关于抓好廉政风险防控机制建设

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市公安局加强廉政风险,防控工作的措施

市公安局加强廉政风险,防控工作的措施市公安局加强廉政风险防控工作的措施为有效预防公安民警执法工作中的廉政风险，及时发现、有效管控廉政风险点，全面做好廉政风险防控工作，努力提升公安队伍监督管理质效，现就全市公安机关加强廉政风险防控工作提出如下措施。

一、健全廉政教育机制。

廉政教育是廉政风险防控的基础性工作。

一些民警走上违法违纪道路，往往是从思想蜕变开始的，只有加强反腐倡廉教育工作，使广大公安民警坚定理想信念，增强党性观念和法纪意识，才能筑牢拒腐防变的思想道德防线。

一是积极探索创新教育的形式和方法。

一方面，抓好正面示范教育，通过树立忠于职守、执法为民、清正廉洁先进典型对民警进行示范教育。

另一方面，抓好反面警示教育。

通过深刻剖析重大违法违纪典型案件，并组织民警讨论，以进一步增强民警遵纪守法、执法为民的自觉性。

此外，还要抓好日常谈话教育，坚持不懈地进行集体廉政谈话，教育广大领导干部廉洁自律，遵纪守法，避免犯错误或少犯错误。

二是大力开展廉政文化创建活动。

把廉政文化建设纳入公安文化建设大局之中，大力弘扬以忠诚为核心的警察价值观。

把廉政文化建设纳入构建惩防体系大局之中，形成广大公安民警在日常生活中时时处处都能受到清正廉洁之风感染和熏陶的长效机制，加强日常养成教育，让廉政文化在广大公安民警中入耳、入脑、入心，唤起民警在自警、自省、自觉基础上主动接受监督的意识，引导广大民警知荣辱、明是非、树新风。

二、健全风险评估机制。

一是全面查找风险点。

结合工作职责和业务实际，分警种、分线、分岗位从人、财、物、事管理等容易滋生腐败的方面入手，围绕思想道德、个人自律、岗位职责、制度机制、外部环境等内容，深入开展廉政风险点查找。

二是开展风险评估。

要把防范廉政风险的各项要求细化到每个岗位和民警，对工作流程中每个关键岗位的风险点，特别是对执法重点领域、重点环节和重点岗位风险点一个环节一个环节研究，开展风险评估，确定风险等级，增强自我警示和风险防范意识，形成以积极防范为核心、以强化管理为手段的科学防控机制。

廉政风险防控机制建设工作方案

廉政风险防控机制排查实施方案-----森工产品经销公司根据局党委，纪委关于在加强廉政风险防控机制建设的统一部署，结合本公司实际，制定本方案。

一、指导思想以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，认真贯彻落实“标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防”的方针和在坚决惩治腐败的同时，更加注重治本、更加注重预防、更加注重制度建设的基本要求，以岗位权力风险防控为核心，以各级领导班子成员特别是一把手为重点，以规范各种权力为突破口，全面构建惩防体系建设，推动科学发展，为森工系统实现“十二五”规划目标、“四八四三”发展战略和海林局又好又快发展提供坚强的制度保证。

二、主要任务1、突出反腐倡廉教育。

加强对场内班子成员进行理想信念教育、廉洁从政教育和警示教育，加强对不同层面、不同岗位党员干部及重要岗位工作人员进行纪律法规教育和岗位风险教育。

开展廉政谈心、廉政答题活动。

运用多种形式促进廉政教育的全面发展。

2、加强规范权力运行的制度建设。

围绕“三重一大”决策重点，针对腐败易发、多发、廉政风险等级高的部位和环节，坚持一项权力建立一项制度的原则，做到权力实行到哪里，制度管到哪里，逐步建成内容科学、程序严密、配套设备、有效管用的反腐倡廉制度体系。

一要规范行政审批权。

对具有行政审批职能的单位和部门，要进行权力梳理，找出风险点，优化工作流程，做到审批程序严密，审批环节减少，审批透明度提高，审批责任追究制得到严格执行。

二要规范各个工作环节。

对“三重一大”决策，特别是对木材经销规范各环节的操作流程，避免权力寻租现象的发生。

3、推进管理和监督权力运行体制机制的改革和创新。

一是建立廉政教育长效机制。

把廉政教育作为班子和党员干部队伍思想政治建设的重要内容。

二是建立廉政风险排查长效机制。

要以界定工作职责为基础，从梳理工作流程入手，按照全员参与的要求，采取自上而下和自下而上相结合的方式，系统梳理部门、岗位、人员的职责、法定权限和工作流程，全面深入查找可能存在廉政风险发生的部位和环节，做到职权项目清楚、责权流程清晰、权力运行清透。

最高人民检察院关于深入推进检察机关廉政风险防控机制建设的实施意见

最高人民检察院关于深入推进检察机关廉政风险防控机制建设的实施意见文章属性•【制定机关】最高人民检察院•【公布日期】2012.11.20•【文号】高检发纪字[2012]9号•【施行日期】2012.11.20•【效力等级】司法政务文件•【时效性】现行有效•【主题分类】检察机关正文最高人民检察院关于深入推进检察机关廉政风险防控机制建设的实施意见（2012年11月20日高检发纪字[2012]9号）为认真贯彻落实党的十八大精神，深入推进检察机关廉政风险防控工作，进一步完善具有检察特色的惩治和预防腐败体系，切实加大从源头上预防和治理腐败工作力度，根据中央纪委《关于加强廉政风险防控的指导意见》(中纪发[2011]42号)，结合检察机关实际，现提出如下实施意见：一、充分认识推进检察机关廉政风险防控机制建设的重要性和必要性1．推进廉政风险防控机制建设，是贯彻落实党的十八大精神，更加科学有效地防治腐败的重要措施。

