论文写作构造和评价

构造型论证文写法：（1）议题-这部分需要简单说明背景及课题重要性（2）结论-要明确陈述（3）理由-要明确陈述（4）阐明论证结构中的概念-模糊概念必须澄清（5）论证理由的合理性-这构成了论文中的子论证（6）说明理由对结论的支持关系-这也需要论证（7）考虑反驳意见并进行回应-反驳意见表述属于构造论证而回应属于评价论证（8）总结-这部分收炉不要说过多的话（比如我们有至少一个理由认为应该驻兵南海而不是我们必须驻兵南海）。评价型议论文写作线索：（1）论证结构是什么（2）前提真吗（3）包含模糊词汇吗（4）前提和结论相关吗前提能保证结论吗（4）有隐含假设吗隐含假设合理吗

举例：否定型评价论证文

2007年，赛德国际投资公司人事部主任向上级建议购买人才管理软件“成功元素”。他的建议书内容：首先，运用“成功元素”的公司都发现它对雇员工作的激励效果显着。据介绍，我们的竞争对手“盛世公司”去年运用了这款软件，原来中等表现的员工现在大多在新的5级评估标准（即“成功元素”的评级）中达到3级，高于中间值，表明他们的工作效率有实质的提高。他们中有三个普通员工升为部门经理。而且去年底他们的投资收益上升了20%。其次，该软件的价格仅仅相当于每个员工100元。这和它为我们带来的效益相比，将是很合算的一笔投资。

评价论文内容（拟定）：

人事部主任建议购买“成功元素”，理由有二。其一，所有使用“成功元素”将能够对雇员工作产生激励效果。其二，购买“成功元素”的投入与带来的效益相比要小的多。

针对理由一，他并没有提供足够的支持理由。具体而言，他仅仅描述盛世公司使用“成功元素”带来积极效果。纵使的确如他所言，该软件的确对盛世公司产生了积极效果，也不能表明该软件一定在其它公司同样产生积极效果。因为很可能盛世公司和其它公司的差别（比如组织架构、人员背景、经营模式差异）导致该软件的应用效果会非常不同。盛世公司不具代表性将使得理由一根本无从谈起。

另外，盛世公司通过使用“成功元素”未必就真的产生的积极效果。因为在新的评价体系中达到3级，这并不能保证与原来体系中的中间值相比更优秀，这或许仅仅是因为评级标准变了，而员工的实际效能没有任何变化。另外，纵使补充三个普通员工的晋升以及收益的提高，也不能就此说明是因为使用了“成功元素”导致了这些变化。这很可能是其它原因导致（比如正常人事变动、市场需求扩大）。

针对理由二，他也并没有给出合理的支持。这款软件会花费每个员工100元，这是确定的一笔代价。但是，他却并没有指出具体而言该软件会给公司带来多大的实际收益。这使得没有理由断言购买该软件的投入产出相比是合算的。

最后，纵使假设他提供的理由一和理由二都是成立的。这也不能合理支持真的要购买“成功元素”。因为很可能存在其它的方法能够激励雇员工作积

极性，比如开展公司理念培训课程，而且这些方法比购买和使用“成功元素”的代价要小的多。

综上所述，我们认为，该人事部主任并没有为购买“成功元素”给出充分的论证。