职工代表如何发挥作用.ppt
如何开好职代会如何当好职工代表51页PPT
比例：5：3：2
一线职工不低于 50% 一般管理人员不超过 30% 中层以上管理人员为 20%
职工代表大会议题
工会会同行政领导进行协商，并提请党委 讨论，形成对大会议题的初步意见； 召开职工代表团（组）长和职工代表大会 专门小组负责人联席会议进行讨论，征求 意见； 由工会向职代会预备会议提出大会议题和 建议，并由预备会议通过。
根据《条例》规定，职代会主席团由一线 职工、科技人员、管理人员和企事பைடு நூலகம்单位 的领导干部组成。其中一线职工、科技人 员、管理人员应超过半数。
主席团成员必须是本届职代会的正式代表， 其人数可根据职工代表人数多少确定。基 层职代会主席团由7至15人组成。大型企事 业单位职代会主席团由15至25人组成。 职代会主席团不实行常任制。
从以下二个方面理解：
一是“代而表之”，代替职工行使权力。第二十 条“职工代表对选举单位的职工负责”。职代会 是一种“代表制度”或“代议制”性质的组织。 二是职代会是行使民主权力的机构。这种行使权 力，是依法开展活动，是职工代表运用协商、咨 询、共同参与等方式作出决定。主要表现在审议 企业重大决策、监督行政领导和维护职工合法权 益等方面的权力。是特定的民主管理权力
职代会制度的主要特点：
一是法律保障的严肃性。 二是职权的规范性。 三是代表的广泛性。 四是组织的严密性。 五是活动的经常性。
二、职工代表大会组织制度
组织制度是职代会开展活动，履行民主 管理职能，完成其任务的组织设置与工作 制度的总称。包括组织机构、工作机构、 组织原则各项活动制度。
（一）组织机构
三、职代会工作制度
职工代表大会的会议制度应包括职工代表 大会的届期、每年召开会议的次数、会议 议题、议程、决议形成与修改等事项。
如何做好一个合格的职工代表PPT课件
• 职工代表必须严格要求自己，提高 自己参政议政能力，以适应当好职 工代表的要求，在推进企业民主管 理中发挥作用。
• 职工代表应当履行下列义务：
• 1、遵守法律法规、企业规章制度，提高自身素质， 积极参与企业民主管理；
• 如何行使知情权：
• ——企业的哪些情况是法定应当公开的？
• 企业应当建立和完善厂务公开制度，接受职 工的民主监督。所有的企业都应当公开以下事 项：
• （1）除商业秘密外的企业发展规划和生产经 营状况；
• （2）有关职工劳动报酬、劳动安全卫生、保 险福利、职工培训等涉及职工切身利益的情况；
• （3）企业章程和制度；
企业和职工依照有关 法律、法规的规定， 通过职工代表大会、 厂务公开和与企业相 适应的其他形式实施 民主管理的制度。
三、明确民主管理法律规定
• 主要法规政策依据 • 中共中央办公厅、国务院办公厅关于在
国有企业集体企业及其控股企业深入实 行厂务公开制度的通知（中办发 [2002]13号） • 《湖北省企业民主管理条例》（2007年 12月6日湖北省第十届人民代表大会常务 委员会第三十次会议通过） • 《企业民主管理规定》（2012年2月13
• （4）与企业领导班子建设和党风廉政建设密 切相关的问题，民主评议企业领导人的情况，
• ——企业厂务公开方案是否经职代会审议决定的？
• 《湖北省实施〈工会法〉办法》第二十二 条 国有、集体及其控股企业以及事业单位 应当建立健全职工（代表）大会制度，实 行厂（事）务公开制度，厂（事）务公开 的范围和具体内容由职工（代表）大会依 照国家有关规定审议决定。
职工代表培训ppt课件
持续学习新知识、新技能，关注行业动态和前沿趋势，提升自己的综合素质。
学习与成长
