职务发明有奖励吗
职务发明奖酬法定比例研究
职务发明奖酬法定比例研究职务发明奖是一种常见的奖励制度，它鼓励员工在工作中创造新的发明和创新。
根据《专利法》（Patent Law）规定，员工在工作时间内创造的发明，属于职务发明，公司有权获得这些发明的全部所有权。
为了激励员工的创新活动，职务发明奖制度被引入，允许员工在获得发明专利后，获得相应的奖励。
职务发明奖的比例并未在《专利法》中明确规定，这也导致了不同企业对职务发明奖的比例存在差异。
本文将探讨职务发明奖的法定比例研究，并提出一种合理的比例分配方案。
职务发明奖的比例应当考虑到员工的贡献程度和公司的利益。
在某些情况下，员工可能会花费大量的时间和精力来完成一项发明并申请专利。
这种情况下，职务发明奖的比例应当更倾向于员工，以激励员工的创新积极性。
而对于一些轻微的创新或者对公司业务发展影响不大的发明，比例可以适当降低。
职务发明奖的比例应当根据不同行业和企业的特点来确定。
对于高科技行业，技术创新是公司发展的核心驱动力，员工的发明对公司的价值影响也更大，因此职务发明奖的比例可以适当提高。
而对于一些传统行业，技术创新的重要性可能较低，因此职务发明奖的比例可以适当降低。
在确定职务发明奖的比例时，还应考虑到员工的实际需要和公司的经济状况。
比例过低可能导致员工对创新活动的积极性降低，从而影响公司的创新能力。
而比例过高则会增加公司的成本负担，对公司的经济状况造成不利影响。
比例应当综合考虑员工的需求和公司的经济状况确定一个合理的平衡点。
职务发明奖的比例是一个复杂的问题，需要综合考虑员工的贡献程度、公司的利益、行业特点、企业特点和员工需求等多个因素来确定。
这需要法律、企业和员工之间的共同努力，制定出一个合理、公平、可行的比例分配方案，以激励员工的创新积极性，促进企业的创新发展。
职务发明创造奖励协议6篇
职务发明创造奖励协议6篇第1篇示例：职务发明创造奖励协议为了积极培养和激励职工在工作中的创新精神和发明能力，公司根据国家有关法律法规及公司实际情况，制定了以下《职务发明创造奖励协议》。
第一条协议目的为了规范和鼓励职工在工作中取得的发明创造成果，公司特制定本协议，明确职工在工作中所取得的发明创造成果的奖励标准和程序，并为职工创造更好的发明创造环境。
第二条发明创造范围本协议所称职工的发明创造成果是指职工在工作中独立完成、或以职工个人、与其他单位或者个人合作完成的发明创造成果。
第三条奖励标准1. 若职工所完成的发明创造成果通过专利局审定并申请专利成功，公司将根据职工所完成的专利成果的实际经济效益，依照公司有关规定对职工给予一定的奖励。
2. 若职工所完成的发明创造成果获得其他形式的成果，公司将依照职工所完成的成果的实际价值给予一定的奖励。
3. 职工的发明创造成果被公司单独或者合作单位应用后所获得的经济效益，由公司与职工协商确定奖励。
4. 如果职工所完成的发明创造成果被评定为技术水平先进、经济效益显著、有重要社会意义等，公司将给予更高的奖励。
1. 职工应通过书面形式向公司提交发明创造成果并按照公司的相关规定进行评定。
2. 公司将视情况成立评审小组对职工的发明创造成果进行评审。
3. 公司将依照评审结果对职工的发明创造成果进行奖励，并在一定范围内进行宣传。
第五条保密义务职工在取得发明创造成果的过程中，应当严格遵守公司的保密制度，不得擅自泄露公司的商业秘密。
第六条争议解决1. 本协议如有争议，双方应当友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有关部门申请调解。
2. 若协商和调解不能解决争议，任何一方均有权向人民法院提起诉讼解决。
第七条其他1. 职工在工作中取得的发明创造成果，归公司所有；公司有权对职工的发明创造成果进行合理利用。
2. 公司有权对本协议进行解释和修改，并在经职工同意后生效。
在签署本协议前，公司将对职工的权利和义务进行详细说明，并保证在签署后全力维护职工的合法权益。
职务发明奖酬的法律适用(2篇)
第1篇一、引言职务发明是指由单位职工在执行本单位的任务或者主要是利用本单位的物质技术条件所完成的发明创造。
在我国，职务发明属于单位所有，但发明人或者设计人依法享有一定的奖励和报酬。
本文旨在探讨职务发明奖酬的法律适用，以期为相关单位和个人提供参考。
二、职务发明奖酬的法律依据1.《中华人民共和国专利法》《专利法》第十六条第一款规定：“职务发明创造申请专利的权利属于该单位；申请被批准后，该单位为专利权人。
”第二款规定：“发明人或者设计人享有在专利文件中写明自己是发明人或者设计人的权利。
”2.《中华人民共和国劳动合同法》《劳动合同法》第四十二条规定：“用人单位与劳动者订立劳动合同，应当约定职务发明创造的奖励和报酬。
”3.《中华人民共和国著作权法》《著作权法》第十八条规定：“职务作品的著作权属于单位，但单位与作者另有约定的除外。
