公司工会工作管理细则(精)

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公司工会管理规章制度范文(4篇)

公司工会管理规章制度范文第一章总则第一条为了发挥工会的作用，维护劳动者的权益，促进企业和谐稳定发展，根据《中华人民共和国工会法》等相关法律、法规，制定本规章制度。

第二条本规章制度适用于公司工会的组织管理与活动。

第三条公司工会是由广大职工自愿组成的群众组织，是员工与企业之间联系的纽带。

第四条公司工会的任务是代表、维护和保护职工的合法权益，领导和组织职工参与各项劳动竞赛、文体活动等，加强企业内部的团结和合作。

第五条公司工会的工作原则是依法代表、民主管理、服务职工、联系职工。

第六条公司工会遵循民主集中制原则，坚持党的领导和社会主义方向，贯彻党的干部工作方针，坚持党的群众路线，充分发挥党组织的领导作用。

第七条公司工会依法与企业管理部门协商制定和修订劳动管理规章制度，依法参与职工福利待遇的谈判，保证职工合法权益，加强职工的自我教育和法律意识。

第二章会员管理第八条公司工会的会员包括所有在职职工和部分离退休职工。

第九条公司工会会员必须遵守国家法律法规和企业规章制度，认真完成工作任务，爱护单位财产。

第十条公司工会会员有权参与工会组织的各项活动，并享有相应的权益。

第十一条公司工会会员有义务维护公司工会的声誉，维护职工的合法权益，积极参与工会组织的各项活动。

第十二条离退休职工在享受相应待遇的同时，也应参与工会组织的各项活动，为企业发展和员工的权益提供帮助和支持。

第十三条公司工会严禁强迫、虐待、歧视工会会员，保障职工的合法权益。

第三章工会组织第十四条公司工会设立委员会，主席由公司领导任命，工会副主席、委员的产生由职工代表大会选举产生。

第十五条公司工会设立委员会办公室，负责协助主席开展各项工作，具体职责由办公室自行制定。

第十六条公司工会可以设立相关的专业委员会，负责具体的工作领域，发挥专业的力量。

第十七条公司工会设立相关小组，负责具体的活动策划与组织实施。

第十八条公司工会应当定期召开代表大会，进行重要决策，选举工会委员会。

公司工会管理制度有哪些(优秀20篇).doc

公司工会管理制度有哪些（优秀20篇）公司工会管理制度有哪些篇1一、贯彻执行《会计法》、〈工会法〉及财政部的各项财务政策、法规和制度。

二、建立健全工会财务规章制度、会计核算制度和财务管理制度。

三、根据各项财务制度的规定，严格审核各类原始凭证，经审核无误后，填制记帐凭证。

记帐凭证的填制要完整、数字准确、情况真实、帐目清楚，内容摘要文字要求简洁、清楚。

四、严格遵守财经纪律，保证凭证、帐薄报表、核算资料的真实性及所有资料准确性，坚持各项资金、财产增减变动及财务收支的合法性。

五、做好全年的预算、决算报表，进行会计分析和事业收支效益，促进管理和增收节支。

六、全面、准确、完整、真实的反映各方面的会计资料，及时地为领导决策提供准确可靠的会计信息。

七、积极搞好工会的各项工作，完成工会领导交办的其它工作。

公司工会管理制度有哪些篇2一、基层工会的基本任务(一)执行会员大会或会员代表大会的决议和上级工会的决定，完成上级工会布置的工作任务，组织基层工会的日常工作。

(二)代表和组织职工依照法律规定，通过职工代表大会和其他形式，参加本单位民主管理和民主监督。

企业、事业单位工会委员会是职工代表大会工作机构，负责职工代表大会的日常工作，检查、督促、职工代表大会决议的执行。

(三)参加协调劳动关系和调解劳动争议，与企业、事业单位行政方面建立协商制度，协商解决涉及职工切身利益的问题。

帮助和指导职工与企业、事业单位行政方面签订劳动合同，代表职工与企业、事业单位行政方面签订集体合同或其他协议，并监督执行。

(四)组织职工开展劳动竞赛、合理化建议、技术革新和技术协作活动，总结推广先进经验。

做好先进生产(工作)者和劳动模范的推荐、评选、表彰、培养和管理工作。

(五)对职工进行思想政治教育，鼓励支持职工学习文化科学技术和管理知识，开展健康的文化体育活动，办好工会文化、教育、体育事业。

(六)监督有关法律、法规的贯彻执行。

协助和督促行政方面做好劳动保险、劳动保护工作，办好职工集体福利事业，改善职工生活。

工会工作实施细则范文（二篇）

工会工作实施细则范文一、工会组织的建设和管理1. 工会组织的设立和登记程序工会组织的设立应符合相关法律法规的要求。

工会组织设立需经过以下程序：(1) 就业单位董事会或工会会员代表大会提出设立工会组织的提案；(2) 提案经由就业单位领导层审议并批准；(3) 提案经过就业单位工作人员层层审批；(4) 提案提交工会所在地的工会主管部门进行审核；(5) 审核通过后，工会组织在行政部门完成登记手续，取得合法身份。

