《工作心态培训》PPT课件
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职业心态培训完整ppt课件
![职业心态培训完整ppt课件](https://img.taocdn.com/s3/m/38df6696a300a6c30d229f44.png)
• 《秘密》 • 两个秀才去赶考
.
两个秀才的赶考故事
• 从前,有一个村子住着俩秀才,俩人心理素质却不同。一个秀才成绩比较好,就 叫他A,另一个秀才成绩一般,就叫他B。某日,俩秀才去京城赶考,俩人在村头 走在了一起。随后,迎面却遇见一列办丧事的队伍经过他俩身旁。A看见后就想: “今日遇见了棺材,多晦气啊!',也就破坏了A的心情;B见后,也在想:“棺材, 这摆明是要升官发财,恩,是个好兆头!”一路上,俩人一个心情不好,一个心 情却不错。某日后,俩人一起到了京城,参加完考试,等待着公布结果之后。成 绩很好的A却名落孙山;成绩一般的B却金榜高中,得了第一名……状元。
第二章 心态决定人生成败 第三章 心态调整技巧 第四章 工作责任心
.
职业发展的六大障碍
1、甘于现状,没有成就动机; 2、没有找到自己的兴趣与爱好; 3、不想学习,因循守旧; 4、封闭自我,人际关系差; 5、经常找借口、抱怨; 6、总把事情拖到明天。
.
职场不成熟的六大特征
• 1、专业不精; • 2、不能自律; • 3、消极抱怨; • 4、自以为是; • 5、立即要回报; • 6、被情绪左右。
• 可以看出,第一个人很麻木,他看不到人生的美好和风景;第二个人 很消极又悲观,他只看到了刺,美丽的花朵对于他没有意义;而第三 个人则是一个积极的乐观主义者。
• 心态不同,对事物的看法和态度就会迥然不同。这就是心态!
.
不同的人同样的遭遇+不同的态度=不同的人生 • “你有什么样的命运,取决于你想要什么样的命运; 你是什么样的人取决于你想做什么样的人。”
• “人与人之间只有很小的差异,但这种很小的 差异却往往造成了巨大的差异!很小的差异就 是所具备的心态是积极的还是消极的,巨大的
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两个秀才的赶考故事
• 从前,有一个村子住着俩秀才,俩人心理素质却不同。一个秀才成绩比较好,就 叫他A,另一个秀才成绩一般,就叫他B。某日,俩秀才去京城赶考,俩人在村头 走在了一起。随后,迎面却遇见一列办丧事的队伍经过他俩身旁。A看见后就想: “今日遇见了棺材,多晦气啊!',也就破坏了A的心情;B见后,也在想:“棺材, 这摆明是要升官发财,恩,是个好兆头!”一路上,俩人一个心情不好,一个心 情却不错。某日后,俩人一起到了京城,参加完考试,等待着公布结果之后。成 绩很好的A却名落孙山;成绩一般的B却金榜高中,得了第一名……状元。
第二章 心态决定人生成败 第三章 心态调整技巧 第四章 工作责任心
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职业发展的六大障碍
1、甘于现状,没有成就动机; 2、没有找到自己的兴趣与爱好; 3、不想学习,因循守旧; 4、封闭自我,人际关系差; 5、经常找借口、抱怨; 6、总把事情拖到明天。
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职场不成熟的六大特征
• 1、专业不精; • 2、不能自律; • 3、消极抱怨; • 4、自以为是; • 5、立即要回报; • 6、被情绪左右。
• 可以看出,第一个人很麻木,他看不到人生的美好和风景;第二个人 很消极又悲观,他只看到了刺,美丽的花朵对于他没有意义;而第三 个人则是一个积极的乐观主义者。
• 心态不同,对事物的看法和态度就会迥然不同。这就是心态!
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不同的人同样的遭遇+不同的态度=不同的人生 • “你有什么样的命运,取决于你想要什么样的命运; 你是什么样的人取决于你想做什么样的人。”
• “人与人之间只有很小的差异,但这种很小的 差异却往往造成了巨大的差异!很小的差异就 是所具备的心态是积极的还是消极的,巨大的
员工心态培训PPT课件
![员工心态培训PPT课件](https://img.taocdn.com/s3/m/54950db76394dd88d0d233d4b14e852458fb39f3.png)
第9 页
01 心态概述 02 积极心态 03 空杯心态 04 感恩心态 05 宽容心态 06 老板心态
第二章 积极心态
过渡页 LOGO
01
什么是积极心态
02
为何要积极心态
03
积极心态该如何做
第 10 页
01 什么是积极心态
01 心态概述 02 积极心态 03 空杯心态 04 感恩心态 05 宽容心态 06 老板心态
虚心、勤奋、自信、乐观, 能勇敢面对工作遇到的困难, 积极寻找解决问题的办法, 认真负责地完成每天的工作 任务。
对工作挑三拣四,借口很多, 一旦遇到挫折,往往就会退 缩、逃避;平时总是阴郁着 脸,哀叹社会不公,生不逢 时。
第4 页
01 心态概述 02 积极心态 03 空杯心态 04 感恩心态 05 宽容心态 06 老板心态
01 什么是心态
正文 . 第一章 LOGO
那么,怎样理解心态呢?
简单的说,心态就是人们对待客观事物的看法、观点或心理态度。
概念
比如,在现实生活中,往往有这样一种现象:相 同的事物,人们往往有不同的看法。如接到顾客 投诉,有些员工认为这是顾客故意挑刺,刻意与 我们过不去;而有些员工则认为这是顾客对实际 问题的反馈,是对我们的关心和信任。
正文 . 第二章 LOGO
第 19 页
03 怎样才能具备积极心态
正文 . 第二章 LOGO
01 心态概述 02 积极心态 03 空杯心态 04 感恩心态 05 宽容心态 06 老板心态
1
若要形成积极的心态,要与你过去的失败经验彻 底决裂,消除你脑海中那些与积极心态背道而驰的所 有不良因素。要将你的全部思想用来做你想做的事情, 而不要留半点思维空间给那些胡思乱想。你要了解真 正的挫折是什么?
