政府特殊津贴制度实施方案
中卫市人民政府办公室关于印发中卫市享受政府特殊津贴人员选拔管
中卫市人民政府办公室关于印发中卫市享受政府特殊津贴人员选拔管理办法的通知【法规类别】财政综合规定【发布部门】中卫市政府【发布日期】2015.05.03【实施日期】2015.05.03【时效性】现行有效【效力级别】地方规范性文件中卫市人民政府办公室关于印发中卫市享受政府特殊津贴人员选拔管理办法的通知中宁、海原县人民政府，沙坡头区、海兴开发区管委会，市政府各部门、直属机构：《中卫市享受政府特殊津贴人员选拔管理办法》已经市委、市人民政府研究通过，现印发给你们，请认真抓好贯彻落实。
中卫市人民政府办公室2015年5月3日中卫市享受政府特殊津贴人员选拔管理办法第一章总则第一条为营造鼓励优秀人才脱颖而出的社会环境，在全市形成“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的社会风尚，充分调动各类优秀人才的积极性，加快我市高素质人才队伍建设，根据国家、自治区政府特殊津贴制度的有关精神，结合我市实际，制定本办法。
第二条享受市政府特殊津贴人员选拔及管理工作适用本办法。
第三条享受市政府特殊津贴人员选拔工作应坚持品德、知识、能力、业绩并重和公开、平等、择优的原则，鼓励自主创新，促进人才辈出。
第二章选拔对象及条件第四条在我市公有制经济成分的企事业单位、非公有制经济组织及社会组织中连续工作5年及以上，对我市经济发展和社会进步作出重大贡献的各类优秀人才均可申请政府特殊津贴。
重点选拔在科研、教育、文化旅游、文艺创作、卫生、工业、农业生产及科技推广等第一线岗位上做出突出贡献的专家、学者和专业技术人员，以及在加快我市发展，促进市场经济运行中涌现出来的优秀专业人才和新型复合型人才。
选拔对象以中青年专家为主，确保在第一线岗位上工作的专家、学者、专业技术人员占绝对多数。
第五条选拔对象须符合基本条件且具备下列业绩成果条件之一者，可推荐为候选人。
（一）基本条件1、坚持四项基本原则，热爱社会主义祖国，拥护党的基本路线，遵纪守法，有良好的职业道德，模范履行岗位职责。
国务院政府特殊津贴标准
篇一:《国务院特殊津贴给多少钱》国务院特殊津贴给多少钱?■专家回忆：当年每月补贴100元缪怀兴是中山市华捷钢管实业有限公司总经理，高级工程师，也是我市较早一批获得政府特殊津贴的专家。
1998年，他已经开始享受津贴。
他回忆说，当年因为在钢管行业有科研成果获得国家级奖项，凭借科研成果和经营业绩，他通过了评选。
在全市一年一度的科技大会上，他拿到了国务院颁发的《政府特殊津贴证书》。
“荣誉体现了社会对专家技术人才的尊重，同时也给了一定的经济支持。
”缪怀兴说。
那时津贴的领取标准跟现在不同，只有国家发放的每月100元补贴，省、市没有配套的补贴政策。
“现在看100元好像没什么，但在1998年，100元就是很大一笔钱了。
”缪怀兴说，那时管理人员的工资也就每个月一千几百元。
不过，随着国家政策不断调整，不同时期评选的专家待遇有所不同。
刚开始，国家发放的是每月补贴100元，目前是专项列支拨款2万元。
此外，省市也相应增加了补贴。
■最新标准：更优厚待遇来自地方政府近日，省人力资源和社会保障厅公布了2012年享受政府特殊津贴人员名单，我市又有明阳风电产业集团有限公司副总裁、首席技术官曹人靖和中山华帝燃具股份有限公司总工程师易洪斌经国务院批准，享受2012年政府特殊津贴。
按照目前的规定，获得特殊津贴的专家，可获得由中央财政专项列支拨款2万元。
同时，省财政部门拨出专款1万元，并获国务院颁发《政府特殊津贴证书》。
更优厚的待遇来自中山市政府。
据市人社局专业技术人员管理科介绍，中山市2008年出台了《关于进一步加快培养引进紧缺适用人才的意见》，享受国务院特殊津贴人员属于我市第四层次的人才，按照中山市“人才发展专项资金”规定，可以享受市政府的特殊津贴和购房待遇。
专家与用人单位签订5年以上劳动（聘用）合同后，我市财政将每月发放2000元特殊津贴，最多累计可以领取3年。
如果与用人单位签订5年以上劳动（聘用）合同，又在我市落户、购房，可以享受30万元的购房补助。
人事部关于一九九四年选拔享受政府特殊津贴人员的通知-
人事部关于一九九四年选拔享受政府特殊津贴人员的通知
正文：
---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 人事部关于一九九四年选拔享受政府特殊津贴人员的通知
根据中发[1991]10号文件精神，经国务院批准，决定1994年继续开展享受政府特殊津贴人员的选拔工作。
选拔工作按《1994年政府特殊津贴工作方案》规定的范围、条件、数量、程序和时间进行。
希望你们认真组织实施，做好1994年享受政府特殊津贴人员的选拔工作。
附：1994年政府特殊津贴工作方案
党中央、国务院决定逐年给做出突出贡献的专家、学者、技术人员发放政府特殊津贴，并颁发政府特殊津贴证书。
为使政府特殊津贴工作规范化、制度化，根据《中共中央、国务院关于给做出突出贡献的专家、学者、技术人员发放政府特殊津贴的通知》(中发[1991]10号)精神，结合几年来的工作实践和国务院领导同志的指示精神，制定1994年政府特殊津贴工作方案。
1994年7月8日
——结束——。
成都市关于享受市政府特殊津贴的专业技术人员选拔管理办法(试行)
成都市关于享受市政府特殊津贴的专业技术人员选拔管理办法(试行)文章属性•【制定机关】成都市人民政府•【公布日期】1994.09.10•【字号】成府发[1994]148号•【施行日期】1994.09.10•【效力等级】地方政府规章•【时效性】失效•【主题分类】科研机构与科技人员正文成都市关于享受市政府特殊津贴的专业技术人员选拔管理办法（试行）（１９９４年９月１０日成府发［１９９４］１４８号）第一条为加强我市专业技术队伍建设，激励知识分子的积极性和创造性，促进我市科学技术进步、经济和社会的全面发展，根据国家有关规定，结合我市实际，制定本办法。
第二条本办法适用于我市企业、事业单位中做出突出贡献，年龄一般不超过五十五周岁的在职专业技术人员和管理人员。
第三条享受市政府特殊津贴的专业技术人员的选拔工作应在市政府领导下，由市人事局具体组织实施。
市政府各有关部门应配合市人事局做好这项选拔管理工作。
第四条享受市政府特殊津贴的专业技术人员的选拔工作应与推荐享受国家政府特殊津贴人员的工作同步进行，每次名额根据当年实际情况确定。