2. 工会组织的组织结构工会组织应设立合适的组织结构，包括主席团、理事会、秘书处等，以保证工会工作的有效实施。

具体组织结构可根据工会规模和需求灵活调整。

工会组织的各级机构之间应建立良好的沟通和协作机制。

3. 工会组织的会员管理工会组织应建立健全的会员管理制度，包括会员申请、会员资格审批、会员权益保护等方面的规定。

对于不符合会员资格条件或违反工会章程的人员，应及时做出处理。

4. 工会资金的管理和使用工会组织应建立科学的财务管理制度，确保工会资金的安全和合理使用。

财务审计和监督机制应建立，定期对工会资金进行检查，杜绝财务违规行为。

二、职工福利和权益保障1. 代表职工维权工会组织应依法维护职工的合法权益，对于存在劳动纠纷的职工提供法律援助和咨询服务。

积极开展劳动争议调解工作，促使双方达成和解。

2. 提供福利服务工会组织应根据职工需求，积极开展各类福利活动。

包括但不限于提供子女教育津贴、医疗救助、住房补贴、职工旅游等福利服务，提高职工的生活品质和幸福感。

3. 职工培训和职业发展支持工会组织应积极组织职工参加各类培训和学习活动，提升职工的专业技能和就业竞争力。

同时，工会组织也应协助职工制定个人职业发展规划，提供相关咨询和支持。

4. 组织文化活动工会组织应定期组织文体活动和文化娱乐活动，丰富职工的业余生活。

通过开展比赛、演出、展览等活动，提升职工的凝聚力和向心力。

三、工会与企业管理的协作1. 参与企业决策工会组织应积极参与企业的重大决策过程，为职工代言。

公司工会工作管理办法

公司工会工作管理办法前言作为公司的工会组织，工会的主要职责是维护员工的权益，促进企业的和谐发展。

为了更好地规范和管理工会工作，制定本办法。

工会的任务1.组织员工参加职工大会、代表大会等会议。

2.组织员工参加各种学习培训，提高员工的业务水平。

3.组织员工参加各类文体活动，增强员工的团结协作精神。

4.维护员工的合法权益，协助公司解决员工的实际困难。

5.协调处理员工与公司之间的矛盾和纠纷。

6.维护企业的安全稳定和生产秩序。

工会的组织1.工会委员会是工会的最高权力机构。

2.工会主席是工会委员会的主要负责人。

3.工会委员应有充分的代表性，代表广大员工的利益。

4.工会委员会每年至少开展一次工作总结会议。

5.工会委员会应当成立专项委员会，负责处理特定的事务，如文体活动委员会、护理委员会、劳动保护委员会等。

工会的经费1.工会的经费主要来源于企业的工资基数的1%。

2.工会收入的使用应当合法、公开、透明，用于维护员工权益，促进工会事业发展。

3.工会委员会应当制定财务管理制度，建立审计机制，确保经费使用的合法性、规范性和效率性。

工会的工作流程1.工会委员会应当根据工会任务和工作计划，制定具体的工作方案和工作计划。

2.工会委员会应当根据工作计划，定期检查和评估工作的实施情况。

3.工会委员会应当建立员工反馈机制，及时接收员工的心声，及时处理员工反映的问题。

4.工会委员会应当遵循法律法规，保障员工的言论、知情、参与和监督权利，维护员工的合法权益。

工会的监督与考核1.工会委员会应当建立工作考核机制，定期进行工作动态分析和工作效果评估。

2.工会委员会应当接受企业的领导和监督，密切配合企业的各项工作。

3.工会委员会应当根据工作计划和任务，接受职工代表会议和职代会的考核和评价。

结语本办法作为公司工会的工作管理规范，旨在维护员工合法权益，促进企业的和谐发展，必须严格遵守。

同时，工会委员会应当不断完善管理制度，创新工作方式，提高工会工作的水平和质量。

工会工作实施细则范文(4篇)