”三、职务发明奖酬的法律适用1.奖励的适用（1）奖励对象：职务发明的奖励对象为发明人或者设计人。
（2）奖励标准：根据《专利法》和《劳动合同法》的规定，职务发明的奖励标准由单位自行确定，但不得低于国家规定的最低标准。
（3）奖励程序：单位应当依法设立奖励基金，并按照规定程序对发明人或者设计人进行奖励。
2.报酬的适用（1）报酬对象：职务发明的报酬对象为发明人或者设计人。
（2）报酬标准：根据《专利法》和《劳动合同法》的规定，职务发明的报酬标准由单位与发明人或者设计人协商确定，并不得低于国家规定的最低标准。
（3）报酬支付：单位应当按照约定的时间和方式支付报酬。
3.法律适用中的注意事项（1）单位与发明人或者设计人应当依法签订协议，明确职务发明的奖励和报酬事项。
（2）单位应当建立健全职务发明奖励和报酬制度，保障发明人或者设计人的合法权益。
（3）单位与发明人或者设计人发生争议时，可以依法申请仲裁或者提起诉讼。
四、结论职务发明奖酬的法律适用涉及多个法律法规，单位和个人在处理职务发明奖酬问题时，应当依法行事，保障发明人或者设计人的合法权益。
职务发明奖酬法定比例
按照约定分配的原则
约定优先
01
如果企业与员工在劳动合同或相关协议中已经对职务发明奖酬
进行了约定，则应优先按照约定进行分配。
约定不明确时的处理
02
如果约定不明确或无法执行，可以根据前两种方式进行分配。
遵循法律法规
03
约定分配时，必须遵守相关法律法规的规定，避免出现法律纠
其他相关法律法规和规 范性文件
02
职务发明奖酬的种类和比例
职务发明奖酬的种类
01
02
03
奖金
为职务发明人提供的现金 奖励，用于激励其发明创 造积极性。
提成
职务发明人从其发明的产 品或服务销售收入中获得 的分成奖励。
其他形式的奖励
如晋升、加薪、奖金+提 成等综合奖励方式。
职务发明奖酬的比例
奖金比例
明确奖酬标准和程序
制定明确的职务发明奖酬标准和程序，确保发明 人能够及时获得应有的奖励和报酬。
3
建立监督机制
建立监督机制，确保职务发明奖酬的公正性和透 明度，防止利益输送和不正当竞争。
加强职务发明奖酬的监管力度
加强法律法规的制定和执行
完善职务发明奖酬相关的法律法规，并加强执行力度，确保职务 发明奖酬的合法性和合规性。
考虑技术难度和实施效果
除了考虑发明人的贡献外，还需要考 虑发明的技术难度和实施效果，以合 理评估每个参与者的贡献。
按照岗位分配的原则
根据岗位性质确定奖酬
根据发明人所在岗位的性质和工作内容来确定奖酬的比例和数额 。
考虑岗位对发明的贡献
岗位对发明的贡献越大，该岗位员工的奖酬也应相应增加。
职务发明奖酬制度管理
（1）《专利法》上的规定《专利法》第十六条规定：“被授予专利权的单位应当对职务发明创造的发明人或者设计人给予奖励；发明创造专利实施后，根据其推广应用的范围和取得的经济效益，对发明人或者设计人给予合理的报酬。
”由此可知，《专利法》对于职务发明完成人的物质激励分两种：奖励和报酬。
奖励是针对对于发明创造或者专利未实施的情形，而报酬是针对专利实施转化后的情形。
《专利法》第十六条只是一个原则性的规定，《专利法实施细则》第六章“对职务发明创造的发明人或者设计人的奖励和报酬”对此进行了细化。
其第七十四条规定：“被授予专利权的国有企业事业单位应当自专利权公告之日起3个月内发给发明人或者设计人奖金。
一项发明专利的奖金最低不少于2000元；一项实用新型专利或者外观设计专利的奖金最低不少于500元。
由于发明人或者设计人的建议被其所属单位采纳而完成的发明创造，被授予专利权的国有企业事业单位应当从优发给奖金。
发给发明人或者设计人的奖金，企业可以计入成本，事业单位可以从事业费中列支。
”上述规定是发明创造无论实施转化与否的情形下对职务发明完成人的法定奖励。
《专利法实施细则》第六章第七十五条规定：“被授予专利权的国有企业事业单位在专利权有效期限内，实施发明创造专利后，每年应当从实施该项发明或者实用新型专利所得利润纳税后提取不低于2或者从实施该项外观设计专利所得利润纳税后提取不低于0.2，作为报酬支付发明人或者设计人；或者参照上述比例，发给发明人或者设计人一次性报酬。
”该条规定是针对专利由单位自行实施后对职务发明完成人给予的报酬。
《专利法实施细则》第六章第七十六条规定：“被授予专利权的国有企业事业单位许可其他单位或者个人实施其专利的，应当从许可实施该项专利收取的使用费纳税后提取不低于10作为报酬支付发明人或者设计人。
”这是对于专利许可他人实施的情形对职务发明完成人给予的报酬。
《专利法实施细则》第六章第七十七条规定：“本章关于奖金和报酬的规定，中国其他单位可以参照执行。
职务发明奖酬制度研究
职务发明奖酬制度研究随着科技的不断进步和国家创新能力的提高，职务发明成为了科技领域中不可忽视的一部分。
职务发明是指在职务范围内创造的发明创造，包括技术发明、技术改进和科研成果等。
为了激发创新热情，合理调动人才积极性，许多组织机构和企业都制定了职务发明奖酬制度。
