关工委典型案例：以问题为导向,做实“三零工程”
关工委三基典型村汇报材料
关工委三基典型村汇报材料关工委三基典型村是指在中国社会主义建设中，由关工委组织实施的面向农村的三个基础设施建设项目：安全饮水、安全住房和安全用电。
这些项目的实施旨在改善农村居民的生活条件和增强他们的幸福感。
近年来，在中央政府的大力支持下，我国关工委三基典型村项目取得了显著的成果。
下面将为大家汇报一些典型的成功案例。
首先，让我们来看看位于山西省的某村。
在过去的几年里，该村通过关工委三基典型村项目的实施，成功解决了村民的安全用电问题。
通过建设电网、更新设备和提供培训，该村大大提高了农村居民的用电水平。
现在，村民们可以方便地使用电器设备，享受到城市居民同样的便利。
这不仅提高了他们的生活质量，也促进了农业生产和村民的经济收入。
其次，让我们转向浙江省的另一个典型村。
在该村，关工委三基典型村项目主要关注农村居民的安全住房问题。
通过引入现代建筑技术和材料，该村成功改善了农民的住房条件。
现在，村民们住进了舒适、安全的新房子中，不再担心房屋的结构问题和温度调控。
这不仅提高了他们的生活品质，还有助于吸引更多的年轻人留在农村，促进农村经济的发展。
最后，让我们回到广西壮族自治区的一座贫困山区的村庄。
在过去的几年中，关工委三基典型村项目帮助该村解决了安全饮水问题。
通过修建水源、建设水窖和提供水质监测设备，该村成功解决了村民长期以来饮水困难的问题。
现在，村民们可以放心地喝到干净的水，不再担心疾病传播和健康问题。
这不仅改善了他们的生活条件，也促进了农业生产和农村旅游业的发展。
通过上述的汇报，我们可以看到关工委三基典型村项目对于改善农村居民的生活条件和推动农村经济发展的重要作用。
这些项目的成功实施离不开中央政府和地方政府的大力支持和资金投入，也离不开社会各界的积极参与和帮助。
希望未来能够有更多的村庄受益于关工委三基典型村项目，让农村居民共享改革开放的成果，过上更加幸福美好的生活。
三零创建工作主要事迹
三零创建工作主要事迹
三零创建工作的主要事迹是指中国改革开放以来，特别是上世
纪八十年代初期，中国国家领导人提出了三零政策，即“三个代表”和“零容忍”腐败。
这些政策对中国的政治、经济和社会发展产生
了深远的影响。
首先，三零政策中的“三个代表”是指中国共产党要始终代表
中国先进社会生产力的发展要求、始终代表中国先进文化的前进方向、始终代表中国最广大人民的根本利益。
这一理念在中国的政治
生活中产生了广泛而深远的影响，使中国共产党更加注重人民群众
的利益，推动了党的建设和发展。
其次，“零容忍”腐败是指中国政府采取了一系列严厉的措施
来打击腐败现象。
这包括建立反腐败体系、加强监督、加大惩治力
度等。
这些举措有力地遏制了腐败现象，提高了政府的透明度和廉
洁度，增强了人民群众对政府的信任。
此外，三零政策还包括了对经济发展的引导。
在改革开放的大
背景下，中国政府提出了“三个代表”理念，即要求党员干部要代
表中国先进社会生产力的发展要求。
这一理念推动了中国经济的发
展，使中国成为了世界上最大的制造业基地和最大的出口国之一。
总的来说，三零政策的提出对中国的政治、经济和社会发展产生了深远的影响。
它标志着中国政治体制的不断完善，经济的持续发展，社会的稳定和进步。
工会“小切口”推动“我为职工办实事”实践活动走深走实陈芳君
工会“小切口”推动“我为职工办实事” 实践活动走深走实陈芳君发布时间：2021-11-13T02:20:06.689Z 来源：基层建设2021年第25期作者：陈芳君[导读] 为确保党史学习教育“我为群众办实事”实践活动贴合实际、取得实效，切实摸清各基层单位职工最关心、最直接、最现实的问题。
工会要以“小切口”了解民生事实、了解职工所需，为群众办实事、办好事。
陕煤运销集团榆中销售有限公司摘要：为确保党史学习教育“我为群众办实事”实践活动贴合实际、取得实效，切实摸清各基层单位职工最关心、最直接、最现实的问题。
工会要以“小切口”了解民生事实、了解职工所需，为群众办实事、办好事。
关键词：工会；“我为群众办实事”实践活动；企业发展利民之事，丝发必兴。
习近平总书记强调：“共产党打江山、守江山，守的是人民的心，为的是让人民过上好日子。
我们党的百年奋斗史就是人民谋幸福的历史”。
为在党史学习教育中做到学史力行，始终保持和增强工会组织的政治性、先进性、群众性，切实将党史学习教育“我为群众办实事”实践活动落地落实，工会以“小切口”调研职工群众急难愁盼问题，推动“我为职工办实事”实践活动走深走实。
一、“我为群众办实事”调研摸底的基本情况为确保党史学习教育“我为群众办实事”实践活动贴合实际、取得实效，切实摸清各基层单位职工最关心、最直接、最现实的问题。
工会对所属单位、机关各部门开展了全覆盖式调研摸底，通过发放调研摸底表、走访座谈、在线填表、电话连线等方式。
丰富调研手段、创新调研方式、拓展调研渠道，扩大调研覆盖面，最大程度掌握第一手原始资料，真正做到深调研、察实情、出真招、解难题，着力增强调查研究的科学性和实效性。
二、工会推动“我为职工办实事”实践活动走深走实开展调研摸底、获取第一手实事，是工会开展“我为群众办实事”实践活动的重要载体，是推动工会工作高质量发展的重要举措，是锻炼培养工会工作者干事创业的重要途径。
工会要以“小切口”办实事、“大能量”解难题、“真心话”得满意的工作方式为契机，进一步密切联系职工群众，更好地发挥党联系职工群众的桥梁纽带作用，努力夯实党长期执政的阶级基础和群众基础。
开展三零单位(零上访零事故零案件)创建工作总结汇报
开展三零单位(零上访零事故零案件)创建工作总结汇报1. 背景介绍作为一家单位，我们一直致力于促进组织文化建设，提高管理水平，完善各项制度和规章，保障员工合法权益。
为了加强单位内部管理，实现零上访、零事故、零案件的目标，我们于20XX年X月份开始组织开展了“三零单位”创建工作计划。