工会工作实施细则范文第一章总则第一条为规范工会工作的实施，提高工会工作的质量，促进职工权益的保障和发展，制定本细则。

第二条工会工作是指工会组织根据职工的利益和需求，为职工提供服务、保障权益、参与管理等一系列工作活动。

第三条工会工作实施细则的内容包括工会工作的任务、职责、工作流程、工作手段等方面的具体规定。

第四条工会工作实施细则适用于各类企事业单位的工会组织，依据中华全国总工会的指导和要求，结合本单位的实际情况制定。

第二章工会工作任务第五条工会工作的任务是：维护职工的合法权益，促进职工的发展，推动劳动关系的和谐发展，加强工会组织的建设。

第六条工会工作的具体任务包括：提供劳动法律法规咨询和帮助；组织职工培训和技能提升；参与劳动关系的协调和解决；组织职工活动和文娱活动等。

第七条工会工作的任务由工会组织根据职工的需求和实际情况确定，可以根据需要进行调整和补充。

第三章工会工作职责第八条工会工作的职责是：代表职工维护合法权益；参与企业决策和管理；推动职工参与社会治理。

第九条工会组织依法维护职工的合法权益，包括维护劳动合同权益、社会保险权益、劳动条件权益等。

第十条工会组织应积极参与企业决策和管理，代表职工的意愿和利益，保障职工的参与权和监督权。

第十一条工会组织应加强与政府、企事业单位等的沟通和协调，推动职工参与社会治理的过程。

第四章工会工作流程第十二条工会工作流程包括：咨询、制定计划、组织实施、评估反馈等环节。

第十三条工会组织应及时提供职工咨询服务，解答职工的疑问和困惑，提供相关政策和法律法规的指导。

第十四条工会组织应根据职工的需求和实际情况，制定年度工作计划，并组织实施。

第十五条工会组织应及时评估和反馈工作的效果，听取职工的意见和建议，不断提高工作的质量和效果。

第五章工会工作手段第十六条工会工作可以采取多种手段，包括宣传教育、组织活动、协商谈判等。

第十七条工会组织可以通过宣传教育的方式，提高职工的法律法规意识，增强职工的凝聚力和向心力。

公司工会相关管理制度范本

公司工会相关管理制度范本第一章总则第一条为了维护职工的合法权益，促进企业发展与进步，根据《中华人民共和国工会法》等有关法律法规，制定本管理制度。

第二条公司工会依据法律法规和企业章程，独立自主地开展工作，为职工服务，维护职工权益，促进企业和谐稳定发展。

第三条公司工会的宗旨是团结全体职工，增强凝聚力和战斗力，维护职工合法权益，促进职工全面发展。

第四条公司工会履行职能，加强与企业领导班子和职工之间的联系，维护企业和谐稳定的生产秩序。

第五条公司工会的工作原则是自愿参加，自治管理，团结互助，平等互利。

第六条公司工会尊重职工的利益和意愿，积极开展宣传教育和服务工作，为职工提供必要的服务和帮助。

第七条公司工会的工作为全体职工享有平等权利和义务，不得损害任何职工的合法权益。

第八条公司工会的工作应当与企业的生产经营活动相结合，为企业的发展和改革提供支持和服务。

第九条公司工会应当坚持团结和民主的原则，广泛动员职工参与工会工作。

第十条公司工会应当遵守法律法规和企业章程，维护企业的生产秩序和社会秩序。

第二章工会组织第十一条公司工会的组织形式由企业职工代表大会确定，工会主席由企业职工代表大会选举产生。

第十二条公司工会设立各级工会机构，包括工会委员会、工会选举委员会、工会妇女工作委员会等。

第十三条公司工会应当设立工会全日制专职工作人员，保障工会工作的正常开展。

第十四条公司工会应当建立工作制度，保障工会工作的顺利进行。

第十五条公司工会应当开展新会员的吸纳工作，扩大工会组织的规模和影响力。

第十六条公司工会应当定期召开会员大会、委员会会议等，听取职工的意见和建议，推动工会工作的开展。

第十七条公司工会应当加强对工会干部和工作人员的培训和管理，提高工会工作的质量和效益。

第十八条公司工会应当建立健全财务管理制度，保障工会资金的合理使用和监督。

第十九条公司工会应当建立工会活动的考核评估机制，推动工会工作的改进和提升。

第二十条公司工会应当加强与其他工会组织的沟通和合作，共同促进职工的权益保障和工会事业的发展。

中建总公司工会工作管理规定(最新)

中建总公司工会工作管理规定1 总则1.1目的和依据为实现中建工会工作的规范化和制度化,根据《工会法》、《中国工会章程》、《企业工会工作条例》（试行）和中建总公司党组有关规定，制定本制度。

