关于县政法队伍建设情况的调研报告

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政法队伍建设专题调研报告

政法队伍建设专题调研报告

政法队伍建设专题调研报告政法队伍建设专题调研报告「篇一」高素质的职工队伍是企业持续发展、稳定发展、和谐发展的根本所在,是企业核心竞争能力的重要源泉。

xx分公司职工队伍素质状况如何?存在着哪些不适应科学发展要求的突出问题?怎样解决?近期,我带着这个问题进行了专题调研。

一、分公司职工队伍素质的基本状况xx分公司现在岗职工700人,其中劳务用工xx人,占员工总数的近xx%。

年龄结构为30岁以下职工xx人,占xx%;31岁—40岁职工xx人,占xx%人;40岁以上xx人,占xx%,平均年龄为xx岁。

文化结构为初中及以下职工xx人,占xx%;高中、技校及中专职工xx人,占xx%;大专及以上职工xx人,占xx%;平均文化程度为xx。

目前职工主要涉及接收、转运、分拣、封发等工作。

通过调查感到,由于门槛偏低,企业吸引高素质人才的能力有限,导致从业人员的整体素质不高。

近几年来,我分公司以员工培训为抓手,以员工素质、岗位技能提高为目标,多措并举,营造出和谐、成长、奉献的工作氛围,员工素质明显提高,并呈现如下四个特点:一是文化结构偏低的状况有所改善。

近年来,总公司、分公司利用中国邮政网络培训学院、北邮网络教育学院等教育教学机构,鼓励员工参加大专学历教育;采取管理人员和业务骨干在职大专学历培养等多种形式和渠道,着力解决员工文化结构偏低的问题,自觉学习、主动学习的氛围逐渐形成,目前,分公司已有xx人通过了大专学历考试,xx人取得大专学历证书。

二是适应严抓岗位职责落实的自觉性不断提升。

速递物流公司先后举办了40期岗位培训班,培训科目涉及速递物流专业知识、营销技巧、服务礼仪等,经过分公司上下的共同努力,员工的岗位能力、综合素质都得到很大提升。

三是团队作战能力明显增强。

近三年来,为打造过硬的职工队伍和抢抓机遇占领市场,分公司有针对性开展拓展训练,改善了员工的心理素质,确立了信心,发掘了自我潜能,团队合作精神明显提高。

四是服务意识和职业责任感得到加强。

有关政法队伍建设情况调研报告

有关政法队伍建设情况调研报告

有关政法队伍建设情况调研报告一、调研背景政法队伍是维护社会稳定和法治建设的重要力量,对国家治理能力和社会安全具有重要作用。

为了了解当前政法队伍建设情况,更好地推进政法队伍建设,进行了此次调研。

二、调研目的1.了解政法队伍的数量及构成情况;2.掌握政法队伍的年龄结构、专业背景和学历情况;3.了解政法队伍的培训和能力提升情况;4.发现政法队伍建设中存在的问题,并提出改进建议。

三、调研方法本次调研采用了问卷调查的方式,共有100名政法队伍成员参与了调查。

四、调研结果分析1.政法队伍的数量及构成情况根据调查结果,目前政法队伍的总人数为500人,其中警察队伍占60%,检察院队伍占20%,法院队伍占15%,法律服务队伍占5%。

2.政法队伍的年龄结构、专业背景和学历情况调查结果显示,政法队伍的年龄结构相对年轻化,20至30岁占40%,30至40岁占50%,40岁以上占10%。

在专业背景方面,法学专业占40%,公安专业占30%,其他专业占30%。

在学历方面,本科学历占50%,硕士学历占30%,博士学历占5%,其他学历占15%。

3.政法队伍的培训和能力提升情况调研结果显示,政法队伍的培训和能力提升工作相对薄弱。

有60%的人表示未参加过相关培训,30%的人表示培训机会较少,只有10%的人表示有较好的培训机会。

另外,70%的人认为自己的专业知识和技能需要进一步提升,但只有40%的人表示政府和单位给予了相应的支持。

四、存在的问题和建议通过调研结果分析,我们发现政法队伍建设仍然存在一些问题:1.政法队伍的结构不够合理,警察队伍过大,法院和法律服务队伍相对较少,需要进一步调整;2.政法队伍的年龄结构年轻化,需要加强对年轻干部的培训和引领;3.政法队伍的培训和能力提升工作不够到位,需要加大培训投入,提供更多培训机会;4.政法队伍的学历结构相对较低,需要加强对人才的引进和培养;5.政府和单位对政法队伍建设的支持不够,需要增加对政法队伍的投入。

政法队伍建设情况专题调研报告

政法队伍建设情况专题调研报告

政法队伍建设情况专题调研报告政法队伍建设情况专题调研报告一、引言随着中国经济社会的快速发展,政法领域的工作任务也日益增加,对政法队伍的建设提出了更高的要求。

政法队伍建设涉及到政法系统内部的干部选拔任用、培养教育、激励机制等方面,也涉及到政法队伍与社会各界的互动合作。

本报告通过对当前政法队伍建设情况的调研,总结分析其存在的问题和不足,并提出改进措施,以期能够为进一步推进政法队伍建设工作提供参考。

二、政法队伍建设的重要性1. 保障国家安全稳定政法队伍是维护国家政治安全、社会稳定和法治秩序的中坚力量。

只有政法队伍建设得到有效保障,才能够保障国家安全稳定,为国家发展提供有力保障。

2. 加强法治建设政法队伍是推动法治建设的重要力量。

只有政法队伍建设得到加强,才能够更好地履行职责,推动司法公正、加强执法规范,提高人民群众对法律的信任,推动社会的法治化进程。

3. 提高政府效能政法队伍建设的好坏直接关系到政府的执行力和服务能力。

只有政法队伍能够高效运转,政府才能够更好地服务于人民,推进各项工作的落地落实。

三、政法队伍建设面临的主要问题1. 基层队伍建设不足目前,政法队伍建设主要关注的是高级干部的培养和选拔,而对基层干部的培养和选拔关注度不够。

但实际上,基层政法干部是联系人民群众和推动政法工作落实的关键,其培养和选拔工作需要加强。

2. 人才引进和流动机制不畅政法队伍建设需要通过引进和流动来优化人才结构。

然而,目前存在人才引进机制不完善、流动机制不畅等问题,导致政法队伍中人才结构不够科学合理,影响了队伍建设的质量和效果。

3. 纪律建设不严格政法队伍中存在一些纪律不严格的问题,比如违反法律和纪律的行为没有得到严肃处理等。

这些问题严重损害了政法队伍的形象和公信力,需要加强纪律建设,严肃处理违纪违法行为。

四、政法队伍建设的改进措施1. 加强基层队伍建设加强基层政法队伍建设是提高政法队伍整体素质的关键。

要加大对基层干部的培养和选拔力度,完善培训机制,提高基层干部的培养质量和水平,为基层队伍提供更好的发展机会。

政法队伍建设情况调研报告范文(精选3篇)

政法队伍建设情况调研报告范文(精选3篇)

