面相与面试
面试的时候看长相吗？
“相由心生”，这是一句古老的谚语，但在现代社会中，人们对于外貌的重视程度似乎越来越高。
在面试中，很多人都会有一个疑问：面试的时候看长相吗？这个问题不仅仅关乎求职者的心理，也牵扯到面试官的职业道德和招聘标准。
本文将从多个角度探讨这个话题。
我们需要明确一点：面试官并不应该以求职者的外貌作为评判标准。
毕竟，外貌并不能代表一个人的能力和素质。
如果面试官只看重求职者的外貌，而忽略了其实际能力和工作经验，那么这样的招聘标准显然是不科学的。
更何况，这样的做法也容易引发歧视和偏见，影响面试的公正性和公平性。
现实情况是，外貌在面试中的确有一定的影响力。
一项研究表明，面试官在决定是否录用一个求职者时，会受到其外貌的影响。
这并不意味着面试官会完全忽略求职者的能力和经验，但是外貌对于第一印象的形成和面试官的情感反应有重要作用。
例如，一个穿着得体、面容姣好的求职者会更容易给面试官留下好印象，从而提高被录用的几率。
为什么外貌会对面试官产生如此大的影响呢？这涉及到人类的心理机制。
研究表明，人们在评价一个陌生人时，会根据其外貌和身体语言等非语言信息来判断其性格特征和能力水平。
这种评价方式虽然存在偏见和误判的可能，但在面试中却难以避免。
求职者需要在外貌上下一些功夫，以提高自己的面试成功率。
那么，求职者应该如何在面试中“长相有利”呢？穿着得体是基本要求。
无论是男性还是女性，都应该注意衣着整洁、色彩搭配合理、不过于花哨等方面。
面容姣好的求职者可以通过一些化妆技巧来提升自己的形象，比如淡妆、修眉、润唇等。
这并不意味着求职者需要花费大量时间和金钱来打扮自己，而是要注意细节，让自己看起来更加专业和自信。
我们需要认识到，外貌只是面试中的一部分，而非全部。
求职者的能力、经验、沟通能力和心态等方面同样重要。
面试官也应该坚持公正、公平的原则，不以外貌作为唯一标准来评判求职者。
只有这样，才能真正选拔到最优秀的人才，为企业的发展注入新的活力和动力。
面试的时候看长相吗？这个问题并不是非黑即白的。
外貌对公务员面试有多大影响
外貌对公务员面试有多大影响?外貌对面试还真有影响，林肯尚a且以貌取人，考官怎么就不会以貌取人了？这个故事绝不是我随手虚构，历史上确有其事。
林肯的一位朋友曾向他推荐一位阁员，等见过面后，林肯却没任用他。
朋友来问原因，林肯说：“我不喜欢他的长相。
”朋友说：“你怎么能以貌取人？这也太苛刻了，他不能为自己天生的面孔负责啊。
”林肯回答道：“不，一个人过了40岁就应该为自己的面孔负责。
”虽然林肯当时说的是“过了40岁”，但实际上，无论在人生的任何阶段，从外貌上反应出来的东西，往往都比我们想象的还要更多。
这不是什么“看面相”的玄学，也是生活中的事实，我想，大家应该都有那种“看到他第一眼就觉得喜欢”，或者“这人第一次见就让我觉得不舒服”的感觉吧？这种感觉和帅不帅美不美关系不大，而是一种很微妙的直觉。
人的潜意识比意识反应要快275000倍，很多时候，在你意识没有反应过来的时候，直觉已经对眼前的人下了一个基本的判断，而这个基本判断，很有可能会影响之后的很长时间。
一、美貌在面试中的作用有多大？我之前做过两次省考面试的工作人员，私下里也听过做了好几年考官的领导和其他领导聊天，也偶尔和领导聊起过这个问题，根据我的观察，好的容貌的确是加分项，但是，这并不意味着，你被大家公认为美女/帅哥，你就一定可以得高分。
的确，爱美之心人皆有之，如果你长得好看，考官就会倾向于给你更高的分数。
但是注意，这种倾向是怎么表现的呢——如果你答的非常好，考官本来可以给你85分，他可能会给你给到87甚至88分。
但是这种给高分的倾向，根据我的观察，可能只在高分段起效。
如果你原本就优秀，考官可能会倾向于放大你的优秀。
如果你答题答的不好，逻辑混乱，太过套路，没有自己的思考，那么，在和先入为主的好印象产生对比之后，考官会非常失望，因此降低对你的评价，你的容貌光环也会随之消失，这时候，我认为是不会有加分的。
不过话说回来，这种可以让人印象深刻甚至加分的美貌/帅气，在公考面试的时候真的非常少见，我自己面试期间、做工作人员期间以及工作期间就只见过一个可以称得上让人印象深刻的美女，帅哥就没见过，所以一般人大概率不会遇到什么长得特别好的竞争对手，遇到了你们也不一定是在一个分段竞争，就不要瞎想了。
面试的时候要看脸
面试的时候要看脸
不要天真地以为“第一印象”只在相亲时起重要作用，在面试时，“第一印象”的影响力也一样强大！
我有个做猎头的朋友，她的*度和成功率在业内小有名气，不过她毫不避讳地标榜自己是“外貌党”，而她对于外表的苛刻也不无道理：“一个应聘有百年历史的奢侈品品牌经理的候选人，穿的吊带衫过于低胸就不去说了，居然鞋子上有泥点没有擦去，这样不注重个人形象的人，怎么能代表公司的品牌形象呢？”
