公司博士后科研工作站管理制度

公司博士后科研工作站管理制度

一、目的

为进一步全面做好公司科技研发工作，根据公司高层工作会议精神，结合公司的实际情况，同时为了促进产、学、研结合，加快知识技术的商品化、产业化，培养和造就适应公司经济发展的高层次科技人才，提高公司的整体科研实力，并推动行业的发展，经公司高层管理工作会议决定，特制订《博士后科研工作站管理制度》。

二、适用范围

仅适用于公司博士后科研工作站的管理。

三、具体内容

3.1工作站日常工作的开展直接接受公司博士后工作站办公室主任的领导；

3.2博士后工作站办公室负责工作站的人才招聘（与人力资源部的协调工作）、人才培养管理和行政协调工作，包括同上级主管部门和各有关设立博士后流动站（以下简称“流动站”）单位的联系，办理博士后进、出站手续，以及其他日常管理工作，并根据国家有关规定，负责博士后的管理工作。

3.2.1负责与博士后科研工作有关的科研管理工作，包括：制定年度博士后工作和预算计划，研究课题的编制和发放；博士后科研项目的落实、项目的过程管理；项目经费预算的落实和管理、项目的内外协调；项目

的成果管理和知识产权管理，负责博士后课题的科研成果和知识产权的保密和归属等问题的处理协调工作，并在技术、人力、物力上给予积极的配合和支持，负责博士后日常生活的安排管理工作。

3.3 工作站的有关重大问题通过召开工作管委会会议决定。

3.4 招收对象规定

凡新近在国内外获得博士学位、尚未正式安排固定工作单位或未到工作单位报到、品学兼优、身体健康、年龄在40周岁以下者，均可向设站单位申请进工作站做博士后科研人员（以下简称“博士后”）。

3.5 所需材料

3.5.1 国内博士生需提供的有关材料包括：

a) 《博士后研究人员登记表》；

b) 博士学位证书（如证书未发，可由博士培养单位出具答辩证明）。

3.5.2 国外博士申请进工作站做博士后研究人员，需送下列材料：

a) 经住外使馆教育部门签署意见的《留学博士回国做博士后登记表》一份；

b) 博士学位复印件或其他学位证明材料；

c) 博士生导师或研究课题负责人两人（至少一人是国外的）的推荐信。

3.6 招收专业及人数

根据需要，联合培养博士后的专业初步定为：能源工程、能源科学、化学、机械设计及自动化、管理等专业；具体在站人数视公司科研开发需要而定，随着公司的不断发展，今后根据需要逐步扩大专业和人数。

3.7博士后课题

课题由公司技术部门提出、立项，课题接受工作站的管理，纳入公司研究院科研开发计划、并报有关部门备案，如博士后自己确定科研课题，需事先征得工作站有关专家的评估认可，并经工作站管委会批准方可；日常科研工作的开展需按照管理要求进行有效管控；

3.8 进站程序

3.8.1 进站博士后由工作站和流动站联合招收，双方组织专家对其进行资格审查，报人力资源部备案，办理进站手续。

3.8.2 工作站根据公司确定的科研课题，从流动站推荐的博士生中择优录用，在双方确定接受意见后，博士生申请进该流动站进行该课题的研究。

3.8.3 确定最终接受意见后，为保证博士后培养工作顺利进行，公司和相关的流动站所属单位签订《联合培养企业博士后研究人员协议书》，明确双方的权利和义务，双方各一份，并报人力资源部博士后管委会备案。

3.8.4 流动站派出相关专业的博士后导师，公司选派相关的技术指导人，共同组成博士后科研项目小组，双方配备必要的技术人员协助和参与课题研究。

3.8.5 博士后通过调研，最长在三个月内完成科研立项的可行性科研研究报告，包括：详细的科研目标、进度和阶段计划、经费计划、人员计划、仪器设备要求等，递交工作站，经公司技术部门评审确认后，正式立项，立项批准后工作站向博士后下达任务书，并由工作站、流动站、

博士后三方签定《博士后科研工作协议书》，明确各方的权利和义务。

3.8.6 需要提交给流动站资料有《企业博士后研究人员审查意见表》、《企业博士后研究项目立项表》、《联合培养企业博士后研究人员协议书》。

3.9 在站期间

博士后在站期间一般为二年，以工作站工作为主，在流动站工作不超过三个月（视具体人员情况而定），由于课题进度等工作方面的客观原因需要延长的，由本人申请和双方专家确认，经工作站和流动站同意，可以适当延长，延长一般不能超过一年。

3.10 博士后在站期间，如不适合或因病不能继续做研究工作的，工作站报申请人力资源部博管会批准，劝其离站，并终止其相关合同。3.11 为保证课题的顺利进行，博士后在站期间除非委派，否则不能申请到国外进修，擅自出国者作自动离站处理，并报上级主管部门。

博士后确因需要出国参加国际学术会议或学术交流活动，或从事与课题直接相关的工作的，需报请工作站管委会批准同意后，可以办理出国手续。预期不归，按自动离站处理，并报上级主管部门。

3.12 博士后离站，流动站和工作站安排博士生继续该课题的研究，保证课题不中断运行。

3.13 职称评定

工作站和流动站结合博士后的科研能力、学术水平和取得的科研成果，根据国家有关规定报请有关机构，评定在站博士后的专业技术职称任职资格。

3.14 成果评定和分享

由工作站提出课题、研究项目、提供研究课题经费和日常经费，博士后人员主要在工作站完成研究工作的，按照国家相关规定其成果归公司。如果研究项目是工作站和流动站共同完成的，或是流动站有阶段性成果转让，则研究成果应该归属该工作站和流动站，双方应先签署协议进行处理成果归属。博士后研究成果，未经公司批准同意，不得公开发表有关论文或进行有关的学术交流活动。

3.15 考核

博士后在站期间，由工作站或和流动站共同进行进行阶段考核，一般每半年考核一次，并作为奖励的主要依据。

3.16 奖惩

3.16.1 为激励博士后在博士后科研工作期间多出成果、早出成果，在考核的基础上将对表现突出的博士后进行表彰和奖励，具体奖励办法由工作站办公室主任确定。

3.16.2 博士后在站期间应严格遵守公司的各项规章制度，对一切违反工作站规定的行为，将给予处罚、处分、留站察看、驱逐出站等处分，处罚的最终决定由工作站管委会决定，期间可参考流动站的相关意见。

3.16.3 对在科研中有创造性成果、重大技术革新或解决了关键性技术难题、具有显著的经济效益和社会效益的博士后，应给予重奖，具体奖励办法由工作站办公室主任决定。

3.16.4在推荐和评奖中，应实事求是、严肃、认真。对营私舞弊、弄虚作假的有关人员，将根据情节轻重对当事人作出严肃处理，撤消奖励，