机关工作人员和企业经营管理人员法律法规学习培训制度

国有企事业经营管理人员法律知识培训制度

国有企事业经营管理人员法律知识培训制度
为贯彻落实党的“依法治国”方针，全面推进经济法制建设，加强法制宣传教育，维护国有资产和其他出资人的合法权益，提高企事业单位管理人员依法决策、依法生产经营的能力和水平，特制定本制度。

本制度适用对象：国有企事业经营管理人员
二、指导思想和目标
坚持以毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”的重要思想和党的十八大精神为指导，全面贯彻“依法治国、建设社会主义法制国家”的基本方略。

需有组织计划、有重点地开展学法用法活动，掌握宪法、刑法、民法及与职位相关的各项法律、法规，提高学法用法的自觉性。

三、学习培训内容
（一）邓小平关于社会主义民主与法制建设理论
（二）“依法治国”理论基础及“三个代表”重要思想
（三）宪法、刑法、民法、经济法等基础法律知识
（四）与工作相关的常用法律知识
四、学习、培训形式
(一)鼓励多阅读法律书籍及多媒体文件，同事之间多沟通学习。

对于热爱学习的同志，可给予口头或书面表扬及适当的物质奖励。

（二）善于利用网络、电视、报纸等传媒形式，结合我县发展中遇到的问题，不定期发表文章、举办讲座、观看法制宣传片、法律知识问答、提供法律咨询等方式普及法律知识。

（三）每季度至少举办一次形式多样且富有趣味性的法制宣传活动，积极调动学习热情。

（四）每年至少两次自行组织或邀请法律工作者举办专业讲座。

每人需在讲座后提交一份相关的学习报告，并将此纳入年终考核中。

（五）单独建立人员法律知识培训专题档案，作为人才考察使用依据之一。

单位法律培训制度工作制度

单位法律培训制度工作制度一、总则第一条为了加强单位法律培训工作，提高员工法律意识和法律素养，保障单位合法权益，根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国培训法》等法律法规，制定本制度。

第二条单位法律培训工作应遵循合法、合规、全面、实用的原则，采取多种形式，提高员工的法律知识和法律运用能力。

第三条单位法律培训的对象包括全体员工，重点是领导干部、人力资源部门工作人员、财务部门工作人员、业务部门工作人员等。

第四条单位法律培训内容主要包括：法律法规、单位内部规章制度、劳动合同管理、劳动争议处理、知识产权保护、税务法规、财务法规等。

第五条单位法律培训工作由单位法务部门或者人力资源部门负责组织，其他部门协助实施。

第六条单位应根据法律法规的变化和单位实际情况，定期组织法律培训，确保员工掌握最新的法律知识。

二、培训计划的制定与实施第七条单位法务部门或者人力资源部门应根据单位年度培训计划，制定法律培训计划，明确培训时间、地点、内容、方式、师资等。

第八条单位应邀请具有丰富法律实践经验的律师、法规专家等进行授课，确保培训质量。

第九条单位应充分利用内部培训资源，开展法律知识讲座、法律知识竞赛、案例分析等形式的法律培训活动。

第十条单位应鼓励员工参加外部法律培训，提高员工的法律素养。

参加外部法律培训的员工，应按照单位规定报销相关费用。

第十一条单位应定期对法律培训效果进行评估，了解员工对法律知识的掌握程度，不断优化培训内容和方法。

三、培训档案管理第十二条单位应建立员工法律培训档案，记录员工参加法律培训的时间、地点、内容、考试成绩等。

第十三条单位应将员工法律培训情况纳入员工绩效考核体系，对参加法律培训积极、表现突出的员工给予适当奖励。

第十四条单位应定期对员工法律培训档案进行整理和归档，以便查阅和统计。

四、培训纪律与考核第十五条员工应按照单位规定参加法律培训，不得无故缺席、迟到、早退。

第十六条员工应认真参加培训，做好培训笔记，培训结束后，提交培训心得或者论文。

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国有企事业经营管理人员法律知识培训制度相关范文各位读友大家好，此文档由网络收集而来，欢迎您下载，谢谢篇一：机关工作人员和企业经营管理人员法律法规学习培训制度机关工作人员和企业经营管理人员法律法规学习培训制度发布安监科发布人：蒋祥虎机关工作人员和企业经营管理人员法律法规学习培训制度各公司、基层供销社：为规范普法学习培训及辅导，确保普法各项工作任务的顺利实施，提高企业经营管理人员和机关工作人员的法律素质和依法办事能力及水平，根据区普法办普法依法治理规划的部署，结合本系统实际，制定本制度。

一、指导思想和目标坚持以邓小平理论、“三个代表”的重要思想和党的十七大精神为指导，全面贯彻“依法治国、建设社会主义法治国家”的基本方略，有计划、有组织、有步骤、有重点地开展学法用法活动，使企业经营管理人员和机关工作人员能够深刻理解依法治国基本方略的精神，提高学法用法和法制的自觉性，掌握宪法、国家基本行政法规、行政许可法和职位需要的专门行政管理法律法规，提高法制的水平，推进政府工作的规范化、法制化,实现廉洁、勤政、务实、高效的政府机关。