选拔工作采取由下而上、上下结合的办法，坚持“民主、公开、平等、择优”的原则。
第五条凡热爱社会主义祖国，拥护党的基本路线，遵纪守法，具有良好的职业道德，模范地履行岗位职责，并具备下列条件之一的在职专业技术人员，均可作为推荐对象：（一）符合享受国家政府特殊津贴人员或省优秀专家条件因受名额限制未被批准的。
（二）在科学技术工作中，学术造诣深，是某一学科带头人，或是获得下列奖励的主要完成人：１、国家自然科学四等奖一项；２、国家发明三、四等奖一项；３、国家科技进步三、四等奖一项；４、国际科学技术合作二、三、四等奖一项；５、部、省级科技进步特、一、二等奖一项或三等奖二项以上（含二项）；６、成都市科技进步一等奖一项；７、成都市优秀新产品一等奖一项；８、成都市科技进步奖二、三等奖不少于二项；９、按照国家有关法律、法规和政策规定获得的其他科学技术奖。
政府特殊津贴制度实施方案
政府特殊津贴制度实施方案为贯彻落实《X市专业技术人才队伍建设中长期规划(X—X年)》和《X市高层次人才创新创业人才及团队引进培养办法(试行)》(X发〔X〕19号)，加快实施人才强市战略，更好地发挥政府特殊津贴制度在高层次人才队伍建设中的激励作用，现就实行X市政府特殊津贴制度，制定如下方案。
一、指导思想全面贯彻落实党的十九大精神，以我市经济社会发展急需紧缺人才、领军人才为重点，以向经济社会发展的重点领域涌现出来的优秀人才、承担重要项目任务的关键人才、基层一线业务骨干倾斜为导向，严格选拔条件、规范选拔程序、加强考核管理，切实做好享受市政府特殊津贴人员选拔管理工作，努力营造尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的社会氛围，激励广大专业技术人才、技能人才为X转型跨越发展、决胜全面小康作出新的贡献。
二、选拔数量和范围(一)享受市政府特殊津贴人员每2年选拔1次，每次选拔20名左右。
(二)选拔对象为在X公有制和非公有制经济成分的企事业单位的在职专业技术人员和高技能人才。
在企事业单位中担任领导职务后不再直接从事专业技术和技能工作的人员，以及党、政、军、群机关的工作人员，参照公务员管理的工作人员，原则上不列为选拔对象。
已享受国务院特殊津贴人员、X省政府特殊津贴人员不再参与选拔。
(三)市政府特殊津贴不得重复享受。
三、选拔条件享受市政府特殊津贴人员要具有中国国籍，热爱祖国，遵纪守法，爱岗敬业，具有创新、进取和奉献精神，近五年来业绩突出、成果显著，并得到同行专家的认可，在专业技术或生产服务岗位第一线工作，原则上要具有高级专业技术职务或是高级技师(国家职业资格一级)，年龄一般在60周岁以下。
(一)专业技术人才1、在自然科学研究中，学术造诣较高，是我市学科领域的带头人，市内外具有较高的知名度，研究成果有开创性和较大科学价值，具备下列条件之一：(1)获国家最高科学技术奖、国家自然科学奖、国家技术发明奖、国家科学技术进步奖(以下统称国家科技奖励)；(2)中国专利金奖的主要完成人或中国专利优秀奖(前二名)；(3)获省科学技术杰出贡献奖或市科学技术突出贡献奖；(4)获省科学技术进步一等奖(前五名)、二等奖(前三名)或2项三等奖(第一名)，获部级奖项的参照上述省级奖项执行；(5)作为主要完成人(前三名)，完成国家重大科技项目(国家科技重大专项、“863”计划、“973”计划、国家重点研发计划、国家科技支撑计划和国家自然科学基金项目等)或主持1项以上子项目；(6)主持完成省部级重大科技项目；(7)作为第一作者或通讯作者在本专业国际权威期刊发表的论文被SCI(科学引文索引)收录。
《阜阳市享受政府特殊津贴人员选拔实施办法(试行)》政策解读
《阜阳市享受政府特殊津贴人员选拔实施办法（试行）》政策解读现将《阜阳市享受政府特殊津贴人员选拔实施办法（试行）》（以下简称《实施办法》）解读：一、起草背景政府特殊津贴是对高层次专业技术人才和高技能人才的一项奖励制度，国务院特殊津贴和省政府特殊津贴制度已实施多年，我省部分地市也建立了政府特殊津贴制度。
为深化人才发展体制机制改革，加快推进人才强市和技工大市建设，真正把高层次、高技能人才引进来、留下来、使用好，根据省人社厅《关于加强全省基层专业技术人才队伍建设的实施意见》（皖人社发〔2016〕36号）关于“鼓励各地设立政府特殊津贴制度”精神和2018年市政府工作报告关于“探索建立市政府特殊津贴制度”部署，结合阜阳实际情况，制定我市《实施办法》。
二、起草过程根据省人社厅和市政府工作部署，在充分调研并参考省政府特殊津贴制度以及周边地市政府特殊津贴制度的基础上，我局起草了《实施办法》，并通过座谈会研讨和书面形式，向市委组织部、市委宣传部、市农业农村局、市卫生健康委、市经济和信息化局、市发展改革委、市财政局、市科技局、市教育局等市人才领导小组组成单位征求意见，在消化吸纳意见建议的基础上，形成《实施办法》初稿，并于2019年5月6日向市政办提交了提请市政府常务会研究的请示，并由市政办转市司法局进行合法性审查。
审查期间，我局根据市司法局意见对《实施办法》进行修改，于5月31日重新报送审查。
6月5日，市司法局出具了合法性审查意见，根据审查意见，我局《实施办法》部分内容进行了细化、修改和完善，形成《实施办法》（送审稿）。
2019年11月13日，市政府第68次常务会议审议并原则同意《实施办法》，我局按照政府常务会议要求，对《实施办法》进一步修改完善后，于2019年12月31日由市政府办公室正式印发。
三、工作目标从2020年起，每两年选拔一批享受市政府特殊津贴的专家，每次选拔人数原则上不超过30人，通过这种方式，培养和吸引一批专家型人才。
北京市人事局关于开展2004年北京市享受政府特殊津贴人员选拔工作的通知-京人发[2004]103号
![北京市人事局关于开展2004年北京市享受政府特殊津贴人员选拔工作的通知-京人发[2004]103号](https://img.taocdn.com/s3/m/9a3db5e10342a8956bec0975f46527d3240ca678.png)
