医院外出培训学习制度
医院外出进修学习管理制度
一、总则为了提高医院医疗技术水平和医护人员综合素质，促进医院可持续发展，特制定本制度。
本制度适用于医院所有拟外出进修学习的医护人员。
二、进修学习原则1. 符合医院发展战略和人才培养计划；2. 优先选派业务水平较高、发展潜力较大的医护人员；3. 注重进修学习与医院实际工作相结合，提高学习效果；4. 严格遵守国家法律法规、医院规章制度和进修接收单位的规定。
三、进修学习计划1. 医院每年根据科室发展和人才培养需求，制定进修学习计划，报请院长办公会批准；2. 各科室根据进修学习计划，结合实际情况，提出进修学习申请；3. 医院对进修学习申请进行审核，确定进修人选。
四、进修学习条件1. 具备良好的医德医风，热爱本职工作；2. 具有扎实的专业基础，具有一定的临床工作经验；3. 具有较强的学习能力和团队协作精神；4. 已完成年度继续教育学分；5. 符合进修接收单位的要求。
五、进修学习流程1. 科室根据进修学习计划，提出进修学习申请；2. 医院对进修学习申请进行审核，确定进修人选；3. 确定进修人选后，与进修接收单位联系，办理相关手续；4. 进修人员赴进修接收单位学习，遵守进修接收单位的规章制度；5. 进修学习期满，返回医院，进行工作总结和学术交流。
六、进修学习考核1. 进修学习期间，医院将对进修人员的学习情况进行跟踪了解；2. 进修学习期满，进修人员需提交进修总结报告；3. 医院将对进修人员的进修成果进行考核，考核结果作为其职称评定、岗位晋升的重要依据。
七、经费管理1. 进修学习经费包括交通费、住宿费、生活费等，由医院统一安排；2. 进修学习期间，进修人员不得接受进修接收单位的任何经济利益；3. 进修学习结束后，医院将根据进修成果给予一定奖励。
八、附则1. 本制度由医院人力资源部负责解释；2. 本制度自发布之日起施行。
医院工作人员外出学习、培训管理制度
医院工作人员外出学习、培训管理制度外出进修学习和参加学术会议暂行规定一、外出进修学习1、外出进修学习(3个月以上)须从专业发展出发，以德才选人，并具有一定专业基础(医生执业5年以上，护士执业1年以上)的医护人员。
2、每年年末由科教科（护理部）根据医院各专业发展的需要拟订下一年度进修计划，各科室根据情况每l-3年选派一名医护人员外出进修，根据进修申报情况，由科教科交院长办公会批准后方可具体安排。
3、原则上不允许个人联系外出进修，特殊情况须事先征得科室负责人、科教科和主管院长同意后方可自行联系。
4、有下列情况之一者，在三年内暂不派出进修：①违反医德医风有关规定受处罚者；②病、事假超过一个月；③医疗事故的主要负责人；④上年度继续教育学分未完成；⑤不服从医院工作安排。
5、进修期间须遵守进修接受单位的规章制度。
6、进修期间不得私自更换专业，不得无故中途停止学习；特殊情况需延长进修时间或提前返院时，应事先征得进修接受单位同意并报请本院主管院长批准。
7、进修期间按规定享受生活补助，不享受医院奖金、劳务费。
一般不准请假，特殊情况需请假时，须经进修接受单位同意。
进修费用（包括进修费、住宿费、交通费等）先由本人承担，待学习期满后，视进修完成情况，按有关规定核准报销。
8、差旅费报销办法：大连市内，一个月报销一次；省内，一个季度报销一次；省外，半年报销一次。
交通工具标准按医院差旅费报销标准执行。
9、进修期间住宿由接受单位安排，按接受单位住宿收费标准报销，不能安排住宿的，原则上不派进修或按同城市安排住宿单位收费标准报销，超额部分自理。
10、进修期满须及时返院，返院后可休息1～3天。
上班后应分别向科室负责人及科教科(护理部)汇报学习情况，并递交进修证书及进修费用单据存档，在科内或院内就其所学专业进行汇报讲座。
11、进修人员应当根据所学专业情况和医院情况提出开展新技术工作计划。
12、进修后三年内不得调离医院，否则，由个人返还进修期间一切费用。
医护人员进修学习制度模板（二篇）
医护人员进修学习制度模板一、外出进修学习的人员，于上班后七天内将学习小结交科主任，两周内交保健部（内容包括时间、地点、人员、内容、体会和建议或打算，特别注意有何新经验、新技术、新知识），并向科室或保健部汇报学习情况，安排在一定会议或业务学习时间传达。
小结不规范，内容不完整退回重写，并按规定扣分。
二、外出学习、培训、会议的资料，上班后两周内到资料信息科备案。
第三篇：医护人员学习材料这次培训我认真学习了《不良记录规定》、《九不准文件》、《立标杆守底线落实行风建设》、《廉洁风险防控规则》、《违纪调查处理办法》、《医德考评制度》、《医务人员行为规范》、《医院廉洁防控指导意见》和《医院权利风险防控规则》的相关知识，掌握了《九不准文件》的具体内容，九不准就是：一、不准将医疗卫生人员个人收入与药品和医学检查收入挂钩。
二、不准开单提成。
三、不准违规收费。
四、不准违规接受社会捐赠资助。
五、不准参与推销活动和违规发布医疗广告。
六、不准为商业目的统方。
七、不准违规私自采购使用医药产品。