“有个技术总监的候选人，从简历上的工作经验来看完全胜任。
可面试时，我发现他坐着的时候不停地抖脚，还用手不断地摁圆珠笔，弄出很大的声响。
我没法向客户推荐他，因为这个技术总监，是需要向国外的CEO直接汇报的，需要经常拜访各国的大客户，他在礼仪方面实在有所欠缺。
”
外表的确不是面试的决定因素，但外表也绝不仅仅是面试的加分因素。
一开始就做得不到位，也就意味着从一开始，你就成为了最后被考虑的对象。
在准备好简历、锻炼好英语的同时，也请检查一下你的头发是否干净，指*是否修剪过，面带微笑，坐有坐相，给面试官留下美好的“第一印象”。
（完）
投诉。
面相的最高境界之中国观气法解析
面相的最高境界之中国观气法解析一、面相的中国观气法是啥？面相这个东西啊，在中国那可是有着老悠久的历史啦。
这中国观气法呢，就像是面相学里的一门超级厉害的绝技。
咱就说啊，这观气法可不是那种随随便便就能掌握的小玩意儿。
它是一种通过观察人的气息、神态、气场啥的来判断一个人的性格、命运还有健康状况的方法呢。
比如说啊，一个人气场强大，那他可能就是那种很有自信、能力很强的人。
但要是一个人看起来气息很微弱，可能身体或者精神状态就不太好。
二、观气法里的小门道1. 观察面部气色这面部气色可是大有讲究的。
健康的人气色红润，就像那熟透的苹果一样，透着一种活力。
要是脸色苍白或者蜡黄呢，那可能身体就有点小毛病了。
比如说，要是一个人老是熬夜，那他的脸色可能就会发暗，没有那种健康的光泽。
这时候观气法就能看出来，这个人的生活习惯可能不太好，需要调整啦。
2. 看眼神里的气眼睛可是心灵的窗户啊，这话一点都不假。
眼神里的气能透露很多东西呢。
一个人目光坚定，那他心里可能就很有主意，对自己要做的事情充满了信心。
要是眼神飘忽不定，那可能就是心里有鬼，或者是对自己没信心，很迷茫的那种。
比如说，在面试的时候，面试官就能通过应聘者的眼神来判断这个人靠不靠谱。
三、观气法在生活中的应用在生活里啊，这观气法可实用了。
交朋友的时候，你要是会观气法，就能大概判断出这个人值不值得交往。
如果一个人看起来气场很和善，充满了正能量，那跟他做朋友肯定很舒服。
在找对象的时候也能用得上呢。
要是对象的面相看起来很有福气，气场也很和谐，那以后的生活可能就会很美满哦。
还有在工作中，通过观察同事或者客户的面相和气场，也能更好地跟他们打交道呢。
比如说，面对气场很强势的客户，你就得用比较温和、谦逊的态度去对待他，这样才能更好地谈成生意。
四、观气法的局限性不过呢，咱也得知道，这观气法也不是万能的。
毕竟人的性格和命运是受到很多因素影响的，像教育、环境、个人努力啥的。
不能仅仅因为一个人的面相看起来不太好，就完全否定他。
学会“看面相”看懂“微表情”_面试技巧
学会“看面相”看懂“微表情”
“‘读懂’考官脸上的‘微表情’，有利于在面试中及时扭转败局。
”近日，由于就业面试竞争压力过大，我省高校部分大学生开始将“看面相”列入就业技巧进行练习。
“在前不久的一次面试中，我就因为内心的紧张被面部表
情‘出卖’，而被考官以‘心理素质不行’为由淘汰！”华中师范大学武汉传媒学院07级新闻采编专业的蔡家玮一脸无奈地说，此后他便开始刻意训练自己对面部表情的控制，比如什么样的笑容最具感染力、什么样的眼神最能体现自信……以期在下一次的面试中能获得考官的青睐。
而与小蔡相比，他的同学郭霏则是个典型的“微表情”迷，无论走到哪里，眼睛时刻都在观察着周围老师、同学、行人的言行和神态。
他笑着说：“这其实很有趣，比如我在与人交谈时，如果发现对方的嘴角无意识地微微往下撇了一下，可能就是表示他对我的想法不能认同，这时我就应及时改换话题或说话方式，以免出现冷场或尴尬。
”
郭霏说，有一次，一个衣着朴素的男子到他的寝室推销鞋，尽管货物看上去都很不错，但该男子在推销时不断用手摸自己鼻子的小动作却引起了他的警觉，并因此婉言拒绝，后来事实证明，其上门所推销的鞋子都是通过非法手段弄到的。
不少毕业生认为，通过“察言观色”可以有效地洞察面试官的内心，便于自己在面试中“投其所好”展现个人求职优势，避免个性化的言行成为求职路上的“绊脚石”。
据了解，该校75%的学生认为，多了解“微表情”的含义对自己的就业有利，但也有部分大学生认为：此举有投机钻营之嫌，求职仍应重于个人内涵和品行的修炼，而不是靠耍一些小手段。
保姆面试
一、首先保姆要有爱心。
面要善，亲和力要强。
面试时相面和第一感觉非常重要！二、再者保姆要有耐心。
这个在带孩子时或帮老人时是非常重要的。
这在交谈中就能感觉到对方是急燥还是谦和。
而且可以多交谈几次。
