第五讲-志愿者、志愿服务与志愿精神..ppt课件
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弘扬志愿精神传递公益力量PPT
开展青年志愿者行动
使青年在服务社会、帮助他人的过程中 树立适应发展要求。
致志愿者们 欢迎你的加入
文明 热心 奉献 不求回报 我们努力一点，只为让这个社会更温暖 我们是年轻的。
进步
参与志愿服务，提升自身能 力。
PART 03
志愿者的注册过程中有统一的注册形式
（包括：注册表、徽章、统一编号证件）
。
1）由本人向所在地的青年志愿者组织提出申请
申请、登记，并填写必要的表格，写明自己的 姓名、年龄、特长、职业及可参加活动的内容 、时间等基本情况后领取志愿者徽章和服务证 。 ；
就是因为我们是年轻一代，有着更多的精力，更多的爱，能使 自己在实践中经受锻炼、完善自己。
青年志愿者行动
青少年在实践中经受锻炼、完善自己的新 课堂，发挥助手作用的新途径。
精神 奉献、友爱、互助、进步
口号 爱心献社会 真情暖人间
奉献
不计报酬、不求名利、 不要特权。
友爱
欣赏他人、有爱无碍、平 等尊重。
CONTENT
中国青年志愿者服务日
01
青年志愿者的具体定义
02
如何成为一名青年志愿者
03
其它补充
04
PART 01
每年3月5日 作为中国青年志愿者服务日
自2000年开始，把每年3月5日作为“中国青年志愿者服 务日”，组织青年集中开展内容丰富、形式多样的志愿 服务活动。
日期由来
在3月5日广泛开展多种形式和内容的志 愿服务活动。
日期由来
2000年"3-5"期间，开展"绿化周围环境，建 设美好家园"等主题志愿服务活动
就在2000年，决定把 每年的3月5日作为中 国青年志愿者服务日 。
志愿者公益活动志愿服务与志愿精神宣传教育PPT模板
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90%
80%
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Part Three
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Part Two
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弘扬奉献、友爱、 互助、进步的志愿精神
志愿服务与志愿精神公益活动宣传教育
稻小壳
4
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4
Part Four
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弘扬奉献、友爱、 互助、进步的志愿精神
志愿服务与志愿精神公益活动宣传教育
稻小壳
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志愿者与志愿服务专题ppt课件(图文)(2024版)
5 做健康平安的志愿者
树立安全意识
志愿者应树立高度的安全意识，远离危险， 特别是要注意人身安全、财产安全、交通 安全、饮食安全等方面。保证手机等通讯 设备的信号畅通、确认前往地点的线路、 准备好合适的服装和基本的药物等，切不 可抱有侥幸心理。
掌握安全常识
1、注意饮食安全。 2、确保财物安全。 3、保证交通安全。 4、保持健康体魄，注
不图物质报酬
服务于社会公益事业
奉献自己的力所能及 非本职职责范围内
1 志愿者与志愿服务
志愿者的四大特征
志愿性
无偿性
公益性
组织性
志愿服务好处
志愿者是一个没有国界的名称，指的是在不为任何物质报酬的情况下，为改进社会而提供服务、 贡献个人的时间及精神的人。为邻居、社区、社会提供非盈利、无偿、非职业化援助的行为。
1 志愿者与志愿服务
志愿者
是一个没有国界的名称，指的 是在不为任何物质报酬的情况 下，为改进社会而提供服务、 贡献个人的时间及精神的人。
志愿服务
泛指利用自己的时间、自己的 技能、自己的资源、自己的善 心为邻居、社区、社会提供非 盈利、无偿、非职业化援助的 行为。
1 志愿者与志愿服务
中 国 青 年 志 愿 者 服 务 日 是每年3月5日
