员工上岗证管理规定-2020
上岗证管理制度范文
上岗证管理制度范文上岗证管理制度第一章总则第一条为规范企业内部上岗证管理工作，提高员工上岗证管理水平，保证企业安全生产，根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，制定本制度。
第二条本制度适用于企业内部所有员工，包括正式员工、临时工、劳务派遣工等。
第三条上岗证是指根据员工的工作性质和岗位要求，由企业签发给员工的一种凭证，用于证明员工具备相应岗位的职业技能和资格。
第四条上岗证的管理原则是科学、公平、公正、便捷、规范。
第五条企业应当建立健全上岗证管理制度，明确责任、权限和流程。
第二章上岗证签发和管理第六条上岗证的签发应当根据员工所从事工作的岗位要求和国家法律法规的规定进行，确保员工在上岗前具备相应的技能和资格。
第七条上岗证的签发主要责任人为企业的人力资源部门或专门的岗位证办理部门。
第八条员工申请办理上岗证时，应当提供真实有效的个人身份证明、学历证书、职业资格证书等相关证明材料。
第九条企业对于员工的上岗证申请进行审核，应当严格按照岗位要求和相应技能资格进行审核，并进行相关的考核和面试。
第十条上岗证签发的有效期为2年，有效期届满前90天，员工应当向企业提出申请，重新办理上岗证。
第十一条员工因涉及到职业技能提升、岗位调整等原因，需要变更上岗证的，应当及时向企业提出申请，并提供相关的证明材料。
第十二条上岗证有效期内，如员工因为违反法律法规或企业规章制度而受到惩罚、停工整顿等处罚，企业有权撤销员工的上岗证。
第十三条上岗证应当由员工妥善保管，不得私自转让、转借他人，如发现上岗证丢失或毁损，应当及时向企业报备，并重新办理上岗证。
第十四条员工离职时，应当立即归还上岗证，企业将上岗证记录为无效。
第三章上岗证验证和使用第十五条企业应当建立有效的上岗证验证系统，及时核实员工的上岗证信息，确保上岗证的真实性和有效性。
第十六条企业每年至少进行一次上岗证的验证和检查工作，核查员工所持上岗证与实际工作岗位的一致性，并做好相应的记录。
2023年煤矿入井人员持证上岗管理规定
2023年煤矿入井人员持证上岗管理规定第一章总则第一条为了规范煤矿入井人员的岗位管理，确保煤矿安全生产，保障职工的生命安全和身体健康，制定本规定。
第二条本规定适用于中国境内从事煤矿生产的所有煤矿企业。
第三条煤矿入井人员必须按照相关的法律法规要求，持有效的上岗证件方可进入井下工作。
第二章上岗证件的申领第四条获得煤矿入井人员上岗证件的条件：必须年满18周岁，身体健康，无与拥有相应工种相应职务不相符的疾病。
第五条煤矿入井人员上岗证件的申领程序：申请人需填写申请表，通过煤矿企业进行审批，并由煤矿企业报经所在地煤矿主管部门备案。
第六条煤矿入井人员上岗证件的有效期为5年，有效期届满后需重新申领。
第七条申请煤矿入井人员上岗证件时，需提供以下材料：身份证明、健康证明、培训合格证明等。
第三章管理责任与权利第八条煤矿企业应当建立健全煤矿入井人员持证上岗管理制度，明确管理责任，确保人员持证上岗。
第九条煤矿企业应加强对煤矿入井人员的教育培训，提高他们的安全意识，确保他们具备岗位要求的技能和知识。
第十条煤矿企业应定期进行入井人员的岗前、在岗和离岗检查，发现不符合上岗条件的，及时进行处理。
第四章处罚措施第十一条煤矿入井人员存在违反本规定的行为，煤矿企业有权对其进行相应的处罚，包括警告、罚款、暂停或吊销上岗证件等。
第十二条煤矿入井人员因违反本规定造成一定后果的，煤矿企业应及时报告所在地煤矿主管部门，由主管部门进行相应的处理。
第十三条煤矿入井人员涉嫌犯罪的，应由公安机关依法追究其法律责任。
第五章附则第十四条本规定自颁布之日起实施。
第十五条煤矿企业应当及时组织人员对本规定进行培训，并加强与煤矿入井人员之间的沟通。
第十六条具体的煤矿入井人员持证上岗管理办法由所在地煤矿主管部门制定并发布。
第十七条对于不履行煤矿入井人员持证上岗管理职责的煤矿企业，有关主管部门有权进行处罚。
以上是关于2023年煤矿入井人员持证上岗管理规定的____字的陈述。
工作证管理规章制度
工作证管理规章制度第一章总则第一条为规范公司员工工作证管理工作，提高公司的管理效率和公司形象，根据《中华人民共和国劳动法》以及公司相关规定，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于公司内所有员工的工作证管理工作。
第三条公司员工工作证是员工的身份凭证，具有辨识度高、防伪特征明显、易于核验的特点。
第四条公司员工工作证采用统一制式，包括员工姓名、工号、部门、职务等信息，并附有员工照片。
第五条公司员工工作证由公司人事部门负责发放、管理。
第六条公司员工如有丢失、损坏工作证的情况，需及时向人事部门申请补办。
第七条公司员工应妥善保管自己的工作证，不得私自涂改、转让或出借给他人使用。
第八条公司员工离职时，应将工作证归还给人事部门。
第二章工作证的发放第九条入职员工在入职之日起，应向人事部门申请办理工作证。
