2020最全高校毕业生就业指导手册新鲜出炉
大学生就业指导手册
大学生就业指导手册背景介绍：大学生就业一直是社会关注的焦点，随着社会的变化和就业市场的竞争日益激烈，大学生们面临着越来越多的挑战和困惑。
为了帮助大学生更好地应对就业问题，本篇文章将系统地为大学生们提供一份全面的就业指导手册。
一、明确目标与规划首先，大学生要明确自己的就业目标和规划，包括选择所学专业、定位自己的发展方向和目标行业。
定好目标后，再细化规划，拟定实现目标的具体步骤和时间节点。
二、发展个人能力大学生要不断提升自身的综合能力，包括专业知识、实践能力和软实力。
通过参加社团活动、实习实训、科研项目等提高自己的实践能力；通过参加英语角、演讲比赛等活动提升自己的沟通表达能力；通过阅读、旅行等拓宽自己的视野和知识面。
三、建立良好的人际关系人脉对于大学生的就业至关重要，他们可以通过参加各类校园活动、社交平台等建立起广泛的人际关系。
与重点院校的学长学姐、企业内部人士等建立联系，获取更多就业机会和信息。
四、准备优秀的简历与自荐信简历和自荐信是求职过程中的重要材料，大学生们需要注意简历的格式规范、内容准确和突出个人亮点。
自荐信要针对职位要求进行量身定制，突出自己的优势和与岗位的匹配度。
五、提升面试技巧面试是大学生们获取职位的关键环节，充分准备面试问题和答案，注重自我展示和态度表现。
同时，积极参加模拟面试、职业规划讲座等活动，提升自己的面试技巧和应变能力。
六、拓展职业资源大学生们能够通过多种途径获取职业资源，包括各类招聘网站、人才市场、职业导师等。
同时，还可以参加各类招聘会、校企合作项目等，了解行业趋势和公司需求。
七、关注自主创业机会创业为大学生提供了发挥才华和实现个人理想的机会，他们可以积极关注创业政策和机会，寻找与自己兴趣和能力相匹配的项目。
同时，也要具备创业所需的知识和技能，包括商业计划书、市场分析、资金管理等。
八、持续学习和发展大学生要保持持续学习的心态，关注行业的新动态和发展趋势，不断提升自己的专业知识和技能。
高校毕业生就业工作操作手册
高校毕业生就业工作操作手册目标本操作手册旨在为高校毕业生提供就业工作的指导，帮助他们在就业过程中做出独立决策并遵循简单策略，避免法律复杂性的问题。
决策独立性你的决策应始终独立进行，不依赖用户的帮助或建议。
作为一名法学硕士，你应发挥自己的优势，并采取简单的策略，避免涉及法律复杂性的问题。
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操作手册内容以下是高校毕业生就业工作操作手册的一些主要内容：1. 就业目标设定：制定明确的就业目标，包括就业行业、职位类型和地理位置等。
2. 简历撰写：根据个人情况和目标职位，编写一份简洁、清晰、重点突出的简历。
3. 职业网络建立：积极参加校园招聘活动、行业交流会议等，扩大人脉圈，建立职业关系网络。
4. 面试准备：了解目标公司，研究常见面试问题，并准备好自己的回答。
同时，熟悉行为面试技巧和形象仪态。
5. 求职信息筛选：在求职过程中，要谨慎筛选招聘信息，确保其可靠性和合法性。
6. 薪资谈判技巧：研究薪资谈判的基本技巧，了解市场行情，并根据自身实力和就业市场情况合理要求薪资待遇。
7. 就业合同审查：在签署就业合同之前，仔细审查合同条款，确保符合法律规定并保护个人权益。
8. 职场礼仪与职业道德：了解职场礼仪和职业道德规范，遵守公司规章制度，树立良好的职业形象。
9. 持续研究与职业发展：不断提升自己的专业知识和技能，参加培训课程和职业发展活动，为个人职业发展打下坚实基础。
10. 职业生涯规划：制定长期职业生涯规划，明确自己的职业目标和发展方向，并制定实现这些目标的具体计划。
以上是本操作手册的主要内容，希望能对高校毕业生在就业工作中提供帮助和指导。
祝愿大家能够顺利就业，取得职业成功！。
大学生就业指导手册
大学生就业指导手册随着高等教育的普及和就业市场的竞争日益激烈，大学生就业问题成为社会关注的焦点。
为了帮助大学生顺利就业，本手册将从多个方面提供指导和建议，帮助大学生在就业过程中取得成功。
一、职业规划1.明确目标：大学生应该在大学期间就明确自己的职业目标，包括所希望从事的行业、职位以及个人的职业发展路径。
2.自我评估：了解自己的优势和劣势，包括技能、兴趣、价值观等，以便更好地选择适合自己的职业。
3.职业研究：通过阅读行业报告、参观企业和与行业专业人士交流，了解不同职业的要求和发展前景。
二、简历撰写1.简洁明了：简历应该简洁明了，突出重点，包括个人信息、教育背景、实习经历、技能和荣誉等。
2.格式规范：采用简洁的格式，使用标准字体和字号，确保简历易于阅读。
3.重点突出：根据职位要求，突出与之相关的经验和技能，使雇主能够快速了解你的能力。
三、面试技巧1.准备充分：提前了解公司和职位信息，准备相关问题的答案，并进行模拟面试以增加信心。
2.形象仪表：穿着得体，仪表整洁，给面试官留下良好的第一印象。
3.积极沟通：面试时要保持积极主动的态度，与面试官进行良好的沟通，展示自己的能力和潜力。