八、不准收受回扣。
九、不准收受患者“红包”。
同时掌握了《公立医疗机构医疗服务廉洁风险防控规则》的八项内容，即：一、医德医风。
二、临床诊疗。
要以临床路径管理为主要抓手，实现临床诊疗行为的标准化、规范化、可控化，规范诊疗行为，防止过度医疗。
三、临床用药。
全面加强医疗机构用药监控，防止不合理用药。
四、医用耗材。
五、医用试剂。
六、大型医疗设备检查。
七、医疗收费。
通过公开栏、电子屏等多种方式，公示药品、医疗服务等价格信息，供患者监督。
重点在以下几个方面实施监控，防止乱收费。
八、统方管理。
建立医疗机构统方管理制度，重点防止为商业目的统方通过学习，我体会到了加强医疗卫生行风建设，直接关系人民群众的切身利益，关系事业改革发展成败，关系医疗卫生人员在人民群众心目中的形象。
自有医生职业的那一天起，医德、医术、医风就密不可分，厚德载医成为正道常理。
千百年来，希波____克拉底誓言犹铿锵在耳。
医院外出学习管理制度
第一条总则为加强医院外出学习管理，提高医务人员综合素质，促进医院医疗技术水平和服务质量的提升，特制定本制度。
第二条适用范围本制度适用于医院全体医务人员，包括医师、护士、药师、医技人员等。
第三条外出学习计划1. 外出学习计划应结合医院发展需求、科室业务特点和个人发展需求制定。
2. 外出学习计划应包括学习时间、学习内容、学习地点、学习方式、预期目标等。
3. 外出学习计划应提前一个月向医院行政部门提交申请，经批准后方可实施。
第四条外出学习审批1. 医务人员外出学习申请经科室负责人同意后，提交至医院行政部门。
2. 医院行政部门对申请进行审核，对符合外出学习条件的申请予以批准。
3. 经批准的外出学习计划，由医院行政部门统一安排，并通知相关人员。
第五条外出学习纪律1. 外出学习期间，医务人员应遵守学习单位的规章制度，尊重学习单位的领导和同事。
2. 外出学习期间，医务人员应认真参加学习，不得擅自离岗。
3. 外出学习期间，医务人员应做好学习笔记，总结学习经验，提高自身业务水平。
4. 外出学习结束后，医务人员应向科室负责人提交学习总结报告，分享学习成果。
第六条外出学习费用1. 外出学习费用包括交通费、住宿费、餐饮费、学习资料费等。
2. 外出学习费用由医院行政部门根据实际情况予以报销。
3. 外出学习费用报销应提供相关票据，如交通票据、住宿发票、餐饮发票等。
第七条外出学习考核1. 医务人员外出学习结束后，医院行政部门对学习成果进行考核。
2. 考核内容包括学习笔记、学习总结报告、实际操作技能等。
3. 考核结果作为医务人员晋升、评优、培训等工作的依据。
第八条附则1. 本制度由医院行政部门负责解释。
2. 本制度自发布之日起施行。
通过以上制度，医院将更好地管理外出学习，提高医务人员综合素质，为医院发展提供有力的人才支持。
同时，医务人员在外出学习过程中，应珍惜机会，努力学习，为医院的发展贡献自己的力量。
医院外出培训学习制度
医院外出培训学习制度一、培训学习的目的和意义医院是一个专业性很强的组织，医护人员需要时刻跟进行业最新的发展趋势和技术知识，并且不断提升自身的专业素养。
因此，外出培训学习是非常重要的，可以帮助医护人员拓宽视野，增加知识储备，并且与其他医疗机构和专家进行交流，从而提高医护人员的综合能力和职业水平。
二、培训学习的形式和内容1.外出参加学术会议：医院将会组织医护人员参加行业内有重要影响力和学术价值的会议。
医护人员可以通过学术交流、专题讲座和学术研讨等形式，了解最新的医疗技术、新药品研发以及疾病治疗方案等相关内容。
2.参观其他医疗机构和专家讲座：医院将组织医护人员进行对其他医疗机构进行参观学习，并邀请行内专家进行讲座。
医护人员可以通过实地考察和专家授课，了解其他医疗机构的管理模式和服务理念，学习其他医疗机构的先进经验，提升团队协作能力和医疗服务质量。
3.参与委员会、学会和协会活动：医护人员可以参与行业内的委员会、学会和协会活动，深入了解该领域的最新动态和前沿技术，与同行进行交流和合作，并通过学术研究和经验分享提升自己的学术水平和创新能力。
三、培训学习的安排和流程1.学院工作人员负责组织和安排培训学习活动，包括确定培训形式和内容，制定学习计划和流程，预订培训场所和发放学习材料。
2.医护人员根据学院的安排参加培训学习活动，并将学习成果进行总结和分享。
3.学院将根据培训学习活动的实际效果对医护人员进行评估和考核，并进行奖惩措施。
四、培训学习的费用和支持1.培训学习的费用由医院承担，包括会议费用、差旅费等。
2.医院将提供必要的支持和指导，帮助医护人员选择适合的培训学习机会，并提供相关的学习资源、文献和资料。
3.学院将对医护人员参与培训学习活动的表现进行评估和考核，并将合格者予以奖励，激励医护人员积极参与培训学习。
五、培训学习的监督和管理1.学院将建立培训学习档案，对医护人员的参与情况、学习内容和学习成果进行记录和归档，以备后续参考。
民营医院外出进修制度(七篇)