北京市人事局关于开展2004年北京市享受政府特殊津贴人员选拔工作的通知正文：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 北京市人事局关于开展2004年北京市享受政府特殊津贴人员选拔工作的通知（2004年12月2日京人发[2004]103号）各区、县委组织部、人事局，市属有关部、委、办、局、直属机构、总公司、高等院校人事(干部)处：根据《中共中央办公厅、国务院办公厅转发＜中央组织部、中央宣传部、中央统战部、人事部、财政部关于改革和完善政府特殊津贴制度的意见＞的通知》(中办发[2004]20号)精神和人事部《关于开展2004年享受政府特殊津贴人员选拔工作的通知》(国人部发[2004]92号)的要求，现就我市2004年享受政府特殊津贴人员选拔工作的有关事项通知如下：一、选拔的数量(一)中办发[2004]20号文件规定，从2004年到2010年，全国共选拔4批享受政府特殊津贴人员，每两年选拔一次，每次4000名。
2004年，人事部下达给我市的控制指标数为72名。
(二)根据人事部等七部门《关于印发＜新世纪百千万人才工程实施方案＞的通知》(人发[2002]55号)规定，属新世纪百千万人才工程国家级“工程”人选的，由人事部下达专项指标解决，不占控制指标数。
二、选拔对象和范围(一)选拔享受政府特殊津贴人员的对象是：在科技、教育、文化、卫生等岗位和在工农业生产第一线做出重大贡献和取得突出业绩的专家、学者、技术人员。
重点是在关系本市国民经济和社会发展的关键技术领域中涌现出来的优秀人才，在信息、金融、财会、外贸、法律、现代管理及理论研究、新闻出版、文化艺术等领域做出重大贡献的专门人才。
中共中央、国务院关于给做出突出贡献的专家、学者、技术人员发放政府特殊津贴的通知
中共中央、国务院关于给做出突出贡献的专家、学者、技术人员发放政府特殊津贴的通知文章属性•【制定机关】中国共产党中央委员会,国务院•【公布日期】1991.06.09•【文号】中发[1991]10号•【施行日期】1991.06.09•【效力等级】党内规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】机关工作正文中共中央、国务院关于给做出突出贡献的专家、学者、技术人员发放政府特殊津贴的通知（中发[1991]10号1991年6月9日）1990年，党和国家给一千二百多名有卓越贡献的科学家、专家和著名的教授、学者发放了特殊津贴，在社会上产生了很好的反响。
最近，党中央、国务院决定，1991年给一万名做出突出贡献的专家、学者、技术人员发放政府特殊津贴，并将在第八个五年计划期间继续开展这项工作。
知识分子是建设社会主义的一支重要力量，在现代化建设和改革开放事业中做出了重大贡献，具有不可替代的作用。
今后，随着经济建设的发展，在改善知识分子工作条件和生活待遇方面必须多办一些实事。
这是符合全国人民根本利益的。
目前，优先提高做出突出贡献的专家、学者、技术人员的生活待遇，对在全社会发扬尊重知识、尊重人才的良好风尚，进一步调动广大知识分子的积极性，胜利完成十年规划和“八五”计划所确定的宏伟任务，实现第二步战略目标，将起到积极的作用。
为了做好给做出突出贡献的专家、学者、技术人员发放政府特殊津贴的工作，现就有关事项通知如下：一、选拔的数量和范围1991年享受政府特殊津贴的人员为一万名，在中央和省、自治区、直辖市两级及军队系统选拔。
选择的范围以自然科学为主。
1991年选拔的对象是：在科学研究、高等教育、卫生、生产等第一线工作岗位上以及在社会科学、文化、艺术等方面做出突出贡献的专家、学者、技术人员；1991年新增选的中国科学院学部委员；对曾做出突出贡献、现已不在第一线工作岗位上的老专家，也可适当考虑，但要确保在第一线工作岗位上的中青年专家、学者、技术人员在享受政府特殊津贴的人员中占大多数。
广州市荔湾区人民政府办公室关于印发荔湾区享受区政府特殊津贴人员管理办法的通知
广州市荔湾区人民政府办公室关于印发荔湾区享受区政府特殊津贴人员管理办法的通知文章属性•【制定机关】•【公布日期】2016.01.06•【字号】荔府〔2016〕1号•【施行日期】2016.02.06•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】失效•【主题分类】工资福利正文广州市荔湾区人民政府办公室关于印发荔湾区享受区政府特殊津贴人员管理办法的通知区政府直属各单位，各街道办事处：《荔湾区享受区政府特殊津贴人员管理办法》已经区政府同意，现印发给你们，请认真遵照执行。
工作中遇到的问题，请直接向区人力社保局反映。
广州市荔湾区人民政府2016年1月6日（联系人：陈淑娜，联系电话：020—81936634）荔湾区享受区政府特殊津贴人员管理办法第一条为大力实施“人才强区”战略，鼓励和吸引各类人才为荔湾大建设、大发展多做贡献，推动本区人才队伍建设和科学发展再上新台阶，结合本区实际，制定本办法。
第二条本办法由区人力资源和社会保障局组织实施。
第三条享受区政府特殊津贴人员通过选拔方式确定。
第四条选拔范围为本区属事业单位、在本区注册或纳税的企业以及特殊的区域性机构中，为本区的经济社会发展做出突出贡献的经营管理者、专业技术人才及技能人才。
第五条享受区政府特殊津贴人员实行滚动选拔，每三年为一周期，每次选拔不超过50人。
第六条享受国务院特殊津贴专家、市高层次人才、区杰出专家和优秀专家等，在本区工作期间，享受区政府特殊津贴待遇，年龄一般不超过65周岁。
博士后研究人员在本区企业博士后科研工作站工作期间，享受区政府特殊津贴待遇。
以上人员不受选拔人数限制。
第七条享受区政府特殊津贴人员必须遵纪守法，有良好的职业道德，模范履行岗位职责，其年龄应未满60周岁，有特别突出贡献者，年龄条件可适当放宽。
同时，必须符合下列条件之一：（一）获得市级科技进步三等奖以上（含三等奖）或区级科技进步二等奖以上（含二等奖）的前三名技术承担者。
（二）具有扎实的理论基础和专业知识，在本区推广、应用国内外已有的科学技术成果中，有所创新、有所发展，取得明显的经济效益或社会效益并具有市以上先进水平者。
大连市改革和完善政府特殊津贴制度的实施意见
大连市改革和完善政府特殊津贴制度的实施意见为认真贯彻全国人才工作会议精神，用科学的人才观指导并做好政府特殊津贴工作，根据国家有关规定，结合我市实际，现就我市改革和完善政府特殊津贴制度提出如下实施意见。
一、指导思想和目标以“三个代表”重要思想和《中共中央、国务院关于进一步加强人才工作的决定》为指导，以提升创新能力和弘扬科学精神为核心，以培养造就学科领域带头人、改善高层次和创新型人才队伍结构为目标，紧密结合我市经济社会发展实际，推动我市逐步建设一支数量充足、素质优良、门类齐全、结构合理的高层次专业技术人才队伍，形成高层次人才持续成长、不断涌现的良好态势。
