校园招聘计划书.doc
校园招聘计划书
校园招聘计划书化招聘网站：委托相关招聘网站发布公司招聘信息；2）海报、传单等宣传物料：提前准备宣传物料，如海报、传单等，在宣讲会前在校园内进行宣传；3）社交媒体：利用微博、微信等社交媒体进行宣传，吸引更多的应聘者关注公司招聘信息。
3、招聘准备1）招聘岗位需求：根据各部门的招聘需求，制定招聘计划，明确招聘岗位、工作地点、招聘人数等；2）招聘流程：确定招聘流程，包括简历筛选、面试流程、面试方式等；3）招聘资料准备：准备测试题、面试题、宣讲PPT等资料；4）酒店、机票预订：提前预订酒店和机票，确保招聘团队的住宿和交通安排。
二）、招聘宣讲会1、宣讲会准备1）场地布置：提前到场地进行布置，包括桌椅、宣传物料、音响等；2）设备调试：测试音响、投影仪等设备是否正常；3）宣传引导：安排宣传引导人员，为应聘者提供咨询和引导服务。
2、宣讲会流程1）公司介绍：介绍公司的历史、业务范围、企业文化等；2）招聘岗位介绍：详细介绍各个招聘岗位的职责、要求和福利待遇等；3）互动环节：与应聘者互动，回答他们的问题；4）招聘流程介绍：介绍公司的招聘流程，包括简历筛选、面试流程、面试方式等；5）宣传物料发放：向应聘者发放宣传物料，如公司介绍册、招聘岗位介绍册等。
三）、现场招聘1、面试流程1）简历筛选：对收到的简历进行筛选，确定面试人选；2）面试环节：进行面试，包括笔试、面试等环节；3）评估和确定录用人选：对面试结果进行评估，确定录用人选。
2、招聘总结1）招聘评估：对整个招聘过程进行评估，分析招聘效果；2）招聘总结报告：撰写招聘总结报告，总结招聘经验和不足，提出改进意见。
工作计划校园招聘范文
工作计划校园招聘范文一、背景介绍随着经济的快速发展和人才需求的增长，各大企业纷纷加强校园招聘，以期在高校中寻找到优秀的人才。
作为人力资源部门，我们负责组织和实施本公司的校园招聘工作。
本文将详细介绍我们的校园招聘工作计划。
二、目标与策略1. 目标：在本次校园招聘活动中，我们的目标是招聘到适合本公司发展需要的优秀人才，并提高本公司在高校学生中的知名度和形象。
2. 策略：（1）精准定位：确定本次招聘的目标高校，遴选适合本公司发展需要的专业和学院。
（2）主动出击：积极开展各类校园招聘活动，并通过不同的渠道进行宣传，吸引人才关注。
（3）提供优厚待遇：针对优秀人才提供有竞争力的薪资待遇、福利和发展空间，增加吸引力。
（4）注重沟通：与学生保持良好的沟通交流，及时反馈招聘进展，增强学生的信任感。
三、具体计划1. 招聘信息发布（1）准备招聘信息：编写公司简介、岗位要求、薪资待遇等招聘信息。
（2）选择发布渠道：选择适合目标高校的招聘平台、论坛、社交媒体等渠道进行信息发布。
与高校就业指导中心合作，将招聘信息发送给学生。
（3）制作宣传材料：设计公司宣传册、海报、名片等宣传材料，突出本公司的优势和特点。
2. 校园宣讲会（1）策划宣讲主题：确定宣讲的主题和内容，突出本公司的发展前景、岗位特点和福利待遇等。
（2）邀请讲者：确定讲者，一般由公司高管或者优秀员工代表进行宣讲。
（3）场地选择：选择适合举办宣讲会的场地，如学校的教室、会议室等。
（4）宣传推广：通过海报、宣传单、班级代表等方式宣传宣讲会的时间、地点和主题，吸引学生的关注。
3. 个人面试（1）筛选简历：对投递简历进行筛选，初步确定符合岗位要求的候选人。
（2）面试安排：联系候选人，确定面试时间和地点。
（3）面试评估：组织面试人员进行面试，评估候选人的综合素质和适应能力。
（4）面试结果反馈：及时将面试结果反馈给候选人，并与HR沟通，确定招聘对象。
4. 签约与入职（1）加强沟通与协调：与招聘对象进行进一步的沟通与协调，明确入职时间和相关事宜。
设计一份校园招聘的方案和计划书
设计一份校园招聘的方案和计划书校园招聘方案和计划书一、背景随着大学生人才的增加和就业形势的严峻，为了满足校外企业对优秀大学生的需求，提高毕业生的就业率，本次拟组织一场校园招聘会。
该招聘会将为学生提供就业信息和机会，帮助他们顺利就业。
二、目标1. 为校内外企业搭建一个交流平台，帮助它们与优秀大学生进行接触和沟通。
2. 为学生提供一个了解就业市场、寻找就业机会和展示自己的渠道。
3. 提高学生的就业率和就业质量。
三、招聘会筹备工作1. 确定时间和地点：根据学生和企业对时间的要求，选定一个合适的日期，以确保招聘会的顺利进行。
举办地点应该能够容纳参与的企业和学生。
2. 招募组织团队：成立组织筹备团队，包括主办方、协办方、志愿者等，明确各自的职责和任务分工。
3. 定义招聘主题和目标：根据参与的企业特点和学生需求，明确招聘会的主题和目标，以便更好地吸引企业和学生参与。
4. 确定宣传渠道和方式：通过校园官方网站、微信公众号、QQ群等多种渠道宣传招聘会的信息和参与方式，吸引学生和企业报名参加。
