2019年考察建立黑木耳市场情况的调查报告

2019年考察建立黑木耳市场情况的调查报告
2019年考察建立黑木耳市场情况的调查报告

考察建立黑木耳市场情况的调查报告

20xx年6月26日—28日,由常务副区长xxx带队,xxx总会计师、政府办、农委、经科贸委、区工会等部门参加的考察组,行程1200余公里,赴牡丹江市东宁县对建立黑木耳大市场事宜进行了考察。

一、东宁县发展黑木耳的基本情况

东宁县位于黑龙江省东南部,县域面积7137平方公里,人口22万人,黑木耳历史悠久,品质上乘,被称为天下第一耳。自1998年发展袋装木耳,短短6年时间,已颇具规模,展现出迅猛的发展态势。全县有近60%的人口直接或间接从事黑木耳生产,有近1000多名的黑木耳经纪人从事黑木耳经销。经纪人大户每年可销200—300万斤成耳。在我们进入东宁县境内,公路两侧农田林地水源附近摆放了密集的黑木耳袋,与我区发展规模相比有过之而无不及。

东宁县发展黑木耳经济具有得天独厚和后期积累的优势:一是地理资源条件优越。东宁县地处北纬43°25′至44°48′之间,东经130°9′至130°18′之间,为林农交错地区,多为浅山丘陵地带,属大陆性季风气候区,地理概貌为“九山半水半分田”,年积温可达3000℃左右,无霜期150天左右,年平均气温6℃,非常适于优质菌类生产,生产的黑木耳具有肉厚、个大、色黑、矿物质含量高等特点。二是区位优势明显。东宁县北距牡丹江市120公里,南临绥芬河市20公里,东南距日本海直线距离50余公里,与俄罗斯接壤,是国家一类陆路口岸,成为东北亚区域经济圈中重要的人员流动、物资集散、

信息传递的中心。三是人才资源丰富。思想解放,经商意识强烈是东宁人的显著特点。从上世纪八十年代起,东宁人就已走出县门,走向全国,甚至走出国门,成为黑木耳乃至山特产品销售的经纪人。现东宁人已遍布上海、山东、浙江等地,其中山东腾州干条批发市场中经销黑木耳的业户约有四五十家来自东宁。近1000多名的黑木耳经纪人大军极大拓展了外埠市场,拓宽了销售渠道,并同养殖户建立了稳固规范的供需关系,为黑色经济的快发展、大发展提供了强大的销售保障。

为将黑木耳产业做强做大,走出一条集生产、加工、销售为一体的产业化发展道路,2002年5月,东宁县绥阳镇党委、政府在充分考察论证的基础上,对上争取资金1000万元,预收业户800万元,合计投资1800万元,在绥阳镇建设了一个占地5万平方米,拥有近7500平方米(178栋×42平方米)厂房和14400平方米(18栋×800平方米)库房的黑木耳经销大市场。绥阳大市场的建立,进一步加快了黑木耳经济的产业化进程,推动黑木耳产业实现了跨越式发展。东宁县仅绥阳镇黑木耳产量由2002年的4000万袋到20XX年的8000万袋,至20XX年猛增到1亿多袋。整个东宁县20XX年黑木耳产量高达5亿袋,每斤产值15元至30元不等,东宁县仅黑木耳一项最高年产值可达15亿元,黑木耳产业成为东宁县名副其实的立县支柱产业。

为规范市场经营行为,保证木耳经销健康有序发展,镇政府成立了市场管委会,经纪人木耳生产协会,统一管理木耳销售。政府管委会每月收取业户40元管理费,不仅养活了人马,还略有结余。同

时,县政府也加大了扶持力度,先期投入资金建设厂房对外出售,后期门市房已供不应求。我们在市场看到现有178处门市房和18栋仓库,今年又将建65户门市房和10栋大库,总计门市房243户,库房28栋。市场的建立,使政府财源渠道进一步拓宽,成为市场经济的

受益者。经纪人是这一举措的另一受益者,经纪人入住大市场实行扎口管理,对管委会一家说话,贷款可以5户联保,每年可从信用社贷款2000万元,特产税全免,国地税固定每个业户每年缴纳2500元。有了正规的交易场所,种植户有了稳定的销售渠道,同时,也提高了东宁县对外知名度,拉动了其他产业发展。

二、双方合作可行性

经过调查,综合多种因素分析,我方与东宁县日日升集团合作

有极强的互补性,合作前景看好。

东宁县日日升集团是由当地四家有规模的企业组成的强强联合,除了销售黑木耳外,还从事机床制造、金矿开采、餐饮服务等行业。他们在全省范围进行考察,选择金山屯作为合作伙伴,是基于我区黑木耳蓬勃发展的现状、资源条件良好、区位优势明显、劳动力优廉、软硬环境优越等各种良性因素。

东宁县日日升集团的合作目的:一是将发展基地做广。东宁县

本地生产的木耳量尽管高达5亿袋,但还是无法满足外埠市场需求,近年来,东宁县的经纪人已遍布东三省及内蒙等地收购木耳,我们伊春产的木耳绝大部分是被东宁人收走的。他们在金山屯建立黑木耳大市场是想以金山屯为基地,形成辐射伊春,乃至鹤岗、佳木斯等地的

木耳经销网络,开辟发展的第二战场,以最大限度地减少销售成本费用。二是将发展项目做宽。他们收购的产品不仅仅是黑木耳,还可以延伸到松茸、山野菜等山特产品及其它产品。三是将发展规模做大。他们先期准备租赁我区商品楼进行木耳收购,下步根据经营状况自主开发建设批发大市场和黑木耳深加工厂。

从我区来讲,一是解决了销售环节难题。过去我区种植户是坐等收购商,主动权在收购商手中。合作后可由各林场所多种经营公司负责协调,在确定20元最低保护价的基础上,随行就市,协商让业户和收购商之间都满意的价格。二是解决了产业振兴难题。大市场的建立不仅对我区的黑木耳发展有益,同时,它还将起到对其它行业的牵动作用,对城镇开发、森林生态旅游、畜牧业等都将起到不可估量的牵动作用。三是解决了全面发展的难题。大市场的建立,推动了人流、物流、信息流的涌入,对我区经济和各项社会事业的发展将大有裨益,我区实现三个文明协调发展,早日步入小康社会将更快成为现实。

三、双方谈判的初步结果及下步工作

在协商过程中,日日升集团就项目合作事宜提出了相关要求:

一是金山屯区的黑木耳由日日升集团进行垄断经营。二是投资安全要予以保证。三是在税收方面给予优惠政策。四是由金山屯区协调解决工商执照。五是由金山屯区安排库房、办公室、住房。门市房自行办理。

日日升集团同时承诺自己能够做到的是,只要签订合同,保证20元的最低价,而且价格还可随市场变化提高。可为金山屯的木耳养殖户提供技术支持和服务,对签订合同缺少发展资金的业户提供资金保障,木耳收获后予以还款。

