cicc中金公司待遇调查
金融业“限薪令”出台缩小员工薪酬差距，推进分配递延支付告别“无责高薪”
金融业“限薪令”出台缩小员工薪酬差距，推进分配递延支付告别“无责高薪”前脚某知名券商90后员工配偶炫富月薪8万元，后脚国有金融企业薪资就迎来了新的管理规定。
中金公司员工曝出8万月薪之后，金融业薪酬管理新规定重磅来袭。
8月8日，财政部发布《关于进一步加强国有金融企业财务管理的通知财金〔2022〕87号》（下称《通知》）。
《通知》重点要求国有金融企业的工资加大对一线员工、基层员工的倾斜力度，同时要求金融企业建立健全薪酬分配递延支付和追责追薪机制。
事实上，金融业高薪一直是老生常谈的话题。
近十年来，国内金融业也相继出台各类关于薪酬管理的规定。
而近日，中金公司员工妻子在社交平台上晒出丈夫月均收入8.25万元的收入证明，更加将“金融业高薪”这一话题推上舆论高潮。
除了高薪之外，高管与员工薪酬差距过大，也遭到诟病，而此次财政部的《通知》对于缩小内部差距进行重点改革。
以上述中金公司为例，2021年中金公司员工人均年薪为98.3万元。
其中，多名高管的薪酬超过800万元。
而这还是降薪后的水平，2020年，中金公司共有4名高管薪酬超过1500万。
武汉科技大学金融证券研究所所长董登新表示：金融业的薪酬改革，需要从延长绩效考核周期、加大长期激励机制或递延报酬的比重、缩小企业高管和普通员工之前的工资和福利待遇差距等三个方面来进行。
101金融业“高薪”话题频上热搜近期，中金公司员工月均收入8万登上热搜。
该事件的起因在于，中金公司一名交易员的妻子在社交平台上晒出一份盖有中金公司印章的收入证明，显示该名交易员月均收入8.25万元。
消息曝出后，中金公司对外回应称“该事件已引起中金公司重视，涉事员工正被停职调查中。
”金融业高薪，一直都不是新鲜事。
但今年以来，金融业高薪的话题多次冲上热搜，引发社会争议。
其中，1月份中泰证券因分析师在网络平台晒出月均税前收入超过10万元。
4月份，南京银行以人均62.78万元年薪居上市银行薪酬榜首上热搜。
同花顺数据显示，2021年，A股48家证券公司应付职工薪酬合计为1451.42亿元，较2020年的1246.25亿元增长16.46%，人均年薪为55.05万元，同比增长7.7%。
求职CICC
求职CICC现在说一下我的最终归宿，竟聘中金公司的历程。
通过中金的后，就开始了长长的一路考试和等待--英语笔试，英语口试，一面，二面。
英语笔试连续考了三个小时，前面的纯英语题目还是挺费劲的，最后一道题是撰写投资分析和建议，让我兴奋了很多，相对于英语水平测试，我还是更喜欢带点专业性质的题目。
至于口语测试，我始终认为含有心理测试的目的，面试官寒暄两句后，便拿出一张图片给我看，然后让我讲看到了什么，就是根据图片讲个故事。
两张图片拼在一起，左边是黑白图片，是一个老妇人手执一束花悲伤的看着远方；右边是彩色图片，一对夫妇正在领着自己的两个孩子在草地上玩耍。
我看了一会，就给他讲我编的故事：右边是这个老妇人年轻时和丈夫孩子在一起的情景，现在丈夫去世了，她也老了，于是重新回到从前年轻时和丈夫一起带着孩子们玩耍的地方，追忆年轻时的美好时光，拿着花来思念她的丈夫……我讲的时候，面试官一直在笑，并在我停下的时候问一句"还有其他的吗?"，我知道这毫无疑问又到了考察心理素质的时候，好在我已经被别的面试管这样刁难多次了，"不要慌，说出你所想的，做你自己"我在心里对自己说。
11月的一天下午，我等来了中金的第一轮面试，地点是国贸。
这次共在三个房间里见了4个面试官，都很年轻，那是我面试感觉最好的一次，和他们聊的都很开心。
问题范围很广，从"你对中国证券市场的看法"，到"你如何协调意见不一致的下属"，再到我本科的毕业论文（那是关于国有股减持）。
至今我仍然记得HR的JJ带我到不同的房间去时，经过一个会议室看到里面一组人在讨论的情景，当时很喜欢公司的氛围。
经过充满希望与期望的等待，二面的通知终于到了，这次我做了更加充分的准备。
Financial Accounting，Corporate Finance和Assets Valuation是投行业务需要的最基本知识，算是比较熟悉，但需要针对投行具体操作再准备得更细一些。
中金收入阶层分析报告
中金收入阶层分析报告中金收入阶层分析报告收入阶层是社会经济结构的重要组成部分，直接影响着个人和家庭的消费能力、社会地位和生活质量。
本报告通过对中金公司员工收入数据的分析，探讨了中金公司内部的收入阶层分布情况以及其对公司经营和发展的影响。
