工伤认定业务流程图.

工伤事故处理流程图

文件编号页码/页数第页共2页拟制日期文件版本A0 流程图处理时间流程说明阶段性证物
1天一、发生工伤：
1.保护现场
2.部门主管填写《工伤事故报告》
3.《整改通知书》
《工伤事故报告》
《整改通知书》
1天-不限二．处理：
1.《员工初诊病历》、《病假单》等资
料收集
2.员工保险资料
3.医疗费用收费单据
4.《职工工伤告知书》
《员工初诊病历》
《病假单》
《职工工伤告知书》
15天三．工伤申报：
1.48小时内报告政府部门
2.15天内提交《工伤认定申请表》
3.收集资料：工伤人员劳动合同、身份
证复印件、工作证及当月考勤、入职证
明复印件、医疗诊断证明复印件、旁证
人员证言及身份证复印件
4.《工伤认定申请收件回执》
《工伤认定申请表》
《工伤认定申请收件回执》
文件编号页码/页数第页共2页拟制日期文件版本A0 流程图处理时间流程说明阶段性证物
15-60天四．工伤结论：
1.《工伤认定书》
《工伤认定书》
60天五．伤残鉴定、结果：
1.伤残鉴定申请资料收集：工伤认定书
、工伤者身份证、《工伤伤残鉴定申请
表》、医院的初次诊断和出院小结
2.《伤残鉴定结果书》
《工伤伤残鉴定申请表》
《伤残鉴定结果书》
30-60天六．工伤赔付、费用报销：
1.工伤赔偿标准
2.《工伤费用支付协议》
3.社保医疗费用报销
《工伤费用支付协议》
不限七．结案：
1.工伤资料存档
2.《工伤事故统计表》
《工伤事故统计表》
拟制部门人力资源部拟制审核批准。

工伤赔偿流程图

工伤赔偿流程图工伤赔偿流程图如下：1. 工伤发生：员工在工作岗位上发生了意外事故或职业病。

2. 报警和急救：发现工伤后，立即通知相关人员，报警并进行紧急救治，确保员工的生命安全。

3. 公司报告：公司应立即向相关部门（如劳动保障部门、人力资源部门）报告工伤情况，提供详细的事故经过和相关证据。

4. 报案和调查：劳动保障部门接到公司报告后，将派员前往现场调查，了解事故发生原因和责任归属。

5. 工伤认定：劳动保障部门根据调查结果，确定是否为工伤，并给出工伤认定书。

6. 医院诊治：工伤认定后，员工应前往指定医院接受治疗，医院将提供相关医疗证明和病历记录。

7. 报销医疗费用：员工根据医疗费用发票，向公司提交报销申请。

公司审核申请后，将医疗费用直接支付给员工或直接支付给医院。

8. 工伤补助金：根据劳动保障部门的工伤认定书，公司向员工支付工伤补助金，并按照规定进行发放。

9. 紧急救助：如果员工的伤情较重，需要紧急救助，公司将根据相关规定，派员陪同员工前往医院，并及时与员工家属联系，提供协助。

10. 康复治疗：员工在接受治疗后，需要进行康复治疗。

公司应协助员工找到适合的康复机构，并按照规定支付康复费用。

11. 就业安置：如果员工因工伤导致无法继续从事原工作，公司将协助员工进行职业转换或重新安排工作，保障员工的就业权益。

12. 残疾认定：根据员工的伤情和治疗情况，劳动保障部门进行残疾认定。

如果认定为工伤残疾，员工将获得相应的伤残津贴。

13. 调解和仲裁：如果员工对工伤认定或赔偿金额有异议，可以申请劳动争议调解或仲裁。

14. 赔偿支付：根据劳动保障部门的工伤认定和赔偿标准，公司将向员工支付相应的工伤赔偿金，包括医疗费用、工资补偿、伤残津贴等。

15. 结案：工伤赔偿流程完成后，将由劳动保障部门对案件进行结案处理。

工伤申请流程及资料

工伤申请流程及资料
1、工伤申报流程
工伤申报的流程有几步：
（1）告知上级
受伤人员首先通知本单位上级，本单位上级（安全保卫人员）收到伤者报告后，应当立即派出安护人员至事故发生地点，了解事故性质，妥善处理。

