员工手册修订版
员工手册修订【模板范本】
员工手册GFHL/XZ发（2008）-01 版本号/修改状态：1/0制定：日期:2008—01-01颁布令为搞好企业现代化管理，健全管理制度和组织功能,提升企业规范化管理水平，经劳资双方协商确定，特制定本手册,凡本公司暨所属员工的人事管理，除法律法规另有规定外，均应遵守本手册的各项规定。
此令总经理：二○○八年月日总则1.（以下简称本公司)为健全管理制度和组织功能,特依据外商投资企业劳动人事法律、法规和本公司人事政策制定本手册。
2.本手册所称本公司员工,系指本公司正式录用的员工,及试用期间的新进实习员工而言。
3。
凡本公司所属员工,除法律、法规另有规定者外,必须遵守本手册规定。
4。
因业务需要而聘用的技师、特约人员、顾问、依合同另行约定有关事宜.5.本手册的解释、修订和发行由公司行政部负责。
6。
本手册在员工离职时应交还公司行政部。
目录第一章公司简介 (5)第二章人事制度………………………………………………………………………第5—14页第三章考勤制度………………………………………………………………………第14—17页第四章薪酬管理制度…………………………………………………………………第17—25页第五章培训制度………………………………………………………………………第25-29页第六章档案管理制度…………………………………………………………………第29—34页第七章保密管理制度…………………………………………………………………第34-45页第八章办公用品管理制度……………………………………………………………第45—48页第九章计算机及网络设备管理制度…………………………………………………第48-50页第十章报销管理制度…………………………………………………………………第50-55页第十一章宿舍管理制度………………………………………………………………第55—59页第十二章保安门禁管理制度…………………………………………………………第60—65页第十三章工伤事故管理制度…………………………………………………………第65—67页第十四章安全管理制度………………………………………………………………第67—71页第十五章车辆管理制度………………………………………………………………第71-73页第十六章司机管理制度………………………………………………………………第73—77页第一章公司简介公司简介公司是于1997年成立的港资企业, 注册资金1000万港币，现已迅速发展成为拥有员工上千人，年产值数亿元的集团公司.本品企业文化：健康、敬业、开拓、优质、高效企业精神：精诚团结组织架构:本公司以董事会为最高权力机构，下设董事长（总经理)负责全面工作；董事副总经理或公司高层职员负责分管相关职能经理工作并对总经理负责；企业设立生产、技术、工艺、质保、售后、销售、采购、物控、财务、行政等中层职能部门，负责各专业技术业务工作并对公司主管经理（高层领导）负责：中层部门分别设立车间（工段）、班组和职员若干岗位（人）,所有主管或班组长和职员直接对部门经理负责。
员工手册修订版(稿)
安全快捷优质高效创业者们用汗水缔造的依厂物流精神依厂物流竭诚欢迎您加入这个集体前言对您加入依厂物流，为公司发展贡献出自己的的才华，公司竭诚欢迎，希望您与公司及您的同事们亲密无间的合作，并尽力的工作，公司会使您满意，祝您成功。
本手册适用于依厂物流全体员工，介绍了您需要了解的一些主要资料、公司的主要经营原则和职工的行动准则，使您在依厂物流工作时减少混淆。
请无论身处何地，无论做什么事，都应以公司主人翁身份行事，严格遵守职业道德，完成自己的工作任务。
您的主管会向您解释适用于您及您的工作的其它政策或程序，以利于您能遵章守纪并规范自己的行为，与同事建立良好的工作关系，为共同利益而奋斗。
- 2 -职工手册-3 - 目 录 第一章总 则．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．1 第二章职工的权利和义务．．．．．．．．．．．．．．．．．2 第三章劳动安全、卫生.．．．．．．．．．．．．．．．．．．5 第四章行为规范．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．6 第五章培 训.．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．8 第六章奖 惩．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．9 第七章劳动工资管理．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．17 第八章工作考勤制度.．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．18 第九章休假管理制度．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．19 第十章 职工福利.．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．21职工手册-1 -第一章 总则第一条 公司简介依厂物流创始于1998年8月，是国内领先的危险化学品物流服务供应商。
公司主要承运三类易燃易爆液体化学品、六类有毒和易制毒液体化学品、八类酸性腐蚀类化学品，业务领域已延伸到全国大部分省、市、自治区。
第二条 经营理念诚信务实、安全快捷、规模增效、合作共赢，视客户需要为我们前进的动力，让客户满意为我们不懈的追求。