我方的意见是,一是同意我区黑木耳由日日升集团进行垄断经营,同我区有关部门协调,该集团可与我区种植户直接签订合同,双方的经济利益受法律保护。二是政府为该集团的合法经营提供服务。该企业享受伊春市及我区制定的招商引资各项优惠政策。在建立大市场方面,政府不进行投资,但保证其经营安全,协助减免税收,办理工商执照,协调解决库房(商业或粮食库)及门市房(与开发商沟通),对签订合同的种植户给予占用林地、提供小杆等方面的支持。

日日升集团全部同意我方提出的意见,并指出合同由我方来制定。

目前,我区黑木耳即将进入收获季节,而且日日升集团将于三日内派人来我区进行洽谈进行实质性运作,必须紧锣密鼓地做好合作的各项前期基础工作。一是迅速召开各层次会议,对合作的重要意义进行阐述,使全区上下尽快达成共识。二是由区多种经营公司牵头,有关职能部门及林场所多种经营分公司参加,对我区黑木耳业户多年来木耳生产销售情况详细进行调查,掌握价格动态、变化规律,摸清底数。对合作方应该享有的权利和履行的义务进行界定,兼顾政府、投资方、种植户的三者利益,制定出周密可行的合同。三是抓紧与日日升集团进行实质性谈判,签订项目合作合同,早日见到成效。四是

合同签订后,采取超常规的措施,落实好我方承诺的各项事宜,创造最优质的发展环境,真正把好事办好,实事变好。

黑木耳现状及发展规划

优质文档在您身边/双击可除黑木耳现状及发展规划 黑木耳俗称木耳、云耳、光木耳,属担子菌亚门、木耳目、木耳科、木耳属,因其颜色淡褐、形似人耳而得名。黑木耳是中国人民喜爱的传统食药用菌,不但肉质细腻,脆滑爽口,而且营养丰富,含有蛋白质、脂肪、碳水化合物和多种维生素与无机盐,是人们生活中不可缺少的黑色食品,被称为“素中之荤”,有“黑色国宝”之称。黑木耳有很高的药用价值,具有关机构研究发现,黑木耳有减低血液凝固,减慢血小板凝聚和防止血液中腥固醇沉积的效果。据专家统计分析,人年均消费15千克菌类食品(包括黑木耳)才能达到健康标准,而只有美国、日本等少数发达国家达到了这一水平,我国目前人均年消费不足1.5千克,由此可见,黑木耳市场需求量将会进一步增加,发展前景广阔。 一、发展目标 总体目标是“增量、扩面、提技”。全旗黑木耳种植总量在20XX—20XX年四年内达到1200万袋,总产量达到84万斤,年产值达到4200万元,纯利润达到840万元。 20XX年—20XX年每年培育黑木耳300万袋,扶持100户,每年总产量20万斤以上,产值1050万元,纯利润达到210万元,户均增收2.1万元。 二、建设重点 1、开展生产研究。改进栽培技术。推广黑木耳标准化栽培技术,大力发展袋料栽培;开展新型栽培材料的高产高效配套技术研究。 2、建立标准化专业化生产示范基地。按照黑木耳产业规模化、规范化的要求,在七家子林场、宝山林场建立标准化专业化生产示范基地。 3、发展壮大农业龙头企业。通过统一规划、集中扶持,分期建设一批高起点、高标准的生产加工基地,新培植和加强一批产业带动力大、市场竞争力强、科技含量高的加工型和外向型产业龙头企业,发展以黑木耳产品为原料的精深加工。到20XX年,建设投产黑木耳深加工龙头企业3家。 4、建立产品质量和安全体系。适应农产品绿色、安全消费和安全生产的要求,加强黑木耳产品质量安全全程监控和对重大生产安全事件的防控,逐步形成生产安全和质量安全保障体系。 5、建立资源循环利用体系。以转变生产方式,改善生态环境,实现可持续发展为目标,按照发展资源节约型、环境友好型农业的要求,加强产业资源保护和基础设施建设,发展循环利用型产业,提高产业的可持续发展水平。根据我旗生态经济建设的要求,以提高资源利用效率为核心,以资源循环利用和污染零排放为重点,推广和发展资源节约型生产方式,推进资源利用方式向循环型、集约型转变。

黑木耳产业发展方案

黑木耳产业发展方案 为推动我市黑木耳产业加快发展,培育我市农村新的经济增长点,加快农业结构调整和农民致富步伐,特制定本方案。 一、指导思想 以科学发展观为统领,以市委工作会议精神为指导,以农民增收为目的,以村组干部示范带动为载体,大力推进袋栽黑木耳生产,努力做大做强我市黑木耳特色产业。 二、目标任务 2014年全市发展黑木耳2000万袋,其中乡镇1795万袋、林场205万袋。总产量200万斤以上,初级产品产值0.56亿元,纯利润达到0.2亿元,户均增收225元。建设菌包厂27家,年生产能力1234万袋。 三、主要措施 1、强化认识,提高发展黑木耳产业积极性。广泛宣传黑木耳发展所具有的广阔市场前景以及黑木耳自身所拥有的特质,引导广大农民栽培黑木耳。同时,充分发挥黑木耳生产大户的典型示范作用,宣传身边的典型和成功事例,进一步增强发展黑木耳的信心和主动性。

2、健全网络,加快黑木耳标准化生产步伐。一是完善技术服务网络。积极推广黑木耳标准化栽培技术,控制段木栽培,大力发展袋料栽培;开展新型栽培材料的高产高效配套技术推广。建立标准化、专业化生产示范基地。按照黑木耳产业规模化、规范化的要求,在镇、太平乡、连珠山镇、兴凯镇、当壁镇、金银库林场、三道岭林场等乡镇场开展黑木耳标准基地建设。实行技术辅导员联系示范点、重点村和示范户管理技术。二是完善技术培训网络。更新现有各乡镇农技干部知识,开展继续教育和黑木耳专业培训,引进专业人才,充实技术队伍。以各乡镇农技服务站为纽带,以龙头企业、专业合作社、生产示范大户为基础,组成黑木耳技术推广服务体系,建立三级培训制度,采取专家培训技术人员、技术人员培训科技示范户、示范户培训带动耳农的梯次培训方式,年培训技术骨干200人,对村组干部进行全面培训。积极培育黑木耳专业合作经济组织,发展会员,创新“科研技术推广机构+专合组织+基地+菌农”的服务机制。三是完善销售网络。积极引导企业、专业合作组织、种养大户主动参与黑木耳的生产、加工和销售,鼓励他们在大中城市设立销售窗口、开设专卖店或进超市设立专柜,积极参加全国黑木耳产品展会,向公众有效地推介产品。培育一批知名度高、具有自有自主产权的名优产品,全力打造黑木耳品牌,与旅游沿线观光、采摘充分结合,开发特色产品,发展自有品牌,不断健全销售网络体系。 3、科学发展,完善黑木耳产业发展模式。广泛推广“统一制棒、分户管理”的黑木耳生产模式,各乡镇要鼓励村经济合作社统一

