招聘专员基本技能.doc
招聘专员岗位说明书
招聘专员岗位说明书一、岗位概述招聘专员是负责协助公司进行招聘工作的专业人员。
他们的工作涉及从招聘需求的确定到最终聘用的全过程，包括发布招聘信息、筛选简历、安排面试、背景调查、发放录用通知等。
招聘专员需要了解各种招聘渠道和招聘技巧，并能够有效地与候选人进行沟通，以吸引和选拔最适合公司需求的优秀人才。
二、职责与工作任务1、确定招聘需求：协助部门经理或主管确定公司各部门的招聘需求，制定招聘计划。
2、发布招聘信息：在招聘网站、社交媒体、校园招聘会等渠道发布招聘信息，确保信息准确、及时地传达给潜在的候选人。
3、筛选简历：根据职位要求筛选合格的简历，邀请候选人参加面试。
4、面试安排：协助面试官安排面试，确保面试流程顺利进行。
5、背景调查：对候选人的背景进行调查，包括学历、工作经历、信用记录等，确保候选人背景的真实性。
6、录用通知：向被录用的候选人发放录用通知，并协助完成入职手续。
7、招聘数据分析：定期对招聘数据进行整理和分析，评估招聘效果，提出改进建议。
8、协助培训与发展：参与招聘培训，提升自身专业技能；同时协助新员工入职培训及职业发展指导。
9、跨部门协作：与各部门保持良好沟通，了解业务需求，提高招聘效率及满意度。
10、其他工作：完成领导交办的其他任务。
三、工作权限1、有权向各部门经理或主管建议招聘需求和计划。
2、有权筛选简历并邀请候选人参加面试。
3、有权对候选人进行背景调查。
4、有权向被录用的候选人发放录用通知并协助完成入职手续。
5、有权参与招聘培训及协助新员工入职培训及职业发展指导。
6、有权与各部门保持良好沟通，提高招聘效率及满意度。
7、有权向上级领导提出招聘工作的改进建议。
四、工作绩效评估1、招聘计划的完成情况：评估招聘计划是否按时完成，招聘渠道是否有效。
2、招聘质量评估：评估招聘到的人才是否符合公司需求，员工的留任率是否稳定。
3、工作效率评估：评估招聘工作的效率，包括筛选简历、安排面试、发放录用通知等环节的效率。
招聘专员的基本职责概述范本(3篇)
招聘专员的基本职责概述范本职责：1、负责公司内部人才的招聘工作，根据现有编制及业务发展需求，完成上级制定的招聘目标;2、发布职位信息，做好公司形象宣传，吸引求职者投递量;3、搜集简历，对简历进行初步分类、筛选、安排面试;4、协助相关部门人员完成复试工作的及时开展;5、负责招聘相关的报表制作及招聘数据的分析;6、公司各类考核数据的收集与汇总。
任职资格：1、人力资源、管理学等相关专业;2、有人力资源招聘工作经验____年;3、具备良好的沟通能力，且普通话流利;4、对自己有清晰的职业规划，对待工作敬业，认真负责。
招聘专员的基本职责概述范本（2）招聘专员是企业人力资源部门中非常重要的职位，主要负责协助企业招聘新员工，为企业的发展提供合适的人才支持。
招聘专员的基本职责主要包括确定招聘需求、开展招聘活动、筛选简历、面试评估、制定招聘计划以及与招聘渠道合作。
下面是关于招聘专员基本职责的概述。
首先，招聘专员负责确定招聘需求。
他们需要与部门经理或公司管理层合作，了解各部门的发展需求、人员构成及岗位信息。
通过与业务部门的密切沟通，招聘专员能够准确了解各岗位的要求和人数需求，并据此制定招聘计划。
其次，招聘专员开展招聘活动。
他们会根据招聘计划，结合公司的招聘政策和流程，制定招聘方案并安排具体的招聘活动。
招聘活动可以包括发布招聘信息、组织招聘会、参加校园招聘等。
招聘专员需要通过各种招聘渠道，积极寻找合适的候选人。
然后，招聘专员负责筛选简历。
招聘专员会收集投递的简历，并根据岗位的要求进行筛选。
他们会仔细阅读每一份简历，评估候选人的背景、技能和经验是否符合岗位要求。
招聘专员需要具备良好的分析能力和敏锐的判断力，以便从大量的简历中筛选出最具潜力的候选人。
接下来，招聘专员负责面试评估。
他们会与候选人进行面试，通过提问和对话等方式深入了解候选人的能力、个性和工作意愿。
招聘专员需要具备良好的沟通和分析能力，以便准确评估候选人的胜任程度，并向公司提供合适的候选人选择。
招聘专员必要知识点总结
招聘专员必要知识点总结招聘专员是人力资源管理部门的重要岗位之一，负责招聘、选拔、培训、调配和评价工作人员。
在现代企业中，招聘专员的角色越来越重要，因此需要具备一定的专业知识和技能。
本文将总结招聘专员必要的知识点，以供参考。
一、人力资源管理基础知识1. 人力资源管理的概念、职能和目标2. 人力资源规划的概念和方法3. 用人单位的权利和义务4. 劳动法、劳动合同法、劳动争议处理等相关法律法规5. 人力资源管理的基本原理和方法6. 绩效考核、薪酬管理、员工福利等相关知识二、招聘流程和方法1. 招聘计划的制定和执行2. 招聘流程的设计和优化3. 招聘渠道的选择和使用4. 招聘广告的撰写和发布5. 简历筛选和面试技巧6. 录用程序和文件的办理7. 用人单位雇佣劳动者公示的规定8. 招聘数据的分析和统计三、人才评价和选拔1. 职业能力测评的方法和工具2. 人才选拔的标准和程序3. 面试技巧和评价标准4. 用人单位对劳动者提供岗位最低工资标准的规定5. 职业发展规划和培训6. 人才储备和绩效管理四、用工合同管理1. 用工合同的类型和内容2. 用工合同的订立和解除3. 用工合同的变更和终止4. 用人单位应当为劳动者购买社会保险的规定5. 用工合同纠纷的处理五、员工福利和劳动关系1. 员工福利制度的设计和执行2. 劳动关系协调和处理3. 用人单位的劳动保护和职业危害预防4. 用人单位的工资支付、工时管理和休息休假制度5. 用工单位与员工的劳动合同明确了互不可撤销的内容和节假日安排等六、信息管理和技术应用1. 人力资源信息系统的搭建和管理2. 用人单位设立和规范的工资支付制度3. 用人单位开设的伙食宿舍和服务设施以上知识点是招聘专员必须具备的基础知识，当然，随着时代发展和就业环境的变化，招聘专员还需要不断学习和提升自己的能力。
因此，定期参加相关的培训课程和学习新的知识，对于提升招聘专员的职业素养和竞争力是非常重要的。
人事专员需掌握的技能技巧
人事专员需掌握的技能技巧
作为人事专员，需要掌握一系列的技能和技巧来成功地完成招聘、培训、绩效管理等人力资源管理的工作。
以下是人事专员需掌握的一些重要
的技能和技巧。
1.招聘技能：
人事专员应具备良好的招聘技能，包括制定招聘计划、编写招聘广告、筛选简历、面试候选人、评估面试表现等。
同时，人事专员还应了解市场
招聘的最新趋势和方法，以便更好地吸引和留住优秀的人才。
2.沟通能力：
人事专员需要与不同的人群进行有效的沟通，包括与求职者进行面试，与员工进行培训和沟通，与公司高层进行战略性人力资源规划等。
因此，
人事专员需具备良好的口头和书面沟通能力，以便能够清晰地表达自己的
意见和需求，并能够妥善处理人际关系。
3.组织能力：
4.法律知识：
5.分析能力：
6.约谈能力：
7.团队合作能力：
人事专员通常需要与公司的各个部门进行紧密合作，以便能够更好地
开展人力资源管理工作。
因此，人事专员需具备良好的团队合作能力，能
够与他人合作并协调不同部门的工作。
8.领导能力：
总之，作为人事专员，需要掌握一系列的技能和技巧，以便能够成功
地管理和开展人力资源工作。
招聘技能、沟通能力、组织能力、法律知识、分析能力、约谈能力、团队合作能力和领导能力都是人事专员必备的重要
技能和技巧。
只有掌握了这些技能和技巧，人事专员才能更好地开展工作，满足公司的需求并维护员工的权益。
招聘专员JD
50%
2.