员工手册修订流程(六篇)
员工手册修订流程第一条本公司为明确规定公司与员工双方权利与义务，促进双方关系的和谐，为公司持续经营方针，并顾及公司与员工之间基于互惠、互利、平等协商原则，依据《中华人民共和国劳动法》制定本手册。
第二条本手册所称员工系与公司发生工作关系，由公司正式接受雇用并依据规定签订劳动合同及领有工资者，但因业务需要临时雇用的短期员工，以签订的临时用工合同约定的.权利义务为准。
第三条本手册之专有名称如下：一、公司---即指深圳市____实业有限公司;二、经营管理者---指的是公司主管级以上人员;三、员工---每位与公司发生工作关系，已由公司正式接受为员工，并依据劳动合同书内规定领有工资者;四、职务、工作---员工依据劳动合同书内规定，而应履行之权利和义务的内容;五、职务行为---指以公司员工身份所为的经营管理行为，以及会影响其正常履行职务的个人行为;六、工资---员工履行职务所得之酬劳金，其酬劳条件系依双方签订合同书或国家法令规定而行，并含一切奖金、津贴在内;七、惩罚---触犯本手册及公司其它管理制度(包括安全规则)而被处罚者;八、奖励---对在公司工作上有特殊表现所得之代价;九、申戒、警告---员工因犯错违规而案情轻微者之惩戒记录;十、小过、大过---员工因犯错违规而案情严重者之惩戒记录;十一、厂牌---员工身份之证明卡;十二、公假---依政府法令及公司规定应给公假者;十三、公出---员工因公务需要于上班时间内离开岗位出司(厂)办理公务;十四、出差――员工因公务需要前往深圳市以外地区者。
第四条一般规定一、经营管理者依现行管理规定，代表公司指派或分配员工工作;二、员工对于主管指定有利于公司之工作，均有义务履行之;三、凡员工触犯《员工手册》，其主管应对其采取职务上或一般性之惩罚;四、经营管理者为公司代表执行人，有义务履行本《员工手册》员工手册修订流程（二）总则：为使本公司作业规范化、制度化和统一化，使公司员工的管理有章可循，提高工作效率和员工责任感、归属感，特制定本制度。
关于员工手册的修订版通知
关于员工手册的修订版通知亲爱的同事们：大家好！为了适应公司的发展和变化，进一步规范公司的管理，保障员工的权益，提高工作效率和质量，我们对原有的员工手册进行了全面的修订和完善。
现将修订版员工手册的相关事宜通知如下：一、修订背景随着公司业务的不断拓展和市场环境的变化，原有的员工手册在某些方面已经不能完全满足公司的管理需求和员工的发展期望。
为了使员工手册更加符合公司的战略规划和企业文化，更加具有针对性和可操作性，我们对其进行了深入的研究和修订。
二、修订原则1、合法性原则：修订后的员工手册符合国家法律法规和政策的要求，确保公司的管理行为合法合规。
2、公正性原则：对所有员工一视同仁，保证制度的公平公正，为员工提供平等的发展机会和工作环境。
3、前瞻性原则：充分考虑公司未来的发展方向和趋势，使员工手册具有一定的前瞻性和适应性。
4、可操作性原则：各项规定明确具体，便于员工理解和执行，同时也便于公司的管理和监督。
三、修订内容1、新增了关于员工职业发展的章节，明确了公司为员工提供的培训和晋升机会，以及员工在职业发展过程中的权利和义务。
2、对考勤制度进行了细化和完善，明确了各类假期的申请流程和审批权限，以及迟到、早退、旷工等行为的处理方式。
3、补充了关于员工福利的内容，包括健康保险、带薪年假、节日福利等，使员工更加清楚地了解自己所享有的福利待遇。
4、重新修订了绩效考核制度，明确了考核的指标和标准，以及考核结果的应用和反馈机制，以激励员工提高工作绩效。
5、加强了对员工行为规范的要求，明确了员工在工作场所应遵守的道德准则和行为规范，以及违反规定的处理措施。
四、实施时间修订版员工手册自发布之日起正式生效实施。
请各位同事认真学习和遵守新的员工手册，如有疑问或不清楚的地方，请及时向人力资源部门咨询。
五、学习和培训为了帮助大家更好地理解和掌握修订版员工手册的内容，公司将组织专门的培训课程。
具体的培训时间和地点将另行通知，请大家密切关注公司内部的通知。
员工手册(2020.04.25第一次修订版)
员工手册（2020年04月01日）目录第一章总则 (1)第二章入职指引 (1)第三章公司规章管理制度 (3)第四章离职管理规定 (8)第五章员工建议及意见的管理制度 (10)第六章保密制度 (11)附则 (11)第一章总则第一条目的1.1为规范公司的经营管理活动，明确公司与员工双方的权利与义务，促进双方关系的和谐，建立科学合理化的奖惩管理体系，维护公司的经营、工作秩序，激发员工的工作积极性、创造性，真正发挥出奖惩制的导向作用，依据相关法律、法规，制定本手册。
第二条生效与解释2.1本员工手册自公布之日起生效，由公司管理部门负责解释。
2.2公司管理部门有权对本员工手册进行修改和补充，并通过通知的形式进行公布。
2.3本员工手册印制成册，作为劳动合同的附件，并与劳动合同具有同等效力。
2.4未尽事宜根据公司相关制度执行。
第三条适用范围3.1本手册适用公司所有员工第二章入职指引第一条资料准备1．新录用员工须提供身份证、免冠近照4张，并在《员工入职登记表》亲笔填报准确的个人资料。
2.当个人资料如姓名、住址和电话号码、婚姻状况、紧急情况联系人更改或补充时，员工须于一周内将变更材料报送人事部门，以确保与员工有关的各项权益。
3．公司保留审查员工所提供个人资料的权利；个人资料如有虚假，一经查实，除由员工本人一概承担由此引发的后果及责任外，同时公司有权终止试用或解除劳动合同。
第二条录用与报到1. 本公司的招聘以面试为主，普通职位由人事专员和部门经理进行面试，经理级别职位直接由总经理进行面试。
