职工提案答复报告.doc

**开发研究院五届二次职代会内部资料注意保存
暨2019年工作会议文件之三
职工提案答复报告
王振彪
（2019年1月28日）
各位代表：
受大会委托，我代表五届二次职代会向各位代表报告提案答复情况，请予审议。

一、关于五届一次职代会提案的落实情况
研究院五届一次职代会集中答复职工代表的提案10件，主要包含科研生产、人才引进与培养、健康安全环境三个方面内容。

提案已全部答复并办理完毕。

在研究院各部门的大力支持下，提案办理的力度得到加强，效果明显提高。

二、关于本次职代会提案的答复
在本届职代会召开之前，院工会在全院范围内广泛征集建议，在全院职工的积极响应下，共征集到提案33件，经提案审查委员会认真审查，按照同类提案归并答复办理的原则，决定立案或合并立案12件，进行集中答复。

其余21件未立案提案已由各相关科室逐一对提案人进行了书面解释、回复。

经研究院党政联席会讨论同意，现对立案的提案答复如下：
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1、关于“加强独立自研课题研究力度”的提案
答复：研究院不断探索创新自主科研管理体系，促进加大自研力度，完善独立自研配套科研管理制度，修改研究院业绩考核办法，以业绩实效为主导，加强业绩考核。

加大人才培养力度，鼓励自主创新，开展自主科研劳动竞赛，加大院长奖励基金向自主创新的倾斜力度。

设立研究院独立自研项目奖励办法，同时积极争取**全自研项目奖励政策。

2、关于“加大塔北西部碎屑岩滚动**开发研究”的提案
答复：近几年，塔北西部碎屑岩**与滚动取得了很好的效果。

发现玉东1、英买46等一批****藏，15口井建成了20**的产能，为弥补老区稳产做出了贡献。

2019年，**已经确定温宿凸周缘中新生界作为近期碎屑岩**的重点，其中塔北西部中新生界是近期预探和滚动的重点，将单独组建台盆区碎屑岩研究项目组和塔北西部滚动项目组，加强塔北西部中新生界碎屑岩地质研究、区带目标评价研究、优选钻探目标，发现和落实优质****储量；加大老井复查力度，开展录井、测试、地震、地质等学科紧密结合的复查综合研究。

加强取芯和取全取准测井资料的建议也非常好，下一步工作将由相应生产研究项目组牵头，测井中心协助，根据**藏地质综合研究需要，选好代表井或关键井，在钻井地质设计中体现，让作业单位实施。

另外，哈得251白垩系**层的发现意义较大，下步研究工作由相应生产研究项目组牵头，测井中心、物探中心紧密配合，开展哈拉—1 —
哈塘—哈得逊地区碎屑岩地质、构造、测井、录井、测试等多学科一体化的老井精细复查，力争发现新的碎屑岩****藏和新的**目标。

3、关于“对失利井事后分析、潜力挖掘”的提案
答复：钻井成功率不仅关系到**对研究院的考核，也关系到每位员工的切身利益，更关系到**的长远发展，是反映****开发质量、效益和水平的重要指标。

研究院要进一步加强对失利井的分析，要形成制度，失利井完钻1个月内要总结汇报，汇报内容主要包括：一是钻前、钻后地质对比；二是失利原因分析及总结；三是对该区（井）潜力的重新认识；四是下一步工作措施等。

通过不断总结、**开发实践经验，努力提高钻井成功率，提升**开发效益。

4、关于“加强地震资料处理外协课题管理”的提案
答复：2019年6月，研究院发布了关于《**开发研究院地震资料处理解释项目管理规定（试行）》，该规定从立项、开题、处理质控、解释质控等方面详细规定了地震资料处理、解释项目过程质控关键环节，明确了所中心的分工与职责，对周期管理、三级质量把关也有明确规定，希望大家深入学习和严格执行，以提高处理（解释）项目的质量和效率。

本规定已试运行一年半，希望多提补充完善意见，以便形成正式文件。

5、关于“加强生产项目研究人员实验分析技能”的提案
答复：实验分析能力是员工从事**开发科研工作的基本技能，
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掌握实验分析的基本原理及操作技能，有利于科研人员扎实基础数据、辨别数据真伪，进而提升研究成果的可靠性。

2019年，研究院将加强生产项目科研人员实验分析能力培养，将员工实验分析培训纳入院培训计划，邀请实验分析专家到院内进行授课，根据员工实际需求，结合科研工作实际，择机选派员工到国内重点实验室参与针对**优选样品的实验操作与数据分析，以提高**开发科研人员的实验认知基础和实验分析技能，为院里做好实验分析人才储备。

6、关于“加大基础研究力度，培养核心人才”的提案
答复：第一，2019年，基础研究将按照“生产问题导向，突出专业特色，保证研究持续性，加强科研实验一体化，提升理论认识水平”的思路，设置2-3年的研究课题，地层室以解决新地层、新区块疑难问题，新一轮统层、建立数据库为主；沉积储层室侧重储层成因机理、储集空间演化分析；构造室侧重台盆区塔中、塔北断裂解析与建模研究；成藏地化室侧重古老烃源岩评价、四史分析、****运移优势通道、****成藏模式研究。