筛选、开发、评估及优化各招聘渠道，以提高招聘渠道效率及效益
招聘周期
招聘成本
20%
3.
了解和掌握人才行业讯息，形成岗位分析报告，并及时建立、维护人才的储备方案，保证人才提供及时性
招聘达成率
10%
4.
负责公司内部调动的管理，开展入职、离职、转正、调动、晋升等所有手续的办理
按时完成
20%
4、能熟练使用Word、Excel、PPT、Visio等办公软件。
能力素质要求
沟通能力、人际敏感力、亲和力、结果导向能力及成就导向能力
任职人：赵丽
部门负责人审核：
人力资源部：
日期：
工作经验要求：2年以上中型快消品或互联网企业（300人以上规模）招聘工作经验
特殊资格要求：无
专业知识与工作技能
1、熟悉人力资源招聘配置专业知识，了解人力资源其他模块专业知识；
2、掌握各网络、猎头、人才中介等招聘渠道特点并能熟练应用，具备渠道开拓及整合能力；
3、熟悉多种测评工具，能熟练应用结构化面试方法、STAR模型，具备面试评估能力；
岗位说明书
岗位名称
招聘专员
岗位编号
所属部门
综合管理部
工作地点
上海ห้องสมุดไป่ตู้
直接上级
人事负责人
直接下级
岗位序列
岗位层级
一、岗位目的：
制定招聘和培训计划并组织实施，保证满足各部门人才需求和人才发展。
二、主要职责：
编号
主要职责
衡量标准
时间占比
1.
根据招聘需求，与用人部门进行有效沟通，实施人才筛选及面试工作，分析并总结面试过程及结果
三、主要工作联系：
应知应会-招聘专员
3
招聘流程管理 招聘路线规划 招聘资料准备 面试邀约
4
面试管理
面试流程的管理 面试资料管理 入职流程的管理
5
入职管理
入职手续的办理 入职档案的管理
序号
核心技能 及时获取人员需求 及时更新招聘信息 及时办理员工入职
具体要求
1
责任心
良好的言语表达能力 2 面试技巧 沟通艺术 薪资谈判技能
招聘专员岗位：应知应会
序号
1
关键职责
应知应会（基本技能）
企业组织架构的掌握
管理工具包
组织架构图 人员需求表 人员需求汇总表 岗位任职条件 招聘渠道详单 招聘渠道开发方案 人员跳槽淡旺季 招聘路线图 招聘必备品详单 面试邀请函 面试流程表 应聘简历 员工入职流程表 登记表、审批表、核薪单等 入职手续
人员需求调查 人员需求表的使用 人员需求汇总 人员需求分类
人力资源专员的关键技能和能力要求
人力资源专员的关键技能和能力要求人力资源部门在现代企业中扮演着重要的角色，而人力资源专员则是该部门中不可或缺的一员。
他们负责招聘和选拔员工，进行员工培训和发展，管理绩效评估和薪酬福利等。
为了胜任这个职位，人力资源专员需要具备一系列关键的技能和能力。
本文将讨论人力资源专员的关键技能和能力要求。
1. 沟通能力人力资源专员需要与不同层级的员工进行各种沟通，包括面试、培训、绩效评估等。
因此，良好的口头和书面沟通能力是必不可少的。
他们应当能够清晰地表达自己的需求和意图，并能够倾听理解他人的需求和意见。
此外，人力资源专员还需要具备良好的谈判技巧，以便在员工和管理层之间找到平衡点。
2. 组织能力人力资源专员处理大量文件和数据，并负责组织和维护员工档案、招聘流程和培训记录等。
因此，他们需要具备良好的组织能力，能够高效地安排工作、管理时间，并保持准确和完整的记录。
3. 人际关系技巧人力资源专员是公司内部各个部门之间的桥梁，他们需要与不同的人建立和谐的工作关系。
对于员工来说，人力资源专员应该是可以信任和倾诉问题的人；对于管理层来说，他们则要成为一个能够提供专业建议和支持的顾问。
因此，人际关系技巧是他们必备的技能之一。
4. 多任务处理能力人力资源专员通常需要同时处理多个项目和任务。
他们可能会同时进行员工招聘、组织培训、参与绩效评估等多项工作。
因此，他们需要具备良好的多任务处理能力，能够有效地管理和优先处理项目，确保任务按时完成。
5. 具备人力资源知识人力资源专员应该具备一定的人力资源管理知识和法规的了解。
他们需要熟悉招聘和选拔的流程，了解员工培训和发展的方法，并了解劳动法律法规。
此外，他们还需要不断学习和更新知识，以跟上人力资源管理领域的最新趋势和变化。
6. 分析和解决问题能力人力资源专员需要具备良好的分析和解决问题的能力，能够识别问题的根本原因并提出解决方案。
例如，他们可能需要分析员工的绩效评估结果，并提供相关的改进建议；或者需要解决员工之间的纠纷和冲突。
招聘人事专员岗位要求
招聘人事专员岗位要求一、职位简介人事专员是公司人力资源部门的重要岗位之一，负责协助招聘、培训和员工关系等人力资源工作。
招聘人事专员需要具备一定的人力资源知识和技能，同时具备较强的人际沟通能力和团队协作精神。
本文将详细介绍招聘人事专员岗位的要求。
二、岗位要求1. 学历要求招聘人事专员一般要求本科及以上学历，人力资源管理、心理学、社会学等相关专业背景优先考虑。
通过系统的学习和培训，掌握人力资源管理的理论知识和实际操作能力。
2. 专业知识熟悉劳动法、劳动关系管理、薪酬福利制度等人力资源管理相关知识。
了解各类人力资源软件的使用及办公自动化设备的基本操作，以提高工作效率。
3. 沟通能力具备良好的口头和书面表达能力，能够清晰、准确地表达自己的意思，并能够理解他人表达的意图。
善于倾听和解决问题，能够与不同背景的人进行有效沟通。
4. 协调能力在处理各种人事问题时，需要与员工和部门之间进行协调。
能够处理矛盾和纠纷，解决各种复杂的人际关系。
招聘人事专员应具备较强的沟通和协商能力，能够平衡各方利益。
5. 组织协调能力能够有效组织和协调招聘、培训等人事活动，安排日常工作并具备一定的计划能力。
合理安排时间和资源，确保工作的顺利进行。
6. 问题解决能力能够独立分析和解决问题，能够在规定的时间内找到最佳解决方案。