（2）登记伤情
经事故当场处置后，受伤人员应当立即持伤报、医生诊断病历等文件，去最近的医疗机构就诊，注意保存受伤证明、诊断报告、用药清单等证明文件。

（3）索赔工伤
受伤后，受伤人员可以向所在单位申领工伤保险，向工伤保险基金索赔工伤费用，并且可以获得社会保障部门的护理等保障措施。

（4）申请工伤认定
受伤的劳动者可以向劳动部门提出申请，申请享受工伤认定。

申请时，应当向劳动部门准备相关证明，如受伤证明、医学诊断报告、用药记录等。

审批通过后，劳动者将获得工伤认定。

2、申报工伤需要的资料
申报工伤需要以下资料：
1、受伤人的身份证明材料，如身份证、工作证、户口本等。

2、受伤人的医疗证明文件，如收集的伤报、病历、药品处方、用药清单或手术报告等。

3、受伤人的工作证明文件，如就业证明、合同、薪酬和社会保险信息证明等。

4、受伤人的事故现场证明文件，如工伤事故调查表、公安机关事故登记表、当场照片等。

5、受伤人工伤保险申请表。

6、在医疗机构就诊时，要求受伤人提供身份证或其它身份证明文件。

工伤申请和认定流程

工伤申请和认定流程
工伤申请和认定流程是指工人在工作中发生意外事故或因工作导致职业病，申请工伤保险待遇的过程。

下面将详细介绍工伤申请和认定的流程。

首先，工人在发生工伤后应及时接受治疗，并向所在单位报告事故情况。

单位应安排工伤职工尽快进行伤情鉴定，确定伤残等级，尽快提供相关证明文件。

然后，工人应向所在单位提交工伤认定申请。

申请材料一般包括工伤认定申请表、工伤发生地点及时间的证明材料、伤病的证明材料、医疗费用的发票、职业病诊断证明书等文件。

单位在收到工人的申请后，应尽快组织人员进行调查，了解事故经过和受伤情况。

调查结果应写成调查报告，并在收到工人申请后的10个工作日内向劳动保障部门报告。

劳动保障部门收到申请后，将会组织相关人员进行审核。

审核的主要内容包括工人的工伤认定申请材料的齐全性和真实性，伤病程度的鉴定是否符合相关规定。

审核通过后，劳动保障部门会给予工人工伤认定通知书，并将其送达工人。

通知书中会注明工伤认定的日期、伤残等级、赔偿比例等信息。

工人收到通知书后，如果对工伤认定结果有异议，可以向劳动保障部门提出申诉。

劳动保障部门将会重新核实工伤认定事实，
并做出再认定决定。

如果工人方对再认定决定仍有异议，可以向法院提起行政诉讼。

法院将会根据实际情况、相关证据以及法律法规进行审理，并作出判决。

综上所述，工伤申请和认定流程包括工人接受治疗、单位组织伤情鉴定、工人提交申请、单位进行调查、劳动保障部门审核、工人收到工伤认定通知书、如果有异议可以提起申诉或行政诉讼等环节。