人才市场调研报告8篇

人才市场调研报告8篇 人才市场调研报告(一): 长期看来,虽然中国人才资源配置市场化的进程已展开,并取得了举世瞩目的成果,但由于诸多因素的制约,我国人才的市场化程度还不够高,存在以下几个问题。 一、户籍制度的制约。因为现行的户籍制度,很多毕业的大学生研究到落实户口,很多人不愿意到私营企业里找自我适宜的工作,尤其是北京、上海等大城市落户仍然受到严格限制,这些都严重地制约了人才的跨地域流动,成为影响人才要素市场的重要因素。 二、人事档案制度改革的滞后。传统的人事档案管理制度与我国经济社会发展的不适应之处主要表此刻:单一的国有单位人事档案管理模式不适应多种所有制经济组织并存的新形势;现行的人档分离,收费管理的流动人员档案管理办法不贴合建立统一开放的人才市场的需求;并且传统人事档案的采集利用制度也不贴合国家尊重和保障人权的要求。 三、人事制度改革尚未完全到位。可是由于全民所有制事业单位专业技术人员与管理人员的辞退、辞职的暂行规定与公务员辞职、辞退的暂行规定的不完善之处,影响了国家机关与事业单位人员的出口,造成了想出去的人出不去,不胜任的人该走却走不了的局面,这些都导致了人才市场供需主体难以完全到位,人才市场运行机制不够

健全,市场供求、价格、竞争机制对人才资源配置的调节作用不能充分发挥。 四、人才市场管理体制没有完全理顺。就全国范围而言,很多地方还没有建立起人才流动与人才市场活动的执法检查制度,未对人才流动与人才市场活动实行日常即时性的监督管理,人才市场的就业歧视、职业安全、权益保护问题突出,影响了人才市场的健康发展。相关资料得知,我国人才总量每增长1%,拉动经济增长 1.28%,20XX 年专业技术人才至少缺1746万报告统计分析证明,人才发展与经济发展有着高度的相关性。从年均增长速度方面考察,1978年至20XX 年,人才总量的增长速度年均为7.34%,实际经济总量GDP的增长速度年均为9.38%,经济增长对人才总量增长的弹性系数为1.28,即人才总量每增长1%,拉动经济增长1.28%。 异常在假日期间,人才网站的招聘活动却热火朝天。长假正好成为那些准备跳槽者的绝好机会,不仅仅能够事先在网上搜寻好东家,还能在网上学习应聘、面试的技巧,既省却了奔波之苦,又能获得许多免费学习的机会。八方人才等人才网站在假期中均安排了不一样类型的网上招聘活动。 人才市场调研报告(二): 小康大业,人才为本,人才问题是事关我市经济社会提高的关键问题。为进一步构筑我市人才高地,促进人才强市,我们提出如下提议意见: 一、强化人才意识,树立科学人才观念

关于中国移动通信业市场状况的调查报告

关于中国移动通信业市场状况的调查报告 1999年,对于中国移动通信业而言,无疑是经历着产业深刻变化,进一步走向成熟的一年.无论是从移动通信业资费的大幅下调、手机设备的市场演化、服务项目的调整、服务质量的逐步改善,还是移动通信业运营体制改革的深化及加入to脚步的临近等方面,移动通信业在取得良好发展的同时,也存在不少的不足之处,关于中国移动通信业市场状况的调查报告。表现在市场发展上,移动通信用户进一步快速增长,运营企业市场竞争态势更趋合理,为中国移动通信业跨入新世纪奠定了较好的基础。本调查采用随机抽样方法,通过对北京市城八区302位普通消费者的调查,就1999年北京移动通信市场的发展水平、发展状况以及消费者对1999年移动通信市场重大事件的认知、态度和市场现状的评价等方面进行了研究,调查结果可推论北京城八区18—50岁的普通消费者,一定程度上也反映了中国移动通信业的发展状况、市场现状及其存在的问题,调查报告《关于中国移动通信业市场状况的调查报告》。 99年末移动通信市场现状手机品牌。调查显示,1999年底,北京手机市场的品牌分布状况与以往相比并没有太大的改观。传统三强摩托罗拉、爱立信、诺基亚仍然占据市场的领先者地位,三者总和市场占有率超过80%,其它品牌均难以望其项背。其次是西门子、飞利浦、三星等第二集团品牌,市场占有率10%左右,其它品牌还有松下、阿尔卡特、高通等国外品牌,市场占有率均很低。在电信长城dma 手机中,除摩托罗拉外,主要有三星、高通等品牌。值得注意的是,虽然1999年是众多国产手机厂商发动大规模广告宣传攻势的一年,但

北京的市场现状仍然未能给国产手机留下太多的市场空间,国产手机市场业绩不佳,既有历史的原因,也有其技术、宣传和服务策略等方面的原因,如何做好国产手机这篇大文章,在手机市场上分一杯羹,其路还正长。 99移动通信发展状况

人才市场调查报告

人才市场调查报告 班级:建经080102班 学生:王驰原 学号:20081190 人才市场需求调查表 (限建筑行业) 1.贵公司需要什么样的人才? A应用型B技能型C开发型D管理型E复合型 2.贵公司主要需要什么学历的人才?

A硕士以上B大学本科C大学专科D高中及中学专科 3.贵公司对哪些专业(方向)人才有需求? A建工技术B工程预算C现场管理D建筑设计E其他(请列出 4.贵公司对工作经验是否有要求? A五年以上B三到五年C一年到三年D无要求 5.贵公司是否会对工作职称有要求? A有B没有 6.贵公司对大学毕业的待遇要求如何? A1000-1500B1500-2000C2000-2500D2500-3000E3000以上 7.贵公司是否有浮动工资制度? A有,按工作年龄上调B有,按工作效率提成C有,按个人职称浮动D没有 8.贵公司的签约制度是? A一年一签B三年一签C五年一签D只签订临时合同 9.贵公司的招聘渠道是? A网上B媒体广告C人才市场D大学E职业猎头公司 企业人力资源部门组织结构、具体职 位、作业流程调查表 调查单位:宜宾鲁能开发(集团)有限公司 1人力资源部门组织结构:

设立人力资源部 下设有:实务操作科室和策略制定科室 其中,实务操作科室包括人事组,劳资组,教育培训组,考核组,共计十四人) 策略制定科室包括招聘组,人力结构组,需求反馈组(共计十 三人) 2具体职位:实务操作科室负责具体的人事工作,具体针对集团内部人员,下设各部门各司其职。 人事组:根据考核组的意见,对公司员工做出人事管理 的初步意见,其中,人事的任免、晋升、降级 意见做出后,上交上级部门,工资的奖励、惩 罚,以及奖金发放意见交给劳资组审理。 劳资组:对公司各级人员工资奖金进行管理,具体的意 见有人事组交接,对意见进行审核后上交上级 部门。 教育培训组:对新进员工进行培训,培训内容分为公司 荣誉感培养和职工技能培养两方面。 考核组:对所有在职员工进行工作考核,将考核意见转 交给人事组,由人事组给出员工意见。 策略制定科室负责对外招聘的事宜。具体针对集团外部 进行工作,下设三部门负责细节。 招聘组:接收人力结构组资料,制定相应的招聘计划,