二、学习、培训对象企业经营管理人员和机关工作人员。

三、学习、培训内容1 、按时参加上级组织的有关普法学习、专题讲座及法制培训，2 、邓小平关于民主法制建设理论；3、依法治国基础知识及“三个代表”重要思想；4 、宪法、刑法、民法、劳动合同法、国家赔偿法、就业促进法等法律、经济法等基本法律知识；5 、中小企业发展法律法规政策汇编；6、履行职务常用的其它法律法规知识。

四、学习、培训的形式学习法律采取自学与集中培训辅导相结合形式，以自学为主。

方法学习采取阅读法律书籍、听讲座、看录像、专题讨论等多种形式，并要安排学习内容发言。

建立专项考勤制度，对学习情况进行考勤，遇有特殊情况不能正常学习的需请假。

五、学习的要求1、领导重视。

领导班子以身作则，带头学法用法，把学法用法活动和进行法制的宣传、学习、培训放到重要的位置，坚持不懈地抓好企业经营管理人员和机关工作人员法律、法规、规章的学习，提高法制水平。

机关职工学习培训制度

机关职工学习培训制度首先，机关职工学习培训制度的目标是培养和提高机关职工的专业技能和综合素质。

通过学习培训，机关职工能够掌握和运用各项工作规程、法律法规和政策文件，提升专业能力和素质。

同时，培训还能够加强机关职工的团队合作精神、沟通能力和创新思维，提高工作效率和服务质量。

其次，机关职工学习培训的内容包括法律法规、政策法规、职业道德、行政管理、服务技能等方面。

法律法规的培训是机关职工学习的基础，通过学习了解法律法规，提高工作的合规性和规范性。

同时，政策法规的培训也是重要的，能够帮助机关职工及时了解政策变化，准确把握相关政策，为政府工作提供有力支持和指导。

职业道德的培训能够提高机关职工的职业道德素养，培养高尚的职业道德情操。

行政管理的培训能够提高机关职工的管理水平，增强部门工作的组织协调能力和规范化水平。

服务技能的培训能够提高机关职工的服务能力和综合素质，提升机关的服务效率和满意度。

第三，机关职工学习培训的方法多种多样，包括理论学习、实训、研讨会、培训课程等。

机关职工可以通过理论学习了解相关知识和理论，通过实训来提高工作技能和操作能力。

研讨会可以促进机关职工之间的交流和学习，通过互相讨论和分享经验，提高工作能力和解决问题的能力。

培训课程是常用的学习方式，机关职工可以通过参加培训课程来学习相关知识和技能。

最后，机关职工学习培训制度的评估是必要的，可以借鉴学生的学习评估方法，包括考试评估、项目评估和绩效评估等。

通过考试评估可以了解机关职工对学习内容的掌握情况和学习效果。

项目评估可以评估机关职工在培训项目中的表现和成果。

绩效评估可以评估机关职工学习培训后的工作成效和贡献。

评估结果可以为后续的培训提供反馈和改进方向，提高培训的效果和质量。

总结起来，机关职工学习培训制度是完善机关管理、提高工作能力和服务质量的重要方式。

通过明确培训的目标、内容、方法和评估等方面，能够为机关职工提供全面的学习培训支持，激发机关职工的学习热情和工作动力，提升机关的综合素质和行政能力。

企事业单位学习制度

_______学习培训制度
为了鼓励广大干部职工加强学习，不断提高自己的政治素质和业务水平，结合本社实际，制定本学习制度。

一、行政管理人员学习
工作日每周一上午为学习日（遇单位工作需要，可以延后），学习的主要内容为：
1、党的重大方针政策和政治时事。

2、有关__的发展改革方面的法律、法规、文件。

3、有关__的发展史。

4、有关___出租管理知识。

5、上级规定有关学习、和会议文件精神。

学习由主任负责主持，每次学习确定一个主题，确定专人作中心发言（原则上行政人员轮流发言）。

二、党支部学习
每季度不少于一次，全体党员参加，主要学习党章、党的方针政策和政治时事，以及上级党委要求的学习内容。

学习由党支部书记负责主持。

三、安全教育学习培训
每年不少于一次，全体行政人员和承租人参加。

学习内容：《安全
、
法》
《消防法》、《浙江省安全生产条例》以及《安全生产事故案例分析》等。

由安全分管领导负责主持。

四、承租人员思想教育和业务培训
内容为：《员工职业道德》、《企业管理制度》、《电子商务》等，由企业党支部领导负责主持。

五、再教育学习和职称考试培训
1、凡要求在现有学历的基础上，提升学历再教育的培训，由本人提出申请，经企业主要领导批准，在安排好工作前提下，参加面授和考试的，给予支持。

2、要求参加本企业有关职称考试，由本人提出申请，经企业主要领导批准，在安排好工作前提下，参加面授和考试的给予支持。

六、此制度从XXXX年1月1日起执行
XXXXXX
XXXX年XX月XX日。

国有企事业经营管理人员法律知识培训制度

国有企事业经营管理人员法律知识培训制度国有企业和事业单位管理人员的法律知识非常重要，因为他们是企业和单位的领导者和管理者，在经营和管理过程中，需要了解和遵守各种法律法规和规章制度。