这一过程旨在保障工人的权益，为工人提供及时、合理的工伤保险待遇。

社保工伤流程图

社保工伤流程图社保工伤流程图是一种将工伤保险申报和理赔流程以图形化的形式展示出来的方式，可以帮助员工和用人单位更好地了解和掌握社保工伤保险的相关流程。

下面是一份700字的社保工伤流程图说明。

社保工伤流程图一、发生工伤事故员工在工作岗位上发生意外事故或因工作引发的疾病，需要及时报警并配合处理。

二、报告用人单位员工应立即向所在用人单位报告工伤事故，并提供相关证据和资料。

三、医疗救治1. 用人单位部门应及时将员工送往医疗机构接受救治。

2. 医疗机构应为员工进行紧急处理和诊断，并开具相应的诊断证明和医疗记录。

四、责任认定1. 用人单位应报社保部门和工伤保险管理机构备案，并填写责任认定申请表。

2. 责任认定委员会将对工伤事故进行调查和认定，判定用人单位的责任。

五、医疗费用报销1. 用人单位应将员工的医疗费用报销申请表和相关医疗费用凭证提交社保部门备案。

2. 社保部门将结合责任认定结果，审核并决定是否给予医疗费用报销。

六、伤残评定1. 伤残评定机构将对员工的伤残程度进行评估，并出具伤残鉴定证明。

2. 社保部门将根据伤残程度和工资发放情况，确定伤残津贴的支付标准和时期。

七、丧失劳动力鉴定1. 如果员工因工伤导致丧失劳动力，应向社保部门递交丧失劳动力鉴定申请表和相关资料。

2. 社保部门将进行丧失劳动力等级评定，并支付工伤保险金给予补偿。

八、社保关系转移1. 如果员工在报销医疗费用、享受伤残津贴或丧失劳动力补偿期间离职，需要将社保关系转移至就业单位，由就业单位继续办理相关手续。

2. 社保部门将办理社保关系转移手续，并将员工的工伤保险金转至就业单位进行发放。

九、复工复岗员工在医疗恢复期满后，需提供医疗机构出具的复工复岗证明，并报告用人单位。

十、工伤后续维护员工在复工后需要定期复查和治疗，同时定期向社保部门提交病情变化报告，以保持工伤保险的继续支付。

以上是一份700字的社保工伤流程图说明，希望对您有所帮助。

请注意，流程可能因地区和政策的不同而有所异同，具体流程以当地社保政策为准。

工伤办理简易流程图一、二

办理工伤保险业务简易流程图(附表一、二）单位和个人或亲属在30天内书面形式报告劳动行政工伤认定部门单位发生工伤或职业病工伤结果认证结论1.如果痊愈，提供医疗发票、清单、医疗证明；2..如有残疾，提供劳动能力鉴定结论3.如果死亡、提供供养遗嘱申请表、户籍证明等资料单位组织人员就近抢救3日内向社保机构备案，病情稳定后转院需经社保机构同意单位参保缴费办理登记证社会保险机构电话：受理手续完毕一个月内，支付各项工伤保险待遇到单位或个人账户事故发生单位和个人或亲属在30天内书面形式报告劳动行政工伤认定部门受伤人员或亲属1年内提出申请受理审查提交材料受理不受理材料不完整补正材料完整调查核实做出认定工伤认定程序一、申请登记（一）申请人用人单位、工伤职工本人或其直系亲属、工会组织都有权向用人单位所在地统筹地区的劳动保障行政部门提出工伤认定申请、登记，并领取《工伤认定申请表》等有关申报须知和材料。

（二）申请时间用人单位应当自职工发生工伤之日或者职工被确诊为职业病之日起30日内向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门申报。

用人单位未按上述规定时间提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者职工被确诊为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区的劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