2. 合格者经审批程序合格后，由人事专员通知应聘人员报到，同时准备报到材料。
3. 员工按如下程序办理报到手续：（1）办理报到登记手续，填写《员工入职登记表》。
（2）与试用部门负责人见面，接受工作安排。
（3）安排工作，领取工作用品和相关资料等。
4. 录用禁忌4.1公司是员工的唯一雇主。
4.2 员工为公司服务期间不得在其他任何公司或机构从事兼职或专职工作。
员工手册修订公示
员工手册修订公示【实用版】目录1.修订背景和目的2.修订内容概述3.具体修订内容3.1 员工行为规范3.2 考勤制度3.3 薪酬福利制度3.4 员工培训和发展3.5 公司文化与价值观4.修订实施时间及注意事项5.反馈渠道和建议正文一、修订背景和目的随着公司的快速发展和市场环境的不断变化，为了提高公司的管理水平，提升员工的工作效率和满意度，我们启动了员工手册的修订工作。
本次修订旨在使员工手册更加符合公司的实际情况，更好地发挥员工手册在公司运营中的指导作用。
二、修订内容概述本次修订涉及的内容包括员工行为规范、考勤制度、薪酬福利制度、员工培训和发展、公司文化与价值观等五个方面。
我们将对这些方面进行详细阐述，以便员工更好地了解公司的规章制度和期望。
三、具体修订内容1.员工行为规范为了维护公司形象和保持良好的工作秩序，我们对员工行为规范进行了修订，明确了员工的行为准则和道德标准。
员工需遵守国家法律法规，尊重领导和同事，诚实守信，勤奋敬业，团结协作，积极进取。
2.考勤制度为了更好地管理员工的工作时间，提高工作效率，我们对考勤制度进行了调整。
员工需按时上下班，按照规定地点打卡。
请假、外出、加班等情况需提前申请，经批准后方可执行。
3.薪酬福利制度我们优化了薪酬福利制度，使之更加合理和具有竞争力。
员工的薪酬由基本工资、岗位工资、绩效奖金等部分组成。
公司将根据员工的工作表现和公司业绩，定期调整薪酬水平。
同时，公司提供完善的福利制度，包括五险一金、带薪年假、员工体检等。
4.员工培训和发展公司重视员工的培训和发展，提供各类培训课程和晋升机会。
员工可根据自身需求选择参加培训，提升自己的专业技能和综合素质。
公司将根据员工的工作表现和能力，提供晋升机会，帮助员工实现职业发展。
5.公司文化与价值观公司倡导积极向上的企业文化，强调团队协作和创新精神。
我们希望员工能够在工作中秉持公司的核心价值观，共同为实现公司的发展目标而努力。
四、修订实施时间及注意事项本次修订自公告发布之日起生效，请全体员工认真阅读并遵守。
员工手册修订公示
员工手册修订公示
尊敬的全体员工：
根据公司制度和政策的要求，我们已对员工手册进行了修订。
现将修订内容公示如下：
1. 公司介绍：对公司的发展历程、组织架构和经营理念进行了更新，以便更准确地反映公司的现状和方向。
2. 员工权益：对员工工资、福利、休假和奖励等方面的政策进行了调整。
特别是在员工福利方面，我们增加了一些新的福利项目，以提高员工的生活质量。
3. 工作规范：对员工的工作责任和行为准则进行了详细说明，并根据公司业务的发展和变化，增加了一些新的规定和要求。
4. 健康安全：针对员工的健康和安全问题进行了重点关注，增加了一些相关政策和措施，以保障员工在工作过程中的安全和健康。
5. 信息保密：对公司信息的保密责任和员工在处理信息方面的规定进行了修订，进一步加强了对公司和客户信息的保护。
全体员工在收到修订的员工手册后，请认真阅读，并及时向公司人力资源部门提出任何疑问或建议。
修订后的员工手册将于下个月起正式生效，请各位员工务必遵守相关规定。
特此公示！公司管理部门日期：。
新泰康集团-员工手册(修订版)
目录
第九章 附则
四川新泰康家具有限责任公司
员工手册
文件编号：XTK- AD-003 版本号：A1.0
第3页共 页 生效日期：2014 年 10 月
第一章 序言
第一节 简 介 四川新泰康家具有限公司创建于 1984 年，经过 30 年的奋斗，新泰康家具有限公司逐步 发展成集研发、设计、生产、营销于一体的西南知名的沙发生产企业之一，拥有占地六十亩 的生产基地，生产员工百余人，营销网络遍布全国 20 多个省、市、区，在全国拥有上百个专 卖店，年销售额上亿。 公司采用进口的先进流水线生产设备，特聘意大利著名设计师加尼先生为首席设计师, 与各地辅料生产企业和其他优秀供应商长期合作,确保产品从设计研发、原材料采购到生产过 程每一环节都达到国内领先水平。“传播阳光文化，创造阳光家居”是太阳人家私的精神理 念，公司秉承“以人为本”的原则，凭借过硬的技术、专业的品质、完善的服务，连年来获 得重要奖项：2001 年荣获家具生产质量保证条件一级企业，市政府“打假保名优”重点企业， 2004 年荣获“中国名优产品”称号，同年 11 月荣获第五届成都国际家具工业展览会“畅销 品牌”、“设计金奖”，2005 年 10 月荣获第六届成都国际家具工业展览会“金奖”。 完善的管控中心和强大的设计、研发能力，“以人为本，创建时尚家居”的设计理念， 引进国外一流设备，先进的扁平化的管理思想确保了新泰康家具不断推陈创新、领导客厅家 具发展潮流的实力；遍布全国 28 个省，市、区的庞大经营网络，完善的客户服务体系，为客 户创造环保、健康、温馨的家居环境。
第二节 企业文化 一、 新泰康核心 1、企业文化：新泰康文化—“XTK 太阳人”文化 2、核心价值：专业精业、共生共赢 二、新泰康之道 1、目标：打造绿色家居，引领企业指标
员工手册修订
员工手册修订员工手册修订尊敬的全体员工，为了进一步规范和优化公司的人力资源管理，我们对员工手册进行了修订。