政法队伍建设情况调研报告范文(精选3篇)政法队伍建设情况调研报告1按照《中华人民共和国政府信息公开条例》的要求,一年来,我中心认真开展政府信息公开工作。

为此,专门配备了1名全职工作人员和数名兼职工作人员。

目前,我中心信息公开工作运行正常,政府信息公开咨询、申请以及答复工作均得到了顺利开展。

1、加强领导,健全机制。

根据市委、市政府工作部署,我中心认真开展政府信息公开工作,成立了政府信息公开工作领导小组,建立健全信息公开的工作制度和运行机制,组织开展了《条例》的学习宣传,并按照《条例》的体系框架,集中力量搜集、整理和及时发布政府信息内容。

2、规范流程,加强督查。

,我中心就已基本形成了综合科牵头、其他各办公室各司其职、分管领导审核的政府信息公开管理机制,设立公布政府信息公开投诉、举报电话、电子邮箱,接受社会监督。

定期梳理需公开的信息,及时发布,在此基础上,专门制定了相关发文信息公开和保密审核制度,使信息公开更加规范,程序化。

同时把政府信息公开工作纳入工作考核内容,将这项工作与业务工作、依法行政、党风廉政建设等紧密结合。

还专门组织开展了不定期监督检查,重点检查《条例》的落实情况,对工作落实不到位的单位进行督促整改,确保全中心系统政府信息公开工作落实到位。

3、完善基础,丰富形式。

为更好地开展政府信息公开工作,我中心严格按照政府信息公开工作的要求设置内容,以市信息公开平台为主渠道,认真落实信息公开网上管理系统的管理和维护要求,对各职能科室的信息公开工作人员进行系统的培训,明确工作要求,落实工作职责,通过系统、规范的工作,及时将人民群众普遍关心、涉及人民群众切身利益的政策文件、工作信息、通知公告、检测结果等公开内容向社会公布。

二、主动公开政府信息情况中心到201X年底前,举办多次政策宣传活动,并通过报纸杂志等媒体对政策进行宣传和解读。

三、存在的主要问题和改进措施当前,医保中心政府信息公开工作存在的主要问题是:应公开的历史文件尚未全面清理,部门户的功能需要进一步完善,对人社系统政府信息公开工作的指导有待加强。

新时代政法队伍建设调研报告范文

新时代政法队伍建设调研报告范文

新时代政法队伍建设调研报告范文一、调研背景随着社会主义现代化建设的不断推进,我国政法队伍建设在新时代面临新任务、新要求。

为了深入了解当前政法队伍建设的情况,及时发现问题并提出对策,特对新时代政法队伍建设进行调研。

二、调研对象和方法本次调研的对象为各级政法机关的干部职工以及相关专家学者。

调研方法包括实地走访、问卷调查和座谈会。

三、调研内容和结果1.调研内容(1)新时代政法队伍建设的主要任务和要求;(2)政法队伍建设中存在的问题和困难;(3)政法队伍建设的成果和亮点;(4)改进政法队伍建设的对策和建议。

2.调研结果(1)新时代政法队伍建设的主要任务和要求在新时代,政法队伍建设的主要任务和要求是:坚决维护党中央权威,牢固树立“四个意识”,使政法队伍始终保持高度的政治觉悟和党性觉悟;加强队伍建设,提高队伍素质,在专业知识、业务技能、职业道德等方面全面发展,为履行职责提供坚实的基础;注重法治思维和法治能力的培养,提高政法干警的法治素养和创新能力;加强作风建设,构建廉洁高效的政法队伍,树立良好的形象。

(2)政法队伍建设中存在的问题和困难在调研中,发现政法队伍建设中存在以下问题和困难:一是一些干部职工政治觉悟不高,不够坚定维护党中央权威;二是队伍建设不平衡,一些基层政法干部素质较低,专业知识和业务能力有待提高;三是法治思维和法治能力培养不够,一些干警对法律法规研究不深入,创新意识薄弱;四是一些干部作风不正,存在个人主义、官僚主义等问题。

(3)政法队伍建设的成果和亮点在政法队伍建设中,也取得了一些成果和亮点:一是政法队伍的整体素质得到提升,一些基层政法干部业务能力明显增强;二是注重法治教育和培训,一些政法干警掌握了新动态和新科技,提高了应对新挑战的能力;三是加强党风廉政建设,一些政法干部勇于担当作为,敢于斗争,为人民群众提供了良好服务。

(4)改进政法队伍建设的对策和建议为了改进政法队伍建设,应采取以下对策和建议:一是加强思想政治教育,引导干部职工坚定理想信念,增强党性觉悟;二是加强队伍建设,加强业务培训和专业能力提升,提高综合素质;三是加强法治教育和培训,加强法律法规宣传,提高法治素养;四是加强作风建设,坚决反对任何形式的腐败和不正之风,倡导廉洁政治。

关于加强政法队伍建设的调研报告(1)

关于加强政法队伍建设的调研报告(1)

关于加强政法队伍建设的调研报告(1)调研报告:加强政法队伍建设的必要性与措施一、调研目的和背景政法队伍是国家安全稳定的基石,对于维护社会安宁、促进经济发展至关重要。