第二部分
志愿服务好处
1963年3月5日毛泽东同志亲笔题词:“向雷锋同志学习”，因此把每年3月5 日定为“学雷锋纪念日”近年成为“中国志愿者日”
2024年志愿者与志愿服务专题培训
2 志愿服务好处
好处一：教给你新的技能
从帮忙打扫卫生、教孩子学习，到为慈善事业 安排活动，志愿活动可以说是无所不包。当你 参与志愿服务时，很多时候你都会面临一些挑 战，就像是参与了新的工作一样。通过克服这 些困难，你可以学着开始全面掌握新的技能。
小学各年级,志愿者精神,我们从小开始,主题班会ppt
高年级：长期志愿者项目与策划
总结词பைடு நூலகம்
培养学生的策划和组织能力，让他们参与到更有深度和广度的志愿者项目中。
详细描述
高年级学生已经具备了较为全面的知识和能力，教师可以引导学生策划和组织一些长期志愿者项目，如支教、动 物保护等。通过这些项目，培养学生的策划、组织、协调和沟通能力，让他们在更大的舞台上发挥自己的作用， 为社会做出更大的贡献。
主题班会
汇报人：可编辑 2023-12-24
目录
• 志愿者精神的理解 • 小学各年级的志愿者活动 • 如何培养小学生的志愿者精神 • 志愿者精神的实践案例分享 • 主题班会总结与展望
01
志愿者精神的理解
什么是志愿者精神
定义
志愿者精神是指一种自愿的、不 计报酬的、为社会和他人提供帮 助和服务的精神。
续、健康发展。
加强宣传推广
加大对小学生志愿服务的宣传 力度，提高社会对小学生志愿 服务的关注度和支持度。
创新活动形式
结合时代特点和小学生的实际 需求，不断创新志愿服务活动 形式，激发小学生的参与热情 。
强化培训指导
加强对小学生志愿者的培训和 指导，提高服务质量和效果， 促进小学生志愿者精神的深入
发展。
社会支持：资源与机会的提供
社会应该为小学生志愿服务提供必要的 资源和机会，如提供志愿服务基地、培
训指导等，方便学生参与志愿服务。
社会应该加强对小学生志愿服务的宣传 和推广，提高社会对小学生志愿服务的 认可和支持，增强学生的荣誉感和归属
感。
社会应该建立健全的志愿服务法规和制 度，保障小学生的合法权益，鼓励他们 积极参与志愿服务，培养他们的社会责
断追求进步和创新。
诚信守约
志愿服务ppt 课件
分析志愿者激励和保留的方法，如荣 誉激励、情感关怀、服务时长记录等 。
志愿者的培训
阐述志愿者培训的重要性、内容、形 式和实施方式，以提高志愿者的服务 质量和能力。
志愿服务的参与方式与流程
志愿服务的类型与领域
01
列举不同类型的志愿服务，如扶贫助老、环保倡导、文化传播
等，以及各自的服务领域和特点。
志愿服务的参与流程
03
国际文化交流项目（如参与国
际艺术节、文化展览等活动）
；
04
国际教育交流项目（如参与国
际学术交流、互派留学生等）
；
05
国际发展合作项目（如参与国
际扶贫、技术转移等）。
06
04
志愿服务的挑战与解决方案
志愿者流失问题
志愿者流失是志愿服务中常见的问题，它会影响服务的连续 性和质量。
志愿者流失的原因可能包括缺乏激励机制、工作压力过大、 时间安排冲突等。为了解决这个问题，组织者可以提供适当 的培训和奖励，减轻工作压力，以及灵活的时间安排。
志愿服务信息化
信息技术的发展将推动志愿服务向信息化方向发展，志愿 者招募、培训、管理、服务过程记录等方面将更加便捷高 效。
志愿服务国际化
随着全球化的深入发展，志愿服务将逐渐突破地域限制， 向国际化方向发展，各国志愿者将共同参与全球性的志愿 服务项目。
志愿服务的创新模式
1 2 3
志愿服务与商业结合
企业与非营利组织合作，将商业资源引入志愿服 务领域，创新服务模式和内容，提高服务质量和 效率。
02
详细介绍参与志愿服务的流程，包括报名、面试、培训、服务
安排等环节。
志愿服务中的沟通与协作
03
强调在志愿服务中如何进行有效的沟通与协作，以提升服务效
志愿服务幻灯片
赠人玫瑰 手留余香
主要讲三个方面：
一、志愿服务理念和知识 二、志愿服务的起源发展 三、志愿服务的组织管理
我志愿我快乐 我奉献我收获
一、志愿服务理念和知识
1、志愿者 2、志愿服务 3、志愿者精神
一、志愿服务理念和知识
志愿者的定义
联合国将其定义为“不以利益、金钱、 扬名为目的，而是为了近邻乃至世界 进行贡献活动者”，指在不为任何物 质报酬的情况下，能够主动承担社会 责任并且奉献个人的时间及精神的人。
