工伤事故统计管理制度示范文本
工伤事故报告、调查处理和统计制度模版(四篇)
工伤事故报告、调查处理和统计制度模版一、目的与适用范围本制度旨在明确并规范工伤事故的报告、调查处理及统计工作的程序与要求，以强化工伤事故的管理与预防机制。
其适用范围涵盖本单位所有工作岗位及在职人员。
二、报告程序1. 一旦发生工伤事故，工作人员需立即向上级主管进行详尽报告。
2. 上级主管在收到报告后，应迅速组织人员进行初步的事故调查，以明确伤害状况及事故原因。
3. 初步调查结果需及时向上级主管汇报，并同步提交至公司安全生产部门备案。
4. 公司安全生产部门在接到报告后，将联合相关部门对事故进行深入调查。
三、调查处理程序1. 调查小组由安全生产部门及相关部门的专业人员共同组成，确保小组中包括所需的专业技术人员。
2. 调查小组需迅速抵达事故现场，对事故发生的全过程及责任归属进行全面、深入的剖析。
3. 在调查过程中，小组应广泛收集各类证据，包括但不限于现场照片、事故现场平面图、相关文件及记录等。
4. 小组需耐心听取事故当事人及相关证人的陈述，以全面了解事故发生的具体情况。
5. 调查结束后，小组需编制详尽的调查报告，并提出相应的处理建议。
四、统计制度1. 本单位应建立完备的工伤事故统计记录表，对每起工伤事故的基本情况进行详细记录。
2. 统计记录表应涵盖工伤事故的发生时间、地点、受伤人员姓名、伤害程度、事故原因及处理结果等关键信息。
3. 每月末，单位需将统计记录表提交至公司安全生产部门，由该部门进行汇总与分析。
4. 安全生产部门应定期向上级主管提交工伤事故的统计报告，并提出相应的预防措施。
五、责任追究1. 对于因违反工作规程或安全操作规程而导致工伤事故的责任人，将依法追究其法律责任。
2. 对于未能及时报告工伤事故的责任人，将依据内部管理规定追究其管理责任。
3. 对于未按照本制度要求进行调查与统计的责任人，将依据相关规定追究其纪律责任。
六、培训与宣传1. 本单位应定期组织工伤事故防范培训活动，以提升员工的安全意识及应急处理能力。
工伤事故管理制度范本（四篇）
工伤事故管理制度范本1目的为使公司员工在工作中遭受事故伤害后获得及时医疗救治，并对事故及时准确的进行调查处理，根据国家有关规定制定本制度。
2适用范围公司全体员工。
3职责____人力资源部为本程序的归口管理部门，负责把工伤事故上报劳动局工伤科及员工工伤报销、伤残等级认定、工伤劳动纠纷处理等工作。
3.2管理部负责重特大安全事故及时上报安全监察部门及协助安全监察部门调查、分析、处理等工作。
____公司的其他部门为本程序的相关部门，负责发生工伤后立即上报给相关领导、人力资源部及管理部，并协助工伤事故的处理。
4工作程序4.1发生伤亡事故后，按下列程序处理4.1.1抢救受伤人员，保护事故现场；4.1.2立即报告本部门领导和安全员。
部门领导或安全员应立即报人力资源部、管理部。
4.1.3轻伤事故部门应在____小时内完成调查、分析、处理工作，并由事故部门于____小时内填写《工伤/险肇事故报告表》报主管领导审核；人力资源部凭此与劳动部门确定是否是工伤事故。
4.1.4发生重伤事故，人力资源部及时报送劳动局工伤科，并做好工伤报销、伤残认定等工作。
管理部接到事故部门报告后要立即上报区安全监察部门、总经理室、总公司管理部。
事故部门于____小时内填报《工伤/险肇事故报告表》报人力资源部；管理部和发生事故部门协助安全监察部门完成事故的调查、分析、处理并于____日内上交《职工死亡、重伤事故调查报告书》，人力资源部凭《工伤/险肇事故报告表》与劳动部门确定是否是工伤事故。
4.1.5发生死亡事故，管理部接到事故部门报告后要立即上报市区安全监察部门，市区工会、区检察院、区公安局、总经理室、总公司管理部。
管理部与发生事故部门应积极配合与上级单位共同完成对事故的调查、取证、分析、处理工作，并于____日内上交《职工死亡、重伤事故调查报告书》，事故部门于8[键入文字][键入文字][键入文字][键入文字]小时内填报《工伤/险肇事故报告表》报人力资源部，人力资源部凭此与劳动部门确定是否是工伤事故。
工伤事故管理制度专题范本（四篇）
工伤事故管理制度专题范本第一条依据标准本制度依据《中华人民共和国安全生产法》(主席令____号)、《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《山西省安全生产条例》、《生产安全事故报告和调查处理条例》(国家安全生产监督管理总局____号令)、《工伤认定办法》、《工伤保险条例》等法律法规标准制定。
第二条目的为了加强事故管理，有效预防事故发生，实施生产事故监控，及时掌握危险源动态，落实“四不放过”事故处理原则，减少和杜绝各类事故的发生，保障职工在生产过程中的安全与健康，结合公司实际，特制定本制度。
第三条适用范围本制度适用于本公司范围内生产事故的预防、事故调查处理、事故统计报告、事故信息管理、工伤的上报认定等。
第四条定义1、生产安全事故是指在生产经营领域中发生的意外的突发事故，通常会造成人员伤亡或财产损失，使正常生产经营活动中断的事件。
2、伤亡事故是指企业在册职工(包括计划内合同工、临时工)在本岗位劳动过程中发生的人身伤害、急性中毒事故或虽不在本岗位劳动，但由于公司的设备和措施不安全，劳动条件和作业环境不良、管理不善、以及单位指派到单位外从事本单位的活动，所发生的人身伤害(即微伤、轻伤、重伤、死亡)。
(1)微伤事故。
指职工负伤后损失工作日在____日以上、经劳动部门劳动能力鉴定没有伤残级别的伤害事故。
(2)轻伤事故。
