中国人联劳务派遣及人事代理谈判
2024年人力资源社会保障部劳务派遣合同（四篇）
2024年人力资源社会保障部劳务派遣合同劳务派遣协议劳动报酬及相关事项约定一、劳动报酬根据劳务派遣协议，乙方作为被派遣劳动者，其劳动报酬由甲方负责支付。
乙方从甲方处获取的工资，所依法应承担的个人所得税部分，将由甲方在其工资中代为扣缴并缴纳。
二、工作安排与报酬支付第十一条规定，在甲方未能为乙方安排工作或乙方被用工单位退回期间，甲方有责任按月向乙方支付报酬，该报酬水平不得低于甲方所在地的最低工资标准。
三、劳动报酬分配与调整第十二条明确，甲方应要求用工单位对乙方实行与用工单位同类岗位劳动者相同的劳动报酬分配办法，并向乙方提供与工作岗位相关的福利待遇。
若用工单位无同类岗位劳动者，则乙方的劳动报酬应参照用工单位所在地相同或相近岗位劳动者的劳动报酬水平确定。
第十三条进一步指出，甲方应确保用工单位合理确定乙方的劳动定额，并在用工单位连续用工的情况下，要求其对乙方实行正常的工资调整机制。
四、社会保险第十四条与第十五条共同构成了关于社会保险的约定。
双方依法在用工单位所在地参加社会保险，甲方需按月向乙方通报社会保险费缴纳情况，并为其依法享受社会保险待遇提供必要协助。
若乙方发生工伤事故，甲方应会同用工单位及时救治，并在规定时间内向相关部门提出工伤认定申请，为乙方办理劳动能力鉴定，并确保其享受相应的工伤待遇。
若甲方未按规定提出工伤认定申请，乙方或其近亲属、工会组织有权在法定期限内直接向甲方所在地人力资源社会保障行政部门申请工伤认定。
五、职业培训与劳动保护第十六条至第十九条详细规定了甲方在职业培训与劳动保护方面的责任。
甲方应为乙方提供必要的职业能力培训，并督促用工单位进行岗位培训；提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和劳动保护用品，执行特殊保护规定，并对可能产生职业危害的岗位进行事先告知和采取相应的防护措施。
乙方则需严格遵守安全操作规程，拒绝违章指挥和冒险作业。
六、劳动合同的变更、解除和终止第二十条至第二十三条对劳动合同的变更、解除和终止进行了规范。
人事派遣代理的协议书
人事派遣代理的协议书_________人事局人才市场以下简称甲方_______________________以下简称乙方政府人事部门所属人才市场是具有人才、劳务派遣代理职能的机构，乙方根据人事劳动用工制度改革的需要，同意与甲方建立人才劳务派遣代理关系，根据国家有关的法律法规，经甲乙双方反复磋商一致，就甲方派遣人才、劳务人员到乙方所属单位提供专业及劳务服务的有关事宜，订立合作协议，双方共同遵守。
一、甲方责任1.甲方派遣符合乙方用工条件的专业技术人员、劳务人员到乙方指定单位工作，并配合乙方做好专业技术人员、劳务人员的管理工作。
2.派遣的专业技术人员、劳务人员经甲乙双方确定后，由甲方与其签订劳动合同和劳动保障事务代理合同，并建立人事档案。
3.甲方应为派遣的专业技术人员、劳务人员办理养老、工伤、失业等保险手续，并代缴相关保险费用;与乙方解除劳动合同的职工，与甲方签订劳动合同，其社会保险关系转入甲方，转移过程中遇有问题，或乙方所属县公司保留职工参保、退休人员享受养老待遇由此受到影响，甲方应积极帮助乙方协调处理。
4.甲方负责在每月_________日前发放专业技术人员、劳务人员的部分报酬。
5.甲方派遣的从社会上招聘的专业技术人员、劳务人员，需经培训并取得上岗合格资质后，方能到乙方岗位上岗。
如被派遣人员经考核不合格，或在试用期不能胜任乙方的工作，甲方必须负责调换。
6.甲方的专业技术人员、劳务人员在乙方工作期间，未经乙方同意，甲方不得任意换人。
专业技术人员、劳务人员必须遵守乙方的各项规章制度和劳动纪律，服从工作安排。
若专业技术人员、劳务人员违反乙方的规章制度和劳动纪律的，乙方有权退工详见附件，甲方在接到乙方开具的退工通知单后，甲方应予接收并负责调换适当人员。
7.当乙方与甲方派遣的专业技术人员、劳务人员发生劳动争议时，应由甲乙双方依据《劳动法》有关条款，向当地人事、劳动保障行政部门申请人事、劳动仲裁或参、应诉。
劳务派遣业务合作草案(2024年修订版)