四、招聘会具体方案1. 展位设置：设计合理的摊位规划，根据企业类别和行业特点进行分区，提供充足的展位空间和展示工具。
2. 招聘资源准备：协助企业准备招聘宣传材料、简历收集盒、名片等，确保企业能够充分展示和宣传自己。
3. 讲座和培训：安排一些企业代表进行讲座和培训，介绍各行业的就业形势、职位要求等，帮助学生了解就业市场和提供求职技巧。
4. 现场服务：提供咨询台和指导讲席，为学生提供现场简历修改和面试技巧指导，解答学生的问题和困惑，提供专业指导。
5. 合作机会：与本校相关院系合作，并与周边高校建立合作关系，扩大招聘会的规模和影响力。
五、预期成果1. 达到参与学生和企业的数量要求，提供满意度较高的招聘服务。
2. 为学生提供多样化就业机会，帮助他们找到心仪的工作。
3. 为企业提供大量优秀的人才资源，促进校企合作和产学研合作。
4. 提高学校的就业率，树立良好的校企形象。
校园招聘策划书（精选13篇）
校园招聘策划书（精选13篇）校园招聘篇1活动引言：随着全国高校的扩招，以及近几年经济发展的状况，高校大学毕业生的就业形势日趋严峻，就业竞争的压力日益增大。
应对这样一个大的形势，我系将举办一年一度校园模拟招聘会，给我系学子一个社会实践的机会，提高我系学生在未来求职道路上的竞争力，同时也为企业与学校、学生开展更广泛的交流建立一个平台。
一、活动名称：金融系模拟招聘会二、活动的目的和意义：举办大型模拟招聘是为我系同学提供最新的就业资讯，和增强就业实践的有效渠道，大学生毕业面临多方面的困境，通过本次活动，能够让广大同学亲身体验现场求职的实况和气氛，从而全方位多角度的了解市场，提升自我，同时，通过专职指导就业的教师进行交流与沟通，能够更好的定位自己，并结合自身能力为自己尽早的规划就业方向与目标，更加现实的认识自己的前程发展和就业形势，从而获得更多的技巧去面对将来的就业压力。
这不仅对即将毕业的大三学生来说是一次难得的实践机会，这更是对大一大二学生有良好的教育指导作用。
让我院学子能够在就业之路上赢在起跑线上。
三、活动主题：缤纷大学生活，和谐校园；扬就业之帆，启梦想之旅！四、活动单位：1、主办单位：金融系团委和招生就业处2、策划承办单位：金融系学生会赞助单位：3、到场嘉宾：院团委、系团总支老师及招就办老师五、活动时间：活动地点：参与对象：金融系全体同学六、活动流程：前期宣传阶段：活动进行阶段：1.有娱乐节目开始（由提供节目一个）2.开幕式：主持人宣布开始，致，介绍嘉宾，介活动准则3.正式报名：预备报名者到现场报名处登记填写报名表，由社团工作人员介绍活动规则并引导面试。
4.现场测评：分为两大区域。
一是考官面试区。
二是情景面试区。
5.综合测试：在模拟现场，由评委进行测试，考查着装，礼仪，表达能力，反映能力等。
点评，积分。
结果公布：由综合测评组评委公布评估结果，宣布能力优秀者，现场颁发奖品。
七、后期总结阶段招聘会的最终结果由我系宣传部于一周之里向全系学生张榜，贺圆满成功，同时积极做好户外和室里的现场整理工作。
校园招聘计划书
校园招聘计划书一、背景分析。
随着我国经济的快速发展，企业对人才的需求日益增加。
作为一家具有社会责任感的企业，我们深知人才是企业发展的重要支撑。
因此，我们决定在校园招聘方面加大投入，积极吸纳优秀的毕业生加入我们的团队，为企业的发展注入新鲜的活力和创新的思维。
二、招聘目标。
我们的招聘目标主要包括以下几个方面：1. 吸引优秀的应届毕业生，为企业输送高素质人才；2. 培养和发展青年人才，为企业未来发展储备人才；3. 提升企业品牌形象，树立企业在校园招聘市场的良好口碑。
三、招聘计划。
1. 招聘范围，本次校园招聘主要面向全国各高校的应届毕业生，涵盖计算机、通信、市场营销、人力资源等相关专业。
2. 招聘方式，我们将通过线上线下结合的方式进行招聘，包括参加各大高校的校园招聘会、发布招聘信息在各大招聘网站上、举办企业宣讲会等多种形式。
3. 招聘岗位，我们将主要招聘技术研发、市场营销、人力资源等相关岗位，为应届毕业生提供多元化的职业选择。
4. 招聘流程，我们将建立严格的招聘流程，包括简历筛选、笔试、面试等环节，确保招聘工作的公平、公正。
四、招聘政策。
为了吸引更多优秀的毕业生加入我们的团队，我们将制定一系列灵活多样的招聘政策，包括：1. 薪酬福利，我们将提供具有竞争力的薪酬福利政策，包括年度奖金、住房补贴、带薪年假等，以满足毕业生的需求。
2. 职业发展，我们将为毕业生提供良好的职业发展平台，包括定期培训、晋升机制等，帮助他们实现个人职业目标。
3. 工作环境，我们将营造良好的工作氛围和舒适的工作环境，为毕业生提供良好的工作体验。
五、招聘效果评估。
为了及时了解招聘工作的效果，我们将建立科学的评估体系，包括招聘人数、录用率、员工满意度等指标，以便及时调整招聘策略，确保招聘工作的顺利进行。