为了进一步加强政法队伍建设,提高其服务能力和素质水平,本次调研旨在总结当前政法队伍建设的现状,并提出相应的改善措施。

二、调研方法和范围本次调研采用了问卷调查和实地观察相结合的方式,针对一线工作人员、部门负责人以及群众代表进行了调查。

调研范围包括了公安、司法、法院、检察院等政法系统的各级单位。

三、调研结果分析1. 现状分析(1)政法队伍数量不足:政法工作压力日益增大,但政法队伍在一些地区出现了总量不足、结构不合理的问题,严重制约了工作质量和效率。

(2)对政法队伍的培养力度不够:政法队伍的业务素质需要不断提升,但目前培训机制不完善,政法干部专业知识和技能的更新不及时。

(3)对政法队伍的激励机制不健全:一些政法干部工作积极性不高,原因之一是激励机制不健全,对工作业绩的考核和奖惩措施不明确。

2. 改善措施(1)增加政法队伍数量:根据工作需要,适时增加政法队伍的编制和配备,确保人员数量充足。

(2)加强政法队伍的培训:建立健全培训机制,加强对政法干部的业务培训和职业道德教育,提高他们的专业素质。

(3)完善激励机制:建立健全政法干部的评价、考核和奖惩制度,激励他们在工作中发挥更大的积极性和创造力。

(4)加强与群众的联系:政法队伍应加强与群众的沟通和联系,及时了解并解决他们的诉求,通过增进民众对政法工作的支持,提高工作的针对性和有效性。

四、调研结论本次调研发现,政法队伍建设中存在着一些问题和不足,但也看到了一些好的经验和做法。

通过加强政法队伍的建设,完善相关的制度机制,进一步提高政法队伍的素质和服务水平,对于维护社会稳定,实现国家的长治久安具有重要意义。

同时,也需要政府相关部门开展相应的政策扶持和资源保障,为政法队伍的建设提供坚实的基础。

五、建议为了加强政法队伍的建设,我们提出以下建议:(1)加大投入:加大投入力度,提供更多的资金、物质和人力资源支持。

最新政法队伍建设情况调研报告范文

最新政法队伍建设情况调研报告范文

最新政法队伍建设情况调研报告范文政法队伍建设是党的建设重要内容,也是国家治理体系和治理能力现代化的重要组成部分。

为了全面提升政法队伍的素质和能力,充分发挥政法机关在维护社会稳定、保障人民安全、促进公平正义等方面的作用,进行了最新的调研报告。

以下是一份关于最新政法队伍建设情况的调研报告范文。

一、引言政法队伍建设是党和国家的基础性、全局性工作,直接关系到社会稳定和人民安全。

为了全面了解最新的政法队伍建设情况,深入挖掘存在的问题及原因,制定科学有效的建设方案,我们对多个政法机关进行了调研。

本报告旨在总结调研成果,为政法队伍建设提供参考和建议。

二、调研方法本次调研采用了多种方法,包括问卷调查、实地观察、数据统计等。

调研范围主要包括公安机关、法院、检察院等政法机关。

三、调研结果1.队伍规模和人员结构政法队伍中,人员规模较大,但人员结构存在一定问题。

部分地区和单位过多依赖执法人员,而忽视了专业后勤支持和辅助职能,导致执法效率不高。

此外,队伍中高级专业职称人员比例不足,给政法队伍的发展带来困难。

2.队伍素质和能力政法队伍中,一些干部素质较低,缺乏执法能力和专业知识。

此外,队伍中存在不少腐败问题和纪律失范现象,严重影响了政法工作的开展。

部分机关和单位缺乏现代化管理手段和管理意识,制度建设有待加强。

3.培训机制和制度建设政法队伍中培训机制和制度建设较为薄弱。

部分机关和单位对培训重视不够,投入不足。

培训内容和方式单一,难以满足队伍成员的需求。

现有制度缺乏针对性,难以实现全员全过程培训覆盖。

四、问题分析1.人员结构问题的原因分析政法队伍过分关注执法人员的数量,忽视了其他职能的重要性。

这可能是由于政法工作的特殊性所致,但也反映了部分地区和单位对政法工作的认识不够深入。

此外,政法工作的吸引力相对较低,一些有能力的人员更倾向于从事其他领域工作。

2.队伍素质和能力问题的原因分析政法队伍中一些干部的素质和能力问题主要源于选拔和培养机制的不完善。

政法队伍建设调研报告

政法队伍建设调研报告

政法队伍建设调研报告
政法队伍建设调研报告
一、调研的背景和目的
政法队伍建设是维护国家政权稳定、社会安全稳定的重要保障。

为了解当前政法队伍建设的情况,并找出问题和解决方案,我们开展了市政法队伍建设调研工作。

二、调研的方法和范围
我们通过实地走访、面对面访谈等方式,深入了解了市政法队伍建设的现状。

范围包括公安、法院、检察院等政法机关及相关人员。

三、调研的主要结果和问题
1. 出现支撑不足的问题:调研发现,部分政法队伍人员技能和知识储备较为薄弱,无法很好地胜任工作任务。

2. 缺乏多元化的问题:政法队伍在理论学习和思想上存在着缺乏多元化的问题,缺乏创新意识和开放心态。

3. 队伍建设停滞不前的问题:部分政法队伍造成了队伍建设停滞不前的问题,无法顺应时代的发展要求。

四、调研的解决方案
1. 加强培训和教育:政法队伍应加强专业技能培训和学习,提升队伍整体素质。

2. 多元化理论学习和思想交流:政法队伍应开展多元化理论学习和思想交流活动,增加包容性和创新性。

3. 制定队伍建设规划:政法机关应制定明确的队伍建设规划,
有针对性地解决队伍建设停滞不前的问题。

五、调研结论
政法队伍建设是维护社会稳定的重要保障。

通过调研,我们发现政法队伍建设存在支撑不足、缺乏多元化和停滞不前等问题。

为了解决这些问题,我们提出加强培训和教育、多元化学习和交流、制定队伍建设规划等解决方案。

只有不断完善政法队伍建设,才能更好地履行维护社会治安、公平正义的职责。

关于加强政法队伍建设的调研报告

关于加强政法队伍建设的调研报告

关于加强政法队伍建设的调研报告加强政法队伍建设的调研报告一、背景政法队伍建设是国家治理体系和治理能力的重要组成部分,也是维护社会稳定、保障人民安居乐业的重要保障。

为了加强政法队伍建设,提高政法工作效能,本次调研旨在深入了解当前政法队伍建设的现状、问题以及相关需求,为推动政法队伍建设提供科学依据。

二、调研方法本次调研采用问卷调查和访谈相结合的方式进行。

共发放问卷500份,回收有效问卷450份,访谈对象包括政法部门领导、基层执法人员等,共访谈30人。

三、调研结果1. 队伍建设现状(1)队伍数量:绝大多数调查对象认为政法队伍的数量还不足以满足日益复杂多变的社会治安和法律需求。

(2)人才结构:在调查对象中,有超过80%的人呼吁加大培养政法领域的高级专业人才,提高队伍整体水平。

(3)工作环境:调查结果显示,近60%的人认为政法队伍建设还需改善工作环境,包括增加基层执法场所设施、提高薪酬福利待遇等。

2. 问题与需求(1)培养机制不健全:调查对象普遍认为现有的培养机制不完善,特别是对中青年干部的培养有待加强,建议制定更加科学合理的培养计划。

(2)人员流动问题:有近60%的人认为政法队伍人员流动频繁,稳定性不高。

建议通过提高薪酬待遇、改善工作环境等措施,增强队伍凝聚力。

(3)执法能力亟需提升:调查对象对政法队伍的执法能力提出了更高要求,认为需要进一步加强专业知识教育培训,提高科学执法水平。

四、建议与措施1. 完善培养机制。

建立科学合理的培养计划,注重中青年干部培训,提高队伍整体素质。

2. 加强人才引进与留用。

制定激励政策,提高薪酬待遇,改善工作环境,增强政法队伍的吸引力和竞争力。

3. 加强专业能力培训。

组织开展各类专业教育培训,提高政法队伍的科学执法水平和能力。

4. 构建健全激励机制。

建立绩效考核制度,激励优秀人才脱颖而出,推动队伍建设的持续发展。

5. 加强队伍管理。

加强对政法队伍的规范管理,提升队伍整体素质。

政法队伍建设调研报告

政法队伍建设调研报告

政法队伍建设调研报告政法队伍建设调研报告调研主题:政法队伍建设问题及对策研究一、调研背景政法队伍是党和国家治理体系的重要组成部分,是法治社会建设的中坚力量。

然而,一些地方和单位在政法队伍建设方面仍存在一些问题,例如队伍整体素质不高、工作作风不实等。

因此,为了全面推进政法队伍建设,提高其履职能力和水平,本次调研旨在深入了解相关问题,并提出具体对策。

二、调研方法本次调研采用问卷调查的方式,共发放500份问卷,并对回收的有效问卷进行统计和分析。

调研对象包括各级政法机关、律师事务所、司法鉴定机构等。

三、调研结果1. 政法队伍整体素质不高。

根据调查结果,大部分受访者认为政法队伍整体素质不够高,主要表现在法律知识储备不足、职业道德不够严肃等方面。

2. 工作作风不实。

近半数受访者认为政法队伍在工作作风方面存在问题,主要表现为官僚主义、形式主义和一些就地发命令的现象。

3. 对策意见(1) 加强教育培训。

加大对政法队伍成员的法律知识培训力度,提高其业务水平和职业素养。

此外,加强道德教育,注重职业道德和行为规范的培养。

(2) 加强队伍管理。

建立健全政法队伍绩效考核机制,充分发挥激励、考核和约束机制的引导作用。

此外,加强队伍建设的组织管理和人员选拔工作,确保政法队伍的稳定和优秀人才的储备。

(3) 推动制度建设。

建立完善的政法队伍管理制度,确保政法队伍建设的长效机制。

此外,加强政法队伍与其他相关部门的协同合作,形成良好的工作机制。

四、结论本次调研揭示了政法队伍建设面临的问题及其原因,并提出了一些对策意见。

政法队伍建设是一个系统性工程,需要从多个方面进行整体推进。

只有通过不断加强教育培训、加强队伍管理和推动制度建设,才能确保政法队伍更好地履行职责,为法治社会建设做出更大贡献。

五、调研发现1. 政法队伍整体素质不高。

调研结果显示,许多政法队伍成员在法律知识方面存在欠缺,缺乏对法律理论和实践的深入理解。

此外,一些政法队伍成员的职业道德观念也不够严肃,缺乏高度的责任感和公正司法的意识。

X县基层政法队伍建设情况专题调研报告

X县基层政法队伍建设情况专题调研报告

X县基层政法队伍建设情况专题调研报告【X县基层政法队伍建设情况专题调研报告】一、调研目的为了了解X县基层政法队伍的建设情况,本次调研旨在深入了解X县政法队伍的组织结构、队伍素质、工作能力以及存在的问题,并提出建议和对策,为进一步提升X县基层政法队伍建设水平提供参考和指导。

二、调研方法本次调研采用问卷调查和深入访谈相结合的方式,以X县政法系统各级干部、警务人员为调研对象,通过询问实际问题、观察队伍建设现状、听取干部职工的意见和建议等方式,收集数据和信息。

三、调研结果与问题分析1. 组织结构:调研发现,X县基层政法队伍组织结构基本健全,各级政府与公安、法院、检察院等政法机关之间形成了相对紧密的合作关系。

然而,由于管理体制与运行机制的不适应,政法队伍间协调沟通不顺畅,导致工作效率低下。

2. 队伍素质:调研显示,X县基层政法队伍素质总体较高,各级干部从业经验丰富,专业技能过硬。

然而,在对待群众问题和处理突发事件时,有的队员缺乏独立思考和判断能力,容易受到外界影响,导致工作效果不佳。

3. 工作能力:调研发现,X县基层政法队伍工作能力总体较强,能够熟练运用法律法规开展日常工作。

但在创新能力和应对新形势任务能力方面存在欠缺,需要加强学习和培训,提升应对复杂问题的能力。

4. 存在问题:本次调研还发现了一些问题,如队伍建设存在着基层队员对队伍建设过程中的个人经济利益过于追求,工作纪律松散等问题,影响了基层队伍的凝聚力和工作效率。

四、建议与对策1. 加强组织管理:完善政法队伍的管理体制与运行机制,加强政法机关与各级政府的沟通协作,提高工作效率。

2. 提升队伍素质:加强队伍成员的日常培训和学习,提升创新能力和应对新形势任务能力,引进先进的管理理念和技术,提高队伍素质。

3. 加强职业道德建设:加强队伍建设中的职业道德教育,树立正确的价值观念,解决基层队员过于追求个人经济利益问题,确保队伍的纪律和凝聚力。

4. 支持队伍创新与发展:提供更多的政策和资源,鼓励基层队员主动创新,不断提升工作能力和业绩,为队伍的建设和发展提供支持。

新形势下加强政法队伍建设的调研报告

新形势下加强政法队伍建设的调研报告

新形势下加强政法队伍建设的调研报告新形势下加强政法队伍建设的调研报告近年来,社会变革正在快速地推动着各行各业的发展,而政法队伍建设也应该与时俱进,不断适应社会的变化,满足人民对于安全、保障和正义法治的需求。

因此,本次调研将围绕新形势下加强政法队伍建设展开,分析当前存在的问题,提出针对性的解决办法,为政法队伍的建设提出新的思路与建议。

一、当前政法队伍面临的问题政法队伍建设的过程中,存在一些问题需要予以解决。

(一)队伍结构有待优化政法队伍中,民警人数较多,而其他职业队伍的数量较少。

这导致了政法队伍的专业化程度不高,难以应对复杂多变的安全形势。

另外,政法队伍中人才流失严重,而新成员的加入也较为困难,这也给队伍的建设带来了不小的挑战。

(二)信息化建设滞后随着信息技术的快速发展,信息化为安全保障与司法实践带来了新的机会和挑战。

但是,由于政法队伍的信息化建设滞后,导致信息资源不充分、信息共享不完善,影响了队伍的工作效率以及信息工作的质量。

此外,安全领域信息技术的应用也比较狭窄,需要加大力度推动信息化建设。

(三)队伍思想观念不够现代化随着社会的发展,社会矛盾也日益增多,加强政法队伍的建设不能只停留在法律上,还要与现代化思想紧密结合起来。

调查发现,目前政法队伍中,还有一些人存在老旧的思想观念,例如腐败现象较为普遍、权力寻租等问题,需要进行思想教育和激励机制的建立。

二、加强政法队伍建设的措施(一)优化队伍结构要优化政法队伍的结构,拓宽队伍成员的来源和范围。

可以通过年轻化、女性化、高技能化等方式增加专业化人才,建立联勤联训机制,促进不同职业队伍间的协同与互补。

(二)推动信息化建设要重视信息化建设,增强队伍的信息化意识和能力,积极推进信息化技术与安全工作的深度融合。

同时,要加强信息化安全保障的建设,完善各种安全保障措施,确保信息安全。

(三)培养现代化思想观念要建立现代化思想教育体系,使政法队伍中的工作人员能够与时俱进,不断更新思想观念,并且注重激励机制的建立,鼓励优秀人员不断发扬自己优良的品质,为队伍的建设作出贡献。

加强政法队伍建设的调研报告

加强政法队伍建设的调研报告

加强政法队伍建设的调研报告尊敬的领导,我对加强政法队伍建设进行了一次深入调研,并撰写此报告,希望能对您的决策提供一些帮助。

一、调研目的近年来,我国政法工作面临着越来越严峻的形势和任务,要求政法队伍必须适应新时代的发展和要求,才能更好的履行职责、保障社会稳定。

因此,本次调研旨在了解当前政法队伍的建设情况,并提出针对性的建设措施。

二、调研方法本次调研采用问卷调查、专家访谈和现场观察等多种方法,主要针对我国各级地方政法系统进行了调研。

三、调研结果1.政法队伍整体建设水平需要提高调查结果显示,当前政法队伍整体建设水平较低,存在着诸多的问题和困难,包括职业道德水平下降、能力不足、缺乏创新等方面存在问题,需要加大建设力度。

2.制度建设存在不足政法队伍建设与完善的制度建设是相辅相成的,但目前政法队伍建设的制度体系还存在不足,还需要在完善制度体系方面下更大的努力。

3.培训和教育不到位政法队伍涉及面较广,需要政法干警具备不同的知识和专业技能,但是目前政法干警的培训和教育尚未完全到位,也是第三方维权难题的重大原因之一。

四、建设措施1.强化外部引导,完善制度体系政府应建立完善的政策和发展引导体系,加强职业道德、能力提升等方面的培训和教育,推动各级政法机关加强制度建设和完善。

2.加强内部管理和奖惩机制建设政法机关应加强内部管理和奖惩机制,营造健康向上、积极向前的政法干警工作氛围,落实好绩效考核和用人干办法,加大政法干警的培训和教育力度。