首先，中金公司员工的收入分布呈现明显的梯度差异。
根据数据统计，中金公司员工的收入可划分为三个主要阶层：高收入阶层、中收入阶层和低收入阶层。
其中，高收入阶层占比约为20%，中收入阶层占比约为40%，低收入阶层占比约为40%。
这种收入分布的差异表明中金公司存在一定的收入差距，高收入阶层的人员收入明显高于中低收入阶层的人员。
其次，收入阶层的分布对中金公司的经营和发展产生了一定的影响。
高收入阶层的员工通常具备更高的素质和能力，他们能够提供更好的工作质量和经验，对公司的业务发展起到积极的推动作用。
相应地，高收入阶层的员工也更容易受到公司的重视和重用，有较大的晋升空间和福利待遇，从而促进员工的积极性和忠诚度。
与此同时，中收入和低收入阶层的员工虽然收入水平相对较低，但他们作为公司的基础工作骨干，为公司的正常运转和服务能力提供了重要的保障。
因此，合理调整和优化收入阶层的分布，可以提高公司整体的绩效和竞争力。
最后，对收入阶层分析的报告，应该引起中金公司的重视和关注。
公司应该制定合理的薪酬政策和体系，按照员工的能力和贡献，公平合理地确定薪酬水平，避免过分造成收入差距的拉大。
此外，公司还应加强内部培训和人才发展，提高中低收入阶层员工的职业能力和竞争力，为其提供更多的晋升机会和发展空间。
通过此举，可以增强公司的内部凝聚力和员工满意度，进而推动公司的长期稳定和可持续发展。
综上所述，中金公司收入阶层的分析报告揭示了公司内部的收入分布情况和对公司经营的影响。
合理调整和优化收入阶层分布，有助于提高公司的竞争力和绩效。
同时，公司还应关注收入差距的问题，努力创造公平公正的薪酬环境，为员工的个人发展提供更多机会和支持。
中金调查问卷
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2011-12-1
项目名称：中金公司PE业务梳理顾问咨询服务
项目目的：随着中金公司PE业务的发展，业务部门希望通过对外部顾问服务的调研，了解咨询顾问为公司提供业务流程梳理和业务管理系统建设建议的可能性。
调研方式：问卷调研，请您针对以下问题给予专业的解释和建议
回复要求如下：
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3.案例描述必须是您的自有资料和真实案例，不能仅依靠行业资料、宣传手
册或网上资料等
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5.请您对此次问卷调研的内容及相关细节予以保密。
如未经CICC同意的披
露造成的任何损失由披露方承担相应责任
6.请您在规定的时间内，将书面回复提交给项目组的成员。
如针对问卷有任
何问题，您可以在3个工作日内提问。
7.本问卷作为调研资料的一部分，不作为我们最终决定是否采纳此种服务的
依据。
中投这边比较像一个LP，中金可能比较像GP。
中金的PE部门是今年初刚刚设立的，没有信息系统，需要支持PE业务。
IT发出来的问卷，对PE的基本概念没有明确理解。
中金直投项目和系统关系不大，此外有人民币和海外两只基金
LP如果是十几个几十个的话，Excel是完全可以胜任的。
理顺之后再上系统。
Efund是淡马锡和弘毅投资在用，另外的xxx系统，中投外包的也在用这个。
困难在于自主开发和外购的争议。
问卷内容：。
中金公司投资银行部董事总经理王子龙:依托资本市场,赋能东北先进制造业发展
中金公司投资银行部董事总经理王子龙：依托资本市场,赋能
东北先进制造业发展
郭志强
【期刊名称】《中国经济周刊》
【年(卷),期】2024()11
【摘要】“中金公司将持续深耕东北地区资本市场,支持先进制造业发展。
”在5月25日举行的第十九届中国经济论坛“新质生产力增强先进制造新动能”分论坛上,中金公司投资银行部董事总经理王子龙表示。
吉林省在我国制造业格局中占据重要地位。
王子龙认为,吉林在制造业做实、做强、做优方面具有天然优势。
【总页数】2页(P48-49)
【作者】郭志强
【作者单位】《中国经济周刊》
【正文语种】中文
【中图分类】F83
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金融行业薪酬调研报告
金融行业薪酬调研报告金融行业薪酬调研报告一、背景分析随着中国金融业的快速发展，金融从业人员数量逐年增加。
金融行业薪酬调研对于了解金融行业薪资水平、提高员工满意度具有重要的指导意义。