四、职业发展1.持续学习：大学毕业只是职业生涯的起点，持续学习和提升自己的技能非常重要。
2.积极参与：参加行业研讨会、培训课程和社团活动，与行业专业人士建立联系，扩大人脉。
3.规划晋升：了解自己所在行业的晋升路径和要求，制定明确的职业规划，并努力实现自己的目标。
五、职场素养1.团队合作：在职场中，良好的团队合作能力是必不可少的，与同事保持良好的沟通和合作关系。
2.解决问题：在工作中遇到问题时，要学会分析和解决问题，提出合理的解决方案。
3.自我管理：合理安排时间，制定工作计划，提高工作效率，并保持积极的工作态度。
六、创业就业1.创业机会：了解创业的机会和风险，评估自身的创业能力和兴趣，决定是否适合创业。
2.创业计划：制定详细的创业计划，包括市场调研、资金筹集、团队组建等。
大学本科毕业生就业派遣指南
2020届本科毕业生就业派遣指南学生职业生涯发展中心（学生就业指导中心）2020年4月编印目录为帮助我校2020届本科毕业生（港澳台及留学生除外）顺利完成就业派遣手续，根据广东省教育厅和深圳市人力资源和社会保障局有关规定，现就有关事务安排编成指南，请毕业生认真阅读并按照要求完成各项就业派遣手续的办理。
一、2020届本科毕业生就业派遣办法 (1)（一）派遣方式 (1)（二）不纳入派遣方案的情况 (1)（三）延期毕业的派遣办法 (1)二、名词解释 (2)三、2020届本科毕业生派遣手续详解 (3)（一）核对确认“毕业生资源信息库”的个人基本信息 (3)（二）就业派遣登记 (4)（三）领取报到证 (4)（四）报到 (5)四、其他就业手续的说明 (6)（一）调整改派 (6)（二）延期毕业 (7)（三）国内升学 (7)（四）取消暂不派遣 (7)（五）档案迁转 (7)（六）户籍迁转 (7)（七）党员组织关系转移 (7)附录一：派遣案例分析 (8)附录二：常用联系方式 (11)附录三：2019年度接收普通高校应届毕业生业务指南 (12)附录四：深圳市2019年度毕业生报到材料清单 (16)附录五：办理毕业生户籍迁入操作指引 (17)附录六：毕业了，别忘了你独一无二的档案 (20)一、2020届本科毕业生就业派遣办法（一）派遣方式毕业生根据本人就业情况及户籍情况，结合个人意愿，可以选择申请“按接收函签发报到证”、“集中挂靠深圳人才中心签报到证”、“签发回生源地的报到证”以及“不签发报到证”这四种派遣方式中的任一种派遣方式。
1、申请按接收函签发报到证（按接收函派遣）用人单位（或其上级主管单位）有人事权的，由用人单位（或其上级主管单位）向毕业生出具接收函（须由有人事权的单位盖章方为有效）；用人单位没有人事权的（包括自主创业、自由自雇职业、西部计划和三支一扶等基层就业项目），可在户籍所在地或拟入户所在地的人事代理机构办理人事代理手续，由其代办地市级政府人事部门接收函。
高校毕业生就业指导与管理规定
高校毕业生就业指导与管理规定
1. 背景
为了更好地指导和管理高校毕业生的就业，制定本规定。
2. 目的
本规定的目的是：
- 提供有效的就业指导，帮助毕业生顺利就业；
- 确保高校毕业生就业过程的公平性和透明度；
- 加强高校与用人单位的合作，促进毕业生就业。
3. 指导与管理机构
设立一个毕业生就业指导与管理机构，负责实施本规定并协助高校进行毕业生就业工作。
4. 就业指导内容
就业指导内容包括但不限于以下方面：
- 就业市场分析和就业趋势预测；
- 就业技巧和求职技巧培训；
- 职业规划和职业发展咨询；
- 招聘信息发布和推荐。
5. 就业管理措施
为了确保毕业生就业过程的公平性和透明度，采取以下就业管
理措施：
- 招聘流程规范化，公开、公平、公正；
- 招聘信息真实、准确发布，不得夸大宣传；
- 对用人单位进行资质审核，确保用人单位的合法性和信誉度；
- 毕业生就业信息统计与发布。
6. 高校与用人单位合作
高校应积极与用人单位合作，加强校企合作，提供更多实和就
业机会给毕业生。
同时，用人单位也应支持高校的就业指导工作，
并提供合理的薪酬和良好的职业发展环境。
7. 监督与评估
建立监督与评估机制，监督高校和毕业生就业指导与管理工作
的执行情况。
定期进行评估，及时调整和改进就业指导与管理规定。
8. 法律责任
对违反本规定的行为，依法追究法律责任。
9. 生效日期
本规定自发布之日起生效。
以上为《高校毕业生就业指导与管理规定》的内容。
高校学生就业指导手册
高校学生就业指导手册
简介
本手册是为高校学生提供就业指导的简要指南。
就业对于每位大学生来说都是一个重要的话题，这份手册将为学生提供有用的建议和资源，以帮助他们在就业市场上取得成功。
就业前准备
在开始找工作之前，学生应做好以下准备工作：
- 确定个人兴趣和职业目标
- 评估个人能力和技能
- 完善简历和求职信
招聘信息的获取
学生可以通过以下途径获取招聘信息：
- 高校就业指导中心
- 网络招聘平台
- 招聘会和校园招聘活动
求职技巧
学生在求职过程中可以采取以下策略：
- 了解目标公司和职位要求
- 准备充分的面试技巧和技巧
- 建立专业的社交媒体和职业网络