劳务派遣业务合作草案（2024年修订版）本合同目录一览1. 劳务派遣业务合作概述1.1 合作双方的名称与资质1.2 合作范围与目标1.3 合作期限2. 派遣员工2.1 派遣员工的招聘与筛选2.2 派遣员工的培训与发展2.3 派遣员工的薪资福利3. 派遣员工的工作安排3.1 工作职位与职责3.2 工作时间与休息休假3.3 工作环境与安全保障4. 派遣员工的管理与监督4.1 合作方的管理责任4.2 接收方的监督权力4.3 派遣员工的考核与评价5. 合同的变更与终止5.1 合同变更的条件与程序5.2 合同终止的条件与程序5.3 合同终止后的相关事项处理6. 合同的违约责任6.1 合作双方的违约行为6.2 违约责任的具体规定6.3 违约赔偿的计算与支付7. 争议解决7.1 争议解决的途径7.2 仲裁或诉讼的适用7.3 仲裁或诉讼的费用承担8. 保密条款8.1 保密信息的范围与内容8.2 保密信息的保护措施与期限8.3 违反保密条款的责任9. 合同的生效与解除9.1 合同的生效条件9.2 合同解除的条件与程序9.3 合同解除后的相关事项处理10. 合作双方的权利与义务10.1 合作双方的权利10.2 合作双方的义务10.3 合作双方的责任与承担11. 合同的修改与补充11.1 合同修改的条件与程序11.2 合同补充的内容与形式11.3 合同修改与补充的生效条件12. 合同的适用法律与管辖12.1 合同适用的法律12.2 合同争议的管辖法院12.3 法律变更对合同的影响13. 其他条款13.1 通知与送达13.2 合同的完整性与优先权13.3 合作双方的联系方式14. 附件14.1 派遣员工名单14.2 合同相关文件的复印件14.3 其他与合作有关的附件第一部分：合同如下：第一条劳务派遣业务合作概述1.1 合作双方的名称与资质1.2 合作范围与目标甲乙双方同意在平等、自愿、诚实信用的原则基础上，甲方根据乙方的实际需求，向乙方提供符合国家法律法规、行业标准及甲方企业规章的劳务派遣服务，共同实现业务目标。
2024年人力资源社会保障部劳务派遣合同范文(二篇)
2024年人力资源社会保障部劳务派遣合同范文一、费用调整与支付1. 遇有规定变更，应及时作出相应调整并立即书面通知甲方，甲方应按新规定承担相应费用。
2. 用工单位应负担的社会保险费，甲方需在当月____日前，将当月社保费全额汇入乙方指定账户，并同步提供参保人员名单、参保种类、参保基数及参保时间等详细信息。
3. 甲方需于当月____日前（遇法定节假日则提前）向乙方提供下月退工人员名单，乙方将依据相关规定为劳动者办理社会保险封存或转移手续。
二、劳务管理费计算与支付甲方每月需根据乙方劳动者实际提供的劳务服务情况，按照____元的标准计算劳务管理费，并于约定日期划入乙方指定账户。
三、个人所得税代扣劳动者应缴纳的个人所得税，由乙方在发放工资时扣除（若甲方代发工资，则由甲方代扣）。
四、费用发票提供甲方支付给乙方的所有费用，乙方均需提供规范的税务统一印制发票。
五、其他约定事项1. 甲方制定的针对被派遣劳动者的劳务派遣管理规定，应及时送交乙方存档。
2. 劳动者在工作中接触到的涉及甲方商业技术秘密的所有资料，由甲方负责管理，乙方不得向劳动者索要或要求其提供。
3. 劳动者因故终止为甲方服务时，应与甲方办理工作交接手续，包括但不限于交回工作文件、客户资料、培训教材、办公设备等，并按协议要求支付违约金或退回相关费用。
4. 劳动者出现违纪、违章、违反保密制度等情形时，乙方可委托甲方或双方共同依据国家法律法规、乙方被派遣劳动者管理规定及甲方规章制度进行处理。
六、违约责任与争议解决1. 甲乙双方应严格遵守本协议约定，履行各自义务。
因一方违约或延迟履行导致对方或劳动者损失的，违约方应承担全部赔偿责任。
2. 因甲方未按时向乙方缴纳或欠款派遣人员的社会保险费（包括养老、医疗、工伤、生育、失业等），所产生的责任由甲方全部承担。
3. 如双方在履行本协议过程中均存在违约行为，则应根据违约过错的程度，分别承担和赔偿相应损失。
4. 因一方违约导致本协议难以继续履行的，另一方有权单方面终止本协议，并要求违约方承担和赔偿因终止协议而产生的损失。
人力资源社会保障部关于《劳务派遣若干规定（征求意见稿）》公开征求意见的通知
人力资源社会保障部关于《劳务派遣若干规定（征求意见稿）》公开征求意见的通知文章属性•【公布机关】人力资源和社会保障部•【公布日期】2013.08.07•【分类】征求意见稿正文人力资源社会保障部关于《劳务派遣若干规定（征求意见稿）》公开征求意见的通知为了贯彻《全国人大常委会关于修改<中华人民共和国劳动合同法>的决定》，进一步规范劳务派遣，我部研究起草了《劳务派遣若干规定（征求意见稿）》，现向社会公开征求意见。
公众可以通过以下途径和方式提出反馈意见：（一）登陆中国政府法制信息网（网址：），进入首页左侧的“法规规章草案意见征集系统”提出意见。
（二）电子邮件：******************.cn（三）通信地址：人力资源社会保障部法规司（地址：北京市东城区和平里东街3号，邮编：100013），并请在信封上注明“劳务派遣若干规定征求意见”字样。
意见反馈截止时间为2013年9月7日。