民营医院外出进修制度关于外出进修、培训和学习的管理规定为了不断的引进和学习医学及其管理的先进知识和技术，为推动医院的发展和进步，为了满足医务工作者的求知欲望和要求，从而更好为病人服务，现制定医____外出进修培训和学习的管理规定。
一、主管部门院长、分管副院长、主管科室、人力资源部(人事科)、财务科。
二、外出进修和培训的类别1.从时间上分为长期进修(三个月以上)，短期培训(一个月以内，含临时一周以内的学习)。
2.从费用负担上分三类，分别是公费外派类、医院支持类、自费类。
其他的视为短期培训(一般每次最长不超过____个月)。
三、办理程序1、长期进修。
医院高层管理委员会确定进修或培训项目→由科主任结合积分和业务需要推荐人选→按管理权限报主管院长批准→报院委员会批准→办公室(人力资源部)核对后签订《进修协议》并办理有关手续→外出。
2、短期培训。
医院根据需要派出或科室选拔推荐→主管院长审批→办公室审核后填写《参加培训协议书》→参培。
(3、临时学习类，报主管领导同意后可参学。
四、进修培训和学习人员的条件(一)医院支持类：1、诚信有德，无重大违纪行为，无法律和经济纠纷，勤奋好学，积极上进，有培养前途。
2、工作能力或工作业绩稳居前列，在学习期间工作不受影响或工作任务有人接替。
3、年龄一般不超过四十五周岁；在本院连续工作满二年；属专业技术人员的，具备基本资质；所学内容与本职工作相同。
4、属于劳动合同制员工或可以与医院签订长期劳动合同；能够遵守《进修协议》，愿意履行进修管理办法规定的义务。
5、经指定医院查体。
身体健康。
五、费用负担和进修培训期间的待遇(一)公费外派类1、进修费用的分担(长期)(1)开始去和结束回的往返交通费(汽车、火车硬座、轮船四等舱，下同)，时间超过____个月的，每____个月一次的往返交通费和中途医院要求往返的交通费。
该费用实报实销。
外派人员所乘坐的交通工具超过此规定标准的，超出部分由自己负担。
医院外出培训人员管理制度
一、总则为提高医院整体医疗水平，培养专业人才，促进医院可持续发展，特制定本制度。
本制度适用于医院所有外出培训人员。
二、培训目的1. 提高外出培训人员专业技能和综合素质；2. 促进医院内部知识、技术、管理等方面的交流与提升；3. 增强医院在行业内的竞争力。
三、培训对象1. 医院在职员工；2. 医院认为有必要参加培训的其他人员。
四、培训内容1. 医学专业知识、技能；2. 医疗质量管理、医疗安全；3. 医疗法规、政策；4. 医院管理、团队协作；5. 其他与医院发展相关的知识。
五、培训方式1. 参加国内外学术会议、研讨会；2. 参加专业培训课程、进修学习；3. 参加医院组织的短期培训班、研讨会；4. 通过网络、远程教育等途径进行自学。
六、培训审批程序1. 培训申请：外出培训人员根据自身需求和医院安排，向所在科室提出培训申请；2. 科室审核：科室负责人对培训申请进行审核，确保申请合理、符合医院需求；3. 院长办公会审批：科室审核通过后，报院长办公会审批；4. 培训计划制定：经院长办公会审批后，制定详细的培训计划。
七、培训费用及报销1. 培训费用：外出培训人员的培训费用由医院承担；2. 报销标准：按照医院相关规定执行；3. 报销程序：培训结束后，按照医院财务规定进行报销。
八、培训考核1. 培训结束后，外出培训人员需提交培训总结报告；2. 医院对培训人员进行考核，考核内容包括培训内容掌握程度、实际应用能力等；3. 考核结果作为外出培训人员评优、晋升的重要依据。
九、培训纪律1. 外出培训人员应严格遵守培训纪律，按时参加培训，不得擅自离场；2. 培训期间，不得泄露医院秘密，不得从事与培训无关的活动；3. 培训结束后，应及时将所学知识、技能应用于实际工作中。
十、附则1. 本制度由医院办公室负责解释；2. 本制度自发布之日起施行。
2024年民营医院外出进修制度范例（六篇）
2024年民营医院外出进修制度范例外出进修管理制度：一、各科室需综合考虑，确保工作正常进行的前提下安排进修。
需对进修人员的进修目的进行充分论证，明确进修内容，并规划进修结束后在院内开展的新技术项目。
每年____月的最后一天，应将下一年度的进修计划提交科教科，由科教科转交医院科技学术委员会审议，最终经院长批准后执行。
进修医院的级别应根据发展计划，原则上为省级及以上，特殊情况需院长特别批准。
二、进修人员需满足以下要求。
医疗专业进修人员需具备本科学历并工作____年以上，专科学历需工作____年以上，中专学历需工作____年以上，或已达到中级及以上职称；护理专业进修人员需为护师及以上职称。
特殊情况由院长特别审批。
医务人员在每个职称阶段仅允许一次半年以上的进修机会，每科室每年原则上仅可安排医疗、护理各____人进修。
以下情况在____年内不得派出进修：违反医德医风规定受罚者；病、事假超过____个月者；发生医疗事故者；不服从分配者。
三、进修人员需与医院签订《外出进修协议》后方可离院。
四、进修人员须遵守本院及进修医院的规章制度，进修期间不得更换专业或无故中止学习。
