XX建设民工工资发放的管理措施

民工工资发放的管理措施

为规范公司和项目部对民工工资支付行为，预防和解决劳务分包企业拖欠或克扣民工工资问题，确保劳务民工能拿到应得的劳务报酬，根据《中华人民共和国劳动法》、《工资支付暂行规定》等有关规定，结合实际操作的具体问题，制定

本措施。

第一节总则

第一条本措施适用于公司下属各工程项目（包括联营工程项目，下同）的

劳务分包和与之形成劳动关系的民工。公司财务部负责本《措施》的执行和监督。公司下属各项目部必须严格按照本《措施》支付民工的劳务工资。

第二条项目部在签订劳务分包合同时应明确民工工资的发放办法，包括平

时每月支付民工生活费的标准和支付时间。

第三条劳务承包人在了解公司关于民工工资发放制度的前提下，必须签署《员工工资支付承诺书》。

第四条民工工资分每月的生活费和最终的结算工资两部分发放，并必须委

托银行全部直接发放给民工本人，严禁打包式的发放给“包工头”或其他不具备用工主体资格的组织和个人。

第二节办理民工工资银行卡

第四条为每位实际出勤的民工本人办理银行工资卡。做到“只要有出勤，

必办工资卡”。

2、劳务承包人在签订《劳务合同》后，应在十个工作日之内，将进入项目

工地的所有民工（包括“包工头”及劳务现场管理人员）的身份证原件，收集齐

全后，交公司财务科办理银行工资卡。劳务承包人对其收集的身份证的真实性负法律责任。

3、公司将在中国****银行为每位民工办理银行工资卡，已经持有中国****银行卡的人员可免办，但需本人填写《免办工资卡申请单》，并注明卡号、账号及申办卡的银行名称（如中国****银行**分行或分理处）。

6、民工拿到银行工资卡后，应立即更换原来的银行初始密码。因各种原因

密码被泄而造成的损失，均由其本人负责。

7、后续进入项目工地施工的民工，应及时补办银行工资卡。

8、所办理的银行卡属持卡人私有，均由其本人妥善保管，工程完工或因其

它原因提前离开工地的，其银行卡由其本人负责处理。

第三节民工劳务工资的发放办法

1、每月5日发放上月民工劳务工资，如5日为国家法定节假日则顺延至节假日后第一个上班工作日。

2、每月1日，由劳务承包人以班组为单位编制上月《工资支付表》。劳务承包人对每份《工资支付表》的真实性负法律责任。

3、劳务承包人在编制好《工资支付表》后，分别由支付对象本人签字确认。

4、每月2日，劳务承包人在民工已签字确认的《工资支付表》“劳务承包人”栏上签字确认后，交项目部负责人。

5、项目部负责人应在收到劳务承包人递交的《工资支付表》一天内审核完毕，并在“项目负责人”栏上签字确认后一式五份，其中返还劳务承包人两份（班组长一份、劳务承包人一份），项目部留存一份，项目部公示栏公开粘贴一份。

另一份于次日（即3日）交公司财务科。

6、公司财务科在收到项目部负责人递交的《工资支付表》后，即报公司经

理签字审批。并确保在三个工作日内通过银行将民工工资发放到每位民工的工资

卡上。

第四节民工劳务（最终）结算工资的发放办法

1、某班组完成施工内容，劳务承包人应及时与班组长（或“包工头”）结算应得劳务工资，并编制《工资（最终）支付表》，按照上述程序，交项目部负责人。

2、工程项目部应为该完工项目计算工作量，项目负责人根据《劳务合同》

填写《（）班组劳务工资结算单》，同样一式五份，按照上述程序递交公司财务科，最终将民工应得的全部工资通过银行发放到每位民工的工资卡上。

3、因调动或其它原因提前离开工地的民工的（最终）结算工资，应参照上

述办法，在当月发放工资时，付清其应得工资。

4、余款（承包人利润部分）将按《劳务合同》所约定的支付条件支付给劳

务承包人所在的劳务公司。对一些不具备用工主体资格的“包工头”，采取按季度进行结算，按所签《劳务合同》及当前完成工作量价款的80%并扣减直接发放至民工工资卡部分进行发放，剩余部分待其承包的所有工作内容完成后一次性清算。

第五节专业分包的工资发放

1、对工程项目分项工程专业分包的（包括投资方指定分包的），公司财务科应对承包人的工资发放行为进行监督，在“民工工资优先”原则上，先付民工工资，后付材料款，督促其依法支付农民工工资：

2、承包人具备法人资格的：在支付工程款时，要求承包递交工资发放清单。

3、承包人不具备法人资格的：其人工工资参照本《措施》执行。

第六节财务要求

1、工程项目部、劳务承包人应做好工资发放的台账，记录整个施工过程中

每一个民工劳务工资发放的流水帐和总金额，以便随时与公司财务对账。

2、工资台账在付清所有劳务工资后，应将其保存两年以上备查。

3、公司财务科应视情况，及时与工程项目部、劳务承包人核对工资发放账目。

第七节其它

1、公司因被拖欠工程款导致拖欠民工工资的，公司追回的被拖欠工程款，

应优先用于支付拖欠的民工工资。

2、民工与劳务承包人、劳务承包人与工程项目部因工资支付发生争议的，

由公司出面协调，协调不成的按照国家劳动争议处理机关的处理决定执行。

3、本《措施》自20 年10月1日开始执行。