优秀部门评选评分表
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团队贡献
（20分）
1.为公司经营发展做出突出贡献（20分）
总分
说明：1.每大项根据各小项评分指标打分，最后汇总各部门综合得分；
2.各部门在对本部门评分时请本着客观、公证的原则进行评分；
3.部门最后得分取各评委评分的平均分；
2017年度优秀部门评分表
评分标准
总经办
行政部
财务部
支付部百度文库
游戏发行部
行为规范
（20分）
1.遵守公司的规章制度，无严重违纪（5分）
2.良好的仪容仪表，使用文明用语（5分）
3.积极反映问题，为公司提出合理化建议，提高工作质量（10分）
团队协作
（20分）
1.及时完成工作计划（10分）
2.互相帮助，相互协作，取长补短（5分）
3.尊重领导，听从指挥，有较强的组织纪律观念（5分）
凝聚力
（20分）
1.团队稳健，流失率小（5分）
2.部门定期组织培训，沟通思想，分享工作经验（10 分）
3.部门领导具有良好的人格魅力（5分）
团队建设
（20分）
1.部门成员相互信任、分工合作、配合良好（10分）
2.部门成员换位思考，彼此尊重，能树立团队的自豪感（10分）
（20分）
1.为公司经营发展做出突出贡献（20分）
总分
说明：1.每大项根据各小项评分指标打分，最后汇总各部门综合得分；
2.各部门在对本部门评分时请本着客观、公证的原则进行评分；
3.部门最后得分取各评委评分的平均分；
2017年度优秀部门评分表
评分标准
总经办
行政部
财务部
支付部百度文库
游戏发行部
行为规范
（20分）
1.遵守公司的规章制度，无严重违纪（5分）
2.良好的仪容仪表，使用文明用语（5分）
3.积极反映问题，为公司提出合理化建议，提高工作质量（10分）
团队协作
（20分）
1.及时完成工作计划（10分）
2.互相帮助，相互协作，取长补短（5分）
3.尊重领导，听从指挥，有较强的组织纪律观念（5分）
凝聚力
（20分）
1.团队稳健，流失率小（5分）
2.部门定期组织培训，沟通思想，分享工作经验（10 分）
3.部门领导具有良好的人格魅力（5分）
团队建设
（20分）
1.部门成员相互信任、分工合作、配合良好（10分）
2.部门成员换位思考，彼此尊重，能树立团队的自豪感（10分）