第十条入职员工须提供真实有效的个人信息以进行工作证的制作。
第十一条入职员工需提供近期免冠、正面、色彩照片一张作为工作证照片。
第十二条人事部门应当及时为入职员工制作并发放工作证。
第三章工作证的使用第十三条公司员工应随身携带工作证，在公司内、外工作期间随时出示。
第十四条公司员工应按照规定佩戴工作证，不得私自摘取或弄虚作假。
第十五条公司员工发现工作证有损坏或涂改等情况，应及时向人事部门报告并申请补办。
第十六条公司员工使用工作证要注意防丢失、防被盗，如有丢失情况，应及时向人事部门报告，并重新办理。
第四章工作证的管理第十七条人事部门应当建立完善的工作证档案管理系统，妥善保管员工工作证信息。
第十八条人事部门应每季度对员工工作证进行盘点核对，确保工作证的合法有效。
第十九条人事部门应当及时处理员工申请换发、补办工作证的事宜。
第二十条人事部门应当做好员工离职时的工作证交接工作，并办理工作证的注销手续。
第五章工作证的处置第二十一条公司员工离职时，应当将工作证及时归还给人事部门。
第二十二条员工离职时未及时归还工作证的，人事部门应当立即通报公司领导，对其进行相应处理。
2024年煤矿入井人员持证上岗管理规定（二篇）
2024年煤矿入井人员持证上岗管理规定一、煤矿企业的董事长、总经理等主要负责人，须参加安全资格培训，并通过考核取得A类安全生产管理人员《安全资格证书》及《矿长资格证书》，二者缺一不可，以此作为任职的前提条件。
二、副总经理、总工程师、副总工程师、总经理助理等A类安全生产管理人员，亦需参加安全资格培训，并经考核合格获得A类安全生产管理人员《安全资格证书》，以此作为担任相应职务的必要条件。
三、安全生产管理机构负责人、管理人员以及生产、技术、通风、机电、运输、地测、调度等职能部门负责人，作为B类安全生产管理人员，亦须接受相应的安全资格培训，考核合格后取得B类《安全资格证书》，方可担任相应职务。
四、从事井下电气、安全监测监控、瓦斯检查、安全检查、测风测尘、提升机操作、采煤机（掘进机）操作、地测防治水、井上压力容器、机动车驾驶、司炉、地面电工、电焊等特种作业的人员，需接受与其岗位相关的安全技术理论和实际操作培训，经考核合格后，取得《特种作业操作证》方能上岗。
五、除上述人员之外的其他入井作业人员，也必须接受安全生产基础知识培训和岗前培训，考核合格后取得公司颁发的《培训合格证书》（入井资格证）和《上岗证》，二者俱全方可上岗作业。
六、新入职员工在获得《培训合格证书》（入井资格证）和《上岗证》之后，须签订师徒合同，并在跟班实习满规定月份以上，方可独立从事本职工作。
七、对于已经取得相应资格证书的煤矿主要负责人、安全生产管理人员及特种作业人员，无需重复持有《培训合格证书》（入井资格证）和《上岗证》。
八、公司内部的安全培训工作，包括考核与发证，统一由人力资源部负责执行。
2024年煤矿入井人员持证上岗管理规定（二）依据我国煤矿安全生产的相关法律法规，兹明确以下管理人员及特种作业人员的资质要求：一、担任煤矿企业的主要负责人，包括董事长和总经理，必须接受相应的安全资格培训。
完成培训并通过考核后，需取得A类安全生产管理人员《安全资格证书》及《矿长资格证书》双证，方可就任相应职务。
员工上岗证管理制度
员工上岗证管理制度员工上岗证管理制度为适应劳动、人事、工资制度改革的要求，按编制定员组织生产经营，使编制定员、考试、考核使用待遇形成一条龙管理，对全厂管理人员、专业技术人员、操作人员、实行上岗证制度。
一、上岗证发放上岗证是在编制定员允许条件下，职工经过考试、考核后，确定能够胜任本职工作并可以上岗的凭证，上岗则有、下岗则无，调岗则换，发放的依据是编制定资（分为管理人员、专业技术人员、操作人员）使定员与上岗证一一对应并以此作为聘用各类人员和实行岗位工资的前提条件。
二、上岗证的更换程序无论什么原因（个人申请调动、公司安排）只要职工的工作岗位发生变动，一律更换上岗证，其方法是：1 、分厂、处室内部调动在编制允许条件下，单位报公司综合办人事部门认可，方可更换上岗证。
2 、公司内部调动或厂外调入，只要符合调动原则，由调入单位严格审核或考核后，综合办公室人事部门给予变动或填发上岗证。
3 、调出公司或离厂人员定编岗位的人员，上岗证收回。
三、上岗证管理1 、上岗证统一由综合办人事处管理，按编制定员总数发给部门，部门填写后报企管科审核，盖章颁发。
2 、定编内的管理人员和专业技术人员一律用红色底面的上岗证，操作人员一律使用蓝色底面的上岗证，不准互换或互相占用。
3 、上岗证的编号与工资表编号相同。
4 各分厂、处室要建立上岗证编号，并报综合办企管科备案。
员工上岗证管理制度2015-10-25 11:45 | #2楼第一章总则第一条依据《安全生产法》、公司安全生产管理相关规定，为全面实行全员安全上岗证制度，规范岗位员工的安全技能培训、考核、发证与复审工作，提高岗位员工安全操作技能和防险避险能力，特制定本细则。
第二条安全上岗证是岗位员工具备安全生产基本技能、符合单独上岗条件的基本证明，员工必须持安全上岗证上岗，随身携带，一人一证。