2. 工作目标我们的工作目标是要在单位内部建立起一个有效的预防安全事故、防范纠纷、及时解决问题的良好工作机制。
所以，我们的主要任务是：1.研究并制定单位相关规章制度，保障员工合法权益，为单位的良性发展提供法律保障。
2.按照单位工作流程规范，建立针对性的工作制度和预警机制，及时发现和排除潜在风险和问题。
3.聘请专业律师团队，为企业提供及时、快速的纠纷解决服务，做到预防纠纷、化解纠纷、避免纠纷二次发生。
4.增加员工安全意识，提高员工自我保护能力，传达和强化各项安全管理措施、制度，形成广泛的安全保障意识。
3. 工作内容我们在开展三零单位创建工作的过程中，主要进行了以下工作：3.1 研究制定单位相关规章制度通过对本单位的工作流程分析，我们制定了“XXX单位上访问题解决机制细则”、“XXX单位安全生产管理办法”、“XXX单位员工守则”等规章制度。
同时，我们也为员工提供了安全知识培训课程，并在每个岗位安装了一系列安全防护设施，确保员工能够安心工作。
3.2 建立针对性的工作制度和预警机制我们建立了一系列的工作制度，包括安全检查、隐患排查、通报制度、巡查制度、安全奖惩制度等。
同时，我们也建立了预警机制，对一些必要的风险和问题进行各种提醒和预警。
3.3 聘请专业律师团队为了更好地保障员工合法权益以及纠正合理化问题的发生，我们聘请了专业的律师团队，为员工提供及时、快速、专业化的解决方案。
3.4 增加员工安全意识我们要求每位员工都具有基本的安全防范意识和安全意识，因此为员工提供了多种安全培训课程，鼓励员工自觉维护单位安全。
4. 工作成效经过我们的努力，本单位在“三零单位”创建工作中，取得了显著的成效：1.没有上访事件和案件发生。
三零创建具体工作做法
三零创建是指全国范围内的村级组织创建零上访、零案件、零事故的"三零"村级组织活动。
以下是三零创建的具体工作做法：
1. 零上访：建立矛盾纠纷调解机制，及时化解矛盾纠纷，确保信访渠道畅通，避免群众越级上访、集体上访和群体性事件的发生。
2. 零案件：加强基层综治维稳工作，深入开展平安创建活动，加强社会治安综合治理，严厉打击各类违法犯罪活动，切实维护社会稳定。
3. 零事故：加强安全生产监管，强化安全生产责任制，深入开展安全生产大检查和专项整治行动，及时排查和消除各类安全隐患，确保不发生重特大安全事故。
为了实现三零创建的目标，需要采取以下具体工作措施：
1. 加强组织领导。
各级政府要高度重视三零创建工作，建立健全工作机制，明确责任分工，加强督促检查，确保各项工作落到实处。
2. 加强宣传教育。
各级政府要加大宣传力度，通过多种形式宣传三零创建的重要意义和具体措施，提高广大群众的参与度和积极性。
3. 加强基层基础工作。
各级政府要加强基层基础工作，提高基层干部素质和能力，加强基层组织建设，提高基层服务水平，为三零创建提供有力支撑。
4. 加强社会治理创新。
各级政府要加强社会治理创新，推进社会治理体系和治理能力现代化，加强社会矛盾源头治理，提高社会治理水平。
5. 加强责任追究。
各级政府要加强对三零创建工作的责任追究，对工作不力、造成不良影响的单位和个人进行问责处理。
总之，三零创建是一项重要的基层工作，需要各级政府和社会各界的共同努力，通过加强组织领导、宣传教育、基层基础工作、社会治理创新和责任追究等措施，推动三零创建工作取得实效。
关工委创新案例
关工委创新案例关工委是指关心下岗职工、农民工、退伍军人等特殊群体权益的工作委员会，关工委创新案例主要是指关工委在工作中运用创新思维和方法，取得的具有示范意义的成果。
下面列举十个关工委创新案例。
1. “关工委+互联网”模式：某地关工委利用互联网技术，建立了包括招工信息、培训信息、社保政策等在内的网上服务平台，方便下岗职工和农民工获取相关信息，提高就业创业能力。
2. “关工委+社区”的模式：某关工委通过与社区合作，在社区内设立关工委服务站点，为下岗职工和农民工提供就业培训、法律咨询、心理辅导等多方面的服务，解决他们的实际困难。
3. “关工委+大数据”模式：某地关工委利用大数据技术，对下岗职工和农民工的就业需求进行分析和预测，为政府部门提供科学决策依据，提高就业服务的针对性和效率。
4. “关工委+创业扶持”模式：某地关工委通过与创业孵化器、投资机构等合作，为下岗职工和农民工提供创业培训、创业指导和创业资金扶持，帮助他们实现自主创业。
5. “关工委+培训定制”模式：某关工委根据下岗职工和农民工的实际需求，开展个性化培训，提供针对性强的职业技能培训，提高他们的就业竞争力。
6. “关工委+精准帮扶”模式：某地关工委通过建立帮扶档案，对下岗职工和农民工进行精准帮扶，根据其不同需求提供相应的政策扶持和服务支持。
7. “关工委+文化活动”模式：某关工委通过组织丰富多样的文体活动，如文艺演出、运动会等，增加下岗职工和农民工的精神文化生活，提高他们的幸福感和融入感。
8. “关工委+志愿者服务”模式：某地关工委组织下岗职工和农民工参与志愿者服务，如老年人陪护、环境保护等，增强他们的社会责任感和社会参与感。
9. “关工委+创新创业大赛”模式：某关工委组织创新创业大赛，鼓励下岗职工和农民工提出创新创业方案，并提供相关支持和奖励，激发他们的创新创业热情。
10. “关工委+职业规划”模式：某地关工委为下岗职工和农民工提供职业规划指导，帮助他们明确职业发展目标，制定个人发展计划，提高自身职业素养和竞争力。
“三零”创建阶段性工作总结
“三零”创建阶段性工作总结三零创建阶段性工作总结一三零创建工作，即以零上访零事故零案件为主要内容的平安村（社区）、企事业单位创建工作，着力化解群众身边因上访、事故和案件引发的不稳定因素，着力提高基层治理能力和水平，为建设更高水平的平安创造安全稳定的社会环境。
对三零创建工作，市领导高度重视，多次召开会议听取汇报、总结经验，对下一步的工作进行安排部署，各相关单位、部门按照要求，快速推进创建工作，全民参与创建的社会氛围日益浓厚，三零创建工作正迎来新的工作热潮。