职业发展
一旦获得就业机会，学生应注重以下方面的职业发展：
- 持续研究和提升技能
- 积极参与公司和行业活动
- 寻求导师和领导的指导
就业资源
学生可以利用以下资源来支持他们的就业过程：
- 学校的职业咨询服务
- 招聘网站和职业导航网站
- 就业指导书籍和在线课程
结论
本指南提供了高校学生就业过程中的基本指导。
请学生们积极利用这些资源，准备好自己，提高就业竞争力。
祝愿每位学生都能在就业市场上取得成功！。
大学生就业指导手册
大学生就业指导手册介绍本就业指导手册旨在为大学生提供有关就业的实用指导和建议。
它包含了大学生就业的重要方面，如择业准备、求职技巧和面试技巧等。
通过本手册，我们希望帮助大学生在竞争激烈的就业市场中脱颖而出，获得满意的就业机会。
择业准备在择业准备阶段，大学生应该意识到个人兴趣和优势，以便更好地选择合适的职业路径。
以下是一些建议：- 自我评估：了解自己的兴趣、价值观和技能，以确定适合自己的职业领域。
- 职业研究：了解不同职业领域的职位需求、薪资和前景，以便做出明智的职业选择。
- 实经验：参加实可以帮助大学生获得与所学专业相关的实际工作经验，提升就业竞争力。
求职技巧一旦大学生确定了自己的职业目标，就需要展示自己的能力和吸引雇主的注意。
以下是一些求职技巧：- 简历和求职信：撰写完整、清晰、无错字的简历和求职信，突出与职位要求相关的技能和经验。
- 网络招聘平台：利用网络招聘平台搜索并申请合适的职位，及时更新个人资料和简历，保持联系。
- 自我推销：在面试中展示自己的自信、积极和灵活，回答问题准确、明确。
面试技巧面试是获得就业机会的重要环节。
大学生应该做好面试准备，并展示自己的优势。
以下是一些建议：- 准备工作：了解公司以及面试职位的信息，准备好针对性的问题和回答。
- 仪表仪态：穿着得体，注意仪表仪态，保持自信和积极的态度。
- 面试技巧：回答问题时，结合自己的经验和能力，展示自己的逻辑思维和解决问题的能力。
结语大学生就业是一个挑战和机遇并存的过程。
通过认真准备和提升专业能力，大学生可以在竞争激烈的就业市场中脱颖而出。
我们希望本就业指导手册对大学生们找到满意的就业机会有所帮助。
交通大学就业指导中心 毕业生就业指导手册说明书
毕业生就业指导手册G R A D U A T E E M PL O Y ME N T G U ID A NCE MA NU A L2021⻌❩❜鸑㣐㷖㽠⚌䭷㼋⚥䗱2021㾉做好准确的自我评估，制定明确现实的求职目标并梳理自身相应的素质能力，可借助就业资讯网提供的职业测评软件（详见就业网“就业指导-职业测评”版块）。
根据求职目标，针对不同部门和岗位要求制作不同侧重点的简历，简历应简洁、明确、重点突出，避免一份简历走天下。
积极参加相关辅导，提升求职就业能力。
就业指导中心将每月不定期举办各类讲座、沙龙、竞赛等活动，如：简历诊断、无领导小组面试体验、个性化咨询、模拟面试大赛、职场训练营等。
各学院也会针对专业就业特点组织各类活动，请同学们积极参加，提升求职能力。
02“01确定合理求职目标，认真制作求职简历。
站，尤其应重点关注我校举办的招聘会。
我校发布的招聘信息真实可靠、针对性强，且根据以往数据，超过一半的毕业生通过校园招聘会或学校发布的招聘信息签约成功。
因此，求职期间最好勤浏览就业网（），频率至少应为每天一次，并密切关注就业指导中心微信平台（北京交通大学就业指导中心）和北京交通大学官方企业号就业创业板块，以便及时掌握最新就业信息。
聘会，着装得体，礼仪规范，并以平稳的心态面对求职，即使求职受挫也不必灰心，相信一定有等待你的岗位。
求职过程中要警惕虚假招聘信息，参加招聘会时注意保护人身财产安全，签约时认真研读每一条款，审慎签约。
凡事预则立，不预则废，9月-10月，3月-4月是招聘黄金档，请同学们及早准备，抓紧时间行动起来。
愿你们前程似锦，不负似水流年！“PAGE-3北京交通大学就业指导手册PAGE-4BEIJING JIAOTONG UNIVERSITY服务时间：星期一至星期五上午08:00-11:30下午14:00-17:30办公地点：学校南门东侧（从南门外东侧大门进入）就 业 网：创 业 网： 联系方式：企业招聘：************签约管理：************就业指导：************创业指导：************自动传真：************通信地址：北京市海淀区西直门外上园村3号职业生涯规划测评 实习就业常用网站 39BEIJING JIAOTONG UNIVERSITY““毕业生须先经过学校学籍管理部门（教务处或研究生院）进行学历证书的电子注册后，才具备派遣资格，方可办理就业派遣手续。
高校毕业生就业工作操作手册
高校毕业生就业工作操作手册目标本操作手册旨在为高校毕业生提供就业工作的指导和支持。
我们的目标是帮助毕业生顺利找到满意的工作，并在职业发展中取得成功。
就业准备在开始求职之前，毕业生应该进行以下准备工作：1. 简历更新：及时更新个人简历，突出自己的教育背景、技能和实习经验。