心态培训ppt课件
![心态培训ppt课件](https://img.taocdn.com/s3/m/c545054502d8ce2f0066f5335a8102d277a26142.png)
心态塑造人生
心态的好坏直接影响个人 的生活质量,积极的心态 有助于创造更加美好的人 生。
对工作表现的影响
心态影响工作态度
积极的心态能够激发个人 的工作热情和积极性,提 高工作效率和质量。
心态影响团队合作
积极的心态有助于建立良 好的人际关系,增强团队 凝聚力和合作精神。
心态影响职业发展
积极的心态有助于个人在 职场中获得更多的机会和 晋升空间。
通过培养积极的心态,员工能够更加 专注于工作,减少负面情绪对效率的 影响,从而提高工作效率。
通过培训,员工可以学会如何正确应 对工作压力,保持积极心态,避免因 压力过大而导致的职业倦怠。
增强团队协作
心态培训有助于增强团队成员之间的 信任和凝聚力,促进团队协作,提高 整体绩效。
在生活中的运用
提高生活质量
积极的心态有助于我们更好地应 对生活中的挑战和困难,提升幸 福感和满足感,从而提高生活质
量。
促进健康
良好的心态有利于维护身心健康 ,降低患病风险,帮助我们更好
地享受生活。
改善人际关系
心态培训有助于我们更好地处理 人际关系,增强沟通能力,建立
和谐的人际关系。
在人际关Байду номын сангаас中的运用
增进亲密关系
通过心态培训,我们可以学会如何更好地与伴侣、家人和朋友沟 通,增进彼此之间的理解和亲密关系。
心态培训ppt课件
• 心态的重要性 • 常见的不良心态 • 培养积极心态的方法 • 心态培训的实际应用 • 案例分享
01
心态的重要性
对个人成长的影响
01
02
03
心态决定行为
积极的心态能够激发个人 的积极行为,促进个人成 长和发展。
工作心态培训课件ppt(47张)
![工作心态培训课件ppt(47张)](https://img.taocdn.com/s3/m/5657b1b3a6c30c2259019efb.png)
一年后的小张是怎样的呢?
5/47
序言:小张的问题
一年后……
一年之后,那位朋友偶然遇到他。 “现在你大概学会了,可以准备拍桌子不干了吧?” “可是我发现近半年来,老板对我刮目相看,最近更是委以
重任,又升职,又加薪。说实话,不仅仅是老板,公司里的其他 人都开始敬重我了。”
【 1.为什么小张后来受到了大家的敬重? 讨 论 2.当初为什么老板不重视他呢? 】
7/47
一、为什么要努力工作?
一个人对于工作的态度是他志向的表示。 所以,了解一个人的工作态度,就是了解 了那个人对生活的态度。
8/47
一、为什么要努力工作?
例如:一位心理学家为了了解人们对于同一个工作在心理上所反 映出来的个体差异,来到一所正在兴建中的奥运会比赛体育馆 , 对现场忙碌的建筑工人进行访问。
不同的工作心态会导 致什么样的结果呢?
10/47
一、为什么要努力工作? 【讨论】
1.第一位工人的想法对吗?试想一下,他以后会是怎样的呢?
第一位工人,是无可救药的人。在不久的将来,他可能不会
得到任何工作的眷顾,甚至可能成为工作的弃儿,完全丧失了生
命的尊严。 2.第二位工人的想法呢?
第二位工人,是对工作没有责任感和荣誉感的人。他抱着为 了薪水而工作的态度,是为了工作而工作。 3.第三位工人的想法呢?我们该向他学习什么?
“何必那么认真呢?”“说的过去就行了嘛?”“现在的工作
只是个跳板,那么认真干什么?”等等。结果,他们失去了工
作的动力,不能全身心的投入工作,更不能在工作中取得好的
成绩。最终聪明反被聪明误,失去了本应属于自己升迁和加薪
水的机会。其实无论你做什么工作,你只有在工作中锻炼自己
的能力,使自己不断提高,加薪升职的事才会落在你头上。
5/47
序言:小张的问题
一年后……
一年之后,那位朋友偶然遇到他。 “现在你大概学会了,可以准备拍桌子不干了吧?” “可是我发现近半年来,老板对我刮目相看,最近更是委以
重任,又升职,又加薪。说实话,不仅仅是老板,公司里的其他 人都开始敬重我了。”
【 1.为什么小张后来受到了大家的敬重? 讨 论 2.当初为什么老板不重视他呢? 】
7/47
一、为什么要努力工作?
一个人对于工作的态度是他志向的表示。 所以,了解一个人的工作态度,就是了解 了那个人对生活的态度。
8/47
一、为什么要努力工作?
例如:一位心理学家为了了解人们对于同一个工作在心理上所反 映出来的个体差异,来到一所正在兴建中的奥运会比赛体育馆 , 对现场忙碌的建筑工人进行访问。
不同的工作心态会导 致什么样的结果呢?
10/47
一、为什么要努力工作? 【讨论】
1.第一位工人的想法对吗?试想一下,他以后会是怎样的呢?
第一位工人,是无可救药的人。在不久的将来,他可能不会
得到任何工作的眷顾,甚至可能成为工作的弃儿,完全丧失了生
命的尊严。 2.第二位工人的想法呢?
第二位工人,是对工作没有责任感和荣誉感的人。他抱着为 了薪水而工作的态度,是为了工作而工作。 3.第三位工人的想法呢?我们该向他学习什么?