提升站位抓好三零创建市委高度重视三零创建工作，要求各级各部门切实提升政治站位，把三零创建工作作为提升基层社会治理能力、推动平安建设再上新台阶的重要举措，作为顺应人民群众对平安建设新期待、打造高质量发展环境的一项重要工作，进一步增强责任感和紧迫感，明确目标，强化措施，高标准、高质量、高效率推进三零创建工作。
建立了运转高效的组织领导体系。
市委政法委牵头组织，成立机构，制订方案，推动三零创建工作在全市范围内迅速铺开。
市信访局、市应急管理局、市公安局均组建了工作专班，分别牵头抓好零上访、零事故、零案件工作。
全市个县（市、区）均成立了以党（工）委书记为组长（区区长为组长）的三零创建工作领导小组，下设办公室及信访、应急管理、公安三个专班，确保各项工作顺利推进。
建立了强有力的工作推动机制。
市平安办推动建立了台账管理机制、摸底排查机制、分析预警机制、督促指导机制、信息沟通机制、工作奖惩机制、宣传联动机制项工作推动机制，定责任、定措施，交流经验做法，营造创建氛围，推动工作落实。
真抓实干确保创建成效按照要求，各地各部门积极行动，创新工作方法，开展了形式多样的行动，确保真创建真有效。
推进零上访源头治理。
各县（市、区）加大初访处置力度，建立乡镇信访工作联席会议制度，每周研判一次信访工作，力求小事不出村、大事不出镇。
市信访局结合学党史、办实事、下基层、化积案活动，局班子成员与全体党员干部深入一线，推动信访积案有效化解。
三零开展情况汇报
三零开展情况汇报今年以来，我们公司在“三零”工作方面取得了一系列积极成果。
在全体员工的共同努力下，我们不断提升服务质量，优化管理流程，加强创新能力，取得了显著的成效。
下面我将就三零工作开展情况进行汇报。
首先，我们在“三零”服务方面取得了显著进展。
我们积极推进“零距离”服务，通过建立客户档案和信息库，实现了对客户需求的快速响应和个性化服务。
同时，我们加强了“零延迟”服务，优化了订单处理流程，缩短了订单交付周期，提高了客户满意度。
此外，我们还加强了“零差错”服务，强化了内部管理，规范了操作流程，有效降低了服务差错率，提升了服务质量和效率。
其次，我们在“三零”管理方面取得了明显成效。
我们加强了“零浪费”管理，通过精细化管理和精益生产，降低了生产成本，提高了生产效率，实现了资源的最大化利用。
同时，我们强化了“零事故”管理，加强了安全生产意识，严格执行安全操作规程，有效控制了生产安全风险，确保了生产安全。
此外，我们还加强了“零投诉”管理，建立了健全的客户投诉处理机制，及时解决了客户投诉，保障了客户权益。
最后，我们在“三零”创新方面取得了显著成绩。
我们加强了“零瓶颈”创新，通过技术改造和设备升级，突破了生产瓶颈，提高了生产能力和产品质量。
同时，我们强化了“零障碍”创新，优化了研发流程，加强了技术创新能力，推出了一系列具有自主知识产权的新产品。
此外，我们还加强了“零障碍”创新，加强了与高校和科研机构的合作，不断引进新技术、新工艺，提升了企业的核心竞争力。
综上所述，我们在“三零”工作方面取得了显著成绩，但也要清醒地认识到，还存在一些问题和不足。
我们将进一步加大工作力度，不断完善“三零”工作体系，确保“三零”工作取得更大的成效，为公司的可持续发展打下坚实的基础。
希望全体员工能够齐心协力，共同努力，为公司的发展贡献自己的力量。
关工委典型案例：打牢工作基础,创新工作方法,突出工作成效
打牢工作基础，创新工作方法，突出工作成效近年来，XX街道关心下一代工作以党的十八大、十九大精神为指导，在度假区（XX街道）党工委以及区关工委的领导下，以提升青少年思想道德素质，培育社会主义核心价值观为目标，以创新工作载体为抓手，以提升关工委工作水平为要求，着力推进关心下一代工作，取得了较好成绩。
取得了以下几个方面的成效：一、组织建设不断巩固自2014年以来，街道党工委调整了街道关工委领导班子，明确一名街道党工委委员任主任，一名转任非领导职务的主任科员任副主任（主持工作），参加单位由党政办、纪工委、政法委、党群部（含工、青、妇）、人保局、社会事业局、文化馆、峰影小学、派出所、司法所等单位各派一名同志为班子成员。
确定了各自的职责。
街道党工委发文明确各社区党组织副书记为本社区关工委主任，社区老年协会会长、大学生村官、团支部书记为副主任，每个社区再动员3到5名“五老”人员作为社区关工委成员共同参与关心下一代工作。
二、制度建设不断完善（一）关心下一代工作有考核奖罚。
度假区党工委将关心下一代工作列入了党群工作的百分考核，把目标任务下达到各社区和直属单位（党群工作占20分，其中关工委工作占有1分），每季度关工委派人参加度假区党群部对社区和直属单位的考核，视目标任务完成情况进行加减分，年终汇总，最终成绩和社区（直属单位）主要领导的奖金挂钩，使干工作的人有职有责，有奖有惩，激发了他们的工作热情和积极性。
（二）关心下一代工作有经费保障。
关心下一代工作的经费列入了度假区的年度财政预算，每年6万元，主要用于报刊征订、“五老”“五大员”的培训、召开工作例会、救助困难优秀学生、“五老”先进奖励等。
经费的有效保障进一步增加了关心下一代工作的凝聚力和影响力。
（三）制定并下发《加强社区关工委建设的意见》，夯实社区关工委基础，落实好区委《关于健全和完善“党建带动关工委建设”工作机制的意见》，进一步提升青少年综合素质，提升社区关工委工作水平。
三零创建工作总结
三零创建工作总结本文对三零创建工作进行总结，分析了工作中的成就和问题，并提出了相应的解决方案，以帮助进一步改进和完善未来的工作。
一、工作成就在三零创建工作中，我们取得了一系列显著的成就。
首先，我们成功完成了三零创建的目标，实现了预定的计划。
其次，我们在团队建设方面取得了很大进展，提高了团队的凝聚力和协作效果。
此外，在创新方面，我们提出了一些新的创意和创新项目，推动了公司的发展。
二、存在的问题然而，我们也面临一些挑战和问题。
首先，我们在沟通和信息共享方面还有待改进，有时会导致信息不畅通或者传达不准确。