党的十八大强调，要坚持中国特色反腐倡廉道路，坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防方针，全面推进惩治和预防腐败体系建设；防控廉政风险，防止利益冲突，更加科学有效地防治腐败。

推进廉政风险防控机制建设，就是坚持预防为主、防范在先，分析、研判权力运行过程中可能发生的腐败风险，化解和消除容易诱发腐败的隐患，最大限度地降低腐败和不正之风的发生，实现预防腐败的目标；就是把更多的精力用在预防腐败的环节上，健全防范腐败的制度和措施，有效延伸拓展预防腐败的触角和领域。

2．推进廉政风险防控机制建设，是加强检察机关党员、干部纯洁性建设的迫切需要。

保持检察机关党员、干部的纯洁性，对于建设一支能够担当重任、经得起风浪考验的高素质检察队伍具有十分重要的意义。

推进廉政风险防控机制建设，有利于引导检察人员牢固树立“忠诚、为民、公正、廉洁”政法干警核心价值观，有利于增强检察人员拒腐防变意识和抵御风险能力，有利于促进检察机关党员、干部保持思想纯洁、队伍纯洁、作风纯洁和清正廉洁。

妇女儿童医院廉政风险防控机制建设工作方案

妇女儿童医院廉政风险防控机制建设工作方案为认真贯彻落实**全面推进廉政风险防控机制建设的工作精神，强化**的岗位职责，认清权力风险，增强廉政意识，健全完善惩防体系，根据卫健局党委《廉政风险防控机制建设工作方案》文件要求，制定本院工作方案如下：一、工作目标围绕规范权力运行，结合医院工作实际，全面排查岗位职责、业务流程、制度机制和外部环境等方面可能引发廉政风险的问题，通过评估风险等级、梳理权力清单、规范权力运行、加强风险预警、强化考核追究等手段，逐步建立起比较完善的廉政风险防控机制，以最大限度地减少**廉政风险, 提高反腐倡廉科学化水平。

二、工作内容（一）建立组织机构，开展动员教育根据局党委要求，成立市妇女儿童医院推进廉政风险防控机制建设领导小组及办公室成员（附件1）,明确小组成员及牵头承办科室分工与职责，努力做到主要领导亲自抓，分管领导具体抓、纪检监察协调推进，各科室共同参与的格局。

通过中层干部动员大会，内外网等方式进行广泛宣传教育，增强干部职工的责任意识、风险意识和廉政意识，实现防控关口前移，最大限度地降低廉政风险。

（二）查找廉政风险，评估风险等级1、一是查找单位廉政风险点，评估风险等级。

根据职能设置、职责定位等情况，着重查找在重大决策、重要干部任免、重大项目安排和大额度资金使用等方面容易产生腐败行为的廉政风险内容及表现形式。

二是查找科室廉政风险点, 评估风险等级。

各科室对照职责职权情况，查找在业务流程、制度机制和外部环境等方面存在或潜在的廉政风险内容及表现形式。

三是查找个人廉政风险，评估风险等级。

班子成员重点查找自身在决策决断、领导监督等方面容易产生腐败行为的廉政风险内容及表现形式。

中层岗位领导干部根据职责定位，认真查找并分析个人在行使业务处置权、内部管理权等方面存在或潜在的廉政风险内容及表现形式。

重点岗位人员对照岗位职责、工作制度，认真查找并分析个人在业务处置等方面存在或潜在的廉政风险内容及表现形式。

关于深化廉政风险防控工作、建立风险防范风险监控、风险处置的长效机制调研报告

关于深化廉政风险防控工作、建立风险防范风险监控、风险处置的长效机制调研报告关于深化廉政风险防控工作、建立风险防范、风险监控、风险处置的长效机制调研报告近年来，我局把开展廉政风险防控作为推进惩治和预防腐败体系建设的重要载体，以开展廉政风险防控评估修正为重点，以推进廉政风险教育、排查、防范、预警工作全覆盖为抓手，建章立制，加强管理，强化监督，积极探索构建国土资源管理廉洁风险预警防控机制，为建立适合国土资源管理系统的廉政风险防控管理工作体系，推进廉政风险防控管理常态化、长效化提供了坚实保障。

一、基本情况自XX年全市国土系统开展廉政风险防控试点工作以来，全系统参与廉政风险防控工作的干部职工人数462人。

全市系统重点围绕土地和矿权审核审批、国土规划、土地整治、执法监察等方面重大事项决策、重要人事任免、重大项目安排和大额资金等容易产生腐败行为的关键环节、关键岗位、关键部门，坚持横向到边、纵向到底的原则，认真开展廉政风险点排查，经过评估修正共排查出风险点960个，其中高级风险点168个、中级风险点390个、低级风险点402个，针对风险点“一对一”制定防控措施，其有针对、可操作、易监督的措施共1241条。