社区建设 扶贫开发 环境保护 大型活动 应急救援 海外服务
二、志愿服务的起源发展
中国青年志愿者行动项目
大学生志愿服务西部计划 中国青年志愿者扶贫接力计划 大中专志愿者暑期“三下乡”活动 中国青年志愿者社区发展计划 中国青年绿色行动营计划 为大型活动提供志愿服务 消防志愿者行动 青年志愿者海外志愿服务计划
一、志愿服务理念和知识
上海世博会志愿者
中国 2010 年上海世博会志愿 者标志的主体由汉字“心 ”、 英文字母“ V”、嘴衔橄榄枝飞 翔的和平鸽构成。
上海世博会吉祥物——“海宝”
上海世博会会徽
一、志愿服务理念和知识
无私奉献、热情服务，园区志愿者获各方赞誉
上海世博会共有 79965名园区志愿者， 其中包括1266名国 内其它省区市志愿 者和204名境外志愿 者。这些志愿者分 13批次,为游客提供 了129万班次、1000 万小时约4.6亿人次 的服务。
一、志愿服务理念和知识
做志愿者的动机
精神追求 社会使命 知识学习 价值实现 人生体验 心理完善
一、志愿服务理念和知识
中国青年志愿者标志
“中国青年志愿者”标志的整体构图为心的造型，同时也是英 文“青年”的第一个字母Y；图案中央既是手，也是鸽子的造型。 标志寓意为中国青年志愿者向社会上所有需要帮助的人们奉献一 片爱心，伸出友爱之手，面向世界，走向未来，表现青年志愿者 “热情献社会；真情暖人心”的主题。
主要讲三个方面：
一、志愿服务理念和知识 二、志愿服务的起源发展 三、志愿服务的组织管理
我志愿我快乐 我奉献我收获
一、志愿服务理念和知识
1、志愿者 2、志愿服务 3、志愿者精神
一、志愿服务理念和知识
志愿者的定义
联合国将其定义为“不以利益、金钱、 扬名为目的，而是为了近邻乃至世界 进行贡献活动者”，指在不为任何物 质报酬的情况下，能够主动承担社会 责任并且奉献个人的时间及精神的人。
社区建设 扶贫开发 环境保护 大型活动 应急救援 海外服务
二、志愿服务的起源发展
中国青年志愿者行动项目
大学生志愿服务西部计划 中国青年志愿者扶贫接力计划 大中专志愿者暑期“三下乡”活动 中国青年志愿者社区发展计划 中国青年绿色行动营计划 为大型活动提供志愿服务 消防志愿者行动 青年志愿者海外志愿服务计划
一、志愿服务理念和知识
上海世博会志愿者
中国 2010 年上海世博会志愿 者标志的主体由汉字“心 ”、 英文字母“ V”、嘴衔橄榄枝飞 翔的和平鸽构成。
上海世博会吉祥物——“海宝”
上海世博会会徽
一、志愿服务理念和知识
无私奉献、热情服务，园区志愿者获各方赞誉
上海世博会共有 79965名园区志愿者， 其中包括1266名国 内其它省区市志愿 者和204名境外志愿 者。这些志愿者分 13批次,为游客提供 了129万班次、1000 万小时约4.6亿人次 的服务。
一、志愿服务理念和知识
做志愿者的动机
精神追求 社会使命 知识学习 价值实现 人生体验 心理完善
一、志愿服务理念和知识
中国青年志愿者标志
“中国青年志愿者”标志的整体构图为心的造型，同时也是英 文“青年”的第一个字母Y；图案中央既是手，也是鸽子的造型。 标志寓意为中国青年志愿者向社会上所有需要帮助的人们奉献一 片爱心，伸出友爱之手，面向世界，走向未来，表现青年志愿者 “热情献社会；真情暖人心”的主题。
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志愿人员与专职人员的区别
❖ 非营利组织的人力资源主要包括两大类： ★受雇的专职人员 ★无薪水的志愿人员 ★专职人员与志愿者之间的关系是一种伙伴关系
❖ 志愿人员与专职人员的区别： ★工作动机不同。 ★待遇不同。 ★对组织的认同程度不同。
思考题：志愿者的行. 为动机是什么？
2、志愿者的行为动机
❖ 国外的观点： ❖ 例如SRI国际组织的一项研究表明，志愿者的行为
.
❖ 志愿者的义务： ★真诚地提供服务，相信所从事工作的价值 ★忠于所服务的组织 ★在群体面前维护组织的尊严和诚实 ★迅速并可靠地执行任务 ★接受组织有关负责人的领导、指导和工作安排 ★学习和参与工作训练，参加有关项目讨论和会议 ★和一般员工沟通，了解他们的工作，与他们建立 平等关系
.