指微伤以上、重伤以下的伤害事故。
(3)重伤事故。
指职工负伤后，经医师诊断为残疾，或者可能成为残疾，或者伤势严重的伤害事故。
(4)死亡事故。
指造成人员死亡的伤害事故。
第五条事故管理职责安全部为安全生产事故的主管部门，负责人身伤害事故的管理及生产事故的1综合管理工作。
第六条事故等级划分根据生产安全事故(以下简称事故)造成的人员伤亡或者直接经济损失，事故一般分为以下等级：(一)特别重大事故，是指造成____人以上死亡，或者____人以上重伤(包括急性工业中毒，下同)，或者____亿元以上直接经济损失的事故；(二)重大事故，是指造成____人以上____人以下死亡，或者____人以上____人以下重伤，或者____万元以上____亿元以下直接经济损失的事故；(三)较大事故，是指造成____人以上____人以下死亡，或者____人以上____人以下重伤，或者____万元以上____万元以下直接经济损失的事故；(四)一般事故，是指造成____人以下死亡，或者____人以下重伤，或者____万元以下直接经济损失的事故。
工伤事故报告、调查处理和统计制度范例(3篇)
工伤事故报告、调查处理和统计制度范例一、绪论工伤事故的发生对企业和员工都会造成严重的损失，为了及时有效地处理工伤事故，并对其进行统计分析，我们特制定了本工伤事故报告、调查处理和统计制度。
本制度的目的是确保及时准确地收集、记录和分析工伤事故的信息，以便为事故的预防和责任的追究提供有力的依据。
二、报告制度1. 工伤事故的报告程序（1）一旦发生工伤事故，事故现场负责人应立即向员工安全保障部门报告，并尽快组织抢救伤员，保护现场并采取必要的紧急措施。
（2）员工安全保障部门应及时向相关部门报告工伤事故，并按照相关规定提交工伤事故报告。
2. 工伤事故报告内容（1）工伤事故的基本信息：包括事故发生地点、时间、伤亡人数和伤亡情况等。
（2）事故发生的原因分析：对工伤事故的原因进行分析，包括事故的直接原因和深层原因，并提出相应的改进建议。
（3）事故处理情况：对事故现场的处理措施进行记录，包括伤员的救护、现场的封锁与保护等。
（4）责任追究：对相关责任人的追究情况进行记录，并按照公司相关规定进行处理。
三、调查处理制度1. 工伤事故的调查程序（1）一旦发生工伤事故，企业应及时成立由相关部门和专业人员组成的调查组，对事故进行调查。
（2）调查组应尽快抵达事故现场，进行现场勘察和证据收集，并与目击者进行交流和询问。
（3）调查组应按照调查程序对事故的原因进行分析，并提交调查报告。
2. 工伤事故调查的内容（1）事故现场的勘察和记录：对事故现场进行详细勘察，包括现场环境、物体位置和标志等，同时记录现场的照片和视频等证据。
（2）目击者的询问和陈述：与目击者、伤员和相关人员进行交流和询问，了解事故发生的具体情况。
（3）事故责任的判断：对事故的责任进行判断和分析，并提出相应的处理意见。
（4）追踪调查和监督：对事故的处理过程进行追踪调查和监督，确保相关的改进措施得到有效执行。
四、统计制度1. 统计指标（1）工伤事故的发生率：以工伤事故的发生数量和员工总人数为基础，计算出单位时间内的工伤事故发生率。
工伤事故报告管理制度模版（三篇）
工伤事故报告管理制度模版一、总则为了规范和加强对工伤事故的管理和报告工作，保障员工的身体健康和权益，制定本工伤事故报告管理制度。
二、适用范围本制度适用于本公司所有员工及相关管理人员。
三、职责与义务1.公司对工作场所、劳动保护设施和劳动条件负有保护职责，确保员工的人身安全和健康。
2.公司及所有员工、管理人员都有义务遵守相关国家法律法规，执行本制度的规定。
3.员工有义务遵守公司的安全生产规章制度，保障自身的安全。
四、工伤事故的定义1.工伤事故是指员工在工作期间、由于工作原因而发生的人身伤害、疾病或死亡。
2.工伤事故包括但不限于以下几种情况：（1）由于工作环境不安全引起的事故，如物体打击、坠落、火灾、爆炸等。
（2）由于工作操作不当引起的事故，如切割、焊接、搬运等。
（3）由于工作压力过大引起的事故，如心脏病、中风等。
（4）由于工作场所设施设备故障引起的事故，如电气事故、机械事故等。
五、工伤事故报告程序1.一旦发生工伤事故，员工应第一时间将情况报告给所在部门的负责人。
2.负责人应立即组织施救，并报告公司安全负责人。
3.安全负责人接到报告后应立即赶到事故现场，进行现场调查和处理。
4.安全负责人应及时上报有关部门，按照法律法规的规定，提交工伤事故报告。
5.根据工伤事故的程度和情况，公司应及时报送相关报告给工伤保险机构。
六、工伤事故报告的内容1.工伤事故报告应包括以下内容：（1）事故发生时间、地点、原因和经过。
（2）事故导致的人员伤亡情况。
（3）事故现场照片、视频等相关证据材料。
2.工伤事故报告应尽可能详细地描述事故的过程和原因，提供准确的数据和证据。
七、工伤事故的调查与处理1.工伤事故发生后，公司应立即组织调查小组进行调查。
2.调查小组应全面、客观地调查事故原因和责任，并提出相应的处理意见。
3.对于明确的事故责任人，公司应按照相关法律法规和公司规定给予相应的处理措施。
4.对于事故原因不明确或涉及多个责任人的情况，公司应进一步调查，并在一定时间内作出处理决定。
工伤事故管理制度专题范本(3篇)
工伤事故管理制度专题范本一、主题内容与适用范围本制度规定了工伤事故的确定、分类、报告、调查及处理。
本制度适用于公司属各单位职工在劳动过程中发生人身伤害、急性中毒事故的管理。
