拓展部经理岗位职责说明书

拓展部岗位职责说明书范例

一、基本信息

职位名称经理所属部门拓展部

直接上级职位营销总监直接下属职位拓展专员晋升方向营销总监助理轮转岗位销售类部门经理二、岗位概要

全面负责拓展部的日常运营管理、产品订购、供应商关系维护等工作。受公司委

托，行使对公司新市场拓展及OEM等对外业务过程中的管理权限。

三、职权描述&KPI

职责权限

1.制定本部门年度拓展工作计划，并组织实施；

2.负责制定部门周、月、季、年度报表及月度、季度、年度工作预

测计划；

3.负责编制年、季、月度业务拓展规划书，积极开展市场调研与分

析，做好行业信息的收集、整理和反馈，掌握行业生产动态，积极适时、合理有效地开辟新的OEM工厂，努力拓宽业务渠道，为不断扩大公司产品的市场占有率提供支持；

4.负责对OEM渠道的维护与管理，对市场信息的收集和反馈

5.督促实施工作计划,对计划实施效果进行分析、总结并上报；

6.调查行业产能结构，按公司规划，组织、实施OEM项目工程，参

与客户的接待与谈判；

7.支持配合营销中心展会营销工作，协助和组织各种展会的筹备及

参展工作；

8.建立和管理OEM档案；

9.主持本部门日常管理工作和内部会议；

10.对本部门内员工进行业绩考评、考核和业务技能水平培训；1. 对本部门提交各类

报表的审核权；2. 对下属人员招聘、调

配、任免、奖惩建议

权；

3．对所属下级工作有监督、检查权，业绩考

核权。

11.负责本部门的日常行政事务，人事管理；

12.完成上级交办的其他工作。

KPI指标

1、拓展指标完成率；

2、工作计划完成情况；

3、OEM客户投诉率；

四、工作条件描述

工作时间特征描述正常工作时间，偶尔需要加班

工作环境描述70%以上的时间在办公室

危险性描述安全系数高，无个人生命或严重受伤危险使用工具设备电脑、网络设备、电话、打印机五、工作沟通

类别沟通对象沟通

频率

沟通能力沟通内容

组织内部沟通

上级经常重要工作汇报

营销、计划、研发、

物流、品管等部门

经常重要

订单情况，质量要求；产品的库存管理和

运送情况

组织外部沟通

OEM供应商经常重要

供需情况、交期质量、客户满意度、客户

投诉

其他国家机构和

企业

偶尔普通法律政策咨询

六、任职资格

项目必备条件教育背景

学历营销类专业大专及以上

其他接受过营销相关培训

工作经验

要求工作经验5年以上营销工作经验，3年以上相关岗位工作经验。

能力要求良好的市场开拓能力、极强的沟通、谈判能力、组织协调能力、规划

执行能力、团队建设与领导能力、分析判断能力、资源配置能力。

基本技能

要求

内容具备相应的采购技巧、营销知识，办公软件操作熟练。

个人特质

要求内容

强烈的责任心、敬业，具有很强的团队协作精神、敬业精神、创新精

神和开拓精神、精力充沛，能承受较大工作压力。