医院护理人员排班制度

护理排班管理制度

护理排班管理制度
对护理人员进行科学、合理、有效的排班及管理是保障病人安全，满足病人需求，保证护理质量的重要前提。

一、护理人员每周必须完成医院规定的工作时数。

二、按责任制整体护理要求，护士长应根据病区工作需要，根据病人病情及实际需求，结合护士的资质能力、工作经验及意愿进行分层次排班分工，并按照护理部相关规定选择排班模式。

三、特护、抢救、加床多、工作量突然增加等特殊情况下应实行弹性
排班。

四、节假日护士长应酌情安排备班人员，备班人员应随叫随
到。

五、护士长排班应遵循科学、合理、公平、省力、安全的原则。

若班已排好，无特殊情况，护士长不得随意改动。

六、护士长应按时参加护理部安排的全院节假日、周值班和夜查房及病房的各种班次值班，及时了解病房病人及护士的工作动态，并认真履行各班的职责。

七、护士如有特殊情况需调班，应及时向护士长请示，由护士长按相应的年资给予合理的调整，护士如有特殊情况需调班，应及时向护士长请示
八、中夜班时护士不得随意补休或请病假。

如有特殊情况，护士长酌情处理。

九、合理安排护士休假，科室人员紧张时不得安排休假，以免影响工
作。

医院护理排班制度

医院护理排班制度一、背景和目的护理排班制度是医院为了保障病人的日常护理服务而设立的。

医院护理团队是医疗服务的重要组成部分，护士们在日常工作中需要提供全天候的服务，保障病人的医疗安全和舒适。

因此，合理的护理排班制度可以提高医疗质量和病人满意度。

二、核心原则1.合理分配人力资源：根据不同科室的工作强度和人员需求，合理分配护理人员。

2.确保连续性：保证医院在24小时内能够有足够护理人员提供服务，确保护理工作的连续性。

3.公平公正：排班结果公开透明，不偏袒任何个体或群体。

4.合理轮休：为了保证护理人员的身体健康和工作积极性，合理安排轮休。

三、排班模式1.固定班制：按照护理人员工作时间的特点，将一天分为早、中、晚三个班次，并固定一个月。

具体排班方案可以根据科室情况进行调整。

2.轮班制：根据不同班次的工作压力和病人需求，采取轮班制度。

每个护理人员在不同的班次中轮换，确保不同班次有足够人员提供服务。

3.夜班制：医院设置一定数量的夜班，并根据夜间工作需求，合理安排护理人员上夜班。

四、具体实施1.制订排班计划：每月初制定下一个月的护理排班计划，并公示于护士办公区，让护理人员提前做好准备。

2.按照排班计划执行：护理主管根据排班计划分配护理人员的班次，确认人员是否愿意调班。

3.弹性调整：若有特殊情况，如病人负荷突然增加或护理人员突然有事无法上班，需要根据实际情况临时调整班次，并主动通知相关人员。

4.保证连续性：护士长负责监督班次交接工作，并确保交班人员详细记录患者病情和护理措施，以保证连续性和照顾病人的需求。

五、考核和评估1.考核标准：针对护理人员在各个班次工作中的表现，制定考核标准，如专业技能、病人满意度、工作纪律等。

2.评估和反馈：定期对护理人员进行评估和反馈，并给予相关奖励或纠正措施，以激励护理人员的积极性和提高工作质量。

六、应对措施1.备班人员：每个班次都应有备班人员，在有人员调动或接连不上的情况下，可以快速填补空缺，确保护理工作不受影响。

护士排班与值班制度

护士排班与值班制度一、引言护士排班与值班制度是医疗机构管理护理人员工作的重要组成部分，它直接关系到医院护理工作的效率和质量。

本文将详细介绍护士排班与值班制度的标准格式，包括排班周期、排班方式、值班要求等内容。

二、排班周期1. 排班周期的确定根据医院的实际情况和护理部门的需求，一般将排班周期确定为一个月。

排班周期的确定应充分考虑护士的工作强度、休息时间和连续工作天数等因素。

2. 排班周期的调整在特殊情况下，如节假日、重大活动等，排班周期可以适当调整。

调整时应提前通知护士，并与护士进行充分沟通和协商，确保排班调整的公平和合理性。

三、排班方式1. 固定班次排班固定班次排班是指护士按照固定的班次进行排班工作。

常见的班次有早班、中班、晚班等。

固定班次排班可以保证护士的工作稳定性和规律性，有利于护士的生物钟调整。

2. 轮班排班轮班排班是指护士按照一定的轮换规则进行排班工作。

轮班排班可以保证护士的工作公平性和多样性，有利于护士的技能全面发展。

3. 弹性排班弹性排班是指护士根据自身情况和工作需求，自主选择排班时间和班次。

弹性排班可以充分调动护士的积极性和主动性，提高工作效率和满意度。

四、值班要求1. 值班人员的选择根据护士的工作经验、技能水平和职称等因素，合理选择值班人员。

值班人员应具备良好的沟通能力、应急处理能力和团队合作精神。

2. 值班时间的安排值班时间的安排应合理，避免护士连续值班时间过长，以免影响工作质量和护士的身体健康。

同时，应充分考虑护士的个人时间和休息需求。

3. 值班交接的要求值班交接是护士工作的重要环节，应确保信息的准确传递和工作的连续性。

值班交接时，应详细记录工作情况、病患信息和医嘱等内容，确保后续护士能够顺利进行工作。

五、排班与值班制度的评估与改进1. 定期评估医院应定期对排班与值班制度进行评估，了解护士的工作情况和意见反馈。

评估结果应及时反馈给护士，并根据评估结果进行相应的改进措施。

2. 不断改进医院应根据评估结果和护士的实际需求，不断改进排班与值班制度。

医院护士排班规则制度范本

医院护士排班规则制度范本一、总则为了确保医院临床护理工作的正常运行，保障患者安全，提高护理服务质量，同时兼顾护士的身心健康和工作满意度，制定本排班规则。

本规则适用于全院护士的排班工作。

二、排班原则1. 满足患者护理需求，保证护理质量。

2. 以岗位设人，充分发挥各级护理人员的作用。

3. 公平公正，尽量满足护理人员的学习、休息等特殊需求。

4. 节约人力，实施弹性排班，紧急情况下适当调整。

5. 保持护理团队的稳定性和凝聚力。

三、排班方式1. 周排班法：以周为周期的排班方法，护理人员根据工作需要进行动态调整，轮流承担夜班、节假日等班次。

2. 周期性排班法：以四周为一个周期的循环排班，每位护士对自己的班次有较长时间的预知，便于个人安排。

3. 自我排班法：护理人员根据个人需求选择具体工作班次，适用于护理人员成熟度较高的单元。

四、排班流程1. 护理部或科护士长根据病房护理工作需求，制定排班计划。

2. 护士长根据本病区护理人员结构、工作能力和个人需求，进行具体排班。

3. 排班结果公布，护理人员确认并签名。

4. 护士长保留排班记录，以便于调整和查询。

五、班次设置1. 早班：06:00-14:002. 中班：14:00-22:003. 夜班：22:00-06:004. 机动班：根据工作需要，安排2-3小时或10几小时的班次。

