2012年岗位设置及优化组合方案

桥头铺镇2012年岗位设置及优化组合方案

为切实抓好2012年各项工作的落实，确保全年计划目标的实现，特制定本方案。

一、机构设置及主要职责

2012年工作分为三个组45人，并实行包村工作负责制。

（一）各组人员及主要职责

1、后勤组。工作人员9名，其中联系领导1名，组长1名，副组长1名，成员6名。主要职责：

（1）抓好党政办公室日常事务、后勤服务、民政、办公大楼建设和小车管理与驾驶工作；

（2）抓好干部作风的日常考核和督查工作；

（3）对所挂村的工作实行包干负责；

（4）抓好党委、政府安排部署的中心工作和临时性工作。

2、计生组。工作人员20名，其中组长1名，副组长2名，成员 17名。主要职责：

（1）全力抓好全镇的计划生育工作；

（2）抓好党委、政府安排部署的中心工作和临时性工作。

3、政法农村组。下设政法维稳组、农林组和烤烟生产组，工作人员16名，其中联系领导1名，组长1名，副组长3名（分别兼任政法维稳组组长、农林组组长和烤烟生产组长），成员11名。主要职责：

（1）主抓综治维稳、调纠、信访等工作；

（2）抓好交通、支持高速公路与207国道建设、小城镇建设、国土资源管理和安全生产工作；

（3）抓好烤烟种植、烟叶收购管理和村道建设工作；

（4）抓好农业、林业、水利、畜牧、森林防火、农业与农村经济统计、农村经营管理等工作；

（5）抓好基层组织建设、建整扶贫和新农村建设；

（6）抓好能源、卫生、新型农村养老保险、新型农村合作医疗和精神文明建设；

（7）抓好科技、文化、教育、体育、民族、宗教、老龄、关协和老科协工作；

（8）对所挂村的工作实行包干负责；

（9）抓好党委、政府安排部署的中心工作和临时性工作。

（二）驻村工作职责。驻村工作人员是行政村工作的第一责任人，组织和指导村干部抓好行政村辖区内的各项工作。

二、组合办法

1、各组组长、副组长由党政领导会研究确定。

2、各组成员实行竞聘上岗，由各组组长与竞聘者双向选择。未竞聘到职位的，待岗三个月，此期间的待遇按工资、津补贴总额的40%发放。三个月满后，可向党委、政府提出上岗书面申请和承诺，听从安排。

3、凡自动放弃选择，又不服从党委安排的视为待岗（下岗），年终考核为不称职。

4、各组员驻村情况由各组长定，报党委研究决定。

三、考核办法

1、每月组织一次考核，书记、镇长考核各组正、副组长，组长、副组长考核组内成员。工作津贴与考核结果挂钩。

2、各组正副组长给予职务津贴补贴，按考核结果，每个季度

发放一次。

3、工作人员凡不服从组长工作安排的，或工作出现重大失误的，或完成工作任务差的，各组组长有权向镇党委、政府提出解聘建议，当月考核为不称职，离岗待聘3个月，此期间的待遇按工资、津补贴总额的40%发放。

四、管理规定

（一）财政全额拨款人员管理

1、停薪留职外出谋业的，必须按照公务员法和组织、人事、劳动部门的规定办理相关手续后方能离岗，自批准外出的当月起停发工资和各项津补贴，养老保险金、医疗保险金、住房公积金等全部由个人缴纳。未办理手续，擅自不上班的作旷工论处。

2、到上级部门挂职或被外单位借调的，必须在经镇党委、政府批准，按程序办理挂职、借调手续后方能到新单位上班。否则，作旷工论处。

（二）财政差额拨款事业单位职工管理

鉴于差额拨款事业站所人员经费缺口较大的实际，镇党委、政府同意这些单位的职工外出谋业，通过自主创业来解决工资、津补贴的不足，每月每人发放生活补贴700元，个人的养老保险、医疗保险全部由镇政府交纳。

中共桥头铺镇委员会

桥头铺镇人民政府

2012年1月9日