二、调研目的和方法本次调研旨在了解金融行业的薪酬水平，以及不同岗位和不同级别之间的薪酬差异。
调研对象为金融行业的从业人员，采用问卷调查的形式收集数据。
三、调研结果1. 薪酬水平根据调研结果显示，金融行业的薪酬较高，大部分从业人员的收入水平在中等以上。
其中，高级管理层的薪酬最高，一线员工的薪酬相对较低。
2. 不同岗位之间的薪酬差异调研显示，不同岗位之间的薪酬差异明显。
高级管理层的薪酬最高，其次是市场营销和风险控制等职位。
而一线业务员和技术人员的薪酬较低。
3. 不同级别之间的薪酬差异不同级别之间的薪酬差异也比较明显。
高级管理层的薪酬最高，其次是中级管理层。
一线员工的薪酬相对较低。
四、调研结论和建议1. 薪酬激励机制的建立建议金融机构建立合理的薪酬激励机制，根据员工的工作表现和贡献给予相应的薪酬奖励。
同时，也要考虑到不同岗位和级别之间的薪酬差异，以提高员工的工作积极性和满意度。
2. 薪酬与绩效挂钩建议将薪酬与绩效挂钩，完善绩效评估体系，将高绩效的员工奖励更多的薪酬。
这不仅可以激励员工的积极性，也可以对员工的优秀表现给予明确的回报。
3. 培训和晋升机会建议金融机构提供培训和晋升机会，为员工提供学习和成长的平台。
通过提供专业培训和晋升机会，可以激励员工努力工作，提高技能水平和绩效。
4. 福利待遇除了薪酬，金融机构也应该关注员工的福利待遇。
提供有竞争力的福利待遇，如医疗保险、住房补贴等，可以提高员工的满意度和忠诚度。
五、调研局限性本次调研仅限于金融行业薪酬水平的调查，对于其他因素对薪酬的影响没有进行深入分析。
同时，由于样本数量有限，调研结果可能有一定的偏差。
未来的研究可以进一步扩大样本规模和深入分析其他因素的影响。
六、参考文献[1] 《中国金融机构人力资源管理年度报告》[2] 《中国金融行业人才薪酬调查报告》[3] 《互联网金融人才薪酬调查报告》。
中金首席 黄洁潜规则女实习生聊天记录 事件进展.doc
中金首席黄洁潜规则女实习生聊天记录事件进展__中新经纬客户端5月26日电(魏薇)“这是一个名利场，你愿意吗？”这句话有望成为今年互联网又一大金句。
25日晚间，知名财经博主曹山石在新浪微博爆料一张微信聊天截图，聊天对话一方名为“黄洁”，在这段对话中，黄洁开场白说道“这是一个名利场，你愿意吗”，在对方表示，“什么意思”后，黄洁再发一段语音，之后颇有暗示意味地称“和你真的很有眼缘，但看来你还不愿真正投入。
”金融圈=名利场？网曝中金某首席欲潜规则女实习生此后有网友爆料，该当事人“黄洁”疑似为中金公司金融行业首席分析师黄洁。
金融圈=名利场？网曝中金某首席欲潜规则女实习生26日，曹山石继续爆料了另一位姑娘与黄洁的聊天截图，在该段对话中，黄洁颇为露骨地和该姑娘谈道：“我觉得你有潜质和颜值，但没有catch到point，或者说不太motivated，感觉放不开，太有节操。
”之后，黄洁更是直言，“可能因为工作压力大吧，所以有时真的需要全身放松，明天上午在，下午就飞回香港，希望你能把握住机会。
”金融圈=名利场？网曝中金某首席欲潜规则女实习生该女生则丝毫不退缩地回复道，“我觉得我个人的气场和风格可能还是不太满足您的要求” 。
在回复中该女生还表示，“这段时间不打算继续实习了”。
网友据此推测这位女生可能是一位实习生，遭遇了“黄洁”暗示潜规则。
公开资料显示，中金公司金融行业首席分析师确名为“黄洁”，其所在的研究小组曾获得2012年新财富银行业最佳分析师排名第三。
在wind搜索中，署名中包含“黄洁”的研究报告高达445份，也可谓高产，仅在5月，黄洁已经发布了10份研究报告。
最近一份是在5月23日发布的《泛华金控寿险代理业务高增速驱动收入》。
更有网友在“无秘”中曝出了黄洁的微信ID，但经纬君申请加此ID好友，微信显示“该用户不存在”。
经纬君在微博上搜索“黄洁”，找到了ID名为@黄洁_青青子衿的微博用户，该人资料公司为CICC(注：中金公司英文简称)，毕业于北京大学，从微博内容和头像照片看，此人或为中金公司的黄洁本人。
中金(CICC)资产管理部的待遇怎么样
中金（CICC）资产管理部的待遇怎么样话题：请问中金公司营业部的投资顾问待遇怎么样啊？推荐回答：只要在证券行业，避不开业务的事情的，哪里都一样，接下去券商的日子肯定不好过，建议现在待着不动，好歹有点资历！！！话题：中金公司资产管理部财富管理部区别？推荐回答：财富管理部负责我们最常见的“证券营业厅”里的理财服务（这个服务各大银行里面也有），高端个人客户或者企业客户会到这个部门让他们代为自己理财。