第三条本细则适用于公司各部门及其基层管理、专业技术、操作岗位的员工。
第二章职责第四条公司成立安全上岗证培训取证工作领导小组，全面负责厂部安全上岗证培训取证工作。
上岗证管理办法
上岗证管理办法一、目的：为规范员工上岗资制的管理，对在岗人员工作技能有效识别及监督，鼓励员工不断提升个人业务技能，提高工作良率和工作效率，特制定本管理办法。
二、适用范围：一线操作员、技工（特殊工种的上岗资格证按国家相关规定执行）。
三、管理规定：3.1上岗资格的划分与标识，根据任职者从事岗位的各个阶段，划分为学习期、试用期、熟练期三个阶段，学习期持《新人培训计划》，试用期持黄色上岗证，熟练期持绿色上岗证。
3.1.1学习期：指通过《入职培训》或车间见习《试用期员工培训追踪表》后，经考核确保其对公司和岗位的规章制度、体系、安全等各方面全面了解，且基本掌握了所在岗位应具备的知识和技能，可以上岗工作。
持黄色证的人员，只可以操作较为简单的设备，且对于其所从事的工作，生产、质量、工艺应安排人员进行检查、指导，对于重点工作应给予全程监督、辅导，严禁独立操作。
3.1.2试用期：指员工上岗后作业不少于2周，至少连续1周作业良率达到目标。
知识技能得到进一步的巩固和提升，并且顺利通过工程部组织的实操技能考核，确保其可以独立地操作岗位上的设备和工具等，具备岗位所必须的知识和技能，能满足该岗位的工作效率和质量要求。
3.1.3熟练期：指员工在岗工龄超过1个月，且参加了所在部门不少于16小时、相关辅助部门不少于8小时的培训，在操作水平上已较为熟练，工作效率、良率达到或超出岗位要求，极少出现人为错的现象，完全胜任此岗位。
3.2上岗资格的鉴定与上岗证发放3.2.1黄色上岗证的鉴定：员工达到3.1.1之要求后，由工程部门根据相关书面记录和岗位工程师核准后，统一制作并对员工发放上岗证。
黄色上岗证享受50%岗位技能津贴。
3.2.2绿色上岗证的鉴定：持黄色上岗证员工，在岗位试用期满前，由工程部组织考核达到3.1.2之要求后，工程部门统一制作并发放蓝色上岗证，并予以转正，享受全额岗位技能津贴。
3.2.4岗位技能鉴定人要求：黄色和绿色上岗证技能鉴定由部门提出，岗位工程师实施培训和审核，通过审核后报工程部门备案，取得上岗证。
上岗证管理规定
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4.2 上岗培训 4.2.1 根据任职者从事岗位的各个阶段，上岗培训划分为入职培训和岗前培训。 ①入职培训： 所有新员工入职报到后行政人事部组织新员工入职培训，培训内容主要是【员工手那么，经考核合格确
5．相关附件 无
6.上岗证格式
7．相关使用表单 7.1【上岗证发放记录】 7.2【转正考核表】
受控 印章
.编制Biblioteka 期 编 制审核批准
4.程序内容 4.1 流程图：
流程图
责任部门
入职培训
考核 合格
分配到各部门
不合格
人事 人事 人事
相关记录 【上岗证发放记录】 【转证考核表】
上岗技能培训
生技/对应部门
是否为外检等 特殊工位
不合格
是 技能考核
合格 发放上岗证
否
试 用 合 格
正式上岗
各部门 生技/品质
人事
受控 印章
编制日期 编 制
审核 批准
60 分以下为不合格。 4.5.2 考核方式: 入职培训的考核方式为笔试，岗前培训考核方式可以是笔试、口试、实际操作；所有生产特殊重点岗位 和品质部检验员岗位的考核方式必须包含有笔试，一般普通岗位的考核方式可以为口试/实际操作。 4.5.3 所有考核生技工程师/品质工程师，且生技工程师/品质工程师签字确认， 并将考核结果填到 【考核表】中。 4.5.4 新员工上岗培训/考核应在入职后的一个月内完成，完成后由该员工所在部门把相关资料〔培训教 材、培训签到表、考核成绩、考核试卷〕交与行政人事部，并为培训考核合格人员申请办理上岗证；对 考核不合格人员进行再一次培训并考核，考核合格申请办理上岗证，考核再一次不合格更换其他工作岗 位并重新培训直至考核合格。
持证上岗管理规定
持证上岗管理规定
是指国家、地方或行业部门制定的一系列规定，用于管理和监督从事特定工作的人员必须取得相应证书并具备相关技能才能上岗从事工作的要求。
这些管理规定旨在确保从业人员具备必要的专业知识、技能和道德标准，提高工作质量和安全保障，同时保护消费者和公众利益。
持证上岗管理规定一般包括以下内容：
1. 证书申请和审核：规定了从业人员申请相应证书的程序和条件，包括教育背景、培训经历、考试成绩等，以确保申请人具备必要的知识和技能。
2. 考试和评估：明确了考试的内容和要求，以及评估考生的能力和素质，通常包括理论知识考试、实际操作考试、面试等。
3. 证书颁发和管理：规定了证书的发放、使用和管理办法，包括证书编号、有效期限、换证和注销等事项。
4. 证书的使用范围和限制：明确了持证人员的工作范围和权限，以及对证书可能涉及的专业责任和法律责任。
5. 继续教育和培训：要求持证人员定期参加培训和继续教育，以保持其专业知识和技能的更新，提高工作水平。
