劳动法作业
东财《劳动法》在线作业一-0025
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我国《劳动法》规定，劳动合同应当以书面形式订立，用人单位未与劳动者签订书面形式的劳动合同，将对用人单位产生不利的后果。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，其产生的后果为
A:立即订立劳动合同
B:向劳动者每月支付二倍的工资
C:视为不存在劳动关系
D:视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同
答案：D
我国社会保险项目中，用人单位缴费比例最高的是
A:失业保险费
B:医疗保险费
C:工伤保险费
D:养老保险费
答案：C
用人单位违法延长劳动者工作时间，劳动行政部门不应采取的处罚措施是A:通报批评
B:责令改正
C:罚款
D:警告
答案：A
根据我国《劳动法》对其适用范围的规定，下列人员适用《劳动法》的是A:国家机关公务员
B:现役军人
C:家庭保姆
D:企业职工
答案：D
综合计算工作日，是指用人单位根据生产和工作的特点，分别采取以周、月、季、年等为周期综合计算劳动者工作时间的一种工时形式，下列人员中依法
实行综合计算工作制的是
A:外勤人员
B:勘探人员
C:电脑公司软件设计人员
D:铁路巡检工
答案：B
劳动法所调整的劳动关系和民法调整的劳务关系不同，最本质的的区别是
A:主体不同
B:劳动主体的待遇不同
C:适用的法律不同
D:性质不同
答案：D
依据《劳动法》的规定，劳动者依法参与民主管理或者就保护自身合法权益
与用人单位进行平等协商可以采取的形式不包括
A:股东会
B:工会
C:职工代表大会
D:职工大会
答案：A。
劳动法高温作业规定最新版全文
劳动法高温作业规定最新版全文劳动法高温作业规定最新版全文一、高温作业的定义高温作业是指在环境温度较高的情况下从事劳动活动。
根据劳动法的规定，高温作业环境温度在摄氏35度以上即可被定义为高温作业。
二、高温作业的法定休息时间根据劳动法的规定，从事高温作业的劳动者享有两个法定休息时间。
劳动者每工作1小时，应有30分钟的休息时间。
如果环境温度达到摄氏37.5度以上，每工作1小时应有45分钟的休息时间。
三、高温作业的劳动保护措施1.提供适当的防暑设施：雇主应为从事高温作业的劳动者提供必要的防暑设施，如通风设备、防暑饮料等，以确保劳动者的舒适度和安全。
2.定期体检和健康监测：雇主应定期安排从事高温作业的劳动者进行体检和健康监测，以确保他们的身体状况良好并能够适应高温环境。
3.提供必要的防护用品：雇主应为从事高温作业的劳动者提供必要的防护用品，如防暑帽、遮阳服等，以减少热量的损失和对身体的伤害。
4.培训和教育：雇主应对从事高温作业的劳动者进行培训和教育，使他们具备必要的防暑知识和技能，提高他们自我保护的能力。
四、高温作业的违规处理根据劳动法的规定，如果雇主在从事高温作业的环境中违规操作，将会受到相应的违规处理，包括罚款和其他行政处罚。
五、劳动者权益保护根据劳动法的规定，从事高温作业的劳动者有权要求雇主提供必要的防暑设施和防护用品，并享有法定的休息时间。
劳动者对雇主的违规操作有权要求取消并索要相应的赔偿。
六、法律责任追究根据劳动法的规定，如果雇主不提供必要的防暑设施和防护用品，导致员工在高温环境下发生身体问题或伤害，将会受到法律责任的追究。
七、高温作业的管理与监督各级劳动局和劳动监督部门应加强对高温作业环境的监督和管理，确保雇主遵守劳动法的规定并为从事高温作业的劳动者提供必要的保护。
总结：高温作业对劳动者的身体健康和安全构成一定的威胁，因此劳动法对高温作业进行了详细的规定和保护措施。
雇主应承担起保护劳动者权益的责任，提供必要的防暑设施和防护用品，并保障劳动者的休息时间。
劳动法作业
《劳动法》作业
一、名词解释
1.劳动关系
2.劳动法律事实
3.劳动法律关系
4.集体合同
5.失业保险
二、简答题
1.简述劳动法律关系的特征
2.简述劳动合同终止的原因
3.简述劳动关系的特征
4.简述用人单位不得解除劳动合同的情形
5.简述过错性辞退的情形及程序
三、论述题
试述无效劳动合同的认定与处理
四、案例分析
某市钢铁厂发生下列纠纷：（1）工人甲某因身体有病被辞退，与厂方发生争议；（2）技术员乙某因未被允许参加全省轧钢行业技术员培训与厂方发生争议；（3）助理工程师丙某因未晋升工程师职务与厂方发生争议；（4）副总工程师丁某因工资调整与厂方发生争议。
甲、乙、丙、丁四人与厂方的争议经几次协商交涉均未能解决。