全系统班子成员查找风险点191个，科级干部198个，一般干部571个。

二、取得成效增强了廉政风险意识。

通过强化系统干部职工的思想教育，在全系统组织开展主题教育活动、组织观看警示教育片、群发廉政警示短信等方式，有效增强了全系统人员廉洁从政的意识和责任意识，自觉规范权力运行，真正把廉政要求内化为自身素养和外化为行为习惯，有效筑牢拒腐防变的思想道德防线。

强化了责任落实机制。

全系统将廉政风险防控工作同业务工作有机结合起来，同部署、同落实、同检查、同考核，切实履行“一岗双责”，有力推动廉政风险防控工作的全面落实。

同时强化了本单位党风廉政建设责任制和效能建设的落实，结合工作性质和任务，建立了岗位职责具体、监督措施到位、内控机制完善、责任追究明确的责任机制。

廉政风险防控机制建设具体实施方案

公司开展廉政风险防控机制建设具体实施方案为进一步建立健全惩治和预防腐败体系，不断加大预防工作力度，扎实推进反腐倡廉建设，加强廉政风险防控机制建设工作，增强反腐倡廉工作实效，根据市水利局《关于开展廉政风险防控机制建设工作的实施方案》，结合公司实际，制定如下实施方案。

一、目的意义廉政风险是指党员干部和国家公职人员在行使公共权力中发生腐败行为的可能性。

廉政风险防控机制是指以积极防X为目标，以强化管理为手段，在公共权力行使的重点领域、重要岗位和关键环节，排查廉政风险，健全内控机制，加强风险预警的防控机制。

全面推进廉政风险防控机制建设，是认真贯彻落实党风廉政建设责任制的一项重要内容，是开展“三思三创”主题教育实践活动的重要载体；对于把预防腐败工作与公司各个运营环节紧密结合起来，提高科学决策水平和企业管理效能，对于进一步增强党员干部廉政风险防控意识，最大限度地减少党员干部廉政风险，具有重要促进作用。

公司各部门、各单位要充分认识这项工作的重要意义，切实加强领导，认真组织实施。

二、指导思想和基本原则（一）指导思想以理论和“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻落实科学发展观，紧紧围绕“重点岗位、重点领域、重点环节”三个重点，抓住“找、防、控”三个环节，运用有效措施，逐步形成覆盖公司所有工作岗位的党风廉政风险防X管理工作网络，在坚决惩治腐败的同时，更加注重治本，更加注重预防，更加注重监督，最大限度地铲除腐败滋生的土壤和条件，最大限度地减少干部员工犯错误的机会，推动公司党风廉政建设和反腐败工作深入开展，为营造和谐的企业廉政环境提供有力保障。

（二）基本原则1、围绕中心、服务大局。

围绕市局水利工作重心和公司中心工作，把推进科学发展、服务社会民生、促进社会和谐作为廉政风险防控机制建设的出发点，通过规X公共权力运行、提升工作效能服务水利发展、推动公司科学发展。

2、突出重点、注重实效。

以集团公司、上善公司、酬勤公司、白溪房地产公司为重点，突出党政领导班子、领导干部特别是主要领导干部，针对腐败现在易发多发的重点领域、重要岗位和关键环节，把廉政风险防控机制建设融入公司运营的各个环节，确保取得实效。

六个到位切实抓好廉政风险防控工作

办事处“六个到位”切实抓好廉政风险防控工作从去年11月份以来，在区纪委廉政风险防控工作会议召开之后，办事处积极行动，做到“六个到位”，扎实推进廉政风险防控建设工作。

一是组织领导到位。

该办成立了由党工委书记任组长,办事处主任任第一副组长，其他班子成员任副组长的廉政风险防控工作领导小组，领导小组下设办公室，确定专人负责，全面落实廉政风险防控管理工作的组织协调及日常工作。

二是宣传发动到位。

及时召开由党政班子成员、各站所、各村（居）负责人参加的廉政风险防控工作动员会。

组织全办干部职工认真学习市、区有关会议、文件精神，使大家深刻认识开展廉政风险防控工作的重要意义，确保廉政风险意识“入到心”。

三是安排部署到位。

结合办事处工作实际，研究制定《办事处廉政风险防控工作实施方案》，明确了指导思想、工作目标、工作内容、方法步骤和工作要求等，健全廉政风险防控工作责任分解体系，坚持“以权定责，以责定岗，以岗定员”的工作思路，做到完整、清晰、准确地界定岗位主体，找准权力落脚点，将廉政风险防控工作层层落实，确保廉政风险任务“落到位”。

四是风险排查到位。

在分清单位职责职权的基础上，根据各站所、村（居）承担的职责，理清各项职责权限的运行路线，找准权力落脚点。

并紧扣权力运行这个核心，对所担负的工作职责逐一排查，对权力运行中的每个环节逐一进行分析，对每条制度执行情况逐一进行检查，努力把廉政风险点的排查工作贯穿到业务工作的各个环节，确保廉政风险“查得实”。

五是防范措施到位。

在查找廉政风险点的基础上，按照“风险定到岗，制度建到岗，责任落到人”的要求，结合办事处实际情况，对查找出来的廉政风险进行梳理汇总，审查评估，确定风险等级，明确监管权限，制定相应防控措施，进一步完善机制建设，形成更加科学合理、操作性强的廉政风险防控体系，不断提高源头预防和治理腐败工作水平，确保廉政风险“防得牢”。