六、排班要求1. 护理人员应按照排班表安排进行工作，不得擅自调换班次。

如有特殊情况，需提前向护士长申请，并得到同意。

2. 护理人员应遵守劳动纪律，按时上下班，不得迟到早退。

3. 护理人员应按照分级护理要求，做好病情巡视和临床护理工作，确保患者安全。

4. 护理人员应认真记录班次内的重要情况，班班交接，遇有特殊情况逐级上报。

七、休息与请假1. 护理人员应提前一周将请假要求填写在排班登记本上，便于护士长安排替班。

2. 请假时间应在排班生效后的一周内安排，特殊情况除外。

3. 护理人员如需请假，应提前与替班人员沟通，确保工作交接顺利。

护理人员排班与考勤制度

护理人员排班与考勤制度第一章总则为了规范护理人员的排班与考勤管理工作，提高医院的服务质量和工作效率，依据相关法律法规及医院的实际情况，特订立本制度。

第二章排班管理第一节排班要求1.护理人员分为三个岗位：护士长、主管护士、普通护士。

2.护理人员的排班由护士长负责，依照医院的工作需要合理布置。

3.排班需充分考虑员工的个人意愿、健康状态和工作本领，并确保岗位掩盖率。

第二节排班周期1.排班周期为一个月，具体排班时间由护士长提前订立并公布。

2.每个月的排班需在上月的15日前完成。

第三节排班方式1.采用轮班制度，每位护理人员每个月需轮休一天。

2.为确保24小时不间断的服务，每天分为三个班次：白班、中班、夜班。

第四节排班原则1.排班需充分考虑员工的身体素养和工作负荷，避开长时间疲乏工作。

2.护士长需合理布置晚班和夜班，保证每位护理人员合理获得轮休和休假。

3.尽量避开连续上夜班，确保护理人员的身心健康。

第五节排班记录1.护士长需及时记录护理人员的排班情况，确保准确无误。

2.排班记录包含护理人员姓名、日期、班次等信息。

第三章考勤管理第一节考勤制度1.考勤时间为每日上班前10分钟至下班后10分钟。

2.护理人员需定时签到、签退，严禁迟到早退。

3.护理人员需遵守值班规定，不得擅自请假或旷工。

第二节考勤记录1.医院将配备电子考勤系统，用于记录护理人员的考勤情况。

2.护理人员需使用个人工作证刷卡进行考勤打卡。

3.严禁护理人员借用他人工作证进行考勤打卡。

第三节考勤异常处理1.若护理人员显现迟到、早退、旷工等考勤异常情况，将按规定进行相应的处理。

2.护理人员在一年内显现3次迟到、早退或小于1天的旷工，将进行口头警告。

3.护理人员在一年内显现5次迟到、早退或大于1天小于3天的旷工，将进行书面警告。

4.护理人员在一年内显现8次以上的迟到、早退或大于3天的旷工，将进行相应的纪律处分。

第四章其他规定第一节休假管理1.护理人员需提前向护士长申请休假，获得批准后方可休假。

护士排班与值班制度

护士排班与值班制度一、背景介绍护士是医院中不可或者缺的重要角色，他们负责照应患者的生活需求、提供医疗护理和协助医生进行各项治疗。

为了保证医院护理工作的顺利进行，护士排班与值班制度是必不可少的管理机制。

本文将详细介绍护士排班与值班制度的标准格式。

二、排班制度1. 排班周期护士排班制度通常以一周为周期进行排班。

每周的排班安排应提前制定，以便护士们能提前了解自己的工作时间和轮班情况。

2. 班次设置根据医院的工作需求和护士的人数，可以将一天分为多个班次。

常见的班次有早班、中班、晚班和夜班。

每一个班次的工作时间应明确规定，以保证医院的护理服务能够全天候提供。

3. 歇息时间为了保证护士的工作质量和身体健康，每一个班次中应设置合理的歇息时间。

歇息时间的安排应符合劳动法规定，并根据工作强度和工作时间的长短进行合理调整。

4. 轮班规则为了公平分配工作压力和保证护士的歇息时间，轮班规则是排班制度中的重要一环。

轮班规则可以根据护士的工作经验、专业技能和个人意愿进行制定。

例如，可以采用连续工作几天后歇息一天的轮班制度，或者采用每周工作天数相对平均的轮班制度。

三、值班制度1. 值班安排除了正常的排班工作，医院还需要设置值班制度来应对突发事件和紧急情况。

值班制度通常以24小时为一个周期进行安排，以保证医院的护理服务能够全天候提供。

2. 值班人员值班人员通常由护士中的经验丰富、技能熟练的人员担任。

值班人员需要具备应对各种紧急情况的能力，并能够及时协调其他医务人员进行处理。

3. 值班交接为了保证工作的连续性和信息的传递，值班人员在交接班时应进行详细的交接记录。

交接记录应包括当班患者的情况、特殊事件的处理情况以及其他需要注意的事项。

四、总结护士排班与值班制度是医院管理中不可或者缺的一部份。

通过合理的排班安排和值班制度，可以保障医院护理服务的连续性和质量，提高患者的满意度。

在制定护士排班与值班制度时，应根据医院的实际情况和护士的需求进行合理的调整，以实现最佳的工作效果。

医院护士倒排班制度范本

医院护士倒排班制度范本一、总则第一条为了确保医院临床护理工作的正常运行，提高护理质量，合理配置护士人力资源，根据国家卫生健康委员会《医疗机构护理工作管理办法》和《医疗机构人力资源管理规范》，制定本制度。