为了提高国有企业和事业单位管理人员的法律素质和知识水平，许多单位建立了自己的培训制度。

一、培训目的企业和事业单位管理人员法律知识培训的目的是提高管理人员的法律意识和法律素质，使他们能够遵守法律法规，规范企业和单位的经营行为，防范和化解法律风险，提高企业和单位的法律合规水平，增强企业和单位的可持续发展能力。

二、培训内容企业和事业单位管理人员法律知识培训的内容包括：1.基本法律法规和规章制度的知识，如《中华人民共和国宪法》、《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国民事诉讼法》、《中华人民共和国刑法》等。

2.相关行业的法律法规和规章制度的知识，如《中华人民共和国银行业监督管理法》、《中华人民共和国电信条例》、《中华人民共和国医疗器械管理条例》等。

3.涉及企业和单位经营管理的法律知识，如企业投融资、合同管理、知识产权保护、劳动用工、环境保护等方面的法律知识。

4.企业和单位法律风险防范和应对的法律知识，如合同纠纷、诉讼、仲裁、行政处罚和行政诉讼等方面的法律知识。

三、培训形式企业和事业单位管理人员法律知识培训的形式可以采用多种方法，常见的包括：1.集中式培训：通常由专业机构或单位主办，以课堂形式进行，包括讲座、研讨会、培训班等。

2.网上培训：通过网络进行，可以在单位内部或者外部平台上进行。

3.现场观摩：可以到法院、仲裁庭、行政机关等现场观摩案件的审理过程，了解相关法律知识和实操经验。

四、培训评估企业和事业单位管理人员法律知识培训的效果需要进行评估，包括两个方面：1.反馈和评价：培训结束之后，对参与培训的管理人员进行反馈和评价，了解培训的效果和满意度。

2.跟踪评估：评估参与培训的管理人员在实际工作中应用法律知识的情况，判断培训的影响和效果。

公务培训使用管理制度

第一章总则第一条为加强公务培训管理，提高公务人员素质，促进公务培训工作规范化、科学化，根据《中华人民共和国公务员法》和有关法律法规，结合本地区实际情况，制定本制度。

第二条本制度适用于本地区各级国家机关、事业单位的公务人员参加的各类培训。

第三条公务培训工作应遵循以下原则：（一）坚持党的基本路线，全面贯彻党的教育方针；（二）坚持需求导向，注重培训实效；（三）坚持公平公正，保障公务人员平等接受培训权利；（四）坚持与时俱进，不断创新培训内容和方式。

第二章培训计划第四条培训计划由培训主管部门根据国家培训政策、本地区实际情况和公务人员需求编制，报同级政府批准后实施。

第五条培训计划应包括以下内容：（一）培训目标；（二）培训对象；（三）培训内容；（四）培训时间；（五）培训方式；（六）培训考核；（七）培训经费。

第六条培训主管部门应根据培训计划，合理安排培训资源，确保培训计划顺利实施。

第三章培训组织实施第七条培训组织实施应遵循以下程序：（一）确定培训对象，通知参训人员；（二）安排培训时间、地点和师资；（三）制定培训方案，明确培训内容、方式、考核标准等；（四）组织实施培训，确保培训质量；（五）进行培训效果评估。

第八条培训师资应具备以下条件：（一）具有较高的政治素质和业务能力；（二）熟悉公务员培训工作；（三）具备相应的教学水平和实践经验。

第九条培训主管部门应加强对培训过程的监督管理，确保培训质量和效果。

第四章培训考核与评价第十条培训考核应包括理论知识考核、实践操作考核和综合评价等方面。

第十一条培训考核结果应作为公务员考核、晋升和奖惩的重要依据。

第十二条培训主管部门应建立健全培训评价体系，对培训效果进行评估。

第五章培训经费管理第十三条培训经费应严格按照国家财政预算和相关规定进行管理。

第十四条培训经费主要用于以下方面：（一）培训师资、教材、场地等费用；（二）培训考核、评价等方面的费用；（三）其他必要的培训支出。

第十五条培训主管部门应加强对培训经费的审计和监督，确保经费使用的合理性和有效性。

单位学习培训管理制度

第一章总则第一条为提高本单位员工的整体素质，增强单位核心竞争力，根据国家有关法律法规和上级部门的要求，结合本单位实际情况，特制定本制度。

第二条本制度适用于本单位全体员工，包括正式员工、合同制员工、临时工等。

第三条本制度旨在规范学习培训管理工作，确保学习培训工作的科学性、系统性和有效性。

第二章组织机构与职责第四条成立单位学习培训工作领导小组，负责统筹规划、组织协调、监督检查本单位学习培训工作。

第五条学习培训工作领导小组下设办公室，负责日常学习培训工作的组织实施。

第六条各部门负责人为本部门学习培训工作的第一责任人，负责组织实施本部门的学习培训计划。

第三章学习培训内容与要求第七条学习培训内容主要包括：1. 政治理论、法律法规、社会主义核心价值观教育；2. 业务知识、专业技能培训；3. 职业道德、团队协作、沟通能力等综合素质培训；4. 其他有利于提高员工素质的相关培训。