比如你有100万，你可以让他帮你打理6个月，或者12个月。
但是这个部门只负责拉客户，钱进来了以后...话题：中金公司营业部 investment consultant投资顾问或...问：是主要偏向开发客户还是投资咨询，待遇怎么样，中金不会也是底薪+提成这...推荐回答：这个不太清楚，你还是多多去考察一下吧~话题：中金财富管理部问：请问中金财富管理部投资经理等于是私人银行的客户经理吗？有什么区别？...推荐回答：是的，他们都是为富裕的个人、或高净值客户提供全方位理财规划顾问的机构，致力于为高净值客户的财富进行管理，实现个人财富的稳步保值和增值，为高净值客户提供专业、独立和个性化的财富管理服务；客户购买理财产品，投资经理拿提成。
区别就是...话题：大侠们~中金公司营业部的待遇怎么样~不是投行~是营...推荐回答：北京上海深圳的不错交易量都堪比国泰九路话题：中金公司校园招聘需要具备哪些先决条件?推荐回答：问：参加中金公司校园招聘需要具备哪些先决条件？推荐回答：应届本科毕业生如果申请中金公司的分析员职位，必须拥有著名高校的学士学位，英语水平高，分析能力强。
应届毕业的研究生和mba学生如果申请中金公司经理职位，必须拥有著名高校的学士和硕士...话题：摩根士丹利如何实习推荐回答：不知道这个是谁。
找到出处和作者再注明毕竟只是个本科毕业生（不知道哪个大学，应该是上海名校），刚入社会的新鲜人，见解和经验肯定有欠缺和不足之处，只是作为一个本科毕业生，已经是优秀的人了。
金融行业薪酬调研报告
金融行业薪酬调研报告
根据对金融行业薪酬的调研结果显示，金融行业薪酬水平普遍较高，高于其他行业的平均水平。
以下为相关数据和分析：
一、整体薪酬水平：
1. 高层管理人员：金融行业的高层管理人员薪酬水平相对较高，通常包括董事会成员、高级经理等，年薪平均在100万元以上。
2. 中层管理人员：金融行业的中层管理人员薪酬水平也颇为可观，通常包括部门经理、项目经理等，年薪平均在50万元左右。
3. 基层员工：金融行业的基层员工薪酬水平较高，通常包括销售人员、客户经理等，年薪平均在30万元左右。
二、绩效奖金：
1. 高层管理人员：金融行业高层管理人员的绩效奖金通常占年薪的30%至50%，根据公司的业绩表现有所浮动。
2. 中层管理人员：金融行业中层管理人员的绩效奖金通常占年薪的20%至30%。
3. 基层员工：金融行业基层员工的绩效奖金通常占年薪的10%至20%。
三、地区差异：
1. 一线城市：金融行业在一线城市的薪酬水平相对较高，主要原因是这些城市的经济实力强大，金融机构众多，需求量大。
2. 二线及以下城市：金融行业在二线及以下城市的薪酬水平相对较低，主要原因是这些城市的经济发展相对滞后，金融机构较少，需求量不足。
四、行业差异：
1. 银行业：金融行业中的银行业薪酬水平相对较高，主要原因是银行拥有大量的资金，并且经营规模较大。
2. 证券业：金融行业中的证券业薪酬水平也相对较高，主要原因是证券公司的收益与市场行情紧密相关。
综上所述，金融行业薪酬水平普遍较高，具体水平因地区、行业和职级不同而有差异。
中金研究部（CICC-Research）面经
中金研究部（CICC-Research）面经&感悟一、前言2011年的五月份过得很焦虑，很纠结，毕业论文搞定了以后百无聊赖，到处投简历找实习。
大四的暑期实习还真是难找，几乎所有投行券商在summer intern的qualifications里面都是注明了要2012年毕业的，而国内的券商基金还有另外一个硬性要求：硕士以上学历。
鉴于这两点目前我都不符合，所以自己完全没有动力去申请那些summer intern，而是期待着能够找个part-time的intern。
自从在中信证券长达七个月的实习结束以后，我就天天刷应届生、刷HiAll，刷北大BBS、刷交大BBS，海投简历，但最终的结果都是石沉大海，杳无音信。
正门不开那就只能狗急跳墙找后门了，于是开始骚扰各种师兄师姐，打探实习机会。
在这里真的要非常感谢上海那边的师兄师姐，虽然都还没见过面，但对我都非常非常nice，让小弟很是感动啊。
而且确实也有好几个不错的机会：麦格理Research，中信IBD等，可惜都因为各种原因错过了（过了deadline或者人已经招满了），一次又一次兴奋，一次又一次失望；天气变得越来越热，人也变得越来越焦躁不安了。
这种状况终于在五月份出现了转机，在这一个月里，我陆续参加了高盛/高华证券资产管理部、摩根斯丹利华鑫证券投行部和中金公司研究部的面试。