建立良好的团队协作关系，激发团队成员的积极性和创造力，共同实现团队目标。
团队协作
善于激励和引导团队成员，关注他们的成长和发展，为他们提供必要的支持和帮助。
激励与引导
06
团队建设与合作精神培养
团队建设概念：指通过一系列活动、训练和辅导，提高团队成员间的沟通、协作和信任，从而增强团队凝聚力和整体绩效的过程。
职工代表大会制度：职工代表大会是企业实行民主管理的基本形式，是职工行使民主管理权力的机构。03职工代表大会 Nhomakorabea度及运作
审议建议权、审议通过权、审议决定权、评议监督权、推荐选举权等。
职权
听取和审议企业工作报告、审议企业财务预决算报告、审议企业重大事项、评议企业领导干部、监督企业执行国家法律法规和劳动政策等。
案例二
某医院职工代表提出的关于提高医疗服务质量的提案。该提案针对医院存在的医疗服务问题，提出了切实可行的解决方案和建议，得到了医院领导的高度重视和支持。
问题一
01
提案内容过于空泛或缺乏具体建议。解决方法：在撰写提案时，要具体、明确地阐述自己的观点和建议，避免空泛和模糊的表述。
问题二
02
提案与会议议题不相关或偏离主题。解决方法：在撰写提案前，要认真了解会议议题和背景，确保提案内容与议题相关并紧扣主题。
监督企业执行劳动法律法规
了解和反映职工意见
参与企业决策
职工代表有责任监督企业是否严格遵守国家劳动法律法规，保障员工的合法权益。
职工代表应定期与员工沟通，了解他们的意见和要求，并及时向企业管理层反映。
职工代表应参与企业的重大决策，如制定发展战略、投资决策等，为企业发展贡献智慧和力量。
职工代表如何发挥作用
职工代表是企业职工按照一定民主程序选举产生，代表广大职工参加企业职工代表大会、行使民主管理权利的职工。
职工代表受职工群众的委托参加企业民主管理，行使民主权利，努力反映和表达职工群众的意愿和要求，并对职工群众传达、解释职代会决议和决定，以实际行动带头认真贯彻落实职代会的决议和决定。
因此，充分发挥职工代表的作用，对提高职代会的质量，搞好企业民主管理，进而团结职工努力推进企业发展有着重大意义。
一、让职工代表具备积极的心态(一)激发职工代表的荣誉感和责任感。
职工代表肩负着职工群众寄予的重任，代表职工群众行使审议企业重大决策、监督行政领导、维护职工合法权益的任务。
这既是一种无尚的荣誉和责任，也是一种积极的鞭策。
激发职工代表的荣誉感和责任感，让职工代表充分发挥自身聪明才智，为企业发展出谋划策，充分发挥他们在群众中骨干带头作用。
(二)职工代表要勇于做职工群众的代言人职工代表只有在日常生活中主动热情地为职工群众排忧解难，与职工群众打成一片，事事以身作则、处处做出榜样、遇事主动找群众商量、虚心听取群众意见、把自己处于群众的监督之下，才会得到职工群众拥戴和支持，同时也才能够从职工群众中得到智慧和力量。
职工代表在参加各项活动时，要对职工群众负责，要敢于如实、全面地表达和反映职工群众的意见和要求。
(三)职工代表应主动参与，充分维护职工的合法权益职工代表应主动参与到职代会的各项活动中，在会前深入调研征求职工群众意见，撰写职工提案；会中通过审议工作报告和议案、评议行政领导，充分行使职代会的各项职权；会后向职工宣传职代会通过的决议和决定，监督职代会议案的落实。
通过这一系列的活动，从源头上主动参与到维护职工的合法权益中，这既是职工代表职责的体现，也是职工代表充分发挥自身作用的原动力。
二、努力提高职工代表的素质和能力(一)提高职工代表的四项素质提高职工代表的素质应着重提高四个方面的素质：政治素质、心理素质、业务素质和管理素质。
首先，职工代表要不断提高政治素质。
职工代表制度PPT课件