第八条学习培训要求：1. 员工应积极参加学习培训，遵守学习培训纪律，确保学习培训效果；2. 各部门应按照年度学习培训计划，结合实际工作需要，合理安排培训内容；3. 培训内容应注重理论与实践相结合，提高员工解决实际问题的能力。

第四章学习培训计划与实施第九条年度学习培训计划：1. 学习培训工作领导小组根据国家政策、行业发展和本单位实际，制定年度学习培训计划；2. 各部门根据年度学习培训计划，结合本部门工作实际，制定月度学习培训计划；3. 年度学习培训计划应于每年第一季度前报学习培训工作领导小组审批。

第十条学习培训实施：1. 学习培训工作领导小组办公室负责组织实施年度学习培训计划；2. 各部门负责人负责组织实施本部门月度学习培训计划；3. 培训方式包括集中培训、在线学习、研讨交流等。

第五章学习培训考核与评价第十一条学习培训考核：1. 对员工学习培训情况进行考核，考核内容包括学习态度、学习效果、实践应用等；2. 考核结果作为员工年度考核、职称评定、岗位晋升的重要依据。

机关工作人员和企业经营管理人员法律法规学习培训制度

机关工作人员和企业经营管理人员法律法规学习培训制度发布来源：安监科发布人：蒋祥虎机关工作人员和企业经营管理人员法律法规学习培训制度各公司、基层供销社：为规范普法学习培训及辅导，确保普法各项工作任务的顺利实施，提高企业经营管理人员和机关工作人员的法律素质和依法办事能力及水平，根据区普法办普法依法治理规划的部署，结合本系统实际，制定本制度。

一、指导思想和目标坚持以邓小平理论、“三个代表”的重要思想和党的十七大精神为指导，全面贯彻“依法治国、建设社会主义法治国家”的基本方略，有计划、有组织、有步骤、有重点地开展学法用法活动，使企业经营管理人员和机关工作人员能够深刻理解依法治国基本方略的精神，提高学法用法和法制的自觉性，掌握宪法、国家基本行政法规、行政许可法和职位需要的专门行政管理法律法规，提高法制的水平，推进政府工作的规范化、法制化,实现廉洁、勤政、务实、高效的政府机关。

二、学习、培训对象企业经营管理人员和机关工作人员。

三、学习、培训内容1 、按时参加上级组织的有关普法学习、专题讲座及法制培训，2 、邓小平关于民主法制建设理论；3、依法治国基础知识及“三个代表”重要思想；4 、宪法、刑法、民法、劳动合同法、国家赔偿法、就业促进法等法律、经济法等基本法律知识；5 、中小企业发展法律法规政策汇编；6、履行职务常用的其它法律法规知识。

四、学习、培训的形式学习法律采取自学与集中培训辅导相结合形式，以自学为主。

方法学习采取阅读法律书籍、听讲座、看录像、专题讨论等多种形式，并要安排学习内容发言。

建立专项考勤制度，对学习情况进行考勤，遇有特殊情况不能正常学习的需请假。

五、学习的要求1、领导重视。

领导班子以身作则，带头学法用法，把学法用法活动和进行法制的宣传、学习、培训放到重要的位置，坚持不懈地抓好企业经营管理人员和机关工作人员法律、法规、规章的学习，提高法制水平。

2、建立学法用法和法制培训制度。

企业经营管理人员和机关工作人员学法用法和法制培训的考试成绩，作为经营管理人员年度考核、任职、晋升职务的重要依据。

单位经营管理人员学法制度

单位经营管理人员学法制度1. 起源和背景单位经营管理人员学法制度是为了强化企业管理人员对法律法规的学习和遵守而设立的一项制度。

随着市场经济的发展，企业面临的法律风险越来越多，单位经营管理人员必须具备较高的法律素养，才能有效规避法律风险，维护企业利益，保障企业良好经营秩序。

2. 制度内容2.1 学习内容单位经营管理人员学法制度包括专业法律知识、法律法规、法律实务等方面的学习内容。

管理人员应当了解相关法律法规，对企业经营管理中可能遇到的法律问题有基本的认识和处理能力。

2.2 学习形式学法制度的学习形式灵活多样，可以通过培训、专业学习、案例分析等方式进行。

单位可以邀请法律专家、律师等专业人士进行授课，也可以组织学员进行讨论交流，提高学习效果。

3. 实施方式3.1 学习计划单位应当制定明确的学习计划，确定学习内容、学习时间、学习方式等，确保管理人员能够按照计划有序地学习法律知识。

3.2 考核评估单位可以设置学习考核机制，考核管理人员对法律知识的掌握情况。

通过考核结果评估管理人员的学法效果，为进一步提升管理人员法律素养提供参考。

4. 目的意义单位经营管理人员学法制度的实施，有利于提高管理人员对法律的认识和遵守意识，帮助他们更好地规范企业经营管理活动，有效防范法律风险，保障企业的合法权益。