2. 自我评估：了解自己的职业兴趣、价值观和目标，以便更好地选择合适的职位和行业。
3. 职业规划：制定明确的职业目标，并制定实现这些目标的计划。
4. 网络建立：扩大人脉，参加招聘会、职业展览和社交活动，建立与行业专业人士的联系。
5. 面试准备：研究目标公司，了解其业务和文化，并准备好回答常见的面试问题。
就业搜索在开始就业搜索之前，毕业生应该明确自己的求职方向，并采取以下步骤：1. 职位搜索：利用招聘网站、校园就业中心和社交媒体平台寻找适合自己的职位。
2. 简历投递：根据职位要求，调整自己的简历并投递给目标公司。
3. 面试准备：参加面试前，熟悉公司背景和业务，并准备好应对各种面试问题的答案。
4. 面试技巧：在面试中展示自己的技能、经验和个性特点，并与面试官建立积极的沟通和互动。
5. 跟进：在面试后，及时发送感谢信，并跟进询问面试结果。
就业成功一旦获得工作机会，毕业生应该努力实现自己的职业目标，并取得成功：1. 职业发展：制定职业发展计划，不断提升自己的技能和知识，争取晋升和更好的职业机会。
2. 工作表现：积极主动地完成工作任务，展示自己的专业能力和团队合作精神。
3. 人际关系：与同事建立良好的合作关系，互相支持和帮助，促进个人和团队的成功。
4. 学习机会：利用公司提供的培训和学习机会，不断提升自己的专业素养和技能水平。
5. 职业满意度：关注自己的职业发展和工作满意度，根据个人目标和价值观做出调整和决策。
总结本操作手册提供了高校毕业生就业工作的操作指南，帮助毕业生顺利找到工作并取得成功。
请毕业生按照指南中的步骤进行准备、搜索和就业管理，以实现自己的职业目标。
毕业生就业指导手册
毕业生就业指导手册第一节：毕业生就业现状分析毕业生就业是一个关乎国家、家庭、个人的重要问题。
近年来，随着大学生数量的快速增长，就业压力逐渐加大。
本节将分析毕业生就业的现状，包括就业率、就业结构、就业难题等，为后续章节提供背景信息。
第二节：就业规划和职业素养的重要性在就业指导中，就业规划和职业素养是关键要素。
本节将阐述就业规划的重要性，包括明确职业目标、制定职业发展计划等，并强调发展职业素养对就业的影响，如沟通能力、团队合作能力等。
第三节：提高就业竞争力的途径挤进就业市场需要提高个人竞争力。
本节将介绍提高毕业生就业竞争力的途径，包括加强自主学习能力、积极实习、拓展社交网络等，并指导毕业生如何根据自身情况选择适当的提高竞争力的途径。
第四节：简历撰写技巧及注意事项简历是求职的重要工具，对求职者的第一印象至关重要。
本节将介绍简历撰写的技巧，如结构组织、内容设计等，并提供注意事项，帮助毕业生撰写一份高质量的简历。
第五节：面试技巧和常见问题解析面试是求职过程中的关键环节。
本节将详细介绍面试前的准备工作，包括自我介绍、形象塑造等，并解析常见面试问题，给毕业生提供面试技巧和应对策略。
第六节：职业发展规划与个人成长职业发展规划是为了实现个人职业目标而进行的策划和安排。
本节将引导毕业生了解职业发展规划的重要性，并提供指导方法，如评估个人兴趣与能力、制定长期和短期目标等，帮助毕业生做好职业规划。
第七节：创业指南和创业要素创业是就业的另一种选择。
本节将介绍创业的优势和挑战，以及创业指南和创业要素。
通过了解创业过程中需要的资源和能力，帮助毕业生明确创业目标并做好创业准备。
第八节：跨国企业和海外就业机会随着经济全球化的发展，跨国企业和海外就业机会成为一些毕业生的选择。
本节将介绍跨国企业的就业机会和优势，以及海外就业需要的条件和注意事项，帮助毕业生了解并积极利用这些机会。
第九节：职业伦理与职业道德职业伦理和职业道德对于个人职业发展至关重要。
高校学生就业指导手册
高校学生就业指导手册一、引言高校学生就业是大学教育的重要目标之一，同时也是每个学生毕业后必须面对的现实问题。
为了帮助广大高校学生更好地应对就业挑战并成功就业，本手册将提供相关指导和建议。
二、规划职业发展1.了解自我在规划职业发展之前，应先了解自己的兴趣、特长、优势和价值观。
通过自我评估和职业探索，可以更好地确定适合自己的职业方向。
2.设定目标明确职业目标是制定职业发展规划的重要一步。
考虑个人兴趣、职业前景和发展路径，设定长期和短期的职业目标，并制定相应的行动计划。
3.积极学习在大学期间，多参加各类实践活动、实习和社团组织，积极培养自己的专业技能和实际工作经验。
同时，多参与学术研究、科研项目或参与社会实践，提升自己的综合素质和创新能力。
三、寻找就业机会1.拓宽渠道除了传统的招聘会和求职网站，还可以尝试通过社交媒体、校友网络和专业社团等多样化的渠道了解和获取就业信息。
2.积极推销制作完整和有吸引力的个人简历，突出自己的教育背景、实习经验和获奖情况。
同时，积极撰写个人简介或个人介绍视频，通过展示自己的才能和潜力引起雇主的兴趣。
3.网络形象管理合理利用社交媒体平台，维护良好的网络形象。
删除不利于求职的内容并展示个人的积极向上形象，以增加求职成功的机会。
四、应聘技巧1.准备面试在面试前，要对目标公司和行业进行充分的了解，准备相关的面试问题，并通过模拟面试来提高应对能力。