黑木耳种植可行性报告

目录 第一章总论 (1) 1.1项目概要 (1) 1.2可行性研究报告编制依据 (2) 1.3综合评价 (3) 第二章背景及必要性 (5) 2.1项目建设背景 (5) 2.2项目建设的必要性 (7) 第三章建设条件 (10) 3.1项目区概况 (10) 3.2项目建设条件优劣势分析 (12) 第四章项目单位基本情况 (17) 4.1基本情况 (17) 4.2研发能力 (17) 4.3法人代表及总经理 (18) 4.4食用菌产业化开发 (19) 4.5项目技术支撑单位 (19) 第五章市场分析与销售方案 (20) 5.1市场分析 (20) 5.2销售方案 (22) 5.3市场风险分析 (23) 第六章项目建设方案 (24) 6.1建设规模 (24) 6.2建设内容 (24) 6.3技术标准 (25) 6.4生产技术方案及工艺流程 (26) 6.5设备方案 (29) 6.6工程方案 (33) 6.7实施进度安排 (36) 第七章投资估算与资金筹措 (37) 7.1投资估算 (37) 7.2资金筹措及资金使用计划 (40) 第八章财务评价 (42)

8.1评价范围 (42) 8.2基础数据与参数选取 (42) 8.3销售收入与成本费用估算 (43) 8.4评价指标 (45) 8.5不确定性分析 (46) 8.6评价结论 (47) 第九章环境影响评价 (48) 9.1环境现状调查 (48) 9.2项目对环境影响分析 (48) 9.3环境保护措施 (49) 9.4环境影响评价 (50) 第十章产业化经营与农民增收效果评价 (51) 10.1农业产业化经营 (51) 10.2农民增收、农业增效评价 (52) 10.3其它影响评价 (53) 第十一章项目组织与管理 (54) 11.1项目机构与职能划分 (54) 11.2经营管理模式 (56) 11.3经营管理措施 (56) 11.4技术培训 (57) 11.5劳动保护与安全卫生 (57) 第十二章可行性研究结论与建议 (60) 12.1可行性研究结论 (60) 12.2问题与建议 (61) 第十三章附录 (62) 13.1附表 (62) 13.2附件 (62) 13.3附图 (63)

市场营销专业人才需求调研报告

市场营销专业社会和行业人才需求调研报告 一、调研的目的 认真落实“立足地方、面向市场、以人为本、科学发展”的办学理念,及时了解市 场营销专业发展前景、营销行业发展动态,掌握市场对市场营销人才的需求状况。结合 海南岛发展特色相关岗位有特殊能力的需求。根据市场营销专业人才的能力、知识、素 质要求,构建与岗位对接的专业课程体系,实现就业导向的高素质技能型人才培养目标 与专业建设目标。 二、人才培养状况 目前全国开办市场营销专业的院校达到1180所,在校生的规模超过45 万人。有数据表示,我国市场营销专业学生的对口就业率达到93%以上,市场营销专业的就业前景良好。市场营销专业应届毕业生就业率远远高于全国大学生就业平均水平。调查显示,我国人才市场对市场营销人才的需求状况,总体表现为:一方面,深受企业欢迎的高技能、高素质的适用型专业人才,非常短缺,缺口很大;另一方面,一般销售人员无人问津,大量积压。 三、调查的范围和方法 1、调查方法: 问卷调查、网络调查、电话访谈等多种方法。 2、被调查者: 部门负责人和相关岗位的从业人员 四、调查的基本情况 (一)营销行业人才需求背景分析 1、营销人才需求量增加 我国市场经济的不断完善,市场营销已经渗入到各种各样的企业里,不仅是外资企业、民营企业,国有企业也都在讲市场营销。人们对市场营销的观念也将有更深的认识,所以对这方面人才的需求将继续看好,并有继续升温的可能。 2、市场营销专业人才供给增加 由于社会对市场营销人才的需求不断增加,所以所有高校基本上都设置了这个专业,导致连年供给不断增加,反映在人才市上就是低层营销人员的薪资水平被拉低,人才之间的竞争日渐激烈。

旅游业市场基本状况的调查报告

旅游业市场基本状况的调查报告 改革开放二十年来,我国的旅游业取得了长足的发展,实现了由旅游资源大国面向亚洲旅游大国的历史性跨越。从国内旅游业的收入看,从1985年到1998年的 14年数据表明,除1989年外,13年都保持了两面三刀位数的增长速度。1999年入境过夜者2700万人次,外国旅游者人数可达840万人次,比1998年增长18%,比历史上最高年份1997年还增长13%,国际旅游外汇收入可突破140亿美元,比1998年增长12%左右,提前一个实现“九五”计划指标,国内旅游蓬勃发展,势头优良,全年国内旅游人次预计达亿人次,国内旅游收入超过2800亿元人民币,发挥了刺激内需,活跃市场,拉动经济的作用,全国国际国内旅游可突破4000亿元人民币,比1998年增长17%左右。 世界旅游组织预计国际旅游业前景继续看好,21世纪旅游业将成为世界头号产业,到XX年全球游客人数将达15亿,总收入将达2万亿美元。据世界旅游组织的调查报告认为,无论是工业化国家还是发展中国家,旅游业作为经济支柱的地位不会改变。就拿今年来说,旅游业在假日旅游等一系列旅游新产品的带动下,继续保持了去年以来的快速增长态势,据统计到XX年一季度为止,入境旅游收入增幅已持续五个季度保持在14%以上,旅游创汇比上年同期增长17%,增幅提高近 9个百分点,国内旅游方面,由于旅游企业积极努力和节假日的延长,市场规模不断扩张,来自旅游部门的初步预测,今年全国“五一”出游人数在4600万左右,出国游的为10万人,都大超过了今年春节和去年国庆的数量,其中北京市“五一”期间外出旅游人数达178万,外地进京的游客近300万。全国各条旅游热线、主要景区全部爆满,游人如织,就连以往相对雅淡的宁夏沙坡头等西部地区景点也异常火爆。 虽然市场前景十分诱人,但是,我国的旅游业存在很危机的问题。这主要表现在:首先,旅游基础设施相对单薄;其次,全国共有6000多家旅行社,但企业规模实力小,经营管理分散,体制不活,营销手段滞后,技术依托和网络化水平低,市场尚不规范,绝大部分的旅行社为“小作坊”经营方式,只有几个员工,服务质量低下,这些旅行社从表面上看隶属于例外的行业和部门,关系错