同时，这也是企业社会责任的体现，促进企业健康可持续发展。

5. 总结单位经营管理人员学法制度是企业管理体系中不可或缺的一部分，对于提高管理人员法律素养、规避法律风险、保障企业利益具有重要意义。

各单位应当重视学法工作，建立健全学法机制，持续推动管理人员的法律学习，为企业的可持续发展提供有力支撑。

机关人员培训机构管理制度

第一章总则第一条为加强机关人员培训工作，提高机关人员素质，根据国家有关法律法规，结合我单位实际情况，制定本制度。

第二条本制度适用于我单位所有参加培训的机关人员。

第三条机关人员培训工作应遵循以下原则：（一）坚持需求导向，以提升机关人员素质为目标；（二）坚持分类指导，根据不同岗位需求开展培训；（三）坚持学以致用，注重培训成果的转化应用；（四）坚持公平公正，确保培训机会的均等性。

第二章培训组织与管理第四条机关人员培训工作由我单位人事部门负责组织实施。

第五条培训计划制定：（一）人事部门根据年度工作计划和机关人员实际需求，制定年度培训计划；（二）培训计划应包括培训目标、培训内容、培训时间、培训方式、培训对象等；（三）培训计划经单位领导批准后实施。

第六条培训实施：（一）人事部门根据培训计划，组织开展各类培训活动；（二）培训活动应注重实际操作、案例分析、互动交流等教学方式；（三）培训结束后，组织学员进行考核，考核合格者予以结业。

第七条培训考核：（一）培训考核分为理论考核和实际操作考核；（二）考核成绩作为机关人员晋升、评优的重要依据。

第三章培训经费管理第八条机关人员培训经费纳入单位年度预算，专款专用。

第九条培训经费的使用应遵循以下原则：（一）合理分配，确保培训质量；（二）公开透明，接受监督；（三）节约使用，提高效益。

第四章培训档案管理第十条建立健全机关人员培训档案，包括培训计划、培训记录、考核结果等。

第十一条培训档案实行电子化管理，确保信息安全。

第五章附则第十二条本制度由我单位人事部门负责解释。

第十三条本制度自发布之日起施行。

原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。

法律法规培训制度(2022)

法律法规培训制度（2022）
第一百八十五条为全面推进法治金庄建设，提高干部员工的综合法律素质，增强依法治企和风险防控能力，特制定法律法规培训制度。

第一百八十六条全矿所有干部员工认真学习《中华人民共和国安全生产法》《煤矿安全生产法》、《煤矿安全规程》及各项法律法规等，增强干部员工思想政治觉悟，提高干部员工工作的积极性、主动性。

第一百八十七条学习培训分为以下形式：
(一)把法律法规知识的学习内容列入每年一次的其他从业人员安全培训课程，让员工学习掌握法律法规，进行全员普法。

(二)采取自学与集中培训辅导相结合的形式，以自学为主。

(三)在自学的基础上，积极参加上级组织的各种脱产学习和培训。

(四)利用网络、黑板报、宣传单等，开展形式多样的宣传学习。

(五)结合众多诉讼案例、风险案例，通过以案释法的渗透，引导广大员工树立法治观念，增强法律意识，营造学法、守法、用法的浓厚氛围!
第一百八十八条培训学时年度累计不少于24学时。

第一百八十九条领导重视，把法律法规知识学习培训列
入重要议事日程，坚持不懈地抓好相关法律、法规、规章的宣传、学习、培训，提高依法治矿水平。

第一百九十一条科学制定宣传、学习、培训计划，并认真组织实施。

第一百九十一条把法律法规知识学习培训情况列入工作人员年度考核范围，定期对学法、执法的先进单位和个人进行表彰，促进法律法规知识学习培训的深入开展。

第一百九十二条劳资科、培训科、安全科对法律法规培训情况进行跟踪检查，并根据检查结果进行奖励或处罚。

公司经营管理人员法律知识培训制度.doc

公司.经营管理人员法律知识培训制度7
扬州**有限公司经营管理人员
法律知识培训制度
为不断提高我公司经营管理人员的法律素质，切实增强经营管理人员依法决策、依法管理、依法办事的能力，积极依法参与市场竞争、依法维护自身合法权益，在实施“六五”普法工作期间，加强对经营管理人员学法用法管理，特制定本制度，使我公司经营管理人员学法用法工作走向制度化、规范化。

一、学法对象：
各部门主要负责人及中层以上管理人员；
二、学法内容：
1、与整顿和规范社会主义市场经济秩序相关的基本法律制度；与企业组织相关的企业设立、合并、分立、终止、破产等法律制度；
2、与企业内部用工相关的劳动合同、劳动报酬、安全生产、劳动保障、社会保险等法律制度；
3、与企业经营相关的合同、担保、招标、投标、价格、竞争、产品质量、消费者权益保护、知识产权保护、商业秘密、广告等法律制
度；
4、与企业内部管理相关的财务、法律顾问、工会等法律制
度；
5、与企业外部环境相关的银行、证券、保险、税务、环保、资
源、世贸规则、反倾销等法律制度；
6、与企业纠纷处理相关的复议、调解、仲裁、诉讼等法律制度；
7、与企业深入开展维护社会和谐稳定、倡导社会责任、提供公共
服务、促进社会公平正义等法律法规；
8、其他与企业生产、经营、管理、决策相关的新颁法律法规。