六、总结。
校园招聘是企业发展的重要环节，也是企业与毕业生之间搭建沟通的桥梁。
我们将不断优化招聘政策，提升招聘效果，为企业的可持续发展和毕业生的就业创造更多的机会和可能。
校园招聘策划书
校园招聘策划书一、背景介绍。
随着社会的发展，企业对人才的需求越来越大，而大学生作为未来的主力军，受到了企业的青睐。
为了更好地满足企业和大学生的需求，我们计划在校园内举办一场招聘活动，为企业和大学生搭建一个良好的交流平台。
二、活动目的。
1. 为企业提供一个与优秀大学生接触的机会，招聘更多的人才；2. 为大学生提供一个了解企业、了解行业、了解自己的机会，拓宽就业渠道；3. 加强学校与企业之间的合作，促进校企双方的共赢发展。
三、活动时间和地点。
时间，XX年X月X日。
地点，XX大学校园内（具体地点待定）。
四、活动内容。
1. 招聘会。
在校园内设置招聘会场地，邀请各行各业的企业参与，为大学生提供就业机会。
2. 职业规划讲座。
邀请行业专家和企业人力资源负责人，为大学生们提供职业规划、求职技巧等方面的指导和帮助。
3. 企业宣讲会。
邀请各企业代表到校园内进行宣讲，让大学生更深入地了解企业文化、岗位需求等信息。
4. 求职辅导。
为大学生提供简历修改、面试技巧等方面的求职辅导服务。
五、活动推广。
1. 利用校园内的各类宣传渠道，如校园广播、校园电视、校园网站等，进行活动宣传；2. 利用社交媒体平台，如微信、微博等，进行活动推广；3. 制作海报、传单等宣传资料，在校园内进行宣传发放。
六、活动预算。
1. 场地租赁费用；2. 宣传推广费用；3. 演讲嘉宾费用；4. 工作人员费用；5. 其他杂项费用。
七、活动效果评估。
1. 通过参与企业和大学生的反馈，评估活动的效果；2. 统计活动期间企业与大学生的人才对接数量，评估活动的实际效果；3. 收集活动期间的问题和建议，为下次活动做准备。
八、活动总结与展望。
通过本次活动，我们希望能够为企业和大学生搭建一个更好的交流平台，促进双方的合作和发展。
同时，我们也希望能够通过本次活动的总结和展望，为未来的校园招聘活动提供更好的策划和组织。
校园招聘方案范文6篇
校园招聘方案范文6篇校园招聘方案范文篇1为持续推进人才计划，有效引进优秀的应届毕业生，根据公司发展战略和业务要求，贯彻公司关于校园招聘工作的要求，推进开展20xx届校园招聘活动。
通过此次校园招聘活动，为公司引进具有专业知识和高素质的应届毕业生，优化公司人员结构，提升公司人才队伍素质，特制订本方案。
一、工作目标（一）通过校园招聘，引进50名符合公司要求的本科及以上学历的优秀应届毕业生作为管理培训生，满足公司及各二级单位人员需求的同时进行人才储备，并逐步形成人才引进机制。
（二）“人才3-5-8计划”：即入职三年培养成为各部门的一线业务骨干；入职五年，部分培养成为各部门的核心骨干；入职八年，优秀人员成为中层管理人员或中坚技术人员。
（三）通过校园招聘活动，大力宣传和展现xxx品牌与企业文化，在高校中树立良好的企业形象，扩大社会影响力，树立良好的人才培育使用环境。
二、应届毕业生定位（一）应届毕业生的定位：为公司战略发展提供后备的管理、专业、技术人才。
（二）应届毕业生的培养方向医学、药学类专业：研发、生产、市场、营销机械电气类专业：维修、工程管理类专业：职能部门营销类专业：市场、营（三）应届毕业生培养原则以企业愿景为主线，成长机会为辅助，培养对公司发展理念的认同感。
以对管培生团体的人文关怀为主，辅以适度薪酬和岗位机会倾斜，培养凝聚力。
以针对性培训、轮岗学习、定向培养和持续跟踪的培养方式提升工作技能。
三、招聘需求计划根据公司对校园招聘工作的要求，由公司人力资源部组织各二级单位综合部开展应届毕业生需求调查，统计并整理需求理由报公司审批。
四、高校选择结合公司发展战略、业务要求和当期实际情况，有计划的选择相应层次高校进行招聘，原则以“双一流”、“985”、“211”院校为主，各省其他重点专业、重点院校为补充进行招聘。
五、实施方案（一）前期准备成立应届毕业生招聘工作小组，由工作小组统筹组织招聘计划的制订和实施，统一调配资源。
招聘计划方案校招
招聘计划方案校招一、招聘目标与计划简述公司为了满足业务发展的需要，计划进行校园招聘，以选拔优秀的毕业生加入我们的团队。
本次招聘计划主要集中在本科及研究生院校，旨在引进专业知识和创新能力较强的人才，为公司的长期发展提供有力的支持。
二、招聘岗位与需求1. 岗位名称：销售与市场推广助理招聘人数：5人专业要求：市场营销、国际贸易、商务管理等相关专业技能要求：熟练掌握销售相关知识、具备市场调研和推广能力工作职责：负责销售与市场推广相关工作，支持销售团队的日常运营和市场推广活动的执行等。