职工代表制度是现代企业制度的重要组成部分，是实现职工参与民主管理和监督的 重要途径。
职工代表制度的起源和发展
职工代表制度的起源可以追溯到20世纪初的欧洲，当时工人运动和民主 运动兴起，企业开始实行职工代表制度来加强与员工的沟通和协调。
的决策。
反映诉求
职工代表应积极反映职 工的诉求和意见，维护
职工的合法权益。
监督执行
职工代表应对企业的决 策执行情况进行监督， 确保决策得到有效执行
。
提出建议
职工代表有权向企业提 出合理化建议，促进企
业发展。
职工代表的义务和责任
01
02
03
04
遵守法律法规
职工代表应遵守国家的法律法 规，不得违反企业的规章制度
实践效果
该地区的职工代表大会成为全国典范，吸引了众多地区前来学习和交流 。
国外职工代表制度的借鉴和启示
案例概述
借鉴国外职工代表制度的成功经 验，可以为我所用，提升我国职
工代表制度的发展水平。
具体措施
国外职工代表制度在实践中形成了 完善的选举制度、健全的提案处理 机制和有效的沟通渠道等，这些经 验值得我们学习和借鉴。
在中国，职工代表制度的发展始于20世纪50年代，当时国家开始推行工 会组织建设，并在企业中实行职工代表大会制度。
随着改革开放的深入和市场经济的发展，中国职工代表制度不断完善， 逐渐形成了以职工代表大会为主体的职工参与民主管理和监督体系。
职工代表制度的意义和作用
职工代表制度的意义在于保障职工的民主权利，促进 企业的民主管理，增强企业的凝聚力和向心力。
输标02入题
职代会课件ppt
完善法律法规：制定更加完善的法律法规，为职工权益维护提供更有力的保障。 强化监管力度：加强对企业执行劳动法律法规的监管，确保职工权益得到有效维护。 提高职工法律意识：加强宣传教育，提高职工的法律意识和维权意识。 建立多渠道沟通机制：建立企业与职工之间的有效沟通机制，促进双方的相互理解和支持。
案例分析：通过实际案例，分析 职工权益维护中遇到的问题和困 难，以及如何通过法律途径解决。
添加标题
添加标题
添加标题
添加标题
执行：严格执行劳动法律法规， 保障职工的合法权益，对违反法 律法规的行为进行严肃处理。
职工参与：鼓励职工积极参与劳 动法律法规的宣传和执行，提出 意见和建议，共同维护职工的合 法权益。
提案的通过条件：赞成票超 过半数，且代表人数超过三 分之二
提案的表决方式：采用无记 名投票方式
提案的生效时间：通过之日 起生效
提案的修改和撤回：提案人 在规定时间内可对提案进行
修改或撤回
提案的审核与批 准
落实计划的制定
实施过程中的监 督与检查
提案成果的评估 与反馈
宣传：通过各种渠道和形式，向 职工宣传劳动法律法规，提高职 工的法律意识和维权意识。
,a click to unlimited possibilities
01 职 代 会 概 述 02 职 代 会 提 案 03 职 工 权 益 维 护 04 民 主 管 理 05 企 业 文 化 建 设 06 未 来 展 望
定义：职工代表大会 是中国企业职工行使 民主管理权力的机构
此处输入你的正文，文字是您思想 提炼请尽量言简意赅的阐述观点
添加标题
添加标题
添加标题
添加标题
职责：审议和通过公司重大决策， 监督公司管理层，维护职工权益 等
职工代表培训ppt课件
选举产生方式
按照一定比例和代表性原则，由 企业职工通过无记名投票方式选 举产生。
权利与义务概述
权利
职工代表有权参与企业重大决策、监 督企业管理、维护职工权益等。
义务
职工代表应履行职责，积极反映职工 意见和建议，促进企业民主管理和劳 动关系和谐。
04
法律法规知识普及教育
劳动法、劳动合同法等相关法律法规解读
劳动法概述