的人才市场情况调查报告

的人才市场情况调查报告 近期,我部组成专题调研组,对XX年以来全市31家规模以上企业人才队伍情况进行了调研。调研采取个别座谈、问卷调查、数据统计等方法进行。通过多层次、多角度调研,基本掌握了规模企业人才队伍情况,对如何加强全市企业人才工作,为“工业强市”提供人才支撑进行了一些思考。2、企业人力资源管理理念尚需改进。一是企业“人才资源是资源”理念缺乏。这在一些生产规模较小的私营企业中尤为突出。多数企业管理层没有培养职业经理人及新产品研发带头人的想法和措施,对人才的使用只看眼前,不重长远,能用一时则用一时,不愿花钱培养人才,而且缺乏有效的激励机制,特别是有竞争力的薪酬激励机制。理念的缺失导致了人才环境的不优。调查中,64%的企业人才认为企业主对人才的重视和关心情况是“一般”,69%的企业人才对自己目前的薪金感觉“一般”或“不满意”。二是企业用人“近亲繁殖”现象普遍。民营企业大多采取的是家 家族式的管理和族群式的人才聚集,特别是企业管理层基本是“自己人”,对外聘技术人才也是顾虑重重,不敢放手使用,怕他们跳槽或者自己办公司,成为潜在的竞争对手。这就导致部分企业人才没有归属感而一走了之,长此以往,企业缺乏人才支撑,缺乏发展后劲。三是企业用人存在“急功近利”思想。一些企业虽然也表现出了对某些岗位人才的渴

求,但也存在急功近利思想,表现在对人才的“只用不养”或“重用轻养”,只把人才当“蜡烛”,而不是“可充电电池”,不少企业都认为人才就要来即能用,企业可以不承担人才培养和培训义务。如邦乐公司负责人就表示他们的技术人员全部来自汽车改造行业人才队伍比较成熟的株州,基本不用公司培训。对企业培训情况的调查结果也表明,大多数企业虽然也对员工开展比较经常的培训,但多是一些基本的公司章程或操作流程等应知应会教育,少有涉及提升员工综合素质或专业技能的培训,对岗位技能培训采取最为广泛的形式就是“师傅传带式”,少有正式的理论培训班或产品研发班。调查中,54.9%的企业人才认为企业近两年“培训活动开展较多”、60%的企业人才反映企业培训员工的主要方式是“企业内部专长员工授课”、65.5%的企业人才认为企业目前比较注重“一线生产技能培训”。 3、企业人才队伍建设机制亟待健全。一是企业人才人事管理不规范。有的企业与员工签订的聘用合同不鉴证,不实行人事代理,不为专业技术人员申报职称,导致有的专业技术人员连续多年没有晋升专业技术职务,现有职称还是从原来的公有制单位带进去的;大部分企业人才引进后没有人事档案、养老保险、劳动保障,各类应由企业负担的保险都没有;“个体户式”经营与“家庭式”管理对企业人才只有月薪或年薪,没有正常的薪酬激励机制,“干好干坏一个样”

木耳产业项目可行性实施计划书

木耳种植产业化发展项目可行性研究报告 一、项目摘要。 项目名称:木耳种植菌料自动化设备及生产线 建设单位:**********************公司 项目内容:木耳流水线生产机械设备、菌类配套物资、 投资规模:500万。 资金来源:自筹 产值规模:一期:1000万。 二、项目背景: 我国的木耳生产在世界享有盛名,中国的产地主要是东北三省。最近几年的产值呈现快速发展阶段。 黑木耳是一种营养丰富的食用菌,又是我国传统的保健食品和出口商品。它的别名很多,因生长于朽木之上,其形似人的耳朵,故名木耳;又似蛾蝶玉立,又名木蛾;因它的味道有如鸡肉鲜美, 故亦名树鸡、木机(古南楚人谓鸡为机):重瓣的木耳在树上互相镶嵌,宛如片片浮云,又有云耳之称。人们经常食用的木耳,主要有两种:一种是腹面平滑、色黑、而背面多毛呈灰色或灰褐色的,称毛木耳(通称野木耳);另一种是两面光滑、黑褐色、半透明的,称为光木耳。毛木耳朵较大,但质地粗韧,不易嚼碎,味不佳,价格低廉。据现代科学分析,黑木耳的营养成分为:每100克干品中含蛋白质10.6克,脂肪0.2克,碳水化合物65克,粗纤维7克,钙375毫克,磷201毫克,铁185毫克,此外还含有维生素B10.15毫克,维生素B20.55毫克,烟酸2.7毫克。其中蛋白质、维生素和铁的含量分别比白

木耳高出一倍、两倍至五倍。在蛋白质中含有多种氨基酸,尤以赖氨酸和亮氨酸的含量最为丰富。因此,黑木耳历来深受广大人民的喜爱,常作为烹调各式中、西名菜佳肴的配料,或和红枣、莲子加糖炖熟,作为四季皆宜的佳美点心,不仅清脆鲜美,滑嫩爽喉,而且有增进食欲和滋补强身的作用。黑木耳具有一定吸附能力;对人体有清涤胃肠和消化纤维素的作用。因此,它又是纺织工人、矿山工人和理发员所不可缺少的一种保健食品。黑木耳还可作药用。历代医学家对于黑木耳的药效都有详细的记载,如明代李时珍在《本草纲目》中记载:“木耳生于朽木之上,性甘干,主治益气不饥,轻身强志,并有治疗痔疮、血痢下血等作用。”我国医学历来认为黑木耳有滋润强壮,清肺益气,补血活血,镇静止痛等功效。是中医用来治疗腰腿疼痛,手足抽筋麻木,痔疮出血和产后虚弱等病症常用的配方药物。据国外报道,黑木耳能降低血液凝块,缓和冠状动脉粥样硬化,对预防和治疗冠心病有特殊的效益。黑木耳所含的多糖类物质,具有一定抗肿瘤作用,据报道对小白鼠肉瘤180的抑制率为42.6%。我国民间也有用黑木耳加水煎服,来治疗妇女子宫颈癌和阴道癌。 黑木耳生产是劳动密集型和技术密集型产业,是变废为宝,发家致富的好项目,发展黑木耳生产能够带动交通运输、食品加工、机械制造、餐饮服务等多种行业的共同发展。发展食用菌生产,有利于利用工业生产废弃物,促进生态农业的发展,有利于改善人们的食物结构和增加社会的有效供给;有利于合理调整产业结构,转移农村剩余劳动力,是促进农民增收、农业增产、农村稳定、农民致富的新兴产业。 吉林省桦甸地区作为重要的生产区域,在整个产业中具有越来越重要的地位。目前,生产大约150左右,规模性厂家不多.根据客观条件,依据本区域的资源比较优势和发展现代农牧业的考虑,重点解决目前受设备、场地、基地制