2. 岗位名称：软件开发工程师招聘人数：10人专业要求：计算机科学与技术、软件工程等相关专业技能要求：精通至少一种编程语言，具备软件开发经验或项目开发经验工作职责：参与软件产品的开发、测试和维护工作，设计和优化产品功能。
三、招聘流程安排1. 网上报名：充分利用线上招聘平台进行信息收集和筛选。
2. 简历筛选：根据岗位需求对收到的简历进行筛选，筛选出符合要求的候选人。
3. 笔试面试：对初步筛选合格的候选人进行笔试和面试，测试其专业知识和综合能力。
4. 终面评估：面试通过的候选人将进入公司最终决策环节。
5. 发放录用通知：通过电话或邮件等方式向最终录用的候选人发放录用通知书，并进行入职事宜的安排。
四、招聘宣传渠道与方式1. 学校宣讲会：选择重点院校开展宣讲会，向学生介绍公司的发展方向、文化以及招聘计划。
2. 校园招聘平台：与高校合作，通过学校的招聘网站或线上平台发布招聘信息。
3. 社交媒体推广：利用公司的官方社交媒体账号发布招聘信息，吸引更多毕业生的关注和申请。
4. 校园海报和宣传册：制作校园招聘海报和宣传册，贴在校园主要通道和公共区域，增加知名度。
五、薪酬待遇与福利1. 薪资待遇：根据候选人的学历、专业背景和岗位要求，提供具有竞争力的薪资待遇。
2. 福利待遇：包括五险一金、带薪年假、节假日福利、团队建设活动等。
六、招聘宣讲会安排1. 时间地点：根据学校的教学安排，在校园内的教室或会议室进行。
校招策划书格式3篇
校招策划书格式3篇篇一校招策划书一、活动背景随着公司的发展和业务的扩张，我们需要吸引更多优秀的人才加入我们的团队。
校招是公司招聘优秀人才的重要途径之一，通过校招，我们可以吸引到大量的应届毕业生，为公司的发展注入新的活力。
二、活动目的1. 吸引优秀的应届毕业生加入公司，为公司的发展储备人才。
2. 宣传公司的企业文化和价值观，提高公司的知名度和美誉度。
三、活动时间和地点1. 时间：[具体日期]2. 地点：[具体地点]四、活动对象[具体高校名称]的应届毕业生五、活动流程1. 前期准备（1）与高校就业指导中心联系，确定校招的时间、地点和相关事宜。
（2）制定校招宣传方案，包括宣传海报、宣传册、宣传视频等。
（3）准备校招所需的物资，如宣传资料、招聘表格、面试题目等。
（4）组建校招团队，包括招聘人员、面试官、后勤人员等。
2. 宣传推广（1）在高校就业指导中心网站、学校宣传栏、教学楼等地方张贴宣传海报。
（2）向高校毕业生发放宣传册，介绍公司的基本情况、招聘岗位、福利待遇等。
（3）在高校举办宣讲会，介绍公司的企业文化、发展前景、招聘岗位等，并现场解答学生的疑问。
（4）通过公众号、微博等社交媒体平台宣传校招信息，扩大活动的影响力。
3. 招聘流程（1）简历筛选：对收到的简历进行筛选，确定符合条件的候选人。
（2）笔试：对符合条件的候选人进行笔试，测试其专业知识和综合素质。
（3）面试：对通过笔试的候选人进行面试，考察其沟通能力、团队协作能力、解决问题的能力等。
（4）录用：根据面试结果，确定录用名单，并与候选人签订就业协议。
4. 后续跟进（1）对录用的候选人进行入职培训，帮助其尽快适应公司的工作环境和文化。
（2）与高校保持联系，了解毕业生的就业情况，为公司的人才储备提供参考。
六、活动预算1. 宣传费用：[X]元2. 物资费用：[X]元3. 人员费用：[X]元4. 其他费用：[X]元总预算：[X]元七、注意事项2. 招聘人员要注意形象和言行举止，展现公司的良好形象。
校园招聘策划书
校园招聘策划书一、背景与目标随着高校学生人数的增加，校园招聘活动也逐渐成为企业吸纳优秀人才的重要途径之一。
本次招聘旨在吸引各行各业优秀人才前来应聘，为企业注入新鲜的血液，以便更好地推动企业的发展。
本次招聘活动的目标是吸引学生群体的关注，引导他们了解企业品牌和文化，加深学生对企业的理解和认同，扩大企业对学生的招聘影响，从而提高企业的知名度和吸引力。
二、目标群体本次招聘主要针对高校大学生，包括大学本科生、硕士研究生和博士研究生。
因此，目标群体的经历和能力水平各不相同，需要有不同的设计方案和招聘策略。
三、招聘方案1. 招聘网站将招聘信息发布至主流招聘网站，例如猎聘、智联招聘等，同时也可以在官方网站上设置招聘通道，以便吸引更多的人才。
2. 校园宣传在各大高校校园内，放置宣传海报和学生来往较多的入口处，宣传招聘信息。
同时，也可以组织宣讲会和招聘咨询会，吸引对企业感兴趣的学生前来了解。
此外，可以通过一些学生社团的帮助，推广活动和招聘信息。
3. 社交媒体宣传在社交媒体平台上发布招聘信息，以吸引更多的关注和转发。
通过社交媒体平台的人气和传播力，可以进一步扩大活动的影响范围。
4. 制定面试标准根据企业需求和目标群体的特点，制定明确的面试标准。
同时，要保证招聘的公平公正，避免因为身份、地区等因素影响最后的招聘结果。