说出来希望大牛们不要见笑，高华的面试居然是我人生当中第一次参加比较正式的实习面试。
大三暑期实习一个都没投，当时光想着保研了，对实习完全没概念，我甚至都不知道IBD是什么东西；后来的俩实习宏源和中信，一个是推荐的，一个算是踩着狗屎捡到的，也都没有经过正规的面试，所以，虽然是马上要从P大滚蛋的所谓“金融男”了，但事实上在面试经验方面自己简直就是一个刚入学的小P孩，我看现在大一大二的师弟师妹们都到处找实习到处面试，突然感觉压力好大。
二、面试经历【高盛/高华证券资产管理部】我面的是高华资产管理部基金研究岗的part-time intern；首先非常感谢上交的刘博师兄给我争取的这个面试机会，虽然最终没能如愿，但的确是一次很宝贵的经历。
中金收入等级划分标准
中金收入等级划分标准
中金公司（China International Capital Corporation Limited，简称“中金公司”）是中国领先的、国际化的投资银行集团之一，成立于1995年。
其收入等级划分标准主要分为以下四级：
一、初级职位
初级职位是指公司的资深职员。
他们主要从事较为简单的业务，如数据输入、基础统
计分析和处理等工作。
这些职员的收入在公司内部排名较低，通常是新入职人员，但在行
业内也是具有一定竞争优势的人才。
中级职位通常是指公司的核心员工。
他们具有较强的专业能力，组织能力和管理能力。
这些职员是公司中层管理者的重要组成部分，他们的收入普遍高于初级职位的员工。
高级职位通常是指公司的管理层和高级经理人。
他们在公司内具有重要的权利和责任，其收入相对较高，通常是公司内部最高收入的职位之一。
高级职位的员工将负责推动公司
实现业务目标，规划公司的长期发展战略，并监控公司的业务表现。
四、高级管理职位
综上所述，中金公司的收入等级划分标准主要分为初级职位、中级职位、高级职位和
高级管理职位。
这些职位涵盖了公司从普通员工到高级管理人员的所有职位。
不同职位的
员工将根据其专业能力、组织能力和管理能力水平来确定收入等级。
公司将制定合理的薪
酬政策，以吸引和留住具有竞争力的人才。
成功进入中金(CICC)的面试技巧及心得
成功进入中金(CICC)的面试技巧及心得2023年，作为金融行业的领域巨头，中金（ChinaInternational Capital Corporation，简称CICC）一直以来都备受学子们的关注。
在全球范围内拥有着超过2000亿美元的管理资产，CICC 不仅在中国大陆，还在香港、美国、英国、新加坡等做些精彩的事情。
而成为CICC的一员，既是对于自身能力的认可，也是实现个人职业梦想的崭新开端。
所以，如何成功进入中金，无疑是每个有志于金融行业的年轻人都不得不面对的问题。
对于CICC的面试过程，我们可以大致分为“官网申请-笔试（可能）-面试”的环节组成。
以下，笔者将从自己的亲身经验出发，分享个人的面试技巧和一些心得。
一、官网申请：个人简历的编写作为第一步，我们需要想到的就是将个人的简历和自我陈述准确地填写在CICC的官方网站上。
空间有限，我们无法一一赘述具体怎么写，相信大家都已经掌握了基本的个人简历编写知识。
但是，在这一阶段，我们也需要先思考好自己的职业理想和未来的发展道路，这样能在尽可能的程度上让公司认为我们是一位有远大抱负和明确目标的人才。
此外，不可少的还是展示个人优势和特点，尽可能地在简历中体现出自己的金融专业背景和项目经验。
二、笔试环节：切忌坏习惯和抱怨针对笔试，CICC可能会根据不同岗位和不同级别设置不同的考试科目。
在此，作者建议各位应聘者可以提前储备一些金融知识并进行刻意练习，以应对潜在的金融类笔试。
但是，有些同学可能遇到的问题是网络或笔试系统本身的bug和界面问题，这时候我们就要特别注意应对方式。
遇到困难和压力时，切忌抱怨或者负面情绪，这种行为并不能解决问题，还可能影响自己的心态、情绪和表现。
三、面试阶段：认真研究面试官、谨慎回答问题面试环节是整个招聘过程中最重要，也是最考验应聘者综合实力和个人魅力的部分。
在面试之前，我们可以提前了解一下实习岗位的相关信息，对行业和公司有一个总体了解，这可以在面试中流畅自信地回答问题，同时也展示出对该工作的认真专注。
中金公司研究报告
中金公司研究报告《中金公司研究报告》是中金公司研究团队所编写的一份分析和评估特定公司、行业或经济趋势的报告。
该报告通常包括市场情况、行业动态、公司概况、财务状况和评估、投资建议等内容。
