公司职业健康管理制度2017
建筑工程施工职业健康管理制度及措施2017

建筑工程施工职业健康管理制度及措施(一)、职业健康管理目标严格遵照集团公司“三标一体”及XXX公司“六位一体”程序文件的规定,建立本项目部的职业健康管理体系,保证员工生活及工作场所干净整洁、施工现场粉尘及有害气体不超过国家规定标准、劳动保护符合有关规定;防止食物中毒、传染病扩散,防止职业病、地方病发生。
(二)、职业健康管理机构(1)、职业健康领导小组名单:组长:副组长:组员:(2)、分工和职责。
党工委书记是职业健康工作的主管领导;劳资调度和综合部为主管部门,主抓施工过程的职业健康工作。
安质部、机物部、财务部为协作部门,为职业健康提供防护和保障。
职业健康安全领导小组制定各项保障措施,明确各级分工,将职业健康保障作为日常工作重点,对生活、办公及施工生产过程进行全面的职业健康检查指导,以保证员工的身体健康和防止职业病的发生。
(三)、职业健康设施(1)、职工生活区集中建立在避风、向阳、静辟处,与施工现场保持一定的距离,以防止施工对宿舍的污染,尽可能给员工营造一个清洁舒适的生活环境。
(2)、在生活房屋、办公室内安装空调或风扇及取暖设施等,以利夏季防暑降温及冬季保暖;(3)、在生活区设立职工活动场所,配备一定数量的运动设施,以利于职工在空闲时间锻炼身体;(4)、生活区设置足够数量的卫生设施,保持员工宿舍区内的卫生。
室内外卫生经常清扫,保持地面干净,日常用品摆放整齐,保持室内通风良好,空气清新;在室外种植花草,美化环境;(5)、在生活区外围偏僻处设立生活垃圾池,生活垃圾在生活区内采用封闭式容器收集,然后统一倒入垃圾池,再按当地环保规定运至指定垃圾处理地点统一处理。
严禁随地丢弃生活垃圾;(6)、生活区内设置有取暖设施的公共洗澡间,洗澡间内设置冷热水管,保证员工在工作后能洗澡,保持个人的清洁卫生。
(四)、职业健康保障措施1、劳动保护措施1)、接触粉尘、有毒有害气体等有害、危险施工环境的作业职工,按有关规定发放个人劳动保护用品,并监督检查使用情况,以确保正常使用;2)、加强机械保养,减少施工机械不正常运转造成的噪音;3)、对于噪音超标的机械设备,采用消音器降低噪音。
环境与职业安全健康管理方案(2017)

环境与职业安全健康管理方案(2017)环境/职业健康安全管理方案审批人:编制部门:安全部编制时间:二О一七年一月一日第一节环境管理一、环境目标1、提高环境保护意识和能力,每季度进行一次相关环保知识培训;2、节约资源能源,项目成本占造价比例逐年降低2%;3、减少污染物排放,污染物排放达到相应标准要求;4、固体废物控制率达100%;5、机械设备污染排放检测合格率100%;6、环境处罚或通报为;7、环境污染事件为。
二、环境及资源管理实施细则1、在施工现场的“五小设施”(食堂、宿舍、厕所、洗浴室、办公室)、钢筋加工区、木材加工区等区域设置明显的节水、节能、节约材料等内容的警示标识,并按规定设置安全警示标志。
2、施工现场的主要道路必须进行硬化处理,土方集中存放以及裸露的土地进行覆盖、固化或绿化,施工现场大门口必须设置洗车池,涉及到拆除工程作业的必须采取有效的降尘措施,防止扬尘污染,建筑垃圾、生活垃圾分开存放,建立封闭式垃圾站并做到及时清运,渣土销纳严格依照环保部门规定办理相关手续。
3、各项目每月进行不少于两次的绿色施工检查,做好检查记录,对检查中违规事项或职业健康平安隐患进行责任追究并制定可行方案整改。
4、制定绿色施工费用的合理开支方案,保证绿色施工费不被挪用,确保绿色施工费用的有效使用。
5、施工现场临时设施建设严禁使用粘土砖,宜选用高效保温隔热资料制成的复合墙体和屋面,以及密封保温隔热机能好的门窗。
6、生活区和办公室等照明器具选用节能型器具如节能灯泡或节能灯管。
7、施工工程实行用电计量管理,合理安排工序,提高各种设备使用率和满载率,严格控制施工阶段的用电量。
8、实施用水计量管理,严厉控制施工阶段用水量,食堂、宿舍、厕所、洗浴室、办公室等区域设置明显的节约用水标识,采用节水型生活用水器具,如节水龙头等。
9、施工过程中产生的污水,如搅拌机冲洗、砼输送泵及车辆冲洗必须设置沉淀池,经沉淀后的污水二次再利用,如用于洒水降尘等。
公司职业健康管理制度()复习过程