第二条本制度适用于全院护士的倒排班管理工作。

第三条倒排班应遵循公平、公正、合理、科学的原则，充分考虑护士的工作强度、专业技能、个人特长和意愿，确保护理工作的连续性和稳定性。

第四条护理部负责全院护士倒排班的组织与管理，各临床科室护士长负责本科室护士倒排班的实施与监督。

二、倒排班方式第五条倒排班以周为单位进行，每周五下午发布下周的排班计划。

第六条倒排班内容包括：班次、工作时间、工作地点、工作内容等。

第七条倒排班方式分为：1. 固定排班：护士按照固定的班次和时间工作，每周轮换一次。

2. 动态排班：根据护理工作量和护士实际情况，灵活调整班次和人员。

3. 自愿排班：护士根据个人意愿和能力，选择相应的班次和工作内容。

4. 应急排班：在特殊情况下，如突发事件、突发事件后恢复期等，根据需要临时调整班次和人员。

三、倒排班管理第八条护理部根据医院护理工作需求，制定全院护士倒排班计划，并于每周五下午发布。

第九条各临床科室护士长根据本科室护理工作需求，合理安排护士班次，确保护理工作的连续性和稳定性。

第十条护士长应充分考虑护士的工作强度、专业技能、个人特长和意愿，合理分配工作任务。

第十一条护士长在发布班次时，应充分沟通，确保护士了解并同意班次安排。

第十二条护士长应定期评估倒排班效果，根据实际情况进行调整。

四、护士权益保障第十三条护理部应确保护士的休息时间和工作环境符合国家规定，保障护士的合法权益。

第十四条护理部应建立健全护士培训、考核、晋升等制度，提高护士的专业技能和综合素质。

第十五条护理部应积极争取医院支持，提高护士的薪酬待遇，激发护士的工作积极性。

五、违规处理第十六条护士长未按照规定进行倒排班，或者护士未按照规定执行倒排班，造成护理工作混乱的，由护理部进行调查处理。

医院排班与岗位安排管理制度

医院排班与岗位布置管理制度1. 排班管理1.1 排班方式1.1.1 依据科室需求和患者就诊情况，医院采取固定排班和轮班排班相结合的方式进行排班管理。

1.1.2 固定排班适用于门诊、急诊等科室，依照医生和护士的特长及经验级别进行分组，保证固定的医护人员在相应科室工作。

1.1.3 轮班排班适用于住院科室和手术室，通过不定期的轮班，保证医生和护士能够在不同科室之间进行沟通和学习，提高综合素养。

1.2 排班周期1.2.1 医院排班周期为一周，从周一至周日。

1.2.2 医生和护士的排班周期必需提前进行布置，并在医院工作时间布置系统中进行记录。

1.3 排班时间要求1.3.1 排班时间要充分考虑医生和护士的休息时间和工作负荷，确保合理的工作时间布置。

1.3.2 医生和护士的工作时间不得超出每日8小时，每周不得超出48小时。

1.3.3 医生和护士的轮休制度必需得到合理布置，确保其拥有充分的休息时间。

1.4 排班调整1.4.1 当科室工作需求发生变动时，医院管理负责人有权进行排班调整，并提前通知相关医护人员。

1.4.2 医生和护士如有特殊原因需要调整排班，必需提前向科室负责人提出申请，并得到批准。

2. 岗位布置管理2.1 岗位职责2.1.1 医生：负责予以患者诊断、治疗、手术等医疗服务, 并引导护士的工作。

2.1.2 护士：负责患者护理工作，包含予以患者基本护理、药物管理、监测患者病情等。

2.2 岗位要求2.2.1 医院将依据医生和护士的专业背景、技能和经验水平，合理布置岗位。

2.2.2 全部医务人员必需持有相应的医师资格证书或护士资格证书，且保持有效。

2.3 岗位轮岗制度2.3.1 医院将实施医生和护士的轮岗制度，通过轮岗，提高医务人员的综合素养和工作效率。