下面是一份关于中金公司研究报告的1000字的范例：中金公司研究报告报告编号：CICC2022001日期：2022年1月1日1. 概述本研究报告旨在对中国电子行业进行分析和评估，并提供相应的投资建议。
报告内容基于市场数据、行业调研和公司分析。
2. 市场情况目前，中国电子行业正处于快速发展的阶段。
随着消费者对电子产品的需求不断增加，市场规模正不断扩大。
同时，随着技术的进步，新兴领域如人工智能和物联网也在电子行业中崭露头角。
3. 行业动态近年来，中国电子行业经历了诸多发展动态。
一方面，中国政府提出了“新基建”计划，其中包括在5G、人工智能和物联网等领域进行投资和建设。
另一方面，中国电子行业也面临着国内外市场竞争加剧、技术创新和人才招聘等挑战。
4. 公司概况在中国电子行业中，一家重要的公司是中电科技集团有限公司。
该公司成立于2000年，是中国最大的电子信息产业集团之一。
中电科技集团在军事、通信、消费电子和新能源等领域都有业务布局。
5. 财务状况和评估中电科技集团的财务状况良好。
根据最新财报数据，公司在过去一年的营收达到100亿元，同比增长20%；净利润达到10亿元，同比增长15%。
公司的资产负债率保持在30%左右的相对安全水平。
6. 投资建议基于对中国电子行业和中电科技集团的分析，我们认为该公司具有较好的投资潜力。
由于电子行业的市场前景看好且公司在行业内有较强的竞争力，我们建议投资者逐步增加对中电科技集团的投资。
7. 风险提示然而，投资总是伴随着一定的风险。
中国电子行业存在市场竞争加剧、技术变革和政策调整等风险因素，这些因素可能会对中电科技集团的业绩和股价产生影响。
投资者应根据自身情况和风险承受能力做出投资决策。
结论：综上所述，中国电子行业正处于快速发展的阶段，其中中电科技集团作为一家重要的公司，在行业内具有较强的竞争力。
中金涉事员工调查问卷模板
尊敬的受访者：您好！我们正在进行一项关于中金公司涉事员工事件的调查，旨在了解事件的背景、涉事员工的行为及公司内部的相关情况。
您的意见对我们非常重要，所有回答将被严格保密，仅用于统计分析。
请您根据实际情况认真填写以下问卷。
一、基本信息1. 您的性别：A. 男B. 女C. 其他2. 您的年龄段：A. 18-25岁B. 26-35岁C. 36-45岁D. 46-55岁E. 55岁以上3. 您的职业：A. 金融行业从业者B. 非金融行业从业者C. 学生D. 退休人员E. 其他二、事件背景了解4. 您是否了解中金公司涉事员工晒薪事件？A. 非常了解B. 了解一些C. 略有所闻D. 完全不了解5. 您认为该事件的主要原因是什么？A. 员工个人行为B. 公司管理制度缺失C. 媒体过度炒作D. 其他原因（请说明）三、涉事员工行为评价6. 您对涉事员工晒薪的行为有何看法？A. 支持并理解B. 不支持，认为不妥C. 中立，看情况而定D. 其他看法（请说明）7. 您认为涉事员工的行为是否违反了公司规定？A. 是B. 否C. 不确定D. 其他看法（请说明）8. 您认为涉事员工的行为是否损害了公司的形象？A. 是B. 否C. 不确定D. 其他看法（请说明）四、公司内部情况了解9. 您认为中金公司在处理涉事员工事件时采取了哪些措施？A. 公开透明B. 私下处理C. 其他措施（请说明）10. 您认为中金公司内部是否存在类似事件？A. 是B. 否C. 不确定11. 您认为中金公司应该如何加强员工行为规范和内部管理？A. 制定更严格的薪酬保密制度B. 加强员工培训，提高职业道德意识C. 建立有效的内部举报机制D. 其他措施（请说明）五、其他意见12. 您对中金公司涉事员工事件的调查有何建议？A. 透明公开调查过程B. 严肃处理涉事员工C. 加强内部监督D. 其他建议（请说明）13. 您认为此次事件对中金公司的影响有多大？A. 影响很大B. 影响一般C. 影响不大感谢您抽出宝贵时间填写本问卷。
XXXX年大陆投行薪酬一览
一、中金公司（32+50=80）CICCIBD2010Intake薪酬待遇薪酬,研究生,office,本科,amp国内IBDOFFER都发放完毕，海外招聘还在进行当中。
CICCIBD2010Intake薪酬待遇：1）本科生：Base163000研究生：Base270000虽然入职的职位不同，分别为Analyst和Associate，但工作的expose差不多。
IBD这边具体的设置是8个业务Group，两个产品Group——M&A和债券。
主要都在北京，上海那边只有Group5，主要面向华东客户，并有一些人员配合北京Office的产品Group。