现问：（1）甲某、乙某、丙某、丁某中哪几个人与厂方发生的争议属于《企业劳动争议处理条例》所规定的劳动争议？（2）劳动争议可以通过哪几种方式解决？在采用这几种方式解决问题时，不同方式相互之间是什么关系？（3）劳动争议仲裁裁决的法律效力如何？。
劳动法作业2—习题
劳动法习题一、单选1.根据劳动法的规定和劳动关系的性质，下列哪一项纠纷属于劳动争议？BA.某私营企业职工张某与某地方劳动保障行政部门的工伤认定机关因工伤认定结论而发生的争议B.进城务工的农民黄某与其雇主某个体户之间因支付工资报酬发生的争议C.某国有企业退休职工王某与社会保险经办机构因退休费用的发放而发生的争议D.某有限责任公司的职工李某是该公司的股东之一，因股息分配与该公司发生的争议2.某甲在一企业工作，试用期未满便想解除劳动合同，请问下列各项表述中哪一项是正确的？CA.甲应当提前30日以口头或书面形式通知企业解除合同B.甲应当提前30日以书面形式通知企业解除合同C.甲可以随时通知企业解除合同D.甲在试用期内不得解除合同3.下列哪一事项所形成的法律关系由劳动法调整？BA.甲厂职工陈某操作机器不慎将参观的客户蒋某致伤，蒋某要求陈某赔偿B.汪某因身高不足1.70米而被乙厂招聘职工时拒绝录用，汪某欲告乙厂C.丙公司与劳务输出公司就30名外派劳务人员达成的协议D.丁公司为其职工购房向银行提供的担保4.王某的日工资为80元。
2004年5月1日至7日，根据政府规定放假7天，其中3天属于法定假日，4天属于前后两周的周末公休日。
公司安排王某在这7天加班。
根据劳动法的规定，公司除应向王某支付每日80元的工资外，还应当向王某支付多少加班费？BA.560元B.800元C.1120元D.1360元5.某民办科研所与技术员周某签订劳动合同，约定由周某承担科研所的一个产品开发项目。
开发过程中，由于资金缺乏，项目被迫下马。
科研所决定与周某解除劳动关系。
对此，该单位法律顾问提供的下列哪一项建议不符合法律规定？BA.告知周某当初聘用他的工作岗位已不存在B.至少提前30天向周某发出书面通知C.先安排周某到后勤岗位，如他拒绝就可以解雇D.如周某同意解除劳动合同可与单位签订解约协议，单位支付经济补偿；如周某不同意签订解约协议，单位有权单方解约并不必支付经济补偿6.某建筑工程队低价招用20名学徒工，合同中规定他们每天必须从事高空作业或繁重搬运工作，否则不能结算当月工资。
劳动法课后作业1精编版
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一、填空题
1、除因劳动者拒绝签订劳动合同外，用人单位自用工之日起超过 1 个月未与劳动者订立
书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2 倍的工资。
2、劳动合同期限一年的，试用期不得超过 1 个月；
劳动合同期限二年的，试用期不得超过 2 个月；
劳动合同期限三年的，试用期不得超过 6 个月；
3、试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80％，
并不得低于用人单位所在地的最低工资标准
4、员工工作时间每天8 小时，平均每周不超过44 小时
5、有保密及竞业禁止条款的,在竞业期内支付经济补偿,竞业期不超过 2 年
二、问答题
1、本次《劳动法律法规常》课识对你即将就业以及今后的工作有什么帮助？（不少于100字）
2、你认为企业成功招聘一名员工会付出哪些？（不少于100字）
3、你认为入职企业后可以学习到什么？（不少于100字）
4、企业单方面与你解除合同且无赔偿金，无告知期有哪些？（5条）
5、企业单方面与你解除合同且有赔偿金，有告知期有哪些（4条）
6、个人单方面与企业解除合同且无赔偿金，无告知期（3条）
7、个人单方面与企业解除合同，有告知期（2条）
8、仲裁的代价（不少于100字）
1。
劳动法案例分析作业
劳动法案例分析（作业）1、浙江宁波：工会主席维权案【案情简介】2004年12月，经公司职代会选举并经上级工会批准，彭某担任公司工会主席，任期3年。
2005年6月至9月间，因母亲生病，彭某曾两次请假回老家照料。
其间，公司总经理刘某宣布免去彭某的部门经理职务，降为化验员，并取消其经理级员工的补贴待遇，停发4个月工资。
彭遂向上级工会反映。
后彭某身体不适，住院治疗两个月。
公司以彭某连续旷工74天、严重违纪为由，作出辞退决定，并于2005年11月30日与其解除了劳动合同。
2005年12月，彭某就此事提请劳动仲裁，要求撤销公司作出的免职决定和辞退决定，依法补签劳动合同至2007年12月(即工会主席一届任职期满)，补发工资，并赔偿其维权所造成的经济损失。