介绍劳动法的立法背景、 目的和适用范围，阐述劳 动法律关系的基本概念和 特征。
劳动合同法详解
详细解读劳动合同法的核 心条款，包括劳动合同的 订立、履行、变更、解除 和终止等方面。
相关法律法规关联
阐述劳动法与其他相关法 律法规的关联，如社会保 险法、劳动争议调解仲裁 法等。
案例分析：劳动纠纷处理实例剖析
典型案例介绍
选取具有代表性的劳动纠纷案例，介绍案情背景、争议焦点和处 理结果。
法律适用与案例分析
结合相关法律法规，对案例进行深入剖析，阐述法律适用原则和裁 判思路。
经验教训与启示
总结案例中反映出的经验教训，提出对企业和员工在处理类似问题 时的启示和建议。
05
参与企业决策和监督机制 介绍
如何发挥桥梁纽带作用
加强与职工的沟通联系
及时反映职工意见和建议
通过定期走访、座谈会等方式，了解职工 的思想动态和实际需求。
将收集到的职工意见和建议进行整理分类 ，及时向企业管理层反映。
推动问题解决和落实
对反映的问题进行跟踪督办，推动问题得 到妥善解决和落实。
促进企业民主管理和劳动关系和 谐
通过参与企业管理、监督企业行为等方式 ，促进企业民主管理和劳动关系和谐。
浅谈如何发挥职工代表在企业民主管理中的作用
浅谈如何发挥职工代表在企业民主管理中的作用在激烈的市场竞争条件下，企业要赢得生存和发展，就必须依靠正确的决策，而决策质量和决策水平的提高离不开职工群众的民主参与。
职工代表大会是企业职工参与民主管理，实现民主政治权利的集中体现。
而职工代表恰恰是民主管理活动中最为重要的角色，因此，如何发挥好职工代表在企业民主管理中的作用，对企业的生存和发展有着极为重要的关系。
一、职工群众参与企业民主管理的作用企业的职工代表是来自于企业的各个层面，有着广泛的代表性。
职工代表中既有工人、技术人员、管理人员，也有领导干部和其他方面的职工。
他们热爱企业、忠于职守、关心企业管理，具有主人翁的责任感，也能积极为企业提出合理化建议，他们代表各分子公司、职能部室的广大职工行使参与企业民主管理的权利。
来自公司各个层面的职工代表能直接将基层最实际的问题反映上来，使基层职工代表更加直接地参与了公司的民主管理。
公司领导也能够直接从多个层面听取职工代表的意见和建议，全面了解掌握企业改革发展和职工思想状况，更加广泛地考虑来自各方面的意见和建议，使决策更加科学。
其次，职工代表可以参与审议公司的重大决策、审议决定有关职工生活福利的重大事项等，既拓宽了基层职工代表的视野，有有利于职工更直接参与企业的生产经营管理，更广泛的行使民主管理、民主参与、民主监督的权利，有利于促进厂务公开工作的落实到位。
第三、职工代表参加公司的职工代表大会，参与企业民主管理过程，这些来自于基层各层面的职工代表能迅速将公司的发展方针、重大决策、职代会决议精神直接带回去传达给职工、贯彻到基层，有利于公司和基层职工的上情下达和下情上达，使广大职工群众及时了解掌握企业的重大事项，进一步增强职工的大局意识和主人翁责任感。
第四，由于普天东信实行的是职工代表大会和会员代表大会合二为一的职工（会员）代表大会制度，职工代表同时也是会员代表，所以，这就有利于工会履行维护职责和维权机制的建设。
二、如何真正发挥职工代表主人翁的作用，使企业民主管理迈上一个新的台阶？（一）坚持企业党组织的领导是保证。
如何充分发挥职工代表的作用
如何充分发挥职工代表的作用职工代表是企业职工按照一定民主程序选举产生，代表广大职工参加企业职工代表大会、行使民主管理权利的职工。
职工代表受职工群众的委托参加企业民主管理，行使民主权利，努力反映和表达职工群众的意愿和要求，并对职工群众传达、解释职代会决议和决定，以实际行动带头认真贯彻落实职代会的决议和决定。