1.2 适用范围中国建筑工程总公司系统内各级工会组织。

1。

3 管理原则工会实行分级管理原则，在同级党组织和上级工会的双重领导下,依法独立自主地开展工作,发挥好党联系职工群众的桥梁和纽带作用。

2 职责分工2。

1 总公司工会负责起草、修订总公司工会有关制度体系文件,督促各子企业工会对工会制度文件的贯彻落实，对子企业工会制度文件提出意见和建议. 2.2 子企业工会贯彻执行总公司工会制度；结合本单位实际做好与总公司工会制度的承接工作；负责建立和完善本企业工会制度并对工会制度进行全周期管理。

3管理内容3。

1 工会组织3.1。

1 会员25人以上(含25人)的单位建立工会委员会;不足25人的可以单独建立工会委员会，也可以由两个以上单位的会员联合建立工会委员会。

同时按有关规定建立工会经费审查委员会、工会女职工委员会.企业工会受法律保护，任何组织和个人不得随意撤销或将工会工作机构合并、归属到其他部门.企业改制必须同时建立健全工会组织.3.1。

2 中建总公司所属单位的工会组织，实行同级党组织和上级工会双重领导。

3.1.3 各级工会组织机构本着“精干、统一、效能”的原则设置,可根据工作需要设立相关工作机构或专门工作委员会、工作小组；要按照有关法规及上级要求，结合工作实际，合理配备工会专职人员。

3。

1。

4 各级工会委员会由会员大会或会员代表大会差额选举产生，选举结果报上级工会批准，每届任期三年或五年.工程局等大型企业工会经上级工会批准，可设立常务委员会，负责工会委员会的日常工作。

企业工会委员会实行民主集中制,重要问题须经集体讨论作出决定.3。

2 工作任务3。

2。

1 执行会员大会或会员代表大会的决议和上级工会决定。

3。

2。

2组织职工依法通过职工代表大会或职工大会和其他形式,参加企业民主管理和民主监督，检查督促职工代表大会或职工大会决议的执行.3。

工会管理制度样本(4篇)

工会管理制度样本第一章总则第一条为了加强企业工会组织的建设，维护职工的合法权益，促进企业的健康稳定发展，根据《中华人民共和国工会法》、《企业工会章程》等有关法律法规，制定本管理制度。

第二条本管理制度适用于公司所有在职职工，包括正式员工、合同工和临时工等。

第三条公司工会是由全体在职职工自愿组成的群众团体，代表职工的合法权益，维护职工的合法权益，促进企业的健康稳定发展。

第四条工会章程是公司工会的基本章程，本管理制度是在工会章程的基础上制定的详细管理办法。

如有冲突，以工会章程为准。

第五条公司将按照国家法律法规和工会章程的要求，给予工会组织必要的资金、设施和工作条件等支持，保障工会组织正常开展工作。

第二章工会组织的建设第六条公司工会的组织形式和层级应当符合工会章程的规定。

第七条公司应当建立健全工会委员会，具体设置和职责由工会章程规定。

第八条公司应当定期组织职工代表大会、工会会员大会等民主选举会议，选举产生工会委员会成员。

第九条公司应当配备专门工作人员协助工会开展工作，工会主席由工会委员会成员中选举产生。

第十条公司应当为工会成立提供必要的办公场所和设施，并保障工会组织的正常运转。

第三章工会权益保障第十一条公司应当遵守法律法规和工会章程的规定，保障职工参与工会组织的权利和自由。

第十二条公司应当与工会密切合作，共同维护职工的合法权益。

第十三条公司应当定期召开职工代表大会和工会会员大会，听取职工意见和建议，并及时处理和回应。

第十四条公司应当建立有关职工待遇、岗位评价、劳动关系处理等方面的协商机制，与工会充分协商和沟通。

第十五条公司应当加强职工培训和职业技能提升，增加职工的就业机会和收入。

第四章工会经费管理第十六条公司应当按照工会章程的规定，向工会提供必要的经费，支持工会开展工作。

第十七条工会应当按照工会章程的规定，对经费进行管理和使用，确保公开透明、合理安排。

第十八条公司应当接受工会对经费的监督和审计，保证经费使用的合法合规。

公司工会管理规章制度（3篇）

公司工会管理规章制度是为了保障工会组织和会员的权益，规范工会组织及其活动的一系列规章制度和管理程序。

下面是一个简要的公司工会管理规章制度的示例：第一章总则第一条为加强和改善公司工会组织和会员的工作环境和待遇，促进职工的团结和进步，提高公司整体素质，制定本规章制度。

第二章工会组织成立与权力范围第二条公司工会组织应当依法成立，工会组织的权力范围包括但不限于：代表会员维护合法权益、参与劳资协商、监督资方执行劳动法规、组织文化和体育活动等。