“何必那么认真呢?”“说的过去就行了嘛?”“现在的工作
只是个跳板,那么认真干什么?”等等。结果,他们失去了工
作的动力,不能全身心的投入工作,更不能在工作中取得好的
成绩。最终聪明反被聪明误,失去了本应属于自己升迁和加薪
水的机会。其实无论你做什么工作,你只有在工作中锻炼自己
的能力,使自己不断提高,加薪升职的事才会落在你头上。
《员工积极心态培训》课件
![《员工积极心态培训》课件](https://img.taocdn.com/s3/m/505b43a0b9f67c1cfad6195f312b3169a451eaa8.png)
培训目标
01
02
03
培养员工积极心态
通过培训使员工树立正确 的工作态度和价值观,增 强工作积极性和自我驱动 力。
提高团队合作意识
加强员工之间的沟通与合 作,形成良好的团队氛围 和工作关系。
提升工作绩效
通过员工心态的转变,提 高工作质量和效率,推动 公司整体业绩的提升。
02
积极心态的重要性
提高工作效率
应对职业发展
持续学习
不断学习和提升自己的技能和能 力,增强职业竞争力,为职业发
展打下基础。
目标明确
制定明确的职业发展目标和计划 ,有目的性地提升自己的能力和
经验。
勇于挑战
勇于接受挑战和机会,敢于尝试 新的工作领域和项目,拓展自己
的职业发展空间。
05
案例分享
成功人士的积极心态
总结词
01
成功人士的积极心态是他们成功的关键因素之一。
通过本次培训,员工们深入理解了积极心态对提高工作效率、改善人际关系以及促进个人 成长的关键作用。
培养乐观、感恩和自信的品质
培训强调了乐观地面对挑战、感恩的心态以及自信的重要性,并提供了相应的培养方法。
有效沟通与团队协作
员工学会了如何建立良好的沟通机制和团队协作精神,以促进工作的高效运转。
对未来的期望与建议
详细描述
企业可以提供培训、奖励机制、良好的工作环境和企业文 化等方式来培养员工的积极心态,从而提高员工的工作积 极性和创造力。
举例
谷歌、阿里巴巴、华为等知名企业,他们通过各种方式培 养员工的积极心态,从而实现了企业的持续发展和成功。
个人成长中的积极心态
01
总结词
个人成长中,积极心态能够帮助我们更好地面对生活中的挑战和困难。
员工心态培训课件ppt
![员工心态培训课件ppt](https://img.taocdn.com/s3/m/5eb94c9229ea81c758f5f61fb7360b4c2e3f2ad4.png)
学会调整心态和情绪管理
保持乐观心态
鼓励员工面对困难和挫折时保持 乐观态度,积极寻找解决问题的
方法。
情绪调节技巧
教授员工情绪调节的方法和技巧 ,帮助他们有效应对工作压力和
负面情绪。
建立支持系统
为员工提供心理支持和情感关怀 ,帮助他们建立强大的内心世界
。
建立良好的人际关系与沟通
提高沟通技巧
教导员工如何进行有效沟通,包括倾听、表达和 反馈等技巧。
03 培养积极心态的方法与技 巧
树立正确的工作观念
明确工作意义
让员工认识到工作不仅是为了生 存,更是实现自我价值和社会价
值的途径。
培养职业精神
倡导敬业、诚信、创新和奉献的职 业精神,提高员工对工作的责任感 和使命感。
树立正确价值观
引导员工树立正确的职业价值观, 将个人发展与公司发展紧密结合, 实现共同成长。
激发集体荣誉感
通过团队活动、奖励机制等方式激发员工的集体荣誉感,增强团队 凝聚力。
04 员工心态培训的实践与应 用
培训方式与流程设计
1 2
培训方式
线上培训、线下培训、混合式培训
培训流程
需求分析、课程设计、实施培训、效果评估
3
培训内容
积极心态、团队协作、沟通技巧、职业规划
培训效果的评估与反馈
评估方式
领导力
员工的心态也会影响其领 导风格,积极心态有助于 培养更多正能量的团队领 导者。
对企业整体氛围的影响
企业形象
企业发展
员工的心态直接影响到企业的形象和 口碑,积极向上的员工形象有助于提 升企业品牌价值。
拥有良好心态的员工能够为企业创造 更多的价值,推动企业的发展和壮大 。
员工职业心态培训课件ppt(76张)2024新版
![员工职业心态培训课件ppt(76张)2024新版](https://img.taocdn.com/s3/m/eb4e46b5710abb68a98271fe910ef12d2af9a9c7.png)
面对工作中的挑战和困难,员工可以采取积极的 应对策略,如寻求支持、制定目标、时间管理和 保持健康的生活方式等。
将所学应用到实际工作中建议
制定个人职业发展规划
员工可以结合所学的职业心态知识,制定个人职业发展规划,明 确职业目标和发展路径。
培养良好的工作习惯
积极的工作习惯有助于提高员工的工作效率和绩效,如保持工作区 域整洁、合理安排工作时间、及时沟通等。
SWOT分析法
评估自身优势(Strengths)、劣 势(Weaknesses)、机会( Opportunities)和威胁( Threats)
360度反馈法
从上级、下级、同事、客户等多角 度获取反馈,全面了解自身表现
心理测验法
通过性格测试、职业倾向测试等心 理测验,深入了解自身特点和职业 倾向
明确个人在组织中定位策略
员工职业心态培 训课件ppt(76 张)
目录
• 职业心态概述与重要性 • 树立正确职业价值观 • 提升自我认知与定位 • 培养积极进取心态 • 增强团队合作意识与技巧 • 面对挫折与压力时调整策略 • 总结回顾与展望未来
01
CATALOGUE
职业心态概述与重要性
职业心态定义及特点
01
职业心态是指在从事职业活动中 个人的心理状态和态度,包括对 工作的认知、情感、动机等方面 的表现。
强化正面激励
通过奖励、认可等方式强化员工的积极行为 和成果。