对于紧急情况能够灵活应对，采取合适的措施解决问题。
7. 团队协作精神愿意与团队成员密切合作，能够积极参与团队工作并愿意与他人分享自己的知识和经验。
善于在压力下保持良好的工作状态，并灵活配合团队工作的需要。
8. 敬业精神对人力资源管理工作充满热情，具有较强的责任心和敬业精神。
能够承受一定的工作压力，对工作认真负责，能够按时完成工作任务。
三、总结招聘人事专员是公司人力资源部门中至关重要的一个岗位。
招聘人事专员需要具备扎实的专业知识，良好的沟通能力和团队合作精神，以及出色的问题解决能力。
只有具备这些要求，才能够胜任招聘人事专员的工作，并为公司的人力资源管理作出积极贡献。
老师招聘专员岗位职责
老师招聘专员岗位职责1. 岗位概述老师招聘专员是学校或教育机构中负责筛选、选拔和录用教师的重要职位。
招聘专员需要与学校管理层、各部门和教师密切合作，确保招聘流程顺利进行，为学校提供优秀的教师资源。
2. 岗位职责2.1. 制定招聘计划- 与学校管理层和各部门合作，制定招聘计划，明确招聘目标、数量和时间进度。
2.2. 编写招聘广告- 根据学校需求，编写吸引人的招聘广告，发布到合适的招聘渠道，吸引优秀的教师候选人。
2.3. 筛选简历和面试- 对收到的教师简历进行筛选，挑选适合岗位要求的候选人。
- 组织面试流程，与教师候选人进行面试，评估其专业能力、教学经验、教育理念等方面。
2.4. 进行背景调查- 对通过面试的教师候选人进行背景调查，确认其教学经历、资历和信用记录的真实性。
2.5. 与学校管理层协商录用- 根据面试表现和背景调查结果，向学校管理层提供教师候选人的情况和建议，协商最终录用决策。
2.6. 跟进聘用流程- 跟进教师录用流程，协助候选人完成合同签订、入职手续等相关工作。
2.7. 管理招聘宣传材料- 对学校招聘宣传材料进行更新和维护，确保内容准确、吸引人，并适时发布到招聘渠道。
2.8. 建立人才储备库- 建立和维护教师人才储备库，及时跟进教师信息和动态。
2.9. 参与教师培养计划- 协助学校制定和执行教师培养计划，提高教师的专业技能和教学能力。
2.10. 与相关部门合作- 与学校行政部门、教务部门和人力资源部门密切合作，确保招聘流程的顺利进行。
3. 任职要求- 具备本科及以上学历，人力资源管理、教育学、心理学等相关专业优先。
- 具备一定的教育背景和了解教育行业的特点。
- 具备良好的沟通能力和协调能力，能与不同层级、背景的教师进行有效的沟通和工作协调。
- 具备较强的组织能力和时间管理能力，能够同时处理多个招聘项目，并确保招聘进度和质量。
- 具备良好的分析和判断能力，能够对教师候选人的素质和能力进行准确的评估。
招聘专员岗位说明书
招聘专员岗位说明书一、岗位概述招聘专员是企业人力资源部门中的重要一环，负责全面招聘及招聘流程管理。
他们的主要职责包括制定招聘方案、发布招聘信息、筛选简历、组织面试、完成招聘报表等。
招聘专员在招聘过程中与各部门紧密合作，协调沟通，确保招聘工作的顺利进行。
二、岗位职责1. 制定招聘方案：根据公司的招聘需求和人力资源规划，制定招聘方案，包括招聘渠道、招聘时间、招聘流程等。
2. 发布招聘信息：将招聘需求发布到各大招聘网站、招聘平台、社交媒体等渠道，确保信息准确清晰地传达给求职者。
3. 简历筛选：对收到的简历进行筛选，根据岗位要求和招聘条件进行初步评估，筛选出符合条件的候选人。
4. 组织面试：与部门负责人协调，安排合适的面试时间和地点，通知候选人参加面试，并跟进面试结果。
5. 完成招聘报表：记录招聘情况，收集并整理面试结果和候选人信息，编制招聘报表，供上级领导和人力资源部门参考。
6. 协助员工入职：与新员工沟通，安排员工入职手续和培训，确保员工能顺利入职并适应工作环境。
三、任职要求1. 学历要求：本科及以上学历，人力资源管理、心理学等相关专业优先考虑。
2. 工作经验：有相关岗位招聘经验者优先，熟悉招聘渠道和招聘流程者更佳。
3. 岗位技能：熟练使用各种招聘工具和平台，具备良好的沟通和协调能力，能够处理复杂的招聘需求。
4. 知识背景：了解劳动法律法规和劳动关系处理流程，具备一定的心理学知识，能够评估候选人的适用性和匹配度。
5. 语言能力：具备流利的中文口语和书面表达能力，具备较好的英语水平，能够与外籍员工或求职者进行有效沟通。
四、有关福利1. 薪酬福利：公司将根据招聘专员的工作能力和岗位职责提供具有竞争力的薪酬待遇。
2. 双休日：每周六日双休，法定节假日放假。
3. 带薪年休假：员工连续工作满一年后享有带薪年休假，具体天数根据工龄和绩效进行评定。
4. 健康保障：公司为员工购买医疗保险，为员工健康提供保障。
5. 培训发展：公司提供各类培训机会，包括内部培训和外部培训，提升员工的综合能力和发展空间。
招聘专员需要哪些素质和技能？
招聘专员需要哪些素质和技能？很多企业在完善人力资源这方面做出了很多努力，在人力资源外包日趋明朗化的今天，我们企业内部的招聘专员如何在同行中具有竞争力，唯一能做的就是有提升自身技能的基础上为企业招聘到最适合的人选。
作为一位合格的招聘专员，又要具备哪些基本技能呢？一.招聘如何为公司带来竞争优势？1.2.3.4.招聘的流程1.识别工作空缺。
由需求部门对自身部门目前的现状做一个全面的权衡，是否真正到了非招人不可的地步，需求的是什么职务？2.确定如何弥补空缺。
人资中心通过对公司现有人力资源配备做个细致的分析，之后对部门提报的讯息做些沟通。
如果通过临时性的加班或工作再设计方法可以解决此问题，那么最好就不要招人。
如果非招不可的话，可以考虑以下两种方式：1）应急职务：临时/租用/承包；2）核心职务：先内部招聘，如果不行的情况下再决定采用外部招聘（所有职务先在内部公开，进行内部招聘）。