毕竟要和自己的家人相处。
三、其次保姆要有责任心。
现在的保姆较以往已经不同了，不仅仅是旧社会"伺候人"这一说。
是一种职业。
责任心是也是相当重要的，这个和文化程度有一定关系，但也不完全由文化决定。
这是一个人的性格所致。
这个可以在他的简历表或之前的工作中，或无关紧要的交谈中听取她之前的做事方式。
侧面问，就知道对方对一些事情的态度与回应。
四、然后保姆要有沟通心。
沟通是非常重要的。
相处难免有意见分歧，所以沟通显得可贵，沟通好，事情解决的也好，沟通不好，会产生大的副面影响。
五、接下来要看保姆的穿衣是否干净，不一定会搭配，因为职业所至，但一定要干净。
除了服装，仪表仪容，甚至手的指甲都能传递这个信息。
六、最后就是要了解这个保姆的来历。
这一点也非常重要。
做保姆的初衷与原因。
都必需了解。
这样才能全面的了解是否合适你的需要。
一看外表，是否干净利落，第一印象是否舒服，不一定要漂亮，但要看上去顺眼二看衣着，要比较得体的，不过于高贵，也不过于邋遢三聊家庭，看对方大概的情况四聊经历，看对方的经验五聊学历，看大概的文化素质六问对方的要求，看双方是否有冲突七问身体，身体健康很重要八问具体能力，看懂得做什么九问来处，知根知底十在聊的过程中观察对方的谈吐和表现面试好未必就做得好，而且我们自己也有被选择的过程，之前要尽量详尽的说明自己的情况和要求，双方都适合才好。
１、面相：一般说相由心生，虽然不是绝对的，但也是有根据的。
心态平和，内心坦荡的的人，面相端正并且跟你说话时目光直视你的双眼。
眼睛乱转、每次回答问题都稍停顿，还有眼睛先低垂下来然后再看着你回答问题的人，可能有所隐瞒或者没有说实话。
我正好遇到过这样的人，确实是这样。
另外，谈话当中可以观察保姆的举止和谈吐，这样她个人的素质就可以了解个大概。
公务员面试样貌会影响面试_公务员面试注意事项
公务员面试样貌会影响面试_公务员面试注意事项公务员面试的挑战更大，竞争更为激烈，请你一定要调整好心态了。
下面是小编整理的公务员面试样貌会影响面试，欢迎大家阅读分享借鉴，希望大家能够喜欢，也希望对大家有所帮助。
公务员面试注意事项(1)要谦虚谨慎。
面试和面谈的区别之一就是面试时对方往往是多数人，其中不乏专家、学者，求职者在回答一些比较有深度的问题时，切不可不懂装懂，不明白的地方就要虚心请教或坦白说不懂，这样才会给用人单位留下诚实的好印象。
(2)要机智应变。
当求职者一人面对众多考官时，心理压力很大，面试的成败大多取决于求职者是否能机智果断，随机应变，能当场把自己的各种聪明才智发挥出来。
首先，要注意分析面试类型，如果是主导式，你就应该把目标集中投向主考官，认真礼貌地回答问题;如果是答辩式，你则应把目光投向提问者，切不可只关注甲方而冷待乙方;果是集体式面试，分配给每个求职者的时间很短，事先准备的材料可能用不上，这时最好的方法是根据考官的提问在脑海里重新组合材料，言简意赅地作答，切忌长篇大论。
其次要避免尴尬场面，在回答问题时常遇到这些情况：未听清问题便回答，听清了问题自己一时不能作答，回答时出现错误或不知怎么回答的问题时，可能使你处于尴尬的境地。
避免尴尬的技巧是：对未听清的问题可以请求对方重复一遍或解释一下;一时回答不出可以请求考官提下一个问题，等考虑成熟后再回答前一个问题;遇到偶然出现的错误也不必耿耿于怀而打乱后面问题的思路。
(3)要扬长避短。
每个人都有自己的特长和不足，无论是在性格上还是在专业上都是这样。
因此在面试时一定要注意扬我所长，避我所短。
必要时可以婉转地说明自己的长处和不足，用其他方法加以弥补。
例如有些考官会问你这样的问题：“你曾经犯过什么错误吗?”你这时候就可以选择这样回答：“以前我一直有一个粗心的毛病，有一次实习的时候，由于我的粗心把公司的一份材料弄丢了，害的老总狠狠地把我批评了一顿。
后来我经常和公司里一个非常细心的女孩子合作，也从她那里学来了很多处理事情的好办法，一直到现在，我都没有因为粗心再犯什么错。
招聘面试之如何分辨面试者的不同脸孔
如何分辨面试者的不同脸孔面孔一：介绍类面试特征：一般出现在第一轮面试中，首先要应聘者介绍自己的背景和经历。
应对关键词：清晰、简洁、有条理、坦诚问题举例一：请你简单介绍一下自己。
这里，首先突出的是简单二字。
也许你有十几年的工作经验，担任过的职位有十多个，但切忌不分重点一一罗列。
你只要给出工作经历框架即可，职位和工作内容选择有代表性的、反映你职业晋升轨迹的即可，目的是让面试官了解你的经历。
介绍时间控制在2分钟以内，并且放慢语速，因为很多名字、所处行业、职位内容对面试官来说比较陌生，有必要时需解释一下。
叙述顺序与简历相反，请从教育经历以及第一份工作开始。