六是动态监督到位。

综合运用教育、制度、监督等手段，把教育的说服力、制度的约束力、监督的制衡力有机结合起来，构筑廉政风险防范工作的长效机制，确保廉政风险“控得住”。

廉政风险防控机制工作制度（4篇）

廉政风险防控机制工作制度廉政风险防控机制是国家机关、企事业单位等组织制度中的一个重要环节，它的存在意义在于预防和打击腐败现象，维护组织的公正廉洁形象，推动组织的健康发展。

为了有效实施廉政风险防控机制，建立健全相关工作制度是必不可少的。

本文将详细介绍廉政风险防控机制工作制度的重要性和具体内容。

一、廉政风险防控机制工作制度的重要性廉政风险防控机制工作制度的建立具有以下重要性：1. 规范行为廉政风险防控机制工作制度的存在能够规范组织成员的行为，明确廉政风险的底线，避免违法违纪行为的出现。

通过制度的规范和约束，减少人为因素对廉政风险的影响，提高组织成员廉政意识和纪律观念。

2. 预防腐败廉政风险是腐败的滋生土壤，只有做好廉政风险防控工作才能有效预防腐败现象的发生。

针对不同的廉政风险，建立相应的工作制度，通过制度约束和监督检查，阻止腐败行为的发生，保护组织利益和公共利益。

3. 提高管理效率廉政风险防控机制工作制度能够规范组织的运作流程，明确责任分工和权限范围，提高工作效率和管理效果。

通过建立审核、审批、监督等工作制度，保证组织活动的透明度和规范性，避免不必要的廉政风险。

二、廉政风险防控机制工作制度的具体内容廉政风险防控机制工作制度的内容应包括以下几个方面：1. 安排腐败风险评估建立健全腐败风险评估制度，对组织内外可能存在的廉政风险进行排查和评估，明确廉政风险的来源、类型和可能的影响。

根据评估结果，制定相应的防范措施和应对策略，以最大程度地降低廉政风险。

2. 制定廉政宣传教育制度廉政宣传教育是廉政风险防控的基础工作，组织成员应当通过不断的学习和宣传，提高廉政意识和反腐败意识。

建立廉政宣传教育制度，制定培训计划、宣传活动和教育内容，推动廉政文化的形成和廉政观念的转变。

3. 设立廉政监督检查制度廉政监督检查是廉政风险防控的重要环节，通过监督检查，及时发现和纠正违法违纪行为，防止廉政风险的发生。

制定廉政监督检查制度，明确监督检查的职责、权限和程序，建立监督举报渠道，确保监督检查工作的公正、公平和有效进行。

廉政风险防控机制建设实施方案

县建设局廉政风险防控机制建设实施方案为贯彻落实县纪委反腐倡廉决策部署，进一步有效预防和减少我局全体党员干部在日常工作和日常生活中可能发生的腐败风险，以爱护干部、保护干部为出发点和落脚点，扎实推进我局惩治和预防腐败体系建设。

根据《东源县廉政风险防控机制建设试点工作意见》要求，结合我局工作实际，现就开展廉政风险防控机制建设制定如下实施方案：一、指导思想坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻落实科学发展观，坚持“标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防”的方针，建立完善拒腐防变教育长效机制、反腐倡廉制度体系和权力运行监控机制，通过排查各股室廉政风险，完善廉政风险防范措施，加强各股室权力监督制约，有效地预防各股室及其岗位人员发生腐败现象，有力推动反腐倡廉工作深入开展，为我县城乡建设事业又好又快发展提供坚强有力的政治和纪律保证。

二、工作目标通过广泛宣传发动，切实增强我局全体干部职工的廉政风险防范意识，针对工作岗位和工作环节容易产生腐败的问题，制定防范措施，有效识别履行岗位职责各个环节中已经形成或可能形成的廉政风险，并从教育、制度、监督入手，积极探索预防岗位廉政风险的途径，使每个岗位的工作更加透明，更加规范，努力营造我局风清气正的工作环境，树立建设队伍的良好形象。

三、实施范围建设局全体党员干部及重要岗位人员，重点是领导班子及其成员、全体股室站及其负责人。

四、工作内容全局要坚持工作实际出发，以职责履行为主线，以权力运行为重点，着重城乡规划、工程招投标、施工许可、工程质量安全监督、工程造价、房地产市场、燃气市场等方面排查廉政风险点，对各股室、全体党员干部及重要岗位人员的职责定位、规定权限和工作流程进行认真排查梳理。

（一）开展风险教育。

组织全局党员干部学习中央、省、市、县纪委有关文件精神，特别是《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》等内容，结合廉政文化建设活动，采取群众喜闻乐见的形式，积极组织开展预防腐败风险教育活动，使全体干部职工牢固树立风险意识，掌握查找风险的原则、方法和步骤，提高风险防控的自觉性和主动性。

开展廉政风险防控机制建设工作的实施方案

开展廉政风险防控机制建设工作的实施方案为认真贯彻党的十七大、十七届中央纪委第六次全会精神，全面落实中央《建立健全惩治和预防腐败体系XX—XX年工作规划》和市中级法院《关于全面开展风险防控机制建设工作的实施方案》的通知精神，积极探索人民法院预防腐败的有效途径，建立司法权力运行监控机制，现就我院开展廉政风险防控机制建设工作，制定如下实施方案。