如需延长或提前返院，需事先取得进修单位同意并报院长批准。
如违反规定、医院规定或擅自终止进修，进修费用由个人承担，并按《医院奖惩管理制度》进行处罚。
五、进修____个月以上者，报销____次往返车费；进修____个月及以内者，报销____次往返车费。
六、进修结束后，进修人员应在____天内向科室和科教科报到，提交《进修人员鉴定表》、进修工作总结和下一步工作计划，并进行全院或相关专业范围内的学术讲座。
进修人员应在____年内按照进修协议开展____项新技术新项目。
七、进修人员自进修结束回院工作之日起____年内不得调离、辞职或更改专业，否则需承担相应进修费用。
来院进修人员管理制度：一、科教科负责来院进修人员的接收、安排、结业鉴定等管理工作。
二、来院进修人员需为公立医院在职员工，中专学历者需工作____年以上，专科学历者需工作____年以上，本科及以上学历者需工作____年以上，特殊情况需院长批准。
医院外出培训管理制度
一、总则为了提高医院医护人员专业技能和综合素质，促进医院业务发展，规范外出培训管理，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于我院在职医护人员、行政管理人员及其他相关人员参加的外出培训活动。
三、培训计划1. 根据医院发展需求和医护人员实际需求，制定年度培训计划。
2. 培训计划应包括培训内容、培训时间、培训对象、培训方式、培训地点等。
3. 培训计划应报医院相关部门审批，并报送上级主管部门备案。
四、培训申请与审批1. 医护人员根据年度培训计划，结合自身工作需求，提出外出培训申请。
2. 培训申请应包括培训目的、培训内容、培训时间、培训地点、培训费用预算等。
3. 培训申请经科室负责人审核后，报医院相关部门审批。
4. 经审批同意的外出培训，由医院相关部门办理相关手续。
五、培训实施1. 参加培训的人员应按照培训计划，按时参加培训。
2. 参加培训的人员应遵守培训纪律，认真学习，积极交流。
3. 培训期间，培训人员应妥善保管个人物品，确保人身安全。
4. 培训结束后，培训人员应提交培训总结报告，总结培训收获和体会。
六、培训费用管理1. 培训费用按照医院相关规定执行。
2. 培训费用包括交通费、住宿费、培训费等。
3. 培训费用报销需提供相关票据，经审批后予以报销。
七、监督检查1. 医院相关部门负责对外出培训活动进行监督检查。
2. 对培训过程中出现的问题，应及时纠正，确保培训质量。
3. 对违反培训纪律的人员，视情节轻重给予相应处理。
八、附则1. 本制度由医院人事部门负责解释。
2. 本制度自发布之日起施行。
医院外出培训学习制度
医院外出培训学习制度1. 背景随着社会的不断发展和竞争日益加剧，医疗行业的发展也更加需要不断地更新和完善知识和技能，以满足社会的需求并提高医疗服务水平。
因此，本医院制定了外出培训学习制度，以使医院职工能够获得更广泛的知识和经验，并提高他们的技能水平和专业素养。
2. 目的本制度旨在帮助医院职工拓宽视野、提高个人技能和素质、增强务实能力,扩大知识面、深入学习、提升综合素质与竞争力。
3. 适用范围本制度适用于本医院所有职工的外出培训学习。
4. 培训安排1.培训时间：职工可以根据自己的工作和学习计划，在业余时间、节假日或休息时间进行培训学习。
医院也会根据培训计划提供相应的培训时间和地点，确保职工能够完成相应的培训任务和学习计划。
2.培训内容：医院将不定期发布内部或外部培训公告，提供不同目的、主题的培训课程和学习机会。
职工可以根据自己的需要和兴趣选择相应的培训内容进行学习。
3.培训形式：培训形式包括线上、线下、远程、集中等多种形式。
职工可以根据培训计划和实际情况选择适合自己的培训形式。
4.培训费用：医院将为职工提供一定的培训经费补贴。
经费管理部门将根据职工申请的培训内容、时间和费用，进行合理补贴。
5. 申请流程1.提交申请：职工可以根据自己的实际情况和学习计划，向人事部门提交相应的培训申请。
申请应包括培训内容、时间和费用等详细信息。
2.审批流程：人事部门将审核职工的培训申请，根据职工的申请情况和医院的实际情况，决定是否批准申请，并给出相应的审批结果和意见。
3.培训安排：医院将根据职工的申请和审批结果，安排相应的培训时间和地点，并提供相应的经费和教材等支持。
6. 培训考核和管理1.培训考核：医院将根据职工完成培训任务和学习计划的质量和数量，对职工进行相应的培训考核和评价。
考核结果将作为职工晋升、调整岗位、获得奖金等方面的参考依据。
2.培训管理：医院将建立健全的培训管理制度，加强对职工外出培训的管理和监督，确保每位职工能够真正从培训学习中受益和成长。
医院外出人员培训管理制度
第一章总则第一条为加强医院外出人员培训管理工作，提高医院整体素质和业务水平，根据国家相关法律法规和医院实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于医院所有外出参加培训、进修、学习的人员。