因此，充分发挥职工代表的作用，对提高职代会的质量，搞好企业民主管理，进而团结职工努力推进企业发展有着重大意义。
一、让职工代表具备积极的心态(一)激发职工代表的荣誉感和责任感职工代表肩负着职工群众寄予的重任，代表职工群众行使审议企业重大决策、监督行政领导、维护职工合法权益的任务。
这既是一种无尚的荣誉和责任，也是一种积极的鞭策。
激发职工代表的荣誉感和责任感，让职工代表充分发挥自身聪明才智，为企业发展出谋划策，充分发挥他们在群众中骨干带头作用。
（二）职工代表要勇于做职工群众的代言人职工代表只有在日常生活中主动热情地为职工群众排忧解难，与职工群众打成一片，事事以身作则、处处做出榜样、遇事主动找群众商量、虚心听取群众意见、把自己处于群众的监督之下，才会得到职工群众拥戴和支持，同时也才能够从职工群众中得到智慧和力量。
职工代表在参加各项活动时，要对职工群众负责，要敢于如实、全面地表达和反映职工群众的意见和要求。
（三）职工代表应主动参与，充分维护职工的合法权益职工代表应主动参与到职代会的各项活动中，在会前深入调研征求职工群众意见，撰写职工提案；会中通过审议工作报告和议案、评议行政领导，充分行使职代会的各项职权；会后向职工宣传职代会通过的决议和决定，监督职代会议案的落实。
通过这一系列的活动，从源头上主动参与到维护职工的合法权益中，这既是职工代表职责的体现，也是职工代表充分发挥自身作用的原动力。
二、努力提高职工代表的素质和能力(一)提高职工代表的四项素质提高职工代表的素质应着重提高四个方面的素质：政治素质、心理素质、业务素质和管理素质。
职工的代表述职报告PPT
经验积累
在工作中，我们不仅完成了任务 ，还积累了宝贵的经验，包括如 何处理复杂问题、如何协调资源 、如何与同事沟通等。
个人成长
通过参与工作，我们在专业技能、 团队合作、领导能力等方面得到了 锻炼和提高，为未来的工作奠定了 基础。
对未来的展望和建议
团Hale Waihona Puke 建设为了更好地完成工作任务，我们需要加强团队建设，提高 团队协作能力，加强团队成员之间的沟通与合作。
职工的代表述职报告
目录
• 引言 • 工作职责和任务完成情况 • 工作成果和亮点 • 面临的挑战和问题 • 下一步工作计划和目标 • 总结和展望 • 其他需要说明的事项
01
引言
报告的目的和背景
目的
向公司领导和全体员工汇报本人作为职工代表履行职责的情况，以及展示工 作成果和价值。
背景
作为职工代表，有责任和义务代表员工与领导进行沟通，参与公司决策，维 护员工权益。
流程优化
为了提高工作效率和质量，我们需要对工作流程进行优化 ，减少不必要的环节，提高工作效率和质量。
技能提升
随着工作的深入，我们需要不断学习和提高自己的专业技 能，以满足工作的需求。同时，我们也需要帮助团队成员 提高他们的技能水平。
资源协调
在工作中，我们需要更好地协调资源，包括人力、物力、 财力等方面，以确保工作的顺利进行。
报告的范围和内容
范围
报告涵盖本人作为职工代表在一年内的工作情况，包括参与公司决策、维护员工 权益、组织员工活动等方面。
内容
报告将详细介绍本人在各方面的具体工作内容、方法和成果，以及在工作中所面 临的挑战和解决方案。
02
工作职责和任务完成情况
工作职责概述
职工代表述职报告PPT
职工代表述职报告PPT尊敬的领导、各位同事：大家早上好！我是公司的一名职工代表，今天非常荣幸能有机会在这里向大家述职。
在过去的一年里，我在公司的工作岗位上积极努力，努力完善自己的职责，为公司的发展做出了一定的贡献。
下面我将从以下几个方面向大家汇报我的工作情况。
首先，我在工作中注重提升自身能力。