职务发明奖酬制度是一种对职务发明者给予奖励的制度，以激励员工创新，提高企业的科技创新能力。
该制度的设立能够带来多重好处。
首先，它能够增强员工的创新动力。
创新是企业发展的重要动力，而职务发明奖酬制度的设立可以激发员工的创新热情，促使他们积极投入到科研工作中。
其次，该制度能够提高科研成果的转化率。
通过给予职务发明者一定的奖励，可以增加科技成果的转化率，将科研成果更好地应用于生产实践中。
最后，职务发明奖酬制度还能够加强员工的归属感和凝聚力，促进团队的协作和创新。
然而，职务发明奖酬制度的设计也面临着一些挑战和问题。
首先，如何确定职务发明的归属权是一个复杂的问题。
在职务发明中，往往存在多个参与者，包括发明者、雇主和其他合作伙伴等。
因此，在制定职务发明奖酬制度时，需要明确规定职务发明的归属权以及各方的权益分配。
其次，如何公正地评估职务发明的贡献也是一个难题。
对于职务发明的重要性和贡献的评估需要客观、公正的标准，并且需要考虑到不同领域和行业的特点。
为了解决以上问题，我们可以从以下几个方面进行研究和改进。
首先，建立一个科学、公正的职务发明评估体系，以确保职务发明的贡献能够得到准确评估和公正奖励。
其次，加强法律法规的制定和完善，明确职务发明的归属权和奖励机制，为职务发明者提供充分的保护和激励。
此外，还可以加强对职务发明奖酬制度的宣传和培训，提高员工对该制度的认识和理解，使其能够更好地参与到创新活动中。
综上所述，职务发明奖酬制度的研究具有重要的意义。
通过合理设立和完善该制度，可以激发员工的创新热情，提高科研成果的转化率，并促进团队的协作和创新。
然而，该制度的设计和实施也面临一些挑。
职务发明创造奖励协议7篇
职务发明创造奖励协议7篇第1篇示例：职务发明创造奖励协议为促进员工的创新意识和发明能力，鼓励员工在工作中提出并实施创新创造性的项目和方案，公司特制定本《职务发明创造奖励协议》（以下简称“本协议”）。
一、创新发明范围1.公司鼓励员工在日常工作中发现问题并提出创新性解决方案，提供奖励激励。
2.员工的创新发明需符合公司的业务范围，并在法律保护范围内。
3.员工的创新发明包括但不限于技术发明、产品创新、工艺改进等。
二、奖励标准1.对于员工的创新发明，公司将视情况给予相应的奖励，奖励标准由公司研究决定并在《员工发明创造奖励实施细则》中体现。
2.奖励可以以奖金、晋升、荣誉称号等形式发放，具体奖励形式由公司决定。
三、知识产权处理1.员工的创新发明一经确认归公司所有，员工将无条件将知识产权转让给公司，公司有权申请专利或其他知识产权保护措施。
2.员工不得私自将创新发明用于他用，否则公司有权追究法律责任。
四、利益分享1.公司将根据员工的贡献程度和创新发明的经济效应，与员工协商确定利益分享方案。
2.公司与员工签署《利益分享协议》，明确双方的权利和义务，保障员工的利益。
五、保密义务1.员工在发明创造过程中要严格遵守公司的保密条款，保护公司的商业机密和技术秘密。
2.员工在离职后不得擅自披露公司的商业机密和技术秘密，否则公司有权追究法律责任。
六、违约责任1.如员工违反本协议的相关规定，公司有权终止本协议并追究员工的法律责任。
2.员工如因违约行为导致公司遭受损失，应承担相应的赔偿责任。
七、协议变更1.本协议内容如有变更，将经公司与员工协商一致后进行修订。
2.变更后的协议内容须经双方签字确认后生效。
八、协议解释1.本协议如有异议，将由双方协商解决，协商不成的，将依法处理。
九、其他1.本协议自双方签字确认后生效，有效期至另行通知。
以上是关于《职务发明创造奖励协议》的内容，希望员工们在工作中不断提出创新性的项目和想法，共同推动公司的发展和创新。
#####有限公司关于职务发明创造的奖酬制度
关于对职务发明创造人进行奖励的制度为了保护职务发明创造人的合法权益，鼓励企业员工进行发明创造，促进企业发展，根据《专利法》和《专利法实施细则》等法律法规，制定本制度。
第一条适用范围本制度适用于本企业职工的职务发明创造。
第二条奖励原则（一）本企业应对职务发明创造的发明人或设计人进行奖励，发给奖励、报酬。
（二）对该项发明创造及实施效益记入发明人或设计人的个人档案，作为技师职称评定、职务聘任、晋升和其他奖励的依据。
（三）同一项发明创造具有多个发明人或设计人的，按照其对该项专利的贡献大小，共同享有本制度规定的奖励、报酬；多个发明人或设计人之间有约定的从其约定。
（四）职务发明创造的发明人、设计人与本企业的劳动关系终止的，其应当获得的奖金仍应向其发放，本制度规定的报酬不再向其发放。
第三条奖酬标准（一）本企业被授予专利权的，应对专利的发明人或设计人支付一次性奖金，发明专利每项元，实用新型每项元，外观设计每项元。
（二）对形成独立产品的发明创造并在本企业实施取得效益的，发明人或设计人除了取得第三条第一项规定的一次性奖金外，企业每年从实施专利的税后收益中提取一定比例作为发明人或设计人的报酬。