二、津贴类别和数量政府特殊津贴分为两个类别：（一）国务院政府特殊津贴（以下简称“国务院特贴”），由国家人事部组织开展选拔工作，从2006年到2010年，每两年选拔一次。
人事部根据高层次人才队伍建设的总体规划和各学科领域高层次人才的分布情况，向各省、自治区、直辖市及副省级城市下达人选的控制指标数。
（二）市政府特殊津贴（以下简称“市政府特贴”），由市人事局组织开展选拔工作。
每两年选拔一次，每次选拔50人。
选拔时间与选拔推荐享受国务院特贴人员的时间同步。
在享受市政府特贴后又做出突出贡献、并符合选拔条件者，从本人最后一次享受市政府特贴4年后，可再次申报和推荐享受市政府特贴。
已享受国务院特贴人员，原则上不再申报享受市政府特贴。
三、选拔范围和对象（一）申报享受市政府特贴的范围和对象包括：1.全市范围内市属各种所有制经济成分企事业单位中做出突出贡献的专家、学者、专业技术人员；熟练掌握本岗位和相关技术岗位较高技能、为企业解决关键技术问题的技术工人；依靠科技创新、直接参与研发工作并带领科技人员将科技成果转化到产业领域，取得明显经济效益，使企业处于本市同行业领先地位的主要经营管理者；2.在我市农村中熟练掌握和运用农业科技知识，及时引进和推广先进农业技术、成果，并带动广大农民共同致富，对促进本地区农业经济发展起到带头、示范作用的农民技术人员；3.中省属驻连单位中为本单位和大连地区做出突出贡献的专家、学者、技术人员（包括技术工人）；4.户籍和档案关系不在我市，但已领取《大连市人才工作居住证》，与我市用人单位签订不少于3年的工作合同，并做出突出贡献的专业技术人员。
江西省人力资源和社会保障厅关于公布2016年享受省政府特殊津贴人员名单的通知
江西省人力资源和社会保障厅关于公布2016年享受省政府特殊津贴人员名单的通知文章属性•【制定机关】•【公布日期】2016.09.30•【字号】赣人社发〔2016〕46号•【施行日期】2016.09.30•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】正文关于公布2016年享受省政府特殊津贴人员名单的通知赣人社发〔2016〕46号各设区市、省直管试点县（市）人力资源和社会保障局，省直及中央驻赣有关单位：经省政府批准，我省开展了2016年享受省政府特殊津贴人员选拔工作。
经2016年8月29日第65次省政府常务会议研究通过并经省委领导审定，同意刘军林等80人享受2016年省政府特殊津贴。
现将具体人员名单予以公布（详见附件），并就有关事项通知如下：一、实施政府特殊津贴制度是省委、省政府加强高层次人才队伍建设的一项重大举措，对于集聚人才、激励人才具有重要意义。
各地、各单位要积极做好宣传表彰工作，大力宣传享受政府特殊津贴人员的突出业绩，弘扬他们锐意进取、奋勇开拓、求真务实、乐于奉献的精神，支持他们在科技创新、技术进步、成果转化、经营管理、人才培养、决策咨询等各个领域发挥积极的领军作用。
同时进一步关心和改善享受政府特殊津贴人员的工作和生活条件，激励他们珍惜荣誉，再接再厉，在本职岗位上作出新的成绩，带动全省广大专业技术人才和技能人才为江西经济社会发展作出更大贡献。
二、根据赣办发〔2004〕18号文件有关规定，享受省政府特殊津贴人员每人一次性发放1万元津贴，由省财政专项列支拨款，免征个人所得税。
三、享受省政府特殊津贴人员的证书及特殊津贴发放事宜另行通知。
附件：2016年享受省政府特殊津贴人员名单江西省人力资源和社会保障厅2016年9月30日附件2016年享受省政府特殊津贴人员名单。
中卫市人民政府办公室关于印发中卫市享受政府特殊津贴人员选拔管理办法的通知
中卫市人民政府办公室关于印发中卫市享受政府特殊津贴人员选拔管理办法的通知文章属性•【制定机关】中卫市人民政府办公室•【公布日期】2015.05.03•【字号】[2016]72•【施行日期】2015.05.03•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】专业技术人员管理正文中卫市人民政府办公室关于印发中卫市享受政府特殊津贴人员选拔管理办法的通知[2016]72中宁、海原县人民政府，沙坡头区、海兴开发区管委会，市政府各部门、直属机构：《中卫市享受政府特殊津贴人员选拔管理办法》已经市委、市人民政府研究通过，现印发给你们，请认真抓好贯彻落实。
中卫市人民政府办公室2015年5月3日中卫市享受政府特殊津贴人员选拔管理办法第一章总则第一条为营造鼓励优秀人才脱颖而出的社会环境，在全市形成“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的社会风尚，充分调动各类优秀人才的积极性，加快我市高素质人才队伍建设，根据国家、自治区政府特殊津贴制度的有关精神，结合我市实际，制定本办法。
第二条享受市政府特殊津贴人员选拔及管理工作适用本办法。
第三条享受市政府特殊津贴人员选拔工作应坚持品德、知识、能力、业绩并重和公开、平等、择优的原则，鼓励自主创新，促进人才辈出。
第二章选拔对象及条件第四条在我市公有制经济成分的企事业单位、非公有制经济组织及社会组织中连续工作5年及以上，对我市经济发展和社会进步作出重大贡献的各类优秀人才均可申请政府特殊津贴。
重点选拔在科研、教育、文化旅游、文艺创作、卫生、工业、农业生产及科技推广等第一线岗位上做出突出贡献的专家、学者和专业技术人员，以及在加快我市发展，促进市场经济运行中涌现出来的优秀专业人才和新型复合型人才。
选拔对象以中青年专家为主，确保在第一线岗位上工作的专家、学者、专业技术人员占绝对多数。
第五条选拔对象须符合基本条件且具备下列业绩成果条件之一者，可推荐为候选人。
（一）基本条件1、坚持四项基本原则，热爱社会主义祖国，拥护党的基本路线，遵纪守法，有良好的职业道德，模范履行岗位职责。
浙江省人事厅、浙江省财政厅关于机关事业单位工改后各类岗位性津贴实施意见的通知
浙江省人事厅、浙江省财政厅关于机关事业单位工改后各类岗位性津贴实施意见的通知文章属性•【制定机关】浙江省人事厅,浙江省财政厅•【公布日期】1994.07.21•【字号】浙人薪[1994]82号财行92号•【施行日期】1993.10.01•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】财务制度正文浙江省人事厅、浙江省财政厅关于机关事业单位工改后各类岗位性津贴实施意见的通知（浙人薪〔１９９４〕８２号（１９９４）财行９２号）各市、地、县人事局（劳动人事局）、财政局，省级各单位：根据国家和省工资制度改革的有关规定，机关事业单位新工资制度实施后，原来已执行的特殊岗位等各类津贴，有的需要继续保留，有的要改变发放办法，有的要与新设津贴（活工资部分）合并。