3.辨认目标整体；4.通知目标整体；5.会见面试者。
1.2.成本较高。
二.招聘中人力资源部和部门经理要各尽其职1.HR部门的职责：1）规划招聘过程；2）实施招聘过程，如刊登广告，到现场招聘；3）评价招聘过程，用了多少钱，花了多少时间，如何节省成本。
2招聘专员基本技能2.部门主管的职责：1）辨认招聘需要；2）向31.2.123456）描述职业生涯发展机会。
员工离职的231原则1.员工入职2周内，实际工作条件的不满意导致离职率较高；2.员工在3个月试用期内，因对职务及授权上的不满也可导致离职；3.在员工工作1年后成为老员工时，如果不做相应的职务轮换或调整薪酬，就会因感觉工作枯燥而离职。
招聘中常见的误区与避免方法1.定式--刻板印象。
2.3.4.5.6.,他上班第一7.三.选才如何给公司带来竞争优势1.选才不等于面试，选才包括求职申请-面试-心理测评-取证。
2.选才的目的：1）为公司节省招聘成本，2）为公司节省培训成本和时间。
3.招聘时要先设一个软性的门槛。
招聘专员的培训与提升路线
招聘专员的培训与提升路线前言招聘专员是组织中非常重要的角色之一，他们负责招聘和筛选合适的人才，以满足公司的人力资源需求。
为了提高招聘专员的能力和效率，我们制定了以下培训与提升路线。
培训阶段1. 基础知识培训招聘专员需要具备一定的人力资源管理知识和技能。
在这个阶段，我们将提供以下培训内容：- 人力资源管理概述：介绍人力资源管理的基本概念和重要性。
- 招聘流程和法律法规：了解招聘流程的各个环节和相关法律法规，以确保合规操作。
- 面试技巧和评估方法：研究有效的面试技巧和评估方法，以准确评估候选人的能力和适应性。
- 使用招聘工具和技术：掌握常用的招聘工具和技术，如招聘网站、社交媒体等。
2. 沟通与协调能力培训招聘专员需要良好的沟通和协调能力，以便与候选人、部门经理和其他利益相关者进行有效的沟通和合作。
在这个阶段，我们将提供以下培训内容：- 沟通技巧：研究有效的沟通技巧，包括口头和书面沟通，以确保信息的准确传达。
- 冲突管理：掌握冲突管理技巧，以应对招聘过程中可能出现的冲突和问题。
- 团队合作：培养团队合作意识和能力，以便与其他团队成员协作完成招聘任务。
3. 数据分析与决策能力培训招聘工作涉及大量的数据和信息分析，招聘专员需要具备一定的数据分析和决策能力。
在这个阶段，我们将提供以下培训内容：- 数据收集和分析：研究如何有效收集和分析招聘数据，以便做出准确的决策。
- 风险评估与预测：了解招聘过程中的风险和可能的问题，并研究如何进行风险评估和预测。
- 决策制定：培养招聘专员的决策能力，使其能够在复杂情况下做出明智的决策。
提升路线1. 经验积累与反思招聘专员需要通过不断的实践和经验积累来提升自己的能力。
在每个招聘任务完成后，招聘专员应进行反思和总结，分析自己在招聘过程中的不足和改进之处，并及时调整和改进自己的方法和策略。
2. 持续研究与专业发展招聘行业发展迅速，招聘专员需要不断研究和更新自己的知识和技能。
建议招聘专员参加相关的培训课程、研讨会和行业会议，保持对行业趋势和最新招聘方法的了解，并不断提升自己的专业素养和竞争力。
招聘专员上岗培训
招聘专员上岗培训第一章招聘专员的基本要求及角色定位招聘专员是企业中负责招聘及人才管理的重要角色。
在进行招聘专员的上岗培训之前，让我们先来了解一下招聘专员的基本要求和角色定位。
一、基本要求1. 良好的沟通能力：招聘专员需要与候选人、部门负责人以及其他合作伙伴等多方进行有效的沟通和协调工作。
2. 人际关系和团队合作能力：招聘专员需要与不同背景的候选人和公司内外的各类人员合作，必须具备良好的人际关系和团队合作能力。
3. 独立解决问题的能力: 招聘专员需要在日常工作中独立思考和解决问题，对于应聘者的疑问和招聘过程中的问题能够迅速解决和回复。
4. 熟悉人力资源管理相关知识: 招聘专员需要具备一定的人力资源管理知识，了解招聘流程和法律法规相关的要求。
二、角色定位1. 招聘需求分析：根据公司的招聘需求，通过与部门负责人和人力资源团队沟通，了解并分析岗位要求，制定招聘计划。
2. 招聘渠道开发：招聘专员需要开拓多种招聘渠道，包括网络招聘平台、社交媒体、校园招聘等，寻找符合岗位要求的候选人。
3. 候选人筛选和面试：通过简历筛选和电话面试，初步筛选出符合要求的候选人，并协助部门负责人组织面试工作。
4. Offer发放及入职安排：根据公司的招聘政策，为通过招聘流程的候选人发放Offer，并做好入职的相关安排工作。
5. 招聘流程管理和数据分析：招聘专员需要熟练掌握招聘流程，并进行相关数据的记录和分析，为招聘策略提供数据支持。
第二章招聘专员的基本技能培训招聘专员需要具备一定的基本技能，包括招聘技巧、面试技巧、沟通技巧等。
以下是对这些基本技能的培训内容。
一、招聘技巧培训1. 招聘需求与岗位分析：了解招聘需求，学习如何进行岗位分析和岗位描述。
2. 招聘渠道的开拓与管理：学习如何开拓并管理多种招聘渠道，包括网络招聘、校园招聘、员工推荐等。
3. 简历筛选及评估标准：学习如何有效地进行简历筛选，并制定评估标准。
4. 面试技巧：学习面试的基本流程、问题提问技巧和面试评估方法。
招聘专员岗位职责说明书
招聘专员岗位职责说明书一、岗位概述招聘专员是企业人力资源管理部门中至关重要的一员，负责招聘、选拔和录用合格的员工，以满足组织发展的需求。
本岗位职责说明书旨在明确招聘专员的工作内容和职责，以确保他们能够顺利完成招聘工作，并为企业寻找到最合适的人才。
二、主要职责1. 制定招聘计划和策略：招聘专员需与各部门沟通，了解各岗位人员需求，制定招聘计划和策略。
他们应根据岗位要求，制定招聘渠道和招聘材料，确保能够吸引到合适的应聘者。