其中实施发明专利按，实施实用新型按，实施外观专利按。
（三）一项发明创造形成多种独立产品的，按照多种产品的税后收益总额提取第三条第二项所规定的比例作为报酬；多项专利形成一种独立产品的，基本专利的发明人或设计人按照税后收益的提取第三条第二项所规定的比例作为报酬，依存专利的发明人或设计人按照税后收益的提取第三条第二项所规定的比例作为报酬。
（四）企业转让或许可他人实施发明创造的，从收取的转让费或使用费的税后收益中提取，作为报酬给予发明人或设计人。
企业无偿或低价转让、许可他人实施发明创造的，转让费或使用费参照市场价格。
市场价格，由本企业和发明人或设计人协商确定，或者协商委托评估确定。
（五）本企业从侵犯专利权纠纷的调解、诉讼、仲裁中获得的侵权赔偿或补偿费，扣除调解、诉讼、仲裁等相应成本后的部分，视为许可他人实施其职务发明创造的收益。
职务发明奖励
职务发明奖励
职务发明奖励是一种奖励制度，用于鼓励和奖励员工在其职务范围内进行创新和发明。
这种奖励制度的目的是提供激励，鼓励员工积极参与创新活动，并为他们的创新成果提供适当的回报。
在许多组织中，员工的创新和发明对于组织的发展和竞争力至关重要。
因此，为员工提供职务发明奖励是一种有效的管理工具，可以促进员工的积极性和创造力。
职务发明奖励可以采用多种形式，例如：
1. 现金奖励：员工的发明成果可以获得一定的现金奖励，以鼓励他
们的创新活动。
这可以是一笔固定金额，也可以是根据发明的重要性和价值而定的变动金额。
2. 股权奖励：除了现金奖励之外，员工的发明成果还可以获得一定
的股权奖励。
这使得员工有机会分享组织的成功，并获得长期的经济回报。
3. 奖励点制度：组织可以设立一种奖励点制度，员工的创新和发明
成果可以获得一定的积分或奖励点。
这些点数可以用于兑换物品、旅行或其他奖励。
4. 奖励公告和赞扬：组织可以通过公告、内部通讯或员工会议等方式，公开表彰和赞扬员工的创新成果。
这种公开表彰不仅可以给予员工肯定，还可以激励其他员工参与创新活动。
职务发明奖励的实施需要明确的政策和程序。
这包括明确的评选标准、申请流程、评审机构以及奖励的颁发方式等。
此外，还需要建立一个保护知识产权的机制，以确保员工的创新成果得到合法的保护和利用。
通过职务发明奖励制度，组织可以建立一种积极的创新文化，并激励员工在其职务范围内不断追求创新和改进。
这将有助于组织的发展，并提升员工的满意度和忠诚度。
专利法职务发明奖励
专利法职务发明奖励
根据专利法规定，被授予专利权的单位应当对职务发明创造的发明人或者设计人给予奖励。
具体规定如下：
- 被授予专利权的单位未与发明人、设计人约定也未在其依法制定的规章制度中规定专利法规定的奖励的方式和数额的，应当自专利权公告之日起3个月内发给发明人或者设计人奖金。
一项发明专利的奖金最低不少于3000元；一项实用新型专利或者外观设计专利的奖金最低不少于1000元。
- 由于发明人或者设计人的建议被其所属单位采纳而完成的发明创造，被授予专利权的单位应当从优发给奖金。
企业、事业单位给予发明人或者设计人的奖励、报酬，按照国家有关财务、会计制度的规定进行处理。
员工职务发明专利奖励办法
XXXX有限公司员工职务发明专利奖励办法第一条为了鼓励员工将工作中的发明创造、创新以及智力创作以专利的形式保障其合法权益，根据《中华人民共和国专利法》、《中华人民共和国专利实施细则》，并结合公司实际情况，制定本办法。
第二条专利类型及职务发明1．我国专利的种类主要为发明专利、实用新型专利和外观设计专利三种。
2．本办法所指的职务专利为上述三种专利的统称，职务专利是员工利用公司的物质、技术条件以及工作时间等形成的专利。
第三条专利权属1．职务专利是公司的无形资产，不因发明人的工作调动、退职而转移，其知识产权归公司所有，任何单位和个人不得侵犯和占有。
委托开发或以公司为主合作开发的产权，原则上归公司所有，另有约定除外。
2．公司员工的职务发明、创造，其形成的专利权归公司所有，任何个人不得擅自将职务发明专利转让。
3．与外单位合作或受外单位委托研究完成的发明、创造获得专利后，专利权的归属由两单位鉴定协议确定。
第四条专利申请程序1．准备申请专利的项目，项目负责人或发明人向公司提出申请，经公司领导同意后，由知识管理工程师协助在中国知识产权网上查询筛选，对相关技术的法律状态进行检索，并确认拟申请项目的创造性及新颖性等。
2．公司组织相关人员召开评审会议，对专利申请的“创造性、新颖性和实用性”提出评审意见。
3．与外单位合作研究或委托外单位研究的科研项目，提交专利申请时，必须取得合作单位或委托单位的书面同意。
4．专利起草人将起草好的相关文件经公司分管领导审阅后，由知识工程师统一办理专利申请的相关手续和费用支付。
5．凡提交专利申请的相关文件、资料，由知识管理工程师存档一份以备查阅第五条激励规定1．员工申请的专利获得国家专利机构受理后，给予一次性奖励，发明专利一次性奖励XXX元，实用新型和外观设计专利，一次性奖励XXX元。