我认为只有不断学习和提升自己的能力才能更好地完成工作任务。
在过去的一年里，我在业余时间积极参加各种培训活动，提升自己的专业知识和技能。
我还利用空闲时间研究公司的发展趋势和行业动态，不断更新自己的知识储备。
通过这些努力，我成功地提高了自己在工作中的竞争力，为公司提供了更多的服务和支持。
其次，我在工作中不断改进业务流程。
作为一名职工代表，我经常与其他职工沟通交流，了解他们在工作中的需求和困难，并及时向公司反馈。
在过去的一年里，我积极参与公司内部制度的修改和优化工作，为职工提供更加便利和高效的工作环境。
我也积极参与各种工作流程的调整和改进，提出了一些切实可行的建议和方案。
这些改进措施有助于提高工作效率，减少资源浪费，为公司的发展创造了更好的条件。
再次，我以身作则，带动团队合作。
作为一名职工代表，我始终把团队合作作为工作的重要方面，并将之贯彻到实际行动中。
在过去的一年里，我积极帮助同事解决工作中遇到的问题，提供支持和帮助。
我还组织团队一起参加培训活动，提高团队成员的能力和整体素质。
通过这些努力，我成功地树立了一个团队合作的榜样，激励团队成员共同努力，为公司的发展做出更大的贡献。
最后，我还积极参与公司的文化建设。
我认为一个公司的文化建设是公司长期发展的重要支撑。
在过去的一年里，我积极参与公司的各种文化建设活动，包括员工座谈会、团建活动等。
我还努力发挥自己的专业知识和技能，为公司的文化建设提供支持和帮助。
通过这些努力，我成功地加强了公司内部的凝聚力和向心力，提高了公司的整体竞争力。
以上便是我在过去一年里的工作情况的简要总结。
职工代表制度PPT课件
实践内容
2. 意见反馈机制：职工代表需要及时将员工意见反馈 给公司管理层，同时将公司的决策和反馈信息传达给员 工。
总结评价：该企业的职工代表制度比较灵活和实用，能 够促进员工的参与和公司管理，但也存在一些需要改进 的地方，如加强职工代表的培训和代表性等。
某外资企业职工代表制度实践案例
背景介绍：该外资企业是一家跨国公司在中国的分支机 构，员工数量较多，需要建立符合中国法律和文化的职 工代表制度来协调劳资关系和促进公司发展。
03
促进企业文化建设
职工代表制度可以推动企业建立积极向上、健康和谐的企业文化，营造
良好的工作氛围和发展环境，增强企业的软实力和市场竞争力。
03
职工代表的选举与职责
职工代表的选举程序
职工代表的选举应当遵循公开 、公平、公正的原则，确保所 有职工平等参与。
选举程序应当包括提名、竞选 、投票、计票等环节，确保选 举过程的透明度和合法性。
职工代表的义务与责任
职工代表应当遵守公司的规章制度，履行职责，尽职尽责地为公司的发展和职工的 福利服务。
职工代表应当及时向公司反映职工的意见和建议，并积极协调解决职工的问题和困 难。
职工代表应当保守公司的商业机密和保密信息，不得泄露或利用公司的商业机密谋 取个人私利。
04
职工代表大会的组成与职权
职工代表制度
目录
• 职工代表制度简介 • 职工代表制度的意义与作用 • 职工代表的选举与职责 • 职工代表大会的组成与职权 • 职工代表制度实践案例 • 总结与展望
01
职工代表制度简介
什么是职工代表制度
定义
职工代表制度是一种企业管理制度，旨在保障职工参与企业管理和决策的权利 。在职工代表制度下，职工通过选举产生代表，参与企业的决策和管理。
职工代表的述职报告PPT
宣传推广
利用企业内部媒体和外部渠道，对企 业文化活动进行宣传推广，提高企业 知名度。
效果评估
定期对企业文化活动的效果进行评估 ，总结经验教训，不断优化活动内容 和形式。
04
团队协作与沟通能力提升
团队协作经验分享