2. 职位发布和宣传：招聘专员负责发布职位招聘信息，并进行宣传，以吸引更多潜在的求职者。
他们可以利用各类招聘平台、社交媒体和校园招聘活动等渠道，宣传职位信息，提高企业的曝光度。
3. 筛选简历并安排面试：招聘专员需仔细筛选简历，并与相关部门进行沟通，确保面试安排顺利进行。
他们应确保简历的真实性和准确性，充分了解候选人的背景和经验，以确定是否安排面试。
4. 组织面试和笔试：招聘专员负责组织面试和笔试环节，确保招聘过程的顺利进行。
他们需与面试官协商确定面试时间和地点，并提前准备好所有所需的面试材料。
5. 进行背景调查：招聘专员应对候选人进行背景调查，确保其提供的信息真实准确。
他们可以通过联系候选人的上级、同事或者推荐人等，了解候选人在之前工作中的表现和能力。
6. 提供招聘建议和评估报告：招聘专员需根据面试结果，提供招聘建议和评估报告。
他们应向招聘委员会或上级汇报候选人的优势和不足，并提供个人意见和建议，帮助决策者做出招聘决策。
7. 参与薪酬谈判和录用工作：招聘专员与候选人进行薪酬谈判，并确保达成双方满意的薪酬协议。
之后，他们需向候选人发送录用通知，并跟进签署雇佣合同和其他入职手续。
三、任职要求1. 教育背景：招聘专员应具备本科及以上学历，人力资源管理、心理学、社会学等相关专业优先考虑。
2. 工作经验：招聘专员应具备一定的人力资源或招聘岗位工作经验，熟悉招聘流程和相关法律法规。
3. 技能要求：- 熟练使用招聘渠道和工具，比如招聘网站、人才市场等；- 具备良好的沟通能力和协调能力，能够与不同层级的候选人和面试官进行有效的沟通；- 较强的组织能力和时间管理能力，能够合理安排面试日程，并按时完成工作；- 具备良好的分析能力和决策能力，能够准确评估候选人的能力和潜力。
招聘专员岗位职责说明书
招聘专员岗位职责说明书一、岗位概述招聘专员是公司人力资源部门中的重要成员，负责招聘与人才管理工作。
招聘专员的主要职责是根据公司的人力资源需求，制定并执行招聘计划，通过各种渠道寻找、筛选和选拔合适的人才，为公司的发展提供优质的人力资源支持。
二、岗位职责1. 招聘计划制定：根据公司战略目标以及各部门的需求，制定年度、季度和月度的招聘计划，并与各部门负责人沟通，确保招聘计划的准确性和有效性。
2. 招聘渠道策划与开发：负责拓展并管理各种招聘渠道，包括但不限于在线招聘平台、招聘会、校园招聘等，以确保招聘渠道的多样性和覆盖面的广度。
与合作伙伴建立良好的合作关系，确保渠道资源能够得到最大化的利用。
3. 岗位需求分析与描述：与部门负责人紧密合作，了解各个岗位的需求，参与岗位描述的撰写和完善，确保岗位需求的准确性和清晰度。
4. 简历筛选和面试：根据岗位要求和公司的招聘标准，对申请人的简历进行筛选，并与招聘团队协商确定合适的面试人选。
组织并参与面试，评估应聘者的工作能力、专业素质和个人素养。
5. 候选人管理与跟进：负责候选人信息的收集、整理和管理，确保应聘流程的顺利进行。
及时与候选人沟通，并根据需要进行背景调查和参考人采访，以确保提供给公司的候选人是真实可靠和符合公司要求的。
6. 参与招聘政策制定和流程优化：参与并配合人力资源部的相关政策制定，完善招聘流程、规范和标准操作，提出改进建议并主动参与流程的优化和落实，提高招聘效率和质量。
7. 招聘数据统计与分析：负责招聘相关数据的统计、整理和分析工作，撰写招聘报告，向上级汇报招聘工作的进展和成绩，为公司提供决策支持。
8. 理解和熟悉劳动法规和公司相关规定：及时掌握和了解国家和地方劳动法规的动态，确保招聘活动的合法合规，并为团队提供相关法律法规和政策方面的咨询。
三、任职要求1. 学历要求：本科及以上学历，人力资源管理或相关专业优先考虑。
2. 工作经验：2年以上人力资源或招聘相关工作经验，有大规模招聘项目管理经验者优先考虑。
招聘专员岗位说明书
招聘专员岗位说明书一、岗位概述招聘专员是人力资源部门中的重要一员，负责公司内外的招聘工作。
他们的主要职责是根据公司的需求制定招聘计划，招募和筛选合适的人才，维护良好的招聘流程，并建立良好的候选人关系。
二、岗位职责1. 制定招聘计划：根据公司发展和人才需求，制定招聘计划，并与部门经理和团队沟通，了解岗位要求和具体需求。
2. 搜索和筛选人才：利用各种渠道和工具，例如招聘网站、人才市场等，搜索并筛选合适的候选人，以满足公司的需求。
3. 管理招聘流程：负责整个招聘流程，包括发布招聘信息、安排面试、检查背景资料和参考人员等，确保流程的顺利进行。
4. 面试和评估候选人：与部门经理合作，组织面试并评估候选人的能力和匹配度，提供有关候选人的反馈意见，以便做出招聘决策。
5. 建立候选人关系：与候选人保持良好的沟通和关系，提供必要的信息和反馈，解答候选人的问题，并及时跟踪候选人的进展情况。
6. 参与招聘活动和项目：参与公司组织的招聘活动和项目，例如校园招聘、招聘会等，以满足公司的人才需求。
三、任职要求1. 学历要求：本科及以上学历，人力资源管理、心理学等相关专业优先。
2. 工作经验：有1-3年相关工作经验，熟悉招聘流程和方法。
3. 技能要求：(1) 熟练掌握招聘渠道和工具，例如招聘网站、人才市场等；(2) 具备良好的沟通和协调能力，能够与各个部门和候选人建立良好的合作关系；(3) 具备良好的人际关系和团队合作能力；(4) 具备良好的分析和问题解决能力，能够对候选人的能力和潜力做出准确的评估；(5) 具备良好的时间管理和组织能力，能够处理多个任务和紧急情况。
4. 语言能力：良好的英语听、说、读、写能力者优先考虑。
四、发展前景招聘专员是公司人力资源部门中的重要一员，他们可以通过不断学习和实践，提升自己的技能和经验，逐步晋升为招聘经理、人力资源经理等职位。