6. 监督和处罚：规定了监督部门的职责和权力，包括对持证人员工作的监督、投诉处理、违规行为的处罚等。
违反管理规定可能面临证书的暂停或撤销、罚款、禁止从业等处罚。
持证上岗管理规定的实施，旨在规范相关行业从业人员的行为和工作标准，提高服务质量和安全水平，保护消费者的权益，促进相关行业的健康发展。
XX集团持证上岗管理规定
XX集团持证上岗管理规定第1章总则1.1 目的为了加强持证上岗人员资质管理，规范员工持证上岗前的培训及考核工作，特制定《持证上岗管理规定》(以下简称规定)。
1.2 适用范围本规定集团各公司规定需持证上岗岗位。
其中包括持证上岗员工的培训与考核、上岗证的发放、回收及验证流程。
1.3 部门分工(1) 上岗证作为公司级上岗资质，由各公司人力资源部门统一管理，人力资源部门有权依据公司的业务发展需要调整需持证上岗岗位及本规定的相关内容。
(2) 各公司人力资源部门负责组织上岗培训课件的编写、培训和考核，统计相关信息。
(3) 需持证上岗部门的直接领导负责及时提醒和安排员工参加公司组织的岗前培训，负责上岗人员的知识技能的培养、向人力资源部门提出培训申请、上岗证到期人员的资格评价以及对培训内容及过程的建议等工作。
(4) 技术质量管理部门负责定期审查持证上岗管理过程按本规定执行的符合性。
第2章上岗证的分类及管理2.1 分类上岗证共六类，生产作业员，质量检验员，库房管理员，文件管理员和/或档案管理员，内审员，特种设备操作员。
前5类上岗证由公司人力资源部门发放，第6类由国家相应管理部门指定的认证机构发放。
各公司可根据各自业务需求，增加上岗证类型。
2.2 管理(1) 上岗证信息分别在正背面显示，正面显示该证的岗位名称及证件编号、有效期等信息，背面显示该员工的岗位技能，上岗证编号由英文大写字母、发证年份和序号三部分组成，各部门根据员工所获取的具体技能来安排实际工作岗位。
(2) 公司颁发的上岗证有效期为三年。
(3) 需持证上岗的岗位员工必须完成申请该技能所需的全部课程并考核通过，方能申请该项技能的上岗证。
人力资源部门须严格考勤记录，并将签到表、上岗培训试卷、考核成绩单存档。
(4) 试用期（实习期）员工，凡未获得上岗证者，不能单独承担工作任务，本部门需为其指定一位指导员，未获得上岗资格期间发生的生产操作责任事故由指导员负责。
获证后是否安排指导员以及指导期限由各公司根据实际情况规定。
员工持证管理规定
员工持证管理规定【2021版】第一条为了激发员工参与考证（学习）的积极性，结合国家合规性持证要求，提升员工个人竞争力，继而提升公司的市场竞争力，特制定本办法。
第二条适用范围2.1合规性持证：符合国家相关部门要求的证件。
适用于指定部门或者指定岗位的在职员工，是本岗位或者工种专业持证。
2.2 通用持证：提升个人竞争力的证件，适用于公司所有在职员工。
第三条职责3.1总裁负责审批《员工持证管理规定》；3.2人力资源部负责《员工持证管理规定》的制定、修改；3.2.1人力资源部总经理负责审核持证管理规定；3.2.2人力资源部培训经理负责制定持证管理规定；3.3人力资源部负责评价各运营中心持证管理规定实施情况；3.4深圳各运营中心按《员工持证管理规定》执行；3.5深圳外运营中心人事经理参照《员工持证管理规定》制定本运营中心持证管理规定；3.6各部门/项目第一责任人负责组织员工考证。
第二章证件分类第四条证件分类证件分专业技术资格、职业资格持证、行业协会证书和特种设备作业人员证、学历。
4.1专业技术资格（全国统考）：通用持证。
专业技术资格是由中国人力资源和社会保障部发起的全国统一考试，一级注册消防工程师、二级注册消防工程师、一级建造师、二级建造师、注册安全工程师、注册土木工程师、注册电气工程师、招标师、环境影响评价工程师、经济师（高级）、经济师（中级）、计算机应用、资产评估师、资产管理师、房地产经纪人、注册会计师、会计（高级）、会计（中级）、税务师，具体要求详见中国人事考试网。
专业技术资格（职称评审）：专业技术资格评审是指由省、市人力资源和社会保障部（局）发起，各职称评审委员举办的职称评审的高级工程师、中级工程师、助理工程师。
物业管理相关专业如通信、自动化、建筑工程、道路桥梁、环境工程、林业、风景园林、园林、暖通工程、土木工程、机电工程、机械工程、地质工程、水利水电、给水排水等，参照各省市职称考评委员会下发的文件。
上岗证管理规定
上岗证管理规定一、引言上岗证是指企事业单位员工为了证明自身具备相应的职业技能和资质，能够独立从事一定工作内容或操作某种设备而取得的证件。
上岗证的管理对于确保职业素质和工作安全具有重要意义。
本文将就上岗证管理规定进行探讨。
二、上岗证的颁发及申请条件1. 上岗证的颁发上岗证的颁发由所属行业主管部门负责，且必须遵循相关法律法规和政策的规定。
颁发时应确认申请人的身份、资质和技能，并记录在案。
2. 申请条件申请人必须满足以下条件方可申请上岗证：（1）具备相关的职业技能和素质；（2）符合国家、地方或行业规定的年龄要求；（3）通过相应的培训和考核。