一、指导思想、基本原则和目标要求(一)指导思想。

坚持以邓小平理论和"三个代表"重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，按照"在坚决惩治腐败的同时，更加注重预防、更加注重治本、更加注重制度建设"的要求，以规范权力运行为核心，以加强制度建设为重点，以现代信息技术为支撑，构建前期预防、中期监控、后期处置的风险防控机制，不断提高预防腐败工作科学化、制度化和规范化水平，建立健全我院惩治和预防腐败体系。

(二)基本原则。

一是围绕中心、服务发展。

把岗位廉政风险防控与贯彻落实党委、上级法院重大战略决策部署紧密结合起来，通过规范权力运行，保障三项重点工作落实，促进经济社会发展。

二是以人为本、预防在先。

把以人为本作为岗位廉政风险防控的出发点和落脚点，立足教育，着眼防范，保护和支持党员干部干事创业、廉洁司法。

三是深化改革、勇于创新。

围绕重点领域、重点部位和关键环节，探索创新岗位廉政风险防控的制度机制，拓展源头上预防腐败的领域和途径。

四是分类指导、有序推进。

坚持从实际出发，针对不同部门、不同岗位特点，分类管理，分步实施，稳妥推进。

(三)目标要求。

XX年3月份开始，在我院全面推行和逐步建立健全岗位廉政风险防控机制，实现权力行使安全、资金使用安全、干警成长安全。

二、主要任务(一)夯实防控基础，坚持岗位自防1．清权确权。

按照职权法定、权责一致的要求，对照"三定方案"和岗位职责，认真梳理权力，明确本岗位有几项实实在在的权力，明确权力的名称，以及行使这些权力的基本依据和规定，编制"职权目录"，明确职权名称、内容、行使主体和法律依据等。

关于建立廉政风险防范机制的实施细则

关于建立廉政风险防范机制的实施细则为贯彻落实市委市政府《关于实施廉政效能管理工程的意见》（庆市发〔2011〕14号）工作部署要求，深入推进惩治和预防腐败体系建设，切实加强对权力运行的监督和制约，全面实施廉政效能管理工程，制定本实施细则。

一、任务目标运用现代管理理念和方法，紧密结合安全生产工作实际，突出重要岗位和关键环节，以风险排查为基础，以权力约束为核心，以制度建设为保障，建立以风险认知、评估分级、制度防范、实时监控、风险预警为主要内容的廉政风险防范模式，对预防腐败工作进行科学化、系统化循环管理。

按照分步实施、扎实推进、务求实效的总体要求，2011年底前，在全局逐步建立廉政风险防范机制。

2012年，丰富和积累工作经验，持续改进提升，形成覆盖全局各部门、岗位的廉政风险防范工作网络，健全制度保障、程序运行、技术监控和考核评价等配套体系，形成较为完善的廉政风险防范长效机制。

二、主要内容和方法步骤2011年主要做好以下工作：（一）确立廉政风险点（3月21日至5月15日）廉政风险点是指机关和监察支队工作人员在行使权力、履行职责过程中有可能发生不廉洁行为的重点部位、关键环节。

1．梳理岗位职权。

根据我局“三定”方案，各科（处）室、监察支队制定全面、明晰的岗位责任制，明确每个工作岗位的职责和权力，根据工作岗位职责和权力，细化权力运行程序和节点，绘制每项业务工作和权力运行流程图。

责任单位：市局各科（处）室、监察支队。

责任人：各科（处）室、监察支队主要负责人。

工作督办：廉政效能管理工程领导小组工作办公室，并指定具体督办人。

时间要求：4月5日前各科（处）室、监察支队完成汇总报局分管领导审查并签字确认。

2．排查廉政风险。

各科（处）室、监察支队根据各岗位对所担负工作职责，对权力运行每个环节，对每条规章制度执行等情况逐一检查，查找并分析出在履行岗位职责、执行制度、行使自由裁量权和业务处置权、现场处决权、内部管理权等方面存在或潜在的廉政风险，并自评风险等级、制定出自我防控措施，填写《廉政风险识别和自我防控表》和《廉政风险点和防控措施登记表》。

人民医院关于开展廉政风险防控规范权力运行机制建设的实施意见

人民医院关于开展廉政风险防控规范权力运行机制建设的实施意见第一人民医院关于开展廉政风险防控规范权力运行机制建设的实施意见为扎实推进以完善惩治和预防腐败体系为重点的反腐倡廉建设，积极探索预防腐败的有效途径，提高党员领导干部廉政风险防范的意识和能力，强化对权力运行的监督制约，根据《县委办公室县政府办公室印发〈关于加强廉政风险防控规范权力运行机制建设的意见〉通知要求，结合我院实际，现就在全院开展廉政风险防控机制建设工作制定如下实施方案。

一、指导思想、基本原则和目标要求(一)指导思想。

坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，坚持“标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防”方针，按照“在坚决惩治腐败的同时，更加注重治本、更加注重预防、更加注重制度建设”的要求，以规范制约岗位权力运行为核心，以加强制度建设为重点，以现代科学技术为支撑，构建前期预防、中期监控、后期处置的风险防控机制，不断提高预防腐败工作的科技化、制度化和规范化，深入推进我院惩治和预防腐败体系建设。

(二)基本原则。

一是围绕中心，服务大局。

把廉政风险防控与贯彻县委县政府重大决策部署紧密结合起来，通过规范制约岗位权力运行，提升工作效能，服务和促进经济社会(二)理清权力，编制目录（6月至极月中旬）根据法律法规和定职能、定机构、定编制“三定”规定，按照“职权法定、权责一致”要求，摸清权力底数，对单位、部门和岗位权力事项进行清理规范，逐项审核确定权力事项的类别、行使依据、责任主体。