三、主要措施：
1．企业经营管理人员学习法律知识采取自学与集中培训相结合的办法，通过专题辅导、讲座、交流会等为企业经营管理人员学法提供广泛的学习途径。

2．根据工作的实际情况，安排时间学习法律知识，确保每年不少于6天的法律知识。

3、每年年底根据学习的情况，由综合部组织对经营管理人员进行
所学法律知识考核。

干部职工学习培训制度模版

干部职工学习培训制度模版第一章总则第一条根据《中华人民共和国干部法》等有关法律法规和公司内部管理规定，制定本制度，旨在加强公司干部职工的学习和培训工作，提高干部职工的综合素质与能力。

第二条本制度适用于公司所有干部职工。

第三条公司将建立健全干部职工学习培训工作机制，制定年度学习培训计划，开展各类学习培训活动，不断提升干部职工的专业水平和综合能力。

第二章学习培训计划第四条公司每年根据发展需求和干部职工的实际情况，制定学习培训计划，明确培训内容、方式、对象和时间表，并报公司领导审批。

第五条学习培训计划应包括以下内容：（一）强化岗位专业知识与技能培训；（二）提升干部职工的管理能力与领导力；（三）加强干部职工的思想道德修养和职业道德培养；（四）开展外语学习和应用培训；（五）加强信息化技术培训；（六）其他必要的学习培训内容。

第三章学习方式与机构第六条干部职工的学习方式多样化，包括内部培训、外部培训、专题研讨、考察学习等形式。

第七条公司可利用内外部资源，设立学习培训机构，承担干部职工的培训工作。

学习培训机构应具备一定的教学设施和师资力量，保证培训质量。

第八条公司可委托专业培训机构为干部职工提供学习培训服务，确保培训内容与目标符合公司需求，学习效果显著。

第四章培训费用第九条公司将制定相关保障机制，按照公司规定，对干部职工的培训费用进行保障。

第十条公司费用包括培训机构的费用、培训材料费、差旅费以及其他相关费用。

根据实际情况，公司将制定具体的费用报销标准和程序。

第五章学习培训效果评估第十一条学习培训活动结束后，公司将进行学习培训效果评估。

评估主要包括对干部职工学习情况、学习成果和学习满意度等方面的评价。

第十二条学习培训效果评估的结果将作为公司培训计划的改进和调整的依据，为公司提供优质的学习培训资源和服务。

第六章附则第十三条公司将建立健全学习培训档案管理制度，保留干部职工参加学习培训的相关文件和证明材料。

第十四条干部职工参加公司组织的学习培训活动期间，享受与工作时间相同的待遇。

法律知识学习培训制度

****饭店法律法规学习制度
第一条为全面落实责任，提高员工法律意识，建设法制单位，促进各项工作又好又快发展，制定本制度。

第二条法律法规学习培训，坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想和党的十八大精神为指导，全面落实科学发展观，坚持“围绕中心、服务大局、以人为本、提高素质、联系实际、创新发展”的原则。

第三条法律法规学习对象为全体员工。

未按规定参加培训的员工不得上岗第四条学习培训内容为公共法律知识和专业法律知识两大部分。

公共法律知识主要包括：宪法和公共管理的法律；专业法律知识主要包括食品安全法、中国旅游饭店行业规范等相关法律法规。

第五条学习培训分以下形式：
（一）采取自学与集中培训辅导相结合的形式，以自学为主。

（二）在自学的基础上，积极参加上级组织的各种脱产学习和培训，根据要求集中统一考试。

（三）外用墙报、网络等，开展形式多样的宣传学习。

（四）每年举办1—2次专题辅导或专题讲座，请有关专家进行讲授，提高学习质量。

第六条各部门培训员应把法律法规的学习培训列入培训计划，坚持不懈地抓好相关法律、法规、规章的宣传、学习、培训，认真组织实施各项普法活动，提高员工知法守法水平。

第七条饭店将把法律法规学习培训情况列入员工年度考核范围，定期对学法、执法的先进部门和个人进行表彰，促进法律法规学习培训的深入开展。

第八条本制度自公布之日起施行。

****酒店。

海关法律法规内部培训制度(2篇)

海关法律法规内部培训制度为规范执法人员培训工作，提高执法人员的工作能力，确保执法人员严肃、认真、准确地实施依法管理，提高办案水平，依据《中华人民共和国国家公务员法》和《国家公务员培训暂行规定》，制定本制度。