三、上岗证的使用和维护1. 上岗证的使用取得上岗证后，持证人应妥善保管，仅限于在规定范围内的工作岗位上使用，不得私自借给他人或以任何形式买卖。
2. 上岗证的维护（1）持证人应定期对上岗证进行维护，如更新证件、补办遗失的证件等；（2）证件遗失应及时向所属行业主管部门报备，并办理相关手续。
四、上岗证的注销和吊销1. 上岗证的注销上岗证的注销包括自愿注销和强制注销：（1）自愿注销：持证人因工作变动或其他原因不再从事相关岗位工作，可向所属行业主管部门申请注销；（2）强制注销：持证人因违反相关规定或工作不达标，经相关部门认定，可以强制注销上岗证。
2. 上岗证的吊销上岗证的吊销是指因持证人违反国家法律法规或职业道德，或故意提供虚假材料等严重违纪违规行为，所属行业主管部门可以对其上岗证进行吊销处理。
五、上岗证的监督和纪律要求1. 监督责任所属行业主管部门应加强对上岗证持有人的监督，定期核查持证人是否仍符合相关条件，并对存在问题的持证人进行相应处理。
2. 纪律要求（1）持证人应遵守国家法律法规、职业道德和工作纪律，严禁与业务无关的行为；（2）持证人不得伪造、篡改、出租或出售上岗证；（3）持证人应积极参加培训和考核，提高自身的职业素质。
六、上岗证管理的意义和前景展望上岗证的管理对于促进职业发展，提高工作质量和效率，确保工作岗位的安全和稳定具有重要作用。
上岗证管理制度
上岗证管理制度第一章总则第一条为了规范上岗证的管理，维护企业和员工的合法权益，树立良好的企业形象，保障企业生产经营正常进行，制定本制度。
第二条本制度适用于本企业全体员工的上岗证管理工作。
第三条上岗证是企业为了保障生产安全，管理人员和员工的一种证明身份的有效凭证。
第四条上岗证由企业根据员工工种及工作性质独立制作，具有一定的安全防伪功能。
第五条各部门要负责上岗证的审核、发放、管理工作。
第六条办理上岗证，员工必须能够熟练掌握工种所需的技能，具备相应的工作经验和操作能力。
第七条员工必须按照相关规定进行培训和考核，通过后方可颁发上岗证。
第八条员工必须及时申领上岗证，并在规定时间内进行更新换证。
第二章上岗证发放第九条新员工应当在入职时申请上岗证，提供本人身份证和相关材料，交由人力资源部审核。
第十条通过审核的员工由人力资源部发放上岗证，并在员工档案中做好相应记录。
第十一条上岗证应当由员工本人领取，不得代领。
第三章上岗证管理第十二条员工在上班期间必须随身携带上岗证，不得擅自转借、挂失。
第十三条上岗证不得涂改、伪造、盗用、转借，一经发现将取消其上岗资格。
第十四条上岗证遗失或损坏，员工应当向人力资源部申请换证，并重新签订协议。
第十五条上岗证的有效期为两年，到期应当及时进行更新换证。
第四章上岗证使用第十六条上岗证仅限在本企业内使用，不得外借、外流。
第十七条员工应当按照岗位要求，正确使用上岗证，不得涂画、破坏证件。
第十八条员工在上班期间如不遵守上述规定，将依据《企业员工管理规定》予以相应处理。
第五章附则第十九条本制度由人力资源部负责解释。
第二十条本制度自发布之日起施行。
制定单位：XX公司日期：XXX___________________________________________________制度解释1、上岗证管理制度的目的在于规范员工上岗证的申领、使用、管理等各项工作，维护企业的生产秩序，保障员工及企业的合法权益。
2023年持证上岗管理规定6篇
2023年持证上岗管理规定6篇书目第1篇a煤矿入井人员持证上岗管理规定第2篇关于公司特种作业人员持证上岗管理规定第3篇a煤矿从业人员持证上岗管理规定第4篇煤矿人员持证上岗管理规定第5篇持证上岗管理规定第6篇煤矿入井人员持证上岗管理规定关于公司特种作业人员持证上岗管理规定一、目的为规范工程项目施工作业，特种作业人员持证上岗，防止人员伤亡事故发生，促进平安生产，依据《中华人民共和国平安生产法》及有关法律、法规的规定，制定本方法。
二、特种作业工种范围本公司目前的特种作业工种是指：1.电工（安装、照明、修理）由市供电部门培训发证。
2.起重机械作业（塔吊、汽吊、施工电梯、开机和指挥）由市劳动局培训发证。
3.金属焊接（气焊、电焊）有市劳动局培训发证。
4.机动车辆驾驶员由市公安局交通车辆管理部门发证。
5.建筑登高作业（架子工、吊装工）由市劳动局培训发证。
三、特种作业人员持证上岗的规定特种作业人员是指对操作人员本人及他人和四周设施的平安有重大危害因素的作业者。
特种作业人员除接受本单位的一般平安学问普及教化外，必需取得本工种规定的专业部门培训考核的合格证书，才能上岗独立操作。
持有学习证、实习证者，必需有师傅带领在场一起操作，不准单独顶岗操作，没有取得本工种合格证者一律不得从事该工种作业。
特种作业人员持证者，必需按规定参与定期复审，超出规定期限不参与复审或复审不合格者，不得接着从事本工种独立作业。
四、[管理]公司平安生产部门负责对特种作业人员持证上岗平安生产进行监督管理，部门负责人为责任人。
加强对特种作业人员持证作业的检查，仔细查处违章作业行为。