第三条医院外出人员培训工作应遵循以下原则：（一）统一规划，分级管理；（二）注重实效，提高素质；（三）严格考核，确保质量；（四）合理安排，确保工作。
第二章培训计划第四条医院每年末根据医院发展需要和人员培训需求，制定下一年度外出人员培训计划。
第五条各科室根据培训计划，结合科室实际需求，提出外出人员培训申请。
第六条医院人力资源部负责审核、汇总各科室培训申请，并报院长办公会审批。
第七条经批准的外出人员培训计划，由人力资源部负责组织实施。
第三章外出人员管理第八条外出人员应具备以下条件：（一）热爱本职工作，具有良好的职业道德和敬业精神；（二）具备一定的业务水平和工作能力；（三）有较强的学习能力和团队协作精神；（四）身体健康，能适应培训需求。
第九条外出人员培训期间，应遵守以下规定：（一）服从培训单位的管理，遵守培训纪律；（二）积极参加培训活动，认真学习，努力提高自身业务水平；（三）不得擅自离岗，如有特殊情况需请假，应提前向培训单位请假，并报医院人力资源部备案；（四）不得利用培训机会谋取不正当利益。
第十条外出人员培训结束后，应向医院提交培训总结报告，包括培训内容、收获体会、存在问题及改进措施等。
第四章考核与评价第十一条外出人员培训结束后，由人力资源部组织考核，考核内容包括：（一）培训期间的学习态度、纪律表现；（二）培训期间的业务水平提高情况；（三）培训结束后提交的培训总结报告质量。
第十二条考核结果作为外出人员评优评先、晋升的重要依据。
第五章附则第十三条本制度由医院人力资源部负责解释。
第十四条本制度自发布之日起施行。
医院工作人员外出学习培训管理制度
医院工作人员外出学习培训管理制度一、目的与依据本制度旨在规范医院工作人员外出学习、培训的行为，确保外出学习、培训活动的有效开展，提升工作人员的专业水平和综合素质。
本制度依据国家相关法律法规以及医院内部管理制度。
二、适用范围本制度适用于医院全体工作人员，包括医务人员和非医务人员。
三、基本原则1.团队管理原则。
医院通过组织集中培训和外出学习、培训活动，提高员工整体素质。
2.实用性原则。
外出学习、培训活动应紧密符合员工从事的工作内容，能够带来真实的成果。
3.公开透明原则。
医院要及时公开活动信息、报名名单、培训内容等相关信息，确保信息公开透明。
4.管理严格性原则。
员工外出学习、培训应经过严格审核和管理，确保资金使用合理、权益得到保障。
四、程序与职责1.培训计划编制医院人力资源部门根据医院发展需要和岗位要求，编制年度培训计划，明确培训目标、培训内容，以及培训形式和时间安排。
2.报名与审核（1）培训计划公布后，工作人员填写报名表，注明个人信息、所报名的培训项目等。
（2）人力资源部门审核报名材料，对符合条件的申请进行初步筛选。
（3）相关部门负责人对初步筛选通过的员工进行面试、考核，最终确定外出学习、培训的人员名单。
3.安排出行和资金保障（1）医院财务部门根据外出学习、培训的人员名单编制预算，确保经费使用合理。
（2）人力资源部门负责协调出行事宜，根据人员名单涉及的出行地点、时间等，安排差旅和住宿。
（3）工作人员应根据规定提前请假，并进行补助申请。
4.培训后评估和总结（1）外出学习、培训活动结束后，工作人员需要提交学习报告，说明所学内容和对工作的影响。
（2）人力资源部门组织专人对外出学习、培训活动进行评估，主要从专业能力提升、工作态度改进、学习成果应用等方面进行评估。
（3）医院相关负责人根据评估结果，制定相应的改进措施，并对外出学习、培训活动进行总结，形成经验教训，为以后的培训活动提供参考。
五、违规处理1.个人虚报或隐瞒个人情况参加培训的，取消其培训资格。
医院外出学习培训管理制度
一、总则为了提高医院员工的专业技能和综合素质，促进医院可持续发展，特制定本制度。
本制度适用于医院所有外出学习培训活动。
二、培训对象1. 医院在职员工，包括医生、护士、药剂师、技师等；2. 医院管理人员；3. 医院拟晋升、职称评审、学术交流等有特殊需求的员工。
三、培训内容1. 医疗技术、临床经验、护理技能等专业知识；2. 医院管理、医疗政策、法律法规等；3. 先进的管理理念、团队建设、沟通技巧等；4. 国际交流、学术研讨等。
四、培训方式1. 外出进修：选派优秀员工到国内外知名医院、医学院校进修学习；2. 学术会议：参加国内外学术会议，了解行业动态，拓展视野；3. 培训班：参加各类专业培训班，提升专业技能；4. 在线学习：利用网络资源，进行自主学习。
五、培训管理1. 培训计划：人力资源部根据医院发展战略和员工需求，制定年度培训计划，报院长办公会批准后实施；2. 培训审批：员工提出外出学习培训申请，经所在科室负责人、人力资源部审核，报院长办公会批准；3. 培训经费：外出学习培训经费由医院承担，具体费用标准由人力资源部制定；4. 培训考核：培训结束后，人力资源部组织考核，考核结果作为员工晋升、评优的重要依据；5. 培训成果转化：员工将所学知识、技能应用于实际工作中，提升医院整体水平。