为此，特提出如下意见，请按照执行。
一、以下津贴项目予以保留，有关发放范围、办法、标准以及经费渠道仍按国家和省原规定执行。
（一）机关工作人员岗位津贴１、公安、司法、安全公安干警值勤岗位津贴。
２、法院、检察院、公安系统刑事技术人员保健津贴。
３、海关工作人员岗位津贴。
４、基层审计人员外勤工作补贴。
５、县级人民法院干警岗位津贴。
６、县级人民检察院干警岗位津贴。
７、乡镇司法助理员岗位津贴。
８、县级监察、纪检部门办案人员外出办案补贴。
９、基层税务干部外勤工作补贴。
（二）事业单位苦、脏、累、险和保健性津贴。
１、地质勘探、测绘工作人员野外津贴。
２、公路养护工人野外作业津贴。
３、交通建设流动施工津贴。
４、艰苦广播电视台（站）、地震台（站）、气象台（站）岗位津贴。
５、广播电视播音员津贴。
６、广播电视天线工岗位津贴。
７、自然保护区职工高山补贴。
８、水文职工外勤津贴。
９、城市社会福利事业单位工作人员岗位津贴。
１０、特殊教育人员岗位津贴。
１１、艺术表演团体中的舞蹈、杂技、戏曲武功与表演人员的工种补贴。
１２、环境保护监测津贴。
１３、城市下水道工人岗位津贴。
１４、林业、农业“小三场”、水产事业单位专职从事有毒有害工作人员保健津贴。
西藏特殊津贴实施方案
西藏特殊津贴实施方案一、背景介绍。
西藏是我国的边疆地区，地处青藏高原，地势高峻，气候寒冷，自然条件恶劣。
为了保障西藏地区的稳定发展和居民生活的基本需求，政府制定了西藏特殊津贴实施方案，以支持和帮助西藏地区的发展。
二、实施目的。
1. 支持西藏地区经济发展，通过给予特殊津贴，鼓励企业和个人在西藏地区投资兴业，促进当地经济的发展。
2. 提高西藏地区居民生活水平，特殊津贴可以帮助西藏地区的居民改善生活条件，提高生活水平，增强幸福感和获得感。
3. 加强西藏地区基础设施建设，特殊津贴资金可以用于加强西藏地区的基础设施建设，改善当地交通、通讯、医疗等方面的条件。
三、实施对象。
1. 企业，在西藏地区注册并开展经营活动的企业可以申请特殊津贴，用于扩大生产规模、改善生产条件等。
2. 个人，在西藏地区生活和工作的个人，尤其是农牧民和农村居民，可以申请特殊津贴，用于改善生活条件、支持农牧业生产等。
3. 政府部门和社会组织，在西藏地区开展公益事业和社会服务的政府部门和社会组织，可以申请特殊津贴，用于推动当地社会事业的发展。
四、实施方式。
1. 申请条件，符合西藏地区相关产业政策和发展规划的企业、个人和组织可以向当地政府提出特殊津贴申请。
2. 审批程序，当地政府将对申请材料进行审核，并根据实际情况进行核准，确保特殊津贴资金的合理使用。
3. 资金使用，特殊津贴资金应当用于符合政策规定的用途，不得用于其他用途，确保资金的合理、有效使用。
4. 监督管理，特殊津贴资金的使用应当接受监督管理，确保资金使用的透明、公正和合法。
五、实施效果。
1. 经济发展，特殊津贴的实施将有助于吸引更多的企业和个人投资西藏地区，促进当地经济的快速发展。
2. 居民生活，特殊津贴将帮助西藏地区的居民改善生活条件，提高生活水平，增强对政府的信任和支持。
3. 基础设施建设，特殊津贴资金的使用将加强西藏地区的基础设施建设，改善当地的交通、通讯、医疗等方面的条件。
六、总结。
福建省人民政府关于公布2014年享受政府特殊津贴人员名单的通知-闽政文〔2015〕62号
福建省人民政府关于公布2014年享受政府特殊津贴人员名单的通知正文：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 福建省人民政府关于公布2014年享受政府特殊津贴人员名单的通知闽政文〔2015〕62号各市、县（区）人民政府，平潭综合实验区管委会，省人民政府各部门、各直属机构，各大企业，各高等院校：经国务院批准，我省鲍晓军等58位高级专业技术人才、陈明良等9位高技能人才，享受2014年国务院政府特殊津贴，现予公布。
有关事项通知如下：一、根据《中共中央国务院关于继续实行政府特殊津贴制度的通知》（中发〔2011〕12号）的有关规定，享受政府特殊津贴人员每人一次性发放20000元津贴，由中央财政专项列支拨款，免征个人所得税。
二、实施政府特殊津贴制度，是党和政府关心、爱护广大专业技术人才、高技能人才，加强高层次专业技术人才和高技能人才队伍建设的一项重大举措。
各地各部门要充分认识政府特殊津贴制度的重要意义，把实施政府特殊津贴制度作为贯彻落实十八大、十八届三中和四中全会精神、深入实施人才强国和人才强省战略的一项重要举措切实抓紧抓好。
要支持他们参与国家和省重大科研项目、重大工程、重点学科和重点基地建设。
支持他们在科学创新、技术进步、成果转化、人才培养、决策咨询等方面发挥积极作用。
支持他们深入城乡基层和中小企业开展服务活动，充分发挥他们在服务基层经济社会发展等方面的作用。
三、要积极宣传政府特殊津贴专业技术人才和高技能人才的突出业绩，弘扬他们开拓创新、敬业奉献的科学精神，展示他们创新创业创优的时代风貌，带动和激励广大专业技术人才、高技能人才为建设机制活、产业优、百姓富、生态美的新福建做出更大贡献。
齐齐哈尔市人民政府印发享受齐齐哈尔市政府特殊津贴专家选拔办法的通知-
齐齐哈尔市人民政府印发享受齐齐哈尔市政府特殊津贴专家选拔办法的通知制定机关公布日期2004.03.18施行日期2004.03.18文号主题类别人力资源综合规定效力等级地方规范性文件时效性现行有效正文：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 齐齐哈尔市人民政府印发享受齐齐哈尔市政府特殊津贴专家选拔办法的通知各县（市）、区人民政府，市政府各委、办、局，各直属单位：现将《享受齐齐哈尔市政府特殊津贴专家选拔办法》印发给你们，请认真遵照执行。
二00四年三月十八日享受齐齐哈尔市政府特殊津贴专家选拔办法为落实人才强国战略，加强高层次人才队伍建设，进一步营造“尊重劳动、尊重知识，尊重人才、尊重创造”的良好社会环境，激励人才更好地在我市的建设中发挥作用，特制定本办法。