问题举例二：你对我们了解吗？此题出现的频率很高，目的是看你对的重视和渴望程度。
应聘前必须做好准备，了解历史、行业、产品以及最新动态。
问题举例三：你认为自己成功吗？请毫不犹豫，给出肯定的回答。
并主动提供工作目标和成功案例。
问题举例四：请讲出一个你曾经在工作中受到批评或者犯错的例子。
快速简短地给出失败的例子，并补充一个后来改进的例子，说明自己在这方面的弱点已经克服。
面孔二：行为类面试特征：这类面试越来越多地被企业运用。
通过以前的行为来预测将来的行为往往非常准确。
应对关键词：结合职位要求，给予与职位要求相符的回答。
问题举例一：请问你的同事做出怎样的行为，会激怒你？属于陷阱类问题，一般简单的回答就是我和每个同事都相处得很好。
问题举例二：你不喜欢和怎样的人一起工作？不要回答没有合作精神的人或者骄傲的人等。
你可以说，那些对企业不忠诚的，那些为自己利益以权谋私的，或者违法乱纪的人。
问题举例三：你如何形容自己的个性？给出3个解答，这3个必须与你所应聘的职位所需要的能力联系起来，比如销售职位，需要的能力是耐压、做事专注、有解决问题的能力和与人沟通的能力。
问题举例四：为何你认为自己能胜任这份工作？给出以往同事、老板对自己的评价（而不是自己表扬自己），并且给出自己曾在相关工作岗位成功的例子。
面相与面试通用课件
你了解我们公司的文化吗？ 你认为自己能适应这种文化 吗？
05
CATALOGUE
面试后的跟进
感谢信的撰写
及时发送
个性化
在面试后24小时内发送感谢信，以示 尊重和感激。
根据面试情况，结合公司和职位特点 ，使感谢信更具针对性和个性化。
内容简洁
感谢信应简洁明了，突出重点，表达 对面试机会的感激和对公司的兴趣。
你为什么离开上一份工作 ？
在你之前的工作中，你完 成的最有成就感的项目是 什么？
关于职业规划的问题
总结词：这类问题主要考 察应聘者对未来职业发展 的规划和目标。
你对自己未来三到五年的 职业发展有什么规划？
详细描述
你希望在未来的工作中实 现哪些个人目标？
关于团队合作的问题
详细描述
总结词：这类问题旨在了解 应聘者的团队合作能力和态
，提升自己的能力和素质。
再次申请
在适当的时间再次申请该职位， 展示自己的成长和进步，让公司
看到自己的潜力和价值。
拓展人脉
通过社交媒体、行业活动等方式 拓展人脉，了解公司文化和业务 ，为自己未来的职业发展打下基
础。
THANKS
感谢观看
详细描述
在面试时，应提前规划好行程，并留出足够的时间应对可能的交通堵塞或其他 意外情况。确保在约定的时间准时到达面试地点，给面试官留下良好的第一印 象。
面试过程中的礼仪
总结词
面试过程中的礼仪涉及到应聘者的言谈举止、着装打扮以及态度表现等方面。
详细描述
应聘者应保持良好的姿态，坐姿端正，不要随意晃动身体。语言表达清晰、有条理，注意语速和音量。同时，着 装要得体、整洁，符合应聘职位的形象要求。在回答问题时，要表现出对面试官的尊重，认真倾听问题，并注意 回答问题的逻辑性和条理性。
面试面相学——什么面相的员工能赚钱
面试面相学——什么面相的员工能赚钱牧仁平日有一项很喜欢参与的工作，就是帮客户公司面试员工。
当然，牧仁本人不会发言，只是坐在旁边看相，并把自己的意见记录下来供面试官参考。
那么很多朋友可能要问，不是说“人不可貌相”吗？牧仁老师要怎么样通过十几分钟的旁观来判断一个人是否有潜力呢？当然，相不独论，一些单纯从相术看存疑的申请人，自然会进行下一步更全面的考验。
但在初选中根据一些基本特征就可以对很多申请人做初步判断了。
具体来说，大家可以注意以下几点：1.眼神眼神一定要坚定，绝不可游移不定。
眼神坚定的人一方面自信，另一方面为人很正，不会有过多的小聪明。
面试中无论多么突然或者尴尬窘迫的问题，对方如能够眼神不慌乱，就具备了担当重责的基本素质，以后只要略加培养就可以委以大用。
2.语气语气平缓、语调坚定、发音深长、底气充足。
这些特征首先说明来人身体健康，元气很旺。
同时，内心平稳而不急促，性格不徐不疾而不偏激，也是个可以委以大用之人。
很多人一开口说话，声音就让人不舒服，尖利刺耳，或者语气中明显伴随着紧张和恐惧，这样的人气度上就输了一截。
3.颧骨可以凸出，但有肉包颧骨凸出的人做事积极，反应快，喜欢出头担责。
但如果没有肉包的颧骨，则性格会有些孤傲极端，不利于创造良好的工作氛围，给其他同事造成压力。
另外，女性颧骨过高则阳气盛，对权力欲望较重，但是通常工作能力特强，要权衡使用。
反之，如果颧骨突出还有肉包住，不是那种坚硬的皮包骨，则为人柔中带刚，做事圆融，是非常好的职业经理人形象。
4.眉毛不逆，眉尾不散这是观察眉毛的两条基本原则。
