综合能力考核表

综合能力考核表

下级对上级

评估步骤:

1.下属单独填写此项评估，不需要和任何人进行讨论

2.如果你不是直接由分公司经理领导，那么你需要评估二位领导：你的直接上

级以及当地分公司经理

3.填写完毕，注明本人姓名和职位，以及被评估人的姓名和职位，独立发送给

总部人力资源部；

4.人力资源部汇总的评估分数和评估意见，暂时作为内部审核参考意见，上交

总部的首席执行官，不向被评估人进行反馈.

5.如果有必要对被评估人进行反馈，我们会先征求评估人的意见.请在以下

的选择中打勾注明你的意愿:

可以记名形式向被评估人反馈此评估表的内容

可以不记名形式向被评估人反馈此评估表的内容

绝对不可以向被评估人反馈此评估表的内容

人力资源部会将评估人的意见及其结果高度保密

综合能力5-非常优秀；4 -很好；3 -合格/称职；2 -需要改进；1 -不称职

员工业绩表现评定分数

5分-非常优秀

4分-很好

3分-合格称职

2分-需要改进

1分-不称职

对上述五各级别评审均需做出评语，对3分以下的评审要提出改进的建议.

评估人对被评估人的综合能力概述

评估人签名: