金陵药业股份有限公司人力资源管理制度暂行

金陵药业股份有限公司
人力资源管理制度
（经2007年8月24日第三届董事会第十三次会议审议通过）
目录
第一■章总贝U ......................................................... 1.. 第二章招聘和录用管理 .................................................... 1. 第三章劳动合同管理 ...................................................... 1. 第四章员工档案管理.......................................................... 3. 第五章员工岗位聘用制9 ................................................ 4. 第六章管理人员聘任制度...................................................... 4. 第七章员工待岗、内退、退休管理制度 .. (5)
第八章考勤制度.............................................................. 6. 第九章员工培训 ........................................................... 8. 第十章员工考核 ........................................................... 9. 第十一章劳动工资 (10)
第十二章奖惩 (11)
第十三章附则 (12)
第一章总则
第一条为加强金陵药业股份有限公司（以下简称“公司”）人力资源的管理，优化公司内部控制环境，使本公司人力资源管理走上正规化、制度化、现代化的道路，在有章可循的情况下提高人力资源管理水平，造就一支高素质的员工队伍，根据《中华人民共和国劳动法》、《江苏省劳动合同条例》等有关法律、法规、条例，制定本制度。

第二条人力资源管理基本原则是：公开、公平、公正，有效激励和约束全体员工。

第二章招聘和录用管理
第三条公司根据生产经营发展需要，有计划地招聘新员工充实到各个工作岗位。

招聘计划经总经理批准后，由人力资源部负责实施。

第四条公司实行公开招聘和专项招聘的方针，对急需的中、高层管理人员可适时专项招聘。

第五条招聘、录用的主要程序：
（一）用人单位（指本部、技术中心、各分公司、厂，下同）每年10月底前，拟定第二年增人计划（含临时性用工），报公司人力资源部，经总经理批准后实施。

（二）对招聘的大学毕业生，在公司核准的计划数内，由用人单位通过人才市场公开招聘，并自行考核学生情况，提出接收意见，报公司人力资源部审核批准后，办理录用手续。

拟录用大学生的见习期为一年，见习期满考核不合格者，
取消录用资格。

（三）因工作需要招聘的员工，由用人单位提出书面申请，并附个人简历，报公司人力资源部，经总经理批准后，严格考察其政治思想、道德品行、学识学历、专业技能、工作能力及身体状况，试用期不超过6个月，试用期满，考核合格后，办理招聘手续。

（四）对国家安置的退伍、转业军人，由公司统一接收、分配。

（五）对具有一定的工作经历和工作能力的业务骨干、技术骨干，因公司发展需要继续留用的，由用人单位向人力资源部申报，经总经理批准后实施。

第六条严格审核招聘、录用员工的条件，录用、聘用的管理人员和专业技术人员必须具有大专以上学历，身体健康，无违纪违法记录，年龄在40周岁以下，个别急需的特殊人才年龄和学历可适当放宽。

AVV ------- *
第三早劳动合同管理
第七条劳动合同是劳动者与用人单位确立的劳动关系，明确双方权利和义务的协议。

凡在公司工作的员工必须按规定与用人单位签订劳动或聘用合同。

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