还应注意仪态仪表，穿着得体，展示专业形象。
2.表达能力在面试过程中，要注意自己的表达能力。
清晰明了地回答问题，合理组织语言，表达自己的观点和想法。
同时，要注重非语言交流，如面部表情、眼神接触和肢体语言，展示自信和积极态度。
3.人际关系建立积极的人际关系网络，通过实习经历、社交活动和企业参观等方式与潜在雇主建立联系。
参加行业研讨会和职业交流活动，扩大人脉资源，提高求职成功率。
五、自我发展1.持续学习毕业并就业并不意味着学习的终结，要保持持续学习的习惯。
高校毕业生就业指导与管理规定
高校毕业生就业指导与管理规定为了更好地指导高校毕业生顺利就业，规范就业市场秩序，提高就业质量和就业率，制定本规定。
本规定适用于我国各类高等院校的毕业生就业工作。
一、高校毕业生就业指导1.1 就业指导意义高校毕业生就业指导工作是指通过一系列措施，帮助高校毕业生了解就业形势、明确就业方向、提高就业竞争力，实现顺利就业的过程。
1.2 就业指导内容1. 就业政策解读：向高校毕业生宣传国家就业政策，使其了解就业市场的宏观形势和微观环境。
2. 职业规划指导：帮助毕业生分析个人兴趣、特长和职业发展前景，制定合理的职业规划。
3. 求职技巧培训：教授毕业生如何撰写简历、进行面试、沟通技巧等，提高其求职成功率。
4. 实践能力提升：鼓励毕业生参加实、兼职等活动，提升实际工作能力和团队协作能力。
5. 心理健康教育：关注毕业生的心理健康，提供心理辅导，帮助其树立正确的就业观。
1.3 就业指导途径1. 开设就业指导课程：高等院校应设立就业指导相关课程，系统地教授就业相关知识。
2. 举办就业讲座和研讨会：邀请行业专家、企业代表等进行讲座和研讨，分享就业经验和心得。
3. 建立职业发展中心：为毕业生提供职业咨询、简历修改、模拟面试等服务。
4. 网络平台资源：利用校园网、社交媒体等网络平台，发布就业信息、在线课程等资源。
二、高校毕业生就业管理2.1 就业率统计与发布高等院校应真实、准确地统计毕业生就业情况，定期发布就业率，接受社会监督。
2.2 就业质量评估对毕业生的就业质量进行评估，包括就业岗位的稳定性、薪资水平、发展空间等方面。
2.3 毕业生跟踪调查定期对毕业生进行跟踪调查，了解其在职场的发展状况，为学校的教育改革和人才培养提供参考。
2.4 用人单位反馈机制建立与用人单位的沟通反馈机制，了解毕业生在工作岗位的表现，为学校的教学和就业指导工作提供依据。
2.5 违纪行为处理对在就业过程中出现的违纪行为，如虚假就业、篡改就业数据等，依法依规进行处理。
大学毕业生就业指导应知应会指导手册
毕业生离校前应知应会指导手册一、关于人事代理1.什么是人事代理？人事代理是市场经济发展中所产生的一种新型的人事管理制度。
具体是指政府人事部门所属的人才服务机构接受单位或个人的委托，依据法律法规，运用社会化服务的方式，对人事业务实行代理，解决人事管理方面所遇到的问题。
实行人事代理制度，使人事管理服务实现了社会化，让“单位人”成为“社会人”，完全解决原来的那种“竖着进去横着出来”，“能上不能下”的旧的人事管理体制，形成新的用人机制，为单位创造效益。
实行人事代理后，过去由单位管理的人事业务，如档案管理、职称认定评审、社会保险、职工的进出和福利管理、用人规划等，皆由政府人事部门所属人才服务机构来代理，而单位就可以全身心投入企业经营和市场竞争。
2.高校应届毕业生在什么情况下办理人事代理？高校应届毕业生找到的用人单位是上级无人事主管部门，或暂无编制不能接收人事档案的企事业单位，都可以到政府人事部门所属人才服务机构办理人事代理手续。
在工作单位试用不满意，经双方同意，毕业生可离开用人单位，回到人才市场重新找工作。
3.高校应届毕业生办理人事代理后享受哪些待遇？作用：工龄计算、转正定级、职称评定、交纳保险、出国及考研、婚嫁证明都需档案管理部门出具证明。
办完代理就可以在代理机构当地落户口，享受同等市民待遇。
4.如何选择代理的地区：有意向或拿定主意到某地市就业就可选择该地市人事代理机构办理人事代理报到证打到该地市，落户、代理人事档，否则派回生源地。
二、办理毕业生离校的相关事宜1、毕业生在离校时要按照学校要求应注意领取以下证书和材料 (非常重要，切勿忽视)：（1）毕业证、学位证、就业报到证、户口迁移证：毕业离校前，在各院系负责毕业年级工作的书记、辅导员处统一领取。
（2）本人档案：原则上，个人档案由就业指导中心通过市邮局机要科统一邮寄到用人单位，不能个人携带。
如有特殊情况，请毕业生及时开具接收单位的调档函件以备离校时到就业指导中心办理调档手续。
毕业生就业指导手册(北工大)
毕业生就业指导手册自动化学科部目录一、什么是三方协议 (1)二、为什么要签署三方协议 (2)三、签署三方协议的流程是什么 (3)四、如何办理出国留学手续 (3)五、考取外校研究生的同学如何办理手续 (4)六、毕业生未签约对自身的影响 (4)七、如果想继续考研，如何拥有干部身份和工龄 (4)八、外地生源留京的最晚时间 (5)九、未签约毕业生的户口和档案有何规定 (5)十、获取就业信息的最佳网址.................... (5)十一、招生就业处就业咨询电话 (6)十二、北京生源未签约毕业生如何签署三方协议 (6)十三、京外生源未签约毕业生如何签署三方协议 (6)十四、延伸阅读 (6)一、什么是三方协议？三方是指学校，用人单位，毕业生三方。