人才市场调查报告

人才市场调查报告 作为一名大二的学生,为了更好的规划自己的将来,更快的融化社会之中,特此做出一份人才市场报告,以备将来的不时之需。 当今和未来的国际国内竞争,说到底是人才的竞争。当前,欠发达地区人才工作面临新的机遇和挑战。从国际上看,随着经济全球化的发展,人才全球化趋势进一步增强。发达国家凭借强大的经济和科技实力,以优厚的条件在全球范围内加紧吸引人才,包括我国在内的很多发展中国家已成为一些发达国家争夺人才的重要战场。从国内看,我国加入WTO后,人才问题引起各地普遍重视。在激烈的人才争夺战中,如果不加大力度做好人才的培养、吸引、使用工作。那么,在当今和未来的竞争中,我们就将处处被挨打,并对经济社会发展产生深远的影响。为此,一定要在人才问题上增强忧患意识和危机意识,充分认识人才工作工作形势的严峻性和紧迫性。 下面讲的是招聘单位对人才的能力要求: 能力要求分析:30,的企业看重应聘者的业务能力,30,的企业看重应聘者的组织协调能力,15,的企业看重应聘者的语言表达能力,10,的企业关心应聘者的职业道德与忠诚度,10,的企业看重应聘者的环境适应能力,5,的企业对应聘者的压力承受能力有较高要求。从调查数据来看,企业最看重的是应聘者的良好业务能力和协调能力给工作提供帮助。 用人单位在引进人才时,普遍要求毕业生具有厚实的专业知识基础,更多地掌握交叉学科的知识,注重的是毕业生在工作岗位上的实际工作与交际能力、尤其是创新能力。 用人单位在同条件下会优先考虑录用持有与应聘岗位相关“职业资格证书”的毕业生。比较前沿的行业,如IT、设计、营销、咨询、物流、广告等行业,除关

注毕业生是否持有“职业资格证书”外,对毕业生的实际操作能力和相应的工作经验要求更高。 用人单位对毕业生在实现品德、敬业爱岗、团结协作、团队精神等方面要求较高;同时希望毕业生能养成良好的工作、学习、生活习惯。 下面是分析人才学历的要求: 10%企业选择应聘者是要求应聘者学历为研究生以上,45%的企业选择应聘者的学历为本科学历以上,40%的企业选择应聘者是要求应聘者学历为专科以上学历,只要5%的企业选择应聘者是要求应聘者学历为高中及高中以下学历。从以上数据来看,企业对应聘者的学历比较看重,丰富的理论知识是办事的基础,也能在以后的实践中更加得心应手。 公司在招聘时最不能容忍被招聘者的缺点:对薪金要求过高占25%,不遵守公司制度占20%,没有责任心占55%。 人才市场走势有三个特点: 1、招聘单位和求职人数大幅增加。 2、招聘岗位超过1.8万。但招聘岗位要求有所侧重,各岗位要求增加的度幅度不一样。需求量比较大的岗位是计算技术、电子、通信工程等岗位。 3、高科技和经济类专业受青睐。在众多的招聘专业中最受欢迎的专业是电 子专业,占岗位要求的48%,比前一周增加22%。其次是经济管理岗位, 此岗位需求量比较大,占岗位需求的20%。 在人才市场,作为我们大学生而言,也是如履薄冰,根据自己的亲身社会实践,也结合现在金融危机影响下的经济形势,我们青年要把丰富的知识武装自己,把自己融入于社会潮流,从而锻炼自己。 招聘单位的招聘流程:

行业及市场情况

行业及市场情况 说明:服装定制的出现最早可追溯到人类产生之初。在社会生产力低下、人们自给自足的经济阶段,服装都是个人手工制作的。随着经济的发展和社会化分工的不同,出现了专门做衣服的裁缝和裁缝店。如今,人们对服装个性化和独特性的要求日渐增长,批量生产的成衣已不能满足着装需求,一些特殊场合需要穿着的服装便会通过定制渠道来解决。服装定制是以消费者为中心而展开的,消费者在服装定制中占有举足轻重的地位,因此,对于服装定制市场的发展前景具有重要意义。目前服装定制;市场;前景,成为了这个行业的关键词。 1、行业情况 引例:“报喜鸟”2008年度报告分析 浙江报喜鸟服饰股份有限公司位于浙江省温州市永嘉县,由多位自然人和自然人控制的法人共同持股,各自持股比例比较接近,股权较为分散,没有一人的持股比例超过50%。 报喜鸟的主营业务范围包括男士系列中高档品牌上衣、西裤、衬衫、T恤和夹克衫的生产和销售。 2008年报喜鸟全年实现营业收入9.37亿元,比上年增长100.22%;营业利润1.67亿元,较上年增长60.40%;实现净利润1.23亿元,比上年增长48.39%。2008年报喜鸟的营业收入和利润大幅度增长主要由于2008年公司收购上海宝鸟服饰有限公司80%股权。 2008年宝鸟服饰实现营业收入4.12亿元,占合并营业收入的44%;实现净利润3412万元,占合并净利润的28%。 截止2008年12月31日,报喜鸟品牌商务系列销售网点637个,新推出的S.Angelo时尚品牌销售网点45个。2008年报喜鸟实施品牌系列化,将报喜鸟品牌细分为经典系列、商务系列及时尚品牌S.ANGELO,充分满足消费者的不同需求。扩大营销网络和品牌建设也是2008年报喜鸟营业收入和利润大幅度增长的主要原因。 报喜鸟制定了公司《品牌发展战略(2008-2012)》,提出围绕品牌提升、渠道建设、产品研发、物流信息系统完善等方面提升公司竞争力。 2008年,报喜鸟先后研制竹炭芳香西服、采用“胸衬加衬加省”新工艺生产的西服等新产品,并进行了前身粘衬版型工艺、前袖窿拉纤条工艺、覆胸衬工艺、衣领版型、工艺结构设计、裤子版型、工艺改进等重大工艺版型改进,使公司产品更适合穿着者。同时,报喜鸟在意大利设立了米兰研发中心。 报喜鸟采用SAP系统技术,优化门店系统,加快数据处理速度,提高数据准确性和及时性,进一步加强了公司快速反应能力和对门店的控制能力。报喜鸟强化销售激励机制,逐步降低国外服装加工业务比重,积极开展高端个人量身定制carlbono业务、团体定制bono业务和网络定制销售ebono业务,2008年6月用于网上销售的报喜鸟电子商务网正式上线运行。 2014年1-6月各渠道服装销售额增长情况

人才市场调查报告2篇

人才市场调查报告2篇 *目录人才市场调查报告大学生人才市场调查报告大学生如何才能跨好迈出校门的第一步?大学生如何成为一个成功的就职人?在如今的大学校园中,诸如此类的话题早以引起了大家众多的关注和热情。大学的学习生活,不仅是知识积累的过程,也是大学生社会化的第一站。因此,为了了解和熟悉人才市场的现状,有助于毕业之后能更快、更成熟地融入社会之中,特此做出一份人才市场实践报告,以备将来的不时之需。 当今和未来的国际国内竞争,说到底是人才的竞争。当前,欠发达地区人才工作面临新的机遇和挑战。从国际上看,随着经济全球化的发展,人才全球化趋势进一步增强,发达国家凭借强大的经济和科技实力,以优厚的条件在全球范围内加紧吸引人才,包括我国在内的很多发展中国家已成为一些发达国家争夺人才的重要战场,而且现在有急剧蔓延到欠发达地区的倾向,这对我们无疑是一个新的挑战。从国内看,我国加入wto后,人才问题引起各地普遍重视,从欠发达地区看,人才资源特别是高中级人才和专门人才的大量外流,以及现有人才的年龄老化、素质滑坡,已使传统的人才优势逐步丧失,而新的人才优势尚未培育起来,人才队伍建设和人才工作与全国平均水平相比,存在着较大的差距。作为欠发达地区,在激烈的人才争夺战中,如果不加大力度做好人才的培养、吸引、使用工作,那么,在当今和未来的竞争中,我们就将处处被动挨打,并对经济社会发展产生深远的影响。