（三）申请工伤认定上报材料申请工伤认定应当填写《工伤认定申请（表）》和《工伤申报证据清单》，并提交下列材料：1、劳动合同文本复印件或其他建立劳动关系的有效证明；2、受伤害职工《居民身份证》复印件；3、医疗机构出具的工伤职工受伤害后诊断证明（初诊病历及其封面、出院小结、检查报告单等）或者职业病诊断书（职业病诊断鉴定书）；4、属于下列情况的还应提供相关证明材料：（1）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的，需提交上下班工作时间表及与预备性或者收尾性工作内容相关的材料；（2）因履行工作职责受到暴力伤害的，需提交受伤害职工的工作职责或职务证明和公安机关的证明或人民法院的判决书以及其他有效证明；（3）因工外出期间，由于工作原因，受到交通事故或者其他意外事故伤害的，需提交如“派工单”，“出差通知书”或者“能证明因工外出的原始证明材料”及其外出期间工作原因证明材料；（6）属于从事抢险、救灾等维护国家利益、公共利益的活动中受到伤害的，需提交单位或者县级政府民政部门、公安部门出具的相关证明；（7）属于因公、因战致残的复员转业军人旧伤复发的，需提交《革命伤残军人证》、旧伤复发后医院的诊断证明和劳动鉴定委员会的鉴定结论；（8）属借用或劳务输出人员，需提交双方单位的协议书、实际用人单位对事故调查的材料，并由劳动关系所在单位申报；二、受理1、劳动保障行政部门对申请人提交的材料要认真审查，材料不齐全的，在15个工作日内发出《补正材料通知书》，一式二份，申请人一份，留档一份；2、申请人提供材料完整或按照书面告知要求补正材料后，劳动保障行政部门自收到完整材料之日起7个工作日内，作出受理或者不予受理决定；3、经审查申请人提供的材料不符合劳动保障行政部门受理范围的，则书面出具《不予受理通知书》。

珠海市工伤认定流程

材料齐全且符合受理范围
材料不齐但符合受理范围全
向申请人发出《工伤认定申请补正材料通知书》
作出《不予受理通知书》
正式立案受理并进一步调查核实 60日内
作出《工伤认定结论通知书》
送达文书
结果可通过电话12333免费查询
不服的，可依法申请行政复议或依法提起行政诉讼
不服的，可依法申请行政复议；对复议决定不服的，还可依法提起行政诉讼
工伤认定工作程序流程图
事故伤害发生或依法被诊断（鉴定）为职业病
用人单位
发生之日起24小时内
向市社保中心电话申报 12333
发生之日起 30日内
伤者或其直系亲属、工会组织
发生之日起1年内Fra bibliotek向辖区劳动保障行政部门提出书面工伤认定申请
（可领取《职工工伤认定申请表》和《工伤认定申请须知》）
初步审核材料
材料齐全但不符合受理范围

工伤认定申请流程图

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1/1
江苏新东风化工科技有限公司《工伤申报流程》
附件一：工伤内部申请流程图
工伤内部申报流程
部门时间 1、及时送医救治事故当日 1、向所在部门报告 2、协助事故调协 2、及时报安环部和人事部 3、协助事故调查工伤申请负责事故调查 4 小时内作出是否报工伤决定 3-15 日内形成事故调查报告 1、24 小时内向社保部门报备 2、参与事故调查 3、协助救治/、安抚受理 1、准备相关资料 2、经总经理申批后申报批准申报决定是否报工伤备案工伤员工所在部门安环部人事部总经理社会保险行政部门
15 日内 30 日内工伤申请之日起 15-60 日内到社保部门办理报销手续医疗期满病情稳定劳动能力鉴定申请之日起 60-90 日内 1、申请劳理报销手续
1、申请劳动能力鉴定
全程负责并配合工伤员工
劳动能力鉴定结果送达
1、工伤员工应收集保管好病历、医药费发票、休假证明等相关资料。 2、人事部做好考勤记录。

工伤理赔流程图

工伤理赔流程图工伤理赔流程图主要包括以下步骤：第一步：发生工伤事故当员工在工作中发生意外事故或职业病发作时，应及时报告单位的安全责任人或人力资源部门，记录事故的具体情况。