其次，我们需要加强工作流程的规范化和标准化，以提高工作效率和质量。
另外，我们对新技术和市场趋势的了解程度还不够，需要加强学习和培训。
三、解决方案为了解决上述问题，我们提出以下解决方案。
首先，加强团队内部和部门之间的沟通，建立定期的沟通机制，以便及时传递信息和解决问题。
其次，完善工作流程，制定详细的操作手册和标准操作程序，确保工作按照规范进行。
此外，我们应加强对新技术和市场趋势的学习和研究，保持与时俱进，以满足市场需求。
四、工作总结通过三零创建工作的总结，我们能够清晰地认识到工作中的成就和问题，并提出相应的解决方案。
工作总结不仅有助于总结经验，还可以为未来的工作提供参考和指导。
通过持续的总结和改进，我们相信三零创建工作将取得更大的发展和进步。
五、展望未来展望未来，我们将继续努力改进和完善三零创建工作。
我们将进一步加强团队协作，提高沟通和信息共享的效果。
同时，我们将加强对工作流程的规范化和标准化，提高工作效率和质量。
此外，我们将不断学习和研究新技术和市场趋势，保持与时俱进，为公司的发展做出更大的贡献。
六、结语总之，通过本次三零创建工作总结，我们对工作中的成就和问题有了更清晰的认识，并提出了相应的解决方案。
我们将持续改进和完善工作，为未来的发展做好准备。
相信在大家的共同努力下，三零创建工作将取得更加辉煌的成果。
关工委典型案例：探索民营企业关工委发展新路子
探索民营企业关工委发展新路子近年来，我们认真贯彻落实省、市关工委有关会议精神，在市委、市政府关心支持和上级关工委指导下，在总结梳理民营企业关工委工作实践的基础上，围绕“党建带动关工委建设”的新要求新机制，按照“以块为主、条块结合”的思路谋划民营企业关工委创新发展的新路子，取得了较好成效。
一、经过多年努力，民营企业关工委工作取得良好进展多年来，在市委、市政府重视支持下，通过各级关工委、工商（市场监管）部门、个私协会和广大企业的共同努力，我市民营企业关工委工作持续推进，发挥了应有作用。
1、大力推进民营企业关工委组织建设。
这些年，我们从自身实际出发，以规模型民营企业和规模型市场为重点，整体推进关工委组建工作，先后成立了2700多家民营企业关工委组织。
后来由于一部分企业在发展过程中遇到各种情况，出现关工委工作开展不正常的状况。
为此，我们按照“五有五好”的要求标准进行调整优化，目前全市有民营企业关工委1859家，90%左右的规模型企业都建有关工委组织，从而为开展民营企业关心下一代工作提供了组织保证。
2、认真开展形式多样的关爱教育活动。
我们按照“贴近企业实际、服务企业发展、关爱青工成长、促进社会和谐”的原则，积极指导民营企业关工委开展活动。
通过条块结合、整合资源，抓好思想道德教育、法治教育、职业技术培训、企业文化建设和爱心奉献活动，着力提高青年职工整体素质。
远东控股集团关工委配合企业实施“青蓝工程”，每位青年员工都有一位老员工带领，熟悉工作岗位与职能；设立“心灵驿站”，对企业员工特别是刚步入职场的青年员工进行心理咨询和疏导；建立远东慈善基金会，集团向基金会捐资1.2亿元，设立远东教育奖励基金，基金会每年拿出600万元，奖励远东员工子女及全市取得突出成绩的优秀教师和学生。
江南电缆有限公司关工委协助办好对中考落榜生进行上岗前培训的江南学苑，通过学习培训，绝大部分落榜生都有了就业岗位。
又如鹏鹞集团、西渚义源集团、小太阳机械公司、华东石材市场等关工委协助创办校（课）外教育辅导站，为下午放学后的小学生提供作业辅导，组织他们开展文体活动，为企业职工解决了后顾之忧。
中心校三零工作创建事迹
中心校三零工作创建事迹全文共四篇示例，供读者参考第一篇示例：中心校三零工作是指以“零安全事故、零投诉、零违规”为目标，全面推动校园安全工作的一项重要举措。
在中心校，三零工作不仅仅是一项简单的口号，更是全校师生、家长和社会各界共同努力的结果。
下面将介绍中心校三零工作创建的事迹。
中心校高度重视安全工作，不断加强安全教育和宣传。
学校从每个班级、每个教师和每个学生入手，组织开展线下和线上安全教育活动，让大家充分认识到安全的重要性和责任。
学校还制定了详细的安全管理制度，建立了安全责任追究机制，确保整个学校都能够从根本上做到“零安全事故”。
中心校积极与家长和社区合作，形成“三方共育”的良好局面。
学校加强与家长和社区的沟通联系，充分发挥家校合作的积极作用。
学校利用家长会、社区活动等形式，不断传达安全教育理念，加强家长和社区居民的安全意识，形成全社会共同关注学校安全工作的良好氛围。
中心校坚持零容忍的态度，严厉打击任何安全隐患和违规行为。
学校成立了由校长亲自领导的安全工作领导小组，对每一个安全隐患都进行认真排查和整改；对任何一起违规行为都进行严肃处理，确保“零违规”的目标能够得以实现。
中心校注重利用科技手段，提升安全管理水平。
学校引进先进的安全监控设备，建立了完善的校园安全信息化管理系统，实现了对校园各个角落的全面覆盖和实时监控。
学校还利用互联网平台，开展线上安全教育、宣传和监督，将安全管理工作推向了一个新的高度。
中心校三零工作的创建事迹展现了全校师生、家长和社会各界共同致力于校园安全的良好局面。
通过学校的努力，安全工作的水平得到了显著提升，学校的安全环境也得到了进一步改善。
希望中心校的三零工作可以成为更多学校的借鉴和榜样，为全社会的安全建设贡献力量。
第二篇示例：近年来，中心校积极推进“三零工作”创建，广大师生积极参与，取得了显著的成效。
三零工作即零事故、零灾害、零投诉，是中心校安全管理的核心目标，为保障校园安全、提升教育教学质量发挥了积极的作用。
关工委典型案例：公司深入开展关心下一代工作
公司深入开展关心下一代工作XX村田电子有限公司系日本株式会社村田制作所于1995年10月在中国XX设立的以生产电子零部件为主的独资企业，目前是村田集团在中国创立的最大的生产基地。
公司占地面积10万多平方米,投资总额2.82亿美元。