公司职业健康管理制度(2017)职业健康管理制度第一章总则第一条为贯彻执行“预防为主, 防治结合”的方针, 保障员工在生产劳动过程中不受职业病危害因素的伤害, 预防、控制和消除职业病危害, 保护员工健康及合法权益, 促进公司健康发展, 根据《安全生产法》、《职业病防治法》的规定, 结合公司实际, 特制定本制度。
第二条本制度规定了职业健康管理职责及作业管理, 作业环境管理, 职业健康管理等职责, 适用于公司可能产生职业危害的单位、项目及场所。
第三条公司由人力资源部牵头, 党群工作部及安全管理部配合, 负责加强对职业病防治的宣传教育, 普及职业病防治知识, 增强员工职业病防治观念, 提高自我职业健康保护意识。
第四条公司员工有权对违反本制度的行为向公司领导、主管部门及政府有关部门检举、报告。
第二章管理职责第五条公司各行政分管领导在各自工作范围和管理权限内负责有关职业健康管理工作, 参与公司职业健康决策, 对职业健康工作进行指导及监督管理。
第六条人力资源部主要负责职业健康监护及职业病的管理工作, 包括职业健康培训、健康体检、建档管理、职业病鉴定和医疗等工作。
安全管理部主要负责职业健康的监督管理工作, 包括作业现场职业危害因素检测、分析、公告以及职业健康管理制度、措施、方案的制定和监督执行、检查等工作。
党群工作部主要负责有关职业健康的宣传教育工作。
工会负责员工职业健康的监督、维权等工作。
物业服务中心负责职业病防治知识咨询、职业病诊断和治疗等技术工作。
按照《职业病防治法》的规定, 职业病诊断应当由省级以上人民政府卫生行政部门批准的医疗卫生机构承担。
第七条涉及职业病危害因素的单位、项目、实验室必须指定兼职职业健康管理人员。
第三章作业管理第八条必须监督落实新建、改建、扩建项目职业健康设施“三同时”管理规定, 认真落实职业健康管理规定, 完善职业健康设施。
1.要充分利用先进技术, 尽量选择无毒、无害的先进施工工艺。
2017年员工健康体检管理规定

重庆宏工工程机械有限责任公司文件(制度)审批表签发日期:年月日重庆宏工工程机械有限责任公司员工健康体检管理制度1、目的为了规范对员工体检流程的统一管理,加强疾病的预防和控制,保障公司员工的身体健康,特制订本制度。
2、适用范围本规定适用于公司正式聘用的员工、及试用期员工。
实习生、非全日制员工除外。
3、职责3.1综合管理部为员工体检的具体管理和实施部门,负责体检工作的安排、医院的选择、办理体验手续、交纳相关费用,并对员工体检报告管理存档等具体工作。
3.2总经办负责人根据体验报告做出员工是否录用或调岗建议。
3.3公司各部门应积极配合综合管理部体检管理工作的安排。
4、实施细则4.1体检项目及地点4.1.1公司体检管理工作包括:应聘人员入职前体检、员工工作期间体检管理工作。
4.1.2员工体检必须到公司指定的医院或指定医疗机构进行体检,或由公司综合管理部统一带到指定医院体检,否则,体检结果视为无效并且不予报销体检费用。
4.2员工入职前、在职岗位体检4.2.1新聘非生产员工在入职报到前必须按规定到公司指定医院接受健康体检,体检费用壹佰伍拾元(¥150.00)由个人承担,在公司工作一年后凭发票予以报销,经体检合格后方能录用。
(发票抬头填写名称:重庆宏工机械)4.2.2新聘生产工人在入职前可不进行体检,但确定进入试用开始前必须由本人到指定医院进行检查,体检费用壹佰伍拾元(¥150.00)由个人承担,经体检合格后方能正式录用。
4.2.2.1 在职员工由公司统一安排健康体检,在体检后未在岗位工作满一年以上离职,公司按照比例要求扣除健康体检相应比例费用。
4.2.3所有新聘员工健康检查项目主要包括:既往病史询问、肝功(6项)、血糖、肾功2项、血常规、尿液分析、十二导联心电图、X光胸透、基本检查(内外眼耳鼻喉)、静脉真空采血及材料、体检表及结论等。
4.2.4凡经健康体检,查出患有病毒性肝炎、活动性肺结核、心脏病、高血压、化脓性或渗出性皮肤病以及职业病或其他有碍于公共卫生的新聘员工,一概不予录用或签约。
职业健康安全目标及管理方案2017

公司OHS总目标:1、重伤死亡事故均为零,职业病为零;2、意外伤害为零人次;3、符合遵守《劳动法》。
序号
需控制的危险源
现状描述
公司OHS目标
部门分
目标
方法措施
执行
部门
负责人
经费
预算
启动日期(年月日)
完成日期
(年月日)
3
重物跌下伤人、产品倾倒伤人
偶有出现产品倾斜
杜绝因产品倾倒伤人或损失
职业健康安全目标及管理方案
公司OHS总目标:1、重伤死亡事故均为零,职业病为零;2、意外伤害为零人次;3、符合遵守《劳动法》。
序号
需控制的危险源
现状描述
公司OHS目标
部门分
目标
方法措施
执行
部门
负责人
经费
预算
启动日期(年月日)
完成日期
(年月日)
1
主要电气设备漏电伤人
使用和维修缺乏严格的作业管理
实行作业许可证制度,加强监督管理工作
2015年中实现作业持证上岗,保证电气安全运行
①培训持证上岗
生产
车间
办公室
②继续加强电气安全操作知识培训
生产
车间
办公室
③坚持巡回检查制度
生产
车间
办公室
④安装合适的熔断器和保护装置,按电气规程选用合适的导线截面
生产
车间
办公室
⑤按操作规程进行操作。
生产
车间
办公室
2
高压试验触电
部分工人安全意识不强,没有严格按安全操作规程进行操作。
实行作业许可证制度,加强对工人不安全行为的监督
2015年中实现作业
公司职业健康防治规章制度