首先，整条眉毛都是顺生而没有逆眉出现，表明此人很合群，易于管理，不会是个刺儿头；眉尾不散，是指眉毛的尾部是成夹角收在一起而不是散漫一片。
否则往往很难聚财。
5.财库充盈财库，主要指作为早年财库的太阳穴和中年财库的鼻翼。
这两个地方一定要饱满有力，不可以干瘪下陷，否则多半命中无财或财来财去，很难将财聚起来。
那么公司如果想通过这个人来催动业务发展当然更加困难了。
面相选人才，老板看进来。
面相选人才，老板看进来。
公司想要快速发展，优质的员工是核心因素，老板在选择员工时可以通过面相辅助自己判断，挑选到优质的员工。
下面透天机为大家介绍一些与工作能力相关的面相特征。
耳高提耳朵长得很高，耳的上方高过眼睛上方，即是相书所言的耳高提，这种耳相的人，学习能力、反应超过常人，刚好这种人不古怪，不会迷上什么虚无主义，光有聪明但不做事，是以能正向而积极地在学业与事业上求表现。
生性富有创造力，可以派他去做很多新领域开发的研究，因为他们的聪敏度高，很容易突破现状，克服问题所在。
耳垂厚大耳朵分为上中下叁区，基本上耳垂的大小，必在叁分之一以上，这才算大！若是厚而圆满且轮廓分明，接近弥勒佛的耳相似的，更是上上佳相！从企业家、富翁的相貌来看，多有一双丰厚的大耳，足见这是大富大贵的相上特征之一。
作为老板，只要看到生有一双又大又丰厚的耳朵，可将这位仁兄选为储备人才的第一名，也帮自己开运。
一双剑眉双眉偏浓同时眉形直线上扬，眉毛也顺势而上，不杂乱卷曲，像两把剑一般的立在眼的上方，这就是剑眉。
关注透天机。
对一位经营者而言，用到这种人很痛快！他们不但做起事来十分俐落，而且很用心、很重名誉，绝不会使小动作，因为，要是做那样的事，可就违反大侠光明俐落的本质！狮眉虎眼狮眉、虎眼，乃是宽浓有型的眉毛，配上锐利有神的眼睛。
这种眉眼之相的人，气魄相当大，作风海派、争战力十足，对夥伴还不坏，不是寡情无义之辈，甚至可说，很重视亲疏人情，当然也带有贪婪、好大喜功等负面的行为，尤其他们为达目的多少有不择手段的恶行，给人独断的财阀形象。
但是却有可能成为你未来事业上的大帮手。
眉长过眼双眉开朗，同时眉长过眼的人，不但气色清明、脸庞姣好，性情上更是有情有义，善良好相处，是很值得深交的好朋友，应该将这个眼相上的特征记牢，以见眉找朋友。
由于眉是代表叁十到叁十五岁左近的行运，如果生有这样的佳相，这段期间的运势很旺，工作也会相当得力！眼长深邃双眼深邃是种优秀的眼相，这种眼相的人都极富思考的能力，智慧过人，不但洞察力敏锐，且锋芒内□，进退有节，是能为多数人称赞，大多数人愿意服气的君子。
企业招聘中的面相学
企业招聘中的面相学(不妨学点看相）一、公司管理的人才：必须额头广宽，纹清发际顺，颧骨饱满，地阁方圆。
管理是屯括由物料管理，至到人事管理；一个成功的管理人才，是企业纵横两面的灵魂人物，他必须具备有清楚的概念，以及事业管理的知识，才能稳坐其位。
思想、理智表现在额头；额头广阔，额纹清晰有序，发际不乱的人，一般知识与理论都较清析。
耳朵轮廓分明，硬中带软，则评估此人是否能善纳谏言或刚愎自用；颧骨是权力的对应，两颧饱满而不畸型的人，颇具威严与权力，能慑服人心；从额头通过鼻梁到地阁，整个区域是观察此人有无人情味，五官不开或比例太小的人，气度也较小，少有同情心或保守而不善表达善意与心里的感觉；地阁是反映行动、冲劲；地阁弧度和顺肉丰而不露骨的人，脚踏实地，也少发动人身攻击二、公司上层决策的人才：必须天仓饱满，地阁肉厚要方圆。
负责公司决策上的工作，不仅要掌握商业一切资料，且要能有效而正确传达整个公司的意见和沟通，评估及创造一套有效制度化的结构，必须要头脑灵活。
天仓（额头）是头脑思想汇集的地方，下腮骨是行动的轴心；天仓与下腮骨上下对称而丰厚的人，思考比较精密，行动果决，脚踏实地，不求侥幸。
若天仓凹陷，或地阁两侧肌肉松弛臃肿，都是思想、行动有缺陷的特征三、企业研究开发的人才：须要双颧丰圆，山根至准头之鼻梁骨隆起。
适合公司研究开发创新路线的人，颧骨有由外向内拢的倾向，鼻梁上出现细密整齐的直线纹，显示能专心而钻研。
颧骨反而向外，有广阔的胸襟且具远见，额头尽量没有杂纹或颜色黯浊。
四、企业创新的人才：必须额头圆大，少纹理，色泽清亮。
做人的基本条件是要不断自我创新和提升，要企业能够有崭新的面貌，必须每个部门都有创新的意念，而每个人都必须有创新热切渴望。
面相由额头至鼻头，色泽越来越光滑，额部最为圆大的人，很适合从事用脑力的发展。
而额头越圆美、鼻梁挺直有肉的人，更适合推展新的工作。
否则，不是精神消沉就是智能不开，很难发挥潜力。
五、营业代表：必须天庭骨隆起，平正方阔，眉骨平满。
面相与面试精选汇编
选人时应注意事项？
答应、回答的很爽快 犹疑不决，说要来却不一定来
用人时应注意事项？
让他做些执行上的工作 不要给他为失败找借口的机会
