信用社银行宣传调研及信息工作考核办法

信用社（银行）宣传调研及信息工作考核办法根据上级有关文件精神，为尽快提高全辖员工写作能力及理论学识水平，进一步加强我社宣传调研及信息反映工作，增强全员积极性及工作质量，树立信合形象，促进业务发展，经联社班子研究，决定对全辖宣传调研及信息工作实施考核，具体考核办法如下：

一、考核对象及任务分配

本办法的考核对象为全辖农村信用社副股级以上人员、获得各类专业技术职称证书人员及各社通讯员。具体任务分配如下：

1、联社班子成员、部室经理（主任）、信用社主任：每人每年必须在市级（含，下同）以上报刊杂志、电台发表调研文章和宣传稿件不少于4篇（其中调研文章不少于1篇）。

2、中级专业技术人员及正股级人员：每人每年必须在市级以上报刊杂志、电台发表调研文章和宣传稿件不少于3篇（其中调研文章不少于1篇）。

3、初级专业技术人员及副股级人员：每人每年必须在市级以上报刊杂志、电台发表调研文章和宣传稿件不少于2篇（其中调研文章不少于1篇）。

4、员级：每人每年必须在市级以上报刊杂志、电台发表调研文章或宣传稿件1篇。

5、通讯员：各单位必须确定一名兼职通讯员，负责本单位对上信息反映工作。通讯员每人每年必须在市级以上报刊杂志发表文章3篇。同时，每人每月必须向联社办公室报送工作信息不少于2条，全

年被县联社转发不少于3条。联社办公室明确2名专职通讯员，全年负责编发简报不少于45期，被市联社转发不少于7期。

6、以上各类人员如有交叉，任务就高不就低；每3篇宣传文章可抵一篇调研文章任务。

二、考评范围及办法

1、考评范围

中央级：《人民日报》、《经济日报》、《农民日报》、《工人日报》、《中国青年报》、《光明日报》、《新华每日电讯》、《经济参考报》、《参考消息》、《金融时报》、《中国金融》、《金融信息参考》、《中国农村信用合作》、《中国城乡金融报》、《新金融》、《中华合作时报》、中央电视台、中央人民广播电台等报刊杂志电台。

省级：《河南日报》、《河南农村报》、《河南经济日报》、《大河报》、《河南工人》、《济南金融》、《金融理论与实践》、《经济师》、《农信简讯》、河南电视台、河南人民广播电台及省委、省政府工作简报等报刊杂志电台。

市级：《＊＊日报》、《＊＊晚报》、＊＊电视台、＊＊人民广播电台、市联社简报、市委、市政府工作简报等报刊杂志电台。

县级：县委、县政府工作简报、县人行简报。3篇县级稿件可计一篇市级稿件。

在上述媒体上发表稿件，须以报刊杂志原件或电台、电视台节目播出通知单原件为依据；无原件或不在此范围者不计任务。

2、考核期间：

每年1月1日至12月31日期间在上述范围内发表的文章。

3、考核办法

⑴联社建立宣传调研工作领导小组。由分管办公室工作的副主任任组长，综合办公室主任任副组长，各部室负责人为成员。负责全辖宣传调研及信息工作的组织实施及考核。

⑵实行撰稿保证金制度。联社班子成员、部室经理（主任）、信用社主任及各社通讯员每人每年交纳撰稿保证金200元，其他人员每人每年交纳撰稿保证金100元。

撰稿保证金统一上交联社科技财务部，年底由办公室统一考核。完成任务者，保证金全额返还；超额完成任务者，每超一篇，按所获稿费标准奖励；无稿费的，按市级100元、省级200元、中央级300元奖励，500字以上文章加倍奖励，依此类推；在上述级别报纸发表头版头题的，抵本人全年任务，并分别奖励2000元、4000元、6000元；完不成任务者保证金年终不再返还。通讯员完成个人任务者，年终除返还保证金外，另奖励300元。

⑶两人以上（含两人）共同署名的文章，只计一人的任务。连续两年完不成联社下达宣传、调研任务的专业技术人员，联社将下文予以解聘，并不再享受相应的工资待遇。

2、年终评先及奖励

⑴在完成全年发稿任务的前提下，根据发稿数量及质量换算积分，评选“宣传理研工作先进个人”和“优秀通讯员”。

积分换算标准：在中央、省、市级报刊杂志电台发表稿件，每篇

分别计20分、10分、5分（头版头题加倍计分），年终按积分高低排序。

先进个人及优秀通讯员评选条件为：遵守宣传理研工作纪律，按时按要求参加市、县举办的通讯员培训班；主动与联社办公室联系，积极报送信息，提供线索，撰写稿件，积极配合联社办公室开展新闻采访、调查研究，超额完成个人年度发稿任务，全年积分排名在前三名。

⑵对获得先进称号的个人和通讯员，分别颁发证书并据名次给予600元、400元、200元奖励。＊＊＊农村信用社