工程项目部应严格执行公司特种作业人员持证上岗的管理规定，工程施工现场不得运用无特种作业操作证的人员进行特种工种作业。
公司劳务管理部门对特种作业人员实行档案管理，驾驭公司内从事特种作业人员的在工程项目的配备、操作人员的技能水平及取证后的教化培训等状况。
定期检查从事特种作业人员操作许可证的有效性状况，刚好做好特种作业人员的证件复审工作。
特种作业人员持证上岗管理规定
特种作业人员持证上岗管理规定为了加强持证上岗人员资质管理，提高特种作业人员的安全素质，防止安全事故，促进安全生产，根据《安全生产法》、《特种设备作业人员监督管理办法》等国家法律法规和规章，特制定本制度。
1.目的：确保特种作业人员持证上岗，保证特殊工种符合国家要求。
2.适用范围：公司内所有从事特种作业的员工（含特种设备作业人员）。
特种设备是指涉及生命安全、危险性较大的锅炉、压力容器、起重机械、场内专用机动车辆等。
特种作业是指容易发生事故，对操作者本人、他人的安全健康和设备设施的安全可能造成重大危害的作业。
特种作业的范围由特种作业目录规定。
本规定所称特种作业人员是指从事特种作业和操作特种设备的从业人员，具体包括但不限于电工、焊工、起重机械作业员、叉车司机等。
3.职责制造部和总经办负责组织特种作业人员进行考试报名取证。
质安部负责全厂特种作业人员的岗位拟定、人员台账建立及维护、上岗证检查和通知复审等。
4、管理规定4.1、公司内所有特种作业人员需持证上岗，严禁无证操作。
特种作业人员在独立上岗作业前，必须按照国家有关规定进行与本工种相适应的专业技术理论学习和实践操作训练，经有资质的专业培训，考核合格后，持有关行政管理机构核发的有效操作证方能上岗作业。
4.2、特种作业人员应熟知本工种的安全技术操作规程，严格按照相关规程进行操作。
4.3、原则上，特种作业岗位在招录时就要求必须持有上岗证。
招录时没有上岗证事后需取证的，相关费用可由个人先行垫资报名，考试通过之后报公司核销。
凡公司出资取证的，由公司统一保管上岗证，且持证员工得为公司服务2年以上，若服务未满2年的，考证费用按服务时间进行折算。
4.4、招录时没有上岗证，且转正后仍未取得上岗证的，转正后月薪标准要低于正常标准200元/月，直到取得上岗证薪资方才恢复到正常标准。
4.5、本身专职从事特种作业的，比如电工和焊工，不享受津贴补助。
兼职从事特种作业的人员，每月给予津贴200元。
煤矿入井人员持证上岗管理规定（四篇）
煤矿入井人员持证上岗管理规定根据中国煤矿安全法律法规的规定，煤矿入井人员必须持证上岗，具体的持证上岗管理规定如下：一、证件要求：1. 具备煤矿安全生产相关专业知识和技能；2. 通过煤矿安全生产岗位资格考试并取得合格成绩；3. 凭有效的煤矿安全生产岗位资格证书。
二、证书管理：1. 由煤矿安全生产监管部门负责发证；2. 证书有效期为5年；3. 证书磁条应定期更换，防止伪造或过期证件上岗。
三、上岗管理：1. 煤矿必须配备足够数量并持证上岗的人员；2. 公示各岗位持证上岗人员的名单；3. 按照证书种类，合理编制上岗人员岗位安排；4. 严禁无证人员上岗。
四、证书培训：1. 入井人员应接受煤矿安全生产岗位培训；2. 入职后90天内参加煤矿安全生产岗位培训并合格，方可持证上岗；3. 必要时，定期进行安全培训和继续教育。
五、违规处理：1. 违反持证上岗管理规定的人员将被处以相应的纪律处分；2. 对于严重违反安全规定的人员，将吊销或暂扣证件，并追究法律责任。
六、监督管理：1. 煤矿安全生产监督管理部门对持证上岗人员进行监督检查；2. 煤矿企业要建立健全煤矿安全生产培训档案，配备专职培训师资力量。
以上是对煤矿入井人员持证上岗管理规定的概述，具体要求可能因地区和具体煤矿安全管理的情况有所差异，请根据相关法律法规进行具体操作。
煤矿入井人员持证上岗管理规定（二）煤矿是我国重要的能源资源，煤炭资源的开采对国家经济发展起着重要的支撑作用。
然而，在煤矿开采过程中，安全问题一直是人们关注的焦点。
为了确保煤矿工人的生命安全，我国出台了一系列的法律法规和管理规定，其中包括煤矿入井人员持证上岗管理规定。
煤矿入井人员持证上岗管理规定是指对进入煤矿从事煤矿作业的人员进行持证上岗管理的制度和规定。
该管理规定旨在确保煤矿作业人员具备必要的技能和知识，严格控制煤矿作业人员的数量和素质，从而保障煤矿作业的安全和稳定。
首先，煤矿入井人员持证上岗管理规定要求煤矿作业人员必须具备相应的技能和知识。
员工上岗证管理规定-2020
员工上岗管理规定Document ID：文件编码:Document Version：文件版本:Issue Date：发行日期：Prepared by / 编制： Reviewed By / 审核：Approved By / 批准：Countersignature Row / 会签栏:1。
Purpose目的:为规范员工上岗资格的管理,有效识别及监督在岗人员的工作技能,鼓励员工不断提升业务技能,提高工作效率,特制定本管理规定。
2。
Scope适用范围本规定适用于**＊**员工。
特殊工种的上岗资格证按国家相关规定执行。