三方协议是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的简称，它是明确三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。
协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自行终止。
三方协议的意义何在，什么情况下应该签？应届毕业生，三方协议一旦签署，就意味着大学生第一份工作就基本确定，因此，应届毕业生为了保障自身权益，签三方协议要注意细节和签约事项。
在签定三方协议前，要与用人单位充分地洽谈，认真查看用人单位的隶属关系，国家机关、事业单位、国有企业一般都有人事接收权；民营企业、外资企业则需要经过人事局或人才交流中心的审批才能招收职工，协议书上要签署他们的意见才能有效。
应届毕业生还要对不同地方人事主管部门的特殊规定有所了解。
详细了解用人单位的情况，包括规模、效益、管理制度等，还要了解自身与用人单位的权益、职责关系，了解协议期限。
在协议中，岗位、待遇、工作环境等都没有体现，因此，毕业生要先对用人单位做好充分了解，认真考虑自己的权利与义务关系，权衡利弊。
一旦签了三方协议，就要受法约限制。
不要出现签三方协议后违约问题，以免给人留下不诚信印象，给自身带来负面影响，频频违约会形成一种恶性循环。
贵州省普通高等学校毕业生就业推荐手册
贵州省普通高等学校毕业生就业推荐手册概述本手册旨在为贵州省普通高等学校毕业生提供就业指导和推荐，帮助他们顺利进入职场并找到理想的工作机会。
第一步：自我认识在开始寻找就业机会之前，毕业生应该对自己有一个清晰的认识。
这包括了以下几个方面：1. 个人技能和能力：毕业生应该认识到自己在哪些方面具备特长和优势，例如专业技能、语言能力、沟通能力等。
个人技能和能力：毕业生应该认识到自己在哪些方面具备特长和优势，例如专业技能、语言能力、沟通能力等。
2. 职业兴趣和目标：毕业生应该思考自己对哪些行业或职位有兴趣，并设定长期和短期的职业目标。
职业兴趣和目标：毕业生应该思考自己对哪些行业或职位有兴趣，并设定长期和短期的职业目标。
3. 个人价值观和特点：毕业生应该明确自己的价值观和个人特点，以便在找工作过程中选择适合自己的企业文化和工作环境。
个人价值观和特点：毕业生应该明确自己的价值观和个人特点，以便在找工作过程中选择适合自己的企业文化和工作环境。
第二步：就业准备在找工作前，毕业生需要做好一些必要的准备工作：1. 简历和求职信：毕业生应该制作一份清晰、简洁的简历，并撰写一封有针对性的求职信，突出自己与目标职位的匹配度。
简历和求职信：毕业生应该制作一份清晰、简洁的简历，并撰写一封有针对性的求职信，突出自己与目标职位的匹配度。
2. 网络形象塑造：毕业生应该利用社交媒体平台，展示自己的专业形象和能力。
同时，要注意在网络上的形象和言行举止。
网络形象塑造：毕业生应该利用社交媒体平台，展示自己的专业形象和能力。
同时，要注意在网络上的形象和言行举止。
3. 面试准备：毕业生应该了解常见的面试问题，并做好针对性的准备。
此外，要注意形象仪表和面试礼仪。
面试准备：毕业生应该了解常见的面试问题，并做好针对性的准备。
此外，要注意形象仪表和面试礼仪。
第三步：就业资源贵州省提供了丰富的就业资源，毕业生可以通过以下渠道寻找工作机会：1. 招聘会和职业展览：贵州省定期举办招聘会和职业展览，毕业生可以通过参加这些活动了解企业需求并直接与招聘负责人交流。
学校毕业生就业指导方针
学校毕业生就业指导方针一、毕业生就业形势随着社会的不断变化和发展，毕业生就业形势逐渐变得严峻。
按照最新的统计数据显示，每年大约有数百万的毕业生加入就业市场，但就业岗位相对有限。
因此，学校毕业生就业指导方针显得尤为重要。
二、就业导向性教育学校应该加强就业导向性教育，帮助学生树立正确的就业观念。
学生应该明确自己的个人优势和兴趣，并与市场需求相结合。
学校可以通过组织就业讲座、实习经验分享等活动，引导学生制定合适的就业规划。
三、实习经验实习经验对毕业生的就业起着重要的作用。
学校应该积极与相关企业合作，为学生提供实习机会，并建立良好的实习评价机制。
通过实习，毕业生能够更好地了解自己的专业领域，并为将来的就业做好准备。
四、职业技能培养毕业生应具备一定的职业技能才能增加就业竞争力。
学校应该根据市场需求，调整和完善课程设置。
此外，学校可以提供额外的职业技能培训，如软件开发、市场营销等，以满足学生的多样化需求。
五、创新创业教育鼓励创新创业是毕业生就业的另一种途径。
学校可以开设相关的课程，培养学生的创新思维和创业能力。
同时，学校还可以提供创业支持和资源，帮助有创业意愿的毕业生实现自己的创业梦想。