不过上海那边office正在明显扩张当中，据说今年校园招聘Offer分配上海学生首次超过北京学生。
2）Bonus都是很隐私的，所以没有公开谈。
据师兄师姐的闲谈透露，一般在40w到50w 左右。
所以其实不比外资投行差多少。
北京职场情况大概是：二、麦格理（46+）Analyst46wBase：工作轻松，据说晚上可以9点下班（但她家VIP入门的很多，意味着没有后台背景的职员很可能被优先Fire。
典型的是--你的表现很出色很Impressive，但不好意思，这次轮到你了……）三、CitiIBD（38+）GlobalPay,USD6wBase,但工作强度是最高的，好像拿到她家的同学如果有其他的Offer，在workload的恐惧威势下都离Citi而去。
四、德银（50+）GlobalPay，CorporateFinance和GlobalMarkets都是USD8w，Dreamjob~~五、UBSS（32+）RMB30-32wBaseBJIBD,第二年开始GlobalPay,63wrmb/year六、MorganStanley（55+）hkibd,55whkd/year七、GSGH（55+）researchBJ/SH,55wrmb/year3）补充一句：Hr姐姐说CICC的工作合同是“不限期合同”（？？），就是一般不裁人，在年景不好时减少Bonus让每个员工“过冬”；外资投行则一般为保证员工工作的积极性和P assion，则采取保证薪水和Bonus，但狠下心大幅裁员并withdraw刚发出的Offer（比如去年）4）CICC其他福利：零零散散的--嘉里中心健身卡，北京户口，五险一金，员工本人和子女、配偶的全额报销医保，加班费，餐补，交通报销，etc总之，如果看好中国经济前景、锻炼技能、结识央企国企的话，还是值得去CICC，这也是好多同学和好友放弃BigName、回国来CICC的原因。
公司的薪酬调查报告3篇
公司的薪酬调查报告3篇(实用版)编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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贸易公司薪酬调查报告
通过设置奖金、股权等激励措施，激 发员工的积极性和创造力，提高工作 投入度。
完善福利政策
提供健康保险
01
为员工提供全面的健康保险，保障员工及其家庭的健康安全。
增加休假福利
02
提供充足的年假、病假等休假福利，让员工有足够的时间休息
和放松。
建立培训体系
03
通过建立完善的培训体系，为员工提供学习和成长的机会，提
详细描述：根据调查，贸易公司的平均薪酬水平相对于其他行业略低，主要集中在中等偏低水平，这可能与贸易行业的竞争 激烈和利润水平有关。
薪酬结构
总结词
基本工资加奖金
详细描述
贸易公司的薪酬结构主要以基本工资加奖金为主，其中基本工资是员工收入的主要来源，而奖金则与 公司的经营业绩和员工个人表现挂钩。部分公司还会为员工提供股票期权等长期激励措施。
高职位级别薪酬高
职位级别越高，通常薪酬也越高，这是对员 工经验和技能的一种补偿。
跨级别薪酬差异
不同职位级别之间的薪酬差异应合理设置， 以保证激励员工提升自己的能力和职位。
绩效与薪酬关系
绩效评估标准
绩效是衡量员工工作表现的重要指标，应建 立科学合理的绩效评估标准，并将其与薪酬 挂钩。
激励作用
将绩效与薪酬挂钩，可以激励员工更加努力 地工作，提高工作积极性和效率。
02
根据市场情况和员工绩效制定合理的薪酬标准，提 高员工的工作积极性和满意度。
03
加强员工培训和职业发展，为员工提供更多的晋升 机会和职业发展空间。
THANKS
谢谢您的观看
晋升机会公平性
员工对公司提供的晋升机会的公平性和透明度的满意程度。
职业发展满意度
员工对自己在公司中的职业发展路径和晋升机会的满意程度。
中金面试题目(3篇)
第1篇一、背景介绍随着全球经济的不断发展，企业并购已成为企业实现扩张、提高市场竞争力的重要手段。
在我国，并购市场也呈现出蓬勃发展的态势。
本次面试题目将围绕企业并购这一主题，要求考生结合实际案例，分析并购过程中的成功与失败因素，并提出自己的见解。
二、案例分析以下是一则关于企业并购的案例，请结合案例回答以下问题：案例：A公司是一家专注于高端消费电子产品的制造商，近年来，公司业绩持续下滑，市场份额逐渐被竞争对手侵蚀。
为了扭转局势，A公司决定通过并购一家拥有先进技术和市场渠道的B公司，以期实现优势互补、共同发展。