3. Definition 定义时薪制员工包括生产部操作工（直接员工）及其他部门的非直接员工。
适用人员包括但不限于以下岗位：生产部，质量部、物流、维修、模修的Hourly员工.非直接员工里的文员不适用于本流程.4。
Responsibility 职责4。
1 各部门4。
1。
1负责对本部门员工进行岗前培训，并根据各岗位员工的上岗资格要求，组织员工进行培训及考核(包括理论和实操）.4.1。
2负责对上岗资格证的资格审核，制作上岗证，颁发上岗证。
4。
1.3各部门建立本部门上岗证人员清单，并在上岗证到期前十五个工作日内完成员工岗位资格考评。
4。
2 人力资源部4.2。
1 负责对培训、考核过程进行监督和检查;4.2.2负责对上岗证的资格审批和加盖印章；4.2。
3对相关培训记录、考核记录进行检查和保管，。
5。
Procedure程序5.1 上岗资格的划分与标识5。
1.1新员工试用期间，佩戴新员工袖章，通过上岗培训及考核,再发放上岗证。
5。
2上岗证的鉴定与发放员工培训内容及流程，按照《Hourly员工培训管理流程》执行,员工考核结果：理论知识考试达到80分,员工试做全天合格率达100％，现场实操考核达90分,经ME、质量、生产等相关部门签字确认后，则视为考核合格,收回新员工袖章，发放上岗证,并给予转正.考核不合格的，将在一个月内进行补考，补考仍然不合格的，公司将按试用期不合格进行处理。
职工上岗证管理制度
职工上岗证管理制度
一、上岗证为统一制作，个人不得随意擅自更换、涂改上岗证内文字照片，不得自行更换上岗证护套及吊带。
二、对上岗证要勤加爱护，妥善保管，不得折弯及污损，吊带要勤清洗，丢失由个人负责。
三、上岗证要正面佩戴于前胸，不得隐藏于外衣下及口袋内。
四、下列情形要出示和佩戴上岗证：
1、公司职工进出办公楼及罐区、码头等所在工作岗位。
2、检修人员进入检修工作现场。
3、安监人员进入作业施工现场。
4、其它要求出示和佩戴上岗证的场所。
五、凡要求出示和佩戴上岗证的场所必须按要求出示和佩戴。
不按要求出示和佩戴的，一经查实，处以每次伍拾元的经济处罚。
六、综合管理部为上岗证管理的主管部门，负责对上岗证的规范管理和检查抽查及处罚。
1。
员工上岗证管理细则
员工上岗证管理细则1.引言2.员工上岗证的定义与申领2.1员工上岗证是经过企业审查合格并具有上岗资质的员工申领和获得的证明文件。
2.2员工须向所在企业提出申领员工上岗证的书面申请，并提交相关资料和证明文件。
2.3根据员工的岗位性质和所需技能要求，企业应制定不同的申领条件和资格标准，并在员工手册或内部规定中明确说明。
2.4员工申领员工上岗证需要支付一定的申领费用，以支付相关的审查和证件制作成本。
3.员工上岗证的管理3.1企业应设立专门的员工上岗证管理部门，负责员工上岗证的审核、申领、发放和管理。
3.2员工上岗证的申请和管理过程应当公开透明，确保公平公正。
3.3企业应对员工上岗证进行定期检查和审查，以确保员工的技能和资质与所申领的上岗证书相符合。
对发现问题的员工，应及时采取相应的措施，包括培训、调整岗位和撤销上岗证等。
3.4员工上岗证应当如实记录员工的基本信息、职位、执证日期等，并建立归档管理制度，确保证件的真实性和有效性。
4.员工上岗证的使用4.1员工持有上岗证可以在企业内履行相关职责和岗位。
4.2员工上岗证仅限于在所申请的岗位上使用，不得超岗或在其他单位使用。
4.3员工发现自己的员工上岗证已过期或不再符合要求时，应当及时向上级主管部门报告并提交相关证明材料，以便进行重新审查和更换。
4.4员工上岗证的丢失或损坏应及时向所在企业报告，并按照相关规定重新申领。
5.员工上岗证的保密和保管5.1员工上岗证的持有人应妥善保管自己的证件，不得借给他人使用或将证件用于其他非法目的。
5.2企业应建立健全员工上岗证的保密管理制度，对员工上岗证的保密要求进行明确，防止泄密和伪造等行为。
5.3员工上岗证的保管应当分配专人，如有遗失、盗窃或其他安全隐患，应及时报告并采取措施防止风险的发生。
6.处罚措施6.1对于故意伪造、篡改员工上岗证的行为，企业应采取相应的纪律处分措施，并按照相关法律法规进行处罚。
6.2对于未经许可或滥用员工上岗证进行非法活动的员工，企业应及时撤销其上岗证，并报告有关部门和单位，严肃追究其法律责任。
上岗管理规定
1目的为了规范工作秩序，提高生产效率，确保产品质量的持续稳定。
充分调动广大员工学业务、练技术的积极性，提高公司员工的整体素质。
2范围本规定适应于公司关键工序岗位的所有人员。
3定义持证上岗是指岗位由符合岗位规范、取得上岗证的人员来承担岗位工作。
4权责单位4.1 人事行政部负责本制度制定、修改、废止的起草工作；4.2 总办负责本制度制定、修改、废止的核准；4.3 人事行政部为本制度的管理单位。
5作业程序5.1 持证上岗的岗位范围冲裁、分切、模切、品质、仓管、安全管理人员、化学危险品的使用及管理人员5.2持证上岗培训的组织实施5.2.1 关键岗位员工在上岗及转岗前须接受相关业务和专业技术培训；5.2.2 持证上岗资格考试考核工作，实行“统一领导，分级负责，分层实施，协调一致”的原则；5.2.3 培训的组织部门为人事行政部或安全主任。