项目合作经验
参与多个跨部门协作项目，成功 完成目标任务，提升团队协作能
力。
团队建设活动
知和理解。
执行情况监测
定期对职工权益保护政 策执行情况进行监测与 评估，确保政策落地。
维权机制
建立健全职工维权机制 ，鼓励职工积极参与维 权工作，及时解决问题
。
职工合理化建议征集与反馈机制建立
建议征集渠道
设立多种渠道，如意见箱、电 子邮箱等，方便职工提出合理
化建议。
采纳与实施
对具有可行性和价值的建议进 行采纳，并组织实施，提高企 业管理水平。
报告的时间和地点
时间
XXXX年XX月XX日
地点
公司会议室
注
该述职报告仅供参考，具体内容应根据实际情况 进行书写。
02
职工代表职责与履职情况
职工代表职责概述
01
02
03
代表职工利益
作为职工代表，首要职责 是代表广大职工的利益， 维护职工的合法权益。
参与民主管理
参与企业民主管理，对涉 及职工切身利益的事项进 行审议、表决和监督。
组织开展了丰富多彩的职工文 化活动，增强了企业的凝聚力
和向心力。
安全生产监督
积极参与企业安全生产监督工 作，发现并整改了一批安全隐 患，确保了企业的安全生产。
03
职工权益维护与促进
职工权益保护政策宣传及执行情况
宣传覆盖面
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
2、职代会的性质和特点
• 性质：职工代表大会是职工行使民主管理权
力的机构。
• 特点：广泛的代表性、
充分的民主性、 法定的权威性.
3、职工代表大会的职权
职工代表如何发挥作用
学习要点
一、职工代表的选举 二、职工代表的权利和义务
三、职工代表的职责 四、职工代表如何发挥作用
• • •
职工代表的重要作用
企职职 业工代 发权会 展益的 的的主 促代体 进表 者者
一、职工代表的选举
• （一）职工代表的基本条件
• 依法享有政治权利并与单位建 立劳动关系的职工均可当选为职工 代表
（ 30 日 前 开
筹 备 工 作
第 一 步 ：
始
）
• （一）在公司党组织领导下成立由党委、行政、 工
• 会等方面组成的筹备组。
• （二）由工会草拟召开职工代表大会的方案，经 筹
• 备组协商后，提交党委讨论决定。
• （三）根据中心议题起草文件。
• 第二步： 提案征集工作 （会前20天左右）
为什么要做好提案工作？
（二）职工代表的人数和比例
• 人数比例：
（1）100~200 人，职工代表人数： 不少于30人；
（2）200~1000人，职工代表人数： 按职工人数的10%~20% ，不少于40人；
（3）1000人以上，职工代表人数： 按职工人数的10% ，不多于400人。
• 结构比例：
一线职工不低于50%； 中级以上管理人员为20%； 一般管理人员不超过30%。 青年职工、女职工代表应当占适当比例。
• 3、因参加职代会组织的各项活动而占用生产或工作 • 时间，有权按照正常出勤享受应得的待遇；
• 4、对职工代表行使民主管理权力，任何组织和个人 • 不得压制、阻扰和打击报复。
（二）职工代表的义务
1、努力学习党的方针、政策，国家的法律、法规，不断提 高政治觉悟、技术业务水平和参加管理的能力；
2、密切联系群众，代表职工合法利益，如实反映职工群众 的意见和要求，认真执行职代会决议，做好职代会交给 的各项工作；
国有企业、 国有控股企业职工代表大会 或职工大会的职权:
（ 1）审议建议权：听取审议企业生产经营、 安全生产、重组改制等重大决策以及实行厂 务公开、履行集体合同情况报告，提出意见 和建议。
（2）审议通过权：审议通过集体合同草案、企业改制 职工安置方案。审查同意或否决涉及职工切身利益的重 要事项和企业规章制度。
