公司员工休假制度

公司员工休假制度

第一章总则

第一条为了维护员工的合法权益～保证公司正常的工作秩序～同时提高工作效率～加强劳动纪律～根据国家法律法规及有关政策～制定本制度。

第二条本制度适用于公司签订劳动合同的员工。外籍特聘员工不适用此制度～具体内容另行规定。

第三条休假管理原则

,一,‚合理规划～提前申请‛原则

为避免集中休假对工作的不利影响～员工在年初需要对自己的休假时间提前规划～并与直线领导提前沟通统筹安排。

员工在正式休假前～应提前告知直线领导并正式履行休假申请手续～妥善安排休假期间的工作～待请假申请获批后～方可休假。

,二,‚两级审批‛原则

员工休假申请应由人力资源部门和直线领导共同审批。

第四条本制度中提及的‚本单位工作时间‛～指‚本单位司龄‛或‚系统内累计工作年限‛。

第二章假期及假期期间的工资福利

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第五条周休息日

公司实行每周五天工作制～一般情况下周六、周日属周休息日～对于各单位依据当地政府的规定以及特殊工作性质,如机房值班、保安倒班等,制定每日上班及考勤时间的员工～每周至少有一天休息日。向当地劳动保障行政部门申请综合计算工时工作制或不定时工时制获批准的～对相关人员参照劳动法相关规定执行。

第六条法定节假日

根据国家现行规定～新年、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节、妇女节、青年节等属法定节假日。新年放假1天,1月1日,,春节放假3天,农历除夕、正月初一、初二,,清明节放假1天,农历清明当日,,劳动节放假1天,5月1日,,端午节放假1天,农历端午当日,,中秋节放假1天,农历中秋当日,,国庆节放假3天,10月1日、2日、3日,。根据国家规定～以上假日适逢星期六、星期日～应当在工作日补假。

妇女节,3月8日,～女员工放假半天,青年节,5月4日,14周岁至28周岁的青年放假半天,在国家未明确青年节休假的上限年龄前～上限年龄暂按《共青团团章》规定的离团年龄执行,国家如有明确规定～按国家最新规定执行,。根据国家规定～妇女节和青年节适逢星期六、星期日～不再补假。

国家如有假日新规定颁布实施～则按新规定执行。

第七条婚假

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员工达到法定结婚年龄～并在入司后登记结婚的,含再婚,～可持结婚证申请3天婚假～晚婚的,指男年满25周岁、女年满23周岁的初婚,按当地政府法律规定增加奖励假。婚假应自结婚登记日起半年内一次性使用～过期不补假。如双方不在一地工作的～可根据路程远近申请路程假。路程假根据合理的实际路途时间计算～由人事部门核定给予～最高不超过4天。

婚假原则上应一次性连续安排～假期内遇周休息日和法定节假日的～不另加假期天数。

员工婚假期间工资待遇不变。

第八条丧假

员工的直系亲属,父母、配偶、子女,死亡～需要本人料理～可申请3天丧假。职工配偶的父母死亡～经公司领导批准～可给予3天以内丧假。需要到外地料理丧事的～可根据路程远近申请路程假。路程假根据合理的实际路途时间计算～由人事部门核定给予～最高不超过4天。

丧假原则上应一次性连续安排～假期内遇周休息日和法定节假日的～不另加假期天数。

员工丧假期间工资待遇不变。

第九条产前检查假

,一,女员工在工作时间内做产前检查～提供孕检证明到所在单位人事部门～请假期间可视为工作时间。

,二,女员工在怀孕期间～公司给予每天30分钟的外出散步

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时间。

,三,违反国家有关计划生育规定的女员工～其相关假期及待遇按照国家有关计划生育规定办理～不适用本规定。

第十条产假及看护假

,一,女员工产假为连续90天～其中产前休假15天。难产的～县级以上医院出具证明～增加产假30天,多胞胎生育的～每多生育一个婴儿～增加产假15天。晚育的女员工,年满24周岁生育第一个孩子,～增加奖励假15天。女员工生育后领取《独生子女优待证》者～按当地政府规定的天数增加产假。

,二,女员工生育前怀孕流产的～县级以上医院出具证明～妊娠不足4个月者～产假为15天至30天,妊娠4个月以上者～产假为42天。

,三,进行节育手术的员工～其休假天数按照国家和当地政府的规定执行。

已生育女员工意外怀孕流产的～县级以上医院出具证明～可享受产假为15天至30天。

,四,男员工的配偶符合计划生育条件生育者～按当地政府规定天数可休看护假。

,五,产假及看护假原则上应一次性连续安排～假期内遇周休息日和法定节假日的～不另加假期天数。

,六,产假及看护假期间员工工资待遇不变。

,七,违反国家有关计划生育规定的女员工～其相关假期及

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待遇按照国家有关计划生育规定办理～不适用本规定。

第十一条哺乳时间

凡生育的女员工～在婴儿一周岁之内～每天享有不超过一小时的哺乳时间。一日内可以分开使用～也可以合并使用～具体休假时间和所在部门领导协商确定。哺乳时间内员工工资待遇不变。

违反国家有关计划生育规定的女员工～其相关假期及待遇按照国家有关计划生育规定办理～不适用本规定。

第十二条民族假

少数民族员工可按规定享受国家民委确定的法定民族假日。民族假期间员工工资待遇不变。

第十三条病假

员工因疾病或非因工负伤需要医疗～持有县级以上医院证明～享有病假。

,一,员工因患病或非因工负伤～需要停止工作医疗时～根据本人‚累计工作时间‛和在‚本单位工作时间‛～给予三个月到二十四个月的医疗期:

1.‚累计工作时间‛十年以下的～‚本单位工作时间‛五年以下的为三个月,‚本单位工作时间‛五年以上的为六个月。

2.‚累计工作时间‛十年以上的～‚本单位工作时间‛五年以下的为六个月,‚本单位工作时间‛五年以上十年以下的为九个月,‚本单位工作时间‛十年以上十五年以下的为十二个月,‚本单位工作时间‛十五年以上二十年以下的为十八个月,‚本单位工作时

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间‛二十年以上的为二十四个月。

医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算,六个月的按十二个月内累计病休时间计算,九个月的按十五个月内累计病休时间计算,十二个月的按十八个月内累计病休时间计算,十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算,二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。病假病休时间连续计算～包括周休息日和法定节假日。

,二,员工因患病或非因工负伤期间的工资待遇:

1(员工因患病或非因工负伤停止工作连续医疗期间在六个月以内者～‚本单位工作时间‛不满二年者～为本人工资的百分之六十,已满二年不满四年者～为本人工资百分之七十,已满四年不满六年者～为本人工资百分之八十,已满六年不满八年者～为本人工资百分之九十,已满八年及八年以上者～为本人工资百分之一百, 2(员工因患病或非因工负伤停止工作连续医疗期间超过六个月时～按当地政府规定发给救济费。

,三,‚累计工作时间‛计算公式

‚累计工作时间‛,非本单位累计工作时间，‚本单位工作时间‛

1.‚非本单位累计工作时间‛的核定