六、外出学习培训纪律1. 员工参加外出学习培训期间，应遵守培训单位的规章制度，服从管理；2. 培训期间，不得无故迟到、早退、旷课，如有特殊情况，需提前向培训单位请假；3. 培训结束后，员工应提交学习心得、成果总结等材料，为医院提供有益借鉴。
七、附则1. 本制度由医院人力资源部负责解释；2. 本制度自发布之日起实施。
通过实施本制度，医院将培养一支高素质、高技能、高水平的员工队伍，为医院的发展提供有力保障。
医院人员外出培训制度范本
医院人员外出培训制度一、目的为了提高医院人员的业务水平和服务质量，加强人才队伍建设，根据医院发展需要，制定本制度。
本制度规定了医院人员外出培训的申请、审批、实施及考核等环节的要求。
二、适用范围本制度适用于全院所有在职人员。
三、培训类型1. 业务培训：针对新技术、新项目、新政策等内容进行的培训。
2. 管理培训：针对医院管理、运营、服务等环节进行的培训。
3. 学术交流：参加学术会议、论坛、研讨会等活动的交流。
四、培训时长1. 业务培训：不少于 5 个工作日。
2. 管理培训：不少于 7 个工作日。
3. 学术交流：根据活动时间确定。
五、申请流程1. 个人申请：员工根据自身需求和医院发展需要，填写《外出培训申请表》，提交给所在科室负责人。
2. 科室推荐：科室负责人对申请人员进行评估，符合条件的推荐至人力资源部。
3. 人力资源部审核：人力资源部对申请人员进行审核，确定培训名单和培训内容。
4. 院领导审批：将培训名单和内容提交给院领导审批。
六、培训实施1. 培训机构：选择具有资质和经验的培训机构进行培训。
2. 培训师资：选择专业水平和教学经验丰富的师资进行培训。
3. 培训方式：根据培训内容采用理论授课、实践操作、案例分析等多种方式。
4. 培训费用：按照医院相关规定承担培训费用。
七、考核与评价1. 培训期间：对学员的学习态度、出勤情况、课堂表现等进行考核。
2. 培训结束后：对学员的学习成果、应用能力、提升效果等进行评价。
3. 考核评价结果纳入个人年度绩效考核。
八、纪律要求1. 学员必须遵守培训机构的规章制度，服从培训安排。
2. 学员在培训期间不得无故缺席、迟到、早退。
3. 学员需认真完成培训课程，不得抄袭、剽窃他人成果。
4. 学员在培训结束后，需将所学知识、技能应用到工作中，提升自身业务水平。
九、本制度解释权归医院人力资源部所有，如有未尽事宜，可根据实际情况予以补充。
十、本制度自发布之日起实施。
医院外出培训学习制度
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外出培训学习的费用和报销
费用：参加培训学习的费用由医院承担
培训学习费用包括学费、食宿费、交通费等。
参加培训人员需提前向医院申请，经审批后方可参加。
医院根据实际需要统一安排交通工具和住宿。
参加培训人员需按照医院要求完成相关学习任务和考核。
报销：按照医院相关规定进行报销
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医院外出培训学习制度
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01
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02
外出培训学习的目的和意义
03
外出培训学习的对象和时间
04
外出培训学习的内容和形式
05
外出培训学习的管理和考核
06
外出培训学习的费用和报销
07
外出培训学习的纪律和要求
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02
外出培训学习的目的和意义
提升医疗技术水平
掌握先进医疗技术：通过外出培训学习，医院员工可以接触到最新的医疗技术和治疗方法，提高医疗水平。
学习新的诊疗方法和护理技能
拓展医疗领域的人脉和资源
提升医院整体医疗水平和服务质量
增强医院竞争力
跟上医学发展步伐
提高医院整体水平
学习先进的管理经验
提升医院的综合实力
推动医院发展
提升医疗技术水平
促进学科交叉融合
增强医院核心竞争力
为医院创新发展提供动力
03
外出培训学习的对象和时间
对象：全体医护人员
积极发言交流：在培训过程中，要积极发言交流，分享自己的经验和见解，促进相互学习和进步。
保持联系，及时反馈学习情况
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及时向单位反馈学习情况和进展
护理人员外出学习、进修制度
护理人员外出学习、进修制度
1、针对各学科的特点和学科发展的需要，医院不定期选送表现优秀、有进取心的护理人员，去省外、院外的相关科室进修，学习先进经验，熟练掌握先
进仪器、设备的使用等，培养专科和技术骨干。
2、医院为不同技术职称的护士提供外出学习的机会，鼓励护士外出参观学习及参加各种形式的学术交流，并做到学习前有任务交代，学习结束两周后将