4、志愿者的角色
★一般支持。他们可能在某些项目中协助电话沟通、文书处 理、跑腿、打扫卫生、维护环境等。
★赞助会员。赞助会员愿意从外围提供方便性的服务，而不 是从事持续性的经常服务。
.
5、如何成为一名优秀的志愿者
❖ ★在与志愿组织接触之前，将自己所具有的技能 和资源开列清单； ★搞清楚自己有多少业余时间可以用来提供志愿 服务； ★不要期望提供有偿服务； ★乐于成为团队中的一员； ★此外，需要你具有强烈的献身精神和巨大的耐 心。
满足感、成就感和接受挑战的感觉；二是外部回报， 即组织给予志愿人员的利益。 ❖ 综上所述，志愿者的行为动机是复杂的。如有的是 为了获得更好的受薪职位，有的是希望获得一点工 作经验，有的是为了改善社会的愿望，有的是为了 通过志愿服务结识更多的人，有的是觉得所受教育 或天性使然，有的是希望获得个人成长或外部的承 认等。
克雷文与首都机场残奥志愿者 .
1、志愿者的含义
❖ 志愿者（volunteer）的概念
志愿者有不同的称谓，大陆称志愿者，香港称义工，台湾称 志工。在西方，志愿者被认为是在职业之外，不受私人利益 或法律强制驱使，为改进社会、提供福利而付出努力的人们。 我国的志愿者协会给“志愿者”下的定义是：不为物质报酬， 基于良知、信念和责任，志愿为社会和他人提供服务和帮助 的人。一般说来，志愿者即是志愿精神的实践者，是指那些 具有志愿精神、能够不计报酬、主动帮助他人、承担社会责 任而提供志愿服务的人。今天，志愿服务的发展已经成为社 会文明和进步的标志，志愿者的身影已遍布于我们社会生活 的各个领域。
.
3、志愿者的权利与义务
❖ 志愿者的权利： ★与其他成员平等共事的权利 ★按照需要被适当地分配工作的权利 ★尽量全面地认识和了解组织的权利 ★在工作中接受训练的权利 ★为开展工作接受必要的长期教育的权利 ★对其工作表现获得正常评估的权利 ★接受指导和领导的权利 ★给予晋升或各种必要的专业训练的机会和权利 ★被听取意见的机会和权利 ★被组织赋予一定地位的权利 ★必要时接受便于使用资金的权利 ★获得必要工作条件和报酬的权利
❖ 指令工作模式。在这种管理模式中，志愿者无须为工作提出 建议，也不能自行作出决定，他们只需按管理者的指令行事。
.
2、志愿管理者的职责
❖ 需要给志愿者一个明确的工作描述； ❖ 应该有一个入门程序，让志愿者明白和理解组织工作内容，
.
二、非营利组织的志愿者管理
❖ 1、志愿者管理的内容与模式 ❖ 2、志愿管理者的职责 ❖ 3、志愿者的招募与培训 ❖ 4、志愿者的激励与团队建设 ❖ 5、志愿者的绩效评估
.
1、志愿者管理的内容与模式
❖ 志愿者是志愿精神的实践者，是“不发工资的员 工”，对志愿者的管理就不能简单地按照一般人力 资源管理的办法来进行，其管理的内容是： ★获取并维持对志愿者工作的有力支持； ★建立、监督并评估志愿者的工作目标； ★了解志愿者的服务，分配志愿者工作责任； ★为高层管理人员提供政策建议或行动方案； ★为志愿者提供培训和指导； ★与各部门合作，使志愿者融入所在部门的工作； ★利用有效的激励措施来鼓励志愿者； ★对志愿者的工作进行绩效评估。
.
志愿管理的模式
❖ 自主管理模式。在这种管理模式中，志愿者拥有全部的工作 决定权，他们可以自主处理他们认为应当处理的事情。
❖ 定期报告可以亲自处理他们的事项，但需要定期向管理者汇报工作的 进展情况，接受管理者的监督。
❖ 监督工作模式。在这种管理模式中，志愿者也是工作的责任 人，但在采取行动前，他要向管理者提出采取行动的建议并 获得认可。
.
❖ 北京第29届奥运会期间，近150万志愿者真诚 奉献、优质服务，作出了重要贡献，赢得了 普遍赞誉。在奥运会上，３位新当选的国际 奥委会运动员委员会委员代表国际奥委会， 向12名北京奥运会志愿者代表献花。这是国 际奥委会决定在闭幕式上特别增设的仪式， 表达对广大志愿者的诚挚谢意。
.