单位需要立即将员工送往医院进行治疗，并通知医院出具《工伤医疗鉴定评定表》。

第二步：申请工伤认定单位需要向劳动保障局申请工伤认定。

申请时，需要提供员工的身份证、工作合同、劳动协议、工资单、医院开具的《工伤医疗鉴定评定表》等相关材料。

劳动保障局将根据事故情况、医院鉴定结果等进行认定。

第三步：工伤认定劳动保障局会根据申请材料和相关证据，进行工伤认定。

认定结果分为两种情况，一种是认定为工伤，员工将获得相应的工伤待遇；另一种是不认定为工伤，此时员工需要提供更多证据或者提起工伤的复议诉讼。

第四步：劳动能力鉴定在工伤认定后，劳动保障局会安排专业人员对员工的劳动能力进行鉴定。

鉴定结果将在工伤待遇的核定中起到依据的作用。

第五步：核定工伤待遇劳动保障局会根据工伤认定和劳动能力鉴定的结果，核定员工的工伤待遇。

工伤待遇包括一次性伤残补助金、伤残津贴、丧葬补助金、住院补助、康复费等。

第六步：支付工伤待遇单位或者保险公司将根据核定的工伤待遇，按照规定的时间和方式，将相应的待遇款项支付给员工。

一般情况下，工伤待遇是由单位先垫付，并向保险公司申请赔偿。

第七步：复查和复议如果员工对工伤认定或工伤待遇有异议，可以向劳动保障局申请复查和复议，提出自己的申诉意见。

劳动保障局会重新审查相关材料和证据，进行复议，并在一定时间内作出答复。

第八步：诉讼维权如果员工对复议结果仍然不满意，可以向人民法院提起诉讼，要求维护自己的合法权益。

法院将根据相关证据和法律规定，作出最终的判决结果。

以上是工伤理赔的基本流程，具体的操作步骤和时限可能会因地区和政策的不同而有所差异。

员工和单位在进行工伤理赔时，应了解和掌握相关规定，保护自己的合法权益。

工伤事故流程图

工伤事故流程图事故报告1、事故发生后，事故现场有关人员应当立即向本单位负责人报告；单位负责人接到报告后，应当于1小时内向安全生产管理部门报告。

情况紧急时，事故现场有关人员可以直接向安全生产管理部门与主管领导报告。

2、安全生产管理部门接到事故报告后，应当依照下列规定上报事故情况。

（一）特别重大事故、重大事故逐级上报至国务院安全生产监督管理部门与负有安全生产监督管理职责的有关部门；（二）较大事故逐级上报至省、自治区、直辖市人民政府安全生产监督管理部门与负有安全生产监督管理职责的有关部门；（三）一般事故上报至设区的市级人民政府安全生产监督管理部门与负有安全生产监督管理职责的有关部门。

必要时，安全生产管理部门可以越级上报事故情况。

3、安全生产管理部门逐级上报事故情况，每级上报的时间不得超过2小时。

4、报告事故应当包括下列内容：（一）事故发生单位概况；（二）事故发生的时间、地点以及事故现场情况；（三）事故的简要经过；（四）事故已经造成或者可能造成的伤亡人数（包括下落不明的人数）与初步估计的直接经济损失；（五）已经采取的措施；（六）其他应当报告的情况。