公司职业健康防治规章制度第一章总则第一条为了保障员工的职业健康、提高生产效率,促进企业可持续发展,制定本规章制度。
第二条全体员工遵守本规章制度。
凡违反本规章制度者,公司将依据公司内部规定进行处理。
第三条公司将员工职业健康视为公司最重要的资源之一,建立健全的职业卫生管理系统。
第四条公司职业卫生管理部门为职业卫生委员会的执行机构,负责职业卫生技术、防护设备的管理,监督检查公司各项职业卫生管理工作。
第五条公司将把职业卫生教育与培训纳入员工培训计划,定期对员工进行职业健康知识的普及与宣传。
第六条公司将建立健全的职业健康档案管理系统,对员工的职业健康状况进行监测、评估与分析。
第七条公司将建立健全的职业病防治机制,对于发现职业病症状者,及时进行诊治,并采取相应的防护措施。
第二章职业卫生管理第八条公司将建立健全的危害因素评估制度,对工作环境中可能存在的危害因素进行评估,制定相应的控制措施。
第九条公司将建立健全的职业卫生监测制度,定期对工作环境的危害因素进行监测,并根据监测结果制定相应的控制措施。
第十条公司将建立健全的职业病防治制度,对于发现职业病症状,将及时进行诊治,并采取相应的防护措施。
第十一条公司将建立健全的职业健康档案管理系统,对员工的职业健康状况进行监测、评估与分析。
第十二条公司将建立健全的职业卫生培训计划,定期开展职业卫生知识的培训与教育。
第十三条公司将建立健全的职业卫生应急预案,对于发生职业卫生事故,将及时进行应急处理。
第三章职业卫生防护第十四条公司将提供职业健康防护设备,对于需要使用职业健康防护设备的员工,应正确佩戴使用。
第十五条公司将加强对职业健康防护设备的管理,定期对防护设备进行检查与维护。
第十六条公司将建立健全的职业卫生防护措施,对于危害因素较大的作业环节,将采取相应的防护措施。
第十七条公司将建立健全的职业卫生防护制度,对于需要使用职业健康防护设备的员工,应签订个人防护责任书。
第四章职业卫生监督第十八条公司将建立健全的职业健康新闻宣传制度,通过内部资讯、宣传栏目等形式加强职业健康知识的宣传。
职业安全健康监护管理制度范本

职业安全健康监护管理制度范本第一章总则第一条目的和依据为了加强职业安全健康管理,保障员工的安全健康,提高工作效率和生产质量,根据相关法律法规和国家标准,制定本制度。
第二条适用范围本制度适用于公司所有员工,包括全职员工、兼职员工以及临时员工。
第三条职责分工公司及各级管理人员负责制定并执行职业安全健康管理措施,员工必须严格遵守,并积极参与公司的职业安全健康管理工作。
第四条教育培训公司将定期组织职业安全健康知识的培训,确保员工了解相关法律法规和操作规程,并提高他们的安全意识。
第二章职业安全管理第五条工作环境公司将确保工作场所的卫生与安全,保持良好的工作环境,如有异常情况,必须及时进行整改。
第六条个人防护公司将根据工作环境的需要,提供适当的个人防护装备,并确保员工正确佩戴和使用。
第七条安全设施公司将安装必要的安全设施,如消防设备、防护栏杆等,保障员工的安全。
第三章职业健康管理第八条健康评估公司将对员工进行定期的职业健康评估,包括健康体检和职业病筛查,确保员工的身体状况符合工作要求。
第九条职业病防治公司将采取一切必要措施,预防和控制职业病的发生和传播,包括加强工作环境的监测和改善、提供必要的个人防护装备等。
第十条健康宣传公司将开展健康宣传活动,提醒员工注意职业病的预防和日常健康保健,通过各种有效的方式传递健康知识。
第四章事故与应急管理第十一条事故预防公司将制定事故预防措施,包括但不限于加强设备维护保养、规范操作规程、完善安全管理制度等。
第十二条事故报告员工在发生事故后需立即向上级汇报,并尽快填写事故报告,详细描述事故经过、原因和损失,并采取必要的应急措施。
第十三条事故处理公司将根据事故性质和损失情况,制定相应的事故处理方案,及时控制事故扩大,降低事故对人员和财产的伤害。
第五章附则第十四条监督与检查公司将对职业安全健康进行监督与检查,发现问题及时整改,确保职业安全健康管理制度的有效执行。
第十五条违约与处罚对于违反职业安全健康管理制度的员工,公司将依法进行相应的处罚,包括但不限于责令停工、扣除奖金、辞退等。
职业健康管理制度全文

职业健康管理制度全文一、概述随着经济的不断发展,人们的生活水平也在不断提高,对于工作环境和工作条件的要求也越来越高。
职业健康管理制度是为了保障职工的身体健康和工作安全,提高劳动生产力,减少职业病发生率,保障职工权益的制度体系。
本文将详细介绍职业健康管理制度的内容和实施。
二、职业健康管理制度的内容1.职业病防治- 预防控制措施:企业应加强职业病防护,进行职业病危害评估,并采取相应的预防控制措施,如加强宣传教育、提供个人防护用具等。
- 病例登记报告:企业应对职工的职业病情况进行登记报告,及时上报相关部门,以便进行管理和干预。
- 职业病治疗:对于确诊的职业病患者,应及时进行治疗,并提供相应的康复服务和补偿。
2.职业卫生管理- 职业卫生评估:定期对工作环境中的职业危害进行评估,确保工作环境符合职业卫生标准。
- 职业危害因素控制:采取有效的控制措施,降低职业危害因素对职工的影响,保障职工的身体健康。
- 卫生保健管理:建立健康档案,定期进行职工的健康监测,提供健康咨询和保健服务。
3.职业安全管理- 安全生产培训:对新员工进行安全生产培训,提高职工的安全意识和应急处理能力。
- 安全生产规章制度:建立完善的安全生产规章制度,明确责任和义务,确保职工的安全生产。
- 安全生产检查:定期对工作环境进行安全生产检查,及时发现问题并加以整改。
4.健康促进管理- 健康宣传教育:定期开展健康知识宣传教育活动,提高职工的健康意识和保健能力。
- 健康体检服务:为职工提供定期的健康体检服务,及时发现健康问题并进行干预。
- 健康保险福利:建立健康保险福利制度,为职工提供全方位的健康保障。
5.职业健康管理制度的评估和改进- 定期评估:对职业健康管理制度进行定期评估,发现问题并及时改进。
- 持续改进:建立健全的改进机制,不断提升职业健康管理制度的效果和质量。
三、职业健康管理制度的实施1.组建职业健康管理团队:企业应组建专业的职业健康管理团队,负责制定和实施职业健康管理制度。
职业健康监护管理制度范本