人力资源社会保障部2013年8月7日关于《劳务派遣若干规定（征求意见稿）》的说明2012年12月28日，第十一届全国人大常委会第三十次会议通过了《关于修改<中华人民共和国劳动合同法>的决定》（以下简称修改决定）。
为了贯彻落实修改决定，进一步规范劳务派遣，我们起草了《劳务派遣若干规定（征求意见稿）》（以下简称征求意见稿）。
现将主要内容说明如下：一、关于劳务派遣的定义征求意见稿规定，劳务派遣是指用人单位以经营方式将招用的劳动者派至其他用人单位使用，由后者直接对劳动者的劳动过程进行管理的一种用工形式。
用人单位将业务发包给承包单位，但对从事该业务的承包单位劳动者的劳动过程直接进行管理的，属于劳务派遣用工（第二条）。
二、关于临时性、辅助性和替代性工作岗位为了增强操作性，征求意见稿对辅助性工作岗位作了细化规定：辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位。
用工单位的辅助性岗位由用工单位根据所处行业和业务特点，提出拟使用劳务派遣用工的辅助性岗位列表，经与工会或职工代表大会共同协商确定，并在用工单位内公示，接受监督（第四条第三款）。
2024年高端人才劳务派遣协议
专业合同封面COUNTRACT COVER20XXP ERSONAL甲方：XXX乙方：XXX2024年高端人才劳务派遣协议本合同目录一览第一条：合同主体及定义1.1 派遣单位1.2 接收单位1.3 高端人才第二条：合同期限2.1 起始日期2.2 终止日期第三条：派遣人员的职责和任务3.1 派遣人员的职责3.2 派遣人员的工作任务第四条：派遣人员的工资和福利4.1 工资待遇4.2 社会保险4.3 福利待遇第五条：派遣人员的培训和考核5.1 培训内容5.2 考核标准第六条：合同的变更和终止6.1 合同变更6.2 合同终止7.1 派遣单位的违约责任7.2 接收单位的违约责任7.3 高端人才的违约责任第八条：争议解决8.1 协商解决8.2 调解解决8.3 法律途径第九条：保密条款9.1 保密内容9.2 保密期限第十条：法律适用和争议解决10.1 法律适用10.2 争议解决第十一条：合同的生效、修改和解除11.1 合同生效11.2 合同修改11.3 合同解除第十二条：其他约定12.1 知识产权12.2 信息安全12.3 合作开发13.1 附件列表第十四条：签署14.1 签署日期14.2 签署地点14.3 签署人第一部分：合同如下：第一条：合同主体及定义1.1 派遣单位：指与高端人才签订劳动合同，向接收单位提供高端人才劳务的法人或其他组织。
1.2 接收单位：指与派遣单位签订高端人才劳务派遣协议，接受高端人才提供劳务的法人或其他组织。
1.3 高端人才：指具有较高专业技能和丰富经验，能够为接收单位提供专业服务的自然人。
第二条：合同期限2.1 起始日期：本合同自双方签署之日起生效。
2.2 终止日期：本合同有效期为____年，自起始日期起计算。
除非双方另有约定，否则在合同到期前一个月内，任何一方未提出终止合同意向的，合同自动续约一年。
第三条：派遣人员的职责和任务3.1 派遣人员的职责：派遣人员应遵守派遣单位和接收单位的规章制度，按照接收单位的工作要求，提供专业服务。
个人委托人事代理协议书范文(五篇)
个人委托人事代理协议书范文甲方（委托人）：姓名：身份证号码：联系地址：联系电话：乙方（代理人事公司）：公司名称：法定代表人：联系地址：联系电话：鉴于甲方希望委托乙方代理其人事事务，并且乙方愿意接受甲方的委托，双方本着平等、自愿、公平、诚实的原则，达成如下协议：第一条委托内容1. 甲方委托乙方代理其人事事务，包括但不限于员工招聘、员工培训、员工考核、员工薪酬管理等方面的工作。
2. 乙方接受甲方委托，承诺按照甲方的需求和要求，认真、负责地开展相关工作。
3. 双方就具体的人事代理事宜，另行签订书面协议。
第二条权利和义务1. 甲方的权利和义务：（1）向乙方提供与人事代理事宜相关的信息和资料。
（2）按照乙方的要求提供相关的协助和配合。
（3）支付乙方双方协商一致的人事代理费用。
2. 乙方的权利和义务：（1）按照甲方的要求进行人事代理工作。
（2）对甲方提供的信息和资料保密，不得向第三方透露。
（3）按照约定时间和要求向甲方提交相关的工作报告和资料。
（4）按照双方协商一致的约定收取人事代理费用。
第三条保密条款1. 乙方承诺对甲方提供的所有人事信息和资料保密，并且不得向任何第三方透露，除非经过甲方书面同意或者法律法规另有规定。
第四条责任和违约责任1. 甲方在委托乙方代理人事事务时，应根据乙方提供的建议和意见做出相应决策，并承担因此产生的后果。