2．员工申请的专利获得国家专利机构批准后，公司再次给与一次性奖励，发明专利一次性奖励XXX元，实用新型专利和外观设计专利一次性奖励XXX元。
关于员工职务发明奖励办法
关于鼓励员工合理化建议及申请专利的管理办法一目的为鼓励发明创造，提高员工的技术创新积极性，保障公司的职务发明成果及时申报专利，特制定本办法。
二适用对象公司全体正式员工。
三合理化建议及职务发明3.1本办法所指合理化建议是指针对产品设计、产品工艺、技术创新等经过一定的研究开发过程可形成专利的有效建议。
3.2职务发明，是指员工执行本公司所交付的任务或主要利用本公司的物质技术条件所完成的发明创造。
具体包括：（一）员工在本职工作中作出的发明创造；（二）员工在履行公司交付的本职工作之外的任务中所作出的发明创造；（三）主要利用公司的资金、设备、零部件、原材料或不对外公开的技术资料所完成的发明创造；（四）离职、退休或调动工作后一年内作出的、与其在本公司时所承担的本职工作或本公司分配的任务有关的发明创造。
3.3 职务发明的专利申请权及专利权归公司所有，发明人享有署名权。
职务发明经提出专利申请并由国家知识产权局正式受理后，公司将对发明人给予奖励。
四奖励办法4.1 奖励形式与奖励额度4.1.1 合理化建议奖励：符合本办法3.1所述合理化建议将对提案者给予200元奖励，经评审组认定通过后一次性发放。
（本办法所述以外的合理化建议参照公司《合理化建议、持续创新管理制度》给予奖励）4.1.2 专利申请奖金：专利申请提案经公司审核通过后正式列为专利申请项目，并经国家知识产权局正式受理后对发明人进行奖励。
奖励额度如下：（1）发明专利：每项给予奖金5000元。
奖金的发放分为两次：a. 国家知识产权局正式受理以后进行第一次奖励，奖金为3000元；b. 国家知识产权局授予专利权以后进行第二次奖励，奖金为2000元。
（2）实用新型专利，软件著作权：每项给予奖金2000元，在国家知识产权局正式受理后给予奖励。
（3）外观设计专利：每项给予奖金1000元，在国家知识产权局正式受理/授权后给予奖励。
（4）对技术上产生重大突破的职务发明专利，经公司与相关部门共同认定之后，上述奖励额度可提高到2倍。
专利法第三版解读【职务发明创造、奖励报酬】
专利法第三版解读【职务发明创造、奖励报酬】第十六条【职务发明创造专利的发明人和设计人的奖励和报酬】第十六条被授予专利权的单位应当对职务发明创造的发明人或者设计人给予奖励；发明创造专利实施后，应当根据其推广应用的范围和取得的经济效益，给予发明人或者设计人合理的报酬。
【解释】本条规定对职务发明创造专利的发明人和设计人的奖励和报酬。
本条的规定有两层含义：第一，在职务发明创造被授予专利权后，不论发明创造是否已经实施，专利权人都应当对该发明创造的发明人或者设计人给予奖励；第二，职务发明创造专利实施后，专利权人应当根据其推广应用的范围和取得的经济效益，对发明人或者设计人给予合理的报酬。
这种报酬分两种情况，一种情况是从专利权人自己实施发明创造所获得的利润中提取一部分作为报酬；另外一种情况是从专利权人转让或者许可他人实施其专利所收取的转让费或者使用费中提取一部分作为报酬。
奖金和报酬的数额、标准及其计算方式，专利权人不依法给予奖励和报酬的处理等问题，在专利法实施条例中予以具体规定。
本条规定的是对职务发明创造的发明人或者设计人给予奖励或者报酬。
这就是说，这种奖励是给发明人或者设计人本人的，不是给研究小组的。
所谓发明人或者设计人，是指对发明创造的实质性特点作出创造性贡献的人。
在完成发明创造的过程中，只负责组织工作的人、为物质条件的利用提供方便的人或者从事其他辅助工作的人，不应当被认为是发明人或者设计人。
所谓其他辅助工作，例如有撰拟文件、整理资料等。
究竟谁是发明人或者设计人，应当由申请人在申请专利时在请求书中写明。
如果有人对申请文件所填写的发明人或者设计人有不同意见，可以依法请求管理专利工作的部门处理或者向人民法院起诉。
有人认为，职务发明创造的发明人、设计人与其单位是一种劳动合同关系，单位是否给予发明人或者设计人奖励和报酬，应当通过劳动者与用人单位协商确定，专利法中没有必要作强制性规定。
我们认为，我国专利制度不仅是调整发明创造的归属关系的民事法律制度，更重要的是国家用以鼓励发明创造的产生及其推广应用，促进科学技术进步和创新，最终推动经济和社会的全面发展的法律制度。
职务发明奖酬法定比例研究
职务发明奖酬法定比例研究职务发明奖是指在雇佣关系中，由职工在履行职务过程中所创造的符合发明创造性条件的发明创造成果，由职工本人享有的一种特殊奖励权益。
职务发明奖制度的实施，对于鼓励职工的创新能力和积极性，促进科技创新和转化，推动企业的技术进步和发展，具有积极的意义。
职务发明奖与个人发明奖相比，其奖励方式和金额有一定的限制，这涉及到法定比例的问题。
职务发明奖酬法定比例是指职务发明奖的金额由国家法律规定的比例来确定。