职业健康监护管理制度范本第一章总则第一条为了保护员工的职业健康,提高工作环境的安全性和卫生条件,确保企业的可持续发展,制定本职业健康监护管理制度。
第二条本制度适用范围包括所有本企业的员工。
企业应将本制度的内容告知员工,并保证其知晓。
第三条本制度的实施目标是保障员工在工作过程中的职业健康,促进员工的工作满意度和生产效率。
第二章职业健康监护基本原则第四条本企业应建立完善的职业健康监护管理制度,严格按照法律法规要求执行。
第五条本企业应委派专人负责职业健康监护工作,并确保其具备相关的专业知识和技能。
第六条本企业应根据员工的工作岗位和职业健康需求,制定相应的职业健康监护措施和计划。
第七条本企业应为员工提供必要的职业健康监护设施和设备,并保证其正常运行和维护。
第三章职业健康监护内容第八条员工的职业健康监护内容包括但不限于以下几方面:1. 器官功能监测:对员工进行必要的身体检查和生理指标的监测,如血压、心率、视力等。
2. 职业病筛查:对岗位上容易出现职业病的员工进行定期的职业病筛查和评估。
3. 心理健康评估:对员工进行心理健康评估,发现并处理员工的心理问题。
4. 工作环境检测:对工作环境进行定期检测,确保工作场所的空气质量、噪音、辐射等符合卫生标准。
第九条员工的职业健康监护应在岗位入职前进行初次监护,并在工作期间定期进行监护。
第十条本企业应建立完善的健康档案管理系统,记录和保存员工职业健康监护的相关信息。
第四章职业健康监护实施程序第十一条员工的职业健康监护应按照以下程序进行:1. 员工入职时,应进行岗位适应性评估,包括身体条件和职业病康复评估。
2. 岗位适应性评估结果应由专业医生进行评估,出具相应的职业健康评估报告。
3. 员工入职后,按照岗位和工作性质的需要,进行相应的职业健康监护。
4. 岗位变动或升迁时,应根据需要重新进行职业健康监护。
第十二条员工的职业健康监护由专业医生或合格的医疗机构进行,确保监护结果的准确性和可靠性。
职业健康卫生管理制度模板范本

职业健康卫生管理制度模板范本第一章总则第一条为了保障职工的职业健康卫生权益,提高企业的员工健康管理水平,健全企业的职业健康卫生管理制度,制定本制度。
第二条本制度适用于本企业的全体员工,包括正式员工、临时工和实习生。
第三条本制度的目的是建立有效的职业健康卫生管理体系,维护员工的健康权益,降低职业风险,提高工作环境的安全性和健康性。
第四条本制度的执行机构为企业的职业健康卫生管理部门,负责组织制定、实施、监督和评估职业健康卫生管理工作,并向企业领导层汇报工作进展情况。
第五条本制度的内容包括职业健康卫生的基本要求、职业健康危害控制措施、职工健康监护等方面的规定。
第二章职业健康卫生的基本要求第六条本企业应建立完善的职业健康卫生管理体系,确保职业健康卫生管理工作的持续有效性。
第七条本企业应制定并实施职业健康卫生管理制度,明确职工的职业健康卫生权益、管理职责和工作流程。
第八条本企业应建立健全的职业卫生档案和职工健康监护档案,记录职工的职业病危害因素接触情况、职业病防护措施的实施情况和职工的健康状况。
第九条本企业应加强职业健康教育和培训,提高职工对职业病防护知识和技能的掌握程度。
第十条本企业应建立健全的职业卫生监测和健康评价体系,监测工作场所的职业卫生状况,评价职工的健康状况,及时发现和解决职业病危害问题。
第三章职业健康危害控制措施第十一条本企业应在工作环境设计和装修时,考虑职业健康卫生的要求,保证工作场所的安全性和健康性。
第十二条本企业应根据工作过程中存在的职业健康危害因素,采取预防措施,降低职工的暴露风险。
第十三条本企业应建立健全的职业卫生监测体系,对工作场所的空气、噪声、辐射等进行监测,及时发现和解决存在的职业健康危害问题。
第十四条本企业应采取控制措施,降低职工接触职业致癌物、毒性物质、有害物质等危害因素的程度和时间。
第十五条本企业应建立健全的个体防护措施,为职工提供适当的个人防护用品,并进行培训,确保职工正确佩戴和使用。
职业健康有关的规章制度