一、本制度适用全所全体执法人员。

二、执法人员的培训要贯彻理论联系实际，学用一致，按需施教，讲求实效的原则。

三、信息培训科负责组织对执法人员进行培训，制定总体培训规划，负责对全体执法人员的培训。

四、培训的主要内容包括卫生法律、法规、规章、规范性文件及《行政处罚法》、《行政诉讼法》、《国家赔偿法》及《行政复议法》等行政法律法规。

特别要注重对法制原则、执法程序和新颁布法律、法规、规章的学习和培训。

五、培训方式采取集中培训与自学相结合的形式，适时进行举办骨干培训班、法制讲座和执法人员集中培训。

六、执法人员上岗前培训不少于____天，上岗执法人员年内培训学时不少于____天。

七、每次培训结束后，组织考试，公布成绩，并作为年度考核评议任职和晋升职务的依据，考核不合格者，调离执法岗位。

八、本制度自公布之日起执行。

海关法律法规内部培训制度（2）是指海关为了提高员工的法律法规意识和能力而制定的一套培训计划和管理机制。

该制度旨在通过培训来加强员工对海关法律法规的了解和遵守，提高员工的执法水平和专业能力。

该制度的主要内容包括以下几个方面：1. 培训计划：海关根据员工的工作岗位和需要，制定详细的培训计划，包括不同层级和职位的员工的培训内容和时间安排。

2. 培训内容：培训内容主要包括海关法律法规的基础知识、政策解读、执法实务等方面的内容，以及相关的领域知识和技能培训。

3. 培训方式：培训方式可以通过面对面授课、在线学习、实地考察等形式进行，以适应不同员工的学习需求和时间安排。

4. 培训材料：培训材料包括教材、案例分析、法规解读、之前考试试题等，以帮助员工更好地理解和掌握相关知识。

5. 培训考核：培训结束后，海关可以组织考核来评估员工的学习成果和培训效果，以便为后续的培训提供参考和改进。

法律-法规学习培训宣传制度

法律、法规学习培训宣传制度
第一条安监部门的行政执法人员必须认真学习宪法、安全生产监督管理法律、法规、规章和规范性文件，以及其他相关的法律、法规，积极参加有关的培训学习和普法宣传活动。

第二条培训学习分常规培训和岗位培训。

常规培训指各局利用学习时间组织的日常学习，日常学习每月安排1次，时间不少于半个工作日；岗位培训指国家、省和市、县(市、区)政府有关部门组织的岗位规范培训。

第三条培训学习采取集中学习与个人自学相结合，辅导讲课与集体讨论相结合，定期轮训和不定期培训相结合，选送培训与考察调研相结合的方式进行。

第四条对新颁布的法律、法规、规章及规范性文件在颁布后的30日内，负责组织实施的局法制机构(科室)应制订学习宣传方案，组织有关行政执法人员进行学习、培训和普法宣传。

第五条积极配合国家局、省局和市局为宣传重要的安全生产监督管理法律、法规规定的宣传日、宣传周或宣传月活动，以及考试考核，由负责法制工作的机构(科室)具体组织实施，经费上予以充分保证。

第六条各执法科(队)应按照职责范围经常性地组织实施对行政管理、行政执法相对人员的法律、法规及规章的宣传教育。

第七条鼓励安全生产监督管理行政执法人员利用业余时间参加各类专业证书、法律、法规及公务员制度的培训、学习。

第八条建立学习培训台帐，记录日常学习情况，参加岗位培训的人员经有关部门考核合格后，领取培训合格证书，学习培训情况列入科(队)和行政执法人员年终考核考评内容。

第九条行政执法人员参加国家、省、市、县(市、区)政府有关部门和市、县(市、区)、局统一组织的法律、法规培训考核，成绩优秀的，予以奖励，考核成绩不合格的，限期补考通过，补考不合格的，调离行政执法岗位，年终考核时，不得评为称职。