8
露窍鼻：
①想要的东西很捨得花 ②说话很直 ③买东西有股冲动 ④不是鼻头尖细，就是鼻
翼单薄
09： 30 09： 35
9
选人时应注意事项？
为了录取会不择手段 问话很直接
24
选人时应注意事项？
多跟他谈公司前景 多了解他对利看得多重
用人时应注意事项？
答应他的事要做到 派他到业务部门
25
眉骨露：
代表兄弟宫，眉骨露连 兄弟都敢杀
个性外刚内和，好斗狠
10：02 10：08
26
选人时应注意事项？
多听他讲话，看他的杀气有多重 注意他的文化背景、家庭背景
用人时应注意事项？
30
叉断眉：
际关系较差 让他从事独立较强的
工作
10：10 10：12
31
选人时应注意事项？
多了解他的朋友关系
用人时应注意事项？
多注意他与同事相处状况 让他从事研发工作
32
耳高：
心傲，心机重，看不起别人 有竞争力，但有点神经质 耳(高+小+贴耳)目中无人、孤
僻、胆小保守、很会计划、很 不喜欢变化
10：22 10：25
➢ 踫上O型血的人就会成为业务高手、行销总监
42
选人时应注意事项？
注意讲话时间 不要让他扯太远
用人时应注意事项？
可以当业务主管 可以当人事主管
43
刀刃唇：
上下嘴唇薄的像两片刀片， 冷血无情的杀手大多是这类型
10：25 10：29
➢ 踫上O型血的人，则可能是黑社会老大，
看相识人面试须知
一、眉与眼：
1、眉与眼之间：表达房地产多少。
2、眉行：浓厚长表达弟兄多，意 志力企图心强，眉稀者 聪明。
3、两眉间：宽表达心胸大，天真 但轻易被骗，反之较 有心机。
二、鼻子：
1、正：正派。 2、下陷：意志力不强，可用眼镜
补之。 3、鼻翼大：财富多，深表达能够
掌权。 4、鼻高：社会地位高。 5、人中：大深表达慷慨，长寿。
六、耳朵：
1、高过眉，表达聪明。
2、耳骨软，听话；卷尖硬，坚持 已见，固执。
3、耳珠圆大软，福气财气；有斜 线条纹，心脏不好。
七、眼睛：
1、不断地动，机敏，能力强。
2、炯炯有神，精神好，健康有信 心。
3、黑珠大，人聪明。
八、手掌及手指：
1、大拇指奇大者，杀人凶手也。 2、指隙大，要注意理财。 3、厚实，福好运气好。 4、打扮。 2、气质。 3、姿体语言。 4、语言体现。
十、结束语：
1、请神轻易送神难。 2、面由心生，相由面生，有一定
道理，但不要过于迷信。 3、人不可貌相，海水不可斗量。 4、命相不佳，可后天努力变化。
三、脸：
1、脸上有肉：感情丰富。
2、马长型脸：做事深沉，有心机。
3、四方脸：易冲动，犯罪无法控 制。
四、手：
1、手心呈田字：不动产多。 2、手指：大拇指与食指间隙大，表达
钱多。 3、拳大：越大越强势。 4、断掌：意志力强。
五、下巴：
1、圆而有福，尖而无福。 2、上嘴唇厚，情欲强。 3、下嘴唇厚，意志力强。 4、嘴唇不合，思想开放型。 5、嘴唇紧闭，守密，谨慎。
面相学与招聘运用
人事管理就是人和事的管理，要做好人和事的最好配合。
就是要利用面试的一些技巧来选任最适用的人才。
面相学和人事选用是相辅相成的。
建议保持理性的思考，运用了解面相学的基本概念，作为一个面试和人才选用的工具，和HR 经理人如何运用面相学来增进面谈的效益。
西方的面谈技巧通常是一些考试或是评量的工具利用，东方的方式比较注重一些面试的方式就和面相学相关，这是我们自古就有；当然我们也有笔试。
比较起来西方是比较动态化的，东方是较重意境的，由外而内的，由大见小的。
而西方式相反的，比较重视心理学的。
面相学只能看70%，甚至50~70%，没有100%的。
但是面相学一种中国人的伟大文化遗产。
人生的舞台，忠行愚恶，各司其相，从来没有其相奸而忠者，其相善而恶者，纵然其相不露于形相，亦难掩其色相，这不也是一种或然率极高的统计学吗？学会了相人，于己可改过迁善，对人可知人善用。
企业在招聘面试过程中，或多或少地会存在以貌取人的现象，尤其是对于一些与客户接触比较多的岗位上尤其如此（营业员、销售人员、售前工程师、咨询顾问等等）。
企业在选择人才时，考虑员工的长相，本是无可厚非，但如果做的太“过”，那就成了问题。
有消息说某公司在招聘员工时居然把“面相师”，意在通过“看相”挑选几个“忠诚度”较高、以后不会经常跳槽的员工。
凡是来递交简历的，首先要让这位“面相师”过目，几乎每张应聘者的脸都被他仔细“端详”一会儿，他“认可”后，人事经理才决定是否让求职者参加第二轮面试。
这样的行为确实是比较荒唐了！不过呢，也有人觉得“貌由心生”。
根据现代心理学和生理学，一个人的相貌根本人成长环境以及长期的心态息息相关，心态和心理特征无时无刻的雕凿着一个人的面相外貌。
抬头纹是大家熟悉的，就是因为长期的忧愁所至。