新版员工手册旨在提供明确的指导和规范，以保障员工的权益和福利，并促进公司的稳定和发展。
以下是修订后的员工手册的主要内容：1. 公司简介在新版员工手册中，我们对公司的背景和发展历程进行了更新和完善。
我们希望员工能够更好地了解公司的使命、愿景和价值观，以及公司的组织结构和业务范围。
2. 员工权益和福利我们重视员工的权益和福利，新版员工手册明确规定了员工的基本权益，包括工资和福利待遇、工作时间和休假制度、劳动关系和员工保护等方面的内容。
此外，我们还加强了对员工福利计划的说明，包括医疗保险、退休金和其他福利待遇。
3. 岗位职责和绩效评估为了更好地明确员工的岗位职责和工作要求，我们对各个岗位的职责进行了详细描述，并明确了工作目标和绩效评估的指标和流程。
这将有助于员工更好地了解自己的工作职责，并为个人发展和晋升提供参考。
4. 员工行为准则新版员工手册对员工的行为准则进行了明确规定，包括职业道德和职业操守、工作纪律和行为规范等方面的内容。
我们希望员工能够遵守这些准则，保持良好的工作态度和行为习惯，以提升整体工作效率和团队合作。
5. 培训和发展公司重视员工的培训和发展，新版员工手册对培训计划和发展机会进行了详细说明。
我们将提供各种培训资源和机会，帮助员工提升技能和知识，实现个人和职业发展的目标。
6. 公司规章制度新版员工手册对公司的规章制度进行了梳理和修订，明确了各项制度的内容和执行标准。
我们希望员工能够遵守公司的规章制度，确保工作的有序进行和员工的权益得到保障。
请各位员工认真阅读新版员工手册，并严格遵守其中的规定。
如果对手册内容有任何疑问或建议，请及时向人力资源部门反馈。
希望通过新版员工手册的修订，我们能够共同营造一个良好的工作环境，实现个人和公司的共同发展。
谢谢大家的支持和配合！人力资源部门。
员工手册修订版稿
安全快捷优质高效创业者们用汗水缔造的依厂物流精神依厂物流竭诚欢迎您加入这个集体前言对您加入依厂物流，为公司发展贡献出自己的的才华，公司竭诚欢迎，希望您与公司及您的同事们亲密无间的合作，并尽力的工作，公司会使您满意，祝您成功。
本手册适用于依厂物流全体员工，介绍了您需要了解的一些主要资料、公司的主要经营原则和职工的行动准则，使您在依厂物流工作时减少混淆。
请无论身处何地，无论做什么事，都应以公司主人翁身份行事，严格遵守职业道德，完成自己的工作任务。
您的主管会向您解释适用于您及您的工作的其它政策或程序，以利于您能遵章守纪并规范自己的行为，与同事建立良好的工作关系，为共同利益而奋斗。
目录第一章总则．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．1第二章职工的权利和义务．．．．．．．．．．．．．．．．．2 第三章劳动安全、卫生.．．．．．．．．．．．．．．．．．．5 第四章行为规范．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．6 第五章培训.．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．8 第六章奖惩．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．9 第七章劳动工资管理．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．17 第八章工作考勤制度.．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．18 第九章休假管理制度．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．19 第十章职工福利.．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．21第一章总则第一条公司简介依厂物流创始于1998年8月，是国内领先的危险化学品物流服务供应商。
公司主要承运三类易燃易爆液体化学品、六类有毒和易制毒液体化学品、八类酸性腐蚀类化学品，业务领域已延伸到全国大部分省、市、自治区。
第二条经营理念诚信务实、安全快捷、规模增效、合作共赢，视客户需要为我们前进的动力，让客户满意为我们不懈的追求。
第三条发展目标立足专业，追求卓越，逐步发展成为专业从事危险化学品运输、仓储的现代物流企业。
员工手册修订版
目录第一章总则――――――――――――2第二章任用――――――――――――2第三章考勤――――――――――――3第四章薪资――――――――――――7第五章离职――――――――――――7第六章奖惩――――――――――――8第七章安全――――――――――――16第八章保安――――――――――――20第九章宿舍区管理―――――――――24第十章食堂――――――――――――25第十一章环境卫生――――――――――26工作管理规则一、总则1、凡本公司员工之任用、考勤、离职、奖惩、安全、保安、卫生区、食堂、环境卫生等事项，均应遵守本规则。
其未规定者另以其它办法制订。
2、本规则所称员工，系指受雇于本公司从事工作获得报酬并签定合同之男女员工。
3、本公司之组织架构图，各单位岗位编制及干部考核办法由总经理室另行颁布。
二、任用1、本公司新进人员须经人事证件查验，管理部面试，经用人单位确认方可录用。
2、被任用之员工不得有下列情况：⑴、未满十八周岁⑵、患有各种传染病⑶、精神或心理不健全，或身体有缺陷无法胜任工作。
⑷、曾经触犯刑律被剥夺公民权，贪污公款，吸食毒品或被通缉尚未结案。
⑸、曾在本公司服务而受过处分离职或开除。