生产的主要产品包括贴片式多层陶瓷电容器、千赫兹陶瓷滤波器、兆赫兹陶瓷滤波器、微调电位器、PTC/NTC 热敏电阻、移动通讯设备及车载用表面波滤波器等。
自开业以来,公司得到稳步发展,现有员工8000余人。
公司一直强调以人为本，注重人材培养，致力于企业与员工的一体化和共同发展。
公司关心下一代工作委员会成立于2007年，关工委主任由历任日方总经理担当，党委、工会、人事部门的主要负责人兼任班子成员。
一直以来，公司关工委始终坚持“加强对企业青年员工的教育，关心青年员工的成长，同时也力所能及地承担支持关心下一代公益事业义务，树立企业良好社会形象”的宗旨，通过五大举措，积极退机关工委工作。
一是关爱青年职工，构建和谐企业。
公司为员工提供了多种职业培训和发展机会，让员工在工作中学习，在学习中工作，鼓励学习型的工作氛围。
公司与新华书店合作，在厂区内开设了新华书店，鼓励员工买好书、读好书、用好书。
公司每年举办员工年度旅游，开展游泳、自行车等各种俱乐部、创建幸福班组等各项活动来丰富员工生活，调动了员工的积极性。
二是关爱员工子女，构建和谐家庭。
为了感谢员工及其家属对公司发展做出的努力，特地设立了员工家属日，开展员工家属接待·亲子活动，比如科技讲座，村田顽童巡演等，以培养青少年对科学技术的兴趣。
关注“员工子女”教育关注，开展“六・一儿童节”图书特卖等活动，方便员工购买青少年需要书籍。
三是关爱青年学子，支持教育事业。
为了帮助提高XX市职业教育水平,培养优秀生产性技术人才，公司自2004年起与XX科技职业学院正式进行产学合作。
以总经理为首的公司管理者，每年都为XX科技职业学院的学生开展《职业素养》系列讲座，配合省教育厅摸索高职高专学生的思想品德教育，这项工作获得了学校和学生的广泛认同和赞同。
关工委典型案例：探索实践校外教育新模式,努力提升办站质量和水平
探索实践校外教育新模式，努力提升办站质量和水平我是一名中学退休教师，今年X岁。
自201X年起受聘担任村校外教育辅导站站长，从事校外教育工作已有八年多时间，得到省、市、区领导的高度肯定，先后荣获多项荣誉。
一、村校共建，联动共育。
在街道关工委协调支持下，由村关工委牵头，每年定期与辖区中小学、社区教育中心相关负责人召开联席会议，共同落实活动内容、人员分工和职责要求，做到“三校一体四菜单，五定六有常态化”。
“三校一体”就是把村校共建的工作主体落实到东北塘实验小学、东北塘中学、街道成教中心三所学校，形成一个联动共育的统一整体。
“四菜单”就是按照全年四个时间段编制4张活动安排表，分别是3—6月双休日活动安排表、9—12月双休日活动安排表、暑期活动安排表和寒假活动安排表。
“五定”就是定日期、定时间、定内容、定人员、定责任。
“六有”就是工作有计划、上课有签到、活动有照片、教育有主题、创建有台账、管理有制度。
我们组建一支18人的辅导员队伍，既有在职教师、大学生村官、社区民警、回乡大学生志愿者，也有老教师、老党员、老干部、老艺术家等。
近几年，我们注重做好以下几方面工作。
优化课程设置。
我们的课程分两类：一类是双休日兴趣学科，分别是阅读欣赏、趣味数学与思维训练、英语口语对话、科普知识、书法、音乐等六门；另一类是寒暑假活动，包括核心价值观教育、文明礼仪教育、学科知识教育、书画艺术教育、社会实践访问参观活动、文娱体育活动、电子阅览、学雷锋社区志愿服务等。
我们每年推出系列红色课程，开展主题教育。
利用电子阅览室组织学生参加阳光少年网专题活动，利用本村“红色资源”，组织孩子们寻访烈士遗迹、举行英烈事迹报告会等。
改善办站条件。
2016年7月，在村党政领导关心下，村中心辅导站迁入本村生态园。
生态园空间开阔、环境优美、设施齐全。
在这里开展活动，孩子们开心，辅导员舒心，家长放心。
打造特色项目。
将书画课作为特色精品项目开设，聘请老书画家俞汉祖任辅导老师，传授书画技艺。
关工委典型案例：打牢工作基础,创新工作方法,突出工作成效
打牢工作基础，创新工作方法，突出工作成效近年来，XX街道关心下一代工作以党的十八大、十九大精神为指导，在度假区（XX街道）党工委以及区关工委的领导下，以提升青少年思想道德素质，培育社会主义核心价值观为目标，以创新工作载体为抓手，以提升关工委工作水平为要求，着力推进关心下一代工作，取得了较好成绩。
取得了以下几个方面的成效：一、组织建设不断巩固自2014年以来，街道党工委调整了街道关工委领导班子，明确一名街道党工委委员任主任，一名转任非领导职务的主任科员任副主任（主持工作），参加单位由党政办、纪工委、政法委、党群部（含工、青、妇）、人保局、社会事业局、文化馆、峰影小学、派出所、司法所等单位各派一名同志为班子成员。
确定了各自的职责。
街道党工委发文明确各社区党组织副书记为本社区关工委主任，社区老年协会会长、大学生村官、团支部书记为副主任，每个社区再动员3到5名“五老”人员作为社区关工委成员共同参与关心下一代工作。
二、制度建设不断完善（一）关心下一代工作有考核奖罚。
度假区党工委将关心下一代工作列入了党群工作的百分考核，把目标任务下达到各社区和直属单位（党群工作占20分，其中关工委工作占有1分），每季度关工委派人参加度假区党群部对社区和直属单位的考核，视目标任务完成情况进行加减分，年终汇总，最终成绩和社区（直属单位）主要领导的奖金挂钩，使干工作的人有职有责，有奖有惩，激发了他们的工作热情和积极性。
（二）关心下一代工作有经费保障。
关心下一代工作的经费列入了度假区的年度财政预算，每年6万元，主要用于报刊征订、“五老”“五大员”的培训、召开工作例会、救助困难优秀学生、“五老”先进奖励等。
经费的有效保障进一步增加了关心下一代工作的凝聚力和影响力。
（三）制定并下发《加强社区关工委建设的意见》，夯实社区关工委基础，落实好区委《关于健全和完善“党建带动关工委建设”工作机制的意见》，进一步提升青少年综合素质，提升社区关工委工作水平。
三零创建的典型做法
三零创建的典型做法在当今竞争激烈的市场环境中，企业为了获得持续的发展动力，需要不断探索和实践新的管理理念和模式。