5、事故报告后出现新情况的，应当及时补报。

自事故发生之日起30日内，事故造成的伤亡人数发生变化的，应当及时补报。

道路交通事故、火灾事故自发生之日起7日内，事故造成的伤亡人数发生变化的，应当及时补报。

6、事故发生单位负责人接到事故报告后，应当立即组织抢救，防止事故扩大，减少人员伤亡与财产损失。

7、事故发生后安全生产管理部门接到事故报告后，应当立即赶赴事故现场，组织事故救援。

8、事故发生后，有关单位与人员应当妥善保护事故现场以及相关证据，任何单位与个人不得破坏事故现场、毁灭相关证据。

因抢救人员、防止事故扩大以及疏通交通等原因，需要移动事故现场物件的，应当做出标志，绘制现场简图并做出书面记录，妥善保存现场重要痕迹、物证。

申请工伤认定工作流程1申请工伤认定工作流程依据《工伤保险条例》（中华人民共与国国务院令第375号）制定。

一般工伤事故处理之最详流程图

一般工伤事故处理之最详流程图
工伤事故发生
受伤员工部门出具当事人自述材料旁证人证明材料
厂内或因公时间受伤
受伤员工上级直属领导或者部门管理负责人上报事故
管理部安排送医
上下班时间交通事故通知直属上级领导必须报警并出具责任认定书
有责任认定书
时间节点事故发生一小时无责任认定书
由所辖主管部门按事故材料出具
事故发生一个月
工伤生育科报销
回厂上班
正常康复复工培训
工伤致残申请工伤鉴定
回厂上班
根据工伤鉴定报告办理伤残补助报告
严重伤害轻微伤害
事故发生一天
公司派员陪同送医
送医长乐诊所
自行入院治疗
自费入院治疗
由安环部或者所辖主管部门做出
纠正预防措施
由安环部复查纠正预防措施实际实施情况
医院出具诊断结果根据书面医生证明
政府部门上报工伤
申请办理事假
事故发生一周
无法继续工作根据医生证明办理申请辞职手续
康复后复工培训

申请工伤认定所需流程是什么？

You pretend to work hard, you are the only one who deceives yourself. Never use tactical diligence to cover upstrategic laziness.简单易用轻享办公（页眉可删）申请工伤认定所需流程是什么？工伤认定的流程包括了登记申请、提交申请材料、工伤认定审批以及出具工伤认定责任书。

用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

一、申请工伤认定所需流程是什么?1、工伤申请登记：用人单位或个人申请工伤认定，辖区社保处应根据有关文件规定，对符合认定条件的，发给《工伤认定申请表》，并按照《接待登记簿(工伤)》的内容认真填写留存备查。

2、受理工伤认定时限：事故发生之日或诊断为职业病之日起30日内为受理时限，用人单位遇有特殊情况，可申请延长受理时限，并填写《延长申请时限受理表》。

3、工伤认定申请材料：对书面提交工伤认定申请的单位或个人，应当场填写《工伤认定申请材料接收凭证》和《工伤认定申请材料清单》。

《工伤认定申请材料接收凭证》和《工伤认定申请材料清单》均一式二份，一份交申请人，一份送劳动保障行政部门留存。

4、社保处将单位或个人申请工伤认定的材料及有关资料，在接收申请5日内，报局工伤行政主管部门。

5、工伤认定申请信息录入：工伤行政主管部门接到社保处报送申请人提交的工伤认定申请材料后，应及时将相关信息录入计算机系统，并在规定时限(15日)内对提交材料进行审查。