（6）、未如实填报人事资料和使用伪造证明者。
3、经录用的员工，应向人事单位办理入职手续，并出示下列文件：⑴、身份证原件。
⑵、镇级以上医院体检报告《健康证》。
⑶、签订《劳动合同》。
三、考勤1、新进员工未按公司规定办理相关手续，或手续不齐全者，人事不给予计算考勤。
2、新进员工自报到日起应接受管理部安排入职前教育培训，其内容有：公司“各项规章制度、公司简介、组织架构、基本礼仪、5S管理办法、产品流程”训练时间由管理部做好培训计划。
⑴、新进员工须经试用，试用期为90天。
试用期间所担任之工作，经用人部门核定不能胜任者，予以解雇。
⑶、属严重违反厂规；有意损坏机器设备等，开除论处，严重者送公安机关，追索公司损失。
⑷、本公司直接主管依级别高低区分为：班长、组长、主管、部门经理、总经理和董事长。
文件修订版范文
文件修订版范文
文件修订版示例
文件编号：[XXXX-XXX]
标题：XXXX公司员工手册（修订版）
日期：XXXX年XX月XX日
一、前言
本手册旨在为公司员工提供有关公司政策、规定和操作程序的全面信息。
随着公司的发展和业务需求的变化，我们定期审查和更新这些信息以确保其准确性和适用性。
本修订版手册已于XXXX年XX月XX日完成，以反映自上一版本以来的更改和更新。
二、修订内容
1. 政策与规定：
关于工作时间安排的条款已更新，以反映新的弹性工作时间安排。
健康与安全政策已进行审查和更新，以反映最新的健康和安全法规。
关于员工福利的政策已进行修订，以包括新的员工福利计划。
2. 操作程序：
行政程序已进行审查和更新，包括审批流程、文件存档规定等。
人力资源部门联系方式已更新，以反映部门重组后的人员变动。
3. 其他更改：
公司地址和联系方式已更新，以反映公司的新地址和电话号码。
公司徽标和标识已进行更新，以反映品牌重塑活动。
三、生效日期
本修订版手册自XXXX年XX月XX日起生效。
在此日期之后，所有未明确提及的条款和规定均应遵循本手册中的条款。
四、结语
我们鼓励所有员工定期查阅本手册，以确保他们了解并遵守公司的政策和规定。
如有任何疑问或需要进一步的信息，请随时向人力资源部门或相关部门咨询。
员工手册修订版本
员工手册修订版本亲爱的同事们：大家好！为了适应公司的发展和变化，保障员工的权益，规范公司的管理，我们对原有的员工手册进行了修订。
本次修订是在充分考虑了公司的实际情况和员工的需求基础上进行的，希望能够为大家提供更加明确、清晰和实用的指导。
一、公司简介与企业文化我们的公司成立于_____年，经过多年的发展，已经在行业内取得了显著的成绩。
公司一直秉承着“客户至上，质量第一”的经营理念，致力于为客户提供优质的产品和服务。
我们的企业文化强调团队合作、创新进取、诚信正直和社会责任。
在工作中，我们鼓励员工积极发挥自己的才能，勇于创新，共同为实现公司的目标而努力。
二、员工的权利和义务1、权利（1）员工享有公平公正的工作环境，不受任何歧视和骚扰。
（2）有权获得合理的薪酬和福利待遇，以及按时足额支付的工资。
（3）有休息和休假的权利，包括法定节假日、年假、病假等。
（4）有权参与公司的培训和发展计划，提升自己的职业技能。
2、义务（1）遵守公司的规章制度，包括工作时间、工作纪律等。
（2）认真履行工作职责，按时完成工作任务，保证工作质量。
（3）保守公司的商业机密和客户信息，不泄露公司的机密文件和数据。
（4）维护公司的形象和利益，不做有损公司声誉的事情。
三、招聘与入职1、招聘流程公司的招聘遵循公平、公正、公开的原则。
招聘流程包括发布招聘信息、筛选简历、面试、背景调查和录用等环节。
2、入职手续新员工入职时，需要提供相关的证件和资料，如身份证、学历证书、离职证明等。
并填写入职申请表，签订劳动合同和保密协议等文件。
四、工作时间与考勤1、工作时间公司实行标准工时制，每周工作_____天，每天工作_____小时。
具体的工作时间根据不同的岗位和部门可能会有所调整。
2、考勤制度员工需要按时打卡签到，不得迟到早退。
如有特殊情况需要请假，应提前按照规定的流程申请。
五、薪酬与福利1、薪酬结构员工的薪酬包括基本工资、绩效工资、奖金等。
薪酬的调整根据员工的工作表现、业绩和公司的经营状况等因素进行。
2024年员工手册修订计划（二篇）
2024年员工手册修订计划第一章总则第一条为体现员工酷毙、帅呆的社会形象，对公司员工着装仪表、待人接物做如下规定，请全体员工参照执行。
第二章男员工守则第二条男员工周一到周五必须穿正装，即西装。
第三条西装后开气必须剪开，否则有暗袋之嫌。
第四条袖口商标必须剪除，否则有民工之嫌。
第五条领带夹必须使用不会褪色的，否则有乡镇企业家之嫌。
第六条棉毛衫裤不得从袖口或裤脚管露出，否则有体虚肾亏之嫌。
第七条男士被发现前门未关好的，每次罚款____元。
第八条衬衣建议每天换洗，为了不浪费水资源，至少两天换洗一次，否则走在大街上路人会情不自禁给小费。
第九条皮鞋跟部及鞋底边出家门前一定要清理干净，否则有民工之嫌。
第三章女员工守则第十条女员工周一到周五必须穿套装，裙子、裤子皆可。
第十一条服装尺寸不得过紧，否则关键部位曲线过于明显，将极大影响男员工工作效率，如实在天生魔鬼身材、无法遮掩，将调公关部负责向政府机构汇报工作。
第十二条衬衫纽扣只能解开一到两个，要解开三个及以上的'需报行政管理部和人力资源部会签，如第一颗纽扣就低于下巴____公分以上的，必须同时系好长不少于____公分、宽不少于____公分的胸巾。
第十三条裙子长度不得少于____公分(臀部大者酌情增加)，违反者将负责向上级领导和职能机关汇报紧急和疑难事务。
