着经济结构的转型升级，高 新技术产业、现代服务业和现 代农业等领域对高校毕业生的
02
加强实践教学
增加实践教学的比重，提高学生 的实际操作能力和解决问题的能 力，增强学生的综合素质。
03
开展就业市场需求 调研
定期开展就业市场需求调研，了 解行业发展趋势和人才需求，为 教学和人才培养提供依据。
加强校企合作与产学研结合
深化校企合作
与企业建立紧密的合作关系，共同开展科研项目、实 践教学和人才培养，实现资源共享和优势互补。
总体稳定，就业率保持较高水平。
就业质量逐步提高
02
随着人才培养质量的提高和就业服务的完善，高校毕业生的就
业质量也将逐步提高。
创业创新成为新趋势
03
越来越多的高校毕业生选择自主创业和创新，这将成为未来高
校毕业生就业的新趋势。
谢谢观看
需求不断增加。
创新驱动发展
国家鼓励创新，对具有创新精 神和创新能力的高校毕业生需
求强烈。
国际化人才需求
随着对外开放程度的提高，国 际化人才需求日益旺盛，高校 毕业生具备外语和跨文化交流
能力将更具竞争力。
高等教育改革与人才培养趋势对毕业生就业的影响
高等教育普及化
高等教育普及化使得毕业生 数量增多，就业竞争加剧， 但同时也提高了整体教育水 平，增加了社会对高素质人
高校应提供创业指导、孵化器和资金支持等，帮 助学生降低创业门槛和风险，提高创业成功率。
3
鼓励灵活就业
高校应鼓励毕业生选择灵活就业方式，如自由职 业、远程办公等，以适应市场需求和职业发展变 化。
05
高校毕业生就业前景展 望
经济社会发展对高校毕业生的需求趋势
产业结构调整
随着经济结构的转型升级，高 新技术产业、现代服务业和现 代农业等领域对高校毕业生的
02
加强实践教学
增加实践教学的比重，提高学生 的实际操作能力和解决问题的能 力，增强学生的综合素质。
03
开展就业市场需求 调研
定期开展就业市场需求调研，了 解行业发展趋势和人才需求，为 教学和人才培养提供依据。
加强校企合作与产学研结合
深化校企合作
与企业建立紧密的合作关系，共同开展科研项目、实 践教学和人才培养，实现资源共享和优势互补。
总体稳定，就业率保持较高水平。
就业质量逐步提高
02
随着人才培养质量的提高和就业服务的完善，高校毕业生的就
业质量也将逐步提高。
创业创新成为新趋势
03
越来越多的高校毕业生选择自主创业和创新，这将成为未来高
校毕业生就业的新趋势。
谢谢观看
需求不断增加。
创新驱动发展
国家鼓励创新，对具有创新精 神和创新能力的高校毕业生需
求强烈。
国际化人才需求
随着对外开放程度的提高，国 际化人才需求日益旺盛，高校 毕业生具备外语和跨文化交流
能力将更具竞争力。
高等教育改革与人才培养趋势对毕业生就业的影响
高等教育普及化
高等教育普及化使得毕业生 数量增多，就业竞争加剧， 但同时也提高了整体教育水 平，增加了社会对高素质人
大学生就业国家政策PPT参考课件
2021/3/10
授课：XXX
Hale Waihona Puke 11自主创业可享“财政支 持”
❖ 支持一：享受减税、免税政策 根据省财政厅出台的 《关于鼓励支持和引导全民创业财税政策措施的意 见》，所创企业凡从事农、林、牧、渔业项目所得； 从事符合条件的环境保护、节能节水项目的所得， 均可免征、减征企业所得税。
❖ 支持二：获得小额贷款及贴息 对符合贷款条件的主 创业人员，贷款额度由原来的最高2万元提高到不 超过5万元；对符合条件从事个体经营(国家限制的 行业除外)的个人和劳动密集型小企业，在贷款期内 均给予全额贴息，贷款期满后，可展期一年，展期 内不贴息。
2021/3/10
授课：XXX
6
大学生创业优惠政策
❖ (一)大学毕业生在毕业后两年内自主创业，到创业实体所在 地的工商部门办理营业执照，注册资金(本)在50万元以下的， 允许分期到位，首期到位资金不低于注册资本的10％(出资 额不低于3万元)，1年内实缴注册资本追加到50％以上，余 款可在3年内分期到位。
2021/3/10
授课：XXX
4
四、鼓励和支持高校毕业生到中小企 业就业和自主创业
❖ 11、对企业招用非本地户籍的普通高校专科以上毕业生，各 地城市应取消落户限制（直辖市按有关规定执行）；
❖ 12、为到中小企业就业的高校毕业生提供档案管理、人事代 理、社会保险办理和接续等方面的服务；
❖ 13、从事个体经营符合条件的，免收行政事业性收费并享受 国家相关扶持政策；
❖ 3、对有基层工作经历的，在研究生招录和事业单位选聘时优先录取； ❖ 4、对参加“选聘高校毕业生到村任职”、“三支一扶”（支教、支农、