2.3.2 轮岗周期为不超出半年，具体轮岗时间和科室由医院管理负责人进行布置。

2.4 岗位交接2.4.1 医生和护士在交接班时必需清楚、明确地向接班人员说明患者的基本情况、治疗进展和下一步工作计划。

护士工作时间和排班制度

护士工作时间和排班制度1. 背景和目的为了提高医院护理服务的效率和质量，确保患者得到优质的护理照料，订立本规定，规范护士的工作时间和排班制度。

本规章制度适用于本医院全部护士人员，包含全职、兼职和临时护士。

2. 工作时间布置2.1 护士的工作时间依据科室、工作岗位和工作性质的需要进行调整。

2.2 每位护士的工作时间布置以周为单位，工作时间由护士长或护士主管依据工作负荷和科室需求进行统筹布置。

护士应提前知悉工作时间表，并定时参加工作。

2.3 为保障患者的安全和医疗服务的连续性，护士应定时到岗上班，不得迟到、早退或擅离岗位。

若因特殊情况需要调整工作时间，护士应提前请假并经过相关主管批准。

2.4 护士遇到临时加班需求，应乐观搭配和参加，确保工作的顺利进行。

加班工作应依照国家相关法律法规执行，确保护士的合法权益。

3. 排班制度3.1 护士排班由护士长或护士主管负责，依据科室工作量、人员配置需求和护士个人情况进行合理布置。

3.2 护士排班应充分考虑患者的需求和护理质量，确保每个班次的护士人员配备齐全。

3.3 护士排班应合理调配工作强度，避开显现过于集中或过于疲乏的工作情况。

护士应享受正常的休息时间，确保身体和心理健康。

3.4 护士排班应尽量布置连续工作日的休息时间，以确保护士的生活和工作平衡。

3.5 护士排班应遵从公平、公正、公开的原则，不得私自调整他人的工作时间和班次。

4. 加班和弥补4.1 当工作需要或特殊情况发生时，可能需要护士加班。

加班应以保障患者安全和医疗质量为前提，并依照国家相关法律法规执行。

4.2 护士加班需提前向主管提出申请，并经过批准后方可加班。

加班需提前布置好护士的调整休息时间，确保护士能够充分休息和恢复。

4.3 加班应依照国家相关法律法规和医院规定予以相应的加班弥补，弥补形式可以为加班费或调休。

4.4 护士在加班过程中发生疲乏或身体不适时，应立刻向主管报告，避开因疲乏导致工作中的意外和过错。

医院护理人员排班制度

护理人员排班制度
1.医院应合理配置各病区护理人员，并根据住院患者特点、护理级别比例、床位使用率实行动态调配，各病区按照各类护理人员任职资格条件安排上岗。

2.病区设昼夜值班护理人员，保证人员在岗在位，履行职责。

3.护理工作实行责任制整体护理模式，每位护士平均负责患者数原则上不超过8名，并体现护理人员能力与患者危重程度相符的原则，保证护理工作质量。

4.实行弹性排班，重点时段增加帮班，根据科室情况增设听班，节假日听班人员名单及电话号码上报护理部，遇到突发事件必须及时到位。

5.按照公平的原则，排班应尽量满足护士意愿，保证护理人员的正常休息，尽量满足护理人员的学习时间及特殊需要。

医院护士排班值班制度

医院护士排班值班制度1. 引言在医院中，护士是承担重要医疗职责的核心人员之一。

为了保证医院的正常运转和患者的安全，医院护士的排班值班制度显得尤为重要。

本文将介绍医院护士排班值班制度的具体内容和相关规定，旨在为医院提供一个科学、合理且高效的护士排班值班方案。

2. 排班方式2.1. 班次设置为了满足医院不同科室的工作需求以及护士的个人需求，医院护士排班值班制度一般采用多班次制度，常见的班次设置有以下几种情况：•早班、中班、晚班：一天分为早班（早上7点至下午3点）、中班（下午3点至晚上11点）和晚班（晚上11点至早上7点）三个班次。