二、引用文件(91)____第____号令《企业职工伤亡事故报告和处理的规定》(60)中保护久字第____号《____重伤事故范围____》三、工伤事故的确定1、凡职工在生产过程中，受存在的危险因素影响，突然使人体组织受到损伤或使某些器官失去正常机构，以及负伤人员立即中断工作的事故。
2、职工虽然不在生产岗位上，但由于生产区的设备和劳动条件不良而引起的职工伤亡。
3、急性中毒。
由于生产过程中存在的有毒物质在短期内大量进入人体，使职工中断工作并进行急救的中毒事故。
4、凡职工在参加公司组织的非生产性活动中受伤，只能参照工伤负伤处理，不按工伤统计。
5、凡不在上述范围的，对确定为伤亡又有异议的事故，应把详细情况上报，经主管部门(院科研生产部)批复或报地方劳动局确定。
涉及两个单位的伤亡事故，由伤亡职工所属单位上报统计。
四、工伤事故分类1、轻伤事故轻伤是指造成职工肢体伤残或某些器官功能性或器质性轻度损伤，表现为劳动能力轻度或暂时丧失的伤害。
一般职工受伤后，歇工在一个工作日以上(含一个工作日)，但够不上重伤的。
轻伤事故是指一次事故中发生轻伤的事故。
2、重伤及重伤事故重伤是指造成职工肢体残缺或视觉、听觉等器官受到严重损伤，一般能引起人体长期存在功能障碍，或劳动能力有重大损失的伤害。
重伤事故是指一次事故中发生重伤(包括伴有轻伤)，但无死亡的事故。
3、死亡事故死亡事故是指一次事故中，死亡员工____人的事故。
4、重大死亡事故重大死亡事故是指一次事故中死亡____人以上(含____人)的事故。
五、事故报告1、职工发生伤亡事故，负伤人员或者最先发现事故的人员，应立即报告事故所在的单位(以下简称事故单位)的领导，事故单位领导必须立即报告总公司主管领导，经营部和工会部门。
工伤事故统计管理制度模版（三篇）
工伤事故统计管理制度模版第一章总则第一条为了规范和完善工伤事故的统计管理工作，提升企业的安全生产管理水平，保障员工的身体健康和人身安全，制定本制度。
第二条本制度适用于本企业所有员工。
第三条工伤事故统计管理制度的目的是建立健全工伤事故的统计和分析体系，通过统计和分析工伤事故数据，及时发现和解决存在的安全问题，提高安全生产管理水平，降低工伤事故发生率。
第四条本制度的基本要求是统计和分析工伤事故的基本信息、原因和经济损失，并及时采取相应的措施进行防范。
第五条本制度的实施责任单位为企业安全生产管理部门。
第六条本制度的执行方式为日常监督与检查，年度评估。
第七条企业应建立健全工伤事故统计和分析的档案，定期进行评估和总结，并及时对工伤事故进行公告。
第二章工伤事故统计和分析的基本内容第八条工伤事故统计和分析的基本信息包括：1. 工伤事故发生的时间、地点和部位；2. 受害人的基本信息，包括姓名、性别、年龄等；3. 工伤事故的伤势程度和治疗情况；4. 工伤事故的原因和责任；5. 工伤事故的经济损失。
第九条工伤事故的统计和分析应包括以下内容：1. 工伤事故的趋势变化分析，及时发现和预测安全问题；2. 重点分析和研究高发工种、高发工序和高发原因，提出改善措施；3. 进行隐患排查和评估，及时消除安全隐患；4. 定期组织安全教育和培训，提升员工安全意识。
第十条工伤事故的经济损失的统计和分析应包括以下内容：1. 工伤事故的直接经济损失，包括医疗费用、抚恤金等；2. 工伤事故的间接经济损失，包括停工停产、人员调整等；3. 对工伤事故的经济损失进行评估，及时采取措施进行防范。
第三章工伤事故统计和分析的程序和要求第十一条工伤事故统计和分析的程序包括以下环节：1. 工伤事故的上报和记录；2. 工伤事故的统计和分析；3. 工伤事故的评估和总结；4. 工伤事故的公告和通报。
第十二条工伤事故的上报和记录应遵循以下要求：1. 发生工伤事故后，及时上报相关部门，并做好事故记录；2. 上报的信息应真实、准确，不得隐瞒或误报。
工伤事故报告、调查处理和统计制度例文（四篇）
工伤事故报告、调查处理和统计制度例文第一章总则第一条本制度依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国安全生产法》及其他相关法律法规制定，旨在明确工伤事故报告、调查处理及统计工作的规范与流程。
第二条本制度适用于本单位内发生的所有工伤事故的报告、调查处理及统计工作，确保工作有序进行。
第三条本制度的实施旨在规范工伤事故的处理流程，提升事故现场的安全生产管理效能，减少工伤事故的发生，切实保障员工的合法权益。
第四条本制度的执行由_____（公司部门名称）负责，该部门具体承担工伤事故的报告、调查处理及统计工作，并定期向单位领导汇报工作进展。
第五条全体员工均需严格遵循本制度的规定，履行工伤事故报告、调查处理及统计工作的义务。
第二章工伤事故的报告第六条工伤事故报告系指员工在工作中遭遇致伤事故后，相关情况需及时向上级主管部门进行汇报的过程。
第七条工伤事故发生后，应立即启动应急救援预案，采取有效措施进行救护与急救，确保伤者生命安全与身体健康。
第八条现场负责人需在事故发生后30分钟内完成工伤事故的初步报告，内容需涵盖事故名称、地点、时间、伤亡人数、伤亡程度及初步原因等关键信息。
第九条初步报告需遵循逐级上报原则，直至公司领导层。
各级报告均需详细记录并留存备案，以便后续查证。
第十条公司领导需对上报的工伤事故报告进行及时审核，并依据审核结果作出相应处理决定。
同时，需汇总所有工伤事故报告，向相关部门进行统计与总结。
第三章工伤事故的调查处理第十一条工伤事故调查处理旨在深入剖析事故原因、经过及责任归属，为后续预防与改进提供依据。
第十二条事故发生后，现场负责人需立即成立工伤事故调查组，明确组员分工，确保调查工作有序进行。