支医和扶贫）、“大学生志愿服务西部计划”、“农村义务教育阶段学 校教师特设岗位计划”等项目的，给予生活补贴，按规定参加社会保险； 项目服务期满并考核合格的，报考硕士研究生初试总分加10分，高职 （高专）学生可免试入读成人本科；今后相应的自然减员空岗全部聘用 参加项目服务期满的高校毕业生。
2024年度-大学生就业形势PPT课件
01引言Chapter目的和背景汇报范围大学生就业现状包括就业率、就业地区、就业行业、薪资水平等方面。
大学生就业难的原因涉及教育体制、市场需求、个人素质等多个方面。
解决大学生就业难的措施包括政府、高校、企业等各方面的努力和探索。
02大学生就业现状Chapter就业率根据最新统计数据，大学生就业率整体保持稳定，但存在专业差异和地区差异。
就业结构随着经济发展和产业转型升级，新兴行业和领域对大学生的需求增加，传统行业就业比例逐渐下降。
就业难易程度不同专业和不同学校的大学生就业难易程度存在差异，一些热门专业和名校毕业生更容易找到工作。
就业率与就业结构一线城市北京、上海、广州、深圳等一线城市是大学生就业的热门地区，但竞争也相对激烈。
新一线城市杭州、南京、武汉、成都等新一线城市逐渐成为大学生就业的新选择，发展潜力和机会较多。
家乡所在地越来越多的大学生选择回到家乡所在地就业，为家乡发展贡献力量。
030201IT/互联网金融行业制造业教育行业高薪专业一些热门专业和紧缺专业的大学生薪资水平较高，如人工智能、大数据、医学等专业。
行业薪资差异不同行业的薪资水平存在差异，一般来说，IT/互联网、金融行业等薪资水平较高。
整体薪资水平种因素影响，整体呈现稳步上升趋势。
就业薪资水平03大学生就业形势分析Chapter就业形势总体评价就业压力持续增大就业结构性矛盾突出就业质量有待提高高校毕业生数量庞大，专业结构、素质能力与市场需求存在一定程度的不匹配。
供给方面新兴产业、现代服务业等领域对高素质需求方面高校毕业生供给与市场需求之间存在供需矛盾010203就业市场供需状况1 2 3行业结构变化岗位结构变化地区结构变化就业结构变化趋势大学生就业竞争力分析知识技能综合素质社会实践职业规划04大学生就业政策与措施Chapter鼓励创业政策01就业优先政策02基层就业政策03人才引进政策各地出台人才引进计划，为优秀大学生提供户口、住房、子女教育等优惠政策。
《就业形势与政策》课件
人才引进政策
地方政府为吸引高层次人才，制定一系列人才引进政策， 如提供安家费、科研经费、住房补贴等，为人才提供良好 的工作和生活环境。
创业扶持政策
地方政府为鼓励创业，提供创业指导、融资支持、税收优 惠等政策措施，降低创业门槛和风险，提高创业成功率。
就业政策对市场的影响
调节劳动力供求关系
01
通过实施就业政策，国家可以调节劳动力供求关系，缓解结构
创业成功故事分享
创业故事
分享创业者的成功经历和心路历程，激 发同学们的创业热情和灵感。
VS
创业准备与起步
为有志于创业的同学提供创业准备和起步 阶段的建议与指导，帮助他们规避风险、 提高成功率。
企业人才培养经验谈
企业人才需求
分析当前企业对于人才的需求特点和发展趋 势，为同学们提供职业规划的参考。
人才培养实践
大学生就业现状与前景
大学生就业形势总体稳定，但结构性矛盾依然存在，部分专业和地区存在 就业难问题。
大学生创业氛围浓厚，但成功率不高，需要加强创业教育和指导。
随着经济结构调整和产业升级，大学生应注重提高自身综合素质和技能水 平，以适应市场需求和未来发展。
02
就业政策解读
国家就业政策概述
促进就业
国家通过一系列政策措施，如税收优惠、财政补贴等，鼓励企业吸纳就业，同时支持劳 动者自主创业和灵活就业。
积极参加社交活动，建立良好 的人际关系网络，为职业发展
创造机会。
04
创业与创新
创业环境与机遇
创业环境
当前经济形势、政策环境、市场 需求等对创业的影响。
创业机遇
新兴行业、技术革新、消费升级 等带来的创业机会。
创业政策支持与融资渠道
地方政府为吸引高层次人才，制定一系列人才引进政策， 如提供安家费、科研经费、住房补贴等，为人才提供良好 的工作和生活环境。
创业扶持政策
地方政府为鼓励创业，提供创业指导、融资支持、税收优 惠等政策措施，降低创业门槛和风险，提高创业成功率。
就业政策对市场的影响
调节劳动力供求关系
01
通过实施就业政策，国家可以调节劳动力供求关系，缓解结构
创业成功故事分享
创业故事
分享创业者的成功经历和心路历程，激 发同学们的创业热情和灵感。