学习心得上交护理部，并汇报讲课或推广运用总结报告。
且外出学习获得的资
料属于公共财务，应上交护理部，供护理人员共享。
3、医院支持护士参加业余学习班，获取大专、本科或研究生的学历。
4、聘用护士与在编护士均可外出参加业务活动。
5、护士长应对本病区外出学习人员统筹安排，必须保证正常的护理工作不受影响。
6、护士长外出学习，提交外出期间病区护理工作负责人选，报护理部审批。
7、各专科选送护士长或护士外出学习、进修时，护士长或护士须向科主任及相关部门申报。
对于参加学习需占用工作时间者，参照医院有关规定执行。
医院外出培训的管理制度
第一章总则第一条为加强医院外出培训管理，提高医护人员业务水平，促进医院学科建设和人才培养，根据国家相关法律法规和医院实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于医院所有拟外出参加培训的医护人员。
第三条外出培训应遵循以下原则：（一）有计划、有组织、有目标；（二）注重实效，确保培训质量；（三）合理分配资源，提高培训效益；（四）保障医护人员合法权益。
第二章培训计划与审批第四条医院每年根据医院发展需要和医护人员培训需求，制定年度外出培训计划。
第五条医护人员可根据自身工作需要和医院培训计划，提出外出培训申请。
第六条外出培训申请应包括以下内容：（一）培训目的；（二）培训内容；（三）培训时间；（四）培训地点；（五）培训费用；（六）培训效果评估。
第七条外出培训申请由科室负责人审核，报医院培训管理部门审批。
第八条审批流程：（一）科室负责人对申请进行审核，提出意见；（二）医院培训管理部门对申请进行审核，确定是否批准；（三）批准的培训申请，由医院培训管理部门统一安排。
第三章培训实施第九条医护人员外出培训期间，应遵守培训单位的规章制度，积极参加培训活动。
第十条医护人员外出培训期间，应做好以下工作：（一）认真学习，掌握培训内容；（二）做好培训笔记，及时总结；（三）积极参加讨论，与同行交流；（四）保持通讯畅通，及时向科室负责人汇报培训情况。
第十一条医护人员外出培训结束后，应向科室负责人提交培训总结报告。
第四章培训效果评估第十二条医院培训管理部门对外出培训效果进行评估，评估内容包括：（一）培训内容是否符合实际需求；（二）培训质量是否达到预期目标；（三）培训人员对培训的满意度；（四）培训成果在医院工作中的转化应用。
第十三条评估结果作为医院对医护人员培训考核的重要依据。
第五章培训经费管理第十四条医院设立外出培训专项经费，用于支持医护人员外出培训。
第十五条培训经费的使用应遵循以下原则：（一）专款专用；（二）合理节约；（三）公开透明。
外出学习培训制度模版(四篇)
外出学习培训制度模版为了更好的提高本院人员的业务水平，加快人员专业化成长，使每次学习的资源能让全体人员达到共享，扩大培训覆盖面，使每次学习活动达到学有所获，学有所值的目的。
同时也为了规范我院对人员外出学习和培训的管理，使全体人员能按照制度进行工作、教研和学习，特制定我院人员外出学习、培训制度。
一、人员外出学习、培训由相关职能科室根据上级主管部门____、文件，经分管院长批准后统筹安排并填写《外出进修、学习审批表》。
二、人员外出参加学习培训前，必须与本科室人员做好工作交接，否则，学习期间所有费用不予以报销，并且以旷工处理。
三、安排人员外出学习、培训，如有非常特殊情况人员不能按时参加学习培训，应提前上报有关职能科室、以便应急调整，否则以旷工处理。
四、外出人员必须遵守培训单位的活动安排和规章制度，认真学习，记好笔记并积极参与交流讨论。
五、外出人员必须认真记录上级领导所做的指示或通知，领取并妥善保管好下发的资料，回院后将培训资料及时交有关职能科室备份。
六、外出人员要及时向主管职能科室报告培训情况。
凡参加省级、国家级听课、学习、培训的人员，要在回医院后向本科室和主管职能科室传达学习的精神实质，由主管职能科室根据院内实际情况组织外出培训学习人员在院内或科内开展讲座，传递新信息，使广大有关人员了解新技术新进展。
七、外派学习人员必须按时返回单位，外出学习、培训费用在完成上交学习资料、书面汇报材料之后，经院领导签字后，按医院规定统一报销。
八、在工作移交手续办好后即没有去参加外出学习、培训，也没有及时到医院上班的，则以旷工论处。
九、不遵守学习、培训纪律，如迟到、途中离开、早退、影响本院声誉、回院后不转交资料、不通报信息、不交流、不上交书面汇报材料的将不计入此次培训的继续教育学分并取消下次外出学习培训的资格。
附：外出进修、学习审批表____医院____.07.10外出学习培训制度模版（二）1. 目的外出学习培训的目的是提升员工的知识和技能，增强其专业素养，并加强与外部机构或企业的交流与合作。
医务人员外出培训管理制度
第一章总则第一条为提高医务人员业务水平，促进医院医疗技术水平的提升，规范医务人员外出培训管理工作，特制定本制度。