培养成长思维
引导员工关注自身成长和进步,而非过于在 意失败和挫折。
案例分析:成功企业或个人经验分享
阿里巴巴
阿里巴巴倡导“拥抱变化”的企业文化,鼓励员工积极适 应和引领行业变革,从而实现了企业的快速发展。
马云
作为阿里巴巴的创始人,马云始终保持积极进取的心态, 不断寻求新的商业机会和拓展企业边界,成为了杰出的企 业家代表。
将所学应用到实际工作中建议
制定个人职业发展规划
员工可以结合所学的职业心态知识,制定个人职业发展规划,明 确职业目标和发展路径。
培养良好的工作习惯
积极的工作习惯有助于提高员工的工作效率和绩效,如保持工作区 域整洁、合理安排工作时间、及时沟通等。
SWOT分析法
评估自身优势(Strengths)、劣 势(Weaknesses)、机会( Opportunities)和威胁( Threats)
360度反馈法
从上级、下级、同事、客户等多角 度获取反馈,全面了解自身表现
心理测验法
通过性格测试、职业倾向测试等心 理测验,深入了解自身特点和职业 倾向
明确个人在组织中定位策略
员工职业心态培 训课件ppt(76 张)
目录
• 职业心态概述与重要性 • 树立正确职业价值观 • 提升自我认知与定位 • 培养积极进取心态 • 增强团队合作意识与技巧 • 面对挫折与压力时调整策略 • 总结回顾与展望未来
01
CATALOGUE
职业心态概述与重要性
职业心态定义及特点
01
职业心态是指在从事职业活动中 个人的心理状态和态度,包括对 工作的认知、情感、动机等方面 的表现。
强化正面激励
通过奖励、认可等方式强化员工的积极行为 和成果。
培养成长思维
引导员工关注自身成长和进步,而非过于在 意失败和挫折。
案例分析:成功企业或个人经验分享
阿里巴巴
阿里巴巴倡导“拥抱变化”的企业文化,鼓励员工积极适 应和引领行业变革,从而实现了企业的快速发展。
马云
作为阿里巴巴的创始人,马云始终保持积极进取的心态, 不断寻求新的商业机会和拓展企业边界,成为了杰出的企 业家代表。
心态管理培训PPT课件
![心态管理培训PPT课件](https://img.taocdn.com/s3/m/a5092807c950ad02de80d4d8d15abe23482f03a4.png)
03 调节情绪
合理调节情绪,保持平和的心态,有利于更 好地处理人际关系和生活琐事。
积极的心态能够让人更加乐观、自信,更好 地应对生活中的挑战。
02 保持积极
06
心态管理的长期 影响
形成积极个性特征
增强抗压能力
良好的心态管理能够帮助个人在面对困难和挑战时 保持冷静和乐观,从而增强抗压能力。
提升自我效能感
促进合作与共赢
通过调整心态,可以更容易地与他人合作,实现共 同目标,促进人际关系的和谐发展。
提高生活品质
减少焦虑和压力
良好的心态管理有助于减少焦 虑和压力,让生活更加轻松和
自在。
增强自信和自尊
心态管理能够提高个人的自信 和自尊,使人更加积极向上地
面对生活。
改善人际关系
积极的心态能够改善人际关系, 增强人与人之间的信任和理解。
按照计划执行,及时总结反馈, 不断调整改进,形成良好的心态
管理习惯。
05
心态管理在不同 场景中的应用
工作中的心态管理
应对工作压力
学会合理分配任务,避免过度 焦虑,保持冷静和理性。
与同事沟通
积极倾听他人意见,尊重不同 观点,以开放和包容的心态进
行交流。
应对挫折和失败
接受失败并从中吸取教训,保 持乐观和积极的态度,不放弃
心态管理培训PPT 课件
目录
01 心态管理的重要性
02 积极心态的培养
03 消极心态的调整
04 心态管理的方法与技巧
05
心态管理在不同场景中的应 用
06 心态管理的长期影响
01
心态管理的重要 性
提升工作 效率
01
减少压力干扰
良好的心态管理有助于减 少工作压力,避免情绪干 扰,提高工作专注度。
团队管理之你在为谁工作工作态度培训PPT
![团队管理之你在为谁工作工作态度培训PPT](https://img.taocdn.com/s3/m/047f0aa40875f46527d3240c844769eae109a362.png)
敬业是最完美的工作态度
态度就是竞争力
那些慵懒怠惰的人,那些态度上不具备竞争力的人只注重 事物的表象,无法看透事物的本质,他们只相信运气、机 缘、天命之类的东西;到他人工作出色,他们就说:“那 是天分!”看到人家屡次加薪,他们就说:“那是幸运!” 发现有人为老板重用,他们就说:“那是机缘巧合。” 在公司里,员工与员工之间在竞争智慧与能力的同时,也 在竞争态度,一个人的态度直接决定了他的行为,决定了 对待工作他是尽心尽力还是敷衍了事,是安于现状还是积 极进取,态度越积极,决心越大,对工作投入的心血也越 多,从工作中所获得的回报也就相应地更为理想。
为何要努力工作
认真工作是真正的聪还是严格,你都应该认真工作,不要 老板一转身就开始偷闲,没有监督就没有工 作。你只有在工作中锻炼自己的能力,使自
己不断提高,加薪升职的事才能落到你的 头上。
为何要努力工作
今天工作不努力,明天努力找工作
许多企业员工都有这样的抱怨:抱怨公司的老板抠门、抱怨工作时间很长、抱怨公司 的管理制度过严……; 有时,这样的确可以赢得一些宽慰之词,可使自己的内心压力暂时得到一定的缓解; 只会使与公司的发展理念格格不入,更使自己的发展道路越走越窄,最后一事无成, 只好被迫离职; 持续的抱怨会使人的思想摇摆不定,进而在工作上敷衍了事,使人思想肤浅,心胸 狭窄; 许多工作不顺利的人,发现他们满腹的抱怨和痛苦。其实,他们所抱怨的并不是导 致失业的最主要原因,恰恰相反,这种抱怨的行为刚好说明,他们倒霉的处境是自 己一手造成的。