在医院内部行使的人、财、特管理等权力，也要纳入清理规范的范围。

对依法确定的职权进行分项梳理，编制职权目录，明确职权名称、内容、办理主体和法律依据。

对每一项职权，明确办理主体、依据、程序、监督渠道以及办理事项所需提交的全部材料，编制“权力运行外部流程图”；对职权在医院内部运行的各个环节、责任主体、办理时限等进行规范，编制“权力运行内部流程图”。

特别是对干部任用、行政支出预决算、财务报销、药品采购、工程建设、资产管理等各类事项，要加大公开力度，切实加强内部廉政风险防控。

XX年人民检察院开展廉政风险防控机制建设实施方案

XX年人民检察院开展廉政风险防控机制建设实施方案(1)念书人文档频道给广大网友提供最实用的文档资料为深切贯彻落实中共中央《成立健全教育、制度、监督并重的惩处和预防腐败体系实施纲要》、《成立健全惩处和预防腐败体系—XX年工作计划》，进一步拓展从源头上防治腐败工作领域，遵循省、市院和市纪委关于进一步深切开展廉政风险防控机制建设工作的具体要求，结合本院实际，特制定本实施方案：一、指导思想和整体要求以邓小平理论、“三个代表”重要思想和深切贯彻落实科学发展观为指导思想，依照“标本兼治，综合治理，惩防并举，注重预防”的反腐倡廉工作方针，牢牢围绕“强化法律监督，保护公平正义”的检察工作主题，增强制度建设，增强检察职业道德教育，增强内部监督制约，推动党风廉政建设和反腐败工作深切开展。

二、主要任务成立健全反腐倡廉教育长效机制。

把党风廉政建设和反腐倡廉教育作为防控廉政风险的第一道防线，增强教育的针对性、有效性，成立确保检察人员常常接受廉政教育的工作机制。

一是充分利用各类宣传媒体，健全和完善宣教平台，尽力营造廉政教育气氛。

二是组织开展“发扬传统、坚定信念、执法为民”主题教育实践活动，在领导干部中开展“讲人品、修官德，增进廉洁从政”主题教育活动，开展检察人员和领导干部廉洁从检道德养成教育，增强廉洁自律的自觉性。

三是在重点职位开展“明确职位职责、规范权利运行”主题教育活动。

强化对重点职位检察人员责任意识和风险意识教育，避免腐败问题发生。

有重点地进行职业道德、职业纪律和廉洁从检教育，规范执法行为。

四是在新提职领导干部中开展“增强廉政意识，正确行使权利”主题教育活动。

深切推动领导干部任职前廉政谈话、廉政测试、廉政许诺等任前教育工作。

增强规范权利运行的制度建设。

依照省、市院和市纪委关于规范权利运行制度建设的部署，在规范权利运行制度建设的基础上，以增强反腐倡廉教育制度、监督制度、预防制度、惩处制度建设为重点，以实现权利廉洁、公正、规范、高效行使为目标，突出抓好对权利运行的高风险职位和环节的重点防控。

廉政风险防控措施4篇

廉政风险防控措施4篇廉政风险防控措施1 为深入构建惩治和预防腐败体系建设,加强xxx廉政教育和风险防范,不断增强全体干部职工廉洁自律，结合公司实际，现将存在的党风廉政建设风险点及防控措施情况报告如下。

一、思想道德方面（一）存在的风险点1、政治理论学习不够，理想信念不坚定、政治素质下降等风险。

2、工作思想保守、不求上进，责任心不强，缺乏开拓创新精神，工作一般化，难以开拓工作新局面的风险。

3、缺乏“一盘棋”思想和大局意识，导致不团结、不和谐问题，影响全站各项业务的正常开展的风险。

4、工作原则性不强、法律意识淡漠，引发不廉洁、违法、违规问题、影响公司形象的风险。

不注重服务态度和言行举止，引起当事人的不满、上访、投诉，损害公司形象的风险。

5、不认真履行“一岗双责”，领导监督职责履行不到位，造成本公司出现严重违法违纪问题的风险。

（二）防范措施1、重视并加强廉政教育、思想道德、职业道德教育，增强干部的责任心、意志力，树立正确的人生观，价值观、权力观、政绩观，树立正确的社会主义荣辱观，筑牢思想防线，不断提高自身综合素质，提高抵御腐败侵袭的能力，从根本上降低内部政治思想道德风险。

2、认真落实“三会一课”，加强政治、法制学习，统一思想，提高认识，增强领导干责任心和综合素质。

3、教育全体干部职工在公司做一名讲道德、讲文明、讲爱心的优秀干部职工，在家庭中当一名讲勤劳、讲孝敬、讲传承的家长和成员。

4、完善民主生活会制度，定期开展批评与自我批评。

领导带头认真执行廉洁自律规定，严于律己，以身作则，坚持民主集中制，严格监督管理。

严格落实“三重一大”报告制度。

二、采购管理方面（一）存在的风险点1、廉洁风险。

物资采购工作作为公司的重点领域和重要环节, 面临着各种风险因素的影响,特别是采购人员在开展经济活动中面对种种诱惑,如果不能增强风险防范意识,就极易导致腐败案件的发生。