三零创建是一种集成了零缺陷制造、零浪费管理、零距离服务、零风险经营、零污染环保、零压力员工、零障碍沟通和零错误执行等要素的综合管理模式。
本文将分别介绍这些要素及其在三零创建中的应用。
1.零缺陷制造零缺陷制造是一种追求产品生产过程中无缺陷、无故障、无不良的管理理念。
为了实现这一目标，企业需要采取多种方法和技巧，如严格的质量控制、持续的改进和员工培训等。
一些成功实施零缺陷制造的企业包括日本丰田公司、美国通用电气公司等。
这些企业通过持续改进生产流程和提升员工技能，实现了产品的高质量和高效生产。
2.零浪费管理零浪费管理是指企业通过合理配置资源、优化流程和提升效率等方式，消除生产和管理过程中的各种浪费，实现资源利用的最大化。
这种管理理念对于企业的可持续发展至关重要，可以帮助企业降低成本、提高竞争力并减少对环境的负担。
实现零浪费管理需要从各个方面入手，如提高生产设备的运行效率、优化仓储和物流管理等。
3.零距离服务零距离服务是指企业为客户提供及时、准确和高效的服务，让客户感受到贴心和专业的服务体验。
为了实现这一目标，企业需要了解客户需求，提高服务人员的素质和沟通能力，以及建立完善的服务流程和标准。
一些在零距离服务方面做得好的企业包括亚马逊、京东等，它们通过高效的物流和售后服务，赢得了客户的信任和支持。
4.零风险经营零风险经营是指企业在经营管理过程中，通过采取一系列的策略和技巧，将可能的风险降到最低，从而实现稳定和可持续的经营。
这些策略和技巧包括完善财务管理、提高资金效率、优化库存管理、防范法律风险等。
此外，建立完善的风险管理体系和应急预案也是实现零风险经营的重要手段。
例如，一些金融机构通过多元化的投资策略和严谨的风险管理能力，实现了资金的零风险运作。
5.零污染环保零污染环保是指企业在生产和管理过程中，通过采用环保技术和措施，最大程度地减少对环境的污染和破坏，实现绿色和可持续发展。
三零创建存在的问题和整改措施
三零创建存在的问题和整改措施《三零创建存在的问题和整改措施》在当今社会，随着经济的快速发展和科技的不断进步，人们对于生活品质和工作效率的要求也越来越高。
而在这个背景下，“三零创建”这一理念逐渐受到人们的关注和重视。
然而，随着实践的不断推进，我们也发现了一些问题和挑战。
本文将对“三零创建”存在的问题进行全面评估，并提出相关的整改措施，以期为这一概念的推进和实践提供有效的指引。
一、三零创建存在的问题1.1 理念模糊“三零创建”作为一个新兴的概念，其具体内容和内涵并不为大众所熟知。
在实践过程中，人们对于“三零”到底是指什么并没有清晰的认识，导致理念模糊，难以统一行动。
1.2 标准缺失由于“三零创建”是一个相对较新的理念，目前尚缺乏统一的标准和规范，而各地区、各行业对于“三零”的要求和解释也存在较大的差异，给实践带来了诸多困难和挑战。
1.3 实施难度大在推进“三零创建”过程中，许多企业和组织发现实际操作起来困难重重。
包括技术条件的限制、成本投入的困难、管理层面的变革等多方面因素，都给“三零创建”的实施带来了不小的压力和困难。
1.4 人才匮乏要想实现“三零创建”，必须拥有一支专业的团队和高素质的人才。
然而，目前我国在“三零”相关领域的专业人才相对匮乏，这给实践带来了一定的阻碍。
二、整改措施2.1 加强宣传和培训对于“三零创建”的概念和内涵应该进行广泛的宣传和解释，以便让更多的人了解和理解这一概念。
相关的培训和教育也应该得到加强，提高从业人员的专业素质和认识水平。
2.2 制定统一标准相关部门应该加强沟通和协调，尽快制定出《三零创建》的统一标准和规范，明确“三零”的具体要求和范围，为实践提供明确的指导。
2.3 技术创新和政策支持在技术层面，应该加大对“三零”相关领域的科研和技术创新力度，加快推广适用的技术成果。
政府相关部门也应该出台一系列的支持政策，为“三零创建”提供良好的政策环境和条件。
2.4 加强人才引进和培养在人才方面，应该加大对“三零”领域高层次人才的引进和培养力度，建立相关的人才培训和交流机制，为“三零创建”提供人才保障。
关工委典型案例：以“结对关爱 引领人生”为主要抓手深入持久地开展“创零”工作
以“结对关爱引领人生”为主要抓手深入持久地开展“创零”工作几年来，XX区关工委认真贯彻省、市关工委有关文件的精神，结合XX“创零”活动的实践，把“未成年人零犯罪”社区(村)创建工作不断引向深入。
从2014年开始，我们把“一教三帮”“四帮一”等活动，与“结对帮教，引领人生”活动有机整合，以“结对关爱，引领人生”为抓手，深入开展“未成年人零犯罪”社区（村）创建工作，取得了明显的成效，“零犯罪”社区（村）比例进一步提高。
2016年，全区118个社区（村）均实现了本地户籍的未成年人“零犯罪”，2015年和201X年“零犯罪”社区（村）占比均为99%；非本地户籍未成年人违法犯罪的情况也有明显好转。
下面汇报一下我们的工作和体会。
一、工作方法和措施1、问题导向，明确重点。
一是深入调查研究。
把调查研究作为“创零”的基础性工作抓在手上。
一是落实每年四月的“创零调研月”工作，开展普查式调查，通过填报调查表，摸清全区情况，对重点工作对象做到“心中有数”；二是专题调研，通过分析情况，总结经验，明确重点，制定措施，提高关爱帮教的效果。
几年来，区政法系统各关爱小组，每年都组织安排对全区预防未成年人违法犯罪情况进行专题调研，形成了多份工作调研报告。
他们发挥职能优势，分析青少年思想动态，提供预防和减少青少年违法犯罪的工作情况，对做好工作提出指导意见。
201X年，我们针对网吧监督工作面临的新情况，组织全区各镇（街道）关工委对辖区网吧监督情况进行了专题调研，并形成了一批专题报告，为进一步提高网吧监督工作的有效性发挥了积极作用。
二是实行信息化管理。
我们以青少年信息库资源为基础，再利用镇（街道)和村（社区）关爱组织，每年都对关爱对象进行排查摸底，重点排出8-18岁未成年人中的“五失”（失足、失学、失业、失管、失亲）“三困”（德困、学困、贫困）人员、在教未成年人子女和社区矫正对象的人数和情况。