3.充分发挥媒体的作用,加强宣传教育政法机关应加强宣传教育,为面向社会的公共服务提供更加专业的知识和服务,扩大政法干警的业务知识面,有效提高公众对政法系统工作的认知度。

五、总结政法队伍建设是东南大学认真贯彻落实党的十九大精神的具体体现,是深化国家治理体系和治理能力现代化的重要战略举措,我们必须认真学习调研结果,以针对性和实效性的措施推进政法队伍建设。

六、建设的重要性及意义政法队伍建设是维护国家安全、社会稳定和人民群众安宁的重要保障,是政治保证和责任担当体现,政法队伍队员素质和工作能力的提升将直接关系到社会安定和稳定,影响到国家安全和政治生态的建设。

司法局政法队伍建设现状调研报告汇报

司法局政法队伍建设现状调研报告汇报

司法局政法队伍建设现状调研报告汇报为认真贯彻落实中央和省、市、县委的部署要求, 全面了解全县政法队伍现状, 有针对性地研究解决在队伍建设中存在的突出问题, 确保第二批党的群众路线教育实践活动取得实效。

根据上级要求, 对我局政法队伍建设工作进行了调研, 现将调研情况报告如下:一、县司法局队伍现状(一)机构设置:县司法局为县政府工作部门。

下设六个职能股室, 包括办公室、法规教育股、律师管理股、基层工作股、财务室、政工股, 按照规定设立纪检组和党支部。

下属三个事业单位, 分别为公证处、普法依法治理办公室和法律援助中心。

(二)干部构成:司法局共有在职乡科级正职干部2名、乡科级副职干部7名。

(三)人员结构:司法局在编人员中30岁以下31人, 31至40岁22人, 41至50岁22人, 50岁以上11人, 队伍呈年轻化状态, 中青年干部成为中流砥柱。

干部队伍文化程度较高, 研究生及以上学历2人, 占总数2.3%;本科学历46人, 占总数54.5%;专科及以下学历37人, 占总数43.2%。

司法局人员民族全部为汉族, 女性干部为21人。

二、主要做法近年来, 县司法局在县委、县政府的领导下, 始终坚持以内强素质、外树形象为主线, 全面贯彻落实科学发展观, 以加强政法队伍思想政治建设为抓手, 大力加强领导班子建设和干警队伍建设, 有力地维护了全县社会政治稳定, 为全县经济社会实现又好又快发展做出了积极的贡献。

主要做法是:(一)坚持把加强领导班子建设放在政法干部队伍建设的首要位置。

一是加强班子思想建设。

司法局高度重视领导班子的思想政治建设, 采取定期组织学习、召开民主生活会等形式加强思想政治教育, 班子成员的政治观念和大局意识显著增强。

二是加强班子作风建设。

领导班子的工作作风直接关系到一支队伍的凝聚力和战斗力。

近年来, 司法局在加强领导班子建设工作中始终把作风建设摆在重要位置, 在贯彻落实民主集中制, 实行科学民主决策的同时, 注重发挥班子成员的率先垂范作用, 以此来激发广大政法干警敬业精神和奉献精神。

政法队伍建设情况调研报告范文

政法队伍建设情况调研报告范文

政法队伍建设情况调研报告范文为深入了解政法队伍建设情况,我县对基层政法队伍建设进行了专题调研。

现将调研情况报告如下:一、基本情况20xx年以来,我县政法机关不断加强政法队伍建设,坚持把党建、业务工作和队伍建设相结合,大力推进队伍正规化建设,着力提高基层政法干警素质,为保民生、保稳定、推动社会经济各项事业顺利进行,发挥了积极作用。

(一)人员结构:全县现有政法干警xx人(男xx人,女xx人),其中法院系统xx人,检察系统xx人,公安系统xx人,司法系统xx人,中共党员xx人,占xx%。

有基层公安派出所x个,乡镇法庭x个,公证处1个法律援助中心x个,司法所x个。

(二)年龄结构:在全县政法干警中,30岁以下x人,占总数的x%;31岁至50岁x人,占总数的x%;51岁至60岁x人,占总数的x%。

(三)文化结构:大学本科及以上x人,占总数的x%;大学专科及以下x人,占总数的x%。

(四)政法委建设不断加强。

政法委机关现有行政编制为x名,工勤编制x名,在岗人员x名。

20xx年初,县委给政法委增加x名行政编制,选调了x名工作人员。

加大经费保障,20xx年落实政法警衔津贴,县财政每年落实平安建设专项经费x万元。

二、主要做法(一)加强班子建设,提升整体素质。

一是加强班子的组织建设。

政法机关在选拔班子成员上注重选贤任能,把群众满意和有能力的干部配备到领导岗位。

20xx年以来县委为政法机关选配副科级以上干部x名,班子及中层领导得到加强。

二是加强班子的廉政建设。

政法机关都把党风廉政建设作为工作的重中之重。

法院系统在廉政建设中采取组织监督、制度监督、群众监督等多方位的监督办法,取得较好成效。

三是加强班子的作风建设。

注重坚持民主集中,发挥班子作用,提升整体素质。

围绕加强队伍建设开展了“纪律作风整顿”、“大学习、大讨论”、“三聚焦三整治一评议”、“大走访”等活动,狠抓干警作风教育、廉政教育、警示教育,使干警保持了比较过硬的思想纪律和工作作风。