薪水算什么,要为自己而工作
现在的我们都很现实,我为公司干活,公司 付我一份报酬,等价交换而已。我们看不到 工资以外的价值,没有了信心,没有了热情, 工作时采取一种应付的态度。他们只想对得 起自己目前的薪水,从未想过是否对得起自 己将来的薪水,甚至将来的前途。
心态培训(最全篇) PPT课件
![心态培训(最全篇) PPT课件](https://img.taocdn.com/s3/m/16a560317dd184254b35eefdc8d376eeaeaa17a0.png)
❖ (2)别人仅告诉我一次,就能圆满地完成任
务,我会得到很高的荣誉,但不一定总能得 到相应的报偿。
❖ (3)别人告诉我二次,我才会去做。我不会 得到荣誉,报偿也很微薄。
2023/10/15
18
做事的态度与报偿
❖ (4)我只有在形势所迫时才能把事情做好, 我得到的只是冷漠而不是荣誉,报偿更是微 不足道。我是在磨洋工。
36
给自己定位
定位一个工种 企业三类人才:1、技术 2、管理 3、业务 成为专家才能成为赢家
定位一个行业 IT 制造业 零售业 贸易业
定位一个城市
37
三、积极的心态
你要寻找什么?你就会找到什么? 38
带着欣赏上路:
有一年轻人在陌生的地方,碰到一位老人,他问“这里怎么样?” 老人反问:“你的家乡怎么样?” 他说:“糟透了,简直糟透了。” 老人说:“那你走吧,这里同你的家乡一样糟。” 又来了一个年轻人问了老人同样的问题,老人也是同样的反问 年轻人回答:“我的家乡很好,山青、水秀……我很想念我的家 乡。” 老人便说:“这里也同样好。”
才能与才能之间是什么的竞争?
学 习 力!
61
世界上最聪明的 是哪个国家的人?
❖ (5)即使有人追着我,告诉我怎么去做,并 且盯着我做,我也不会把事情做好。我总是 失业,遭到别人蔑视也是咎由自取。
2023/10/15
19
优秀员工应具备哪些心态?
应具备八种心态:
一、主人翁的心态
二、事业的心态
三、积极的心态
四、学习的心态
五、诚实勤奋的心态
六、付出的心态
七、珍惜时间的心态
八、感恩的心态
1
工作着并快乐着
2
你对你今天拥有的生活满意吗 ?
新员工入职心态培训ppt课件
![新员工入职心态培训ppt课件](https://img.taocdn.com/s3/m/fde3566b182e453610661ed9ad51f01dc381575c.png)
注重关心和指导下级的工 作和学习,鼓励下级提出 自己的想法和建议,激发 下级的积极性和创造力。
04 团队合作与共赢心态
团队合作重要性
提升工作效率
通过协作和分工,团队成员可以更快 、更好地完成任务。
增强凝聚力
团队成员在共同目标下紧密合作,形 成强大的团队凝聚力。
促进创新
不同背景和专长的团队成员可以相互 启发,共同创新。
02 新员工入职心态分析
入职初期可能遇到的问题
角色转变困难
从学生或上一份工作到新员工 的角色转变,可能会带来一些
心理上的能导致新员工产生焦虑和压力 。
团队融入困难
新员工需要时间与团队成员建 立信任和合作关系,初期可能 会感到孤独。
期望值与现实差距
珍惜工作机会,感恩同事和上级的帮助和支 持,以感恩的心态面对工作和生活。
与同事、上级、下级沟通技巧
与同事沟通技巧
保持真诚友好的态度,尊 重彼此的观点和意见,积 极协调合作,共同完成任 务。
与上级沟通技巧
认真倾听上级的意见和建 议,及时反馈工作进展情 况和遇到的问题,寻求支 持和帮助。
与下级沟通技巧
新员工可能对公司或职位有过 高的期望,当发现现实与期望 有差距时,可能会产生失落感
。
积极心态对职场发展的重要性
提升工作效率
积极的心态可以激发新 员工的工作热情,提高
工作效率。
增强团队凝聚力
积极的心态有助于新员 工更好地融入团队,与 团队成员建立良好的关
系。
促进个人成长
积极的心态使新员工更 愿意接受挑战和学习新 技能,从而促进个人职
践行企业文化
新员工应以身作则,积极践行企业文化,成为企业文化的传播者 和实践者。
04 团队合作与共赢心态
团队合作重要性
提升工作效率
通过协作和分工,团队成员可以更快 、更好地完成任务。
增强凝聚力
团队成员在共同目标下紧密合作,形 成强大的团队凝聚力。
促进创新
不同背景和专长的团队成员可以相互 启发,共同创新。
02 新员工入职心态分析
入职初期可能遇到的问题
角色转变困难
从学生或上一份工作到新员工 的角色转变,可能会带来一些
心理上的能导致新员工产生焦虑和压力 。
团队融入困难
新员工需要时间与团队成员建 立信任和合作关系,初期可能 会感到孤独。
期望值与现实差距
珍惜工作机会,感恩同事和上级的帮助和支 持,以感恩的心态面对工作和生活。
与同事、上级、下级沟通技巧
与同事沟通技巧
保持真诚友好的态度,尊 重彼此的观点和意见,积 极协调合作,共同完成任 务。
与上级沟通技巧
认真倾听上级的意见和建 议,及时反馈工作进展情 况和遇到的问题,寻求支 持和帮助。
与下级沟通技巧
新员工可能对公司或职位有过 高的期望,当发现现实与期望 有差距时,可能会产生失落感
。
积极心态对职场发展的重要性
提升工作效率
积极的心态可以激发新 员工的工作热情,提高
工作效率。
增强团队凝聚力
积极的心态有助于新员 工更好地融入团队,与 团队成员建立良好的关
系。
促进个人成长
积极的心态使新员工更 愿意接受挑战和学习新 技能,从而促进个人职
践行企业文化
新员工应以身作则,积极践行企业文化,成为企业文化的传播者 和实践者。
新员工积极心态培训经典课件(正式版)
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竞争是进步的动力,竞争能激发你的潜力,化不可能为可能,身为企业组织人的你必须有竞争的自觉。