职业健康有关的规章制度第一章总则第一条为了维护员工的身体健康,提高工作效率,促进企业的可持续发展,特制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于本企业全体员工,必须严格执行。
第三条本企业将建立健康档案,全面跟踪员工的身体状况、工作环境以及工作压力等情况,以便及时采取措施保障员工健康。
第四条本企业将定期开展职业健康培训,提高员工对职业健康的认识,知晓预防和处理职业病的方法。
第二章职业病防护第五条本企业将建立职业病防护小组,定期对生产环境进行检查,确保生产过程符合相关法律法规规定。
第六条本企业将配备必要的职业防护用具,确保员工在作业过程中的安全。
第七条员工在操作设备时,必须穿戴相关的防护用具,不得擅自取下或拆卸。
第八条员工在接触有毒有害物质时,必须严格遵守操作规程,防范职业危害。
第九条员工在作业过程中如发生意外伤害,应立即报告主管领导,并接受相应处理。
第十条本企业将组织定期的职业健康检查,对员工的身体状况进行监测,防范职业病。
第三章工作环境改善第十一条本企业将加强对生产环境的改善工作,减少噪音、粉尘、化学物质等对员工身体健康的影响。
第十二条本企业将定期清洁生产车间,确保生产环境的干净卫生。
第十三条本企业将配备必要的通风设备,保障作业场所的空气质量。
第十四条本企业将加强对机器设备的维护工作,确保设备的正常运行,避免因设备故障导致的职业伤害。
第四章健康生活促进第十五条本企业将组织员工定期进行健康体检,提供健康管理指导,并根据体检结果对员工实施个性化健康管理。
第十六条本企业将提供健康饮食指导,鼓励员工合理膳食,保障员工的营养需求。
第十七条本企业将组织员工开展体育锻炼、健身活动,提高员工身体素质。
第十八条本企业将定期开展心理健康辅导活动,帮助员工减轻工作压力,保持良好的心态。
第五章管理措施第十九条本企业将建立职业健康管理制度,明确相关管理职责和权限。
第二十条本企业将建立职业健康监测机制,制定明确的监测计划和方法。
职业卫生健康管理制度模板范本

职业卫生健康管理制度模板范本1. 介绍本职业卫生健康管理制度的主要目的是确保员工在工作期间能够健康、安全地工作。
本制度旨在通过一系列预防性措施和管理措施,促进职工的身心健康,并努力减少职业健康问题的发生。
所有公司员工都必须遵守本制度的规定。
2. 职业卫生责任2.1 公司将负责实施职业卫生管理制度,并指定专人负责职业卫生健康管理工作的实施和监督。
2.2 公司将按照法律法规的要求,及时做好职业病危害因素的调查与评价。
3. 职业健康风险评估3.1 公司将组织相关部门对所有工作岗位进行职业卫生风险评估,并根据评估结果制定相应的防护措施。
3.2 公司将对可能存在的职业危害因素进行专业监测,并对监测结果进行分析和处理。
4. 职业卫生监护4.1 公司将为特殊作业人员进行职业健康体检,并建立个人职业健康档案。
4.2 公司将根据职业病危害因素进行职业病监护,做好职业病的早期发现、早期诊断和治疗。
5. 个体防护5.1 公司将根据职业卫生风险评估结果,为员工提供必要的个体防护用品,并确保其正常使用。
5.2 公司将定期检查个体防护用品的有效性,并做好相关记录。
6. 职业卫生培训6.1 公司将定期组织职业卫生培训,包括职业病防治知识的普及、职业卫生风险的认识和防范措施的培训等。
6.2 公司将对新员工进行职业卫生培训,并制定相关考核。
7. 事故及职业病的处理7.1 公司将建立完善的事故和职业病报告制度,并确保及时报告和处理相关事件。
7.2 公司将对事故和职业病进行调查和分析,采取措施防止类似事件的再次发生。
7.3 公司将做好职业病患者的康复和复工工作,协助员工尽快恢复正常工作状态。
8. 应急措施8.1 公司将建立应急预案,并定期组织演练,以应对突发职业卫生事件。
8.2 公司将做好相关职员的职业卫生急救培训,提高应急处置能力。
9. 职业卫生监督9.1 公司将配合政府职业卫生监督机构的监督工作,接受监督检查和评估。
9.2 公司将及时整改职业卫生问题,并向监督机构报告整改情况。
职业安全健康监护管理制度范文

职业安全健康监护管理制度范文一、绪论职业安全健康是一个国家、企事业单位和个人共同面对的重大问题,为了保障员工的工作环境安全和健康,降低工伤事故的发生率,增强企业的竞争力,本单位制定了本职业安全健康监护管理制度。
二、目的及依据1.目的本职业安全健康监护管理制度的目的是规范职业安全健康管理的工作程序和要求,保证员工职业安全健康,减少和预防职业病和工伤事故的发生,提高员工的工作积极性和工作效率,确保企事业单位的正常生产经营。
2.依据本职业安全健康监护管理制度的主要依据是《劳动法》、《职业病防治法》、《安全生产法》等相关法律法规以及国家和行业的相关标准和规范。
三、职业安全健康管理组织1.职责职业安全健康管理组织负责制定和组织实施本单位的职业安全健康监护管理工作,包括制定安全生产规章制度、职业危害评估、岗位安全培训、事故应急预案等。
同时,负责监督和检查职业安全健康管理工作的执行情况。
2.人员职业安全健康管理组织包括职业安全健康管理委员会和职业安全健康管理员。
职业安全健康管理委员会由本单位的领导、职业安全健康管理人员和职工代表组成,负责决策和指导职业安全健康管理工作。
职业安全健康管理员负责具体执行职业安全健康管理工作,包括职业安全培训、事故排查和应急预案的制定等。
四、职业危害评估和监测1.职业危害评估本单位应每年进行一次职业危害评估,通过调查研究和实地检查,确定工作岗位上存在的职业危害因素,对员工的暴露情况进行评估。
评估的结果应及时向员工通报,并采取相应的防护措施。
2.职业危害监测本单位应建立职业危害监测制度,定期对工作场所的职业危害因素进行监测和检测,确保工作环境的安全和卫生。
监测结果应及时向职业安全健康管理委员会和员工通报,并采取相应的防护措施。
五、职业安全培训1.培训内容本单位应定期组织员工参加职业安全培训,培养员工的安全意识和安全技能,提高员工对工作风险的认识和应对能力。
培训内容主要包括工作场所安全的基本常识、职业危害因素的辨识和防护、事故应急处理等。
职业卫生健康管理制度模版