为此,一定要在人才问题上增强忧患意识和危机意识,充分认识人才工作形势的严峻性和紧迫性,增强做好人才工作的历史责任感和使命感,把人才工作提高到战略高度上来研究和部署。 长期看来,虽然中国人才资源配置市场化的进程已展开,并取得了举世瞩目的成果,但由于诸多因素的制约,我国人才的市场化程度还不够高,存在以下几个问题。 一、户籍制度的制约。因为现行的户籍制度,很多毕业的大学生考虑到落实户口,很多人不愿意到私营企业里找自己合适的工作,尤其是北京、上海等大城市落户仍然受到严格限制,这些都严重地制约了人才的跨地域流动,成为影响人才要素市场的重要因素。 二、人事档案制度改革的滞后。传统的人事档案管理制度与我国经济社会发展的不适应之处主要表现在:单一的国有单位人事档案管理模式不适应多种所有制经济组织并存的新形势;现行的“人档分离,收费管理”的流动人员档案管理办法不符合建立统一开放的人才市场的需求;而且传统人事档案的采集利用制度也不符合“国家尊重和保障人权”的要求。 三、人事制度改革尚未完全到位。但是由于全民所有制事业单位专业技术人员与管理人员的辞退、辞职的暂行规定与公务员辞职、辞退的暂行规定的不完善之处,影响了国家机关与事业单位人员的出口,造成了想出去的人出不去,不胜任的人该走却走不了的局面,这些都导致了人才市场供需主体难以完全到位,人

黑木耳市场分析报告

一、黑木耳市场分析 在淘宝网出售黑木耳为关键词的产品有185867个 产品价格区间(元)竞争产品数量前10名平均销售量前10名平均成交价推荐指数0-10 4522 103.8 8.0 26.6 11--20 9865 272 16.2 64.9 21-30 15898 1095.6 24.1 241.0 31-40 15921 251.1 36.4 83.3 41-50 16575 425.5 47.1 175.3 51-60 18078 134 57.7 62.1 61-70 13366 35.8 64.8 25.2 70以上96050 61.8 107.1 10.0 总结: 1、最具竞争的区间排序:(21--30)→(41--50)→(31--40) 2、低端定位市场销量小,虽然同类竞争产品少,但是本身利润偏低,所以进入低端市场意义不大 3、中端市场同类竞争产品数量虽然较多,但市场销量较佳,比较客观的利润空间,所以可以作为主要开发的市场;(定价在平均价格上下浮动较好) 4、高端市场销量偏低,但是利润最高,可以作为利润来源的一个重要渠道 总结:建议可从中高端市场进入,配合合适的营销方案,会取得比较好的市场效果 定位中高端市场,建议入驻天猫,京东,亚马逊,当当,苏宁等B2C商城渠道,这样的渠道消费者对价格方面的接受能力较高,除了天猫之外的B2C商城,其他商城入驻成本不会很高,只要适当的运营可以获得比较好的效果。 二、广告成本分析 1、一级关键词 关键词站内展现指数平均转换率点击均价成交成本 木耳76888 4.31% 1.7440.3 黑木耳55308 4.46% 2.2249.7 干木耳11148.33% 1.3616.3 小结:一级关键词展示指数很高,平均转换率适中,市场点击单价较较高,每成交一个客户的成本中等。2、二级关键词 关键词站内展现指数平均转换率点击均价成交成本 东北黑木耳21896 2.68% 1.67 62.3 野生黑木耳25745 1.83% 1.48 80.8 小木耳15357 8.94% 1.28 14.3 小结:二级关键词展现指数中等,相对一级关键词的针转换率有所下降,点击单价中等,相对一级关键词单件成交价上升。

纺织业行业市场调查分析报告

纺织业行业市场调查分析报告 服装报告> 研究领域:不限市场研究市场调查前景预测市场分析重点企业发展前景投资前景报告年份:不限 报告编号:no.335544最新修订:2012年04月宇博智业根据全球及中国纺织业行业发展的阶段性特征,综合国家统计局、商务部、工信部、行业协会等权威部门发布的统计信息和统计数据,糅合各类年鉴信息数据、各类财经媒体信息数据、各类商用数...[详细] 报告编号:no.223968最新修订:2014年02月宇博智业根据全球及中国毛纺织业行业发展的阶段性特征,综合国家统计局、商务部、工信部、行业协会等权威部门发布的统计信息和统计数据,糅合各类年鉴信息数据、各类财经媒体信息数据、各类商用...[详细] 报告编号:no.223961最新修订:2014年02月宇博智业根据全球及中国麻纺织业行业发展的阶段性特征,综合国家统计局、商务部、工信部、行业协会等权威部门发布的统计信息和统计数据,糅合各类年鉴信息数据、各类财经媒体信息数据、各类商用...[详细] 报告编号:no.223957最新修订:2014年02月宇博智业根据国外及中国麻纺织业产业发展的阶段性特征,综合国家统计局、商务部、工信部、行业协会等权威部门发布的统计信息和统计数据,糅合各类年鉴信息数据、各类财经媒体信息数据、各类商用...[详细] 报告编号:no.211022最新修订:2014年02月宇博智业根据国外及中国毛纺织业产业发展的阶段性特征,综合国家统计局、商务部、工信部、行业协会等权威部门发布的统计信息和统计数据,糅合各类年鉴信息数据、各类财经媒体信息数据、各类商用...[详细]

报告编号:no.211017最新修订:2014年02月宇博智业根据国外及中国纺织业产业发展的阶段性特征,综合国家统计局、商务部、工信部、行业协会等权威部门发布的统计信息和统计数据,糅合各类年鉴信息数据、各类财经媒体信息数据、各类商用数...[详细] 报告编号:no.211010最新修订:2014年02月