企业是一个竞争的场所
2.新人意识
2.新人意识
团队的一分子 独立独行,凸出的个人表现,固然令人欣赏,但企业是一个通过组织达成目标的群体,因此你必须觉察自己是企业团队的一份子,唯有透过同事间不断的密切合作,你在未来的职业生涯中才能赢得稳固、长久的优势。
每个人在他的职务范围内都有发言权及建议权
1.了解职务
1.了解职务
义务 当你承担了责任,你就必须百分之百地完成你的责任;百分之百完成你的责任就是你的义务。 表现义务的方式有很多,其中如工作途中向主管做中途报告、在公司的规范下进行工作、对权限外的事情需先请示有权限的人、遵守公司的规定、彻底地完成工作,是新进人员不可疏忽的义务。
01
♠ 4.培养坚定的信念
02
第五步:使用积极的提示语言
二、基本意识
新人意识
场所意识
01
过去并不等于未来
02
关键是认清现在,调整心态
角色转换
问题意识是对现在的做法感到可能会发生什么问题,或对现在的做法感到欠缺、不足的地方,甚至对现在感到不安。 有问题意识才会让你做更缜密的思考,督促你采取预先防备的步骤,能避免使你限于措手不及的困境。
05
备齐以往的做法、相关的资料、相关的信息,当做工作前的参考。
06
请教有经验的老员工。
07
随时订出完成工作的期限。
08
准备好必要的工具、材料、器材。
09
避免用过大的手段达成较小的目的以造成浪费。
10
避免用过小的手段达成较大的目的以造成无法做到。
懂得提升工作效果与效率的方法
2.企业工作基本守则
企业是一个竞争的场所
2.新人意识
2.新人意识
团队的一分子 独立独行,凸出的个人表现,固然令人欣赏,但企业是一个通过组织达成目标的群体,因此你必须觉察自己是企业团队的一份子,唯有透过同事间不断的密切合作,你在未来的职业生涯中才能赢得稳固、长久的优势。
每个人在他的职务范围内都有发言权及建议权
1.了解职务
1.了解职务
义务 当你承担了责任,你就必须百分之百地完成你的责任;百分之百完成你的责任就是你的义务。 表现义务的方式有很多,其中如工作途中向主管做中途报告、在公司的规范下进行工作、对权限外的事情需先请示有权限的人、遵守公司的规定、彻底地完成工作,是新进人员不可疏忽的义务。
01
♠ 4.培养坚定的信念
02
第五步:使用积极的提示语言
二、基本意识
新人意识
场所意识
01
过去并不等于未来
02
关键是认清现在,调整心态
角色转换
问题意识是对现在的做法感到可能会发生什么问题,或对现在的做法感到欠缺、不足的地方,甚至对现在感到不安。 有问题意识才会让你做更缜密的思考,督促你采取预先防备的步骤,能避免使你限于措手不及的困境。
05
备齐以往的做法、相关的资料、相关的信息,当做工作前的参考。
06
请教有经验的老员工。
07
随时订出完成工作的期限。
08
准备好必要的工具、材料、器材。
09
避免用过大的手段达成较小的目的以造成浪费。
10
避免用过小的手段达成较大的目的以造成无法做到。
懂得提升工作效果与效率的方法
2.企业工作基本守则
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同样的工作,同样的环境,却有如此截然不同的感受。
不同的工作心态会导 致什么样的结果呢?
8/47
二:你珍惜目前的工作机会了吗?
在工作中不管做任何事情时,都应将自己 的心态回归为零:把自己放空。抱着学习的 态度,将每一次任务都视为一个新的开始, 一段新的体验,一扇通往成功的机遇之门。
予人玫瑰,手有余香 9/47
需要做的事情。
16/47
三. 敬业,最完美的工作态度
有这样一个故事: 两个同龄的年轻人同时受雇于一家零售店铺,并且拿同样 的薪水。 可是做了一段时间后,名叫雷雷的小伙子青云直上,而名叫 齐齐的却仍在原地踏步,齐齐很不满意老板的不公正待遇,终
记住:大事是由小事聚集而来的。
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三. 敬业,最完美的工作态度
心中长存責任感
什么是敬业? 敬业就是一个人无论从事什么工作,都应该心存责任 感,敬重自己的工作,在工作中表现出忠于职守、尽心尽
责的精神。
责任感与责任不同。责任是对任务的一种负责和承担,
而责任感则是一个人对待任务、对待公司的态度。一个人责
其实,如果你懒得去尽力完成那些小事,养成了马虎懒 散的工作作风,那情形就会更糟。当一件大事摆在你面前时,你 会不由自主的按照一贯的作风去做,结果误了大事!
工作中无小事。每一件事都值得我们去做,值得我们去研究。 即使是一件普通的事,我们也不应该敷衍了事,
相反,我们应该付出热情和努力,多关注怎样把工作做到最好!
工作心态教育
目
录
一. 为什么要努力工作?
二. 你珍惜目前的工作机会了吗? 三. 敬业,最完美的工作态度! 四. 要想成功,從現在做起!
2/47
序言:小张的问题
小张在一家公司工作了一年,由于不满意自己的工作,他忿 忿不平地对朋友说:“我在公司里的工资是最低的,老板也不把 我放在眼里,如果在这样下去,总有一天我要不干。” “你把那家公司的业务都弄清楚了吗?做事的窍门完全弄懂 了吗?”他的朋友问他。 “还没有.” “我建议你先静下心来,认真的工作,把他们的工作技巧以 及公司组织完全搞懂,再一走了之,这样做岂不是既出了气,又 有收获吗?” 小张听了他朋友的建议,一改往日的散漫习惯,开始认认真 真的工作,甚至下班后还利用业余时间去学习一些知识来充实自 己的大脑。
“缺少机会”往往是那些不愿意付出努力的人用来原谅自己 的借口。
11/47
二:你珍惜目前的工作机会了吗?