第十三条调查组应依法依规开展调查工作，注重现场勘查、证人询问、资料搜集等环节，确保调查结果的客观性与准确性。
第十四条如调查过程中发现涉及刑事犯罪的情况，调查组应立即报警并协助相关部门进行调查。
第十五条调查工作完成后，需及时撰写工伤事故调查报告，明确事故原因、责任归属及处理建议。
工伤事故报告、调查处理和统计制度模版（四篇）
工伤事故报告、调查处理和统计制度模版一、目的和适用范围本制度旨在规范工伤事故的报告、调查处理和统计工作，加强对工伤事故的管理和预防工作。
适用于本单位所有工作岗位和人员。
二、报告程序1.任何发生的工伤事故，工作人员应立即向上级主管报告。
2.上级主管收到报告后，应立即组织人员进行初步调查，确定伤害情况和原因。
3.初步调查结果应及时汇报给上级主管，并报送公司安全生产部门。
4.公司安全生产部门接到报告后，会同相关部门进行深入调查。
三、调查处理程序1.调查小组成员由安全生产部门和相关部门组成，应包括有关专业技术人员。
2.调查小组应迅速到达现场进行调查，并对事故过程和责任进行全面分析。
3.调查小组应收集相关证据，包括现场照片、事故现场平面图、相关文件和记录等。
4.调查小组应听取事故当事人及相关证人的陈述，了解事故发生的经过。
5.调查小组应编制调查报告，并提出相关处理意见。
四、统计制度1.单位应建立工伤事故的统计记录表，记录每起工伤事故的基本情况。
2.统计记录表包括工伤事故发生时间、地点、受伤人员姓名、伤害情况、事故原因、处理结果等信息。
3.每月底，单位应将统计记录表报送公司安全生产部门，由安全生产部门进行汇总和分析。
4.安全生产部门应定期向上级主管报送工伤事故的统计报告，并提出相关预防措施。
五、责任追究1.对因违反工作规程或安全操作规程造成工伤事故的责任人，将被追究法律责任。
2.对于未及时报告工伤事故的责任人，将被追究相应的内部管理责任。
3.对于未按照制度要求进行调查和统计的责任人，将被追究相应的纪律责任。
六、培训和宣传1.单位应定期组织工伤事故防范培训，提高员工的安全意识和应急处理能力。
2.单位应定期通过会议、通知等形式宣传工伤事故的预防和处理知识。
七、附则1.本制度自发布之日起执行，有关制度解释权归公司安全生产部门。
2.对于严重的工伤事故，可以根据实际情况制定特殊处理办法，请参照相应的法律法规。
以上模板仅供参考，具体内容和实施细节可根据实际情况进行调整和完善。
工伤事故统计管理制度（5篇）
工伤事故统计管理制度为及时准确地搞好事故统计，提供科学的安全管理工作依据，现就职(民)工工伤事故统计、报告、审批事宜，做如下补充规定：1.各在建项目部发生工伤事故时，应立即报告主管安全生产的经理和有关部门，由职(民)工所在工地填写《职工伤亡事故登记表》，做好原始记录，由项目经理向分公司安全处报告。
同时由主管领导组织有关人员成立调查组，查清事故的经过、原因、性质、责任和经济损失，提出处理意见，构成重伤事故，应填报《重伤事故调查报告书》，报总公司安全部。
2.总公司安全部在接到各单位报告的事故《电话报告》或《重伤事故调查报告书》后，要根据现场调查事故的性质和责任，及时认真地进行审查，并签字盖章。
经过劳动部门审批意见进行最后分析结案，所有的资料由总公司存档。
3.劳动保险福利机构(工会)，根据安全机构签署的审批意见，受理工伤鉴定或评定伤残事宜，否则，不予办理。
____项目部发生工伤事故(含重大未遂事故)隐瞒不报。
一经发现公司要追究责任，轻伤一起罚项目部____元，罚分公司主管领导____元；重伤一起罚项目部____元，罚分公司主管领导____元；重大未遂事故一起罚项目部____元，罚分公司主管领导____元；对事故责任者给予行政处分，对情节和后果严重的，交当地检查机关追究其法律责任。
5.总公司对揭发隐瞒事故的职(民)工将根据情况给予奖励，并对揭发人给予保密。
6.本规定自年月日起开始执行。
工伤事故统计管理制度（2）是企业内部建立的一套规定和流程，用于统计和管理工伤事故的发生和处理情况。
以下是一个工伤事故统计管理制度的一般内容：1. 定义和范围：明确什么情况被视为工伤事故，包括身体伤害、职业病、工作相关的紧急事件等。
2. 统计责任：明确哪个部门或人员负责统计和记录工伤事故，以及汇报和通知的流程。
3. 统计指标和方法：确定统计工伤事故的具体指标和统计方法，如工伤事故的发生率、严重程度指数等。
4. 统计流程：规定工伤事故的报告、登记、调查和处理流程，包括事故报告的内容、时间要求以及责任人的职责。
工伤事故报告、调查处理和统计制度范本
工伤事故报告、调查处理和统计制度范本[公司名称]工伤事故报告、调查处理和统计制度范本（二）第一章总则第一条为了加强对工伤事故的管理和处理，保障员工的安全和权益，制定本制度。
第二条本制度适用于本公司内的所有工伤事故的报告、调查处理和统计工作，具体实施细则根据实际情况另行制定。
第三条工伤事故的定义：指员工在工作过程中因工作原因导致的意外伤害、职业病、工伤死亡等情况。
第四条工伤事故报告、调查处理和统计工作由公司的安全管理部门负责具体执行。
第五条工伤事故应及时报告相关部门进行处理，确保事故的合理、公正、准确的调查和记录。
第二章报告程序第六条一旦发生工伤事故，事故现场负责人、目击人员和员工应立即报告公司安全管理部门。
第七条公司安全管理部门应及时到达现场，做好现场保护工作，并协调相关部门进行处理。
第八条公司安全管理部门应立即向上级主管部门和劳动保障部门报告工伤事故的情况，并提供必要的事故调查材料。
第三章事故调查与处理第九条工伤事故发生后，公司安全管理部门应组织专业人员进行调查，并将调查结果及时上报相关部门。