一、选拔原则选拔工作坚持公开、平等、竞争、择优的原则，以实际贡献为依据，不仅要看成果的获奖层次，而且要看成果推广应用取得的实际效果。
选拔工作向关系我市经济与社会发展的重点领域倾斜，向工农业生产及教育、卫生等一线专业技术人员倾斜。
在指标范围内，符合条件的人员按业绩择优选拔。
同等条件下学科带头人梯队成员优先选拔。
二、选拔范围和对象（一）享受市政府特殊津贴专家的选拔，主要在除中省直单位以外的县（市）区、市直国有和非国有企业及事业单位中进行。
（二）选拔对象主要是在科技、教育、文化、卫生等专业技术岗位和在工农业生产第一线从事科研、新技术推广并取得突出业绩的专家、学者、技术人员（含农民技术人员）。
（三）在企事业单位中担任党政领导干部后不再直接从事专业技术工作的人员，已经办理了离退休手续或已不在岗工作的人员，党、政、群机关的工作人员原则上不享受政府特殊津贴。
莆田市人民政府关于落实具有正高级职称并享受国务院特殊津贴的人员享受干部保健待遇的通知
莆田市人民政府关于落实具有正高级职称并享受国务院特殊津贴的人员享受干部保健待遇的通知
文章属性
•【制定机关】莆田市人民政府
•【公布日期】2007.04.04
•【字号】莆政综[2007]41号
•【施行日期】2007.04.01
•【效力等级】地方规范性文件
•【时效性】现行有效
•【主题分类】
正文
莆田市人民政府关于落实具有正高级职称并享受国务院特殊津贴的人员享受干部保健待遇的通知
(莆政综[2007]41号)
各县（区）人民政府（管委会），市直有关单位：
根据《福建省干部保健工作制度（试行）》（闽委健〔2003〕1号）和《关于扩大干部保健范围的通知》（闽卫公〔2000〕75号精神，结合本市实际情况，具体规定如下：
一、具有正高级职称并享受国务院特殊津贴的人员享受二级干部保健待遇，参照《莆田市人民政府关于副厅级以上领导干部门诊和住院若干事项的管理规定》（莆政〔2000〕综150号）执行。
二、所需医疗费支出从现行医疗费开支渠道解决。
三、本规定从二〇〇七年四月一日起施行。
莆田市人民政府
二ＯＯ七年四月四日。
国务院特殊津贴
1990年，党中央、国务院决定，给做出突出贡献的专家、学者、技术人员发放政府特殊津贴，这是党中央、国务院为加强和改进党的知识分子工作，关心和爱护广大专业技术人员而采取的一项重大举措。
这对于进一步营造“尊重知识、尊重人才”的良好社会环境，加强高层次专业技术人才队伍建设发挥了重要作用。
政府特殊津贴选报人员包括两类，一类为专业技术人员，一类为高技能人员。
编辑本段津贴标准和发放办法1、每两年选拔一次享受政府特殊津贴人员，对经批准享受国务院政府特殊津贴的人员，国务院授权人力资源和社会保障部颁发政府特殊津贴证书，由国家一次性发给人民币20000元，免征个人所得税。
2、对1995年以前享受国务院政府特殊津贴的人员，仍按月发放政府特殊津贴。
编辑本段条件（一）热爱祖国，遵纪守法，有良好的职业道德，模范履行岗位职责。
（二）必须具有高级专业技术职务，并须具备下列条件之一：1、中国科学院院士或中国工程院院士。
2、长期工作在工农业生产和科技推广第一线，有重大技术突破，推动了行业技术进步和经济发展；或在科研成果转化和技术推广中业绩突出，产生了显著的经济效益和社会效益，做出重大贡献，并得到业内人士的认可。
3、在自然科学研究中，学术造诣高深，学术成就卓著，对学科建设、人才培养、事业发展做出突出贡献，是学科领域带头人；或取得较多的科研成果，得到国内外同行专家公认，达到国际国内领先或先进水平。
4、在技术研究与开发中有重大发明创造、重大技术革新或解决了关键性的技术难题，并取得了显著的经济效益和社会效益。
5、在社会科学研究中，成绩卓著，对社会发展和学科建设做出突出贡献，是学科领域的学术带头人。
6、在信息、金融、财会、外贸、法律和现代管理等领域，为解决国民经济和社会发展的重大问题提供基础性、前瞻性、战略性的科学理论依据，具有特殊贡献的人员。
7、长期工作在教育、教学工作第一线，对学科建设、人才培养、事业发展发挥了重大作用，所创新的教育理论或教学方法，经省（部）级以上的教育行政部门鉴定并普遍推广，成效显著并为同行所公认。
国务院特殊津贴申请条件（精简版）
国务院特殊津贴申请条件国务院特殊津贴申请条件国务院政府特殊津贴是中华人民共和国国务院对于高层次专业技术人才和高技能人才的一种奖励制度。
获得者被称为享受国务院特殊津贴专家。
1990年，党中央、国务院决定，给做出突出贡献的专家、学者、技术人员发放政府特殊津贴。
这是党中央、国务院为加强和改进党的知识分子工作，关心和爱护广大专业技术人员而采取的一项重大举措。
这对于进一步营造“尊重知识、尊重人才”的良好社会环境，加强高层次专业技术人才队伍建设发挥了重要作用。
申请条件热爱祖国，遵纪守法，有良好的职业道德，模范履行岗位职责。
必须具有高级专业技术职务，并须具备下列条件之一： 1、中国科学院院士或中国工程院院士。
2、长期工作在工农业生产和科技推广第一线，有重大技术突破，推动了行业技术进步和经济发展;或在科研成果转化和技术推广中业绩突出，产生了显著的经济效益和社会效益，做出重大贡献，并得到业内人士的认可。
3、在自然科学研究中，学术造诣高深，学术成就卓著，对学科建设、人才培养、事业发展做出突出贡献，是学科领域带头人;或取得较多的科研成果，得到国内外同行专家公认，达到国际国内领先或先进水平。
4、在技术研究与开发中有重大发明创造、重大技术革新或解决了关键性的技术难题，并取得了显著的经济效益和社会效益。
5、在社会科学研究中，成绩卓著，对社会发展和学科建设做出突出贡献，是学科领域的学术带头人。
6、在信息、金融、财会、外贸、法律和现代管理等领域，为解决国民经济和社会发展的重大问题提供基础性、前瞻性、战略性的科学理论依据，具有特殊贡献的人员。
7、长期工作在教育、教学工作第一线，对学科建设、人才培养、事业发展发挥了重大作用，所创新的教育理论或教学方法，经省级以上的教育行政部门鉴定并普遍推广，成效显著并为同行所公认。
8、长期工作在防病、治病等卫生工作第一线，医术高超，多次成功地治愈疑难、危重病症;或在较大范围多次有效地预防、控制、消除疾病，社会影响大，业绩为同行所公认。
石家庄市政府特殊津贴专家选拔管理办法