护士按照排班表轮流安排。

•白班、夜班：一天分为白班（早上7点至晚上7点）和夜班（晚上7点至早上7点）两个班次。

护士按照排班表轮流安排。

•12小时班：一天只设定两个班次，每个班次为12个小时。

护士按照排班表轮流安排。

2.2. 排班周期医院护士的排班周期一般为1周或1个月。

根据医院的具体情况和需求，在每个周期的开始时制定下一个周期的排班计划，并在排班表中公布。

2.3. 排班方法医院护士排班值班制度一般采用以下两种排班方法：•手动排班：由人工根据护士的工作时间和需求制定排班计划，然后将排班结果录入排班表中。

这种方法耗时较长，容易出错。

•自动排班：利用计算机软件辅助进行排班，根据护士的工作时间和需求自动生成排班计划。

这种方法省时省力，减少了排班错误的可能性。

3. 排班规则3.1. 休息规定为了保证护士的身体健康和工作质量，医院护士排班值班制度设定了以下休息规定：•护士每天至少休息8小时，并且不能排班在两个连续的夜班之间。

•护士每周至少休息1个完整的休息日，避免连续多天工作疲劳。

3.2. 节假日制度医院护士排班值班制度对节假日的排班有特别规定：•对于正常工作日，按照排班表安排工作。

•对于法定节假日和重要假期，医院将设立临时的值班护士团队，确保医院的正常运转。

3.3. 加班规定有时，医院需要额外的护士资源来应对突发情况或人手不足的情况。

护理人员排班管理制度范本

一、总则为了确保医院护理工作的顺利进行，提高护理质量，保障患者安全，特制定本制度。

本制度适用于我院所有护理人员。

二、排班原则1. 以患者需求为导向，确保患者得到24小时连续、高质量的护理服务。

2. 合理利用人力资源，提高工作效率。

3. 充分考虑护理人员的个人意愿和实际工作能力。

4. 遵循公平、公正、公开的原则。

5. 严格执行国家及地方相关法律法规。

三、排班方式1. 采用弹性排班制，结合科室实际情况，合理安排早班、中班、晚班、夜班等班次。

2. 优先考虑护士的实际工作能力、患者病情危重程度及科室工作需求。

3. 新老搭配，优势互补，提高护理质量。

4. 节假日、特殊情况下，应指定一名资深护士负责科室护理工作。

四、排班流程1. 护士长根据科室实际情况和护士个人意愿，制定排班计划。

2. 护士长将排班计划提交给护理部审批。

3. 护理部审批通过后，护士长将排班表下发至各科室。

4. 护士长组织护士进行排班确认，如有变动，应及时调整。

五、排班要求1. 护士应按照排班表按时上下班，不得私自调换班次。

2. 如遇特殊情况，需征得护士长同意后方可调班。

3. 护士长双休日、节假日必须每天查房一次。

4. 护士长在书写排班表时应写人员全名，同时注明护士、实护士等类别，休假和欠休应注明天数。

5. 护理人员休息、节假日等休假时间按照国家（军队）及医院的相关规定执行。

六、监督管理1. 护理部对排班制度执行情况进行监督，定期检查排班表的合理性。

2. 护士长对排班制度的执行情况进行检查，确保排班制度得到有效落实。

3. 护士对排班制度执行情况进行监督，如有违反，可向护士长或护理部反映。

七、附则1. 本制度由护理部负责解释。

2. 本制度自发布之日起施行。

3. 本制度如有未尽事宜，可根据实际情况予以补充和修改。

护理排班管理制度

护理排班管理制度一、概述本制度旨在规范医院护理人员的排班管理，保障医患安全、提高工作效率，确保护理人员的合理休息和工作质量。

同时，通过合理的排班布置，提升医院的服务质量，满足患者的需求。

二、排班原则1.公平公正原则：排班应公平、公正，不偏袒任何一方。

2.需求优先原则：依据临床科室的工作量和患者需求确定护理人员的需求。

3.合理休息原则：保障护理人员的合理休息，避开连续长时间工作。

4.跨班配备原则：确保每班护理人员配备合理，满足患者的需求。

三、排班流程1.招聘与调配：依据岗位需求，通过公开招聘护理人员，并依据其专业背景和工作本领进行调配。

2.报备与审批：护理科在每月初将当月估计排班表报备给医院管理部门，审批通过后方可进行排班。

3.排班订立：依据医院的护理需求和患者就诊量，由护士长或护理部负责订立护理人员的排班表。

4.通知与确认：排班表订立后，通过内部通知和邮件等方式通知护理人员，并要求确认是否接受排班布置。

5.临时调整：如遇特殊情况，需要进行临时调整排班表，经护理部门和相关科室负责人协商确认后实施。

四、排班要求1.工作时间：依据医院工作时间，每班工作时间为8小时，包含早班、中班和晚班。

2.休息时间：每4小时工作后，应有30分钟休息时间。

3.休假制度：护理人员依照医院的休假制度享受带薪休假或调休，需提前向护理部门提出申请并获得批准。