（4）职工代表大会或职工大会要有2/3以上 代决表参加，方能开会。进行选举和作出重要 议、决定，须采取无记名投票方式进行表决， 经有全体职工代表或全体职工过半数通过方为 效。 （5）职工代表大会依法在其职权范围内作出 的决议和审查同意、审议通过、审议决定的 事项，非经职工代表大会同意不得修改。
（6）职代会闭会期间，根据职工代表大会的 授权，需要临时解决的重要问题，由工会召
• （四）提案分别由经理及有关负责人组织有关部门落 • 实。
• （五）各有关部门落实提案后，须征求提案人的意 • 见，并由提案人签字确认。
• （六）每年首次职代会上，提案委员会（小组）须向 • 大会报告上一年度提案的落实情况。
（ 预 备 会 前
预 先 公 布 议
第 三 步 ：须在职代会预备会召开7日以前，公布拟提 交职代会审议的议案并送达职工代表。
3、模范遵守国家的法律、法规和单位的规章制度、劳动纪 律、职业道德，做好本职工作。
三、职工代表的职责
• （一）参加职工代表大会活动
1、职代会组织制度
（1）、企业工会是职工代表大会或职 工大会的工作机构， 负责职工代表大会 或职工大会的日常工作。 （2）、职工代表经职工民主选举产生。 职代会中的一线职工代表一般不少于职 工代表总数的50%。
（3）审议决定权：审议决定职工生活福利方面的重大 事项。
(4)民主评议权：民主评议监督企业中层以 上管理人员，提出奖惩任免建议。 (5)民主选举权：依法行使选举权。 (6)法律法规规定的其他权利。
4、职代会召开的一般程序
•
• 筹备工作
• 提案征集
• 预先公布议案
• 召开预备会议
• 召开正式会议
•
1、补选 2、撤换
（六）对职工代表的保护
二、职工代表的权利和义务
《职代会条例》明确规定了职工代表 的权利和义务，作为一名职工代表，应 明确自己的权利和义务，把行使权利和 履行义务统一起来，这是当好职工代表 的先决条件。
(一) 职工代表的权利
• 1、有选举权、被选举权和表决权；
• 2、有权参加职代会及其工作机构，有权对企业执行 • 职代会的决议和提案落实情况进行监督检查，有权参 • 加对行政领导人员的质询；
• 是职工参与企业决策、企业管理的直接体现。 • 是推动企业全面进步的重要手段。 • 是企业适应市场竞争的现实要求。 • 是提高职工素质的有效途径。
提案与意见、建议有哪些区别？
• （1）内容上的区别 • （2）形式上的区别 • （3）程序上的区别
提案的内容可以选择哪些？
提案可以是涉及公司各方面的具体问题以及解决的具体办 法。它主要涉及的方面可以是： • （1）公司经营； （2）企业改革； • （3）工程技术；（4）人事劳资； • （5）内部分配；（6）劳动保护； • （7）规章制度；（8）生活福利； • （9）职工教育；（10）其他。
提案人的主要职责是什么？
• （1）要善于发现问题。 • （2）要善于调查研究。 • （3）要善于集思广益。
具体步骤：
• （一）在职工代表大会召开20日前，将提案表印发 给职工代表。
• （二）由各代表团（组）组织职工代表在广泛征求 职工意见的基础上，按一事一案的要求，整理填写 提案表。
• （三）提案委员会（小组）与经理及有关部门协商 后，提出立案建议，并形成提案。
（三）选举职工代表的程序
• 1、制订选举方案。 • 2、进行宣传发动。 • 3、推荐职工代表候选人。 • 4、选举职工代表。 • 5、代表资格的审查。 • 6、组成各代表团（组）。
（四）职工代表的任期
• 职工代表实行常任制，可以连选连任， 任
期与职工代表大会任期相同。
（五）职工代表的补选和撤换