明确重点对象，完善个案信息，建立电子台账，实行动态管理。
乡镇三零创建工作总结问题
乡镇三零创建工作总结问题
近年来，乡镇三零创建工作在全国范围内得到了广泛推广和实施。
这项工作的
目标是通过改善农村环境、提高农民生活水平、推动农村经济发展，实现乡村振兴。
然而，在实施过程中，也暴露出了一些问题和困难，需要及时总结和解决。
首先，乡镇三零创建工作中存在的问题是缺乏有效的宣传和引导。
在一些乡镇，由于宣传力度不够大，很多农民对这项工作的意义和目标并不了解，导致他们对工作的支持度不高。
因此，需要加大对乡镇三零创建工作的宣传力度，让更多的农民了解并支持这项工作。
其次，乡镇三零创建工作中存在的问题是缺乏有效的政策支持。
在一些地方，
由于政策不够明确或者执行力度不够大，导致乡镇三零创建工作的推进受到了一定的阻碍。
因此，需要加强对相关政策的研究和制定，确保政策能够真正落地并得到有效执行。
另外，乡镇三零创建工作中存在的问题是缺乏有效的组织和协调。
在一些地方，由于相关部门之间的沟通不畅或者协作不够紧密，导致工作推进过程中出现了一些问题和矛盾。
因此，需要加强相关部门之间的沟通和协作，确保工作能够顺利推进。
总的来说，乡镇三零创建工作在推进过程中遇到了一些问题和困难，需要及时
总结和解决。
只有通过不断地改进和完善，才能够更好地实现乡村振兴的目标，让农民生活更加美好。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
以问题为导向，做实“三零工程”XXXX城（华庄街道）位于风景秀丽的XX之滨，地处XX新城核心区，街道下辖16个社区，总面积38.5平方公里，常住人口约10万人。
据统计，全街道8-28岁青少年有14036人，其中未成年人有5360人左右。
十多年来，街道关工委在街道党工委领导下，在上级关工委指导下，以问题为导向，加大预防和减少青少年违法犯罪的推进力度，全街道已连续11年保持未成年人“零失学、零吸毒、零犯罪”记录。
我们主要做了以下几项工作：一、剖析痛心历史，统一思想认识上世纪80、90年代，正是华庄乡镇企业发展的繁荣时期，不少家长热衷于经商赚钱，忽视对子女的监管教育。
由于受到不良习气影响，当时华庄地区有47名青少年因好逸恶劳，染上了吸毒恶习，走上了偷盗等犯罪道路，在社会上产生了一定的负面影响。
同时，还有124名青少年存有这样那样的问题。
痛定思痛，我们通过对当年这一事件的调研分析，感到产生这一现象的根本原因是青少年缺少正确的世界观、人生观、价值观引导，法治观念淡薄。
因此，我们向街道党工委汇报了开展预防和减少青少年违法犯罪活动的设想。
街道党工委对此高度重视，决定把这项工作列入党工委工作的重要议事日程，列入精神文明建设年度考核，与机关、单位、社区干部评比奖励直接挂钩。
同时，还建立了“党工委负总责，关工委组织实施，相关部门协同，社会各界参与”的工作机制。
二、制定创建方案，推出“三零工程”在街道党工委重视支持下，街道关工委主动作为，于2006年2月开始制定“三零工程”实施方案。
（一）了解分析贫困学生的情况。
对当年全街道7所中小学校学生的家庭经济情况进行了解、核实，排查出因家长或子女残疾、单亲家庭、突发事故等原因致贫的108名学生名单，列为帮困对象。
（二）调研中小学生的现实表现。
我们分别对1418名外地学生和3942名本地学生进行学习态度、遵纪守法、文明礼仪、劳动习惯、团队精神、心理状况七项基本情况调研。
调研的情况为：116名外地学生存在自卑、纪律差、不合群的现象；1007名本地学生存在攀比、无所谓、怕劳动的苗头。
（三）推出“三零工程”。
通过上述调研，理清了全街道青少年思想、学习、行为、心理、家庭等方面的基本情况，形成了预防和减少青少年违法犯罪的工作思路，制定了“零失学、零吸毒、零犯罪”为创建目标的“三零工程”实施方案，并于当年5月在全街道各学校、各社区拉开了预防和减少青少年违法犯罪活动的序幕。
三、坚持重点重抓，注重抓实抓细做实“三零工程”，关键在于抓住工作重点，抓实工作措施，抓细育人环节。
我们紧扣“三零工程”实施方案，优化操作方式，注重在坚守第一关口、调整学生心态、加强四项教育方面下功夫。
主要是：（一）坚守第一关口。
从2006年开始，我们针对学校中贫困、单亲、残疾学生急需帮扶的实际情况，开展了“春雨关爱献爱心、帮困助学结硕果”活动。
通过“五老”牵线搭桥，街道、社区、机关干部、民营企业家、“五老”等社会各界505人积极参与帮扶活动，累计捐赠款物295万元，帮助500多名贫困学生圆了“求学梦”，使全街道5360名未成年人实现了“零失学”，为预防和减少青少年违法犯罪构筑了“第一关口”。
（二）调整学生心态。
青少年特别是未成年人模仿性强，心理状态易波动，容易受到外界不良因素的影响。
为解决这一问题，我们先后安排26名“五老”骨干从三个方面抓好学生心态调整工作：一是由14名老干部、老教师、老政法配合4所学校专兼职心理教师办好心理咨询室或“谈心室”，做好心理咨询工作。
二是4名街道关工委班子成员分别了解1所学校和4个社区开展青少年心理咨询活动的进展情况。
三是组织8名老校长、老教师对8名未成年人做好心理调整跟踪工作。
至今，142名未成年人通过心理咨询和行为指导，都有了显著进步。
初中毕业生小郁因未考取自己理想的高中，思想郁闷，自暴自弃，几乎成了社会闲散少年，老干部钱耀良和老政法周根强了解情况后，多次上门走访做小郁的思想工作，联系华庄派出所、街道民政部门解决该生上学费用，使小郁走出彷徨，振奋精神，回校读书。
三年后，小郁以优异成绩考入了南京师范大学。
2016年9月一期《XX日报》刊登了《三任教导员，十年护蕾情》的报道文章，赞扬华庄街道关工委心理咨询、行为指导工作抓得实、有成效。
（三）加强四项教育。