四、预算与投入本次招聘活动的预算主要包括以下几个方面：招聘宣传材料设计、宣传物料制作、招聘场地租赁、员工培训、招聘流程规划等。
预算依据前期市场调查及企业实际情况，预计需要投入资金为10万元。
五、风险分析本次招聘活动中可能出现的风险包括：篡改招聘信息、招聘流程不当、员工招聘质量不达标等。
为避免这些风险，需要对招聘流程进行仔细规划，完善面试机制，确保公平公正。
同时，也需要对员工的培训和考核进行加强，要求每个面试官都要按照企业的标准进行面试。
六、总结本次招聘策划方案包括：使用招聘网站发布和宣传招聘信息、在校园宣传招聘信息、利用社交媒体进行宣传、明确的面试标准以及完善的预算和风险分析。
校招招聘策划书3篇
校招招聘策划书3篇篇一校招招聘策划书甲方（招聘单位）：公司名称：[公司名称]法定代表人：[法定代表人姓名]地址：[公司地址]联系电话：[联系电话]乙方（学校）：学校名称：[学校名称]负责人：[负责人姓名]地址：[学校地址]联系电话：[联系电话]鉴于甲方需要招聘优秀的应届毕业生，乙方拥有丰富的人才资源，为了促进双方的合作，实现共赢，特制定本招聘策划书。
一、招聘目的本次校招的目的是为甲方招聘[具体岗位名称]等相关专业的应届毕业生，为公司的发展储备人才。
二、招聘计划1. 招聘岗位：[具体岗位名称]2. 招聘人数：[具体人数]3. 招聘专业：[相关专业名称]4. 学历要求：[具体学历要求]三、招聘流程1. 发布招聘信息：甲方将在乙方的校园招聘网站、就业指导中心等渠道发布招聘信息，包括公司简介、招聘岗位、薪资待遇、职业发展等。
2. 校园宣讲会：甲方将在乙方校园内举办宣讲会，介绍公司情况、招聘岗位、招聘流程等，并现场解答学生的疑问。
3. 简历筛选：甲方将根据招聘要求对学生的简历进行筛选，确定进入面试的名单。
4. 面试：甲方将对进入面试的学生进行面试，包括初试和复试。
面试形式可以是现场面试或视频面试。
5. 录用：甲方将根据面试结果确定录用名单，并与学生签订就业协议。
四、时间安排1. 发布招聘信息：[具体日期]2. 校园宣讲会：[具体日期]3. 简历筛选：[具体日期]4. 面试：[具体日期]5. 录用：[具体日期]五、薪资待遇1. 薪资：甲方将根据学生的学历、专业、能力等因素确定薪资待遇，具体薪资面议。
2. 福利：甲方将为员工提供完善的福利体系，包括五险一金、带薪年假、节日福利、培训机会等。
六、职业发展1. 培训：甲方将为新员工提供入职培训、岗位培训、职业发展规划等培训课程，帮助员工快速适应公司文化和工作环境。
2. 晋升：甲方将为员工提供广阔的晋升空间，根据员工的工作表现和能力进行晋升和调薪。
七、双方责任与义务1. 甲方责任与义务提供真实、准确的招聘信息。
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这是HR在确定招聘计划时需要首先考虑的原则。
下面是小编整理的关于校园招聘的工作计划范文，欢迎阅读参考。
校园招聘计划书一为做好20X年应届本科生/硕士生招聘工作，结合研究员对于各类专业人才的需求以及研究院实际情况，特定本招聘计划实施方案。
一、校园招聘目的1.引进一批具有专业知识技能的应届大学毕业生，充实各团队及各部门相应岗位的人才队伍，构建企业人才梯队，储备人力资源;2.利用校园招聘宣讲会作为宣传媒介，提升研究院及项目团队的形象，扩大我院在高校的知名度与美誉度;3.利用校园招聘的机会了解目前高校人才培养情况。
二、活动时间每年9月-11月组织校园招聘，各院校具体时间待定。
三、组织分工(一)、研究院筹备组院筹备组由人力资源部牵头，各团队共同参与组织。
(二)各部门/团队筹备组校招负责人、项目产品介绍、笔试题库、面试安排……第二章校招详细操作具体工作可按关键节点划分为筹备前期、筹备中期、筹备后期、现场实施及后续工作五个阶段。
阶段核心工作筹备前期团队需求确认，目标院校联系;筹备中期校招路线确定;宣传物料制作;线上线下宣传筹备后期现场分工安排;试题等物料确认;现场实施按计划执行工作，宣讲圆满成功后续工作1、简历筛选、面试安排、录用手续;2、费用报销、文件资料归档、活动宣传总结第一节筹备前期本阶段重点工作(一)制定校园招聘计划成立筹备小组，确定团队校招负责人(二)校招动员制作动员PPT，说明校招的意义(三)团队需求确认各团队明确招聘岗位、要求、人数、目标院校及可提供的薪资范围。
(四)院校联系院校初联，收集生源专业及就业工作安排信息第二节筹备中期本阶段重点工作(一)招聘形式及时间确认目标院校跟进，确定招聘形式(宣讲会or双选会)及招聘时间(二)制定预算(三)制定互动方案(备选)各团队是否有互动题目或互动礼品(四)设计并制作宣传物料包括宣传材料(单页、海报、易拉宝及横幅等)、测试题、宣讲PPT、研究院宣传片、现场互动内容及礼品等。
校招招聘计划书