第十条工伤事故调查应围绕以下几个方面进行：事故原因、损失情况、责任分析、防范措施等。
第十一条对于发生的工伤事故，公司应及时向受伤员工提供必要的医疗救治，并确保其合法权益的维护。
第十二条根据调查结果，公司应对涉事人员和相关责任部门进行追责处理，并采取相应的纠正措施以防止类似事故再次发生。
第十三条公司应加强对工作场所的安全管理和职业健康防护工作，提供必要的培训和宣传，增加员工的安全意识和防范能力。
第四章统计与报告第十四条公司安全管理部门应按照相关要求对工伤事故进行统计，并将统计结果定期报告给上级主管部门和劳动保障部门。
第十五条公司安全管理部门应建立健全工伤事故的档案，保存相关的调查资料和处理记录。
第十六条公司应定期对工伤事故的调查、处理和统计工作进行检查和评估，并不断完善相关制度和措施。
第五章附则第十七条本制度解释权归公司最高管理人员。
工伤事故报告调查处理和统计制度范文(4篇)
工伤事故报告调查处理和统计制度范文第一章总则第一条为了加强对工伤事故的报告、调查、处理和统计工作，做到及时、准确、完整，减少工伤事故的发生和对职工造成的损害，制定本制度。
本制度适用于单位内工伤事故的报告、调查、处理和统计工作。
第二章工伤事故报告第二条单位内发生工伤事故必须立即向上级有关部门报告，报告内容包括事故的基本情况，事故发生时的现场状况，事故原因初步分析，伤亡情况，救治情况，以及其他必要的信息。
第三条工伤事故报告应当及时，准确，完整，报告人必须如实填写和说明事故的各项情况，不得隐瞒、串供或者虚报等行为，确保上级部门了解事故真实情况，便于进行后续调查处理。
第四条工伤事故报告的流程：1.事故发生后，单位负责人、安全监督员或者相关工作人员立即将事故情况报告给上级有关部门。
2.上级有关部门接到报告后，应当立即派员前往现场进行勘察，并进行初步调查。
3.上级有关部门根据调查情况，判断是否需要继续深入调查，如需要，组织成立调查组进行调查。
4.调查组应当携带相关工具和设备，对事故现场进行勘察，调查事故的原因和责任，并制定相应的调查报告。
5.调查组应当于调查结束后，及时向上级有关部门提交调查报告，并对事故的处理建议进行说明。
第三章工伤事故处理第五条工伤事故的处理应当以公正、公平、合法为原则，依法处理涉及人员的违法行为，保护受害人的合法权益。
第六条对于工伤事故的责任划分，应当依照相关法律法规进行处理，责任人应当承担相应的法律责任。
第七条对于工伤事故的损失赔偿，单位应当按照国家有关规定和政策予以支付，确保受害人的合法权益得到维护。
第八条单位应当建立健全与工伤事故处理相关的制度，明确各个环节的工作职责，保证工伤事故的处理工作能够及时、准确、完整地进行。
第四章工伤事故统计第九条单位应当建立完善工伤事故统计制度，将工伤事故的发生情况进行记录和统计，为预防和控制工伤事故提供数据支持。
第十条工伤事故的统计应当包括但不限于以下内容：1.工伤事故的基本情况；2.工伤事故的原因和责任；3.工伤事故的伤亡情况；4.工伤事故的处理情况。
工伤事故报告、调查处理和统计制度范文（6篇）
工伤事故报告、调查处理和统计制度范文第一章总则第一条为了规范工伤事故的报告、调查处理和统计工作，保障职工合法权益，确保生产经营安全，根据《中华人民共和国工伤保险条例》等相关法律法规，制定本制度。
第二条本制度适用于本单位内发生的工伤事故的报告、调查处理和统计工作。
第三条工伤事故是指职工在工作时间和工作岗位上因工作原因受到的意外伤害或职业病。
第四条工伤事故报告、调查处理和统计工作应当依法公开、公正、及时进行，保障职工的合法权益。
第五条本制度的执行机构为本单位工会。
第二章工伤事故报告第六条工伤事故发生后，受伤职工应当及时向所在部门报告，并由专责人员及时上报给本单位工会。
第七条工伤事故报告应当包括以下内容：（一）受伤职工的姓名、性别、年龄、身份证号码、联系方式等基本信息；（二）工伤发生的具体时间、地点和部位；（三）伤害程度及损失情况；（四）工伤原因的初步分析。
第八条工伤事故报告应当及时、准确、完整，不得有虚假情况。
第九条工伤事故报告的提交方式可以是口头报告、书面报告或者电子报告等形式。
第十条本单位工会应当将收到的工伤事故报告及时报送给劳动保障部门，并向有关部门通报。
第三章工伤事故调查处理第十一条工伤事故发生后，本单位工会应当组织专门的调查组对工伤事故进行调查处理。
第十二条工伤事故调查处理应当依据相关法律法规和本单位的规章制度进行，并遵循科学、公正、公平等原则。
第十三条工伤事故调查处理的程序包括以下环节：（一）召集相关人员参与调查；（二）了解事故现场情况并进行勘验；（三）采集有关证据材料；（四）听取受伤职工的陈述和询问目击者；（五）核实相关资料和调查研究；（六）编制工伤事故调查处理报告。
第十四条工伤事故调查处理报告应当包括以下内容：（一）工伤事故的具体情况和经过；（二）工伤事故的原因分析及责任认定；（三）对工伤事故的处理意见。
第十五条工伤事故调查处理报告应当由调查组组长签字，报送给本单位工会。
第四章工伤事故统计第十六条工伤事故统计应当依据相关法律法规和本单位的规章制度进行。
工伤事故统计管理制度模版
工伤事故统计管理制度模版第一章总则第一条为了规范和管理企事业单位的工伤事故统计工作，提高工伤事故预防和处理水平，保障劳动者的合法权益，根据《中华人民共和国劳动保障法》等相关法律法规，制定本制度。
第二条本制度适用于本单位的工伤事故统计工作，包括事故的报告、登记、统计、分析、报送等环节。