VS
创业准备与起步
为有志于创业的同学提供创业准备和起步 阶段的建议与指导，帮助他们规避风险、 提高成功率。
企业人才培养经验谈
企业人才需求
分析当前企业对于人才的需求特点和发展趋 势，为同学们提供职业规划的参考。
人才培养实践
大学生就业现状与前景
大学生就业形势总体稳定，但结构性矛盾依然存在，部分专业和地区存在 就业难问题。
大学生创业氛围浓厚，但成功率不高，需要加强创业教育和指导。
随着经济结构调整和产业升级，大学生应注重提高自身综合素质和技能水 平，以适应市场需求和未来发展。
02
就业政策解读
国家就业政策概述
促进就业
国家通过一系列政策措施，如税收优惠、财政补贴等，鼓励企业吸纳就业，同时支持劳 动者自主创业和灵活就业。
积极参加社交活动，建立良好 的人际关系网络，为职业发展
创造机会。
04
创业与创新
创业环境与机遇
创业环境
当前经济形势、政策环境、市场 需求等对创业的影响。
创业机遇
新兴行业、技术革新、消费升级 等带来的创业机会。
创业政策支持与融资渠道
大学生就业ppt课件(2024)
掌握高效的学习方法和技巧，如时间管理、笔记整理、思维导图等 ，提高学习效率。
21
培养良好工作习惯和团队协作精神
养成良好工作习惯
做到守时、守信、认真、负责，合理规划工作时 间，提高工作效率。
培养团队协作精神
积极参与团队合作，乐于分享知识和经验，共同 解决问题，推动团队进步。
学会倾听和表达
善于倾听他人的意见和建议，勇于表达自己的观 点和想法，促进有效沟通。
调研市场
研究行业趋势、企业需求 和职位特点，为制定求职 策略提供依据。
8
简历优化与面试技巧提升
2024/1/30
简历优化
01
突出个人优势，量化成果，简洁明了地呈现与求职目标相关的
经历和技能。
面试准备
02
提前了解企业和职位信息，准备常见问题的回答，进行模拟面
试练习。
面试技巧
03
注意仪表仪态，保持自信，积极互动，展示解决问题的能力和
2024/1/30
14
04
职业规划与发展路径选择
2024/1/30
15
认识自我，明确职业兴趣方向
自我评估
通过性格测试、兴趣问卷等方式 ，了解自己的性格特点、优势与
劣势。
2024/1/30
职业兴趣探索
参加各类实习、志愿活动，体验不 同职业领域，发现自己的职业兴趣 所在。
咨询与反馈
寻求职业规划师、老师、亲友的建 议和反馈，帮助自己更全面地认识 自我。
2024/1/30
10
03
面试技巧与实战演练
2024/1/30
11
面试流程及注意事项
面试前准备
提前了解公司背景、产品、岗位要求，准备好简历和 自我介绍。
21
培养良好工作习惯和团队协作精神
养成良好工作习惯
做到守时、守信、认真、负责，合理规划工作时 间，提高工作效率。
培养团队协作精神
积极参与团队合作，乐于分享知识和经验，共同 解决问题，推动团队进步。
学会倾听和表达
善于倾听他人的意见和建议，勇于表达自己的观 点和想法，促进有效沟通。
调研市场
研究行业趋势、企业需求 和职位特点，为制定求职 策略提供依据。
8
简历优化与面试技巧提升
2024/1/30
简历优化
01
突出个人优势，量化成果，简洁明了地呈现与求职目标相关的
经历和技能。
面试准备
02
提前了解企业和职位信息，准备常见问题的回答，进行模拟面
试练习。
面试技巧
03
注意仪表仪态，保持自信，积极互动，展示解决问题的能力和
2024/1/30
14
04
职业规划与发展路径选择
2024/1/30
15
认识自我，明确职业兴趣方向
自我评估
通过性格测试、兴趣问卷等方式 ，了解自己的性格特点、优势与
劣势。
2024/1/30
职业兴趣探索
参加各类实习、志愿活动，体验不 同职业领域，发现自己的职业兴趣 所在。
咨询与反馈
寻求职业规划师、老师、亲友的建 议和反馈，帮助自己更全面地认识 自我。
2024/1/30
10
03
面试技巧与实战演练
2024/1/30
11
面试流程及注意事项
面试前准备
提前了解公司背景、产品、岗位要求，准备好简历和 自我介绍。
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25
2008年热门行业、整体就业率预测
2008年四大热门行业 通信业需求旺盛，营销人员比重继
续上升 汽车业人才全面紧缺 快速消费品营销人才缺口大 石油业专业人力资源匮乏
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26