4.节假日布置：节假日护理工作由护理部门提前布置，应保证每个科室至少有肯定量的护理人员均衡参加。

5.加班制度：如遇紧急情况需要加班的，应依据工作需要进行临时调整，并予以相应的加班费或调休布置。

五、排班管理1.排班记录：护理部门负责记录全部护理人员的排班情况，包含上班时间、姓名、工作内容等。

2.排班更改：如有排班更改需求，护理人员应提前3天向护理部门提出申请，并经部门负责人批准。

3.排班考勤：护理部门每月对护理人员的排班情况进行考勤核对，确保排班准确无误。

4.业务调整：如遇护理工作量更改或科室调整等业务调整，由护理部门进行相应的排班调整，并及时通知相关护理人员。

科室排班制度（5篇）

科室排班制度护士排班与值班制度1.护士值班制度1)医院临床各科及急诊科均实行24h值班制。

门诊及医技科室的护理人员可根据实际工作需要合理排班。

2)护士应按照周排班表安排进行值班。

3)值班护士必须按照医院统一要求着装上岗，坚守护理岗位，认真履行岗位职责，遵守劳动纪律，不擅自脱岗、离岗。

4)值班护士按照分级护理要求做好病情巡视和临床护理工作，认真执行查对制度，按时、准确完成各项治疗措施和基础护理，密切观察、记录危重病人病情变化，做好抢救准备和抢救配合，如实记录抢救过程。

5)值班护士应认真履行病区管理制度，做好病人和陪伴人员管理，维持好病房秩序，保证病区安全，创造有利于病____疗和休养的良好环境。

6)值班护理人员应将本班内病人的重要情况记入护理记录，班班交接，遇有特殊情况逐级上报。

7)为了加强病房管理和业务领导，护士长在正常情况下不值夜班。

8)护士调班须经护士长同意，并在班表上注明，未经护士长同意不得擅自调换班次。

2.护理二线值班制度1)二值护士必须由具备夜班护士资格、主管护师以上专业技术职称、高级责任护士以上的护士担任。

2)二值护士职责包括：①二线值班护士必须具备丰富的业务知识和较强的工作责任心，参与正常轮班，晚上轮流上二线班，保证接到呼叫后____min内到位。

②二值护士接班前应到科室巡视病室，了解危重病员情况，遇特殊情况或科室工作较忙时到病房指导或参与护理工作：____或协助抢救；解决护理疑难问题；处理护理纠纷等。

发现问题及时解决，并在护理二线值班登记本上做好二值记录。

③二值护士解决不了的护理问题，应及时向护士长或护理总值班汇报，使问题得到妥善解决。

3)大科护士长应每月总结二线值班护士工作情况，讨论并分析存在的问题，制订改进措施并落实。

4)为使二线值班护士能有效地发挥其作用，应对其进行培训。

3.连续性排班制度1)护士按早中晚(apn)三班工作，护士的工作时间分配为a班8：00—15：00，p班14：30—22：00，n班21：30—8：30。

医院护理人员排班制度

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排班时做到公平、合理，保证护理质量同时，满足护士需求，实行轮番休假。
6.4 重点患者的护理应有针性地支配能力和阅历丰富的护士进行照护。 6.5 病区出现治疗护理工作量较大，护理单元内部弹性调配不能满足需求时，上报护理部，启动《护理人力资源调配应急预案》。
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医院护理人员排班制度
士需求。但护士需在排班之前提出需求。 5.4 依据患者病情与危重度实行护士能级对应排班。
医院护理人员排班制度 1 1. . 目的：规范护理人员排班，保障护理工作安全。 2. 范围：全院护理人员。 3 3. . 定义：无。 4. 权责 4.1 护理部：负责护理单元排班合理性、护士长夜值班排班以及审核、统计护理人员夜班数并提交人力资源部。 4.2 护士长：依据患者需求和护理工作量科学、合理弹性排班。 4.3 护士：根据排班表值班，坚守护理岗位。 5. 制度内容 5.1 依据患者需求和护理工作量进行科学、合理弹性排班。 5.2 护士长每周排班 1 次，护士根据排班按时上岗，严禁擅自更改班次或脱岗。 5.3 护理单元建立"排班需求本'，在不影响工作的状况下酌情满足护
5.5 不同层级护理人员合理搭配，未取得护士执业资格证者不行单独值班。
5.6 护士妊娠满 7 个月以上及哺乳期内，一般担心排夜间值班。 5.7 哺乳期排班参照人力资源部《医院职工请、休假的暂行规定》的相关规定。 5.8 每月 2 日前统计护理单元上月夜班数报护理部审核。 5.9 护士长依据护理部支配参与全院护士长夜查房，原则上不参与护理单元夜间值班。 6. 留意事项 6.1 护士长依据当天手术患者、危重患者、输液量等弹性调配、科学合理支配人力。 6.2 排班时做到结构合理原则，幸免因人力支配不当出现护理薄弱环节。 6.3 节假日护理单元依据工作需求，应支配备班，防止应急事件发生。