第三条工伤事故统计工作由本单位的劳动保障部门负责具体落实，各部门和人员应积极配合，确保工伤事故统计工作的有效进行。
第四条工伤事故是指在劳动者在工作岗位上发生的，因工作原因造成的人身伤害、疾病或者死亡的事件。
第五条工伤事故统计工作应遵循公开、公正、公平、科学的原则，依法维护劳动者的合法权益，保护企事业单位的正当权益，提高工伤事故预防和处理水平。
第二章工伤事故的报告和登记第六条企事业单位应建立健全工伤事故的报告制度，对发生的工伤事故及时上报并登记，确保数据的准确性和及时性。
第七条发生工伤事故时，事故发生地点的管理人员应立即进行报告，并通知就近的医疗机构进行救治。
第八条医疗机构应按照规定的程序对工伤事故患者进行救治，并及时上报工伤事故相关情况。
第九条企事业单位应及时上报工伤事故的原因、损失和处理情况，劳动保障部门应根据上报情况进行统计和分析。
第十条企事业单位应建立健全工伤事故登记制度，对发生的工伤事故进行登记，包括事故的基本情况、伤亡人数、伤亡程度、损失情况等。
第三章工伤事故的统计和分析第十一条劳动保障部门应根据企事业单位上报的工伤事故情况，进行统计和汇总，形成工伤事故统计报告。
第十二条工伤事故统计报告应包括工伤事故的发生情况、原因分析、伤亡人数统计、伤亡程度统计、损失统计等内容。
第十三条工伤事故的统计和分析应注重对事故原因进行分析，找出事故发生的根本原因，采取有效的措施进行预防。
第十四条工伤事故统计报告应及时上报给上级劳动保障部门，并留存备查。
第四章工伤事故的报送和公示第十五条工伤事故统计报告应及时报送给上级劳动保障部门，并按照相关要求报送国家有关部门。
工伤事故报告、调查处理和统计制度模版(5篇)
工伤事故报告、调查处理和统计制度模版为认真贯彻执行“安全第一，预防为主”的方针，及时、准确、全面地掌握工伤事故情况。
研究事故发生的规律性，采取有效措施，特制定本制度。
一、工伤事故报告1·发生轻伤事故后，应由负伤者或事故现场有关人员将事故发生的时间、地点、经过、原因等立即考艮告工地负责人(车间主任)，并由工地负责人(车间主任)在当日下班前报告企业负责人和安全部门。
2·发生重伤事故后，负伤者或事故现场有关人员应当立即直接或逐级报告企业负责人，并保护好事故现场。
企业负责人接到事故报告后，应亲自或责成有关人员组成调查组，对事故现场进行调查。
3·发生死亡事故后(即四级事故)，事故现场有关人员应当立即直接或逐级报告企业负责人，并保护好现场。
企业负责人接到报告后，应当立即报告企业主管部门及其有关部门，企业主管部门应在24小时内报企业主管部委和建设部。
发生重大死亡事故(即一、二、三级事故)也照此办理。
二、工伤事故调查处理1·发生事故的单位要积极组织抢救伤者，想方设法医疗，使之尽快恢复身体健康。
2·要保护好事故现场，对事故现场必须做好围挡和标志，派专人看护，使被破坏的物件、碎片、残留物、致伤人的位置保护原样，不准移动和冲刷擦拭。
3·事故发生后，企业要立即成立3—____人的事故调查小组，按“四不放过”原则，一是勘察事故现场，查清受害人或肇事者工作时间、工作内容、作业程序、操作时的动作或位置、致伤物体，并拍摄事故现场。
二是对发生事故现场有关人员调查了解，查清受害人或肇事者姓名、性别、年龄、文化程度、工种、技术等级、本工种工龄、接受教育情况和发生事故原因，.对证人的口述材料要认真考证其真实程度，并责成写出书面材料，签字盖章。
三是查清单位规章制度、安全技术交底及措施的落实情况。
在找出原因、分清责任、吸取教训、采取措施的基础上要根据《山东省职工伤亡事故调查处理办法》第六条，职工因工伤亡事故按其性质分责任事故、非责任事故和破坏性事故，及第九条、第十条之规定，结合企业内部制定的安全生产管理奖惩实施细则，按应负的责任大小对有关人员进行处理，分别给予事故单位和个人予以罚款、行政警告、行政记过、记大过处分，触及刑律的上报人民检察院处理。
工伤事故报告、调查处理和统计制度模板（三篇）
工伤事故报告、调查处理和统计制度模板第一章总则第一条为加强对企业工伤事故的管理，规范工伤事故的报告、调查处理和统计工作，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国安全生产法》等相关法律法规，制定本制度。
第二条本制度适用范围为本企业内发生的工伤事故。
第三条对于工伤事故的报告、调查处理和统计，应坚持公正、客观的原则。
第四条本制度的具体实施机构为企业安全生产管理部门。
第二章工伤事故的报告第五条发生工伤事故后，事故现场工作人员应立即采取紧急措施，并保护好现场，确保人员安全。
第六条发生工伤事故后，现场工作人员应及时向企业安全生产管理部门报告，详细描述事故发生地点、时间、原因、伤亡人数等相关情况。
第七条企业安全生产管理部门收到报告后，应立即组织专业人员前往现场进行核实，确保事故情况的准确性。
第八条企业安全生产管理部门应及时将工伤事故的基本情况报告给上级安全监管部门，并按照规定报送当地人力资源社会保障部门。
第三章工伤事故的调查处理第九条发生工伤事故后，企业安全生产管理部门应及时成立事故调查处理小组，负责对工伤事故进行调查处理。
第十条事故调查处理小组由企业安全生产管理部门指派组长，并由相关部门和专业人员组成。
第十一条事故调查处理小组应深入事故现场，进行详细的调查，从事故发生的原因、责任等各个方面进行全面分析。
第十二条事故调查处理小组应与现场工作人员、目击者等进行交流和询问，并保护好现场证据。
第十三条事故调查处理小组应在七个工作日内完成调查处理工作，并制定调查处理报告。
第十四条调查处理报告应包括事故发生的原因、责任、教训等内容，同时提出预防措施和改进意见。