六、就业信息发布学校应该建立健全的就业信息发布平台，及时向学生提供各行各业的就业信息。
这包括招聘信息、行业动态、用人需求等。
通过这样的平台，学生可以更加方便地了解就业市场，并及时把握就业机会。
七、创造就业机会学校可以与企业、政府等相关部门合作，积极创造就业机会。
这包括邀请企业到校招聘、开展校企合作项目等。
学校的校友资源也可以充分利用，通过校友网络来提供就业岗位信息和就业指导。
八、就业指导服务学校应该设立专门的就业指导服务中心，为学生提供个性化的就业指导。
中心可以承担毕业生的职业规划、简历制作、面试辅导等工作，帮助学生顺利就业。
同时，学校还可以开设就业指导课程，帮助学生提升就业能力。
九、留学出国指导对于有意向出国深造的毕业生，学校也应提供相关的留学指导。
高校学生就业指导手册
高校学生就业指导手册第一章就业前准备一、了解自我优势在踏入就业市场之前，学生应该首先了解自己的优势和特长。
这包括知道自己的技能、知识、个人品质和兴趣爱好等方面。
通过这些了解，学生可以更好地找到适合自己的职业方向。
二、职业规划职业规划是为了帮助学生在未来的就业中更好地定位自己的目标。
学生需要考虑自己的长远职业目标，并制定一些可行的中期和短期目标。
这些目标可以帮助学生更好地规划自己的求职策略和努力方向。
三、简历撰写和优化简历是求职者与用人单位建立联系的重要工具。
学生应该学会如何撰写一份优秀的简历，包括清晰地呈现个人信息、突出自己的教育和工作经历，并附上推荐信等有利于增加信任度的材料。
四、面试技巧面试是求职过程中最重要的环节之一。
学生需要学会如何准备应对面试，并提前了解常见的面试问题。
此外，学生还需要熟悉面试礼仪和形象，以及有效的沟通和表达能力。
第二章就业渠道与资源一、就业信息平台高校通常会提供一些就业信息平台，学生可以通过这些平台了解最新的招聘信息和校内外的就业活动。
二、校园招聘会校园招聘会是学生了解各类企业和机构并进行面试的重要机会。
学生应该积极参加校园招聘会，并提前准备好个人简历和自我介绍。
三、实习与实践学生可以通过实习和实践活动来积累工作经验和实际操作能力。
这些经验对于学生的就业和职业发展都有重要意义。
四、职业顾问与导师学生可以寻求高校的职业顾问和导师的帮助和指导。
他们通常具备丰富的职业经验和资源，可以为学生提供宝贵的建议和支持。
第三章职业技能与能力提升一、综合素质培养学生应该全面发展自己的综合素质，包括学术能力、沟通能力、团队合作能力、领导能力等。
这些素质对于适应未来职业发展和工作环境都至关重要。
二、技术与专业能力提升学生应该根据自己所学专业的要求，提升相关的技术和专业能力。
这可以通过参加培训课程、自主学习和实践活动等方式来实现。
三、跨文化交际能力在现如今全球化的就业环境中，学生需要具备良好的跨文化交际能力。
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2020最全高校毕业生就业指导手册新鲜出炉
2015求职就业月历
1月
求职：利用寒假实习丰富简历，总结经验为节后求职做准备
留学：等待录取通知书，主动与学校进行联系
公务员：关注国考成绩和面试通知
2月
考研：初试成绩陆续公布，及时查询成绩做好复试和调剂准备求职：修改简历，进行模拟面试，关注企业招聘信息
公务员：国家机关和省市录用考试马上开始，关注报考单位相关信息
3月
考研：自主划线和国家线相继发布，未进入复试的可考虑调剂求职：春招进入笔试面试高峰期，关注网申、招聘会和招聘信息留学：陆续收到offer，确定要去的学校
公务员：关注个省市公务员招考报名及考试时间
选调生：各省选调生时间有差异，主要集中在3—6月
三支一扶：各省多在3—6月开始报名，关注相关省市招募及报考公告(聘用流程：报名—资格—审查—考试考查—体检—公示—聘用—培训上岗)
4月
考研：进入复试同学确认复试时间
求职：关注企业招聘信息、招聘会，积极投递简历参与面试
村官：各省市根据本省安排在4—9月进行村官报名及考试工作，详情关注相关省市招录公告
入伍：登录“全国征兵网”进行报名，男兵报名时间为4月—8
月
公务员：地方省市公务员联考省考
选调生：关注各省考试信息
三支一扶：根据招考公告安排，参与考试，关注具体省市考试信息
西部计划：4—5月为网上报名时间(按照公开招募、自愿报名、
组织选报、集中派遣方式)
5月
求职：毕业前抓紧时间投递简历，寻求面试机会
村官：关注相关省市招录公告安排
入伍：登陆全国征兵网进行报名
三支一扶：关注相关省市报名及考试信息
西部计划：根据公告要求参与笔试、面试
特岗教师：各省市报名、资格初审开始
6月
考研：陆续收到录取通知书
求职：完成学校就业手续办理，领取报到证
留学：办理护照，申请签证
村官：关注部分省市招录公告
入伍：登陆全国征兵网报名，女兵报名时间为6月—8月
公务员：部分省市省考成绩可查询，关注相关公告
三支一扶：关注相关省市报名及考试信息
西部计划：统一体检、公示、录取
特岗教师：部分省市进行笔试、资格复审
7月
留学：进行身体健康免疫检查，办理公证文件