医院护理人员排班制度

医院护理人员排班制度
（一）原则
1.适应护理工作连续性，体现24h不间断的工作特点，实行周班轮流值班或日夜班轮流值班制。

2.在了解和掌握各班工作规律、工作量和工作特点的前提下进行科学分工，工作忙时加强班次，实行弹性排班制。

3.各班相对稳定，避免轮换过频，以保证患者及时、连续地治疗和护理。

4.如遇有抢救病人，及时调配人员，确保护理工作正常运转。

5.尽可能根据护士的意愿进行排班，体现护理理念和护理程序，确保24h护理到位。

6.进行电子系统排班，实现护理工作信息化。

（二）要求
1.护士长值白班，保证病房日间护理工作的督促、检查、协调。

病房护士少，工作忙时，护士长应参加值晚夜班。

2.每周休息2d，工作需要欠休者，应在下周补休，无特殊情况，原则上不得累计欠休，不准跨年度补休，欠休者应在排班上注明。

3.本周工作满4d者，可安排周休2d，工作满3d者，可安排周休1.5d，工作满2d者，可安排周休1d，1周内工作
不满1d者，一般不再安排周休。

病休中如遇有已安排好的休息日，不再补休。

4.护士长严格按照护理部排班制进行排班，未经批准不得排通宵值班或其他班次。

对护士长已安排好的班次，护士无权擅自更改，因擅自更改班次误班者按旷工处理。

护理人员弹性排班制度

护理人员弹性排班制度护理人员弹性排班制度，是指根据医院或者护理机构的实际情况，对护理人员的工作时间和休息时间进行灵活安排的制度。

这种制度能够更好地满足患者的需求，提高护理人员的工作效率和工作满意度。

下面将详细介绍护理人员弹性排班制度的优势和实施方法。

首先，护理人员弹性排班制度有助于更好地满足患者的需求。

医院或护理机构的工作强度和工作量是时刻在变化的，有时可能突发情况导致患者数量剧增，需要更多的护理人员进行照顾。

而传统的固定排班制度往往无法迅速调整人员数量，导致工作压力大，患者得不到及时照顾。

而弹性排班制度可以根据实际情况调整护理人员的工作时间和轮班次数，能够更好地满足患者的需求。

其次，护理人员弹性排班制度可以提高护理人员的工作效率。

弹性排班制度可以根据护理人员的不同特长和能力进行合理的分配，让每个人都能够发挥自己的优势，提高工作效率。

此外，护理人员在工作繁忙时段可以灵活加班，确保患者能够得到全天候的照顾，进一步提高工作效率。

另外，护理人员弹性排班制度有助于提高护理人员的工作满意度。

通过灵活安排工作时间和休息时间，护理人员可以更好地平衡工作和生活，提高生活质量。

此外，护理人员可以根据自己的实际情况进行选择，选择适合自己的工作时间和班次，进一步增强工作满意度。

实施护理人员弹性排班制度需要注意以下几点。

首先，医院或者护理机构需要建立完善的排班制度，确保人员的轮班时间和休息时间得以合理安排。

其次，需要进行有效的沟通和协调，以便更好地满足患者的需求。

此外，医院或者护理机构还可以借助科技手段，如护理排班管理系统，自动生成合理的排班计划，提高排班效率和准确性。

总之，护理人员弹性排班制度是一种能够更好地满足患者需求，提高工作效率和工作满意度的制度。

医院或者护理机构应积极推动并实施这一制度，以提升护理服务质量和护理人员的福利。

护士排班考勤管理制度

护士排班考勤管理制度一、目的为确保护理工作的连续性和安全性，提高医疗服务质量，加强护士排班和考勤管理，制定本制度。

旨在明确护士的工作时间、考勤规定，规范请假、休假流程，以及迟到、旷工等违规行为的处理办法，从而保障医院护理工作的正常开展。

二、适用范围本制度适用于我院全体护士，包括合同制、临时护士及实习护士。

三、工作时间1. 护士实行综合计算工时制度，根据医院护理工作需要，分为白班、小夜班、大夜班三个班次。

2. 白班：每日08:00-17:30，小夜班：每日17:30-01:00，大夜班：每日01:00-08:00。

3. 护士排班遵循以下原则：（1）公平、公正、公开原则；（2）确保各班次护理人力需求；（3）保障护士休息时间，避免过度疲劳；（4）考虑护士个人意愿及特殊情况。

4. 护士长应根据护理工作实际情况，合理调整护士排班，并在每月底前向护理部报备下月排班计划。

5. 护士应按照排班表准时到岗，如有特殊情况需提前向护士长申请调整。

未经批准，不得擅自调换班次或离岗。

四、考勤制度1、每日签到制度（1）护士需在规定的时间内到达工作岗位，并通过指定的考勤系统进行签到。

（2）签到时应确保个人信息准确无误，不得代签、漏签或伪造签到记录。

（3）签到记录将作为考勤、工资核算和绩效考核的重要依据。

2、签到次数和时间（1）每位护士每日需签到两次，分别为上班签到和下班签到。

（2）上班签到时间为：白班08:00-08:30，小夜班17:30-18:00，大夜班01:00-01:30。