暂不规定上限，但走路因穿着裙子而时常摔倒者，自第____月起将以智商过低为由不再续签劳动合同。
第十四条女士被发现上衣或裙子拉练、纽扣松开的，每次也罚款____元。
第四章周六员工守则第十五条周六可以随便穿着，以休闲为主。
第十六条军装、警服禁止――不管你从那里搞来的，反正不许吓着其他员工。
第十七条哈韩、哈日的肥裤之类禁止――韩语、日语达到国家专业八级者例外。
第十八条中山装禁止――否则将立即办理退休手续。
第十九条穿着麻袋片者――人力资源部将发放特种生活补贴每月____元。
第二十条透视装禁止――为避免公司其他员工用眼过于费劲，请上班前寄放总台。
加多宝员工手册-修订版（发布）
加多宝员⼯⼿册-修订版（发布）⽬录第⼀章集团简介 (1)第⼆章⼈事管理制度第⼀节聘⽤原则 (3)第⼆节⼊职管理 (3)第三节⼯作证管理 (8)第四节考勤管理 (8)第五节考核规定 (12)第六节晋升/调动/降职管理 (13)第七节职位⾏政级别及薪酬制度 (16)第⼋节离职管理 (17)第三章福利第⼀节健康检查管理 (19)第⼆节住宿标准 (19)第三节膳⾷标准 (20)第四节出差标准 (21)第五节保险 (24)第六节公积⾦ (24)第七节节假⽇ (25)第⼋节双薪花红 (29)第九节⽂康娱乐设施 (29)第⼗节其他福利 (29)第四章⾏政管理第⼀节公共管理 (30)第⼆节员⼯礼仪 (30)第三节着装管理 (31)第四节电话管理 (33)第五节就餐管理 (34)第六节宿舍管理 (34)第五章奖惩制度第⼀节奖惩规则 (37)第⼆节奖励 (38)第三节惩罚 (39)第四节安全奖惩 (44)第六章其他须知 (48)附录⼀ (49)第⼀章集团简介加多宝集团是⼀家饮料⽣产及销售企业，于⼀九九五年创⽴，同年推出⾸批红⾊罐装『王⽼吉』凉茶。
⼀九九⼋年，集团以外资形式在中国⼴东省东莞市长安镇设⽴⾸个⽣产基地。
其后，为满⾜全国及海外市场扩展的需要，分别于浙江绍兴、浙江杭州、福建⽯狮、北京、湖北武汉、青海格尔⽊等地设⽴⽣产基地。
『王⽼吉』为中国⽼字号民族品牌，是国家级⾮物质⽂化遗产，拥有超过180年历史。
红⾊罐装『王⽼吉』凉茶，秉承传统蒸煮⼯艺，经由现代科技将植物原料精华提取、调配及灌注⽽成，所有⽣产⼯艺流程，均由电脑监控，完全不经⼈⼯操作。
集团旗下之⼚房均按照GMP（良好操作规范）标准建造，并引进欧美制造的全⾃动饮料⽣产线。
集团质量管理体系覆盖从产品原材料采购、⽣产制造⾄售后服务的整个过程，同时对全部⽣产过程进⾏⾃动仪器监测，按照GMP良好操作规范进⾏全程质量监控，保证产品优质卫⽣，满⾜消费者的需要。
在运送给客户前，还需以超声波真空监测系统对整箱产品检测，合格后才能进⼊市场，百分百保证产品质量。
员工手册(改版)
唯有员工手册一、公司简介----------------------------------------------------------------------------------2二、我们的理念-------------------------------------------------------------------------------2三、员工守则--------------------------------------------------------------------------------3-4四、财务管理制度--------------------------------------------------------------------------5五、人事管理制度--------------------------------------------------------------------------5六、行政管理制度-------------------------------------------------------------------------6七、后勤管理制度------------------------------------------------------------------------6-7八、销售管理制度-----------------------------------------------------------------------7-9九、考勤----------------------------------------------------------------------------------9-10十、调动--------------------------------------------------------------------------------10-11 十一、培训-----------------------------------------------------------------------------11-12 十二、薪资--------------------------------------------------------------------------------12十三、奖惩------------------------------------------------------------------------------12-14 十四、福利--------------------------------------------------------------------------------15-16 十五、保密管理制度--------------------------------------------------------------------17十六、唯有之声--------------------------------------------------------------------------18第一章公司简介长沙唯有酒类贸易有限公司是一家从事饮料、酒类销售的企业。