石家庄市政府特殊津贴专家选拔管理办法第一章总则第一条为切实做好石家庄市政府特殊津贴专家选拔管理工作，根据《中共中央、国务院关于继续实行政府特殊津贴制度的通知》（中发〔2011〕12号）以及《中共河北省委、河北省人民政府关于印发〈河北省政府特殊津贴专家选拔管理办法〉的通知》（冀字〔2014〕29号），制定本办法。
第二条石家庄市政府特殊津贴专家的选拔管理坚持以下原则：（一）公开、公平、公正；（二）注重实绩、鼓励创新；（三）面向基层，向经济社会发展一线倾斜；（四）实事求是，宁缺毋滥。
第三条石家庄市政府特殊津贴专家每两年选拔1次，根据实际情况，依业绩和贡献据实评审，每次选拔人数控制在100人左右。
第四条石家庄市政府特殊津贴专家的选拔管理工作，在市政府领导下，由市人力资源和社会保障局负责具体组织实施。
第二章选拔范围与选拔条件第五条石家庄市政府特殊津贴专家的选拔范围和对象为：在我市企事业单位（含中央、省驻石企业、非公有制经济组织）从事科学研究、专业技术和管理工作，为我市经济发展作出重大贡献和取得突出业绩的优秀人才。
党政群机关或参照公务员法管理单位的人员，已经获得“国家有突出贡献的中青年专家”、“享受国务院特殊津贴专家”、“省管优秀专家”、“河北省有突出贡献的中青年专家”、“河北省政府特殊津贴专家”称号的专业技术人员，管理期内的河北省“三三三人才工程”第一、二层次人员以及“石家庄市有突出贡献的中青年专家”不再列入石家庄市政府特殊津贴专家的选拔推荐范围。
第六条选拔条件：（一）热爱祖国，拥护党的路线方针政策，遵纪守法，具有良好的职业道德和创新、进取、奉献精神，男不超过55周岁，女不超过50周岁。
（二）近5年内取得的成绩符合下列条件之一：1科学研究类。
在自然科学领域取得具有创造性的研究成果，在技术上有重大发明创造或重大技术革新，取得显著的经济效益或社会效益，获得国家、省部级或市厅级自然科学奖、技术发明奖、科学技术进步奖等奖项的主要研究人员；在社会科学研究方面，学术造诣深厚，研究成果有独到见解，以第一作者出版或发表过在学术界和社会上有较大影响的学术著作或学术论文，研究成果被中共中央、国务院、国家部委、省委、省政府、市委、市政府在制定政策时采纳，并获得市社会科学优秀成果奖等奖项的主要研究人员。
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政府特殊津贴制度实施方案为贯彻落实《X市专业技术人才队伍建设中长期规划(X—X年)》和《X市高层次人才创新创业人才及团队引进培养办法(试行)》(X发〔X〕19号)，加快实施人才强市战略，更好地发挥政府特殊津贴制度在高层次人才队伍建设中的激励作用，现就实行X市政府特殊津贴制度，制定如下方案。
一、指导思想全面贯彻落实党的十九大精神，以我市经济社会发展急需紧缺人才、领军人才为重点，以向经济社会发展的重点领域涌现出来的优秀人才、承担重要项目任务的关键人才、基层一线业务骨干倾斜为导向，严格选拔条件、规范选拔程序、加强考核管理，切实做好享受市政府特殊津贴人员选拔管理工作，努力营造尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的社会氛围，激励广大专业技术人才、技能人才为X转型跨越发展、决胜全面小康作出新的贡献。
二、选拔数量和范围(一)享受市政府特殊津贴人员每2年选拔1次，每次选拔20名左右。
(二)选拔对象为在X公有制和非公有制经济成分的企事业单位的在职专业技术人员和高技能人才。
在企事业单位中担任领导职务后不再直接从事专业技术和技能工作的人员，以及党、政、军、群机关的工作人员，参照公务员管理的工作人员，原则上不列为选拔对象。
已享受国务院特殊津贴人员、X省政府特殊津贴人员不再参与选拔。
(三)市政府特殊津贴不得重复享受。
三、选拔条件享受市政府特殊津贴人员要具有中国国籍，热爱祖国，遵纪守法，爱岗敬业，具有创新、进取和奉献精神，近五年来业绩突出、成果显著，并得到同行专家的认可，在专业技术或生产服务岗位第一线工作，原则上要具有高级专业技术职务或是高级技师(国家职业资格一级)，年龄一般在60周岁以下。
(一)专业技术人才1、在自然科学研究中，学术造诣较高，是我市学科领域的带头人，市内外具有较高的知名度，研究成果有开创性和较大科学价值，具备下列条件之一：(1)获国家最高科学技术奖、国家自然科学奖、国家技术发明奖、国家科学技术进步奖(以下统称国家科技奖励)；(2)中国专利金奖的主要完成人或中国专利优秀奖(前二名)；(3)获省科学技术杰出贡献奖或市科学技术突出贡献奖；(4)获省科学技术进步一等奖(前五名)、二等奖(前三名)或2项三等奖(第一名)，获部级奖项的参照上述省级奖项执行；(5)作为主要完成人(前三名)，完成国家重大科技项目(国家科技重大专项、“863”计划、“973”计划、国家重点研发计划、国家科技支撑计划和国家自然科学基金项目等)或主持1项以上子项目；(6)主持完成省部级重大科技项目；(7)作为第一作者或通讯作者在本专业国际权威期刊发表的论文被SCI(科学引文索引)收录。
2、在哲学社会科学研究中，成绩卓著，对社会发展和学科建设做出突出贡献，在业内有重要影响，具备下列条件之一：(1)获国家科学技术进步奖、省科学技术进步一等奖(前三名)或2项二等奖(前二名)，获部委级奖励参照上述省级奖项执行；(2)获省社会科学优秀成果奖或X省发展研究奖一等奖(前三名)、二等奖(前二名)；(3)获教育部高等学校科学研究成果奖(人文社会科学)；(4)主持完成的国家社会科学基金项目入选国家社会科学基金文库或鉴定为优秀；(5)主持完成国家社会科学基金项目、国家自然科学基金项目或国家软科学研究项目，同时，独立发表的论文被CSSCI(中文社会科学引文索引)收录3篇以上，或作为第一作者或通讯作者在本专业国际权威期刊发表的论文被SSCI(社会科学引文索引)、A&HCI(艺术与人文科学引文索引)收录。
3、长期工作在工农业生产和科技推广第一线，在技术研究与开发中有重大发明创造、重大技术革新或解决了关键性技术难题，推动了行业技术进步和国民经济发展，产生了显著的经济效益和社会效益，具备下列条件之一：(1)获国家科技奖励；(2)获省科学技术杰出贡献奖或市科学技术突出贡献奖；(3)获省科学技术进步一等奖(前七名)、二等奖(前三名)、2项三等奖(前二名)，或2项市科学技术进步奖特等奖(前二名)，获部级奖项的参照上述省级奖项执行；(4)主持完成的项目获省级以上(含省级)本行业或领域最高奖；(5)作为第一完成人拥有2项以上有效发明专利并取得显著经济和社会效益。