校招招聘计划书1. 引言本文档旨在对公司的校招招聘计划进行规划和说明。
校园招聘是公司人力资源战略的重要组成部分，旨在吸引优秀的大学生加入公司，并培养他们成为未来的优秀员工。
通过校招招聘计划，公司可以充实人才队伍，推动公司的发展和壮大。
2. 目标本次校招招聘计划的目标是： - 吸引优秀的大学生加入公司； - 培养优秀的大学生成为未来的骨干员工； - 提升公司知名度和品牌形象。
3. 招聘岗位公司计划招聘的岗位包括但不限于： - 软件工程师 - 数据分析师 - 产品经理 - 运营专员 - 市场营销助理4. 招聘渠道为了吸引优秀的大学生，公司将通过以下渠道进行校园招聘： - 大学生就业推荐会 - 校园招聘网站 - 学校官方就业网站 - 学校合作的实习基地5. 招聘流程公司的校招招聘流程主要包括以下几个步骤： 1. 岗位发布：发布招聘岗位和要求，并在各大招聘渠道备案。
2. 简历筛选：对收到的简历进行初步筛选，选择符合条件的候选人。
3. 笔试/面试：依照岗位要求，进行笔试和面试，筛选出合适的候选人。
4. 录用决策：由相关部门进行面试评审和讨论，决定最终录用人选。
5. 录用通知：给被录用的候选人发出录用通知，并与其签订劳动合同。
6. 培训计划为了培养优秀的大学生成为未来的骨干员工，公司将提供以下培训计划： - 入职培训：对新入职员工进行公司文化、岗位职责等方面的培训。
- 技术培训：为技术岗位员工提供专业技术培训，提升其实际技能水平。
- 职业发展培训：为员工提供职业规划、个人发展等方面的培训，帮助他们成长。
- 跨部门培训：鼓励员工参加跨部门的工作和培训，拓宽工作视野。
7. 薪酬福利公司将为新入职员工提供有竞争力的薪酬福利，包括但不限于： - 基本工资：根据岗位要求和个人能力，提供具有市场竞争力的基本工资。
- 绩效奖金：根据个人和团队的绩效，发放相应的绩效奖金。
- 健康保险：为员工提供完善的健康保险，保障员工的身体健康。
校园招聘相关计划5篇.doc
校园招聘相关计划5篇校园招聘相关计划【篇1】一、活动目的为提高大学生综合素质，为培养大学生自主办事能力，为增强大学生面试技巧与能力，为中国联通20__年春节校园工作的展开筛选优秀人才。
我系与中国联通章贡分区合作面向全院举行一场招聘会。
二、活动流程前期宣传准备（六大宣传法宝）A、海报或喷绘a、海报由我系团总支书记监督、宣传部全体成员制作、院学生会负责张贴。
b、喷绘由我院艺术工作室专门设计制作（设计人员为艺术专业老师及大三、四学生）。
B、人文科学系系报《人文视野》a、由我系主任主审、记者团编辑出版。
b、发行量560份/月，有专门人员负责发放到每个宿舍。
c、本系报纸得到学院领导积极好评，是应科院一大特色宣传平台。
d、版面不超过《人文视野》整版的四分之一C、校园设点a、男、女生宿舍两大报刊亭b、四大食堂前、后门（超市、精品店聚集区）c、设点时派我系学生干部坐点宣传贵方可提供印有赞助商标志的t恤或纪念品给我方工作人员穿戴，从而形成一个立体的宣传效果。
D、精美简易宣传单a、可由贵方负责制作，由我方负责发放。
b、亦可由我方负责制作，并根据贵方相关要求，贵方支付相关制作费用。
c、保证宣传单的.发放效果。
E、应用科学学院校园广播a、由院领导批准，院广播站负责播发，保证播发次数。
b、校园广播时间为每天中午12：00---12：50下午17：30---18：20（特殊时间除外）F、横幅宣传a、由贵方或我方制作宣传横幅，设置长度不超过6米。
b、横幅数量可根据贵方要求制作，但总数最多4条。
c、若贵方负责制作，内容则需由我方审核。
d、横幅将悬挂在各大人口流动密集区，保证宣传效果。
食堂、宿舍、各大运动场等。
1、海报张贴在学校各大宣传栏对此次招聘进行宣传2、系报宣传3、贵方可在我院做促销活动，设展点进行宣传（时间为两天），我方负责安排和协调。
4、我方为贵方在系报上进行宣传（版面为整版的四分之一）。
5、有我方或贵方制作宣传单或活动报名表。
校招筹备计划书
校招筹备计划书1. 背景和目标近年来，我公司的业务快速发展，需要大量新鲜血液来强化团队实力。
为此，我们决定在即将到来的校园招聘季进行大规模的校园招聘活动。
本文档旨在详细阐述我们的校招筹备计划，并确保我们能够顺利吸引优秀的毕业生加入公司。
2. 招聘需求及职位描述根据业务和团队的发展需求，我们预计需要招聘以下职位：•软件开发工程师（Java、Python、前端等）•数据分析师•产品经理•运维工程师•测试工程师•用户体验设计师•市场营销专员•人力资源专员•客服专员对于每个职位，我们将制定详细的职位描述，明确岗位职责、工作要求、任职资格等信息，以便吸引到合适的候选人。
3. 招聘渠道和策略为了扩大我们的招聘影响力，我们将采取多种渠道和策略进行校园招聘：3.1 在线招聘平台我们将在知名的在线招聘平台发布招聘信息，例如拉勾、BOSS直聘、智联招聘等。