此外，他们还可以选择深入研究和发展招聘领域，成为招聘专家或顾问，为其他公司提供招聘咨询服务。
招聘的范文
尊敬的求职者：您好！我司（公司全称）是一家专注于（行业领域）的高新技术企业，致力于为客户提供优质的（产品/服务）。
为了进一步扩大业务规模，提升企业竞争力，现面向社会诚聘优秀人才加入我们的团队。
以下为具体招聘岗位及要求：一、招聘岗位及要求1. 招聘岗位：（1）研发工程师（2）市场营销专员（3）财务会计（4）行政助理（5）人力资源专员2. 岗位要求：（1）研发工程师- 学历要求：本科及以上学历，计算机、软件工程、电子信息等相关专业；- 工作经验：1-3年相关行业研发经验，具备良好的编程能力；- 技能要求：熟悉（具体技术或软件），具备一定的创新能力和团队协作精神。
（2）市场营销专员- 学历要求：本科及以上学历，市场营销、广告学等相关专业；- 工作经验：1-3年市场营销相关工作经验，具备较强的市场分析能力和市场拓展能力；- 技能要求：熟练使用办公软件，具备良好的沟通协调能力和团队协作精神。
（3）财务会计- 学历要求：本科及以上学历，会计、财务管理等相关专业；- 工作经验：3年以上财务会计工作经验，具备较强的财务分析能力和风险控制能力；- 技能要求：熟悉国家相关财务法律法规，熟练使用财务软件。
（4）行政助理- 学历要求：大专及以上学历，行政管理、人力资源管理等相关专业；- 工作经验：1-3年行政助理相关工作经验，具备良好的沟通协调能力和组织能力；- 技能要求：熟练使用办公软件，具备较强的服务意识和团队协作精神。
（5）人力资源专员- 学历要求：本科及以上学历，人力资源管理、劳动与社会保障等相关专业；- 工作经验：1-3年人力资源相关工作经验，具备较强的招聘、培训、薪酬福利管理能力；- 技能要求：熟悉国家相关劳动法律法规，具备良好的沟通协调能力和团队协作精神。
二、薪资待遇1. 具有竞争力的薪资水平，根据岗位及个人能力面议；2. 完善的社会保险及公积金；3. 定期组织员工培训和团队建设活动；4. 提供良好的职业发展平台和晋升空间。
人力资源招聘专员的岗位职责和要求
人力资源招聘专员的岗位职责和要求人力资源招聘专员是负责组织和执行公司招聘活动的关键人员。
他们致力于寻找、筛选和吸引合适的候选人加入公司。
在这个职位上，人力资源招聘专员需要具备一定的技能和特定的工作经验。
本文将详细介绍人力资源招聘专员的岗位职责和要求。
一、岗位职责1. 制定招聘计划和策略：人力资源招聘专员负责分析公司的招聘需求，制定招聘计划和策略。
他们需要了解公司的发展目标和部门的需求，根据该信息确定合适的招聘渠道和方法。
2. 招聘广告管理：招聘专员需要撰写、发布和管理招聘广告。
他们需要编写吸引人的招聘内容，并选择适当的媒体平台进行发布，如招聘网站、社交媒体等。
3. 筛选简历和面试：人力资源招聘专员负责筛选和评估候选人的简历。
他们会对简历进行初步评估，选择符合条件的候选人，并安排面试。
在面试过程中，招聘专员需要提问和评估候选人的技能、能力和文化适应性。
4. 建立候选人数据库：人力资源招聘专员需要建立和维护候选人数据库。
这使他们能够及时联系和管理潜在的候选人，并在需要时快速找到合适的人选。
5. 薪资谈判和入职安排：当成功选拔合适的候选人时，人力资源招聘专员需要参与薪资谈判，并制定入职安排。
他们需要与候选人、部门经理和人力资源团队合作，确保入职过程的顺利进行。
6. 招聘数据分析：招聘专员需要收集和分析招聘相关的数据，并提供招聘政策和程序的改进建议。
他们需要跟踪关键指标，如招聘渠道的有效性和招聘周期的长短，以优化招聘过程。
二、岗位要求1. 教育背景：人力资源招聘专员通常要求本科学历，人力资源或相关专业背景优先考虑。
一些公司也接受有丰富相关经验的申请者。
2. 沟通与人际关系技巧：招聘专员需要良好的沟通和人际关系技巧。
他们需要与候选人、部门经理和人力资源团队进行有效的沟通，以确保招聘过程的顺利进行。
3. 熟悉用人需求：招聘专员需要了解公司的战略目标和部门的用人需求。
他们应该具备对市场和行业招聘趋势的敏感性，并能根据需求制定招聘计划。
人力资源部招聘岗位工作说明书模板表格
人力资源部招聘岗位工作说明书模板表格一、岗位基本信息岗位名称：招聘专员所属部门：人力资源部岗位级别：专员直接上级：人力资源经理直接下级：无定员标准：XX人二、岗位职责与任务1.根据公司人力资源规划，协助制定招聘计划，确保招聘工作的顺利进行。
2.负责招聘信息的发布、维护和更新，扩大招聘渠道，提高招聘效果。
3.负责筛选简历，进行初试，评估候选人的匹配度，推荐给相关部门进行复试。
4.组织协调面试安排，确保面试流程顺畅，提高面试效率。
5.负责面试结果的汇总和分析，提出改进意见，优化招聘流程。
6.协助完成员工入职手续的办理，确保新员工顺利入职。
7.跟踪新员工试用期表现，及时反馈问题，协助解决相关问题。
8.维护招聘数据库，定期更新招聘信息，确保数据的准确性和完整性。
9.完成上级领导交办的其他任务。
三、工作关系与协作内部关系：与人力资源部其他岗位保持密切沟通与协作，共同推进人力资源管理工作；与各部门招聘需求岗位保持紧密联系，确保招聘工作的顺利进行。
外部关系：与外部招聘渠道、猎头公司等保持良好合作关系，拓宽招聘渠道；与候选人保持良好沟通，提升公司雇主品牌形象。
四、任职要求与资格条件1.教育背景：本科及以上学历，人力资源管理、心理学等相关专业优先。
2.经验要求：X年以上招聘工作经验，熟悉招聘流程和渠道。
3.知识技能：熟悉人力资源管理相关法律法规；具备良好的沟通协调能力、组织能力和团队合作精神；熟练使用办公软件及相关招聘软件。
4.个人品质：认真负责、细致耐心、具备较强的执行力和抗压能力。