图为2008年奥运闭幕式后 志愿者在鸟巢内狂欢的情 景及部分残奥志愿者。
动机有三种：第一种志愿者是被需求或生存所驱使； 第二种志愿者是为了追求外在的认同，即追随公认 的价值理念，在从业中获得一种归属感或其他目标； 第三种志愿者是发自内心的需求，即为了追求人生 的价值与目标而从事志愿活动，实践个人理念。
.
❖ 我国学者的观点： ❖ 有两个方面：一是内部回报，即由工作自身带来的
❖ 海德里希提出志愿者自己认定的四种角色如下：
★领导者。海德里希认为志愿者有兴趣从事的领导岗位包括 业务主管、理事、助理、项目负责人等，有许多年轻的人担 任了志愿者领袖的职位，他们可能已经转到企业或其他领域 发展，而志愿者经历是他们有益的经验。例如：朝阳区委聘 募博士生志愿者到街道办事处任助理。
★直接服务。它的优势在于直接接触目标群体，并从帮助对 方并使其受益中获得成熟感。如支教、居家陪伴、志愿为盲 人读报等。
没有任何其他的事物能像志愿者服务这样充实你的生命、 带来喜悦的源泉……
志愿者、志愿服务与志愿精神
.
主要内容
❖ 一、志愿者 ❖ 二、志愿者管理 ❖ 三、志愿服务 ❖ 四、志愿精神
.
一、志愿者
❖ 1、志愿者的含义 ❖ 2、志愿者的行为动机 ❖ 3、志愿者的权利与义务 ❖ 4、志愿者的角色 ❖ 5、如何成为一名优秀的志愿者
志愿人员与专职人员的区别
❖ 非营利组织的人力资源主要包括两大类： ★受雇的专职人员 ★无薪水的志愿人员 ★专职人员与志愿者之间的关系是一种伙伴关系
❖ 志愿人员与专职人员的区别： ★工作动机不同。 ★待遇不同。 ★对组织的认同程度不同。
思考题：志愿者的行. 为动机是什么？
2、志愿者的行为动机
❖ 国外的观点： ❖ 例如SRI国际组织的一项研究表明，志愿者的行为
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❖ 志愿者的义务： ★真诚地提供服务，相信所从事工作的价值 ★忠于所服务的组织 ★在群体面前维护组织的尊严和诚实 ★迅速并可靠地执行任务 ★接受组织有关负责人的领导、指导和工作安排 ★学习和参与工作训练，参加有关项目讨论和会议 ★和一般员工沟通，了解他们的工作，与他们建立 平等关系
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4、志愿者的角色
★一般支持。他们可能在某些项目中协助电话沟通、文书处 理、跑腿、打扫卫生、维护环境等。
★赞助会员。赞助会员愿意从外围提供方便性的服务，而不 是从事持续性的经常服务。
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5、如何成为一名优秀的志愿者
❖ ★在与志愿组织接触之前，将自己所具有的技能 和资源开列清单； ★搞清楚自己有多少业余时间可以用来提供志愿 服务； ★不要期望提供有偿服务； ★乐于成为团队中的一员； ★此外，需要你具有强烈的献身精神和巨大的耐 心。
满足感、成就感和接受挑战的感觉；二是外部回报， 即组织给予志愿人员的利益。 ❖ 综上所述，志愿者的行为动机是复杂的。如有的是 为了获得更好的受薪职位，有的是希望获得一点工 作经验，有的是为了改善社会的愿望，有的是为了 通过志愿服务结识更多的人，有的是觉得所受教育 或天性使然，有的是希望获得个人成长或外部的承 认等。
克雷文与首都机场残奥志愿者 .