第三章会员权益与义务第三条工会会员享有参与工会组织活动、提出诉求、接受工会服务等权益，并应当履行遵守工会规章制度、维护工会团结和安全、积极参与工会活动等义务。

第四章工会建设第四条公司应当提供必要的场地、设备和经费支持工会组织的正常运作，并鼓励工会组织开展丰富多样的活动，增强会员凝聚力和团结意识。

第五章工资和福利问题第五条工会有权参与公司工资和福利政策的制定和执行过程，维护会员的合法权益，推动公平公正的劳动关系。

第六章劳动保护和安全第六条工会组织应当积极参与公司的安全生产工作，监督公司落实劳动保护措施，保障员工的劳动安全与健康。

第七章组织工会活动第七条工会组织可以根据需要开展各类主题活动，包括但不限于职工技能培训、文体活动、社会公益活动等，积极推动工会文化建设。

第八章工会经费使用第八条工会组织应当建立健全经费管理制度，保证经费的合理使用，并及时向会员公开工会经费的收入和支出情况。

第九章行为准则和纪律第九条工会组织及其会员应当秉持团结互助、遵纪守法、公正廉洁的原则，不得进行损害公司利益和会员利益的活动。

第十章规章制度的解释与修订第十条公司工会组织有权对本规章制度进行解释和修订，并及时向会员公布。

以上只是一个简单的示例，每个公司的工会管理规章制度可能会有所不同，具体的规定应根据各公司的实际情况进行制定。

公司工会管理规章制度（2）公司工会管理的规章制度如下：1. 工会组织与管理：建立工会组织，由工会成员选举产生工会主席和其他职务，制定工会管理机构并定期进行工会会议。

公司工会管理制度

公司工会管理制度第一章总则第一条为维护企业正常的生产经营秩序，保护职工的合法权益，促进企业和职工之间的和谐关系，公司依照《工会法》和《企业工会章程》制定本管理制度。

第二条公司工会是由职工自愿组成的群众组织，是为维护职工合法权益、协调职工与企业之间关系、促进企业健康发展而设立的法定组织。

公司工会依照法律法规和公司章程的规定，独立开展活动，维护职工的合法权益。

第三条公司工会支部是工会组织的基层单位，是在各分公司、部门或车间设立的工会组织，直接联系职工群众，开展各项工作。

第四条公司工会管理制度的主要内容包括工会组织架构、工会会员管理、工会经费管理、工会活动开展、工会权益保障等方面的规定。

第二章工会组织架构第五条公司工会组织架构由公司工会委员会、总工会、分工会和工会支部组成。

第六条公司工会委员会是公司工会的最高权力机构，负责统筹全公司工会工作，指导和检查各级工会组织的工作开展。

第七条公司总工会是公司工会委员会的执行机构，负责具体组织和管理工会工作，执行工会决议，维护职工合法权益。

第八条分工会是公司各部门、分公司、车间设立的工会组织，负责开展各项工会活动，维护职工合法权益。

第九条工会支部是公司各部门、车间内设立的基层工会组织，直接联系职工群众，开展各项工作，维护职工合法权益。

第十条公司工会委员会的成员由公司工会委员会主席、副主席、秘书长及其他委员组成，工会委员会主席由公司总经理兼任，其他成员由公司总工会决定产生。

第十一条公司总工会的主要成员包括总工会主席、副主席、秘书长及其他常务委员，总工会主席由公司总工会决定产生，其他成员由总工会主席提名，并经总工会常务委员会讨论通过产生。

第十二条分工会和工会支部的主要成员根据人数多少，由选举产生，任期为两年，可以连选。

第三章工会会员管理第十三条全体在职员工都可以自愿加入工会，成为工会会员。

工会会员享有工会提供的各项服务和保护。

第十四条公司工会在员工入职时，应当进行有关工会的宣传教育工作，鼓励员工积极加入工会。

工会工作管理条例实施细则

---工会工作管理条例实施细则第一章总则第一条为了贯彻落实《工会工作管理条例》，进一步规范工会工作，保障职工合法权益，结合本地区实际情况，制定本细则。

第二条本细则适用于本地区各级工会组织及其工作人员。

第二章工会组织第三条工会组织应当依照《工会工作管理条例》和本细则，建立健全组织机构，保障工会工作的正常开展。

第四条工会委员会应当定期召开会议，研究决定工会工作的重要事项。

第三章工会干部第五条工会干部应当具备良好的政治素质、业务能力和群众基础。

第六条工会干部的选拔任用应当坚持公开、公平、公正的原则。

第四章工作职责第七条工会的主要职责包括：（一）维护职工合法权益，开展劳动争议调解工作；（二）组织职工参与企业民主管理；（三）开展职工文化、教育、体育等活动；（四）推动企业改善劳动条件，提高职工福利待遇；（五）加强工会自身建设。