第二条医务人员外出培训是指医院为提高医务人员业务素质，安排其到国内外医疗机构、学术机构或相关企业进行学习、交流、实践等活动。
第三条医务人员外出培训应遵循以下原则：1. 有计划、有目标，以提高医务人员业务水平为核心；2. 结合医院发展需求，注重专业领域拓展；3. 鼓励创新，提倡学术交流，提高医务人员综合素质；4. 严格管理，确保培训质量和效果。
第二章外出培训计划第四条医务人员外出培训计划由医院人事部门负责制定，经医院领导批准后执行。
第五条制定外出培训计划时，应考虑以下因素：1. 医院发展需求，优先安排紧缺专业和关键技术领域；2. 医务人员个人发展需求，兼顾医院和个人的利益；3. 医务人员工作表现、业务水平、职称等因素。
第六条医务人员外出培训计划应包括以下内容：1. 培训时间、地点、内容、方式；2. 培训对象及名额分配；3. 培训经费预算；4. 培训成果评估。
第三章外出培训申请与审批第七条医务人员需参加外出培训，应向所在科室提出申请，经科室负责人同意后，报人事部门审批。
第八条医务人员外出培训申请应包括以下内容：1. 培训目的、内容、时间、地点；2. 培训对象及名额分配；3. 培训经费预算；4. 个人学习计划。
第九条人事部门收到申请后，应在五个工作日内完成审批，并将审批结果通知申请人。
第十条医务人员外出培训申请批准后，应按时参加培训，如因特殊原因不能参加，需提前向所在科室和人事部门请假。
第四章外出培训管理第十一条医务人员外出培训期间，应遵守培训单位的规章制度，认真学习，积极交流，争取取得良好成果。
第十二条医务人员外出培训结束后，应及时向所在科室和人事部门汇报培训情况，包括培训内容、收获、不足等。
第十三条医务人员外出培训成果应与所在科室和医院的发展需求相结合，充分发挥培训效果。
第五章奖励与处罚第十四条医务人员外出培训取得优异成绩的，由医院给予表彰和奖励。
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员工外出培训学习制度
为进一步规范员工外出培训管理，保证外出培训学习质量，有效推广学习经验、促进各项工作顺利的开展，制定本制度。
1、外派培训人员要按应当医院规定填写外出培训表；
2、员工外出培训由院长批准，院长批准后，科室主任要书面明确指定外出培训人员外出时的工作代理人（以下简称代理人），如果科室主任不指定代理人，那么外出培训人员的所有工作就有科室主任负责处理。
3、外出培训人员凭院长批准的文件在财务部借款，无批准文件的，财务部不给办理借款手续。
4、外派培训人员培训都应遵守医院的规章制度，注意维护个人和企业形象。
5、外派培训人员必须与医院人力资源部签订《员工培训协议》。
6、外派培训人员必须认真学习做好记录，争取做到在较短时间内取得最大收获。
7、外出培训期间要保持24小时开机（上课、开会时要保持静音），接到服务方电话后明确告知对方自己不在医院，但是自己要把他们的问题转告给医院的代理人，并由代理人给他们处理，并且要在第一时间通知代理人有关事项；
8、外派培训人员在学习结束后，必须及时（24小时内）向科教科汇报，回医院3天内送交一份学习报告至科教科。
由科教科根据学习（培训）内容，安排合适的时间，组织相关人员进行学习。
培训结束后，外派培训人员须在合理时间内返回公
司报到。
否则，因此产生的费用自理，同时按逾期报到的天数做旷工处理。
外派培训人员如有逾期不归、培训学习期间从事超越培训学习范围的业余活动或擅自更改培训学习方向与内容等行
为时，若涉及法律责任，应由外派培训人员自负，与医院无关。
9、外出学习（培训）人员在学习结束后，必须将携带回来的资料交至科教科签收，以利于医院科教科培训使用。
10、外出学习（培训）人员应珍惜此次培训机会，认真参加培训，自觉遵守培训单位的纪律。
凡因违规违纪受到培训单位处分的，医院将视同在本医院内的违规行为，按医院制度追加惩处。
11、外出学习（培训）人员应在医院指定或与医院约定的学校或培训单位及专业进行培训学习。
如需要变更，应事先通知医院，并得到医院的批准，否则，以旷工论处，并赔偿医院已支付的全部培训学习费用。
12、外出学习（培训）人员在培训学习期间患有不能继续学业的疾病时，应接受医院指令，终止培训学习，返回医院，并依有关规定处理。
13、外出学习（培训）人员如在培训学习期间辞职或擅自退出，应向医院交纳医院所负担的全部培训学习费用的二倍赔偿。
14、外出学习（培训）人员参加培训后，未合格通过培训机构颁发的培训合格的成绩单、相关证书、证明材料等，按医院相关制度从外出学习（培训）人员薪酬及工作保证金中扣除医院为外出学习（培训）人员已缴纳的相关培训学习费用（包括培训费、交通费、伙食补贴等）。
15、对外派培训人员在培训学习期间的要求：
①保证完成培训目标和学习任务，取得相关学习证件证明材料
②保证在培训期服从领队与培训单位的管理；不违反各项政策、制度与规定；
③保证在培训期内定期向医院主管人员沟通，每天以短信方式汇报学习情况；
④保证在培训期结束后，回到医院参加工作，服从医院分配。
附件：外出培训表。