4、长期工作在医疗卫生工作第一线，医术精湛、医德高尚，在疾病预防控制或治疗疑难、危重病症中成绩突出，具备下列条件之一：(1)获中华医学科技奖、中华预防医学会科学技术奖、中国医师奖等卫生行业国家级学术、技术奖励；(2)获白求恩奖章或南丁格尔奖；(3)获省科学技术杰出贡献奖或市科学技术突出贡献奖；(4)获省科学技术进步一等奖(前十名)、二等奖(前五名)、三等奖(前二名)，或2项市科学技术进步特等奖(前二名)，获部级奖项的参照上述省级奖项执行；(5)国家临床医学研究中心、临床重点专科，省级及以上重点实验室、工程(技术)研究中心的学科带头人；(6)担任全国老中医药专家学术经验继承工作指导老师、荣获X 省名中医称号；(7)经省级卫生部门鉴定，取得重大发现或发明，填补国际、国内、省内空白；(8)作为第一作者或通讯作者在本专业中华系列杂志(中文核心期刊)上发表5篇以上或被SCI收录1篇以上且综合影响因子大于等于3.0的论文。
5、长期工作在教育、教学工作第一线，具有先进的教育教学理念、坚实的学科教学理论基础和丰富的教育教学经验，在所从事的学科教学领域中能力和水平处于全市领先地位，对学科(专业)建设、人才培养、教育教学改革发挥了重大作用，具备下列条件之一：(1)获国家级教学成果奖或国家级教学名师奖；(2)获省教学成果特等奖或一等奖(主持人)；(3)完成国家级教学质量工程项目(前六名)或省级教学质量工程项目(前二名)；(4)入选教育部新世纪优秀人才；(5)荣获“全国模范教师”或“全国优秀教师”荣誉称号；(6)从事职业教育、基础教育工作，成绩突出，获省部级及以上表彰或奖励。
(7)本人(独著)在本专业中文核心期刊上发表4篇以上或被SCI 收录1篇以上且影响因子大于等于3.0的论文。
6、在教练执训工作中，在比赛前4年内执训满2年，培养训练的运动队或运动员取得下列成绩之一的教练员：(1)在省运会上取得三块以上金牌；(2)输送到省队、国家队的优秀运动员在奥运会、世锦赛、世界杯中获得前六名或亚运会前三名、全运会金牌；(3)打破省级以上纪录并被相关体育组织承认。
7、在宣传文化新闻出版领域，成绩卓著，对经济社会发展、精神文明建设、学科建设、宣传文化领域改革创新和推动文化大发展大繁荣做出突出贡献，是本领域的带头人，获全国本行业或领域最高奖(优秀奖以上)的主创人员(前三名)；省辖市、县区入选全省宣传文化系统“四个一批”(一批全面掌握邓小平理论和“三个代表”重要思想、学贯中西、联系实际的理论家，一批坚持正确导向、深入反映生活、受到群众喜爱的名记者、名编辑、名主持人，一批熟悉党和国家方针政策、社会责任感强、精通业务知识的出版家，一批紧跟时代步伐、热爱祖国和人民、艺术水平精湛的作家、艺术家)人才的人员。
8、在信息、金融、财会、贸易、旅游、法律、现代管理和社会工作等领域，为解决我市国民经济和社会发展的重大问题提供基础性、前瞻性、战略性科学理论依据，具有特殊贡献，获省部级及以上表彰或奖励的人员。
9、在企业经营管理中，模范遵守国家法律和政策，社会责任感强，坚持专业技术工作，带领企业入选X省百强企业或百高企业及打造行业龙头企业的优秀企业家。
10、在本专业领域潜心钻研、勇于创新，掌握前沿或独有技术，具备下列条件之一：(1)现行国家或行业标准的主要起草人；(2)主持研发国家级重点新产品；(3)在医药、兽药、农药、食品添加剂、饲料添加剂等行业主持研制的新产品取得准入许可；(4)国家或省审(鉴)定动植物新品种的主持人；(5)国家级非物质文化遗产传承人，努力从事非物质文化遗产的生产、创作，对保护、传承、弘扬非物质文化遗产做出突出贡献。
(6)其他为经济社会发展、民生建设做出突出贡献，取得显著成果并获得省部级及以上表彰或奖励的人员。
(二)高技能人才长期工作在生产服务技能岗位第一线，技艺精湛，贡献突出，具备下列条件之一：1、获中华技能大奖、全国五一劳动奖章或X技能大奖，荣获全国技术能手、X省技术能手，全国劳动模范，全国先进工作者，X省劳动模范；2、在国际技能竞赛中获奖，在国家技能竞赛中获得前三名，在省级一类技能竞赛获得第一名；3、在技术革新、技术改造、科技成果转化、推广应用等方面有重大贡献，取得重大经济效益和社会效益，获得省部级及以上科技进步奖的人员或国家专利第一完成人；4、在本行业中具有领先的技术技能水平或有重大技术革新，在某一生产工作领域总结出先进的操作技术方法并为同行业公认，取得重大经济效益和社会效益，其中创造直接经济效益在100万元以上，具有市级以上相应机构颁发的证书或有效证明；5、实践经验丰富，熟悉专业技术理论知识，能够解决生产过程中的重点或关键性技术难题；在本职业(工种)中具有某种绝招绝技，在市内同类职业(工种)中产生重要影响，并在带徒传技方面成效显著；国家级非物质文化遗产传承人，努力从事非物质文化遗产的生产、创作，对保护、传承、弘扬非物质文化遗产做出突出贡献。
四、组织选拔程序(一)享受市政府特殊津贴人员选拔工作由市人力资源和社会保障局负责组织开展。
(二)市人力资源和社会保障局根据专业技术人员、高技能人才分布情况，向各县区、市直有关部门下达推荐名额。
(三)各县区、市直有关单位人事部门严格按照选拔条件，根据分配的推荐名额，坚持公平、公正、公开的原则，通过专家评议和公示程序(涉密人员除外)确定拟推荐人选，经本级政府或市直部门审定后向市人力资源和社会保障局推荐。
(四)基层单位按照行政隶属关系逐级上报推荐人选。
中央、省驻X单位和非公有制经济组织向所在地人力资源和社会保障部门推荐人选。
(五)市人力资源和社会保障局对各县区、市直有关单位推荐的人选进行资格审查，组织专家评审委员会对通过审查的人员进行评审。
评审结果经媒体公示(涉密人员除外)无异议后，报请市政府批准。
五、津贴额度和发放办法(一)对经市政府批准的享受特殊津贴人员，每人一次性发给特殊津贴1.5万元，并由市政府颁发“X市政府特殊津贴证书”。
(二)市政府特殊津贴所需经费由市财政专项列支拨款。
六、管理机制(一)各级政府和有关部门要充分认识实行市政府特殊津贴制度的重大意义，切实加强对享受市政府特殊津贴人员选拔工作的组织领导，严格选拔条件和程序，确保选拔公平公正，将取得突出业绩、做出重要贡献的专业技术人才、高技能人才选拔出来。
(二)建立享受市政府特殊津贴人员考核制度。
市人力资源和社会保障局要结合年度考核，组织开展享受市政府特殊津贴人员考核工作，考核内容主要包括政治思想表现、履行岗位职责、学术成就、课题项目进展、服务基层和工作实绩等情况。