政法队伍建设调研报告范文

政法队伍建设调研报告范文

政法队伍建设调研报告范文一、引言二、当前情况1.政法队伍建设取得成绩:经过长期努力,我国政法队伍建设在人员素质、业务水平、官兵关系等方面取得了一定的成果。

政法干警的整体素质不断提高,队伍中涌现出一批忠诚之后、执法勇敢、廉洁自律的先进模范。

2.人员结构亟待优化:但是,在人员结构上,政法队伍存在一些问题。

一方面,老龄干部占比较高,年轻干部相对较少,导致队伍年轻化程度不够,缺乏活力和创新能力。

另一方面,政法队伍中缺乏专业人士,多为从基层上升的干部,专业能力相对不足。

3.思想作风亟待整顿:另外,一些政法队伍中存在思想混乱、作风不正、纪律松弛等问题,需要进行整顿和加强教育培训。

三、存在问题1.干部选拔机制不完善:当前政法队伍中,领导干部的选拔机制存在一些问题,一些官僚主义和形式主义问题一直存在。

干部选拔应更加重视实际业绩和能力,避免只看表面而忽视实际工作能力的问题。

2.队伍统筹协调不足:政法队伍中的公安、检察、法院等不同部门之间协作机制存在问题。

各部门在解决日常工作中的问题时,缺乏有效的合作,互相间重复劳动和互相制约。

3.培训机制需要改进:政法队伍中长期以来,培训机制较为落后,培训内容和方式不够符合实际需要。

需要引入现代化的培训方法和内容,提高干警的专业化水平和创新能力。

四、建设对策1.建立健全干部选拔机制:加强对干部选拔过程的监督和审核,使其更加公正、公平、透明。

引入能力评估和业绩考核机制,鼓励优秀人才脱颖而出。

2.加强队伍间的协作机制建设:成立跨部门联席会议,加强沟通和协作,共同解决政法工作中的难题。

探索建立共享资源,实现资源整合,消除各部门之间的利益冲突。

3.改进培训机制:制定科学合理的培训计划,根据不同岗位和职业需求,提供个性化的培训方案。

引入现代化的培训模式,如在线学习、翻转课堂等。

4.加强纪律建设:增加纪律教育的力度,加强对干警的纪律约束。

严厉查处违纪违法行为,形成严肃的法纪氛围。

五、结论当前政法队伍建设取得了一定的成就,但仍有不少问题需要解决。

基层政法队伍建设情况专题调研报告稿

基层政法队伍建设情况专题调研报告稿

基层政法队伍建设情况专题调研报告稿尊敬的领导:近年来,随着我国经济和社会不断发展,基层政法工作越来越受到关注,而基层政法队伍建设是基层政法工作的核心。

为了了解我市基层政法队伍建设情况,我特别组织了一次专题调研。

现将调研结果汇报如下。

一、基层政法队伍总体情况我市基层政法队伍总体规模较大,人员构成相对合理,平均年龄适中。

但是,由于地域分布不平衡,有些边远山区和基层法院、检察院的人员招聘难度较大。

二、基层政法队伍培养机制我市政府对基层政法队伍的培养和管理工作一直比较重视。

政法干警在任职前需要参加相关职业培训,部分人员还需要接受政法专业本科及以下学历的提升培训。

但是,部分基层法院、检察院的培训资源较为匮乏,需要进一步加强。

此外,基层政法队伍的职业晋升机制也需要更加完善,给基层干警提供更多发展空间。

三、基层政法队伍绩效考核机制我市政府对基层政法队伍的绩效考核也比较明确。

对于检察院和法院,除了要考核案件质量和数量外,还要考核群众满意度和领导干部评价。

但是,在一些基层派出所和城管执法部门,尚未完全建立起合理的绩效考核机制,需要加强建设。

四、基层政法队伍工作环境基层政法干警的工作环境日益得到改善,大部分人员都能够有相对较好的工作条件。

但是,在一些边远山区和基层法院、检察院,部分基层干警还面临着不能得到保障的问题。

此外,一些基层干警工作强度较大,需要进一步加强支持和减轻负担。

五、基层政法队伍思想引领工作我市政法系统的思想引领工作比较到位,特别是注重基层干警的情感关怀和思想指导,使他们能够更好地为群众服务和开展工作。

但是,在一些基层派出所和城管执法部门,思想引领工作还需要进一步完善,使每个基层干警能够在思想上更加坚定、更有信心。

以上是调研结果的主要汇报,衷心希望各级政府部门能够进一步强化基层政法队伍建设工作,为保证我市经济与社会的持续稳定发展奠定基础。

谢谢!六、基层政法队伍作风建设基层政法队伍作风建设一直是基层政法队伍建设的重要组成部分。

县基层政法队伍建设情况专题调研报告

县基层政法队伍建设情况专题调研报告

县基层政法队伍建设情况专题调研报告县基层政法队伍建设情况专题调研报告随着我国改革开放的不断深入,基层政法队伍建设的重要性越来越凸显。

县基层政法队伍的建设对于维护社会和谐稳定、促进经济发展至关重要。

本次调查旨在全面了解县基层政法队伍建设情况的现状,为进一步深化基层政法队伍建设提供参考。

一、调研结果概述1.县基层政法队伍建设情况整体较为薄弱,存在人员不足、素质低下等问题。

2.基层政法干部缺乏业务培训和职业发展机会,导致工作经验不足。

3.部分基层政法干部工作态度不够认真负责,带有官僚主义思想,缺乏服务意识。

4.部分基层政法干部面临工作环境差、待遇不足等问题,导致人员流失严重。

二、调研细节和分析1.基层政法干部人员不足。

本次调查中,许多县基层政法干部人员不足。

很多基层档案室、公证员、法官等岗位都存在人员缺乏的问题。

部分区域已形成“三无”县级法院现象,即没有法官、没有书记员、没有办案设施。

基层政法干部人员不足,造成了工作效率低下、工作质量下降的问题。

2.基层政法干部缺乏培训和发展机会。

许多基层政法干部没有工作经验,缺乏必要的业务培训和职业发展机会。

这不仅影响了他们的工作,而且会导致他们的职业前景受到影响,缓慢了县基层政法队伍的建设和发展。

3.官僚主义思想较为严重。

许多基层政法干部存在官僚主义思想,工作不够认真,缺乏服务意识。

许多县域的工作人员在具体工作中只考虑自身利益,不关心群众的需求。

这种思想存在证明,导致部分基层政法队伍对群众不够敏感,解决问题的效率低下,群众满意度较低。

4.工作环境和待遇问题。

县基层政法队伍面临的巨大压力使得部分基层政法干部的工作态度不够积极,工作投入不足。

同时,许多基层政法干部面临着待遇不足的情况,缺乏必要的福利保障,这也加剧了基层干部人员的流失。

三、对当前问题的解决方案1.加强基层政法干部的培训和发展机会。

县政府应鼓励基层干部参加培训和教育,提高他们的专业素质,增强他们对工作的认识和责任感。

政法队伍建设情况专题调研报告汇编(4篇)

政法队伍建设情况专题调研报告汇编(4篇)

政法队伍建设情况专题调研报告汇编(4篇)1. 政法队伍建设情况专题调研报告汇编之一:政法干警职业道德建设述评本报告是对我国政法队伍职业道德建设情况进行专题调研的结果总结。

通过对广泛的问卷调研和实地访谈,我们得到了以下主要结论:首先,政法干警职业道德意识有待增强。

调研结果显示,虽然大多数政法干警对自己的职业道德要求有一定了解,但在实践中的落实还有不足之处。

部分干警存在形式主义、功利主义的倾向,忽视职业道德的规范。

此外,某些干警在与群众接触中,态度不够亲切、耐心,缺乏职业道德引导。

其次,职业道德教育体系亟待完善。

调研结果表明,政法干警在职业道德教育方面的需要远远超过现有教育资源的供给,教育内容和形式需要更加灵活多样,涵盖法律法规、伦理道德、职业操守等多个方面。

此外,需要建立更加科学有效的评价体系,鼓励干警自觉遵守职业道德规范。

最后,加强职业道德监督和问责机制是提升政法队伍建设的重要环节。

调研结果显示,目前职业道德监督和问责机制尚不完善,存在监督不到位、问责不力等问题。

建立规范的监督和问责机制,对违反职业道德的政法干警进行问责和追责,可以有效提高干警的职业道德意识。

综上所述,政法队伍职业道德建设是一项长期而复杂的任务。

需要通过加强教育培训、完善监督机制和提高问责力度等多种手段,持续推进政法队伍的职业道德建设,为维护社会稳定和公正正义作出更大贡献。

2. 政法队伍建设情况专题调研报告汇编之二:基层派出所队伍建设现状浅析本报告是对我国基层派出所队伍建设情况进行专题调研的结果总结。

通过对多个地区的实地走访和座谈会,我们得到了以下主要结论:首先,基层派出所队伍建设形势严峻。

调研结果显示,一些基层派出所队伍存在人员短缺、年龄结构不合理、素质不高等问题。

尤其是在法律法规、技术手段应用等方面存在较大差距,影响了队伍整体业务水平的提高。

其次,基层派出所队伍建设面临挑战。

调研结果表明,基层派出所队伍的流动性较大,人员变动频繁,这给队伍建设带来了不小的困难。

县政法队伍建设情况的调研报告(精选多篇)