职业卫生健康管理制度模版职业卫生是指为了保护工作人员的身体健康而采取的一系列保健措施和管理制度。
建立和实施职业卫生健康管理制度,对于提高劳动者的健康水平、确保劳动者的身体健康和工作安全至关重要。
下文将详细介绍职业卫生健康管理制度的模版。
一、制度背景和目的:为确保员工的身体健康,保障员工的劳动安全,促进单位的发展,特制定本职业卫生健康管理制度。
本制度的目的是确保单位员工的健康和安全,减少工作中的职业病发生,提高工作效率和质量。
二、适用范围:本制度适用于注册公司的所有员工,包括办公室职员、生产工人等。
所有员工必须遵守本制度的规定,积极配合相关工作。
三、职业卫生健康管理组织机构:1. 确定职业卫生健康管理人员,负责制定和实施卫生健康措施。
2. 配置职业卫生设备和仪器,确保卫生健康管理工作的顺利进行。
3. 建立健全职业卫生健康档案,记录员工的健康状况和职业病防控情况。
4. 召开定期的职业卫生健康管理会议,评估和改进卫生健康管理工作。
四、职业卫生健康管理措施:1. 职业病防控:制定职业病防控计划,明确职业病的危害因素,采取有效措施减少接触和暴露。
严禁违规作业和违章操作,定期对员工进行职业健康检查。
2. 职业病危害告知:对所有员工进行职业病危害告知和培训,告知员工的职业病危害因素、预防措施和个人防护用品的正确使用。
3. 职业卫生设施维护:定期对职业卫生设施进行检查、维护和保养,确保设施的正常运行。
对于发现设施故障或异常情况,及时进行处理,并记录相应的处理过程。
4. 废物处理与排放控制:建立健全废物处理和排放控制制度,正确处理和处置单位产生的废弃物。
严禁私自处理废物和违规排放污水、废气等。
5. 职业卫生培训:定期组织职业卫生培训活动,提高员工的职业卫生意识。
员工参加职业卫生培训后,须通过相关考试,考核合格方可上岗。
6. 事故应急预案:制定职业卫生事故应急预案,确保在发生职业卫生事故时能够迅速、有效地采取应对措施,最大限度地减少损失。
公司职业卫生健康管理制度

公司职业卫生健康管理制度制度的核心在于确保每位员工的身体健康与精神福祉,同时预防职业病的发生。
《公司职业卫生健康管理制度》从以下几个方面入手,为企业提供全面的管理指导:一、健康管理原则制度首先明确了健康管理的基本原则,包括预防为主、综合治理、员工参与和持续改进等。
这些原则体现了企业对员工健康的高度重视,以及通过科学管理降低健康风险的决心。
二、健康责任体系制度规定了从公司高层到普通员工每个人的健康责任。
公司领导需定期审议职业卫生健康工作,中层管理者负责具体执行和监督,而员工则应遵守健康管理规定,共同营造良好的工作环境。
三、健康风险评估制度要求企业定期进行健康风险评估,识别潜在的职业卫生问题,并制定相应的预防措施。
这有助于及时发现并解决可能对员工健康造成威胁的问题。
四、健康教育与培训制度强调了健康教育的重要性,要求企业定期为员工提供健康知识培训,增强员工的自我保健意识和能力。
通过教育和培训,员工能够更好地了解如何保护自己的健康。
五、健康监测与服务制度提出了建立健康监测体系的要求,包括定期体检、职业病筛查等。
同时,企业应提供必要的医疗服务支持,确保员工在出现健康问题时能够得到及时的救治。
六、心理健康关怀除了身体健康,制度还特别关注员工的心理健康。
企业应建立心理健康支持系统,为员工提供心理咨询服务,帮助他们应对工作压力,保持良好的心理状态。
七、应急响应机制面对突发的健康事件,制度要求企业必须建立快速有效的应急响应机制。
这包括事故处理流程、紧急疏散计划和医疗救援协调等,以保障员工在紧急情况下的安全与健康。
八、持续改进与反馈制度鼓励企业建立持续改进机制,通过收集员工反馈和建议,不断优化健康管理措施。
这种开放的态度有助于制度的不断完善和员工满意度的提升。
国道公司职业健康管理制度

国道公司职业健康管理制度一、制度目的与原则本制度的目的在于通过科学管理,预防职业病和工伤事故的发生,保障员工身心健康,提高劳动效率和企业竞争力。
我们坚持“预防为主,防治结合”的原则,确保各项措施落到实处。
二、组织架构与职责1. 成立职业健康管理委员会,由人力资源部牵头,各部门协同参与,负责制定、执行和监督职业健康管理工作。
2. 定期召开职业健康会议,讨论和解决职业健康问题。
3. 明确各级管理人员在职业健康管理中的职责,形成齐抓共管的良好局面。
三、风险评估与控制1. 定期进行职业健康风险评估,识别潜在的危害因素,并制定相应的控制措施。
2. 对特殊岗位的员工进行职业健康风险告知,并提供必要的防护设备。
3. 加强现场管理,确保作业环境符合国家职业健康标准。
四、健康监测与体检1. 建立员工健康档案,记录员工的健康状况和职业病史。
2. 定期组织员工进行职业健康体检,及时发现和处理健康问题。
3. 对接触有害因素的员工进行特殊体检,并根据结果调整工作岗位或工作环境。
五、培训与教育1. 定期对员工进行职业健康安全知识的培训,提高员工的自我保护意识。
2. 对新进员工进行职业健康入职教育,确保其了解相关法规和个人防护知识。
3. 鼓励员工参加健康讲座和活动,营造积极的健康文化氛围。
六、应急预案与事故处理1. 制定职业健康应急预案,对可能发生的事故进行预测和模拟演练。
2. 发生职业健康事故时,立即启动应急预案,及时救治伤员,减少损失。
3. 事故后进行原因分析,总结经验教训,防止类似事件再次发生。
七、绩效评估与持续改进1. 将职业健康管理纳入企业绩效考核体系,定期评估管理效果。
2. 根据评估结果,调整和完善职业健康管理措施。
3. 鼓励员工提出改进建议,持续推动职业健康管理水平的提升。
职业卫生健康管理制度模板范文