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员工手册完整版Document serial number【NL89WT-NY98YT-NC8CB-NNUUT-NUT108】安徽省宇美节能科技有限责任公司员工手册人力资源部编制二零一四年四月欢迎辞欢迎您加盟安徽省宇美节能科技有限责任公司，成为我们大家庭中的一员。
您的加盟使公司又增添了一份活力。
为使您更好地了解安徽省宇美节能科技有限责任公司的基本管理制度，感受浓郁醇厚的企业文化，掌握您应尽的责任、义务与应享受的权利和各项福利，尽快投入本职工作并更好地发挥您的特长。
我们编印了这本《员工手册》，请您务必仔细阅读并熟悉其中各项内容。
如有不理解之处或对公司有更好的意见和建议，请您与公司人力资源部联系。
衷心希望您成为公司优秀员工，让我们为共同的目标、为企业的不断发展壮大携手前进！目录第一部分公司介绍第一篇公司简介 (4)第二篇公司文化 (5)第三篇公司大事记 (6)第四篇公司组织结构图 (7)第五篇特别说明 (7)第二部分员工守则及员工规范第六篇员工守则 (8)第七篇员工规范 (9)第三部分人事管理制度第八篇新员工入职指引 (11)第九篇试用、转正 (12)第十篇岗位变动、离职 (13)第十一篇考勤管理制度 (14)第十二篇福利制度 (18)第四部分其他管理制度第十三篇保密制度 (19)第十四篇安全管理制度 (22)第十五篇奖惩制度 (23)第五部分声明附录声明及个人资料登记 (27)第一部分公司介绍第一篇公司简介安徽省宇美节能科技有限责任公司成立于2013年，注册资本为4980万元，股东均为李嘉诚（海外）基金会捐资创办的长江商学院毕业的高级工商管理硕士，均为当今商界知名的企业家。
公司致力于环保节能型嵌挂式外墙保温、装饰一体化复合板系统的研发、组装、销售（含网上）和技术服务，拥有独立的知识产权。
主要产品包括：⑴超薄石材、超薄瓷板系列；⑵真石漆系列；⑶仿石材系列。
安徽省宇美节能科技有限责任公司竭诚将技术节能产品奉献社会，造福人类，携手共建美丽家园、共创绿色价值！第二篇公司文化宇美理念团结、奉献、拼搏、创新宇美目标共同奋斗、永续经营以优质的产品、雄厚的技术服务于建筑节能环保行业，力争成为全国节能环保的龙头企业。
宇美使命创造绿色价值、造福万代子孙宇美营销理念以市场为导向，以客户为中心；以产品为龙头，以服务为手段。
宇美人才理念“以人为本”，重视人才的培养与选拔，以行业领先的管理体系为员工提供良好的工作环境和发展平台，努力实现员工与企业的共同发展和共同进步。
第三篇公司大事记2012年12月安徽宇美公司召开股东会，商讨成立安徽省宇美节能科技有限责任公司的基本事宜。
2013年3月11日安徽省宇美节能科技有限责任公司在合肥市工商局注册成立，注册资本人民币4980万元。
2013年9月在安徽省建筑工程质量第二监督检测站取得系统及产品检验报告。
2013年11月正式通过质量管理体系外部审核获得ISO9000-2008体系认证证书。
2013年12月完成了产品标准的编制；产品型式检验在安徽省建筑工程质量第二监督检验站取得全套型式检测报告。
2013年12月在安徽省住宅产业化中心取得了“保温装饰板外墙外保温系统”的推广证。
第四篇宇美公司组织架构第五篇特别说明第一条本手册原则上每两年修订一次；第二条本手册规定的内容为安徽省宇美节能科技有限责任公司基本规章制度，对全体员工均具有约束力，希望大家认真学习共同遵守；第三条本手册的解释权归公司人力资源部。
第二部分员工守则及员工规范第六篇员工守则作为一名合格的宇美员工，必须具备以下职业操行。
第一条热爱祖国遵纪守法认真学习理解并自觉遵守国家的法律法规，公司的各项规章制度，做一名好公民、好员工。
第二条热爱企业团结协作树立与公司荣辱与共的思想，发扬和光大彼此间团结友爱、相互协作的团队精神。
工作中不得有吵闹、斗殴、搬弄是非或其它扰乱公共秩序的行为。
第三条爱岗敬业勤奋努力充分履行岗位职责，消除惰性，减少被动性，提高主动性。
努力学习，不断提高专业理论水平、专业技术水平和岗位操作技能。
第四条服从安排听从调度在逐级负责的责任体系下，全面优质完成本岗的职责和领导交办的其它任务。
第五条严守公司机密维护公司利益遵守公司保密制度的各项规定，履行保密合同的各项责任。
不做任何有损公司利益的事；不以公司名义从事与公司业务无关的活动；不得牺牲公司利益来获取个人的利益；不得利用职务之便为个人谋取任何私利；不得兼任其它公司的职务；不接受客户的任何礼品、馈赠。
第六条爱护公司财物厉行勤俭节约爱惜公司的各种设备和物品，岗位所及设备要认真维护保养。
节约使用办公用品等各种低值易耗品，节水节能。
未经许可不得私自将公司财物携出公司。
第七条言行文明礼貌尊重客户用户拜访、接待客户时要面带微笑，讲究礼貌，用心聆听。
不抢话插话，争辩。
讲话声音适度有分寸，语气温和文雅。
对于客户和用户的意见和批评，不强辞辩解，冷静处理或及时上报。
第七篇员工规范为保证公司内部管理规范化，维护正常的工作秩序，树立公司良好的对外形象，特制定本规范。
第一章工作规范第一条坚守工作岗位，无事不要串岗。