做实“三零工程”，不仅要“坚守第一关口”解决“零失学”、调整学生心态树立自尊心，更要在系列教育活动中引导未成年人明理、践行。
一是加强信念教育。
近几年，我们结合未成年人思想实际，把社会主义核心价值观和党史、国史等教育内容作为坚定未成年人理想信念的主要抓手。
在社会主义核心价值观教育中，我们遵循习总书记有关“记住要求，心有榜样，从小做起，接受帮助”的指示精神，发动学校和社区校外教育辅导站组织未成年人开展“价值观永记心中，我为祖国添光彩”教育活动，引导未成年人通过反复诵读“24字”社会主义核心价值观明道理，通过听讲身边典型故事树标杆，通过社会实践活动立志向。
在党史、国史教育中，我们注重三方联动。
首先是发挥学校教育主渠道作用。
街道关工委配合教育部门，组织“五老”编写《青少年听党话、跟党走，为实现“两个一百年”宏伟目标而努力奋斗》和《人人热爱伟大祖国，个个争当“三爱”好学生》两篇宣讲稿，作为学校开展“两史”教育的宣讲教材。
其次是发挥社区校外教育辅导站主阵地作用。
街道关工委指导社区校外教育辅导站每年寒暑假都要上好一堂“两史”教育课，开展好一次“两史”特色教育活动。
第三是发挥家庭主督导作用。
街道关工委配合妇联编写《家长要当好第一任老师，带领子女学史明志》的宣讲稿，动员家长督促子女“学党史、学国史、听党话、跟党走”。
这些教育活动的开展，既培育了未成年人奋发向上的价值观，又激发了未成年人的铭记党恩、跟党走的思想情感，更为未成年人扣好人生第一粒扣子打下坚实基础。
二是加强法治教育。
街道关工委坚持条块结合，加强未成年人法治教育。
首先，为各学校落实法治副校长，定期上好法治教育课。
其次，组建由11名“五老”组成的网吧义务监督员队伍，加强对全街道11家营业性网吧的义务监督，杜绝未成年人进入网吧现象。
第三，和16个社区签订《未成年人“三零工程”目标管理责任书》，组织社区干部、民警在寒暑假、小长假期间为未成年人开展法治讲座。
据最近五年的统计，全街道接受法治教育的未成年人有37050人次。
广大未成年人通过潜移默化的法治熏陶，自觉树立起抵制毒品、拒绝犯罪的思想防线。
三是加强个别教育。
如何对待有问题的未成年人，这是“三零工程”推进过程中必须引起重视的问题。
我们本着“以人为本”的育人原则，从两个方面做实个别教育工作。
（一）选定重点对象促转化。
组织6名社区干部、6名民警负责12名有不良行为未成年人的转化工作。
经过两年耐心细致的教育、督促，这些帮教对象都走上了正道。
农联社区初中生小张，家境贫寒，由于有小偷小摸的恶习，在当地是人人摇头的问题学生。
社区党总支书记、关工委主任张建南了解情况后，亲自登门做工作，不仅在思想上教育引导他，还关心他的生活，连中午的饭钱都由他交到学校。
该生毕业后，不安心工作，张书记又不厌其烦的三次为他联系企业，帮他安排了合适的工作，还提前帮助小张家分配到118平方米的安置房，终于使小张的思想得到了转化。
（二）开展“五老牵五生”帮教活动。
为做好预防和减少青少年违法犯罪关口前移工作，我们从2012年9月开始，先后组织65名老干部、老战士、老教师、老民警、老政法，对4所中小学校中品行不良、身心障碍、学习困难、亲情缺失、家庭困难而缺乏信心的65名学生，开展连续四轮的帮教工作。
参与帮教的“五老”按照学校实施的“积极心理学理论”和“积极德育理论”的要求，立足于帮助“五生”扣好人生第一粒扣子，尝试扣动“五生”心灵的帮教方式，在和“五生”个别谈话时做到“四个要”，即要保护“五生”的自尊，要关注“五生”的情绪，要满足“五生”的愿望，要评价“五生”的进步。
在帮助家庭经济困难学生时，做到主动解决困难，使贫困学生不失学；在帮助学习困难学生时，做到主动进行学业辅导，使学习困难学生不厌学；在帮助其他问题学生时，做到主动送温暖，使他们感到社会不遗弃。
功夫不负有心人，65名“五生”除2名转学外均有了转化。
老校长钱南甫在帮教因家庭困难而十分自卑的小朱同学时，除主动帮助解决困难外，还多次和华庄中学专职心理老师一起对该生进行心理疏导，一向沉默寡言的小朱变得开朗活泼起来。
原华庄社区关工委常务副主任丁锡南，在与牵手学生小吴的班主任及其父亲的交谈中了解到，小吴在家和继母关系紧张，寡言少语，学习兴趣不高，功课学不进。
于是，老丁动员小吴在周末到社区楼道辅导站参加活动，并关照其他孩子都要和小吴交朋友，使小吴感到同学看重他，亲近他，心情慢慢舒展，经过多次谈心，小吴逐渐与继母和谐相处，变得想学习、肯学习了。
四是加强家庭教育。
家庭是未成年人最主要的生活场所，也是未成年人接受教育的“第一课堂”，家长是孩子的监护人，更是孩子成长过程中的“第一任教师”。
为使家庭教育与学校教育、社区教育有效衔接，提高家长自身素质和家教水平势在必行。
为此，街道关工委配合学校、社区开办了20所家长学校，先后向30800余名家长宣传了《未成年人保护法》、《预防未成年人犯罪法》，举办法治宣传图片展，向他们发放“要警觉十种行为是孩子违法犯罪的前兆”等学习资料，帮助广大家长提高家教水平，发挥家庭“第一课堂”的育人作用。
11年来，我们的工作取得了一定的成绩，全街道未成年人没有出现失学、吸毒、犯罪现象，呈现出“五多五少”的喜人景象：立志成才的多了，胸无大志的少了；刻苦学习的多了，怕学厌学的少了；遵纪守法的多了，自由散漫的少了；热爱劳动的多了，贪图安逸的少了；乐于助人的多了，自卑不合群的少了。
街道关工委先后获得市“网吧监督工作先进集体”、“未成年人零犯罪社区（村）先进集体”、“未成年人思想道德建设工作先进集体”和省“未成年人零犯罪社区（村）先进集体”等荣誉称号。
这些成绩和荣誉的取得，是华庄街道党政领导关心和有关部门支持的结果，是广大“五老”创新务实、无私奉献的结果，同时也是上级关工委领导悉心指导的结果。
我们深知，我们的工作和先进单位相比，还有不少差距，我们决心认真贯彻落实这次会议精神，继续擦亮“三零”工作品牌，努力把预防和减少青少年违法犯罪工作提高到一个新水平，为把华庄地区打造成为XX最具魅力、最具特色、最具品味的城市作出新贡献。
（弘利教育）。