应届毕业生档案问题总结

应届毕业生档案问题总结
首先要在线提交个人信息，人才市场工作人员会当天审核，并录入申报系统，如果条件符合，将通知申请人进行下一步。

【第一个问题：什么是毕业生档案，毕业生档案有什么用】
应届毕业生的户口迁移应该怎么办理呢，下面为大家搜集的一篇“应届毕业生户口迁移问题”，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友!
(5)效力不同。

就业协议只是毕业生在“择业”过程中签订的协议，其效力始于签订之日，终于毕业生到用人单位工作岗位报到之时。

劳动合同的有效期，是劳动者与用人单位以合同方式确定的，除法律规定的情形外，双方不得随意变更、中止。

对毕业生来说，到用人单位报到后，在双方签订劳动合同之后，原就业协议随之失效。

从这点来看，就业协议不能替代劳动合同。

毕业生档案是学生毕业前家庭情况、学习成绩、政治思想表现、身体状况等情况的文字记载材料。

毕业生的人事档案是用人单位选拔、聘用毕业生的重要依据。

用人单位往往根据毕业生人事档案中反映的德、能、才以及专业特长，将
其安排到适当的工作岗位上。

因此，学生毕业后，其档案能否准确、及时、安全地到达用人单位手中是非常重要的。

【第二个问题：毕业生档案的作用】
1、确定本人身份、家庭出身、社会关系、学习经历、工作过程等历史资料。

2、评定职称、出国、升学、婚育等手续办理的凭据。

3、学生的干部身份的凭证。

P模块：主要是要了解大学生与人打交道方面的一些意识与技能。

测查维度主要包括人际沟通，团队合作性等，可以设计为行为型题目或者假设型题目。

【第三个问题：毕业生档案有哪些材料】
1、《学校毕业生登记表》;
2、记录在校期间所学全部课程及实验、实习、设计、劳动等成绩的《学习成绩登记表》;
3、在校期间的一切奖惩材料;
4、入团、入党志愿书;
5、毕业离校前的体检表;
6、担任学生干部及尽职情况的有关材料;
7、毕业生报到通知书(白色报到证副本)。

【第四个问题：毕业生档案如何处理】
签字时，不仅要对文本仔细推敲，还要仔细阅读岗位说
明书、责任制、劳动纪律、工资支付规定、考核等规章制度，这些作为合同附件，具有同样的法律约束力。

发现表述不清时，要及时要求说明和修订。

第一种、默认处理方式：把档案转至生源地，由所在地级市的人事局接收。

这种方式比较适合准备在生源地范围内就业的毕业生和暂时不想就业的毕业生。

优点:在生源地就业后办理手续简单方便。

缺点:是两年内如离开生源地就业，需重新办理改派手续。

第二种、把档案留在学校。

国家下发文件，允许毕业时尚未落实单位的毕业生户口、档案留校两年。

待落实工作单位后，将户籍和档案迁至工作单位所在地。

申请档案留校超过两年仍未落实工作的，学校将其档案和户口迁回生源地，学校不再为其发放就业报到证。

这种方式适合有就业愿望但尚未就业的毕业生。

优点：学校诚信度较高，代为保管户口关系和档案不收取额外费用。

缺点：毕业生档案留校只是延长了择业期，与学校没有人事隶属关系，涉及人事关系的证明都不能出具。

第三种、把档案转至就业代理或人才交流中心。

这种方式比较适合准备考研、创业、灵活就业的毕业生。

优点：易于毕业生解决一些实际问题。

缺点：由于毕业生与就业指导中心交流相对少，容易造成信息不畅。

【第五个问题，毕业生档案未及时处理，成了“死档”，怎么办】
我在酷暑中迎来了作为大学生的第一个暑假，当然，也是我第一次经历社会实践。

对于一个大学生而言，敢于接受挑战是一种基本的素质。

虽天气炎热，烈日当头，我毅然踏上了社会实践的道路。

想通过亲身体验社会实践让自己更进一步了解社会，在实践中增长见识，锻炼自己的才干，培养自己的韧性，想通过社会实践，找出自己的不足和差距所在。

1、把档案留在人才服务机构但一直没有理会的，只要办妥相关手续，就可将档案关系理顺;
2、“口袋档案”(口袋档案是指大学毕业时，将毕业生档案从学校取出来放在自己手里)尽快转交给人事局，需要学校派遣证【一定要注意：学校在学生毕业超过2年后，不再派发派遣证】
参考答案——“我十分看好贵公司所在的行业，我认为贵公司十分重视人才，而且这项工作很适合我，相信自己一定能做好。

”“我来应聘是因为我相信自己能为公司作出贡献，而且我的适应能力使我确信我能把职责带上一个新的台阶”。

⑤社保要求：干部身份(有转正定级表+报到证+同意调出函)=6个月社保;没干部身份(没有转正定级表+报到证+同意调出函)=12个月社保;
档案里面有学生登记表、学习成绩、在学校的表现等等材料，档案是不能自己拿的，也不能自己拆封，否则档案就作废了。

档案只能由具有人事档案接收权的单位保管。

毕业后学生档案要转变为人事档案，对职称评定、户口迁移、社会保障、国家单位录取等都非常重要。

办理养老金领取的时候，要经过档案的审核，工龄、工资、待遇、职务、社保受保时间等都是以个人档案的记录为依据的。

如退休时需要依据档案认定个人出生时间，从而确定退休时间;需要确定个人参加工作时间，从而确定开始缴费或视同缴费的时间，以计算养老金金额等。

除了养老金外，其他社会保险，如领取失业金等，也与个人档案相关。

若超过2年要尽快向人才服务机构咨询，若档案袋被打开，里面的资料就得经相关部门核实，若档案资料遗失，还要到原单位去补充和确认;
3.“跳槽”人员将档案遗留在原单位长期未办理转档手续的，要与原单位协商，解决跳槽后的遗留问题，以便及时将档案转交;
4.对于那些不知档案在何方的，则可以向学校、原户籍
所在地的人事部门及第一份工作的用人单位咨询。