2. 乙方在代理甲方人事事务时，应按照甲方的要求和要求完成工作，如因乙方过失导致甲方遭受损失，乙方应承担相应的赔偿责任。
第五条合同期限和终止1. 本协议的期限为___年，自双方签署之日起生效。
2. 在协议期限届满前，任何一方都应提前___天书面通知对方，可以终止本协议。
第六条争议解决1. 在履行本协议过程中，如发生争议，双方应友好协商解决。
2. 如果协商不成，双方同意将争议提交有管辖权的人民法院解决。
第七条法律适用和其他1. 本协议的解释、效力和履行均适用中华人民共和国的法律。
2024劳务派遣招工代理合同范本
20XX 专业合同封面COUNTRACT COVER甲方：XXX乙方：XXX2024劳务派遣招工代理合同范本本合同目录一览第一条：合同主体及定义1.1甲方（用人单位）1.2乙方（劳务派遣公司）1.3劳务工（派遣员工）第二条：派遣岗位及人数2.1派遣岗位2.2派遣人数第三条：派遣期限3.1合同期限3.2延长合同条件第四条：派遣员工的工资、福利及待遇4.1基本工资4.2加班工资4.3社会保险4.4福利待遇第五条：派遣员工的招聘与筛选5.1招聘渠道5.2筛选标准5.3招聘时间第六条：派遣员工的培训与考核6.1培训内容6.2培训时间6.3考核标准第七条：派遣员工的管理与监督7.1甲方管理权7.2乙方监督权7.3违规处理第八条：合同的解除与终止8.1解除条件8.2终止条件8.3经济补偿第九条：违约责任9.1甲方违约9.2乙方违约9.3责任认定及赔偿第十条：争议解决10.1协商解决10.2调解解决10.3法律途径第十一条：合同的变更11.1变更条件11.2变更程序第十二条：保密条款12.1保密内容12.2保密期限12.3违约责任第十三条：附则13.1合同生效时间13.2合同有效期13.3其他约定第十四条：完整合同文本14.1合同正本14.2合同副本14.3附件第一部分：合同如下：第一条：合同主体及定义第二条：派遣岗位及人数2.1派遣岗位：根据甲方需求，乙方应派遣的劳务工所从事的具体工作岗位。
2.2派遣人数：根据甲方需求，乙方同意派遣的劳务工人数，具体名额详见附件。
第三条：派遣期限3.1合同期限：本合同自双方签订之日起生效，有效期为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。
3.2延长合同条件：如双方同意继续合作，可在合同到期前一个月内协商一致，签订新的合同，延长合同期限。
第四条：派遣员工的工资、福利及待遇4.1基本工资：乙方应按照甲方提供的劳务工工作岗位及工作内容，支付给劳务工的基本工资，具体金额详见附件。
中国人联劳务派遣及人事代理谈判
在前期与用人单位接触、沟通和实际操作过程中， 准确把握和贯彻执行劳动人事管理政策法规，履行
从“了解用人单位情况”，“拟订具体方案”，“签 订劳
务派遣协议”以及“规范劳动关系”等完整的劳务派 遣 前期的工作流程，使劳动人事管理的政策法规规章 贯穿于劳务派遣的工作流程的各个环节之中，是维 护用人单位和劳动者双方合法权益，避免引发劳动 争议和派遣机构与用人单位之间能够在合作期间相 互配合的关键。
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一、外地企业进入当地设立的非法人分支机构
• 比如一些在全国设立分支机构、连锁店、办事处等跨区域覆盖的规模化公司， 他们为了解决异地招工及所聘员工的劳动关系与保险办理以及相关出险问题 解决、劳务纠纷处理等问题，需要具有劳务派遣资质和能力的劳务公司为其 代为办理。
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二、特殊岗位用人
• 比如物业公司需要大量招聘的保安、保洁、绿化养护;生产型企业招聘的技术 工人、电焊、机修等特殊岗位用人;银行、保险公司、大型国企、事业单位因 编制所限需使用的编外人员，也可由劳务公司派遣劳务人员。
草案和报价单。
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第五步：制订具体的劳务派遣服务方案
劳务派遣管理服务方案，是与用人单位进 行合作的基础。
在了解用人单位采用劳务派遣方式的初衷和
掌握相关具体情况的基础上，需要根据用人单位 的具体情况，拟订并向用人单位提交切合用人单 位实际，以劳动人事管理政策法规为依据和劳务 派遣日常管理为主要内容，包括劳务派遣实施步 骤、主要业务工作程序在内的具体实施方案以此 作为用人单位和劳务派遣机构在实施劳务派遣期
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劳务派遣协议应具备以下主要内容