1. A公司并购B公司的原因有哪些？（1）A公司业绩下滑，市场份额减少，希望通过并购实现业务转型。
（2）B公司拥有先进的技术和市场份额，与A公司形成互补。
（3）并购可以帮助A公司提高品牌知名度和市场竞争力。
2. 在并购过程中，A公司可能面临哪些风险？（1）并购成本过高，影响公司财务状况。
（2）文化整合困难，导致员工流失。
（3）市场波动，并购后业绩不达预期。
3. 请分析A公司在并购过程中可能采取的策略。
（1）并购前进行充分的市场调研，确保并购决策的科学性。
（2）制定合理的并购方案，包括并购价格、支付方式等。
（3）加强并购后的文化整合，降低员工流失率。
4. 请分析B公司在并购过程中的优势和劣势。
（1）优势：拥有先进技术和市场渠道，与A公司形成互补。
（2）劣势：公司规模较小，抗风险能力较弱。
5. 请分析并购后A公司与B公司的合作模式。
（1）技术共享：A公司提供技术支持，B公司提供市场渠道。
（2）品牌联合：A公司与B公司共同打造高端消费电子产品品牌。
（3）管理协同：A公司与B公司共享管理经验，提高运营效率。
6. 请分析并购后A公司与B公司的财务状况。
（1）并购后，A公司财务状况可能得到改善，市场份额扩大。
（2）并购后，B公司财务状况可能面临压力，需要调整经营策略。
7. 请分析并购后A公司与B公司的市场竞争力。
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发表于: 2010-05-26 11:42:17 - IP:*.*.*.*
只看该用户大中小#26
继续转载后续帖子
标题: 投行收入信息补充帖ZZ
对于前两天的投行收入贴，其实应该是cicc的软文，我曾经做过猎头，也算半个业内人士吧，现在给大家提出以下几点看法吧：
1、绝大多数的数据是正确的
2、外资投行的收入大家有异议，是全球都把analyst 3年的基本收入从6-7-8w usd提高到7-8-9w usd
3、在香港，由于充分竞争，bulge bracket ibd(gs/ms/jp/ubs/cs/db/baml/citi)小朋友的收入都一摸一样的，包括房帖什么的大概基本收入50-60w hkd/y，奖金平均大概0.5x~1.5x的底薪，这么说大概就100w一年。
MD的基本工资30~35w usd/y，奖金就说不定了，1x~10x不等（绝对没有什么vp，ed底薪400-500whkd 那么多，我以前做过猎头，这方面非常清楚且肯定）。
大家可能觉得这钱是天文数字，但考虑一下香港一个大学老师的起步价是100w hkd/y，做个商行毕业生都能拿到25-45w hkd/y,出租车司机一个月都1.5-2w hkd，这样比起来，大家也没必要觉得投行的钱有多少了吧。
4、国内证券公司的收入，这个帖子里没有写。
我要说的是，股票研究部门的收入绝对不少于投行，新财富上榜，身价起步价就是100wrmb，新财富第一起码300wrmb，很多名校毕业的硕士，进入大研究所（前10的），运气好2-3年内就能上榜，运气背4-5年也成了，而且新财富每年都评选的。
大家不要看这些研究所（sywg，gtja，citics等）第一年的合同只有10-15w rmb/y，这些地方合同写的收入都是没有意义的。
5、小公司的收入确实比较惨淡，外资中资都一样，此外营业部，后台等的从业人员我就不清楚了，这些和大券商业务部门的收入没有任何可比较意义
6、关于CICC的收入，07年是一个分水岭，什么analyst奖金发到100w啊，发70个月的奖金啊，VP收入300w之类的，这在07年以前确实是发生了，但以后不可能像之前那么多了，原因如下：
a、07年cicc人数急剧扩充，ibd小朋友招了80+个人（总共ibd才200多人），而且还招了一大堆外面的vp~vp above的人，但业务量没有同比例扩张
b、现在国内投行的竞争越来越激烈，cicc无法像以前那样高收费（许多并购，比如移动-浦发的收费已经很低了）。
虽然这次cicc拿到了农行，但其他大行的再融资并没有各个染指(交行没有，工行可能也不是lead bank，上海银行ipo也没中金)。
现在几个合资券商，中信，国泰等对cicc竞争性的冲击非常大
c、某次在北京的路演中，ibd最senior的某头私下里说，cicc的高薪以后很难再像之前那样维持下去，这个行业不久就是高度竞争了
d、cicc所有部门的薪水都降低了，研究从40w降到27w再降到21w，销售从27w降到21w，ibd从28w 降到16w（不过传闻跳槽的人太多，ibd提高了底薪）。