6、材料补正：经审查，申请材料不齐全的，应出具《工伤认定申请补正材料通知书》，通知书将缺少的所有材料全部列出。

7、工伤认定申请的受理：对符合受理范围且材料齐全的(包括在规定时间内补正全部材料的)，出具《工伤认定申请受理通知书》。

申请人未能在规定时间内补正全部材料，但自受伤或诊断为职业病之日起一年内补正全部材料的，劳动保障行政部门应当受理，并出具《工伤认定申请受理通知书》。

工伤处理正常流程图

工伤处理正常流程图工伤是指在工作期间或者因工作原因受到的伤害，包括意外伤害和职业病。

对于发生工伤的员工，企业需要按照相关规定进行处理，确保员工能够及时得到医疗救助和相应的工伤赔偿。

下面将介绍工伤处理的正常流程图，以便企业和员工了解和遵循相关流程。

一、发现工伤员工发生工伤后，首先需要及时发现并报告，可以通过向主管或人事部门进行报告。

企业也应当建立健全的工伤发现和报告机制，确保员工发生工伤后能够得到及时处理。

二、紧急救助一旦发现员工发生工伤，企业需要立即进行紧急救助，包括将伤员送往医院进行治疗。

同时，企业应当通知所属的劳动保障部门，并及时报案。

三、医疗救助员工到达医院后，需要接受医疗救助和诊断。

医院会对工伤员工进行初步治疗，并开具相关的医疗证明和诊断报告。

四、报案登记企业需要在24小时内将工伤情况报告给所属的劳动保障部门，包括填写工伤事故报告书和相关的工伤登记表。

同时，还需要通知保险公司进行理赔申请。

五、劳动保障部门处理劳动保障部门接到报案后，会进行核实并进行工伤认定。

一旦工伤认定通过，员工即可享受工伤保险待遇，包括医疗费用、工伤津贴、康复费用和伤残赔偿金等。

六、企业处理企业需要配合劳动保障部门进行工伤认定，并按照相关规定支付员工的工伤保险赔偿。

同时，企业还需要对工伤事故进行调查和处理，找出事故原因并采取相应的预防措施，防止类似事故再次发生。

七、康复和复工一旦员工得到医治并康复后，企业需要安排员工进行康复训练，并根据医生的意见安排复工。

企业也需要提供必要的工作适应性调整，确保员工能够顺利复工。

八、监督检查企业需要对工伤处理流程进行监督和检查，确保流程的规范和完善。

同时，也需要对员工的工伤情况进行跟踪和了解，确保员工得到应有的关怀和帮助。

以上就是工伤处理的正常流程图，企业和员工都应当了解和遵循相关流程，确保工伤员工能够得到及时的医疗救助和相应的赔偿待遇。

同时，企业也需要加强安全生产管理，预防和减少工伤事故的发生，保障员工的生命安全和身体健康。

工伤管理办法(两份)

工伤管理办法第一章总则第一条为了加强工伤管理，保障员工合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国工伤保险条例》等法律法规，制定本办法。

第二条本办法适用于公司全体员工。

第三条工伤管理遵循“预防为主、防治结合”的原则，实行分类管理、分级负责、责任到人。

第二章工伤预防第四条公司应定期组织员工进行安全生产教育和培训，提高员工安全意识和自我保护能力。

第五条公司应建立健全安全生产责任制，明确各级管理人员和员工的安全生产职责。

第六条公司应定期进行安全生产检查，发现安全隐患及时整改，防止事故发生。

第三章工伤事故处理第七条发生工伤事故时，当事人或发现人应立即向公司报告，公司应立即组织救援，并及时报告有关部门。

第八条公司应建立工伤事故调查处理制度，查明事故原因，明确责任，制定整改措施。

第九条公司应按照国家有关规定，为员工办理工伤保险，保障员工合法权益。

第四章工伤认定和待遇第十条公司应按照国家有关规定，及时为员工申请工伤认定。

第十一条经认定为工伤的，公司应按照国家有关规定，支付工伤待遇。

第十二条公司应建立健全工伤档案，记录工伤认定、待遇支付等情况。

第五章附则第十三条本办法自发布之日起施行。

第十四条本办法解释权归公司所有。

2024最新带目录带附件详细版-工伤管理办法目录第一章总则第二章工伤预防第三章工伤事故处理第四章工伤认定和待遇第五章权利与义务第六章争议解决第七章附则附件一：工伤认定申请表附件二：工伤认定流程图附件三：工伤待遇支付标准第一章总则第一条为了加强工伤管理，保障员工合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国工伤保险条例》等法律法规，制定本办法。

第二条本办法适用于公司全体员工。

第三条工伤管理遵循“预防为主、防治结合”的原则，实行分类管理、分级负责、责任到人。

第二章工伤预防第四条公司应定期组织员工进行安全生产教育和培训，提高员工安全意识和自我保护能力。

第五条公司应建立健全安全生产责任制，明确各级管理人员和员工的安全生产职责。

2023工伤认定、劳动能力鉴定的流程和时限规定

2023工伤认定、劳动能力鉴定的流程和时限规定工伤申报主体及时限（一）用人单位一方的申请工伤单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

（二）劳动者一方的申请时限用人单位未在规定的时限内提出工伤认定申请的，受伤害职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接按照规定提出工伤认定申请。

《工伤保险条例》第十七条：职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。

用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

《工伤认定办法》第四条：职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

按照前款规定应当向省级社会保险行政部门提出工伤认定申请的，根据属地原则应当向用人单位所在地设区的市级社会保险行政部门提出。

《工伤认定办法》第五条：用人单位未在规定的时限内提出工伤认定申请的，受伤害职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接按照本办法第四条规定提出工伤认定申请。

