[实用参考]某公司职代会会议记录

GGGGGG股份有限公司一届二次职代会

会议记录

会议时间：20GG年3月6日09：00—11：00

会议主题：职工代表大会

会议地点：会议室

主持人：GGG

应到人数：20人

实到人数：19人

请假人数：1人

记录人：GGG

审核：GGG

内容：

首先感谢大家从百忙中抽空来参加此次职工代表大会。今天职工代表大会主要有三个议程：

1、由GGG总经理作工作报告。

2、20GG年修改的政策和制度通报并提交讨论，报公司工会予以审核；

3、听取职工代表对公司的建议和意见，当场予以回复，暂时不能回复的与相关部门沟通反馈后统一回复。

欢迎大家提出宝贵的意见。

一、由GGG总经理作工作报告。（工作报告附后）

二、公司制度及文件介绍（附目录，过程略）

《集体合同协议草案》

《工资集体协议草案》

《加班管理细则》

《关于人事制度部分条款修订的通知》

《护理假管理规定》

《年休假管理细则》

《职工激励制度标准》

《职工生日福利方案》（投票选择）

《职工宿舍管理办法》

经民意调查，职工生日福利的问题仍延用原方案不变。

三、人力资源部初步回复其他问题和意见

1、女生宿舍存在严重漏雨现象请及时修复。回复：公司已于2月份重新制作维修方案并造好预算，近期内进行维修。

2、公司工会组织应考虑对职工多开展些人文关怀的活动。如组织有益身心健康的活动。回复：活动形式是多种多样的，公司性的大型活动一年一次（如职工晚会、趣味运动会等）。

3、我们的工资方案中可否考虑加入工龄工资部分？回复：目前公司未实施工龄工资制，并不是否定大家对公司所做的贡献，而是因为工龄工资制与我公司现行的职能工资制相冲突。公司现行的工资制度是根据现代人力资源管理理念“适才适用”的原则制定，薪酬总额由固定工资（含基础工资和岗位工资）、绩效奖金、保险、福利津贴和加班费组成。主要考虑职工的工作技能水平。职工可通过提升工作技能等途径来提高工资档级。采取职能工资制，更利于调动职工的工作积极性。

4、公司现行的合同文本均是格式化的，能否针对职位、事业部等进行区分？合同文本往年均到劳动部门进行鉴定，今年为什么没有鉴定？回复：现行的合同文本均是按劳动部门统一格式印制，无法做格式调整。正因为现合同文本劳动部门

已统一格式，因此没有强制鉴定，公司每月向劳动部门递交劳动合同鉴定者花名册备案。

5、此次会议内容是否会发文到各部门？回复：每次职工代表大会会议纪要均会发文至各部门。同时通过内部网络予以公布，大家可以到信息平台上进行查询。

6、为什么很多新职工工资比同岗位老职工工资高？回复：工资定级不是按新职工和老职工来定的。而是在不超出年度预算工资总额的前提下，以绩效考核为参考依据，综合职工素质和工作业绩，确定各岗位职工薪资标准。

关于加班费的发放问题，现在都是尽量采取补休的形式，并没有按300%发放，不知道该如何操作？回复：公司规定计发加班工资的情形：国家法定假期加班及公司特批予以发放加班工资的其他情形。国家法定假期加班工资计发标准：基本工资/21.75天G200%G加班天数（因法定假期加班当天将正常核算一天的工资，故计发的加班工资按200%来核算）其他情形加班工资计发标准：40元/天G加班天数。

最后，再次感谢大家提出了宝贵意见，我们会收集整理大家的意见，会议上没有及时回复的问题，我们也会以会议纪要的形式反馈至部门进行落实解决。

会议结束。