在我国，《专利法》第16条规定，“能够取得经济利益的职务发明，在本法实施细则中规定享有职务发明人报酬。
”《专利法实施细则》第56条规定，“能够取得经济利益的职务发明，发明人在特定生产经营单位内受雇劳动或法定职务，发明创造成果符合专利法第22条、第23条规定的，与该发明创造成果取得专利权的个人分得报酬比例为20%。
”也就是说，在职务发明中，职工可以获取创造性条件获得对发明创造成果的20%的报酬。
职务发明奖酬法定比例的设立有其合理性和合法性的基础。
职务发明是在职工履行职务过程中完成的，主要利用了单位的资源和情报，具有明显的社会属性。
单位在提供相应条件和环境下，对发明创造的创新性和经济实用性提供了一定的支持，职工与单位之间应该共享发明创造成果所获得的经济利益。
职务发明的发现与推广对单位的发展具有积极的推动作用，单位是职务发明的直接受益者。
以法定比例确定职务发明奖的分配比例，有助于保证职工的权益得到充分保护，同时也能为单位的进一步发展提供动力。
职务发明奖酬法定比例存在一些问题和争议。
有人认为20%的税前报酬比例过低，无法真正激发职工的积极性和创新能力。
考虑到职务发明的重要性和复杂性，适当提高职务发明奖的比例可能更有利于鼓励创新活动。
法定比例规定可能无法满足不同领域和行业的实际需求。
由于不同行业和企业的技术特点和经济实际存在差异，对职务发明奖比例的具体设定可能需要针对性的调整。
如何确保职务发明奖的分配公平公正，也是一个值得探讨的问题。
职务发明奖酬法定比例
奖酬计算方式
奖酬计算方式：协商确定或者 按照贡献大小确定
奖酬的计算方式可以由双方协 商确定，也可以按照发明人或 者设计人的贡献大小确定。
对于难以确定贡献大小的职务 发明创造，可以采取按照利润 提成等方式给予奖酬。
03
职务发明奖酬的实 际应用
建立纠纷解决机制
完善职务发明奖酬纠纷的 解决途径，如调解、仲裁 、诉讼等，保障发明人的 合法权益。
提高奖酬激励效果
强化奖酬与绩效挂钩
将职务发明奖酬与发明人的绩效考核、晋升等挂钩，提高奖酬的 激励作用。
加大宣传力度
通过多种形式宣传职务发明奖酬政策，提高发明人对政策的认知 度和参与度。
培育创新文化
积极营造鼓励创新、尊重发明的文化氛围，增强发明人对职务发 明的归属感和荣誉感。
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职务发明奖酬的意义
激励创新
通过给予发明人、设计人合理的 奖励和报酬，可以激发其创新积
极性，推动技术创新和进步。
保障权益
职务发明奖酬是发明人、设计人的 合法权益，给予其应有的奖励和报 酬可以保障其合法权益不受侵犯。
促进转化
通过给予发明人、设计人一定的经 济回报，可以促进职务发明创造的 转化和应用，推动经济社会发展。
部门进行审批。
奖酬审批程序
主管部门受理申请
上级主管部门或相关政府部门受理职务发明奖酬申请，对申请材料 进行形式审查，并决定是否受理。
实质审查
主管部门对受理的申请进行实质审查，包括核实职务发明的创新性 、实用性及经济效益等，并听取单位和发明人或设计人的意见。
作出审批决定
主管部门根据审查结果，作出是否给予奖酬的决定，并通知单位和发 明人或设计人。
公司职务发明创造奖励协议
公司职务发明创造奖励协议公司职务发明创造奖励协议：激励创新，促进发展引言：在现代社会中，创新和发明成为推动社会进步和经济发展的重要力量。
为了激励员工在工作中展现创造力和创新能力，许多公司都制定了职务发明创造奖励协议。
本文将探讨公司职务发明创造奖励协议的意义、内容和实施方式，以及对公司和员工的影响。
一、职务发明创造奖励协议的意义1.1 激励员工创新能力的发挥职务发明创造奖励协议是一种激励机制，通过给予员工在工作中创新和发明的奖励，鼓励他们发挥创造力和创新能力。
这不仅能够提高员工的工作积极性和创造力，还能够促进公司的技术创新和发展。
1.2 保护公司知识产权职务发明创造奖励协议可以明确公司对员工发明创造的知识产权归属，确保公司能够享有相应的权益。
这对于公司的竞争力和长期发展具有重要意义。
1.3 增强员工归属感和忠诚度通过职务发明创造奖励协议，公司能够向员工传递出对其创新和发明的重视和认可，从而增强员工的归属感和忠诚度。
这有助于提高员工的工作稳定性和长期发展意愿。
二、职务发明创造奖励协议的内容2.1 奖励标准和方式职务发明创造奖励协议应明确奖励的标准和方式。
奖励标准可以包括技术创新的贡献度、商业价值、专利申请等因素。
奖励方式可以是一次性奖金、股权激励或其他形式的奖励。
2.2 知识产权归属职务发明创造奖励协议应明确对员工发明创造的知识产权归属。
通常情况下，公司会要求员工将其发明创造的知识产权转让给公司，以保护公司的利益。
2.3 保密义务职务发明创造奖励协议应明确员工在创新和发明过程中的保密义务，以防止技术和商业机密的泄露。
三、职务发明创造奖励协议的实施方式3.1 制定明确的政策和流程公司应制定明确的政策和流程，规范职务发明创造奖励协议的实施。