5.2.4 培训的实施部门为工程部、品质部和生产部等相关部门。
A.工程部负责相关《作业指导书》及教材的制定以及对设备操作人员进行技术指导；B.工程部须根据实际操作情况对《作业指导书》进行必要的修订，并保证设备操作岗位获得《作业指导书》的有效版本；C.培训形式以岗位特点设置，并以“师傅带徒弟”的形式为主，由员工所属部门负责指定一名操作熟练、经验丰富的老员工为其进行“一对一”的业务指导。
5.3 持证上岗考核办法5.3.1 公司成立考评小组，由人事行政部、工程部、生产部、品质部等有关人员组成。
5.3.2 考核形式分为书面考核和现场操作考核两种：A.书面考核由工程部负责出题，人事行政部组织考试；B.现场操作考核由生产部组织，工程部、生产部、品质部等相关部门进行考核，人事行政部负责现场监督。
5.3.3考试合格成绩为80分，如考核不合格者不予发证，公司给予一次补考机会，补考合格后颁发《上岗证》：A.如补考仍不及格者调离工种，工资一律按试用期的规定发放；B.对掌握业务知识特差的员工作劝退处理。
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员工上岗管理规定
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1.Purpose目的:
为规范员工上岗资格的管理，有效识别及监督在岗人员的工作技能，鼓励员工不断提升业务技能，提高工作效率，特制定本管理规定。
2. Scope适用范围
本规定适用于*****员工。
特殊工种的上岗资格证按国家相关规定执行。
3. Definition 定义
时薪制员工包括生产部操作工（直接员工）及其他部门的非直接员工。
适用人员包括但不限于以下岗位：生产部，质量部、物流、维修、模修的Hourly员工。
非直接员工里的文员不适用于本流程。
4. Responsibility 职责
4.1 各部门
4.1.1负责对本部门员工进行岗前培训，并根据各岗位员工的上岗资格要求，组织员工进行培训及考核（包括理论和实操）。
4.1.2负责对上岗资格证的资格审核，制作上岗证，颁发上岗证。
4.1.3各部门建立本部门上岗证人员清单，并在上岗证到期前十五个工作日内完成员工岗位资格考评。
4.2 人力资源部
4.2.1 负责对培训、考核过程进行监督和检查；
4.2.2负责对上岗证的资格审批和加盖印章；
4.2.3对相关培训记录、考核记录进行检查和保管，。
5. Procedure程序
5.1 上岗资格的划分与标识
5.1.1新员工试用期间，佩戴新员工袖章，通过上岗培训及考核，再发放上岗证。
5.2上岗证的鉴定与发放
员工培训内容及流程，按照《Hourly员工培训管理流程》执行，员工考核结果：理论知识考试达到80分，员工试做全天合格率达100%，现场实操考核达90分，经ME、质量、生产等相关部门签字确认后，则视为考核合格，收回新员工袖章，发放上岗证，并给予转正。
考核不合格的，将在一个月内进行补考，补考仍然不合格的，公司将按试用期不合格进行处理。
5.4上岗证有效期
5.4.1上岗证有效期为一年，每年7月，需要对上一年入职的员工, 重新进行上岗资格认证，通过认证考核的，发放新的上岗证，未通过考核的，取消上岗证。
5.5上岗证的制作及保管
5.5.1员工考核合格，由各部门自行制作上岗证，并建立资格人员清单，同时将上岗证、培训考核记录、资格人员清单提交至人力资源部审批和盖章。
5.6上岗证的使用及福利
5.4.2所有上岗证需放在指定位置，非因工作原因不可随意移动。
5.4.3上岗证只限员工本人使用，平时上岗前应检查本人上岗证，如发现损坏或遗失需及时向部门主管反映，及时补办。
5.6.1员工未领取上岗证的，不可以独立上岗操作；
5.6.3凡取得上岗证的，可以领取岗位补贴，可以参加员工岗位技能等级评定；
可以优先享受转岗学习、培训、晋升、加薪及参加优秀员工的评选等待遇。
5.7上岗证的稽核：
5.7.1人力资源部将对员工是否持有上岗证进行不定期稽核，如发现员工无证上岗的，或上岗证过期没有重新认证者，或佩戴他人上岗证的，将给予书面警告处理；对于因无证上岗造成事故的，将依公司相关规定给予处理；
5.5 上岗证的取消
5.5.1若因个人原因而导致重大客诉或客退时，则立即取消该员工的上岗证。
由用人部门重新提出认证需求，经重新认证考核合格后再行发放上岗证。
5.5.2 若因个人因素而导致重大客诉，或客退而遭取消上岗证，次数达三次以上者，则按公司的规定，解除劳动关系。
5.5.3员工离开原工作岗位三个月以上者(含停薪留职、岗位异动、休假等)，重新返回原岗位工作时，需重新培训，考核合格后方可上岗。
5.5.4转岗或离职人员﹐须将上岗证上交至人力资源部统一处理。
6．Appendix附件
Appendix 1 人力资源培训和资格认证程序
Appendix 2 Hourly员工培训流程
文件修订履历表。