对工作心怀感激
“感激能带来更多值得感激的事情”这是宇宙中的一条
永恒的法则。一种感恩的心可以改变一个人的一生。请相信,
努力工作一定会带给我们更多更好的工作机会。每天用几分
钟时间,为自己能有幸拥有眼前的这份工作而感恩,为自己
你在为谁工作?
5/47
一、为什么要努力工作?
一个人对于工作的态度是他志向的表示。 所以,了解一个人的工作态度,就是了解 了那个人对生活的态度。
6/47
一、为什么要努力工作?
例如:一位心理学家为了了解人们对于同一个工作在心理上所反 映出来的个体差异,来到一所正在兴建中的奥运会比赛体育馆 , 对现场忙碌的建筑工人进行访问。 心理学家问他遇到的三位工人:“请问你们在做什么?” 第一位 工人没好气的回答:“在做什么?你没有长眼睛吗? 我正在用这个重得要命的铁锤,来敲碎这些该死的石头。而这些 石头又特别的硬,还握的手酸麻不已,这真不是人干的活。” 第二位工人无奈的回答:“为了每天30元的工资。若不是
任感的强弱决定了她对待工作是尽心尽责还是浑浑噩噩,同
时也决定了她工作成绩的好坏。
15/47
三. 敬业,最完美的工作态度
有些事,不必老板交待
在现实生活中,虽然听命行事的能力相 当重要,但个人的主动进取精神更应该受到 重视。许多公司都努力把自己的员工培养成 主动工作的人。所谓主动工作,就是没有人
要求你、强迫你,却能自觉而且出色地做好
一年后的小张是怎样的呢?
3/47
序言:小张的问题
一年后……
一年之后,那位朋友偶然遇到他。 “现在你大概学会了,可以准备拍桌子不干了吧?”
“可是我发现近半年来,老板对我刮目相看,最近更是委以
重任,又升职,又加薪。说实话,不仅仅是老板,公司里的其他 人都开始敬重我了。”
4/47
【结论】
人生都离不开工作。工作不仅能赚取家糊口的钱,同时,工作中遇
二:你珍惜目前的工作机会了吗?
事例:一个长期在公司底层挣扎,时刻面临着失业危险的 中年人在对他的朋友发着牢骚,抱怨他的老板不愿意给自己机 会:“前些日子,公司派我去海外营业部,但我觉得,向我这 把年纪的人,怎么能经得起这样的折腾呢?”说的激动气愤。 “为什么你不认为这是一个机会呢?”他的朋友问。 “难道你还看不出来吗?公司内部有那么多职位,却让我
到困难的事情能锻炼我们的意志,新的业务能拓展我们的才能。通过
与同事的合作能培养我们的人格,与客户的交流能训练我们的品性。 从某种意义上来说,工作是为了自己。
而小张用一年的时间体会了一个人生哲理:只有抱着“为自己工
作”的心态,承认并接受“为他人工作的同时,也在为自己工作”
这个人生理念,才能心平气和的将手中的工作做好,才能获得丰厚的物 资报酬,同時赢得他人的尊重,实现自身的价值。
能进这一家公司而感恩吧!
12/47
三. 敬业,最完美的工作态度
把一件简单的事情做好就是 不简单,把一件平凡的事情 做好就是不平凡!
13/47
三. 敬业,最完美的工作态度
工作中无小事
有这样一个例子:柏拉图先生因为一个小孩在玩一个荒 唐的游戏而责备他,小孩很是委屈,就对他说:“就因为这点小 事,你就责备我?”柏拉图回答说:“如果养成了习惯那就不是 小事了。”
为了一家人的温饱,谁愿意干这份敲石头的粗活?”
7/47
一、为什么要努力工作?
第無比
的奥运会比赛体育馆 。落成之后,这里可以容纳许多人参赛者
和观众。虽然敲石头的工作并不轻松,但当我想到将来会有无数
的人来到这里,看著激動的比賽,熱情高涨的歡呼,我的心中就
会激动不已,也就不感觉到劳累了。”
这个一大把年纪的人去那么遥远的地方。”
他的朋友为他的话为之汗颜……
10/47
二:你珍惜目前的工作机会了吗?
每个人都有成功的资本
大多数人都这样认为:成功只是属于那些成功的人。试想: 成功的人是怎样成功的呢?成功的人只是不善于也不需要编 织任何借口,因为他们能为自己的行为和目标负责,也能享
受自己努力的成果。
不同的工作心态会导 致什么样的结果呢?
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二:你珍惜目前的工作机会了吗?
在工作中不管做任何事情时,都应将自己 的心态回归为零:把自己放空。抱着学习的 态度,将每一次任务都视为一个新的开始, 一段新的体验,一扇通往成功的机遇之门。
予人玫瑰,手有余香 9/47
需要做的事情。
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三. 敬业,最完美的工作态度
有这样一个故事: 两个同龄的年轻人同时受雇于一家零售店铺,并且拿同样 的薪水。 可是做了一段时间后,名叫雷雷的小伙子青云直上,而名叫 齐齐的却仍在原地踏步,齐齐很不满意老板的不公正待遇,终
记住:大事是由小事聚集而来的。
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三. 敬业,最完美的工作态度
心中长存責任感
什么是敬业? 敬业就是一个人无论从事什么工作,都应该心存责任 感,敬重自己的工作,在工作中表现出忠于职守、尽心尽
责的精神。
责任感与责任不同。责任是对任务的一种负责和承担,
而责任感则是一个人对待任务、对待公司的态度。一个人责
其实,如果你懒得去尽力完成那些小事,养成了马虎懒 散的工作作风,那情形就会更糟。当一件大事摆在你面前时,你 会不由自主的按照一贯的作风去做,结果误了大事!