工伤办理简易流程图及附表(一学就会,拿来即用)

办理工伤保险业务简易流程图(附表一、二）单位和个人或亲属在30天内书面形式报告劳动行政工伤认定部门单位发生工伤或职业病工伤结果认证结论1.如果痊愈，提供医疗发票、清单、医疗证明；2..如有残疾，提供劳动能力鉴定结论3.如果死亡、提供供养遗嘱申请表、户籍证明等资料单位组织人员就近抢救3日内向社保机构备案，病情稳定后转院需经社保机构同意单位参保缴费办理登记证社会保险机构电话：受理手续完毕一个月内，支付各项工伤保险待遇到单位或个人账户事故发生单位和个人或亲属在30天内书面形式报告劳动行政工伤认定部门受伤人员或亲属1年内提出申请受理审查提交材料受理不受理材料不完整补正材料完整调查核实做出认定工伤认定程序一、申请登记（一）申请人用人单位、工伤职工本人或其直系亲属、工会组织都有权向用人单位所在地统筹地区的劳动保障行政部门提出工伤认定申请、登记，并领取《工伤认定申请表》等有关申报须知和材料。

（二）申请时间用人单位应当自职工发生工伤之日或者职工被确诊为职业病之日起30日内向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门申报。

用人单位未按上述规定时间提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者职工被确诊为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区的劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

（三）申请工伤认定上报材料申请工伤认定应当填写《工伤认定申请（表）》和《工伤申报证据清单》，并提交下列材料：1、劳动合同文本复印件或其他建立劳动关系的有效证明；2、受伤害职工《居民身份证》复印件；3、医疗机构出具的工伤职工受伤害后诊断证明（初诊病历及其封面、出院小结、检查报告单等）或者职业病诊断书（职业病诊断鉴定书）；4、属于下列情况的还应提供相关证明材料：（1）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的，需提交上下班工作时间表及与预备性或者收尾性工作内容相关的材料；（2）因履行工作职责受到暴力伤害的，需提交受伤害职工的工作职责或职务证明和公安机关的证明或人民法院的判决书以及其他有效证明；（3）因工外出期间，由于工作原因，受到交通事故或者其他意外事故伤害的，需提交如“派工单”，“出差通知书”或者“能证明因工外出的原始证明材料”及其外出期间工作原因证明材料；（4）因工外出期间，属于由于发生事故下落不明的，需提交人民法院宣告死亡的裁决书；（5）属于上下班途中受机动车事故伤害的，需提交上下班的作息时间表，单位至居住地正常路线图，公安交通管理部门的责任认定书或其他有效证明；（6）属于从事抢险、救灾等维护国家利益、公共利益的活动中受到伤害的，需提交单位或者县级政府民政部门、公安部门出具的相关证明；（7）属于因公、因战致残的复员转业军人旧伤复发的，需提交《革命伤残军人证》、旧伤复发后医院的诊断证明和劳动鉴定委员会的鉴定结论；（8）属借用或劳务输出人员，需提交双方单位的协议书、实际用人单位对事故调查的材料，并由劳动关系所在单位申报；（9）直系亲属代表伤亡职工提出工伤认定申请的，需提交有效的直系亲属关系证明；（10）工会组织代表伤亡职工提出工伤认定申请的，需提交工会介绍信，办理人身份证明；（11）其他特殊情况，需提交能够证明情况的材料。

工伤事故处理流程图

工伤处理流程图：
发生工伤事故
轻微伤一般以上工伤源自车间或安全行政部包扎处理
报部门经理、主任、安全专员
当班管理
部门（车间）安排休息
马上报安全行政主管
24 小时内做《工伤报告》交安全行政部
送医院救治
12 小时内作工伤调查报告
2 天内（星期天除外）作工伤情况通报并公布
查询是否买社保
买社保
没买社保
24 小时内交工伤报告到社保局 30 天内送工伤材料到劳动局申请工作认定社保赔偿
结案后送工伤材料到人寿保险索赔
人寿赔偿
结案