这包括明确奖励标准和方式、知识产权归属和保密义务等方面的规定。
3.2 建立评审机制公司可以建立评审机制，对员工的创新和发明进行评审，并根据评审结果进行奖励。
评审机制应公正、透明，确保员工的权益得到保护。
【合同范文】职务发明创造奖励协议6篇
【合同范文】职务发明创造奖励协议6篇篇1甲方：[公司名称]乙方：[员工姓名]鉴于乙方在甲方工作期间，为履行甲方交付的工作任务，完成本职工作，做出了职务发明创造，为保障乙方的合法权益，特制定本奖励协议。
一、职务发明创造的定义本协议所称的“职务发明创造”，是指乙方在甲方工作期间，为完成甲方交付的工作任务，或利用甲方提供的物质技术条件，或主要利用甲方的业务信息，所完成的发明创造。
二、奖励政策甲方对乙方的职务发明创造，将按照以下方式进行奖励：1. 基础奖励：乙方每完成一项职务发明创造，甲方将给予乙方人民币[具体金额]元的奖励。
2. 额外奖励：如果乙方的职务发明创造被认定为高新技术成果，且对甲方的发展有重大贡献，甲方将给予乙方额外奖励。
具体金额将根据乙方的贡献大小和成果的影响力进行评定。
3. 专利申请费用：乙方在申请与职务发明创造相关的专利时，甲方将承担全部申请费用。
4. 商业转化奖励：如果乙方的职务发明创造成功转化为商业产品，并取得显著经济效益，甲方将根据乙方的贡献程度给予相应的奖励。
三、奖励支付方式1. 支付时间：甲方将在乙方完成职务发明创造后的[具体时间]内，向乙方支付相应的奖励。
2. 支付方式：甲方将以银行转账的方式向乙方支付奖励。
乙方需提供有效的银行账户信息。
四、税务处理1. 纳税义务：乙方应自行承担因获得本协议约定的奖励所产生的相关税款。
2. 税务处理：甲方在支付奖励时，将代扣代缴乙方应承担的个人所得税部分。
乙方需提供有效的身份证明和税务信息以便甲方进行代扣代缴。
五、协议生效与终止1. 生效条件：本协议自双方签字或盖章之日起生效。
2. 终止条件：如果乙方离开甲方公司或不再履行甲方交付的工作任务，本协议将自动终止。
但乙方在甲方工作期间完成的职务发明创造仍受本协议的保护。
六、争议解决1. 协商解决：双方在履行本协议过程中发生的争议，应首先通过友好协商的方式解决。
2. 诉讼解决：如果协商无果，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。
职务发明创造奖励协议
职务发明创造奖励协议1. 引言在当前互联网快速发展的时代背景下，科技创新已成为推动经济发展、社会进步的重要驱动力。
尤其对于科技企业而言，创新是企业发展的核心竞争力。
为提高企业员工的研发创新意识，提升企业的科技创新能力，公司特制定本奖励制度。
2. 奖励内容为激励员工在工作中更加关注和重视技术创新，公司将设立职务发明创造奖励，鼓励员工自主发明创造。
2.1 创造性成果奖励1.一次性奖金：凡发明创造的工作成果，在公司内部获得应用或被各大权威部门认可，并取得国家专利证书的，发明者将获得一次性奖金。
2.常态性奖励：凡在公司内部发明、创造的工作成果，获得公司认可，且具有较高的推广价值的，发明者将获得常态性奖励。
2.2 成果转化奖励对于发明者以自己所获得的成果为基础，开展下一步的深度开发，转化成商业或应用价值，公司将优先给予成果转化支持、技术支持，支持发明者成功完成成果转化，并享受相应的成果转化奖励。
3. 申报条件3.1 申报人员公司员工均可参与申报，其中技术骨干和专业技术人员的创新得分要占到总得分的50%以上，其他创新得分的权重由企业决定。
3.2 申报要求1.创造性成果奖励：发明结果必须为人力创造，且证明为行业内创新的，获得国家专利的，申报人需提交专利证书或专利正式受理通知书。
2.成果转化奖励：申报人应提交完整的落地计划、实现状况和实现效益等相关材料，经企业验收后才能申报。
4. 申报流程1.公司微信公众号发布职务发明创造奖励申报通知，申报人在规定时间内填写申报材料并提交。
2.企业科技管理部门对申报材料进行审批。
3.企业成果认定委员会对申报材料进行评审并给出评审结果。
4.公司人力资源部门根据评审结果，将奖励名单在公示板上公示，并通过邮件形式告知获奖人员。
5. 奖励实施公司财务部门将根据公示名单，安排发放奖金。
常态性奖励在申报者想继续开展后续工作时，按一定周期发放。
成果转化奖励在实现效益后，给予相应奖励。
6. 结论本文档旨在制定、规范公司职务发明创造奖励协议，希望通过该奖励制度的实施，激发员工的工作积极性和创新能力，不断推动公司的科技创新路线，进一步提高企业的市场竞争力。
职务发明制度
职务发明制度
职务发明制度是指员工在工作期间创造的发明如何被公司和员工共同分享和利用的一套制度安排。
根据职务发明制度，员工在从事职务工作期间创造的发明，属于公司的财产，公司有权利享有该发明的所有权益，并承担相应的责任和义务。
同时，公司也要为员工的职务发明提供一定的奖励和激励，以鼓励员工在工作中积极创新和发明。