1、志愿者的含义
❖ 志愿者（volunteer）的概念
志愿者有不同的称谓，大陆称志愿者，香港称义工，台湾称 志工。在西方，志愿者被认为是在职业之外，不受私人利益 或法律强制驱使，为改进社会、提供福利而付出努力的人们。 我国的志愿者协会给“志愿者”下的定义是：不为物质报酬， 基于良知、信念和责任，志愿为社会和他人提供服务和帮助 的人。一般说来，志愿者即是志愿精神的实践者，是指那些 具有志愿精神、能够不计报酬、主动帮助他人、承担社会责 任而提供志愿服务的人。今天，志愿服务的发展已经成为社 会文明和进步的标志，志愿者的身影已遍布于我们社会生活 的各个领域。
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3、志愿者的权利与义务
❖ 志愿者的权利： ★与其他成员平等共事的权利 ★按照需要被适当地分配工作的权利 ★尽量全面地认识和了解组织的权利 ★在工作中接受训练的权利 ★为开展工作接受必要的长期教育的权利 ★对其工作表现获得正常评估的权利 ★接受指导和领导的权利 ★给予晋升或各种必要的专业训练的机会和权利 ★被听取意见的机会和权利 ★被组织赋予一定地位的权利 ★必要时接受便于使用资金的权利 ★获得必要工作条件和报酬的权利
❖ 指令工作模式。在这种管理模式中，志愿者无须为工作提出 建议，也不能自行作出决定，他们只需按管理者的指令行事。
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2、志愿管理者的职责
❖ 需要给志愿者一个明确的工作描述； ❖ 应该有一个入门程序，让志愿者明白和理解组织工作内容，
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二、非营利组织的志愿者管理
❖ 1、志愿者管理的内容与模式 ❖ 2、志愿管理者的职责 ❖ 3、志愿者的招募与培训 ❖ 4、志愿者的激励与团队建设 ❖ 5、志愿者的绩效评估
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1、志愿者管理的内容与模式
❖ 志愿者是志愿精神的实践者，是“不发工资的员 工”，对志愿者的管理就不能简单地按照一般人力 资源管理的办法来进行，其管理的内容是： ★获取并维持对志愿者工作的有力支持； ★建立、监督并评估志愿者的工作目标； ★了解志愿者的服务，分配志愿者工作责任； ★为高层管理人员提供政策建议或行动方案； ★为志愿者提供培训和指导； ★与各部门合作，使志愿者融入所在部门的工作； ★利用有效的激励措施来鼓励志愿者； ★对志愿者的工作进行绩效评估。
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志愿管理的模式
❖ 自主管理模式。在这种管理模式中，志愿者拥有全部的工作 决定权，他们可以自主处理他们认为应当处理的事情。
❖ 定期报告可以亲自处理他们的事项，但需要定期向管理者汇报工作的 进展情况，接受管理者的监督。
❖ 监督工作模式。在这种管理模式中，志愿者也是工作的责任 人，但在采取行动前，他要向管理者提出采取行动的建议并 获得认可。
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❖ 北京第29届奥运会期间，近150万志愿者真诚 奉献、优质服务，作出了重要贡献，赢得了 普遍赞誉。在奥运会上，３位新当选的国际 奥委会运动员委员会委员代表国际奥委会， 向12名北京奥运会志愿者代表献花。这是国 际奥委会决定在闭幕式上特别增设的仪式， 表达对广大志愿者的诚挚谢意。
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图为2008年奥运闭幕式后 志愿者在鸟巢内狂欢的情 景及部分残奥志愿者。
动机有三种：第一种志愿者是被需求或生存所驱使； 第二种志愿者是为了追求外在的认同，即追随公认 的价值理念，在从业中获得一种归属感或其他目标； 第三种志愿者是发自内心的需求，即为了追求人生 的价值与目标而从事志愿活动，实践个人理念。
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❖ 我国学者的观点： ❖ 有两个方面：一是内部回报，即由工作自身带来的
❖ 海德里希提出志愿者自己认定的四种角色如下：
★领导者。海德里希认为志愿者有兴趣从事的领导岗位包括 业务主管、理事、助理、项目负责人等，有许多年轻的人担 任了志愿者领袖的职位，他们可能已经转到企业或其他领域 发展，而志愿者经历是他们有益的经验。例如：朝阳区委聘 募博士生志愿者到街道办事处任助理。
★直接服务。它的优势在于直接接触目标群体，并从帮助对 方并使其受益中获得成熟感。如支教、居家陪伴、志愿为盲 人读报等。
没有任何其他的事物能像志愿者服务这样充实你的生命、 带来喜悦的源泉……
志愿者、志愿服务与志愿精神
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主要内容
❖ 一、志愿者 ❖ 二、志愿者管理 ❖ 三、志愿服务 ❖ 四、志愿精神
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一、志愿者
❖ 1、志愿者的含义 ❖ 2、志愿者的行为动机 ❖ 3、志愿者的权利与义务 ❖ 4、志愿者的角色 ❖ 5、如何成为一名优秀的志愿者