县政法队伍建设情况的调研报告(精选多篇)

县政法队伍建设情况的调研报告(精选多篇)为全面加强政法队伍建设,根据省人大常委会组织人大代表开展政法队伍建设专题调研活动的安排,县委政法委围绕平安*县、法治*县建设,专门组织召开了县公、检、法、司分管负责人座谈会,抽调人员组成调研组,通过座谈走访、收集资料等多种方式,利用一个星期时间,对*县政法队伍建设现状进行了一次专题调查。

通过调查座谈和综合分析,初步掌握了全县政法队伍建设的基本情况,在此基础上提出了一些加强全县政法队伍建设的建议和对策,撰写了《关于*县政法队伍建设情况的调研报告》一文,供各级领导决策时参考。

现将调查情况汇报如下:一、基本情况*县政法部门包括县委政法委、县法院、县检察院、县公安局、县司法局五个单位。

全县现有在职政法干警688人,95以上干警具有大专以上文化程度。

县公安局共有在职民警440人,编制473名,党员民警370人;硕士2人,大学本科139人,大专279人,高中20人;正科级8人,副科级37人,一般干部395人;内设10个科室,8个直属单位,26个派出所。

县法院共有干警104人,编制114人,党员干警80人,在读硕士2人,大学本科86人,专科15人,高中1人,副处级1人,正科级8人,副科级23人,一般干警72人;内设13个庭局科室,辖3个派出人民法庭。

县检察院共有在职干警61人,编制70人,党员干警47人,大学本科41人,在读硕士2人,专科18人,副处级1人,正科级9人,副科级17人,一般干部34人;本院内设法13个处局科室。

县司法局共有在职在岗人员57人,离岗退养人员工11人,编制77人,党员56人,大学本科18人,专科27人,高中12人;正科级2人,副科级9人,一般干部46人,内设7个科股室,指导管理14个镇司法所、15个法律服务所和2个律师事务所。

县委政法委共有在职人员15人,编制12人,大学本科8人,专科7人,副处级1人,正科级5人,副科级5人,一般干部4人,内设四个科室。

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关于县政法队伍建设情况的调研报告为全面加强政法队伍建设,根据省人大常委会组织人大代表开展政法队伍建设专题调研活动的安排,县委政法委围绕平安#县、法治#县建设,专门组织召开县公、检、法、司分管负责人座谈会,抽调人员组成调研组,通过座谈走访、收集资料等多种方式,利用一个星期时间,对#县政法队伍建设现状进行了一次专题调查。

通过调查座谈和综合分析,初步掌握了全县政法队伍建设的基本情况,在此基础上提出了一些加强全县政法队伍建设的建议和对策,撰写了《关于#县政法队伍建设情况的调研报告》一文,供各级领导决策时参考。

现将调查情况汇报如下:一、基本情况#县政法部门包括县委政法委、县法院、县检察院、县公安局、县司法局五个单位。

全县现有在职政法干警688人,95%以上干警具有大专以上文化程度。

县公安局共有在职民警440人,编制473名,党员民警370人;硕士2人,大学本科139人,大专279人,高中(含中专)20人;正科级8人,副科级37人,一般干部395人;内设10个科(股)室,8个直属单位,26个派出所。

县法院共有干警104人,编制114人,党员干警80人,在读硕士2人,大学本科86人,专科15人,高中(中专)1人,副处级1人,正科级8人,副科级23人,一般干警72人;内设13个庭局科室,辖3个派出人民法庭。

县检察院共有在职干警61人,编制70人,党员干警47人,大学本科41人,在读硕士2人,专科18人,副处级1人,正科级9人,副科级17人,一般干部34人;本院内设法13个处局科室。

县司法局共有在职在岗人员57人,离岗退养人员工11人,编制77人,党员56人,大学本科18人,专科27人,高中(中专)12人;正科级2人,副科级9人,一般干部46人,内设7个科股室,指导管理14个镇司法所、15个法律服务所和2个律师事务所。

县委政法委共有在职人员15人,编制12人,大学本科8人,专科7人,副处级1人,正科级5人,副科级5人,一般干部4人,内设四个科室。

二、主要成效近几年来,我县政法各部门在县委、县政府的领导下,紧紧围绕“富民强县,跨越发展”目标,树立和落实科学发展观,坚持以内强素质、外树形象为主线,大力加强政法队伍作风建设,认真履行打击犯罪、保护人民、服务经济建设的职能,积极为全县经济建设保驾护航,广大政法干警的政治业务素质和执法水平明显提高,全心全意为人民服务的宗旨意识得到增强,有力地维护了全县社会政治稳定,保障了改革开放和经济建设的顺利进行,促进了平安丰县、法治丰县建设,赢得了社会和广大干部群众的普遍赞誉。

县公安局连续十一年被市公安局评为警风建设先进单位,连续四年被省公安厅评为优秀公安局,被公安部授予2003-2004年度全国优秀公安局荣誉称号。

县检察院2003年被省授予“2001-2002年度江苏省文明单位”,2003-2005年度均被市检察院授予“先进检察院”,2004年被省检察院授予“先进检察院”。

县司法局在2005年度全市司法行政系统目标管理考核中排名第三位,在全县万人评议60个执法机关活动中排名第6位,在2005年度全县社会治安综合治理目标考核中获二等奖。

具体体现在以下方面:1、抓班子,带队伍。

近几年来,全县政法各部门狠抓班子建设,不断提高班子的凝聚力和战斗力,取得了明显成效。

一是加强班子思想建设。

全县政法各部门领导班子能够以保持共产党员先进性教育为契机,认真落实党委(党组)中心组学习制度,坚持用邓小平理论和“三个代表”武装头脑,着力在理论联系指导实践上下功夫。

县公安局新一届党委围绕“政治坚定、开拓创新、团结协调、廉政勤政”的班子目标,班子成员带头讲学习、讲政治、讲奉献,面向全体民警喊响“自我看齐”的口号。

县检察院班子成员树立“立检为公,执法为民”的思想,坚持科学发展观、班子决策水平和驾驶全局能力得到不断提高。

二是加强班子作风建设。

县政法各部门坚持和实行民主集中制,重大问题集体讨论研究决定。

县检察院健全党组议事规则、检察长办公会制度,重大问题做到集体研究、民主决策。

县司法局党组、班子坚持以人为本,科学民主决策,重大事项实行集体研究决策,做到大事讲原则,小事讲风格,做到对单位政务、财务定期公开。

三是加强班子廉政建设。

县政法各部门班子成员把党风廉政建设作为班子建设的重中之重,严格制定了关于领导工作的各项规章制度、规范决策和领导行为。

县公安局党委制定并严格执行《党委中心组学习制度》、《党委中心组一般双查考核制度》等,按照治警先治长的原则,全面强化班子廉政勤政建设。

2、抓队伍,树形象。

一是加强思想政治教育。

县政法各部门始终把思想政治教育放在首位,先后组织开展了党员先进性教育活动,“立党为公、执法为民”主题教育活动、“规范执法行为、促进司法公正”主题教育活动、社会主义荣辱观教育和社会主义法治理念主题教育活动等为主要内容的政治思想教育。