• （一）与劳务派遣机构与员工依法签订劳动合同有关 的内容；
• （二）派遣员工在用人单位工作期间的日常管理； • （三）劳务派遣机构与用人单位在合作期间双方的责
劳务派遣合作协议：2024年度人才输送安排版
20XX 专业合同封面COUNTRACT COVER甲方：XXX乙方：XXX劳务派遣合作协议：2024年度人才输送安排版本合同目录一览第一条：合作协议的定义与范围1.1 定义1.2 范围第二条：合作双方的权利与义务2.1 合作双方的权利2.2 合作双方的义务第三条：人才输送安排3.1 人才输送的数量与质量3.2 人才输送的时间安排3.3 人才输送的流程与方式第四条：派遣员工的培训与指导4.1 培训内容与方式4.2 指导与支持第五条：派遣员工的薪资与福利5.1 薪资标准5.2 福利保障第六条：合同的有效期6.1 合同的开始日期6.2 合同的结束日期第七条：合同的解除与终止7.1 解除条件7.2 终止条件第八条：违约责任8.1 合作双方的违约行为8.2 违约责任的具体处理方式第九条：争议解决9.1 争议解决的方式9.2 争议解决的地点与适用法律第十条：保密条款10.1 保密信息的定义与范围10.2 保密责任的履行第十一条：合同的修改与补充11.1 修改条件11.2 补充内容第十二条：合同的签署与生效12.1 签署程序12.2 生效条件第十三条：合同的履行与监督13.1 履行责任13.2 监督与评估第十四条：其他条款14.1 其他事项14.2 附录内容第一部分：合同如下：第一条：合作协议的定义与范围1.1 定义本协议是由甲乙双方，于2024年度，就人才输送安排所达成的一项合作协议。
甲乙双方同意按照本协议的约定，开展人才输送的相关活动。
1.2 范围本协议的范围包括甲乙双方在人才输送活动中的权利、义务、责任等。
甲乙双方应严格遵守本协议的约定，确保人才输送活动的顺利进行。
第二条：合作双方的权利与义务2.1 合作双方的权利甲乙双方有权根据本协议的约定，要求对方履行相应的义务。
甲乙双方有权对人才输送活动进行监督和检查，确保活动符合本协议的约定。
2.2 合作双方的义务甲乙双方应按照本协议的约定，履行相关义务。
甲乙双方应确保人才输送活动的质量，保证输送的人才符合甲方的要求。
全民工集体工合同工正式工临时工劳务工编内编外非在编人事代理劳务派遣的区别
全民工、集体工；合同工、正式工（固定工）、临时工、劳务工；编内、编外、非在编；人事代理、劳务派遣的问题找工作，自然要搞明白全民工、集体工；合同工、正式工（固定工）、临时工、劳务工；编内、编外、非在编；人事代理、劳务派遣的问题。
首先，“全民工”指在全民所有制企业有劳动关系的人，“集体工”指在集体所有制企业有劳动关系的人。
在计划经济时代，这两类人在劳动保障、福利等方面都有差异，所以以示区别。
现在这两个称呼几乎纯粹变成了概念和历史名词了，因此不做深究。
法律规定，全员合同制以后，都是合同工（企业、事业单位通过签订合同招收的短期性工人），只要不签合同，那劳动者的合法权利就有可能受到侵害。
那么，正式工、临时工、固定工、编内、编外的概念不是也就废除了吗？貌似其他概念我们都不用去看了。
可是，事实上是这样的吗？不！因为我们生存关心的是个人的经济利益，那么“同工不同酬”的问题，让我们质疑合同工对我们经济利益的保障作用。
首先，我们看一份工作，要先看它是国有企事业的还是非国有企业的。
为什么这样呢？看我用用上面的示意图您就明白了。
?社会团体按照组织形式分为：机关、事业单位、企业单位、中介组织、群众团体等。
事业单位是相对于企业单位而言的。
首先事业单位包括一些有公务员工作的单位，它们不是以盈利为目的的，是一些国家机构的分支。
比如说工商局、税务局、银行、邮局等。
事业单位一般是国家设置的带有一定的公益性质的机构，但不属于政府机构，与公务员是不同的。
一般情况下国家会对这些事业单位予以财政补助。
分为全额拨款事业单位，如学校等；差额拨款事业单位，如医院等。
还有一种是自主事业单位，是国家不拨款的事业单位。
企业单位又分为：国有企业、私有企业。
国有企业又分为：全民所有制企业、集体所有制企业。
私有企业又分为：合作经营企业、合资经营企业、独资企业、私营企业。
在我国，很多国有企事业单位中，多使用编制来管理人员。
国家企事业单位只为两种：编制人员和非编制人员，而且这两种人员都是聘用制的。
精准对接劳务派遣协议范本(2024年修订)版