2006年2月底，宁波市北仑区劳动争议仲裁委员会作出仲裁决定，要求公司补足彭某工资差额和病假工资差额共5000余元，驳回彭某的其他仲裁请求。
彭某不服，向法院提起诉讼。
公司的代理律师认为，彭某所说的请年休假、住院、上访维权等情况，均没有按照企业规定办理相关请假手续，属于连续旷工，时间累计长达74天，严重违反了公司纪律。
公司免除彭某的部门经理职务，是因为他工作不称职，属于正常的企业内部人事调整。
将彭某免职以及最后解除劳动合同关系，都是事出有因，公司本级以及北仑区上级工会对此也没有异议。
彭某不能因为有工会主席的身份，就有违反公司劳动纪律的特权。
为此，被告方除同意支付病假工资外，要求法院驳回原告的其他全部诉讼请求。
法院如何判决？为什么？2、上海：不给外地员工缴纳社会保险【案情简介】2005年3月11日，上海西涛图文设计公司(以下简称西涛公司)安排员工黄春华等人到浦东从事灯箱制作安装工作，当晚23时许安装完毕，黄春华在回家途中发生交通事故受伤，于同月21日死亡，为此西涛公司支付给黄春华家属医药费2万余元。
2005年4月19日，死者妻子杨卫华向西涛公司注册地上海青浦区劳动和社会保障局提出工伤认定，获得支持。
劳动法对室内高温作业的规定
劳动法对室内高温作业的规定劳动法对室内高温作业的规定引言：室内高温作业是指在封闭的环境中，温度超过一定标准的工作条件下从事劳动活动。
这种工作环境下，劳动者容易受到炎热天气带来的不适和健康问题的困扰。
为了保护劳动者的合法权益，中国的劳动法对室内高温作业制定了相关的规定和保障措施。
正文：一、劳动法对室内高温作业的规定根据《劳动法》第四十四条和第四十五条的规定，雇佣单位有义务为劳动者提供良好的工作条件和劳动环境。
其中，第四十五条特别规定了对高温作业的保护：“在高温、潮湿作业场所工作的劳动者，每天工作时间应当缩短，劳动强度降低。
雇佣单位应当采取必要的防暑降温措施，增加劳动者的劳动休息时间，提供适量的饮用水。
”此外，《劳动法》第四十五条还规定，雇佣单位应当为高温作业的劳动者提供足够的护理人员，定期开展健康检查，对疲劳、中暑等情况给予及时处理和援助。
二、室内高温作业中存在的问题尽管劳动法对室内高温作业有明确的规定，但在实际操作中，仍然存在一些问题。
首先，一些雇主或者雇佣单位没有认真履行保护劳动者权益的责任，而是为了追求利益最大化，忽视了劳动者的健康和安全。
其次，一些劳动者可能由于经济压力或工作需要，不得不继续从事室内高温作业，无法有效地保护自己的权益。
此外，一些单位可能没有配备足够的防暑、降温设备，也没有提供充足的饮用水和休息时间。
三、提升室内高温作业保护的建议为了进一步保护从事室内高温作业的劳动者，以下是一些建议：1.加强宣传教育：通过政府、媒体和企业的宣传，提高劳动者对室内高温作业中风险和预防措施的认知，增强自我保护意识。
2.制定更加具体的规定：制定一些针对室内高温作业的具体规定，例如合理的工作时间安排、劳动强度限制、必要的休息时间和饮用水供应等。
3.加强监督和执法：加大对室内高温作业的监督和执法力度，及时发现和处理违法行为，保障劳动者权益。
4.提供必要的设施和设备：雇佣单位应当配备必要的防暑、降温设施和设备，确保劳动者在工作环境中的舒适和安全。
大工22秋《劳动法》在线作业1-[学习资料]-答案
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大工22秋《劳动法》在线作业1-学习资料
试卷总分:100 得分:100
一、单选题 (共 5 道试题,共 40 分)
1.劳动法律关系主体一方是劳动者，另一方是（）。
A.用人单位
B.事业单位
C.企业
D.团体
-题目正确选择:A
2.（）是指不以行为人意志为转移的，能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭的法律事实。
A.合法行为
B.违法行为
C.事件
D.行为
-题目正确选择:C
3.（）的劳动合同指劳动者与用人单位约定无确定终止时间的劳动合同。
A.固定期限
B.无固定期限
C.以完成一定的工作任务为期限
D.以上说法都不对
-题目正确选择:B
4.劳动者不能胜任工作，用人单位辞退劳动者应提前（）日通知劳动者本人。
A.10
B.20
C.30
D.60
-题目正确选择:C
5.（）于2007年6月29日通过，并自2008年1月1日起实施。
A.《劳动合同法》
B.《民法通则》
C.《合同法》
D.《行政法》
-题目正确选择:A
二、多选题 (共 5 道试题,共 40 分)