第二，今年将依托杭州院重点实验室，加强实验培训、实验数据分析和应用，打牢研究基础。

第三，所有课题自研工作量预计达70％，并且课题设置是对生产项目研究的有利补充而不是重复，发挥实验中心基础研究的特色。

第四，近3年还将支撑**公司“**超深****地质理论系统化研究”项目中的部分工作，这将非常有利于人才培养、开拓视野、研究水平的提高。

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7、关于“加强碳酸盐岩地震储层预测研究力度”的提案
答复：碳酸盐岩项目可根据需求成立地震储层预测攻关小组，针对不同区块开展碳酸盐岩地震储层预测专题研究。

项目组根据实际情况合理安排，确保该类自研课题的顺利实施；研究院将给予相应的政策、技术支持，对于取得突破性进展的技术成果将给予相应奖励。

8、关于“外送样品实验检测结果及时上传实验检测系统”的提案
答复：选择适当的样品进行分析化验，其分析检测数据及成果都是科研生产必须参考和使用的重要依据，因此不论是内送样还是外送样，实验检测结果和数据必须及时上传至实验检测系统，以供各单位资料共享。

由实验中心牵头，梳理制定外送样品申请、审批、检测结果上传的流程和制度，并与实验检测系统开发单位结合，完善系统相关功能。

今后所有科研项目提出的分析化验项目经审批后统一送样，实验检测结果由送样单位负责上传至实验检测系统，相关工作纳入年度考核内容。

9、关于“赴**等**开展构型研究调研”的提案
答复：研究人员可以根据工作需要，提交调研申请，学习老**在开发、构型研究方面的先进经验和技术方法，并加以引进和推广，推动****构型研究认识及****挖潜，以提高****田采收率。

10、关于“丰富员工培训方式”的提案
答复：研究院一直重视员工培训和专业技术人员素质提升工
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作，2019年送外参加**及**高级、专业前沿培训42批次，培训93人次，组织参加**内部培训154人次，自主开展各类、各层次培训147批次，培训2100余人次，其中，自主开展送外中长期培训5期，涵盖****藏描述、提高采收率、地震反演、断裂解释等多个专业领域，共培训100余人。

2019年，在继续做好“送出去”和强化内培的基础上，重点加大“请进来”的工作力度，根据各单位业务发展需要和员工技能提升需求，定期聘请国内、国际知名专家来研究院进行学术讲座、技术交流、问题研讨和现场工作指导，各单位在编制2019年培训计划时，请充分结合员工职业发展和业务提升需求，积极做好培训需求申报和计划编制，院里将全力做好各项支持和组织协调工作。

11、关于“建立科研外协项目费用定额标准”的提案
答复：目前，项目组按照**统一定额标价（2019新版）以及2019年**统一培训要求的编制项目经费预算，科技管理科负责协调技术发展处、概预算管理部对“科研项目费用定额初步标准”进行整体规划。

由院分管领导牵头，科技管理科将组织调研其他**科研单位科研项目费用定额标准。

由科技管理科牵头，各所中心、项目组负责分专业、区域对科研工作量进行量化。

拟用2年时间，按专业分步建立“科研项目费用定额标准（初步）”并探索实施。

12、关于“加快双序列工作落实到位”的提案
答复：“双序列”试点给科研单位专业技术人员提供了“双—1 —
轨”式的发展通道，给予专业技术人员的成长和发展提供了更多的选择，对于**开发研究院吸引人才、留住人才、稳定队伍起到了较好的促进作用。

然而，**公司是**公司“双序列”首批试点单位，相关政策和操作程序还不太完善，需要通过总结试点经验逐步探索优化。

2019年4月，**公司着手启动了“双序列试点方案”的优化调整工作，研究院就双序列实施情况及存在的问题和下步优化调整提出了建议，分别于2019年5月和8月以书面报告形式向**进行了汇报，并将实施过程中员工的意见向**人事处进行了反馈与沟通。

2019月12月，**向**公司上报了“关于进一步加强专业技术岗位序列工作”的请示，待请示正式批复后，**公司将按照**公司“科研单位双序列指导意见”组织开展双序列并轨、岗位选聘和各项政策配套完善工作，根据工作进度安排，预计将在2019年二季度完成。

各位代表，以上是本次职代会立案提案的答复意见。

本次征集的提案都具有很强的针对性，反映了各位代表对研究院发展的关注和重视，也体现了广大员工的主人翁意识。

希望全体代表站在研究院发展的高度上，以做强做大做专研究院为己任，积极履行职工代表的职责，及时反映员工的意愿，切实发挥职工代表参与民主管理的作用，在实现“百年**”宏伟目标中再立新功。

谢谢大家！
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