所以，一张脸，就是一个心里世界！这样的论断似乎也不无道理。
也许有人要说，你这不是墙头草吗？等等，先别太早下结论！我个人觉得，首先肯定是不能完全凭一个人的长相来决定是否录用，但也不能无视长相，很多情况下，长相或者说长相上所表现出来的气质还是对个人的发展有一定的影响的。
这一刻,面面相对,和面试官说到无话可说的地步,尴尬
我的面试经历与感想汉语言1002班张涛签约单位：中交一航局第四工程有限公司这一刻，面面相对，和面试官说到无话可说的地步，尴尬，欣喜。
尴尬是因为还有同学在赶来面试的路上，无声的对视是最寂寞的。
欣喜是因为面试官能和我单独聊这么久，良好的沟通能达成共识。
鲁迅说，直面惨淡的人生正视淋漓的鲜血，不管人生惨淡与否，直面自己，找准位置也代表了成熟。
毕竟大部分工作是需要成熟的人的。
如果嫌自己不够优秀，那大可不必，工作就像是鞋子，42的脚穿不下34的鞋。
适合自己的工作才是好工作。
现在先分析一下校园招聘的状况是多数公司通常参加10月份的秋招，一般来说，秋招是可以收到不少简历的，如果企业需求量不大的话，基本上可以满足他们的人员需求；当然如果秋招满足不了企业的需求，会在来年的3月份春招会上进行补充。
也就是所谓的爱心招聘会。
当然，也不排除大企业的话，需求量会更大，可能会在每次的校招上都会出现，也会做专场的校招、宣讲会等。
如中建、中铁、大唐、华润等等。
今年9月12号，我在校园招聘会上与中交一航局四公司签约。
因为第一次参加招聘会，所以准备不是很充分，尤其是简历这方面，根本不够用，所以在经历上午场后，急忙去打印一大堆文件和简历。
晚上，多亏学院帮忙联络推荐，与公司面试官取得联系，带着中午的备份简历去参加面试。
由于几个同学的迟到，使得我和另外一个同学有了充分的时间与面试官交流，以致说到最后无话可说了。
也就是这样，面试官更青睐于我，因为了解得够充分。
出乎我意料之外的是与诸多的证件和奖项相比，有些公司更注重地域问题。
你家住哪里？你工作以后要在哪里定居等等问题。
他们是想要一个长期的员工，一个能靠得住的员工，而上述的问题会影响你对企业的忠诚。
回顾一下自己的学习生涯，从不是学神，偶尔是学渣。
论综合能力，A、B、C、D四个等级，勉强是个B减。
当考虑到自己去哪里工作时，确实犹豫了一下。
假如有个和我能力一样的B，在南方发展会怎么样？往北方走又会怎么样呢？这里建议大家好好考虑。
面试时的自我介绍面试时五官的竞争力
面试时的自我介绍面试时五官的竞争力自我介绍是每个面试者在面试过程中必备的环节之一，它是展示自己的机会，也是与招聘者建立良好印象的关键步骤。
在面试过程中，五官的竞争力可以通过外貌、仪态和言谈举止等方面来展现。
本文将从这几个方面来讨论面试时五官的竞争力。
外貌是自我介绍的第一个印象。
在面试时，我们必须保持整洁、得体的外貌。
服装应尽量选择传统、正式的穿着，避免过于花哨或暴露的服装。
面试时，我们要注意头发和面部的整洁，修剪干净的指甲也是必要的。
良好的外貌可以给面试官留下良好的第一印象，从而增加自己的竞争力。
仪态是自我介绍中的另一个重要方面。
在面试时，我们要保持专注和自信的姿态。
坐姿要端正、稳定，不要摇摆或趴在椅子上。
面部表情要自然而微笑，展现出自信和友好。
我们也应该注重肢体语言的运用，例如适当的手势和眼神交流，表达出自己对面试机会的热诚和积极性。
通过良好的仪态，我们可以向面试官传达出自己的专业形象和态度，提高竞争力。
言谈举止是自我介绍中最关键的部分。
在面试时，我们要注意自己的语速和音调。
语速要适中，不要过快或过慢，保持清晰的发音和正确的语法。
同时，音调要稳定而富有节奏感，避免过于单调或过于夸张。
除了语言，我们还需要注意表达的内容和方式。
我们应该简明扼要地介绍自己的个人背景、教育经历和工作经验，突出自己的专业素养和团队合作能力。
同时，我们也可以适当加入一些自己的兴趣爱好和特长，以展示多样化的才能和个性魅力。
通过准确、有条理的言谈举止，我们可以向面试官展示出自己的沟通能力和思维逻辑，提高竞争力。
除了外貌、仪态和言谈举止，我们还可以通过其他方面来提升自我介绍的竞争力。
例如，在面试前我们可以进行充分的准备，了解公司的背景和面试的具体要求，这样我们可以更加有针对性地回答问题和展示自己的能力。
此外，我们还可以通过提前练习自我介绍来增强自信和熟练度，使表达更加自然流畅。
面试时的自信和自然表现也是提高竞争力的关键。
综上所述，面试时的自我介绍是展示自己的机会，五官的竞争力可以通过外貌、仪态和言谈举止等方面来展现。
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眉 毛
眉 毛