6.用人单位有下列（）情形之一的，劳动者可以解除劳动合同。
A.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的
B.未及时足额支付劳动报酬的
C.未依法为劳动者缴纳社会保险费的
D.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。
大工20春《劳动法》在线作业1答案
大工20春《劳动法》在线作业1答案(单选题)1:甲单位为小王提供专项培训费用2万元，对其进行专业技术培训，双方约定小王服务期为5年，小王服务2年后决定和单位解除劳动合同，小王需要支付的违约金数额为（）。
A: 2万元B: 1.2万元C: 0.8万元D: 0万元正确答案: B(单选题)2:劳动法属于（）。
A:公法B:私法C:社会法D:判例法正确答案: C(单选题)3:劳动者预告解除劳动合同的，应提前（）日以书面形式通知用人单位。
A: 10B: 20C: 30D: 60正确答案: C(单选题)4:我国法律关系主体，主要包括劳动者、工会和（）。
A:用人单位B:事业单位C:企业D:团体正确答案: A(单选题)5:根据《劳动合同法》第三十五条的规定，变更劳动合同，应当采用（）形式。
A:书面B:口头C:书面或者口头正确答案: A(多项选择题)6:按照劳动者方是否为整体的标准，可将劳动干系辨别为（）。
A:个别劳动关系B:集体劳动干系C:雇佣关系D:劳务干系正确答案: A,B(多选题)7:以确定劳动合同的期限为标准，劳动合同分为（）。
A:固定期限劳动合同B:无固定期限劳动合同C:以完成一定的工作任务为期限劳动合同D:全日制劳动合同正确答案: A,B,C(多项选择题)8:劳动合同订立的原则包括（）。
A:平等自愿、协商一致的原则B:合法原则C:公正原则D:诚实信用原则正确答案: A,B,C,D(多选题)9:劳动法律关系体现了（）。
A:国家意志B:单位意志C:当事人双方意志D:个人意志正确答案: A,C(多选题)10:劳动者有下列（）情形之一的，用人单位不得依照劳动法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。
A:在本单位患职业病或者因工负伤并被确认损失或者部分损失劳动能力的B:抱病或者非因工负伤，在划定的医疗期内的C:女职工在孕期、产期、哺乳期的D:在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的正确答案: A,B,C,D(判断题)11:劳动与劳动关系在产生的时间上具有历史和逻辑的一致性。
劳动法作业答案
劳动法作业12008年9月，某工艺厂与吴某签订合同，约定由工艺厂提供原材料和花样图案，吴某为工艺厂制作藤编工艺品，工艺厂每月按照吴某交付的工艺品数量给付报酬，合同期限为一年。
合同履行6个月之后，因为市场上的藤编工艺品滞销，工艺厂单方面解除了与吴某的合同。
请分析：1.工艺厂与吴某之间的法律关系是否受劳动法的调整？2.吴某能否向劳动争议仲载委员会申诉？工艺厂应当承担怎样的后果？答：（1）不受劳动法调整。
因为工艺厂与吴某之间的法律关系属于民法上的加工承揽关系，而非劳动关系；双方所签订的合同为加工承揽合同，而非劳动合同。
《合同法》第二百五十一条规定，承揽合同是承揽人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人给付报酬的合同。
承揽包括加工、定作、修理、复制、测试、检验等工作。
《劳动法》第二条规定，在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。
劳动合同是雇工以提供劳务本身为目的，雇工在雇佣的活动中受雇主的监督、指挥、控制。
加工承揽合同，承揽人虽然也是为定作人选任为之服务，但承揽人是独立完成工作，一般是自己的场地、生产工具，不受定作人监督控制，二者是不同的法律关系，所以，工艺厂与吴某之间是民法上的加工承揽关系，不是劳动关系，不受劳动法的调整。
(2)吴某不能向劳动争议仲裁委员会申诉，因为双方的争议不是劳动争议。
工艺厂应承担违约责任，如果给吴某造成了损失，应当赔偿损失。
因为，根据《合同法》第二百六十八条的规定，定作人可以随时解除承揽合同，造成承揽人损失的，应当赔偿损失。
作业3一、单项选择题1——5：C A D A B6 D（这是1994年《集体合同规定》第11条规定的，2003年新《集体合同规定》没有限定具体期限。