第四章工伤事故的统计第十五条企业安全生产管理部门应定期统计上报工伤事故的基本情况，包括事故发生次数、受伤人数、伤亡率等指标。
第十六条企业安全生产管理部门应向上级安全监管部门和当地人力资源社会保障部门报送工伤事故统计报表。
第五章法律责任第十七条违反本制度规定的，由企业安全生产管理部门给予相应的纪律处分，并依法追究相关责任人的法律责任。
工伤事故报告、调查处理和统计制度范例(4篇)
工伤事故报告、调查处理和统计制度范例第一章总则第1条为了加强对工伤事故的报告、调查处理和统计工作的管理，保护职工的合法权益，制定本制度。
第2条本制度适用于本单位内发生的工伤事故的报告、调查处理和统计工作。
第3条工伤事故的报告、调查处理和统计工作应当以确保职工生命安全和工伤保险待遇为原则。
第二章工伤事故报告第4条工伤事故发生后，应当立即向上级主管部门报告，并按照规定的程序填写工伤事故报告表。
第5条工伤事故报告表应当包括以下内容：1. 事故简要情况介绍；2. 伤员身份信息；3. 受伤部位、伤势程度等详细情况说明；4. 事故发生原因初步分析；5. 发生事故的时间、地点、责任人等基本信息；6. 其他与工伤事故相关的信息。
第6条工伤事故报告表应当根据工伤事故的性质和重要程度确定报告的紧急程度。
重大工伤事故应当立即报告，一般工伤事故应当在24小时内报告。
第三章工伤事故调查处理第7条工伤事故发生后，应当成立工伤事故调查小组进行调查，并按照规定的程序进行处理。
第8条工伤事故调查小组应当至少由以下成员组成：1. 主持人，负责整个工伤事故的调查和处理工作；2. 资深员工，负责提供实际操作经验和建议；3. 法律顾问，负责协助解决法律问题；4. 技术人员，负责事故原因的技术分析和解决方案的提供。
第9条工伤事故调查小组应当按照以下步骤进行调查处理：1. 收集事故相关资料和证据；2. 进行现场勘察和事故重现；3. 分析事故原因和责任；4. 提出处理建议和改进措施；5. 撰写工伤事故调查报告。
第10条工伤事故调查报告应当包括以下内容：1. 事故的基本情况描述；2. 事故的原因和责任分析；3. 已采取的处理措施；4. 预防类似事故发生的建议；5. 其他与工伤事故调查处理相关的信息。
第11条工伤事故调查报告应当提交给上级主管部门，并抄送给相关职能部门。
第四章工伤事故统计第12条建立健全工伤事故统计制度，确保准确统计各类工伤事故的发生情况。
工伤事故统计报告制度范本（三篇）
工伤事故统计报告制度范本一、目的和范围为了加强对工伤事故的统计和分析，及时发现和解决存在的安全隐患，提高企业的安全生产管理水平，制定本制度。
本制度适用于全体员工和管理人员，对企业内发生的所有工伤事故进行统计和报告。
二、统计和报告的内容1. 工伤事故统计要素包括但不限于：事故发生时间、地点、原因，工伤类型，工伤程度，事故后果等。
2. 每起工伤事故都必须填写工伤事故报告表，报告表包括但不限于以下内容：（1）事故发生的时间、地点和场所；（2）事故发生的原因、经过和过程描述；（3）工伤事故类型，工伤程度；（4）事故造成的人员伤亡情况；（5）事故的直接和间接经济损失；（6）事故后的处理情况和预防措施；（7）事故责任人和相关人员的追究情况；（8）其他重要信息。
三、统计和报告的流程1. 员工对工伤事故的发生应立即上报他们的直接上级，并将工伤事故报告表交给人力资源部门。
2. 直接上级确认工伤事故报告表的真实性，并将其交给安全生产部门。
3. 安全生产部门对工伤事故进行认真调查和分析，确认事故原因，并将调查结果和分析报告填写在工伤事故报告表中。
4. 工伤事故报告表在事故下发后的3个工作日内报送给企业领导。
5. 企业领导根据报告内容，及时采取有效的措施，预防类似事故再次发生。
6. 人力资源部门将工伤事故报告安排归档，并定期进行统计和报告，向企业管理层汇报工伤事故的发生情况，供其作出决策。
四、报告的保密性1. 工伤事故报告的内容必须严格保密，不得泄露给非相关人员。
2. 统计和报告的数据应当做到匿名化处理，以保护个人隐私。
3. 凡违反保密规定给企业造成损失的，将依法追究责任。
五、培训和宣传1. 企业应定期进行对员工的安全生产培训，提高员工的安全意识和应急处理能力。
2. 安全生产部门应定期组织安全宣传活动，加强对工伤事故的预防和处理知识的宣传。
3. 企业应设立投诉举报渠道，鼓励员工及时反映存在的安全隐患和问题。
六、制度的执行和评估1. 企业各部门应严格按照本制度的要求进行操作，确保工伤事故的统计和报告工作的顺利进行。
工伤事故统计管理制度范文（4篇）
工伤事故统计管理制度范文第一章总则第一条目的为了加强对企业工伤事故的统计管理，及时掌握工伤事故的发生情况，及时采取措施防范和减少工伤事故的发生，提高企业的安全生产水平和职工的劳动保障水平，制定本制度。
第二条适用范围本制度适用于企业内发生的所有工伤事故的统计管理。
第三条主管部门企业的工伤事故统计管理由人力资源部门负责。
第四条工伤事故的定义工伤事故是指在劳动者在工作过程中发生的因工负伤或者患职业病的事件，其责任应由雇主或者劳务派遣单位承担。
第五条统计范围本制度所述的工伤事故统计范围包括企业内发生的致死工伤事故、造成重伤或者重大损失的工伤事故，以及轻伤工伤事故。
第六条统计内容工伤事故统计内容包括工伤事故的基本情况、伤害程度、责任追究情况以及采取的处理措施等。
第二章统计程序第七条工伤事故的报告1. 企业发生工伤事故后，工作人员应立即向人力资源部门汇报。
2. 人力资源部门接到报告后，应立即组织专人前往事故现场进行调查，并向有关部门报告。