第二条公司所有员工应按工作计划开展每一天的工作，要做到有计划、有步骤，按时、按质、按量的完成工作。
第三条所有员工必须严格执行公司考勤制度，不迟到、早退，不无故旷工，做到先请后假。
第四条所有员工在正常工作时间内不得闲聊、吃零食、大声喧哗，确保办公环境的整洁、有序。
第五条所有员工在正常工作时间内不得利用公司办公设备从事与工作无关的任何事。
第六条进入公司领导办公室前应先敲门，得到允许后方可进入，并先行问好，再谈所为何事。
如领导正在谈话，要稍等静候，不要中途插话。
第七条同事之间探讨问题时，应面带微笑、语气谦和、音量适度。
第八条不得随意翻阅和摆弄别人文件、书籍及相关办公用品，如因工作确需移动别人物品时应先征得同意、再轻拿轻放，整理完后要放回原处。
第九条如因工外出，需向同事或公司领导交代工作事宜，保持工作衔接。
外出返回后，应及时向领导汇报结果。
第十条下班或离开工位时间较长时，应关闭电源及门窗。
第十一条办公场所、车间、仓库等禁烟场所严禁吸烟。
第十二条员工上班时间，除批准的公务应酬外，不得饮酒。
第二章语言规范第十三条在处理对外事务中，必须使用“您好、欢迎、请、谢谢、对不起、再见、请走好”等礼貌用语。
第十四条在接待公司来访客人时应使用：“您好，请稍侯，请问您贵姓，请问您找谁，我通报一下”等词语，切勿说“不”。
第十五条电话铃响三声内应及时接听，并统一用语：“您好，宇美科技，请问有什么可以帮您的”、“您好，请稍等”、“对不起，请问可否留下您的联系方式，”、“好的，再见”。
第十六条如遇对方询问公司领导电话或涉及公司机密，应婉言拒绝。
第十七条同事之间称谓应得体，可称呼职务或姓名。
对于公司领导必须称呼职务。
第三章仪容、仪表规范第十八条所有员工进入工作场所，要注意仪容仪表，总体要求是：精神饱满、大方得体、整洁。
第十九条员工着装规范的原则是：端庄、大方、整洁、得体、便于工作。
不得穿着拖鞋或奇装异服上岗；男员工不穿短裤；女员工不穿超短裙，不穿薄、露、透服装。
第二十条所有员工应注意将头发梳理整齐。
男员工不留长发，不留胡须；女员工金银或其他饰物的佩戴应得当。
第二十一条所有员工进入职场时应保持鞋面清洁，不穿带钉子的鞋。
工作时，不卷袖子、裤脚、翻领子。
第二十二条接待客人时一般要起立，做到举止文雅，端庄大方，不卑不亢，神态自然，面带笑容。
女士两脚并立，双手虎口交叉自然放在身前；男士若是两脚并立，则两手放在身后，若是两脚开立，两手定要放在身体两侧。
第二十三条公司内与同事相遇相互问候或点头行礼表示致意，与公司领导相遇应停止行进并问候。
第二十四条员工出席公司组织的重大活动，应着西装、佩领带及领夹，穿皮鞋并保持皮鞋亮泽洁净。
第三部分人事管理制度第八篇新员工入职指引第一条培训生、新员工的报到手续由人力资源部办理。
第二条培训生、新员工报到时应办理如下手续：（一）验本人身份证原件留复印件；（二）毕业证书原件、学位证书原件、职称证书、资格证书等验原件留复印件；（三）交1寸、2寸蓝底彩色近期免冠照片各3张；（四）应届毕业生须携带《毕业生就业协议》、报到证；（五）需交近期三甲级以上医院的健康检查报告；（六）与原单位解除劳动关系证明；（七）到人力资源部录指纹，领工作牌；（八）人力资源部和用人部门需要的其它信息资料；（九）到综合部申领办公用品或工具。
第三条报到手续完毕后，人力资源部将新员工引导、介绍给用人部门，说明工作时间及考勤等相关事宜。
第四条人力资源部组织新进员工进行公司各项《规章制度》及相关专业知识的培训。
第五条公司与新进员工签订《劳动合同》、《保密协议》，培训生签订《实习协议书》、《保密协议》。
第六条人力资源部将给予新进员工建立员工档案。
第七条新进员工提示：若您的个人信息有变化，请尽快向人力资源部申报变更，以确保你在公司与个人有关的权益受到保护。
主要个人信息包括：户籍所在地、现居住地址、联系电话、通信地址及应急联系人和联系电话，学历教育等与劳动关系直接相关的情况。
第八条请务必保证你所提供的个人数据真实、准确、完整。
如有虚假，一经查实，公司将视你有欺诈行为，立即与你解除劳动关系，且不支付任何补偿。
第九条劳动合同（一）公司实行全员劳动合同制，以劳动合同明确公司与个人的劳动用工关系。
用工期限双方以合同约定，可以采用固定期限、无固定期限和以完成一定工作为期限三种形式。
第十条社会保险（一）公司为所有入职员工依法交纳五险。
公司录用的新员工应在劳动合同签订后一个月内将个人人事档案、原工作单位已办各项社会保险等转入公司。
（二）因员工自身原因或责任，没有按前述期限将其社会保险关系转至公司社保帐户，导致社会保险关系中断的责任由员工自负，公司不予补交中断期间的社保费用。
第九篇试用、转正第一条依据劳动合同法，公司将与新员工约定1-6个月的试用期。
用人部门可以在新员工试用（考察）期内，根据新员工的能力展现即时做出留用或转正决定。
第二条提前转正：新员工在试用（考察）期间有突出的工作业绩，且试用（考察）期时间过半，可由用人部门提议，人力资源部审核后，按照转正手续提前办理转正事项。
第三条试用（考察）期间内解除劳动关系：新员工在试用（考察）期间被证明不符合岗位技能要求的，人力资源部报总经理签署意见后，按照规定流程办理离职手续。
第四条转正考核流程：转正考核应当在试用（考察）期期满前完成。
考核由人力资源部和用人部门共同实施。
员工试用期满前2个工作日内由新员工填写《转正申请表》、《试用期考核表》，交给部门负责人、人力资源部进行考核、通过后，报总经理审核、董事长审批。
第十篇岗位变动、离职第一条公司根据工作需要经与员工协商或员工经过考核被证明无法胜任原工作岗位者可进行岗位调整。