工作中无小事。每一件事都值得我们去做,值得我们去研究。 即使是一件普通的事,我们也不应该敷衍了事,
相反,我们应该付出热情和努力,多关注怎样把工作做到最好!
工作心态教育
目
录
一. 为什么要努力工作?
二. 你珍惜目前的工作机会了吗? 三. 敬业,最完美的工作态度! 四. 要想成功,從現在做起!
2/47
序言:小张的问题
小张在一家公司工作了一年,由于不满意自己的工作,他忿 忿不平地对朋友说:“我在公司里的工资是最低的,老板也不把 我放在眼里,如果在这样下去,总有一天我要不干。” “你把那家公司的业务都弄清楚了吗?做事的窍门完全弄懂 了吗?”他的朋友问他。 “还没有.” “我建议你先静下心来,认真的工作,把他们的工作技巧以 及公司组织完全搞懂,再一走了之,这样做岂不是既出了气,又 有收获吗?” 小张听了他朋友的建议,一改往日的散漫习惯,开始认认真 真的工作,甚至下班后还利用业余时间去学习一些知识来充实自 己的大脑。
“缺少机会”往往是那些不愿意付出努力的人用来原谅自己 的借口。
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二:你珍惜目前的工作机会了吗?
对工作心怀感激
“感激能带来更多值得感激的事情”这是宇宙中的一条
永恒的法则。一种感恩的心可以改变一个人的一生。请相信,
努力工作一定会带给我们更多更好的工作机会。每天用几分
钟时间,为自己能有幸拥有眼前的这份工作而感恩,为自己
你在为谁工作?
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一、为什么要努力工作?
一个人对于工作的态度是他志向的表示。 所以,了解一个人的工作态度,就是了解 了那个人对生活的态度。
6/47
一、为什么要努力工作?
例如:一位心理学家为了了解人们对于同一个工作在心理上所反 映出来的个体差异,来到一所正在兴建中的奥运会比赛体育馆 , 对现场忙碌的建筑工人进行访问。 心理学家问他遇到的三位工人:“请问你们在做什么?” 第一位 工人没好气的回答:“在做什么?你没有长眼睛吗? 我正在用这个重得要命的铁锤,来敲碎这些该死的石头。而这些 石头又特别的硬,还握的手酸麻不已,这真不是人干的活。” 第二位工人无奈的回答:“为了每天30元的工资。若不是
任感的强弱决定了她对待工作是尽心尽责还是浑浑噩噩,同
时也决定了她工作成绩的好坏。
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三. 敬业,最完美的工作态度
有些事,不必老板交待
在现实生活中,虽然听命行事的能力相 当重要,但个人的主动进取精神更应该受到 重视。许多公司都努力把自己的员工培养成 主动工作的人。所谓主动工作,就是没有人
要求你、强迫你,却能自觉而且出色地做好
一年后的小张是怎样的呢?
3/47
序言:小张的问题
一年后……
一年之后,那位朋友偶然遇到他。 “现在你大概学会了,可以准备拍桌子不干了吧?”
“可是我发现近半年来,老板对我刮目相看,最近更是委以
重任,又升职,又加薪。说实话,不仅仅是老板,公司里的其他 人都开始敬重我了。”
4/47
【结论】
人生都离不开工作。工作不仅能赚取家糊口的钱,同时,工作中遇
二:你珍惜目前的工作机会了吗?
事例:一个长期在公司底层挣扎,时刻面临着失业危险的 中年人在对他的朋友发着牢骚,抱怨他的老板不愿意给自己机 会:“前些日子,公司派我去海外营业部,但我觉得,向我这 把年纪的人,怎么能经得起这样的折腾呢?”说的激动气愤。 “为什么你不认为这是一个机会呢?”他的朋友问。 “难道你还看不出来吗?公司内部有那么多职位,却让我
到困难的事情能锻炼我们的意志,新的业务能拓展我们的才能。通过
与同事的合作能培养我们的人格,与客户的交流能训练我们的品性。 从某种意义上来说,工作是为了自己。
而小张用一年的时间体会了一个人生哲理:只有抱着“为自己工
作”的心态,承认并接受“为他人工作的同时,也在为自己工作”
这个人生理念,才能心平气和的将手中的工作做好,才能获得丰厚的物 资报酬,同時赢得他人的尊重,实现自身的价值。
能进这一家公司而感恩吧!
12/47
三. 敬业,最完美的工作态度
把一件简单的事情做好就是 不简单,把一件平凡的事情 做好就是不平凡!
13/47
三. 敬业,最完美的工作态度
工作中无小事
有这样一个例子:柏拉图先生因为一个小孩在玩一个荒 唐的游戏而责备他,小孩很是委屈,就对他说:“就因为这点小 事,你就责备我?”柏拉图回答说:“如果养成了习惯那就不是 小事了。”
为了一家人的温饱,谁愿意干这份敲石头的粗活?”
7/47
一、为什么要努力工作?
第無比
的奥运会比赛体育馆 。落成之后,这里可以容纳许多人参赛者
和观众。虽然敲石头的工作并不轻松,但当我想到将来会有无数
的人来到这里,看著激動的比賽,熱情高涨的歡呼,我的心中就
会激动不已,也就不感觉到劳累了。”
这个一大把年纪的人去那么遥远的地方。”
他的朋友为他的话为之汗颜……
10/47
二:你珍惜目前的工作机会了吗?
每个人都有成功的资本
大多数人都这样认为:成功只是属于那些成功的人。试想: 成功的人是怎样成功的呢?成功的人只是不善于也不需要编 织任何借口,因为他们能为自己的行为和目标负责,也能享
受自己努力的成果。