同时，我们还会关注一些针对特定领域或学校的专业招聘网站，以便更精准地吸引符合我们需求的候选人。
3.2 校园招聘会我们将积极参加各大高校举办的校园招聘会，与毕业生面对面沟通，了解他们的需求并向他们介绍我们的公司和职位。
通过这种方式，我们能够快速筛选出合适的候选人，并进行面试。
3.3 校园宣讲会除了参加校园招聘会，我们还将组织校园宣讲会。
在宣讲会上，我们将详细介绍公司的发展历程、业务方向、公司文化等，并邀请一些现任员工分享他们的工作经验。
通过宣讲会，我们可以更好地吸引年轻人的关注，并拉近与他们的距离。
4. 招聘流程和时间安排为了确保招聘过程的高效运转，我们将制定明确的招聘流程，并安排合理的时间。
4.1 招聘流程•职位发布：将职位信息发布到各个招聘渠道，并设立一个统一的招聘邮箱接收简历。
•简历筛选：对收到的简历进行筛选，将符合条件的候选人进一步面试。
•面试评估：通过电话面试、在线面试等方式，进一步评估候选人的能力和素质。
•面试结果通知：根据面试结果，及时通知候选人是否通过初步筛选。
校园招聘实施计划书
校园招聘方案策划书 1一、项目背景对当前严峻的就业形势，我校不少大学生对未来就业前景感到忧心。
我们有对于一些即将毕业的学生进行过调查，绝大多数的同学都对自己即将到来的就业问题感到悲观，而让他们悲观的一个重要原因是对于外面的招聘信息了解不多或者不能更好的选择招聘路径。
二、项目调查我们都知道，绝大多数的大学毕业生就业的路径都是经过招聘会，而目前几乎所有的企业他们招聘人才的方法都是在人才市场的招聘会所获取的。
即使那些走进校园招聘的企业他们所招聘的人员数量都是非常之少。
完全不能满足学生需求，因此，将外界企业引进学校是十分必要的。
为扩张学校影响，加强学校与外界联系，我们学校通过专业的调查公司和公关公司以及在各个部门工作的校友各种渠道从一下几个方面做了调查和分析，以便于更好的分析。
①中国大学毕业生就业形势;②国政府极其就业部门关于就业所采取的措施;③才市场就业成功率和不成功的原因。
在认真总结了调研报告后。
我们分析出：目前大学毕业生就业形势较以前有所改善，正如新闻报道：今年的`大学生就业应该会比较好，去年金融危机我们有几个专业受到一点影响，但很快就恢复了，现在用人单位来招我们学生的势头跟去年大不一样，去年这个时候用人单位在等，今天则是提早进校园来，需求特别旺盛，现在几乎各专业的就业形势都比较好。
但是从总数来看，还是基本上和去年持平，就业难的问题没有得到有效解决。
大学生就业难依然困扰着许多的毕业生。
受国务院委托，人力资源和社会保障部部长尹蔚民24日向十一届全国人大常委会第十二次会议报告今年以来就业和再就业工作情况。
尹蔚民说，为应对国际金融危机对我国就业造成的巨大冲击，国家实施了六项举措稳定就业。
结合扩大内需发展经济，更多拉动就业;减轻企业负担，稳定现有岗位;加大政策扶持，鼓励自主创业;针对重点群体，统筹安排就业;大力开展职业培训，提升劳动者素质;强化公共就业服务，充分发挥基层平台作用。
从政府方面看，国家积极鼓励就业，特别是大学生就业问题。
校园招聘方案计划书怎么写范文
校园招聘方案计划书怎么写范文[公司名称]校园招聘方案计划书1. 背景介绍随着公司业务的发展和扩张，为了保证公司持续发展的稳定供给，提高公司的竞争力和创新能力，我们计划在校园招聘领域进行一系列的拓展。
本计划书旨在详细说明我们的校园招聘方案，确保我们能够吸引到优秀的校园人才，为公司注入新鲜血液。
2. 招聘目标我们的校园招聘目标主要包括：- 吸引优秀的毕业生并提供他们发展的机会；- 培育人才并为公司建立良好的人才储备；- 增加员工多元化；- 提高公司的品牌知名度。
3. 招聘渠道和方式我们将采用多种渠道和方式来招聘校园人才，以确保广泛覆盖并吸引到最合适的候选人。
招聘渠道和方式包括但不限于：- 大学校园招聘会；- 学院或专业组织合作；- 在线招聘平台；- 社交媒体宣传；- 校园和公司合作项目。
4. 招聘流程我们将建立一个清晰的招聘流程，以提高效率并及时筛选出最合适的候选人。
招聘流程包括以下步骤：- 招聘需求确认；- 编写招聘职位描述和要求；- 发布招聘信息；- 筛选简历和进行初步面试；- 面试候选人；- 进行综合评估并确定录用人选；- 发放录用通知并完成入职手续。
5. 招聘活动和宣传为提高校园招聘的知名度和吸引力，我们计划开展一系列的招聘活动和宣传。
这些活动和宣传包括但不限于：- 宣讲会和企业文化分享会；- 与学院或专业组织合作举办专业讲座和实践活动；- 发布公司招聘信息和员工故事的媒体报道；- 在校园内设置宣传展示牌和海报；- 在社交媒体上推广公司及招聘信息。
6. 实施计划和时间表我们将根据以上提到的招聘渠道和方式，细化招聘流程，并制定实施计划和时间表。