国企人才流动现状调研报告

国企人才流动现状调研报告 建立市场经济体制的最终目的是实现资源的有效配置,达到效率最大化,企业是市场经济的主体,而人才作为支撑推动企业参与市场竞争的主体,合理的流动必将促进人才效益的最大挥发,也必将对社会的发展起到最大的推动作用。从理论的角度来理解这件事情是没有问题的,但是当我们站到企业的立场来审视这种现象,我们却很难以一种轻松的心态对之马上认同。企业是以赢利为主的单位,它主要目标是追求经济效益的最大化,承担着为国家纳税、创造提供就业岗位、维护社会稳定的重要职责,但是却没有为其他企业培训人员的义务。近年来国有企业人才流出比例较大,很多国有企业成了人才的中转站,国有企业的竞争力受到质疑。面对人才的流失,很多国有企业始终保持一种比较低调的态度,也有一些单位积极的出击,出台了很多有效的政策,挽留了一批人才,这些人才现在已成为企业的中坚力量,企业也因此走出低谷,步入了健康发展的轨道。 历史的发展为人才的流动提供了合理的背景,但却不是我们国有企业放弃研究造成人才流失根源的理由,对此集团青年企业文化研究小组通过对 5个有代表性的企业进行认真的走访,对国有企业当前乃至今后的人才使用方面进行了认真的思考。

第一章流失是不争的事实。 A、不可阻挡的离开潮。 据统计,这 5个企业XX年以来共引进大学生265人,流出98人,占总人数的40%,其中流出人员大致流向了考研队伍、外资企业、民营企业、国有企业四个领域,其中不乏一些被企业作为后备干部,企业准备提拔使用的青年。在对这个数字感到非常吃惊的同时,我们还发现了另一个较为突出的人才流失现象,即多年坚持在企业工作,业绩突出、对企业文化非常认同的高素质群体近两年以来也加入了跳槽的行列。他们的流失给企业造成的影响是多个层面的,一方面带走了一块可以用数字来衡量的无形资产,另一方面也造成了人心的浮动,当职工听到颇有影响的某某同志接连离开企业,他们产生了这样一种印象,我们的企业是不是不行了?怎么连企业这么器重的人才都走了?这种现象好比是宏观经济中所独有的人们预期经济会通货膨胀便会真的导致通货膨胀一样,接下来会发生什么也就不难想象了。 B、企业的无奈 因为许多体制的、历史的原因,国有企业所承担的角色就象大家庭中的长子一直在默默的奉献。当许多新型企业利用享受特殊政策节余下的费用用于提高员工的福利、工资待遇时,国有企业则要全额纳税,并承担大量闲杂人员的费用。 如果说负担重是影响国企的重要的外部因素,那观念的

人才市场调查报告范本

人才市场调查报告 毕业生就业市场需求状况文秘人才调查 一、调查方法与对象 (一)调查方法 在调查进行前我们进行分工合作,一个同学去企业招聘人员及应聘人员处进行询问,另外两个同学去统计数据。调查过程中我们发现许多企业都是招聘的“文秘方面”的人员,比如说公关员和接线员等,但我们也都将其归入到文秘人员中。而且不同企业对于同种问题的回答也是不同的,这样不便于我们分析结果。调查后我们对数据和问题进行了分类和汇总。 (二)调查对象 我组首先制定调查方案,设计调查问题,预定调查时间,然后于xx月xx 日群众对招聘企业的工作人员进行调研。调查状况如下: 据统计,本次招聘会共有招聘企业200多个,来自各地,还有北京、河南、江苏等省外地区的用人单位到会招聘毕业生,其中,泰安、济南、济宁、临沂等地市的企业占了招聘企业的大多数。其中招聘文秘人员的企业大约有86家。 二、考察结果与分析 (一)就业前景

从总体状况来看,我们专业的就业前景还是比较乐观的,大部分企业都表示或多或少的会需要文秘人员。经我们调查招聘文秘的企业约占企业总数的43%。但是那些招聘文秘企业中约有95%表示不限专业,潜力是企业招聘最重要的因素,其次才是大学所学的中文及管理类专业,这样很不利于我们这些专业对口的文秘学生。另外有极少数企业表示限专业,但是主要是煤炭、经管等技术型的专业,而我们大部分文秘专业的学生都无法胜任这些专业。同时,企业对于文秘人员要求太高,在普通话、计算机操作等方面均有较高要求。但是这些企业最终给出的工资都较低,大约在1000-1500之间。经我们统计企业招聘的文秘人员总数大约在400左右,而全部人员总人数大约是8800,约占4.4%左右。所以相对于其他专业来说,我们还是比较有优势的。但与招聘总数约为2000人的经管类专业、总数约为200人的人事管理专业、总数约为140的行管专业以及总数约为500的计算机网络专业相比,我们的就业形势依旧比较严峻。 (二)工作资料 经我们调查,一部分企业直接说明招文秘人员的,而另一部分则是“文秘方面”的工作,其实就是将文秘大类的主要工作资料分清楚了。其主要有客户接待员、电话接线员、公关员等等。在我看来,这些工作分清楚后,对文秘的专业性有了更高的要求。可能很多人觉得只从事某一方面的工作很简单,但是从企业的初衷来看,之所以这么细的招聘文秘人员,必定是对文秘人员的某些特定方面要求较高。经询问,普通文秘的工作主要是写公文、整理办公室、打印文件、传达上级的命令给下级等等,平时工作不是太多,但是一旦上级有要求,可能会在一段时间内很忙。

市场情况调查报告

市场情况调查报告 市场调查就是指运用科学的方法,有目的地、有系统地搜集、记录、整理有关市场营销信息和资料,分析市场情况,了解市场的现状及其发展趋势,下面是收集整理的市场情况调查报告,供以参考! 市场调研报告 一、调查方案 (一)调查目的:通过了解大学生手机使用情况,为手机销售商和手机制造商提供参考,同时为大学生对手机消费市场的开发提供一定的参考。 (二)调查对象:在校生 (三)调查程序: 1、设计调查问卷,明确调查方向和内容; 2、进行网络聊天调查。 随机和各大学的学生相互聊天并让他们填写调查表; 3、根据回收网络问卷进行分析,具体内容如下: (1)根据样本的购买场所、价格及牌子、月消费分布状况的均值、方差等分布的数字特征,推断大学生总体手机月消费分布的相应参数; (2)根据各个同学对手机功能的不同要求,对手机市场进行分析; 二、问卷设计

大学生手机使用情况调查问卷 三、数据分析 根据以上整理的数据,我进行数据分析,得出结论:学生手机市场是个很广阔的具有巨大发展潜力的市场。 (一)根据学生手机市场份额分析 (二)学生消费群的普遍特点 作为学生我对这个群体做了一些了解,对于我们共同的特点进行分析,得出手机市场应该针对不同学生群体开发产品或进行针对性的营销手段,才能够抢占市场。 下面我们就来对学生群体的特点来进行分析: 1、学生消费群的普遍特点: 1)没有经济收入; 2)追逐时尚、崇尚个性化的独特风格和注重个性张扬; 4)学生基本以集体生活为主,相互间信息交流很快易受同学、朋友的影响。 5)品牌意识强烈,喜爱名牌产品; (三)学生消费者购买手机的准则和特点 通过调查大学生购买手机主要考虑因素是时尚个性化款式、功能、价格、品牌等,这也成为学生购买手机的四个基本准则。 在调查中表明,大学生选择手机时最看重的是手机的外观设计,如形状、大小、厚薄、材料、颜色等,占65%;但大

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