我国在“十一五”期间将大量需 要如下人才：以电子技术、生物工程、 航天技术、海洋利用、新能源、新材 料为代表的高新技术人才；信息技术 人才；机电一体化专业技术人才；农 业科技人才；环境保护技术人才；物 流人才；金融服务人才；律师人才； 体育事业管理人才；石油勘探开发人 才；生物工程 研究与开发人才等。
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22
导致大学生就业难的原因分析
美国的学生为了能从大学毕业，上 了大学才开始认真学习，在读大学
时也在研究市场，把知识放在实践
中学习感悟；中国学生为了能考上
大学拼命学习，上了大学就不再认
真学习了，对市场变化、社会变化
关心度较低，注意力和精力都应付
考试了。
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23
导致大学生就业难的原因分析
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11
❖[态度] 76％的学生认为“找工作 的过程是一次必要的人生历练，可 以丰富人生经验并使自己更成熟”。
近半数大学生 “骑驴找马”； 用人单位不甘心只
做“培训基地”。
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12
中国人优力选资源文开档发网"大学生就业现状及发展2006年度调查报告 13
❖ 中国人力资优源选开文发档网"大学生就业现状及发展2006年度调查报告
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❖ 中国人力资源开发网“大学 生就业现状及发展2006年度调查报告
7
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8
❖[方式] 人际关系网络对于用人环 境的影响较大，人际关系网络仍 是大学生进入就业市场、寻找就 业 机 会 的 理 想 途 径 。 有 41.61% 的 学生认为，通过家庭
和个人社会关
系、托熟人是
最有效的求职
途径。
则毕业生毕业时的“落
实率”达到了70.9% 。
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4
❖[专业] 职场需求指数分析
毕业生愿意投身的前五大行业依次为 通讯电信、金融证券、计算机、互联网 和贸易 通讯电信行业的人才数量需求位列13位 金融证券行业的人才数量需求位列29位 在计算机和电子技术行业，主要考虑硕 士以上应届毕业生
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5
需求旺盛的快速消费品和批发零售行 业在“毕业生愿意从事的行业”排名 中分列15和24位
愿意在生物制药行业的列19位 愿意在保险业工作的列倒数第三 最末两位是农渔林业和采掘冶炼业
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6
❖[薪酬] 在薪酬预期上，有六成左 右的大学生将月收入定位在1000元 －3000元，甚至还有1.58%的学生 愿意“零工资”就业。
第二章 大学生就业 形势与政策
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1
学习内容
大学生就业形势 大学生就业市场需求状况分析 大学生就业政策
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2
大学生 就业市场需求状况分析
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3
2007年大学生就业状况
❖[签约] 截至2007年6月底，毕业生
毕业时“已确定单位”的比例为 40.4%，“升学”与“出国/出境” 的比例合计为16.8%。如果将三者均 视为“确定去向”的话，
➢依赖性强，创造力弱 我国部分大学生表现出“五靠”：考
大学靠压(家长监督)；报自愿靠拍(家 长拍板)；上大学靠供(家长投资)；找 工作靠关系(家长运作)；选择职业靠 感觉(没有科学的分析，家长凭经验)
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24
导致大学生就业难的原因分析