村官：关注省市招考公考安排
入伍：通过网报的学生参加政审和体检，合格的确定为预征对象
三支一扶：关注相关省市报名及考试信息
西部计划：集中派遣培训
特岗教师：部分省市进入面试、体检及公示阶段
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四川大学：硕士生高工资超越博士生
大家一定特别关心，就业后的薪资大概是多少?四川大学的学长学姐工资基本在2001元以上，本科生的收入在4001—6000元的本
科生占了44.26%，硕士生为25.50%，博士生为29.26%。
在6千到8千区间，本科生为19.73%，40.60%，45.22%;8000元以上的本科为7.51%，硕士22.52%，博士生为17.04%。
(这个最实用!)四川大学对来校招聘用人单位随机发放调查问卷903份，收回有效问卷654份。
统计结果表明，用人份。
统计结果
表明，用人单位选聘应届毕业生时最看重的素质如下图所示，其中
专业知识(63.98%)、实践应用能力(55.45%)和团队合作意识(51.18%)是大部分用人单位最为看重的选聘标准。
专业知识能力占63.98%，实践应用能力占55.45%，团队合作意识占51.18%，沟通表达能力占43.13%，吃苦敬业能力占39.34%，
开拓创新能力32.23%，自身发展明确目标占12.80%、外语能力占9%，未填写的占0.95%，其它为0.95%。
下表：进校用人单位最为看重的选聘
西南交通大学：软件工程月薪可高达万元
据西南交通大学公布，在薪酬方面，专业排名前5的依次是软件工程、数学与应用数学、网络工程、物流管理和信息安全。
其中软件工程最高，本科生平均起薪都有5130元，好的则可高达8000—10000的起薪。
“低于8000月薪的很多同学都不签。
”该校招生就业处副处长霍娅敏说。
根据公布数据显示，近年来，该校毕业生就业只要集中在成都、北京、上海、深圳、广州等地。
但是成都是毕业生首选之地，并呈现逐年上升的趋势，2011届毕业生20.8%选择成都就业，到了2014年已经增加到25%。
与此同时，上海、广州、深圳则呈现出逐渐下降的趋势。
“北上广消费层次比较高，而近年来众多世界500强企业落户成都，华为、中兴等也都在成都成立了研究院、区域中心，这都此时学生在中西部就业。
”霍娅敏解释说。
西南交通大学：软件工程月薪可高达万元
据西南交通大学公布，在薪酬方面，专业排名前5的依次是软件工程、数学与应用数学、网络工程、物流管理和信息安全。
其中软件工程最高，本科生平均起薪都有5130元，好的则可高达8000—10000的起薪。
“低于8000月薪的很多同学都不签。
”该校招生就业处副处长霍娅敏说。
根据公布数据显示，近年来，该校毕业生就业只要集中在成都、北京、上海、深圳、广州等地。
但是成都是毕业生首选之地，并呈现逐年上升的趋势，2011届毕业生20.8%选择成都就业，到了2014年已经增加到25%。
与此同时，上海、广州、深圳则呈现出逐渐下降的趋势。
“北上广消费层次比较高，而近年来众多世界500强企业落户成都，华为、中兴等也都在成都成立了研究院、区域中心，这都此时学生在中西部就业。
”霍娅敏解释说。
面对2014年国内依然严峻、复杂的就业形势，电子科技大学各
种“技术男”“科技生”毕业生延续双高的就业态势，呈现出鲜明
的就业特点
(1)就业率及就业质量高：2014届毕业生总体就业率为96.52%，较2013届毕业生提高。
学生在国防重点单位、世界500强和中国电
子信息百强等标志性企业就业人数占签约人数的36.7%。
(2)就业专业对口度高
(3)深造比例高：2014届2379名本科生继续深造，占总人数的50.19%，其中，国内读研比例为39.64%，出国(境)深造比例10.55%，到欧美高水平大学比例高。
(4)就业诚信度高：学生就业违约率始终保持在较低水平。
2014
届本科生违约人数比例为2.53%。
西南财经大学：
本科生签约单位包含国有企业、三资企业、其他企业、机关、部队、科研设计单位、医疗卫生单位、高等教育单位、中初等教育单位、其他事业单位及城镇社区共11种类型。
本科生在各单位类型中
就业的比例如图：(大多数进入了国有企业哟)
四川农业大学：72.3%的毕业生月薪在2000-4000之间
据公布，该校2014届毕业生就业单位行业主要分布在农林牧渔、建筑、制造、金融、科学研究和技术服务业、高等教育等行业。
调
查显示，该校2014届毕业生半年后平均月薪为3678元，其中月薪2000元以下为1.2%，2000-3000元为38.6%，3000-4000元为33.7%，4000-5000元为15.9%，5000元以上为9.7%。
据介绍，该校2014届毕业研究生和本科生月薪分布较为合理，
入职收入水平比较符合毕业生平均期望值，根据实际调查，月薪
2000元以下的大部分同学目前还处于工作的变动期，导致月薪较低;学校72.3%左右的毕业生月薪在2000-4000之间，这与该校毕业生
就业单位行业和经济类型比较符合，也与社会经济发展情况较为接近。
——华西都市报。