20XX 专业合同封面COUNTRACT COVER甲方：XXX乙方：XXX精准对接劳务派遣协议范本（2024年修订）版本合同目录一览1. 劳务派遣协议主体及定义1.1 派遣方1.2 接收方1.3 被派遣员工2. 劳务派遣业务范围2.1 派遣岗位2.2 派遣期限2.3 派遣人数3. 派遣员工的招聘与筛选3.1 招聘渠道3.2 招聘条件3.3 招聘流程4. 派遣员工的培训与考核4.1 培训内容4.2 培训时间4.3 考核标准5. 派遣员工的薪资福利5.1 薪资结构5.2 奖金制度5.3 福利待遇6. 派遣员工的工作时间与休息休假6.1 工作时间6.2 休息休假7. 劳务派遣协议的履行与变更7.1 协议履行7.2 协议变更8. 劳务派遣协议的解除与终止8.1 解除条件8.2 终止条件9. 违约责任与争议解决9.1 违约责任9.2 争议解决方式10. 保密条款10.1 保密内容10.2 保密期限11. 知识产权归属与保护11.1 知识产权归属11.2 知识产权保护12. 不可抗力12.1 不可抗力事件12.2 不可抗力事件的后果处理13. 合同的签订、生效与解除13.1 签订条件13.2 生效条件13.3 解除条件14. 其他条款14.1 通知与送达14.2 法律适用14.3 合同的完整性与修改权第一部分：合同如下：第一条劳务派遣协议主体及定义1.1 派遣方1.2 接收方1.3 被派遣员工第二条劳务派遣业务范围2.1 派遣岗位甲方根据乙方的需求，向乙方派遣从事如下岗位的员工：________。
2.2 派遣期限本协议的有效期限为____年，自双方签署之日起生效，除非双方另有约定。
2.3 派遣人数根据乙方的需求，甲方应向乙方派遣的员工人数为：____人。
第三条派遣员工的招聘与筛选3.1 招聘渠道甲方通过____渠道进行丙方的招聘，确保招聘信息的公开、公平和公正。
3.2 招聘条件丙方的招聘条件如下：（1）年满18周岁，具备完全民事行为能力；（2）具备乙方所需的职业技能和工作经验；（3）身体健康，符合乙方所需的健康标准；（4）无犯罪记录，符合乙方所需的信用标准。
2024年人力资源社会保障部：劳务派遣合同更新2篇
20XX 专业合同封面COUNTRACT COVER甲方：XXX乙方：XXXP E R S O N A L2024年人力资源社会保障部：劳务派遣合同更新1本合同目录一览1. 劳务派遣合同概述1.1 合同主体及定义1.2 合同期限1.3 派遣岗位及工作内容2. 劳务派遣人员的权益保障2.1 派遣人员的工资待遇2.2 派遣人员的福利待遇2.3 派遣人员的劳动保障3. 劳务派遣公司的责任与义务3.1 派遣公司的选聘标准3.2 派遣公司的培训与管理3.3 派遣公司的劳动保障责任4. 接收单位的责任与义务4.1 接收单位的工作安排4.2 接收单位的工作环境4.3 接收单位的劳动保障责任5. 合同的变更与解除5.1 合同变更的条件及程序5.2 合同解除的条件及程序5.3 合同终止后的相关处理6. 合同争议的解决6.1 协商解决6.2 调解解决6.3 仲裁解决6.4 法律诉讼7. 合同的生效、期限及终止7.1 合同的生效条件7.2 合同的有效期限7.3 合同终止的条件8. 保密条款8.1 保密内容8.2 保密期限8.3 违约责任9. 违约责任及赔偿9.1 违约行为的界定9.2 违约责任的具体承担9.3 赔偿金额的计算方法10. 合同的履行与监督10.1 合同履行的要求10.2 合同履行的监督与检查11. 合同的附件11.1 附件清单11.2 附件的效力12. 其他约定事项12.1 双方的其他约定12.2 约定的变更与解除13. 法律适用及争议解决13.1 法律适用13.2 争议解决方式14. 合同的签署与生效14.1 合同签署的条件14.2 合同签署的程序14.3 合同的生效日期第一部分：合同如下：第一条劳务派遣合同概述1.1 合同主体及定义1.2 合同期限本合同自双方签订之日起生效，有效期为____年，自合同生效之日起计算。
除非合同提前终止或解除，否则合同将自动续约一年。
1.3 派遣岗位及工作内容乙方根据甲方的需求，派遣符合岗位要求的人员到丙方从事相应的工作。
2024年度标准劳务派遣及代理合约
20XX 标准合同模板范本PERSONAL RESUME甲方：XXX乙方：XXX2024年度标准劳务派遣及代理合约本合同目录一览第一条：定义与术语解释1.1 标准劳务派遣1.2 代理合约1.3 双方义务与责任第二条：合同主体2.1 劳务派遣方2.2 代理方第三条：派遣人员3.1 派遣人员资格3.2 派遣人员数量3.3 派遣人员培训与指导第四条：派遣期限4.1 起始日期4.2 结束日期4.3 延长与终止条件第五条：工作内容及地点5.1 工作内容描述5.2 工作地点第六条：薪酬福利6.1 基本工资6.2 奖金与提成6.3 社会保险与福利第七条：管理与监督7.1 派遣方管理7.2 代理方管理第八条：保密协议8.1 保密内容8.2 保密期限8.3 违约责任第九条：争议解决9.1 协商解决9.2 调解解决9.3 法律途径第十条：法律适用与管辖10.1 适用法律10.2 争议管辖第十一条：合同修改与补充11.1 修改条件11.2 补充内容第十二条：合同解除12.1 解除条件12.2 解除程序第十三条：违约责任13.1 违约行为13.2 违约责任承担第十四条：其他条款14.1 信息披露14.2 通知程序14.3 合同效力第一部分：合同如下：第一条：定义与术语解释1.1 标准劳务派遣：指劳务派遣单位与接受单位依法订立劳务派遣协议，将符合法定条件的劳动者派遣至接受单位工作，由接受单位支付工资、福利，劳务派遣单位履行用人单位义务的劳动关系。