第五章工作制度第八条工会应当建立健全各项工作制度，确保工作有序进行。

第九条工会应当定期对职工进行法律法规教育和职业技能培训。

第六章财务管理第十条工会经费的使用应当严格按照《工会经费管理办法》执行。

第十一条工会经费的收支情况应当定期向职工公开。

第七章监督检查第十二条各级工会应当接受上级工会和职工的监督。

第十三条工会工作人员违反本细则的，应当依法给予处分。

第八章附则第十四条本细则由XX工会负责解释。

第十五条本细则自发布之日起施行。

---请注意，以上内容是一个示例框架，具体的实施细则会根据不同地区的法律法规和实际情况有所不同。

如果需要查阅某个具体地区的工会工作管理条例实施细则，建议咨询当地的工会组织或相关部门。

工会管理制度范本(3篇)

工会管理制度范本第一章总则第一条为了维护员工合法权益，促进员工团结，发挥工会组织的作用，根据国家有关法律和政策，制定本工会管理制度。

第二条本制度适用于本公司所有员工，包括管理人员和普通员工。

第三条本公司工会是员工自愿参加的职工组织，是员工维护自身权益的重要平台。

第四条工会的任务是：维护员工的合法权益，促进员工之间的团结合作，推动企业和员工的共同发展。

第五条工会遵循民主集中制原则，依法独立运行，不受任何组织和个人的干涉。

第六条工会会员应当遵守国家法律法规和公司规章制度，共同维护企业的正常运营。

第七条公司将为工会提供必要的经费和场所，保障工会正常工作开展。

第八条工会会员享有公平公正的竞选权，有权选择工会委员会成员。

第二章工会组织第九条本公司设立工会委员会，每届任期为三年。

第十条工会委员会由主席、副主席和委员若干人组成，由工会会员大会选举产生。

第十一条工会委员会负责全面领导和管理工会工作，负责制定和落实工会工作计划。

第十二条工会主席是工会的法定代表，负责工会工作的日常组织和协调。

第十三条工会委员会会议每月至少召开一次，工会主席或副主席主持会议。

第十四条工会委员会应当听取会员的意见和建议，及时反映和解决员工的合理诉求。

第十五条工会委员会应当定期向会员报告工会工作情况，并接受会员的监督。

第三章工会权益保障第十六条工会有权参与和监督本公司制定和修改有关劳动合同、工资福利、工作时间等规章制度的决策。

第十七条工会有权代表会员与公司进行集体协商，维护会员的合法权益。

第十八条工会有权帮助会员解决劳动争议，促进劳动关系的和谐稳定。

第十九条工会有权组织职工文化艺术活动、职工培训和职工健康体检等活动。

第二十条公司应当为工会提供必要的场所和条件，保障工会活动的顺利开展。

第四章工会经费第二十一条公司将按照一定比例提供工会经费，用于工会组织的正常经营活动。

第二十二条工会经费的使用必须符合公司规定的财务制度，由工会委员会按照会员大会的决议进行管理。

公司管理制度工会

公司管理制度工会第一章总则第一条为了维护员工的合法权益，促进企业和谐稳定发展，根据《中华人民共和国工会法》和相关法律法规，制定本公司工会管理制度。

第二条公司工会是依法成立的工会组织，是劳动者自愿加入的群众组织。

第三条公司工会的宗旨是维护职工的合法权益，代表职工与企业协商，促进企业发展和谐。

第四条公司工会的工作宗旨是以服务职工为宗旨，加强职工之间的友谊和团结，促进职工的健康成长。

第五条公司工会的任务是维护职工的劳动权益，促进和谐劳动关系，参与企业管理，开展职工教育和培训。

第六条公司工会必须遵守国家法律法规，维护企业的合法利益，加强与企业的合作，共同促进企业的发展。

第七条公司工会的组织机构包括工会委员会、监事会和工会机构，履行相应职责。

第八条公司工会的经费来源包括会员费、捐款、补助、举办各种活动收入等。

第二章工会会员第九条公司工会会员有权利和义务。

第十条加入公司工会的职工应当具有完全民事行为能力，且自愿参加。

第十一条公司工会会员的权利包括：（一）参与工会活动，参加工会的组织和管理；（二）要求工会维护自己的权益和利益；（三）享有工会为其提供的各种服务；（四）公司工会会员的义务包括：（一）遵守公司工会章程；（二）保护工会的利益，维护工会形象；（三）积极参加工会活动，为职工的合法权益服务。