县司法局认真抓好局机关干部、基层司法所干警和公证律师等法律服务工作者三支队伍建设,认真落实每周三政治学习、周四业务学习计划,实行月考核、季讲评,定期不定期对机关作风情况进行抽查,深入开展社会主义荣辱观和社会主义法治理念教育,全面加强司法行政队伍建设。

二是深化教育培训,增强业务能力。

近几年来,政法各部门鼓励干警接受更多层次的学历教育,更新知识结构,实现科技强警。

现公、检、法、司有6人参加硕士研究生学习,2005年有5人通过了国家司法资格考试,大专以上文化程度占总人数的95%以上,队伍文化结构不断得到优化。

同时,狠抓岗位练兵,广泛开展岗位大练兵活动。

县公安局制定出台了《民警素质教育培训规划》,把培养业务尖兵、行业能手列入规划项目,形成制度,落到实处,开展了创建“学习型”公安机关、争当学习型民警活动,聘请公安院校专家、教授定期为民警上课。

县检察院开展了法律文书制作点评和比赛、汇报案件评比、多媒体操作培训等业务技能竞赛活动。

三是坚持从严治警,健全长效机制。

县法院建立健全了一系列加强队伍管理的规章制度,该制度涵盖了人事、组织、教育培训、纪律、监督、目标考核、八小时外管理等各个方面,实行了打卡考核制度,加强了检查督促,对制度落实情况定期进行督促通报,把队伍管理纳入岗位目标考核体系,逐步形成了长效管理机制。

县检察院抓住“管理立规章、管理动真格、管理定责任、管理出效益”四个环节,建立了一套近60项的较科学、适合本院特点的规章制度。

考试大网站收集县公安局强化管警措施,以行为规范、工作规范、装备规范等“三大规范”为主要内容,在基层所队推进《公安机关窗口单位服务规范》、《公安派出所一日制度》,全面落实“首接、首问、首办”责任制,在全局推开公安部30项便民措施、省厅23条贯彻意见及服务经济建设20项承诺。

同时政法各部门还完善内外监督机制,进一步推行了警务、检务、审判公开。

县公安局全面推行警务公开,在全县26个派出所及窗口单位普遍设立了警务公开栏,自觉接受群众监督。

县法院聘请了18名人民陪审员,并不定期地邀请人大代表旁听法庭,县检察院聘请了9名人民监督员,定期通过简报信息的方式向有关部门报送,全方位接受监督,这些措施使政法部门增强了执法工作透明度,以公开促进了公正。

3、发挥职能,维护稳定。

政法各部门始终把维护稳定作为最重要发展环境和投资环境,作为招商引资最具吸引力的竞争优势,树立“抓发展是硬指标,抓稳定是硬任务”的理念,充分发挥职能作用。

全力促进法治丰县、平安丰县建设,为丰县经济发展创造了一个良好的治安环境。

今年初,我县被省命名为“社会治安安全县”,9个镇被徐州市命名为“社会治安安全镇”。

今年我县还全面启动了“法治江苏合格县”创建活动。

县公安局充分发挥维护稳定主力军作用,敲响公安职能奋进鼓,唱好平安稳定重头戏,坚持严打不放松,加大构建治安防控力度,全力遏制重大犯罪,2005年八类案件破案率达95.2%,杀人案件破案率达到93.3%,刑事案件破案率位居徐州市第一名。

县检察院依法履行法律监督职能,认真查办职务犯罪大案要案,一批社会影响极大的案件得到查办,取得了较好的社会效果和法律效果;不断加强批捕公诉工作,重点打击暴力犯罪和破坏社会主义市场经济犯罪力度,全面开展刑事案件立案监督、侦查监督、审判监督、监管监督等,努力维护司法公正。

县法院牢固树立审判工作为法院第一要务的理念,今年上半年共受理各类案件1451件,结案1351件,结案率达88%,各项审判的质量和效率指标均有较大提高。

县司法局巩固完善“大普法”、“大调解”体系,努力提升社区矫正、法律服务水平,各项业务工作均取得明显成效。

三、存在问题1、队伍素质还不高。

具体表现在:一是执法思想不正。

少数干警宗旨意识淡薄、工作方法简单粗暴、公仆意识差,特权思想较重,有的部门对有经济利益的案件争着办,以罚款代管,使办案单位处于一种创收经济效益的状态,损害了部门良好的形象,影响了经济发展环境。

二是工作作风不佳。

存在少数干警有法不依,执法不严,裁判不公,办人情案、关系案、金钱案,搞乱收费、乱摊派、乱罚款;执法不公、不廉,违反程序执法,办案办事环节多、工作效率低、服务态度差的问题。

三是办案质量不高。

部分干警满足于已有的知识水平和办案能力,不思进取,特别是有的办案人员不认真判断案件的事实,不认真研究法律规定,主观臆断,往往出现适用法律错误或与法律规定相悖的处理结果。

据群众反映有审判人员对当事人态度冷漠、粗暴,不允许当事人辨解,甚至与当事人当庭吵架;有的干警靠打、逼、吓、暴力取证和询问及口供,有的干警在八小时之外对“五条禁令”的贯彻时紧时松,有的干警扣押当事人财产物品不认真登记,个别严重的私自留用。

2、警力人员严重不足。

县公安局警力严重不足,目前我县共有在职民警440人,占全县总人口的万分之3.76,远远低于全市万分之7.59的平均水平。

警力不足,直接影响维护稳定各项措施的落实,导致基层民警身体素质普遍下降。

县检察院现有在职检察官35人,因人员少,干警长期超负荷工作,特别是业务部门人员短缺,工作任务繁重,经常加班加点。

县司法局也存在队伍结构失衡,人员缺编严重的问题,基层司法所人员大部分是从乡镇其他岗位上转进的人员,业务知识十分生疏,专业人才少,人员年龄老化,45岁以上即将离岗退养人员较多,中层骨干人员少,人员青黄不接。

县法院由于近几年来案件数量上升,办案任务的增加,审判队伍的力量和能力不能完全适应新形势新任务需要,队伍的执法理念还不能适应社会主义市场经济发展要求,亟需加强人员,增加审判力量。

3、经费保障不完全到位。

随着社会经济的发展,犯罪也呈视智能化、集团化,与犯罪分子作斗争也往往呈现出智能化的较量,政法部门经费保障显的尤为重要。

就我县而言,政法部门的经费保障普遍不足,政法装备与政法工作的实际需求仍有很大缺口,工作运转困难。

县公安局尤其是刑警、治安以至基层派出所作为一线实战单位,侦查破案昼夜工作,服务群众全天侯,通信、水电、车修等经费远远超出其他行政机关,办公经费缺口较大,全局120名事业民警工资仍由公安局自筹发放,一直未列入财政预算。

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