3. 人力资源部门应及时向上级主管部门报告工伤事故的基本情况。
第八条工伤事故的统计1. 人力资源部门应建立完善的工伤事故统计制度，对每起工伤事故进行详细统计，并记录在统计表中。
2. 工伤事故统计表包括工伤事故的基本情况、伤害程度、责任追究情况以及采取的处理措施等。
3. 工伤事故的统计表应每月更新一次，并上报上级主管部门。
第九条工伤事故统计信息的分析1. 人力资源部门应定期对工伤事故的统计信息进行分析，总结工伤事故的规律和原因。
2. 根据分析结果，人力资源部门应制定相应的预防措施，提出改进安全管理的建议。
第十条统计报表的发布1. 人力资源部门应按时发布工伤事故统计报表，向企业全体员工公示。
2. 统计报表应包括工伤事故的基本情况、伤害程度、责任追究情况以及采取的处理措施等。
第三章管理措施第十一条安全培训为了减少工伤事故的发生，企业应定期组织职工进行安全培训，增强职工的安全意识和自我保护意识。
工伤事故报告、调查处理和统计制度范例（四篇）
工伤事故报告、调查处理和统计制度范例1. 目的本制度旨在规范企业内部工伤事故的报告、调查处理和统计工作，确保对工伤事故的全面了解、准确记录和及时处理，提高工伤事故防控和管理水平。
2. 适用范围本制度适用于企业内发生的所有工伤事故，包括工作场所内、工作时间内和工作任务履行过程中发生的工伤事故。
3. 工伤事故报告3.1. 任何工伤事故一经发生，应及时向上级主管部门和企业安全生产管理部门报告；3.2. 工伤事故报告内容包括：工伤事故的时间、地点、伤亡人数、伤亡情况等详细信息；3.3. 工伤事故报告应尽量采用书面形式，并确保准确、完整。
4. 工伤事故调查处理4.1. 工伤事故发生后，企业安全生产管理部门应成立工伤事故调查组，对工伤事故进行调查处理；4.2. 工伤事故调查组应及时赶赴现场，调查事故原因、责任等；4.3. 工伤事故调查组应与相关人员、目击者、监控录像等进行核实和询问，并做好相关证据收集工作；4.4. 工伤事故调查组应根据调查结果，对事故责任进行认定，并提出相应的处理建议；4.5. 工伤事故调查组应及时向上级主管部门和企业领导层报告调查结果和处理意见。
5. 工伤事故统计5.1. 企业安全生产管理部门应每月统计上报工伤事故情况，包括工伤事故的数量、类型、原因等；5.2. 工伤事故统计应按照相关法律法规和规章制度的要求进行，确保数据的准确性和可靠性；5.3. 工伤事故统计报表应及时上报给上级主管部门，并对外公布。
6. 相关责任6.1. 企业安全生产管理部门负责制定和执行本制度，并监督工伤事故的报告、调查处理和统计工作的落实；6.2. 企业各部门应积极配合工伤事故的报告、调查处理和统计工作，配备必要的人员和设备。
以上即为工伤事故报告、调查处理和统计制度的模板，请根据具体情况进行调整和完善。
工伤事故报告、调查处理和统计制度范例（二）第一条：伤亡事故报告程序及登记手续1.凡发生未遂事故由各施工班组进行登记，并报告工地负责人。
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工伤事故统计管理制度示
范文本
In The Actual Work Production Management, In Order To Ensure The Smooth Progress Of The Process, And Consider The Relationship Between Each Link, The Specific Requirements Of Each
Link To Achieve Risk Control And Planning
某某管理中心
XX年XX月
工伤事故统计管理制度示范文本
使用指引：此管理制度资料应用在实际工作生产管理中为了保障过程顺利推进，同时考虑各个环节之间的关系，每个环节实现的具体要求而进行的风险控制与规划，并将危害降低到最小，文档经过下载可进行自定义修改，请根据实际需求进行调整与使用。
为及时准确地搞好事故统计，提供科学的安全管理工
作依据，现就职（民）工工伤事故统计、报告、审批事
宜，做如下补充规定：
1．各在建项目部发生工伤事故时，应立即报告主管安
全生产的经理和有关部门，由职（民）工所在工地填写
《职工伤亡事故登记表》，做好原始记录，由项目经理向
分公司安全处报告。
同时由主管领导组织有关人员成立调
查组，查清事故的经过、原因、性质、责任和经济损失，
提出处理意见，构成重伤事故，应填报《重伤事故调查报
告书》，报总公司安全部。
2．总公司安全部在接到各单位报告的事故《电话报
告》或《重伤事故调查报告书》后，要根据现场调查事故
的性质和责任，及时认真地进行审查，并签字盖章。
经过劳动部门审批意见进行最后分析结案，所有的资料由总公司存档。
3．劳动保险福利机构（工会），根据安全机构签署的审批意见，受理工伤鉴定或评定伤残事宜，否则，不予办理。
4．项目部发生工伤事故(含重大未遂事故)隐瞒不报。
一经发现公司要追究责任，轻伤一起罚项目部5000元，罚分公司主管领导100元；重伤一起罚项目部10000元，罚分公司主管领导200元；重大未遂事故一起罚项目部5000元，罚分公司主管领导100元；对事故责任者给予行政处分，对情节和后果严重的，交当地检查机关追究其法律责任。
5．总公司对揭发隐瞒事故的职(民)工将根据情况给予
奖励，并对揭发人给予保密。
6.本规定自××年×月×日起开始执行。
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