职业卫生健康管理制度模板范文一、总则1. 目的:为了保障员工的职业卫生健康权益,提高工作环境的安全性和健康性,制定本职业卫生健康管理制度。
2. 适用范围:适用于本单位的全体员工,包括劳动合同约定的全职、兼职、临时工作人员等。
3. 遵循原则:本制度制定遵循科学性、合法性、公平性、可行性和人性化的原则。
二、职业卫生健康管理组织及职责1. 设立职业卫生健康管理委员会,负责制定、修订和监督职业卫生健康管理制度。
2. 职业卫生健康管理委员会成员由本单位的管理人员、劳动者代表和职业卫生专家组成。
3. 职业卫生健康管理委员会负责制定职业卫生健康管理计划、组织实施职业卫生检测、评估和培训等工作。
4. 职业卫生监测人员应具备相关资质和专业知识,负责进行职业卫生监测和分析,并提出改进措施。
三、职业卫生健康管理工作内容1. 职业卫生评价1.1 组织职业卫生风险评估,对岗位进行职业卫生风险分级,并制定相应的控制措施。
1.2 定期检测工作环境中的有害因素浓度,确保符合相关职业卫生标准。
1.3 针对职业病危害较大的岗位,制定特殊的职业卫生监测措施,并进行定期检测。
2. 职业卫生控制2.1 针对工作环境中的有害因素,采取相应的技术控制措施,包括改进工艺、选用合适的设备等,减少有害因素的产生。
2.2 采取必要的个体防护措施,包括提供适当的防护用具、开展职业卫生培训,并监督员工正确使用。
2.3 设立职业卫生预警系统,及时监测员工的职业健康状况,并采取相应的防控措施。
3. 职业卫生培训3.1 新员工入职时进行职业卫生培训,包括职业卫生知识的普及、有害因素的识别和防护等。
3.2 定期进行职业卫生培训,提高员工对职业卫生管理的认识和应对能力。
3.3 对从事特定高风险岗位的员工进行特殊的职业卫生培训,包括应急处理措施等。
四、职业卫生健康监测1. 开展职业卫生监测,包括工作环境的有害因素检测和员工职业健康状况的监测。
2. 职业卫生监测应由具有相应资质的职业卫生监测人员进行,确保监测结果准确可靠。
职业健康安全目标及管理方案2017