第十二条公司工会会员有权利享有工会提供的各种服务，包括教育培训、文化娱乐、就业咨询等。

第十三条公司工会会员有义务积极参加各项工会活动，维护公司工会的权益，共同促进企业稳定发展。

第三章工会组织第十四条公司工会根据实际情况设立工会委员会、监事会和工会机构，履行相应职责。

第十五条工会委员会是公司工会的最高权力机构，由全体会员选举产生，任期为三年。

第十六条工会委员会负责制定和实施公司工会的工作计划、年度预算，监督和检查工作的完成情况。

第十七条工会委员会负责选举产生监事会，监督工会的财务管理和运作状况。

第十八条监事会由三至五名会员组成，每届任期为三年，负责监督公司工会的财务管理和运作状况。

公司工会管理规章制度范文(三篇)

公司工会管理规章制度范文一、总则本规章制度旨在规范和管理公司工会组织的活动，维护工会会员的合法权益，促进和谐劳动关系，提高员工的工作积极性和创造力。

二、工会组织与会员权益1. 公司设立工会组织，工会由全体员工自愿参加，每位正式员工自动成为工会会员。

2. 工会会员享有平等团结互助的权益，工会应为会员提供法律援助、协助解决劳动争议、提供各种职业技能培训等服务。

3. 工会组织应当公正对待所有工会会员，不得歧视任何人，不受个人信仰、性别、种族、年龄、残疾等因素的影响。

三、工会组织与企业管理合作1. 工会应与企业管理层保持密切的沟通与合作，共同解决影响员工切身利益的问题。

2. 工会对企业管理层所做的建议和提案应当真实合理，不得损害企业利益。

3. 工会与企业管理层就劳动待遇、福利待遇、工作环境等方面的谈判应当公开透明、讲究实效。

四、工会会费1. 工会会员每月缴纳工会会费，具体金额由工会全体会员通过公开表决确定，并报企业管理层备案。

2. 工会会费使用范围包括工会组织建设、会员福利、劳动关系维护等方面，使用情况应进行定期公示。

五、工会选举与管理1. 工会应组织选举产生工会主席、副主席和其他工会管理成员，选举应当公正、公开、公平进行。

2. 工会管理成员任期为两年，届满可以连任一次。

3. 工会应定期召开全体会员大会，就工会重大事项进行讨论和决策。

4. 工会应建立健全工会财务管理制度，进行定期财务审计，确保财务透明度和资金安全。

六、工会活动与服务1. 工会可以根据会员需求，组织各种形式的职业技能培训、文体活动等，提高会员的综合素质。

2. 工会应关注员工的身心健康，组织相关健康讲座、体检活动等，提供健康咨询服务。

3. 工会应积极参与社会公益事业，组织志愿者活动等，履行社会责任，树立良好的企业形象。

七、工会与企业劳动争议解决1. 工会应与企业管理层建立与劳动争议解决相关的有效沟通渠道，及时协调并解决劳动纠纷。

2. 工会与企业劳动争议解决应当遵循协商、调解、仲裁的程序，维护会员合法权益和企业的正当利益。

15工会工作管理程序(精)

1 目的规范工会工作，实施有效管理，依法维护职工合法权益，提高职工队伍的综合素质，为公司的改革、发展和生产经营提供有效保证。

2 适用范围本程序适用公司工会及所属基层工会工作的管理。

3 职责3.1 公司工会是工会工作的归口管理单位，负责制（修）定本程序并组织实施、监督执行；负责执行工会会员代表大会的决议和上级工会的决定；负责落实职工代表大会制度和厂务公开制度，协同做好《集体合同》的签订和履行情况的监督工作；协同公司劳动争议调解委员会妥善处理企业与员工发生的劳动争议；负责做好会员会籍管理和职工之家的建设、考评工作；负责做好工会会员思想政治教育，提高会员的综合素质；负责组织发动职工开展安全立功、红旗炉、装置长周期运行等劳动竞赛、改善经营管理建议暨合理化建议、技术革新、技术攻关、技术协作、发明创造、岗位练兵、技术（技能）比赛等群众性经济技术创新活动；负责做好劳动保护监督及有毒有害岗位职工疗休（养）；负责做好先进评比和劳动模范选树及日常管理；负责做好帮困救助工作，协助公司办好职工集体福利；负责女职工特殊权益保护和先进女工的选树，协助公司做好计划生育政策宣传教育和管理；负责公司文化体育活动及文联、体协工作；负责做好工会经费的收、管、用及工会资产的管理工作。