）第二十八条职工一方协商代表在其履行协商代表职责期间劳动合同期满的，劳动合同期限自动延长至完成履行协商代表职责之时，除出现下列情形之一的，用人单位不得与其解除劳动合同：（一）严重违反劳动纪律或用人单位依法制定的规章制度的；（二）严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；（三）被依法追究刑事责任的。
大工19秋《劳动法》在线作业123满分答案
大工19秋《劳动法》在线作业123满分答案14.劳务派遣用工是一种与用人单位直接雇佣劳动者不同的用工形式。
答案:正确15.劳动者应当按照用人单位的要求履行劳动合同约定的工作内容和工作标准，并保证劳动安全和劳动卫生。
答案:正确16.用人单位有权解除劳动合同，但必须依法履行解除程序和给予经济补偿。
答案:正确17.在劳动法律关系中，用人单位应当保障劳动者的合法权益，尊重劳动者的人格尊严。
答案:正确18.劳动争议仲裁机构的裁决具有强制执行力。
答案:正确19.劳动合同法规定，用人单位应当将劳动合同签订情况报告劳动行政部门备案。
答案:正确20.用人单位不得歧视劳动者的性别、种族、民族、宗教、残疾等情况。
答案:正确一、单选题(共5道试题,共40分)1.根据《劳动合同法》第十四条的规定，用人单位自用工之日起满（）不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
A.6个月B.3个月C.2年D.1年答案：D2.对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由（）确认。
A.劳动行政部门B.劳动争议仲裁机构或者人民法院C.劳动争议仲裁机构D.人民法院答案：B3.下列社会关系不属于劳动法调整对象的是（）。
A.某私营企业与职工因培训而发生的关系B.某公司与其职工因支付加班费用问题而发生的关系C.劳动监察大队执法人员查处某建筑公司雇佣童工的关系D.作者与出版社之间的关系答案：D4.劳动者和用人单位之间依据劳动法律规范所形成的权利和义务关系，称为（）。
A.法律关系B.劳动法律关系C.劳动关系D.以上说法都不对答案：B5.我国法律关系主体，主要包括劳动者、工会和（）。
A.用人单位B.团体C.企业D.事业单位答案：A二、多选题(共5道试题,共40分)6.以确定劳动合同的期限为标准，劳动合同分为（）。
A.无固定期限劳动合同B.固定期限劳动合同C.全日制劳动合同D.以完成一定的工作任务为期限劳动合同答案：ABD7.引起劳动法律关系变更和消灭的法律事实可以是（）。
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一
．限制延长工作时间和加强对童工的保护．限制延长工作时间和限制最高工资．接受延长工作时间，
．加强劳动安全与卫生保障
法国的《工厂法》
前苏联的《苏俄劳动法典》
美国的《劳动关系法》
．英国的《学徒健康与道德法》
．清朝末年
．北洋政府时期
．广州、武汉民国政府时期
．南京国民政府时期
．《企业劳动争议处理条例》
．《劳动争议仲裁委员会办案规则》
．《国营企业劳动争议处理暂行规定》
．《企业劳动争议调解委员会组织及工作规则》
日
日
日
日
年
年
年
年
世纪初期的欧洲
世纪下半叶的欧洲
世纪初期的欧洲
世纪末期的美洲
．英国
．瑞士
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．德国
．它是普遍的、官方的国际组织
．它是普遍的、民间的国际组织
．它是实行“三方性原则”的国际组织．它是属于联合国专门机构的国际组织
．《国际劳动宪章》
．《关于禁止工厂女工夜间工作公约》．《费城宣言》
磷会议》
．《劳动争议处理法》
．《团体协约法》
．《劳动契约法》
．《劳动基准法》
．保护劳动者原则
．较有利原则
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．公约不需被会员国批准，只作为制定法律的参考
．国际劳动立法有利于劳动力的国际流动
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．所有与劳动有关系的社会关系
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．这些关系是劳动关系产生的前提条件
．这些关系是劳动关系发展、变化的直接后果．这些关系是劳动关系附带产生的关系
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．劳动就业服务机构
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