国有企事业经营管理人员法律知识培训制度相关范文

国有企事业经营管理人员法律知识培训制度引言随着市场经济的发展和法治国家的建设，国有企事业经营管理人员的法律知识水平直接关系到企业的规范运作和可持续发展。

为此，特制定本培训制度。

第一章总则第一条目的提高国有企事业经营管理人员的法律意识和法律素养，促进企业依法经营，保障企业的合法权益。

第二条适用范围本制度适用于所有国有企事业的经营管理人员。

第三条培训原则培训应遵循以下原则：系统性：构建全面系统的法律知识培训体系。

实用性：注重法律知识在实际工作中的应用。

持续性：建立长期的法律知识更新和学习机制。

第二章培训内容第四条法律知识范围培训内容应包括但不限于以下方面：国家基本法律：宪法、民法、刑法等。

经济法律：公司法、合同法、税法等。

劳动法律：劳动法、劳动合同法等。

行业相关法律：与企业经营直接相关的法律法规。

第五条培训重点最新法律法规的解读和应用。

企业常见法律风险的识别和防范。

法律文书的撰写和合同的签订技巧。

第三章培训方式第六条培训形式集中授课：邀请法律专家进行面对面授课。

在线学习：利用网络平台进行远程学习。

案例研讨：分析真实案例，提高实际应用能力。

第七条培训时间定期培训：每年至少组织两次集中培训。

临时培训：根据法律法规的更新和企业需求，组织临时培训。

第八条培训资源建立法律知识培训资源库，包括法律法规文本、专家讲座视频等。

与高校、研究机构合作，共享培训资源。

第四章监督与评估第九条监督机制建立培训监督小组，负责培训的组织和监督工作。

对培训效果进行定期检查，确保培训质量。

第十条评估办法培训结束后，组织考核，检验学习效果。

将考核结果作为经营管理人员绩效评估的一部分。

第五章附则第十一条制度修订本制度由企业法务部门负责解释，根据法律法规的变化和企业实际情况进行适时修订。

第十二条生效时间本制度自发布之日起生效。

行政单位人员培训制度范本

行政单位人员培训制度范本第一条总则为了加强行政单位人员培训工作，提高人员素质和业务能力，根据国家有关法律法规和政策规定，制定本制度。

第二条培训原则1. 结合实际，注重实效。

培训内容要紧密结合行政单位的职能和工作实际，注重解决实际问题，提高人员的工作能力。

2. 分级负责，分类培训。

培训工作应根据人员岗位特点和职责要求，分级组织实施，分类进行培训。

3. 全员培训与重点培训相结合。

既要普遍提高人员素质，又要针对重点岗位和关键环节进行专门培训。

4. 理论与实践相结合。

培训内容要注重理论联系实际，学以致用，提高人员的政治素质和业务能力。

第三条培训内容1. 政治理论。

包括党的基本路线、党的基本纲领、党的基本经验和党的基本要求等内容。

2. 法律法规。

包括国家法律法规、行政规章、行业规范等内容。

3. 业务知识。

包括行政单位职能、相关政策、业务流程、工作规范等内容。

4. 技能培训。

包括计算机操作、文秘写作、公共关系、团队协作等内容。

第四条培训方式1. 脱产培训。

组织人员参加专门的培训课程，培训时间根据实际情况确定。

2. 在职培训。

结合人员工作岗位，利用工作之余进行培训。

3. 网络培训。

利用网络平台，开展在线培训课程。

4. 实践锻炼。

安排人员参加实践活动，提高实际工作能力。

第五条培训组织和管理1. 行政单位应设立专门的培训管理部门，负责组织实施人员培训工作。

2. 制定培训计划。

根据人员需求和单位工作计划，制定年度培训计划，明确培训目标、内容、方式、时间、地点等。

3. 培训师资。

选聘具备相应能力和经验的师资，保证培训质量。

4. 培训考核。

对参加培训的人员进行考核，考核结果作为人员晋升、晋级、评优等的依据。

5. 培训经费。

保证培训经费的投入，合理使用培训经费。

第六条培训纪律1. 参加培训的人员应按时参加培训，不得无故缺席。

2. 参加培训的人员应遵守培训纪律，不得迟到、早退、擅自离场。

3. 参加培训的人员应认真听讲、积极参与培训活动，提高自身素质。

机关内部培训制度模板

机关内部培训制度模板一、总则第一条为了加强机关内部培训工作，提高机关工作人员的业务素质和综合能力，根据国家有关法律法规和政策规定，结合机关实际情况，制定本制度。

第二条机关内部培训制度遵循以人为本、注重实效、分类实施、全面提升的原则，充分调动机关工作人员学习的积极性、主动性和创造性。

第三条机关内部培训制度适用于机关全体工作人员，包括在职在编人员和合同制人员。

第四条机关内部培训工作由机关人事部门负责组织实施，各部门协助配合，确保培训工作的顺利进行。

二、培训内容第五条培训内容主要包括：政治理论、法律法规、业务知识、职业技能、综合素质等方面。

第六条培训内容要紧密结合机关工作实际，注重实用性、针对性和前瞻性，不断提高机关工作人员的业务水平和综合素质。

第七条机关人事部门应定期调查了解各部门培训需求，并根据需求制定培训计划，确保培训内容符合实际工作需要。

三、培训方式第八条培训方式包括：集中培训、专题研讨、业务讲座、网络培训、实践锻炼等。

第九条机关人事部门应根据培训内容和要求，选择合适的培训方式，提高培训效果。

第十条鼓励机关工作人员参加各类外部培训和学术交流活动，拓宽视野，提升能力。

四、培训时间第十一条机关内部培训时间根据实际情况合理安排，确保不影响正常工作。

第十二条机关人事部门应制定年度培训计划，明确培训时间、地点、内容、方式等，提前通知各部门做好准备。

五、培训组织与管理第十三条机关人事部门负责培训工作的组织实施，包括培训计划的制定、培训课程的安排、培训师资的选聘、培训效果的评估等。

第十四条各部门负责人对本部门的培训工作负责，确保工作人员按时参加培训，并对培训效果进行评估。

第十五条机关人事部门应建立健全培训档案，记录培训情况，对参训人员进行考核。

六、培训效果评估第十六条机关人事部门应定期对培训效果进行评估，了解培训成果转化情况，不断优化培训内容和方法。

第十七条培训效果评估可采用问卷调查、座谈讨论、考试考核等方式进行。