2、采购人员专业性不强。

公司在采购过程中发挥最重要作用的就是采购人，如果采购人不够专业，那么采购项目将无法实施。

2024年在廉政风险防控机制建设工作动员会议(3篇)

2024年在廉政风险防控机制建设工作动员会议为贯彻落实县委的决策部署，今日召开办公室廉政风险防控机制建设工作动员会议，旨在传达县廉政风险防控机制建设工作会议精神，并对相关工作进行思想动员和具体部署。

本次会议由县委办公室主任主持，以下是讲话内容要点：一、深刻领会廉政风险防控机制建设工作的重要性（一）实施廉政风险防控机制建设，是贯彻《建立健全惩治和预防腐败体系规划》的关键步骤。

本县将致力于构建惩防体系基本框架，完善拒腐防变教育长效机制，健全廉政法规制度，形成权力运行监控机制，以此推动惩治和预防腐败体系建设工作的全面进展。

（二）廉政风险防控机制建设是监督公共权力运行的有效途径。

通过主动预防和超前防范措施，监督关口前移，增强党员干部的监督意识和廉政风险防控意识，促进决策民主化、程序公开化、运行规范化，确保预防腐败的责任落实到每个科室、每个岗位和每个人，防止权力滥用。

（三）加强廉政风险防控机制建设是推进廉政建设的迫切需要。

面对社会经济形势的快速发展，廉政建设面临诸多新挑战。

我们必须以此为契机，结合办公室实际，运用现代管理理念和科学方法，增强预防腐败工作的创新性、科学性和可操作性。

二、明确任务，突出重点，全面推动廉政风险防控机制建设根据县委部署，我们将突出工作重点，分步骤、扎实有效地推进，营造最优的工作环境。

筑牢思想防线，加强学习，提高素质，强化党性修养；认真查找风险点，构建廉政风险防控体系；制定并落实防控措施。

三、强化领导，确保廉政风险防控机制建设取得实效（一）加强领导，统一思想认识。

领导小组需高度重视廉政风险防控机制建设，深刻理解其对于惩防体系建设和干部保护的重要意义，将其作为党风廉政建设责任制的重要内容，广泛宣传其意义和措施，提高全员参与监督的积极性和主动性。

（二）加强管理，明确工作要求。

领导小组要定期对廉政风险防控和党风廉政建设责任制的落实情况进行自查，领导干部要定期进行自我评估，防控机构工作人员要坚守原则，善于总结经验，为领导决策提供依据。

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关于做好制定防控措施阶段工作的通知
各纪委、纪检组：
按照市纪委《关于加强重点领域廉政风险防控机制建设的方案》的统一部署，至6月20日，风险排查阶段工作结束，风险排查不深、不透的，要继续做好排查，直到彻底。

从6月21日至8月31日，全市重点领域廉政风险防控机制建设将转入第三阶段，即制定防控措施阶段。

制定防控措施是廉政风险防控机制建设工作的关键环节，是防范廉政风险的治本性措施，是廉政风险防控机制建设工作成败的重要保证。

为切实做好第三阶段各项工作，落实“岗位定措施、部门定流程、单位定制度”的基本要求，在做好《方案》部署的第三阶段各项工作的基础上，市委廉控工作领导小组办公室经过研究，提出如下指导意见：
一、明确制定防控措施的总体要求
第三阶段，即制定防控措施的总体要求是，以排查出的廉政风险为基本依据，以加强制度建设为重点，以科技手段为依托，以从严管控廉政风险为目标，按照“岗位定措施，部门定流程，单位定制度”的要求，从加强教育，明晰职责，优化流程，完善制度，强化监督等方面入手制定防控措施。

坚持教育为先，制度建设先行，实现硬约束与软约束的有机结合。

深入抓好规范权力运行各项制度的贯彻落实，进一步加强对权力的监督制约，发挥制度在廉政风险防控方面的治本作用。

二、落实工作责任，分级防控廉政风险
党委（党组）“第一责任人”要身体力行，主动担负领导责任。

党政主要领导负责防控本地本单位高风险等级的廉政风险，领导班子成员负责防控分管战线的高风险等级的廉政风险。

按照“一岗双责”的要求，各负其责，分级防控，将廉政风险防控责任落实到部门和个人，形成人人防控风险，全员防控风险的良好氛围。

三、要建立廉政教育的长效机制，营造风清气正的良好环境，切实增强党政干部防控廉政风险的自觉意识
要把防控廉政风险融于反腐倡廉宣传教育和廉政文化建设，贯穿于第三阶段工作的始终，把建立廉政教育长效机制作为防范廉政风险的第一道关口。

突出抓好警示教育、权力观教育、党纪政纪条规教育等活动。

以“六进、六上”为载体，充分发挥廉政文化建设的感染力、影响力和潜移默化的渗透力，让广大党政干部看到廉政风险的潜在危害，认清防控廉政风险的重要意义，增强遏制风险、防控风险的自觉意识。

四、建立健全制度规定，构建防控廉政风险的制度体系
各地各部门要借助这次排查廉政风险的有利时机，调动所属部门、单位的积极性，在完善各项防控措施的同时，有针对性地制定和完善相关的制度规定。

凡是排查出的廉政风险点都要制定防控措施，都要有相应的防控制度。

要对现有制度重新筛选分析，对时过境迁、已无实用价值的制度规定要立即废止；对因没有制度、无法规范执行的，要立即着手制定相关制度；对制度设计不合理、不科学，容易引发廉政风险的，要及时修改完善。