具体的实施计划和时间表将在后续阶段进一步详细规划和确定，以确保顺利实施。
7. 预期成效和评估指标我们希望通过这个校园招聘方案能够达到以下预期成效：- 成功招聘到优秀的校园人才；- 为公司建立良好的人才储备；- 提高员工多元化和创新能力；- 提高公司的品牌知名度和形象。
校园招聘方案计划书范文模板
校园招聘方案计划书范文模板一、招聘目标及背景根据我校的发展需求和人才引进计划，我们决定开展校园招聘活动，旨在吸引优秀的应届毕业生加入我们的团队，为学校的发展贡献力量。
通过招聘活动，我们将面向全校的相关专业，寻找对我校工作有浓厚兴趣、具备出色能力和潜力的应届毕业生。
二、招聘范围和时间本次校园招聘活动范围包括计算机科学与技术、电子信息工程、市场营销、人力资源管理等专业。
活动将于2022年4月至5月期间进行，预计共进行3场招聘专场。
每场专场将邀请相关企业代表参与，并提供实习机会和岗位报名。
三、招聘方式为了吸引更多有潜力的应届毕业生参与招聘活动，我们将采取多种招聘方式：1. 在校园内张贴宣传海报，宣传招聘的相关信息和岗位要求；2. 制作校招宣传手册，详细介绍学校的发展方向、校园文化以及招聘岗位的详细要求；3. 利用校内媒体、社交平台等多渠道进行宣传，提高招聘活动的知名度；4. 邀请校友回校交流，分享就业经验，并为应届毕业生提供指导和帮助；5. 在学校举办校园招聘专场，邀请相关企业参与，并组织一对一招聘面试。
四、招聘流程1. 学生报名：学生根据岗位要求自主选择合适的职位，并通过学校指定的报名渠道进行报名；2. 简历筛选：招聘组对报名学生的简历进行筛选，保证岗位需求和学生能力的匹配性；3. 面试安排：对通过简历筛选的学生进行面试安排，并告知时间、地点及面试形式；4. 面试评估：通过个人面试和综合评估，综合考察学生的综合能力和潜力；5. 结果公布：公布面试结果，通知被录取的学生，并告知后续流程；6. 入职安排：与录取学生签订劳动合同，安排入职手续和培训。
五、预期成果与收益通过本次校园招聘活动，我们预期达到以下成果和收益：1. 吸引优秀的应届毕业生加入学校，为学校的发展注入新鲜血液和活力；2. 加强了学校与企业的合作与联系，打通学校与用人单位之间的渠道；3. 鼓励学生更加积极地参与就业创业实践，提升他们的职业素养和竞争力；4. 有效地满足学生和企业之间的匹配需求，提供良好的就业机会和实习机会。
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2015年校园招聘计划书
一、校园招聘目的及意义
通过高校校园招聘活动，引进一批具有专业知识技能的应届大学毕业生，充实公司各部门及相应岗位的人才队伍，提高公司人员的综合素质，提高公司在全国各院校以及社会的知名度和美誉度，并为公司总部、分子公司招募优秀的、合适的人才，做好人才梯队建设，同时建立公司的人才库以及推进公司人力资源的专业化建设。
二、招聘需求
三、校园招聘行程安排
四、项目流程安排
五、校园招聘实施流程
（一）、前期准备工作
1、院校联系
校园宣讲会前一个月与目标院校就业指导中心联系，确认公司的招聘意向、拜访时间及计划招聘宣讲时间等。
同时，将公司介绍、招聘岗位、招聘流程等信息发学校就业指导中心，及时跟进在学校或院系网站相关信息的发布。
2、校园宣传
（1）校园网站：校园宣讲会前一周委托目标院校在校园网站发布我司招聘岗位和宣讲会信息；
（2）海报张贴：校园宣讲会前一周在人员较为密集的场所张贴海报/横幅（如食堂门口、图书馆门口、教学地点公告栏）
（3）现场宣传单：校园宣讲会、双选会现场发放公司校园招聘宣传单/手册（4）社交网络：校园宣讲会前两周通过目标院校官方微博、QQ、微信等社交网络发布招聘信息和企业宣传视频
3、物料准备
校园招聘具体物料清单如下：
（二）、校园宣讲会
1、现场准备
1)在宣讲课室入口位置摆放易拉宝，宣传引导人员负责引导，并发放宣传手册；
2)调试灯光、话筒、投影仪、音响等设备、接好笔记本等相关设备
3)讲台话筒1个、手持话筒2个（根据学校情况，学生互动时使用）；
2、宣讲会流程
（三）、筛选阶段
1）工商管理、财务类、IT类
笔试
人力资源部结构化面试（
通过不通过
用人部门面试感谢并离场
（笔试&面试综合评估）
确定录用人选
2）营销类专业
三分钟演讲
人力资源部结构化面试
通过不通过
用人部门面试感谢并离场
（笔试&面试综合评估）
确定录用人选
（四）录用阶段
根据公司及岗位的录用标准，评估应聘者初试、复试评估，确定第一批录用人选和第二批备选人选，做好人力资源储备。
1）面试后1周内对第一批录用人选发出offer
2）根据offer签约情况进行第二批录用人选的补录（面试后2周内）
3）谢绝函（面试后2周后）
4）确定录用人选后根据录用者的个人意愿确定是否参加实习和实习日期，安排学生到司实习。