3.2 公司工会接受公司党委和上级工会的双重领导，以公司党委领导为主。

3.3 总经理（外事）办公室负责起草公司职代会行政工作报告、行政专项工作报告。

3.4 财务部门负责按规定计提拨付工会经费；负责核算、下拨、监管帮困救助费用。

3.5 人力资源（组织）处、安全环保处协同做好《集体合同》文本的起草和管理工作。

3.6 人力资源（组织）处负责起草公司职代会民主评议领导干部工作报告、《集体合同》履行情况工作报告；协同做好劳动模范待遇落实工作；协同做好先进集体和个人的评选、表彰工作。

3.7 安全环保处、技术质量处、生产计划处、机动处、企业管理处等单位协同开展劳动竞赛活动。

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公司工会工作管理细则
一，为了保证公司工会工作的顺利进行，明确工会的权利和义务，发挥工会组织在企业两个文明建设中的重要作用，根据《中华人民共和国工会法》和《中国工会章程》，针对公司工会工作实际，保证工会工作有序开展，制定本细册。

二，工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织，工会是党的群众工作的重要组成部分，它是党组织团结带领广大员工为实现中心任务的重要纽带和桥梁，是党的重要助手和参谋，是广大员工表达意愿、诉求心志的重要场所和管道，是员工之家，也是维护员工利益和保障员工权益的办事部门。

接受公司党组和上级工会的领导，独立自主地开展工作。

三，工会委员会下设三个基层工会小组，工会小组是开展工作的最小基本单位。

工会小组纳入公司工会统一管理。

四，公司全体员工均可加入工会（含聘用人员）。

工会由主席、副主席和委员若干人组成，下设女工委员会等组织，负责各项工作的组织、策划和落实。

五，公司不设职工代表大会，公司全体职工大会是企业实行民主管理的基本形式，是职工行使民主管理权利的机构，工会作为职工大会的日常工作机构，应定期召开职工大会。

根据《企业法》规定，职工大会行使如下职权：
1、听取和审议公司总经理关于企业的经营方针、长远规划、年度计划、生产经营情况，提出意见和建议。

2、审议企业的集体劳动合同、劳动保护措施、奖惩办法以及其他重要的规章制度。

3、审议决定有关职工福利的重大事项。

4、评议、监督企业各级领导干部并提出意见。

5、积极推行厂务分开。

六，工会组织的服务人员应尽可能地与党组织的人事相协调，以提高工作效率。

工会工作人员为义工，不享受额外津贴。

七，工会每年于上年末制定次年工作计划及开支预算报总经理批准后执行。

八，工会应当根据经费独立的原则，建立预算、决算和经费审查监督制度。

日常财务开支由工会主席签批，大额开支或重要开支报公司总经理签批。

工会的财产、经费和企业拨给工会使用的不动产，任何组织和个人不得侵占、挪用和任意调拨。

九，工会应按国家有关规定，会商人事部门有计划地安排员工带薪休假；每年组织一至二次集体休闲娱乐活动；每年召开一次全体员工座谈会。

十，所属企业每年可组织生产（劳动）竞赛，开展群众
性的提合理化建议、技术革新和技术协作活动，制定生产竞赛管理考核评比办法，提高生产经营管理水平，促进企业经济效益和各项生产技术指标的稳步增长。

十一，积极创造条件，组织员工开展多种形式的体育锻炼。

每年组织一到两次群众性的体育活动。

十二，抓好安全生产的宣传教育，配合公司相关部门制定安全生产规范操作规程，防止发生各种生产事故。

十三，有下列情形之一的，工会应组织探望抚慰：员工本人因病住院、负伤的；直系亲属父母亲、亲生子女因伤病住院的；员工本人或配偶生育；员工本人及配偶、亲生父母亡故的。

抚慰形式：公司领导（单位领导）探望；各部门探望；给一定慰问金（详见抚慰金标准）；工会鼓励员工间互助。

十四，工会鼓励员工积极向上，充分发挥聪明才智和主观能动性，对工作业绩突出或对公司有突出贡献的、取得上级政府授予荣誉称号的、获得上级党委或政府通报表彰的、重要科研成果获得省以上主管部门认定的，工会均给予奖励。

十五，工会要关心员工个人的学习、生活、家庭、婚姻情况，对有困难的应尽力予以帮助。

对突发性灾害造成家庭重大损失的、家庭生活低于平均水平的，应酌情救济。

员工生日应予以祝贺。

给女员工订阅妇幼保健刊物。

十六，工会经费的来源
1、工会会员交纳的会费；
2、本企业及所属单位按月全部职工工资总额的百分之二向工会拨交的经费；
3、其他收入。

十七，本细则从公司职工大会通过之日起实施，由公司工会负责解释。