男士：眉骨位置凸起，且眉毛较浓密、眉头开阔的话，大多性 格乐观积极，奋斗心强，毅力过人，能在事业上有一番作为。 可考虑作为中高层人才培养。 女士：眉毛过于浓密，或是眉骨太高，通常表明性格比较强势，
不易相处。一般来说，女生眉毛淡好过浓，眉形要弯且柔和，
打 扮
打 扮
着装款 式
男士领带的风格、款式；衬衣的款式； 女士款式较多，判断性格，时尚及开放程度
打 扮
着装颜 色
冷色调、暖色调、中性色调 冷色调人较内敛；暖色调人较热情；
着装档 次
着装级别，并不是价格高就档次高 人穿出来的档次，档次高反应人格局高
其 他
其 他
走 路 口 头 禅 小 动 作
1
走路沉稳的人务实； 走路前倾的人谦虚；
2
说真的、老实说、的确、不骗 你—担心他人误解，性格急躁； 应该、必须—自信心极强，理 智而冷静； 听说、据说—见识虽广但决断 力不够； 啊、呀、这个、嗯—反应迟钝；
3
眯着眼—不同意、厌恶、发怒 扭动双手—紧张、不安或害怕；
步伐矫健的男人正派；
走路匆忙的女人开朗； 高抬下巴走路的人傲慢； 喜欢踱步的人善于思考； 走路低头的人沮丧；
人力
企业中三力，人力排第一位 人力主要有脑力和体力，体力影响脑力水平
人力资源
人力资源也指一定时期内组织中的人所拥有的能够被企业所用，且 对价值创造起贡献作用的教育、能力、技能、经验、体力等的总称。
1 2 目 录
CONTENTS
健 康
状 态 面 部 打 扮 其 他
3
4 5
健 康
健 康 原 因
缺乏锻炼
电磁辐射
吸烟嗜酒
影响健康 的原因
熬夜
压力大
健 康 表 现
眼袋/眼圈/眼睛血丝增多
走路无力/细声细语
皱纹/肤色暗淡
嘴唇/耳朵苍白
状 态
状 态
一个人的生活和工作是截然不分家的，看一 个人的工作状态就可以推测出一个人的生活 状态。做事拖沓、拖泥带水、磨磨唧唧、说 话无逻辑、无重点；办事无节奏、无计划、 眉毛胡子一把抓等等职场习惯往往折射出家 庭状况，家里一定乱糟糟，进不去门。修饰
状 态
状 态
一个职场达人的状态： 工作中：桌面每天清洁如新，每天办公桌都有好看的 绿植装点坐如钟，走如风，干脆利索。工作效率特别 高，职场晋升特别快； 生活中：家里温馨整洁，一个个风铃，一盆盆绿植、 一束束鲜花、一排排书架、温馨的地毯、干净整洁
的书桌、一杯清茶、几条小鱼；
一个人活得这么有尊严，是多么的宝贵和值得珍惜！
面 部
面 部
脸 型
头发/眉毛
耳 朵
眼 睛
脸 型
脸 型
•男士：脸型一般分为方脸、尖脸、国字脸、介于方和 圆之间的脸型；脸型越大性格越开阔，《易经》脸的面 积决定心脏的大小 女士：从脸形上来说，瓜子脸虽美却并非福相。女生最
好面部生得比较饱满圆润，无棱角不露骨，肚量宽大，
向前倾—注意或感兴趣；
懒散地坐在椅中—无聊、放松； 抬头挺胸—自信、果断； 坐在椅子边上—不安、厌烦、
或提高警觉
《冰鉴》——曾国藩
端庄厚重是贵相 谦卑涵容是贵相 事有归者是富相 心有济物是富相
知己识人 相术识人
邪正看眼鼻 真假看嘴唇 功名看气慨 富贵看精神
视其所以
观其所由
察其所安
知人用人
感
谢
聆
听
面
相
面
试
前言
“相由心生”——从“面相“看本质 一个人的个性、心思与为人善恶，可以由他的面相看出来。 孔子说：“视其所以，观其所由，察其所安” 孟子曰：“观其眸而知其善恶” 曾国藩：“两扇大门—精神和骨骼，是观人的第一要诀” 面相学只能看到50-70%，不能看到100%。
人
能制造和使用工具进行劳动、并能运用语言进行交际的动物！
宜柔顺不宜杂乱，这样眉形的女生往往性格随和，善解人意， 从事公关、营销工作也许要好些。
耳 朵
耳 朵
男士：男生是否忠厚可靠，主要看其耳朵是否厚而有肉，并且 生得越贴向后脑越好，俗语说“对面不见耳”，意思是站在这 个人的对面，好像看不见此人的耳朵，这类人通常比较老实可 靠，做人循规蹈矩，不会三心二意。
女士：耳朵大有肉且耳垂厚实者，此生多福气；耳朵紧贴脑袋
的女性一般比较内向，性格温柔体贴、亲和力高，比较会识大 局。并且学习能力、领悟能力很强。
眼 睛
眼 睛
男士：大眼睛的人，一般个性较豁达，个性乐观外向，感情丰富， 表达力强，有不错的审美观，对工作及感情都执着。小眼睛的男 生行事谨慎，外表看似活泼及达观，敏感度高且多情，但会自我 节制。有一些胆小、保守及固执，缺乏冒险开创的积极性，言语 表达力不是很好，但对事业、感情都相当专注。 女士：大眼睛性格活泼，心情外露，不会隐瞒心事。作为同事， 大眼睛的女生也较易相处。眼睛有点斜视的女生是感情丰富的女 子，容易冲动。眼窝凹的女生比较神经质，多疑，是个凡事亲历 亲为的人。瞳孔大的女生感情丰富，行为草率，做事没有周密的 计划，常随性所为而动手，一但遇到困难就马上打退堂鼓。