五、工作环境与条件办公地点：XXX（公司内/外）设备设施：电脑、电话、打印机等办公设备齐全。
工作时间：周一至周五，XX小时制，双休。
加班情况：根据工作需要，可能需要加班。
出差情况：偶尔需要出差参加招聘会等活动。
六、薪酬与福利待遇薪资结构：基本工资+绩效奖金+补贴（具体面议）薪资水平：根据市场水平及公司实际情况制定（具体面议）福利待遇：五险一金、带薪年假、节日福利、培训机会等（具体面议）七、考核与晋升发展考核方式：KPI考核+360度评价+个人述职报告等（具体面议）晋升通道：专员-主管-经理-总监（根据个人能力及公司业绩情况）培训发展：公司提供完善的培训体系及职业发展规划支持（具体面议）。
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招聘专员基本技能随着人力资源部门（HR）一步步走近我们，很多企业将以前的行政部或人事部的牌子换成了HR或人力资源中心。
紧随而来的职务名称更改只是表面的工作，为了在同行中具有核心竞争力，真正做好人力资源管理，我们需要做的更多是丰富自己的知识。
为此，我总结这些年来工作的经验以及目前同行中职务的相应要求，对招聘专员、培训专员、绩效考核专员、员工关系专员做了个系统的分析，将在7月、8月和9月三期《管理研究》中刊登，希望能帮助那些刚设立这些专员职位的公司和相应的专员们了解相应的基本技能，同时，更殷切地期望同行们分享自己的经验和见解。
很多企业在完善人力资源这方面做出了很多努力，在人力资源外包日趋明朗化的今天，我们企业内部的招聘专员如何在同行中具有竞争力，唯一能做的就是有提升自身技能的基础上为企业招聘到最适合的人选。
做为一位合格的招聘专员，又要具备哪些基本技能呢？一.招聘如何为公司带来竞争优势招聘的优势公司竞争优势体现在以下两点：成本领先和有产品特色。
人力资源管理学家鼻祖Dave Vlrich在《人力资源冠军》中首先引入HR这个词，即human resource.而在此之前，企业的人力资源管理部门叫人事管理（personal management）.他说：“在高科技驱使下的商业环境下，发掘和留住人才，将成为竞争的战场。
”他还说：“成功的商家，将是那些善于吸引、发展和保留具备必要技能眼光和经验的人才，这样才能推进他公司全球的业务。
”我们在招聘的时候，要先想好一件事，就是“别人为什么愿意来我公司？”。
在面试前，也要问应聘者这个问题，以此来了解对方和自己。
招聘面试是否专业，直接影响公司形象。
招聘如何为公司带来竞争优势？1.提高成本效率。
2.吸引到非常合格的人选。
3.降低流失率。
4.创建一支文化更加多样性的队伍。
招聘的流程1.识别工作空缺。
由需求部门对自身部门目前的现状做一个全面的权衡，是否真正到了非招人不可的地步，需求的是什么职务？2.确定如何弥补空缺。
人资中心通过对公司现有人力资源配备做个细致的分析，之后对部门提报的讯息做些沟通。
如果通过临时性的加班或工作再设计方法可以解决此问题，那么最好就不要招人。
如果非招不可的话，可以考虑以下两种方式：1）应急职务：临时/租用/承包；2）核心职务：先内部招聘，如果不行的情况下再决定采用外部招聘（所有职务先在内部公开，进行内部招聘）。
3.辨认目标整体；4.通知目标整体；5.会见面试者。
内部招聘与外部招聘的渠道与优缺点1.为了体现以人为本的理念，内部招聘这个形势一定要，但在招聘过程中，内部招聘与外部招聘的人员比例一定要搭配好。
优点是能体现公司的以人为本，以此来留住公司的人员；缺点是内部招聘得来的人选多思维单一，不适合创新。
内部招聘主要应用于内部技术性人才和基层管理者职务的空缺上。
2.外部招聘：先用员工推荐法，之后试着用现场会招聘，网上招聘等方法，要求较高的职务可以用猎头公司。
其优点是促进公司理念的新陈代谢，缺点是：招来的人往往不能肯定就能适应公司的文化，因过程相对内部招聘复杂得多，成本较高。
二.在招聘过程中如何为部门主管建立必备的技能如何控制招聘成本在招聘过程中，内部员工推荐是花钱最少的，此种方式多用在中低层管理或技术性人才的招聘上。
外部请猎头协助需要花费是最多的，但某些重要职务很难在招聘会和网上招到合适的人选时，可采用此方案，不能为了暂时的成本节省而不用，避免造成更多的浪费。
招聘中人力资源部和部门经理要各尽其职1.HR部门的职责：1）规划招聘过程；2）实施招聘过程，如刊登广告，到现场招聘；3）评价招聘过程，用了多少钱，花了多少时间，如何节省成本。
赞12006-6-26 07:08回复61.141.137.* 2楼2.部门主管的职责：1）辨认招聘需要；2）向HR部传达招聘需要；3）参与向面试者传达信息，如果部门主管有时间，最好能参加现场评测。
协助部门主管建立必要的技能1.在做现场招聘会前，一定要将需要去现场招聘的人做一个大致的培训，以达到用同一个语言说话。
2.招聘过程中应把哪些信息传递给面试者：1）描述公司的经营范围，公司是干什么的；2）提供有关的事实及数据，什么该说，什么不该说，要防止有人是来探听数据的；3）描述公司的历史，要很专业，有一个统一的标准；4）描述空缺职位（是哪个部门，向人汇报工作等）；5）描述工作环境，要实话实说，最好把条件说得比实际稍差一点；6）描述职业生涯发展机会。
员工离职的231原则1.员工入职2周内，实际工作条件的不满意导致离职率较高；2.员工在3个月试用期内，因对职务及授权上的不满也可导致离职；3.在员工工作1年后成为老员工时，如果不做相应的职务轮换或调整薪酬，就会因感觉工作枯燥而离职。
招聘中常见的误区与避免方法1.定式--刻板印象。
2.相信介绍人或介绍信。
3.非结构性的面谈。
4.忽视情绪智能（EQ），而太重视智商（IQ）。
5.真空里的答案。
“如果您是一个部门的经理，你会如何领导呢？”“如果...，将...”的类似方案最不可取，回答会很完美，但却很少是真实能力。