重点围绕“三重一大”
事项决策，建立健全民主决策、科学决策的制度体系；围绕《党政领导干部选拔任用工作条例》和《党政领导干部选拔任用工作责任追究办法（试行）》等规定，建立健全人事任免方面的制度体系；围绕领导干部述职述廉、谈话和诫勉、询问和质询等党内监督十项制度，建立健全监督权力运行的制度体系；围绕一项权力建立一项制度的要求，把规范权力运行制度作为防控廉政风险的重要措施，进一步加大贯彻执行的力度。

五、以强化权力监督为重点，进一步完善权力运行的内控机制
注重防控与业务工作的紧密结合，把廉政风险防控“嵌入”到具体业务工作环节中，建立起既相互制约又相互协调的权力运行机制。

深入贯彻执行《党内监督条例》，探索建立有利于监督权力运行的工作机制，强化对权力运行的监督和管理，最大限度地减少诱发廉政风险的可能性。

建立健全权力公开透明运行机制，加大党务公开和政务公开力度，深入推进办事公开，强化群众监督和社会监督，增加监督权力运行的可能性和现实性；建立健全联合会审机制，对行政许可、行政审批、行政执法、行政处罚等重点工作事项，由有关部门同步参与，联合会审，结果公开；建立健全诫勉、问责机制，对防控廉政风险积极性不高、责任心不强的领导干部要进行诫勉谈话，造成严重后果、导致腐败问题滋生泛滥的，及时启动问责机制。

六、注重科技手段的研究和运用，增强防控廉政风险的科学化水平
加快电子政务和电子监察系统建设，把网络技术、计算机技术等现代科技手段应用于廉政风险防控工作，增加科技防控的比重，能用科技手段防控的环节，坚决采用科技手段，尽量减少人为因素的干扰。

在存在风险点的关键环节设置自动“闭锁”功能，如果出现违规操作现象，系统将自行停止运转，自动报警，自动遏制廉政风险的发生，“用电脑规范人脑”，严格按照规章制度办事，形成制度加科技的风险防控格局，提高防控廉政风险的科学化、规范化水平。

七、优化工作流程，促进权力规范、高效、公开运行
要对现有部门和单位的工作程序、业务流程、管理方式进行缜密的分析研究，重点解决权力运行缺乏制约、公开透明度不强，自由裁量权过大、行政效率低下等问题。

对合理的业务流程予以保留，对有所缺失的业务流程进行完善，对不够科学、容易诱发腐败问题的业务流程要进行流程再造。

部门和单位的流程再造工作，要按照标准严格、程序严密、运行规范、公开透明、高效快捷、配置科学的原则，重新建立权力运行的流程，并在实际工作中不断地检验、改进、完善，成为防控廉政风险的坚强屏障。

八、要对高风险等级的廉政风险实施项目管理
按照《方案》的要求，对工程建筑招投标、土地出让、矿产资源开发、森林资源流转、大额资金运行等重要权力、重点领域和环节的高风险点，单独立项，实施项目管理，重点防控，防止苗头性、倾向性问题演变成严重的违纪违法问题。

要编制单独的项目管理目
录，纳入重要工作范畴，组织有关部门和专家学者进行认真的分析论证，研究制定前期预防、中期监控和后期处置的具体工作措施，进行全过程、全方位的重点防控。

要落实项目管理的防控责任制，建立权责清晰、分工明确的责任体系。

党政“第一责任人”负总责，分管领导直接负责，部门领导具体负责。

立项内容、审批过程、结果等以通报、网络、公开栏等形式公开公示，阳光透明运行，接受全社会的监督。

要把实施项目管理纳入到党风廉政建设责任制年度目标考核，奖优罚劣，加大责任追究力度，提高项目管理的工作效果。

九、认真填写廉政风险防控措施登记表
为进一步规范各地各部门制定防控措施工作，市委廉控工作领导小组办公室研究编制了《廉政风险防控措施登记表》（一、二、三）和《廉政风险防控措施统计汇总表》（四）。

各地各部门要按照填表说明的要求，认真组织党政干部填写，按时做好统计汇总工作，上报市委廉控工作领导小组办公室。

市委廉控工作领导小组办公室
2011年7月18日
岗位廉政风险防控措施登记表（一）
单位（盖章）：填表日期：年月日
当前岗位责任人签字：
部门廉政风险防控措施登记表（二）
单位（盖章）：填表日期：年月日
当前部门负责人签字：
单位廉政风险防控措施登记表（三）
单位（盖章）：填表日期：年月日
当前单位负责人签字：
廉政风险防控措施统计汇总表（四）
填表单位：填表日期：年月日
填表人：主管领导：
填表说明
1、表（一）由岗位责任人填写，表(二)由部门负责人填写，表（三）由单位主要领导填写。

按照干部管理权限，由各级纪委（纪检组）备案。

2、廉政风险防控措施：凡是排查出的廉政风险点都应制定防控措施，包括具体措施和规章制度。

3、表格内有“————”的栏目，不需要填写。

4、表（四）是表（一）、（二）、（三）数据的统计汇总表，由各级领导小组填写，于8月31日之前报市委廉控工作领导小组办公室。

5、表内所填内容与表格一同打印。

如果内容多，可以将表格顺延，另加附页。

6、严禁通过互联网传送已经填写的登记表。