①培训持证上岗
生产
车间
办公室
②继续加强电气安全操作知识培训
生产
车间
办公室
③坚持巡回检查制度
生产
车间
办公室
④安装合适的熔断器和保护装置,按电气规程选用合适的导线截面
生产
车间
办公室
⑤按操作规程进行操作。
生产
车间
办公室
2
高压试验触电
部分工人安全意识不强,没有严格按安全操作规程进行操作。
公司各部门及车间
办公室
编制:日期:2017.1.6审核:日期:2017.1.6批准:日期:2017.1.6
职业健康安全目标及管理方案
公司OHS总目标:1、重伤死亡事故均为零,职业病为零;2、意外伤害为零人次;3、符合遵守《劳动法》。
序号
需控制的危险源
现状描述
公司OHS目标
部门分
目标
方法措施
执行
部门
负责人
职业健康安全目标及管理方案
公司OHS总目标:1、重伤死亡事故均为零,职业病为零;2、意外伤害为零人次;3、符合遵守《劳动法》。
序号
需控制的危险源
现状描述
公司OHS目标
部门分
目标
方法措施
执行
部门
负责人
经费
预算
启动日期(年月日)
完成日期
(年月日)
3
重物跌下伤人、产品倾倒伤人
偶有出现产品倾斜
杜绝因产品倾倒伤人或损失
杜绝因产品倾倒伤人或损失
车间产品要摆放整齐有序平稳、控制在安全适当的高度
生产
车间
办公室
4
运转机械设备(冲床、剪板机、折弯机)使用伤人
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职业健康管理制度第一章总则
第一条为贯彻执行“预防为主,防治结合”的方针,保障员工在生产劳动过程中不受职业病危害因素的伤害,预防、控制和消除职业病危害,保护员工健康及合法权益,促进公司健康发展,根据《安全生产法》、《职业病防治法》的规定,结合公司实际,特制定本制度。
第二条本制度规定了职业健康管理职责及作业管理,作业环境管理,职业健康管理等职责,适用于公司可能产生职业危害的单位、项目及场所。
第三条公司由人力资源部牵头,党群工作部及安全管理部配合,负责加强对职业病防治的宣传教育,普及职业病防治知识,增强员工职业病防治观念,提高自我职业健康保护意识。
第四条公司员工有权对违反本制度的行为向公司领导、主管部门及政府有关部门检举、报告。
第二章管理职责
第五条公司各行政分管领导在各自工作范围和管理权限内负责有关职业健康管理工作,参与公司职业健康决策,对职业健康工作进行指导及监督管理。
人力资源部主要负责职业健康监护及职业病的管理工第六条.
作,包括职业健康培训、健康体检、建档管理、职业病鉴定和医疗等工作。
安全管理部主要负责职业健康的监督管理工作,包括作业现场
职业危害因素检测、分析、公告以及职业健康管理制度、措施、方案的制定和监督执行、检查等工作。
党群工作部主要负责有关职业健康的宣传教育工作。
工会负责员工职业健康的监督、维权等工作。
物业服务中心负责职业病防治知识咨询、职业病诊断和治疗等技术工作。
按照《职业病防治法》的规定,职业病诊断应当由省级以上人民政府卫生行政部门批准的医疗卫生机构承担。
第七条涉及职业病危害因素的单位、项目、实验室必须指定兼职职业健康管理人员。
第三章作业管理
第八条必须监督落实新建、改建、扩建项目职业健康设施“三同时”管理规定,认真落实职业健康管理规定,完善职业健康设施。
1、要充分利用先进技术,尽量选择无毒、无害的先进施工工艺。
2、各单位要对员工安全卫生设施质量以及所购进设施、设备、防护器材的质量负责;安全管理部负责对建设项目职业健康设施实行监督检查。
3、设备检修时,安全卫生设施必须同时列入计划,同步检修,同步投入使用。
第九条有尘毒的区域必须依据《国务院关于防尘、防毒工作的决定》及有关标准、规范加强尘毒作业管理。
、尘毒作业现场操作尽量选择隔离化、遥控化、密封化等非直1.
接接触作业方式。
2、必须建立健全各项尘毒作业操作规程及有关管理制度,严禁违章
作业。
3、尘毒作业场所控制章、操作室、人员休息室内,尘毒浓度不得超过国家限值标准。
4、从事尘毒作业员工,要尽量缩短接触时间,要加强个体防护。
非进入尘毒浓度超标场所作业不可时,必须穿戴好个体防护用品。
第四章作业环境管理
第十一条尘毒、高温、噪声、振动作业环境按照国家标准实行分级管理。
各单位主管部门(人员)及各项目职业健康主管人员必须按照有关标准对尘毒、噪声、振动等有害作业环境定期进行检测评价,发现问题及时处理,上报并督促整改,做好检测数据归档管理工作。
第十二条尘毒作业环境浓度合格率,高温、噪声、振动作业环境指标合格率,职业健康防护设施运行效率等指标应作为安全环保管理考核指标。
第十三条高温、噪声、振动作业的场所应建立防护设施允许、维护和管理制度、管理档案。
第十四条涉及职业危害因素的单位必须按照国家规定的标准给员工提供职业病防护用品。
并督促员工正确使用和穿戴。
第五章健康管理
第十五条实行岗前、在岗、离岗和特殊健康检查。
必须建立员工健康监护档案。
健康监护档案包括劳动者的职业
史、职业病危害因素接触史、职业健康检查结果和职业病诊疗等个人健康资料。
第十六条职业健康体检人员名单由人力资源部根据现场调查检测结果提出,并会同物业服务中心医务室组织进行体检。
第十七条各单位发现职业病人或疑似职业病人时,应当及时向公司人力资源部和安全管理部报告,安全管理部配合人力资源部做好职业病人或疑似职业病人的诊断、鉴定等工作。
人力资源部应及时向公司领导及所在地卫生行政部门报告,对确认为职业病的,应向所在地保障行政部门报告。
第十八条根据《职业病防治法》及有关规定,公司对接尘人员每年检查一次,接触噪声、振动人员每2年检查一次。
公司对检查出的职业病或疑似职业病人员按照国家规定调离原岗位并妥善安置。
第十九条职业病的治疗由公司物业服务公司医务室负责组织实施。
第二十条职业病体检、医疗及营养费等待遇按照国家或地方政府部门规定执行。
用于预防和治理职业病危害、工作场所卫生检测、健康监护和职业健康培训等的费用,按国家有关规定,在生产成本中据实列支。
第二十一条根据有关职业病报告管理规定,负责职业健康有关工作的部门要按照《职业病统计报表》的格式定期向公司安全生产领导小组报告公司职业病发生、发展情况。
该制度自发布之日起实施。
第二十二条.
职业健康管理机构
为了预防、控制和消除职业病危害,防治职业病,保护员工健康及相关权益,改善生产作业环境,搞好职业健康工作,促进公司可持续发展,根据《中华人民共和国职业病防治法》有关规定,成立职业健康工作领导小组。
一、职业健康工作领导小组成员:
组长:总经理
副组长:各分管领导
成员单位:人力资源部、安全管理部、党群工作部、工会、
办公室、物业服务中心、
领导小组职责:
1、贯彻、落实国家有关职业安全健康管理与职业病防治工作的法律、法规,并将此工作列入公司管理的重要内容。
2、审定职业安全健康与职业病防治工作的目标以及实现目标的方案,并定期监督检查方案的落实情况,解决各部门关系协调、所需资金落实等问题。
二、职业健康日常工作管理机构
负责人:人力资源部负责人
成员:人力资源部、安全管理部、党群工作部、物业服务中心负责职业健康工作的主管人员.
管理机构职责:
1、宣传、贯彻国家的有关法律、法规,并监督实施。
2、建立公司的健康管理台账及相关档案,并妥善保存。
3、负责制定公司年度职业病防治计划和实施方案。
4、负责组织员工的职业卫生宣传、教育和培训工作。
5、负责组织每年一次的职业健康体检和应急时的检查工作;为接触职业危害员工建立健康档案。
6、负责组织进行工作现场职业病危害预评价和职业病危害控制效果评价。
7、开展职业安全健康教育培训工作,普及和提高全体员工的执业安全健康知识,提高自救、互救能力。
、负责新入员工上岗前的健康查体和离岗前的健康查体工作。
8.。