要不断用“过去你遇到的困难是...怎样解决”似的方法来提问。
6.寻找超人.如果你要招一个100%的职位,那招的人最好是只够70%到80%的就行了,如果你招到了100%的,他上班第一天你就要努力去激励他。
7.反映性方法。
例如我要照着这个职位的这个人，招一个比他缺点少一些的人。
三.选才给公司带来的竞争优势及选才的类型选才如何给公司带来竞争优势1.选才不等于面试，选才包括求职申请-面试-心理测评-取证。
2.选才的目的：1）为公司节省招聘成本，2）为公司节省培训成本和时间。
3.招聘时要先设一个软性的门槛。
选才的案例（声东击西法）：做一个简短演讲，包括：你叫什么名字，你应聘什么职务，你为什么要应聘这个职务，时间一般为三分钟。
这样做的目的是：上面他讲什么不重要，要重要的是观察下面的其他人的心态和行为，表情。
对上面讲话的人表示为关注和认真的倾听的人才算这一面试合格。
例如：团队合作能力和承受压力的能力也是一般企业的必须面试内容。
组织冰山。
表面形势（公开的）目标技术结构、财政资源技巧与能力等，内在形式（隐蔽的）态度、交往模式、群体作用、个性、冲突等。
冰山下面的那块是公司最致命的东西。
先招到交往模式正常的人，再去培养他的技能和技巧与能力开发。
选才中人力资源部门和其他部门主管的职责1.人力资源部门的职责：1）设计申请表格；2）参与面试；3）实施心理测验；4）关键职位到原服务公司取证；5）参与雇佣（建议）；6）对部门主管进行选才培训和咨询。
包括：招聘容易出哪些错（比如真空里的答案、反应性方法以）？选才容易出哪些错？怎么面试？怎么问问题？怎么设门槛等等。
2.部门主管的职责：1）确定这个职位所需要的能力；2）评估面试者；3）直接做聘用决定。
面试选才的方式1.由低往高选。
从低职务管理员往高职务管理员进行面试，逐级筛选。
优点是节省高层管理人员的面试时间，提高了效率；缺点是公司里职务比较低的人，由于他本身所处的职务原因，他本人对来面试的这个职务就有理解误差，他很难真正知道高级管理人员不真正需要的是什么样的面试者，有可能导致有能力的某些人在他手里溜走，浪费了人力资源。
当一个职位有很多人来应聘时，你不愁生源时可以采用这种方法来面试。
2.系列化面试。
由多个部门联合决定结果。
这种招聘方法通常招聘到的是适合各个相关部门的人，而不是最优秀的人，这种方法招聘的人通常都是需要团队沟通能力特别好的人。
这种方法容易覆盖不同的层面，不易有偏见。
缺点是比较花时间，有的应聘人可能不会有这个耐性而放弃了。
如果采用这种方法，应在面试前跟相关部门管理人员沟通约好时间，并对面试人进行相应的沟通，达成一个初步的意识共识（如：我们共有5轮面试，先见谁，后见谁，第三轮见谁......这整个过程大概需要多少时间）。
2006-6-26 07:08回复61.141.137.* 3楼3.小组面试法。
系列化面试划轮番的，而小组面试是将各相关部门的人聚集到一起，大家一起来对应聘者进行面试，然后由大家研讨决定是否雇佣。
优点是节省彼此的时间，不容易错过一些重要话题；缺点是对面试者压力太大。
只有在招聘管理人员或营销之类的将来会遇到高压力工作的人，才使用这种面试方法。
四.面试的每个流程及流程的注意事项求职申请表的重要性求职者已经递交了求职书，为什么还要填求职申请表？其目的是让求职者提供以前服务的公司的至少两个证明人的姓名和电话，以便取证。
通常我们会对那些关键职位，在最后确认前难那些公司去电话取证。
一般不用真打电话去确认，但能给求职填表者一个要认真、真实地填表的心态，防止出现过多的虚假内容。
行为表现和面试相结合1.第一次就选对人才的必要性：可以提高生产率、减少培训成本、降低流失率。
如果你招聘的职务本身就是爬树的话，就去招一只松鼠，而不是去招一只火鸡回来再去教它爬树。
选对人，什么都省了。
2.在面试中搜集集中的和工作相关的信息+面试中完整的有关这个人行为表现的记录+面试完了以后做客观的准确的评分和评估＝比较有价值、比较准确的面试。
（成功率38%），在以上基础上加上取证和测评后，成功率会上升到66%.3.行为表现与面试相结合。
询问过去工作中的表现。
1）行为是一个人过去曾说过或做过的事实，而不是他的性格或习惯.过去的行为能预见将来。
将其做相应的笔记，当此职位再次空缺时，再对其进行追踪。
A.容易做出雇佣决定B.面试者之间信息一致C.信息准确D.更好的归档和存档2）不要问其将来要做什么？最不能问的是“你谈谈你自己吧”。
3）一个面试中的好问题是S+T+A+R四个方面的问题。
S-Situation情景T-Target 目标A-Action 行动R-Result 结果面试中怎样区分“事实”与“谎言”1.实事能保持前后一致，而谎言却可能前后不一致；2.当询问的问题对方能很流畅地回答时，有可能会有虚假内容。
“你刚刚说的那些很好的，能再说一遍吗？”。
3.注意应聘人的非语言行为表现的重要线索：1）眼神：2）身体姿势：3）手势：4）面部表情：五.面试的目标和围度面试的目标和围度一个职位最好只找五个围度，由需要招人的部门主管核定内容考察销售代表的目标及围度1.自我指导及自我激励；2.与别人和谐相处；3.有说服力和影响力；4.交流技术信息；5.专业的行为举止。
考察部门文员的围度1.服从、善于妥协；2.与别人和谐相处；3.有服务意识；4.专业的工作能力；5.专业的行为举止。
考察人力资源主管的围度1.自我指导与自我激励；2.与别人和和谐相处；3.交流内部专业信息；4.专业的行为举止5.有说服力有影响力。
主管怎样根据围度设定面试计划找一张纸写下面试计划；1.从简历中发现的疑点；2.从5个基本围度中各衍生出3个左右的问题；3.对以上问题的答案。