在职务发明制度中，一般会明确以下几个方面的内容：
1. 职务发明权归属：明确公司对员工在职务工作期间创造的发明享有所有权益。
这意味着，员工在工作期间创造的发明不能作为个人的知识产权，而归属于公司。
2. 奖励和激励措施：公司应该为员工的职务发明提供一定的奖励和激励，以鼓励员工在工作中积极创新和发明。
这可以包括奖金、股权或其他形式的激励措施，以体现公司对创新和发明的重视。
3. 员工义务和责任：员工在职务发明制度下，需要履行一定的义务和责任。
这包括及时向公司报告发明、保护发明的商业机密、协助公司取得相关专利或其他保护等。
4. 公平分配原则：职务发明制度应该建立公平分配的原则，确保员工分享创新成果的收益。
公司应该遵循公平、公正的原则，与员工就发明的利益进行协商和洽谈，确保员工得到应有的回报和认可。
职务发明制度的建立对于企业的技术创新和员工积极性有着重要的影响，可以帮助激发员工的创造力和创新意识，促进企业的发展和竞争力的提升。
职务发明奖酬法定比例
职务发明奖酬法定比例汇报人：日期:•职务发明奖酬法定比例概述•职务发明奖酬法定比例的法律规定目录•职务发明奖酬法定比例的实践应用•职务发明奖酬法定比例的优化建议•职务发明奖酬法定比例的发展趋势目录01职务发明奖酬法定比例概述定义与背景职务发明奖酬法定比例是指根据法律规定，职务发明人应获得的发明报酬占发明总价值的一定比例。
背景随着科技创新的不断发展，职务发明在各个领域中越来越普遍，为了激发职务发明人的创新积极性，各国政府和国际组织开始推行职务发明奖酬法定比例制度。
目前，许多国家和地区已经实施了职务发明奖酬法定比例制度，如美国、日本、欧洲等地的相关法律和政策中都有明确规定。
国际现状我国政府也已经开始推行职务发明奖酬法定比例制度，并在一些地方和行业中进行了试点。
国内现状国内外现状重要性分析激发创新积极性通过给予职务发明人一定的奖励和报酬，可以激发他们的创新积极性和创造力，促进科技创新的发展。
促进成果转化职务发明奖酬法定比例制度的实施可以促进科技成果的转化和应用，推动产业升级和经济发展。
保障职务发明人权益职务发明人在完成发明过程中付出了辛勤劳动和智慧，应当获得相应的奖励和报酬，保障他们的合法权益。
02职务发明奖酬法定比例的法律规定•《中华人民共和国专利法》规定，利用本单位物质技术条件完成的发明创造，单位与发明人或者设计人订有合同的，按照合同约定分享收益；合同没有约定的，单位可以请求发明人或者设计人转让该专利申请权或者专利权，并依照约定获得报酬。
•《中华人民共和国促进科技成果转化法》规定，科技成果完成单位未规定、也未与科技人员约定奖励和报酬的方式和数额的，按照下列标准对完成、转化职务科技成果做出重要贡献的人员给予奖励和报酬：……利用该项职务科技成果所形成的发明专利、计算机软件著作权、集成电路布图设计专有权、植物新品种等职务创新成果，以及由此形成的产品（包括附加的技术要求），进行后续试验、开发、应用、推广直至形成新技术、新产品（服务），发展新产业等所产生的经济效益，在确定上述人员的奖励和报酬时，应当综合考虑本单位在研究开发中的作用、知识产权的贡献等因素。
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职务发明有奖励吗
职务发明的发明人有奖励吗
依据我国相关法律的规定，被授予专利权的单位应当对职务发明创造的发明人或者设计人给予奖励，专利被推广后取得经济效益的，应该给予发明人合理的报酬。
《中华人民共和国专利法》
第六条执行本单位的任务或者主要是利用本单位的物质技术条件所完成的发明创造为职务发明创造。
职务发明创造申请专利的权利属于该单位;申请被批准后，该单位为专利权人。
非职务发明创造，申请专利的权利属于发明人或者设计人;申请被批准后，该发明人或者设计人为专利权人。
利用本单位的物质技术条件所完成的发明创造，单位与发明人或者设计人订有合同，对申请专利的权利和专利权的归属作出约定的，从其约定。
第十六条被授予专利权的单位应当对职务发明创造的发明人或者设计人给予奖励;发明创造专利实施后，根据其推广应用的范围和取得的经济效益，对发明人或者设计人给予合理的报酬。
如何认定职务作品
认定职务作品应从以下几个方面考虑：
1、作品的作者是法人或者其他组织的工作人员，即作者与该单位具有劳动关系，作者有权从单位定期领取劳动报酬，享受该单位为工作人员提供的工作条件，同时就接受单位在劳动合同范围内安排的任务，并接受单位在工作上的必要的监督和指导。
2、创作作品是法人或者其他组织依单位的性质而提出的工作任务。
3、创作作品应当属于作者的职责范围，单位在作者的职责范围之外并在单位的正常业务之内委派作者完成某些作品，除非双方有新的约定，不属于法定的职务作品。
4、作品基本上是依作者自己的意志创作，而不是依单位意志创作。
如果是按照单位的意志创作的作品，不是职务作品，而是单位作品，即应视单位为作者的作品。