（3）下班签到时间为：白班17:00-17:30，小夜班00:30-01:00，大夜班07:30-08:00。

3、因公外出未签到处理（1）因公外出未能按时签到的护士，需在返回工作岗位后第一时间完成签到。

（2）如因紧急情况未能提前告知护士长，应在返回后立即向护士长报告外出原因，并补签。

4、忘记签到处理（1）护士如因个人原因忘记签到，需在当日内向护士长说明情况，并申请补签。

医院排班考勤管理制度

一、目的为规范医院排班考勤工作，提高医院管理水平，确保医疗质量和安全，特制定本制度。

二、适用范围本制度适用于医院全体员工，包括医护人员、行政管理人员、技术人员等。

三、排班原则1. 以病人需求为导向：根据科室床位使用率、病人病情轻重程度、病人对护理服务的需求等情况，结合护士岗位层级、实际工作能力等进行合理排班，保障医疗安全。

2. 护士参与原则：让护理人员参与排班，尽量满足护理人员的排班要求，给予其恰当的时间安排学习、生活等。

当病人所需与护理人员需求发生冲突时，应优先考虑病人的需求。

3. 小组负责与个人管床相结合原则：根据科室床位数及医疗组设置等情况，分为若干护理组，每组配有不同级别的护士担任责任组长和责任护士，对所分管患者实施包干床位管理。

4. 连续性排班与分层管理相结合原则：根据科室床位数及医疗组设置等情况，实施连续性排班，并结合护士能级进行分层管理。

四、排班方式1. 人工排班：由科室负责人根据排班原则和医院要求，对科室员工进行人工排班。

2. 智能排班：利用智能排班考勤系统，根据医院现有规则进行合理排班，提高排班效率。

五、考勤管理1. 考勤记录：员工需按时参加班次，并在考勤系统上进行打卡签到。

2. 考勤统计：每月对员工考勤情况进行统计，对迟到、早退、旷工等行为进行记录和处理。

3. 考勤调整：因特殊原因无法按时参加班次的，需提前向科室负责人请假，经批准后方可调整排班。

六、奖惩措施1. 对遵守排班考勤制度、表现优秀的员工，给予表彰和奖励。

2. 对违反排班考勤制度、无故迟到、早退、旷工等行为的员工，视情节轻重给予批评教育、罚款等处罚。

七、附则1. 本制度由医院人事部门负责解释。

2. 本制度自发布之日起施行，原有规定与本制度不符的，以本制度为准。

八、智能排班考勤系统使用说明1. 系统登录：员工使用用户名和密码登录系统。

2. 排班查看：员工可在系统中查看个人排班情况，包括班次、工作时间、休息时间等。

3. 考勤打卡：员工需按时在系统中打卡签到，如有特殊情况，可进行请假或调班申请。

公立医院护理排班制度范本

公立医院护理排班制度范本一、总则第一条为了规范公立医院护理排班工作，科学合理地安排护理人员的工作和休息，确保医疗护理质量和患者安全，根据国家相关法律法规和医院实际情况，制定本制度。

第二条本制度适用于全院各临床科室护理人员的排班工作。

第三条护理排班工作应遵循以人为本、公平公正、科学合理、高效运转的原则，充分发挥护理人员的工作积极性和专业特长。

二、排班原则第四条护理排班应根据临床工作需要、护理人员数量、业务水平、患者病情及工作强度等因素，进行合理配置，确保24小时护理服务的连续性和完整性。

第五条护理排班应遵循新老护士搭配、专业互补、技能相匹配的原则，确保患者安全和服务质量。

第六条护理排班应充分考虑护理人员的生活和工作需求，适当照顾特殊情况下的人员需求，保持人员公平感和满意度。

第七条护理排班应动态调整，根据实际情况及时调整班次和人员，确保护理工作的稳定性和高效性。

三、排班流程第八条护理排班由护士长负责，根据科室护理人员和患者情况，提前制定排班计划。

第九条护士长应根据护理人员的工作能力、业务水平、患者需求等因素，进行班次分配，确保各班次护理人员结构的合理性。

第十条护理排班表应提前一周公布，确保护理人员有足够的时间进行调整和安排。

第十一条护理人员应按照排班表执行工作，如有特殊情况需要调班，应提前向护士长申请，经批准后方可调整。

四、排班要求第十二条护理排班应保证全天候护理服务的连续性，确保患者在任何时间都能得到及时的护理和治疗。

第十三条护理排班应保证各班次护理人员数量的合理性，避免因人员不足导致的工作压力过大或护理质量下降。

第十四条护理排班应注重护理人员的身心健康，合理安排工作和休息时间，避免长时间连续工作和过度疲劳。

第十五条护理排班应注重护理人员的专业成长，合理安排培训和学习时间，提高护理人员的业务水平和服务能力。

五、监督管理第十六条护士长应定期检查护理排班执行情况，及时发现问题，采取措施进行调整。

第十七条护理部应对全院护理排班工作进行监督管理，定期检查护理排班制度的执行情况，并提出改进意见。