➢理念滞后，能力危机 就业理念存在四大误区：一是
“宁愿出国带光环，不在国内做 职员”；二是“宁到外企做职员， 不到中小企业做骨干”；三是 “创业不如就业”；四是“就业 难不如再考研”
“知识就是力量”已被转化了的知识 才是力量所替代，知识的时效性在快 速缩短， 50年代大学生知识能用30 年 ， 90 年 代 大 学 生 知 识 能 用 10 年 ， 2003年统计，大学生所学知识能用3 年。我国入世后，
这种趋势愈加明显。
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20
导致大学生就业难的原因分析
当代大学生要学会鉴别知识(哪些是
错位 人才结构失衡，供求矛盾加大
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18Leabharlann 导致大学生就业难的原因分析
➢知识沉旧，转化率低 多数学生表现出所学过的知识不能变
成自己在岗位上的实际能力。 我国大学生一般适应周期在1—1.5年 才能独立完成工作，而发达国家的大 学生到岗适应期是在2—3个月。
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19
导致大学生就业难的原因分析
14
❖ 中国人力优资选源开文发档网"大学生就业现状及发展2006年度调查报告
15
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❖ 中国人力资源开发网"大学生就业现状及发展2006年度调查报告
16
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❖ 中国人力资源开发网"大学生就业现状及发展2006年度调查报告
17
导致大学生就业难的原因分析
➢结构性矛盾,供求错位 高校专业设置与快速变化的市场需求
基础知识，哪些是应用知识，哪些
是当今世界前沿知识)，敢于抛弃知
识(筛掉过时知识、垃圾知识)，善
于转化知识(把握知识点，形成量到
质的转变)，用智慧统帅知识才能在
现实社会中靠自己的实力生活，用
自己的能力赢得胜利。
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21
导致大学生就业难的原因分析
➢ 准备不足，生涯模糊
大学生就业不是到了大四才开始准备， 而应在读大学的第一天就有思想基础。 一年级了解自我，二年级锁定感兴趣 的职业，三年级有目的提升职业修养， 四年级初步完成学生到职业者的角色 转换。
28
大学生就业政策
就业 原则
公开 公平 择优 自愿
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29
大学生就业的机制
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30
“大学生志愿服务西部计划”是由团 中央、教育部、人事部、财政部共同实 施的，旨在鼓励青年知识分子到实践中 去、到基层和艰苦地区去，经受磨炼， 健康成长。促进西部贫困地区教育、卫 生、农技、扶贫等社会事业的发展；弘 扬“奉献、友爱、互助、进步”的志愿 精神，推动经济社会的全面发展。
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9
❖[企业] 77.3%的用人单位认为大学生 仍存在期望过高的现象，主要表现在薪 酬、地域、个人发展机会和要求专业对 口等方面。其中，在就业地区的选择方 面，大学生“重东部，轻西部”、“重 大城市、轻中小城市
和农村” 的想法仍
没有得到明显改观。
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10
❖[问题] 缺乏工作经验成为就业最大的门槛
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27
2007年应届大学生整体就业率预测
2007年全国就业率并不乐观：排除统 计误差，到2007年7月能达到60%已经 很不错了。
今年高校毕业生总量达到495万。按照 60％的初次就业率计算，约有297万毕 业生无法实现当期就业。
目前我国巨大的就业压力可能在5年后 才能得到缓解
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