1.2 代理合约：指劳务派遣单位与接受单位之间，就派遣人员管理、使用、支付报酬等方面达成的协议。
1.3 双方义务与责任：指劳务派遣单位与接受单位在派遣期间应承担的法定义务和约定的责任。
第二条：合同主体2.1 劳务派遣方：指根据国家法律、法规和政策，取得劳务派遣经营许可，从事劳务派遣业务的企业。
2.2 代理方：指与劳务派遣方签订代理合约，接受劳务派遣人员工作，并向劳务派遣方支付报酬的企业。
中国劳联人事代理
降低成本：（社保与商保）
《企业所得税法实施条例》 第三十四条、第三十五条、第三十六条，企业为员工
交商业保险是不得扣除，企业为员工交社会保险费和 住房公积金，准予扣除。 不交社保，工人工资无法列支。 列如100人没交保险一年的工资： 100X2000X12X0.25=60万（多承担的企业所得税） 总结： 虽然企业给员工发了工资，交了商业保险。钱花出去 了，交企业所得税的时候还要做纳税调整（纳税调整 额25%），还要交企业所得税，增加了企业所得税税 收负担。
•备注： 仲裁不收取任何费用，门槛很低。只要关于没交社保 的仲裁企业肯定败诉。
2、交商业保险的风险：
新的《保险法》对工伤的认定，就一句话来概括：只 要工作了，发生的一切事故都属于工伤。交商业保险 医疗费有限制，但是工伤没有，你花10万医疗费报销 10万。
构成伤残生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确 认的生活护理费；
降低成本：（异地保险）
最新的保险法对社保有明确规定： 企业合理合法用工必须要缴纳五险。 例如在上海缴纳五险企业需要承担的费用为
（大城镇保险：2338*48%=1122元、小城 镇保险：2338*25%*12.5%=585元）（政府 固定基数） ；而在菏泽缴纳五险企业只需承 担325.6元。这样每100人每年可以为企业节 省956928元。(2010年） 另外在我司下属分公司目前还可以只选择交 工伤险17.6元。
降低成本：（残疾保障金）
根据《残疾人就业保障金管理暂行规定》
•应缴纳的保障金＝(单位上年度在职职工总数 ×1.5％－已安排残疾职工人数)×本地区上年 度职工年平均工资。 •假设2011年广东地区的上年度职工年平均工 资为29999元，单位上年度在职职工总数为 200人，无残疾人。 •应缴纳的保障金=200X29999X1.5%=89997 元 •备注：本企业做了人事代理的话，就可以合理 的减少缴纳残疾人就业保障金。
2024年-人力资源劳务派遣合作协议书.doc
人力资源劳务派遣合作协议书甲方（派遣单位）：__________乙方（接收单位）：__________一、合作内容1.1甲方作为专业的人力资源劳务派遣服务机构，负责为乙方提供符合乙方要求的劳动者，并办理相关劳务派遣手续。
1.2乙方作为接收单位，负责为派遣劳动者提供劳动场所、劳动保护、劳动条件和劳动报酬等。
二、合作期限2.1本协议自双方签署之日起生效，有效期为____年，自____年____月____日至____年____月____日。
2.2协议到期前一个月，如双方无异议，本协议自动续签____年。
三、派遣劳动者3.1甲方负责按照乙方的招聘要求，进行劳动者的招聘、选拔和培训等工作。
3.2甲方应确保派遣劳动者具备乙方要求的职业技能和资格条件，并按照乙方的规定办理相关手续。
3.3乙方应按照甲方提供的派遣劳动者名单，进行面试和考核，并最终决定是否录用。
3.4甲方负责与派遣劳动者签订书面劳动合同，并办理社会保险等相关手续。
四、劳动条件和劳动报酬4.1乙方应按照国家法律法规和甲方的要求，为派遣劳动者提供安全、卫生的劳动条件和必要的劳动保护。
4.2乙方应按照国家规定和甲方的指导，支付派遣劳动者的工资、加班费、奖金等劳动报酬，并按时足额发放。
4.3甲方负责按照国家规定和乙方的指导，为派遣劳动者缴纳社会保险费和住房公积金等。
五、合作费用5.1乙方应按照本协议的约定，向甲方支付劳务派遣服务费。
服务费的计算方式和标准如下：（1）按派遣劳动者工资总额的____%计算；（2）按派遣劳动者人数和月数计算，每人每月____元。
5.2乙方应按照甲方的要求，按时足额支付服务费。
逾期支付的，应按照逾期金额的____%支付滞纳金。
六、保密条款6.1双方在合作过程中所获悉的对方的商业秘密和技术秘密，应予以严格保密，未经对方书面同意，不得向任何第三方披露。
6.2本协议的签订、内容和履行情况，未经双方书面同意，不得向任何第三方披露。
七、违约责任7.1双方应严格按照本协议的约定履行各自的权利和义务。
人力资源和社会保障部劳务派遣合同范本
人力资源和社会保障部劳务派遣合同范本编号：_______________________甲方：_______________________乙方：_______________________甲方地址：_______________________乙方地址：_______________________甲方联系人：_______________________乙方联系人：_______________________甲方联系电话：_______________________乙方联系电话：_______________________签订日期：_______________________签订地点：_______________________第一条劳务派遣的基本条款a. 劳务派遣的定义① 劳务派遣是指甲方委托乙方按照本合同约定，将乙方派遣至甲方指定工作岗位从事劳动服务。
② 乙方为甲方提供人员派遣服务，乙方负责派遣员工的招聘、管理、薪酬发放等事务。
③ 甲方则按照合同约定支付派遣服务费用及相关的工作保障等责任。
④ 劳务派遣的工作岗位及工作内容应由甲方提供明确的岗位要求和岗位职责。
b. 派遣员工的工作条件① 乙方应根据甲方的需求派遣合格的劳务人员，确保派遣员工符合工作岗位的要求。
② 乙方派遣员工应当具备相应的职业技能及经验，并能够在工作中提供必要的技能培训。
③ 甲方应提供符合安全、卫生要求的工作环境和相应的劳动条件。
④ 甲方应配合乙方做好派遣员工的考核、评价及相关的管理工作。
c. 劳务派遣期限与工作时间① 本合同约定的派遣期限为__年，自签订之日起生效。
② 派遣员工的工作时间按照甲方的实际需要及国家相关劳动法律法规执行。
③ 甲方应合理安排派遣员工的工作时间及休息时间，确保员工的身心健康。
④ 若甲方需要延长派遣员工的工作时间，必须提前征得乙方同意，并根据法律法规支付相应的加班费用。
第二条双方的权利和义务a. 甲方的权利与义务① 甲方有权根据生产经营需要，要求乙方派遣人员。
人社部派遣单位与用工单位劳务派遣合同范本
人社部派遣单位与用工单位劳务派遣合同范本甲方：_______________________地址：_______________________联系人：_______________________联系电话：_______________________乙方：_______________________地址：_______________________联系人：_______________________联系电话：_______________________签订日期：_______________________签订地址：_______________________第一条劳务派遣服务内容a. 甲方同意将乙方派遣至其单位工作，乙方同意接受甲方派遣，从事甲方指定的岗位工作。
b. 乙方在甲方单位工作期间，应遵守甲方单位的各项规章制度，服从甲方单位的安排和管理。
c. 乙方在甲方单位工作期间，应按照甲方的要求完成工作任务，保证工作质量。
① 乙方在甲方单位工作期间，应遵守国家法律法规、行业规范和甲方单位的规章制度。
② 乙方应按照甲方的要求，完成工作任务，保证工作质量，不得擅自离岗或旷工。
③ 乙方应积极参加甲方单位组织的各项活动，提高自身综合素质。
第二条劳务派遣期限a. 本合同期限为______年，自______年______月______日起至______年______月______日止。
b. 合同期满，如双方同意，可续签本合同。
c. 甲方有权根据工作需要，提前______个月通知乙方解除本合同。
① 合同期满后，如乙方愿意继续在甲方单位工作，应提前______个月向甲方提出续签申请。
② 甲方在接到乙方续签申请后，应在______个工作日内给予答复。
③ 如甲方同意续签，双方应重新签订本合同。
第三条劳务派遣费用及支付方式a. 乙方在甲方单位工作期间，甲方应按照国家规定和双方约定支付乙方工资。
b. 甲方应按照国家规定和双方约定支付乙方社会保险和住房公积金。