《劳动与社会保障法学》第17章-第21章在线测试标准答案

《劳动与社会保障法学》第17章在线测试剩余时间：54:16答题须知：1、本卷满分20分。

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第一题、单项选择题（每题1分，5道题共5分）1、在社会保障体系中处于核心地位的是？A、社会保险B、社会福利C、社会救济D、社会优抚2、世界上第一部社会保险法律是？A、劳工伤害保险法B、劳工疾病保险法C、残疾、老年和死亡保险法D、劳动保险条例3、退休的工龄条件为一般需要连续工龄满（）年。

A、5B、10C、15D、204、我国一般退休年龄为男（）岁。

A、50B、55C、60D、655、事业保险待遇的享受条件之一为：用人单位和个人交费满（）月。

A、6B、8C、10D、12第二题、多项选择题（每题2分，5道题共10分）1、社会保险的基本属性有?A、社会性B、强制性C、互济性D、福利性E、补偿性F、差别性2、我国职工养老保险的形式？A、退休B、退职C、离休D、辞职3、工伤保险待遇的内容为？A、医疗待遇B、停工留薪待遇C、工伤残疾待遇D、因工死亡待遇4、医疗保险待遇的内容为？A、医疗期待遇B、疾病津贴C、产假D、医疗待遇5、生育保险待遇的给付体现在？A、医疗期待遇B、医疗服务C、产假D、生育津贴第三题、判断题（每题1分，5道题共5分）1、社会保险比社会救济的实际保障面更宽。

正确错误2、社会保险的计算依据不需考虑社会经济政策。

正确错误3、在我国，退职待遇低于退休待遇。

正确错误4、工伤保险费用全部由用人单位承担。

正确错误5、医疗保险合同期限为一年。

正确错误《劳动与社会保障法学》第18章在线测试《劳动与社会保障法学》第18章在线测试剩余时间：56:06答题须知：1、本卷满分20分。

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第一题、单项选择题（每题1分，5道题共5分）1、我国哪一部法律列有“社会保险和福利”专章？A、宪法B、劳动法C、工会法D、公司法2、职工福利委员会（）。

A、具有独立性B、相对独立性C、不具有独立性D、具有附属性3、按工资总额的（）提取职工福利费，列入成本。

A、10％B、20％C、30％D、40％4、独生子女补贴属于？A、职工探亲补贴B、职工生活困难补贴C、职工住房补贴D、其他补贴5、我国传统的职工住宅福利，不正确的?A、低房租B、无房租C、高补贴D、分配制第二题、多项选择题（每题2分，5道题共10分）1、职工福利的基本属性为？A、补偿性B、均等性C、补充性D、集体性E、差异性2、职工福利立法的任务？A、确立职工福利的地位B、确立职工福利的水平C、优化职工福利的机构D、设计职工福利的举办方式3、有关职工福利机构的表述，正确的为？A、必须有一定职工代表B、对职工代表大会负责C、日常办事机构设在工会D、包括综合性机构、专门性机构4、职工个人福利补贴表现为？A、职工探亲补贴B、职工上下班交通补贴C、职工生活困难补贴D、职工住房补贴等5、职工住宅社会化改革体现在？A、住房公积金制度B、经济适用房制度C、廉租房制度D、商品房预售制度第三题、判断题（每题1分，5道题共5分）1、我国宜走职工福利国家负担道路。

正确错误2、职工福利基金有优先受偿权。

正确错误3、职工食堂不属于福利设施。

正确错误4、我国职工集体福利设施社会化程度较低。

正确错误5、廉租住房制度应当以满足基本住房需求为原则。

正确错误《劳动与社会保障法学》第19章在线测试《劳动与社会保障法学》第19章在线测试剩余时间：53:41答题须知：1、本卷满分20分。

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第一题、单项选择题（每题1分，5道题共5分）1、属于劳动争议处理裁判方式的为？A、和解B、调解C、调停D、判决2、关于劳动争议处理体制，澳大利亚实行？A、先裁后审模式B、或裁或审模式C、单一仲裁机构模式D、单一司法机构模式3、关于劳动争议处理体制，德国实行？A、先裁后审模式B、或裁或审模式C、单一仲裁机构模式D、单一司法机构模式4、申请劳动争议调节，应自争议发生（）日起提出申请。

A、10B、15C、20D、305、仲裁时效的期间为？A、半年B、一年C、两年D、三年第二题、多项选择题（每题2分，5道题共10分）1、《劳动争议仲裁法》的适用范围？A、确认劳动关系发生的争议B、定理、履行、变更、解除劳动合同发生的争议C、终止劳动合同发生的争议D、因除名、辞职和辞退、离职发生的劳动争议等2、我国《劳动争议仲裁法》的选择体现在？A、裁审前程序地位提升B、先裁后审C、司法监督下一裁终局D、单一司法机构模式3、劳动争议调解组织为？A、企业劳动争议调节委员会B、基层人民调解组织C、乡镇劳动争议调解组织D、街道劳动争议调解组织4、劳动争议仲裁的参加人是？A、劳动者B、用人单位C、代理人D、第三人E、仲裁机构5、我国劳动诉讼存在的不适应问题为？A、审判组织不符合“三方原则”B、调解原则不完全适应劳动者争议案件C、工会支持劳动者起诉缺乏强有力的法律根据D、财产保全和先予执行不完全适应劳动者第三题、判断题（每题1分，5道题共5分）1、劳动争议处理着重调解。

正确错误2、单一司法机构处理模式较适合我国国情。

正确错误3、对劳动调节协议，劳动者可以依法向人民法院申请支付令。

正确错误4、当事人对发生法律效力的调节书、裁决书，可以向法院申请执行。

正确错误5、我国劳动诉讼程序法上适用民事诉讼法。

正确错误《劳动与社会保障法学》第20章在线测试《劳动与社会保障法学》第20章在线测试剩余时间：57:58答题须知：1、本卷满分20分。

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第一题、单项选择题（每题1分，5道题共5分）1、关于劳动监督的对象，不包括？A、职业介绍机构B、劳动服务主体C、劳动者D、用人单位2、劳动监察的雏形为（）的工厂检查制度。

A、美国B、英国C、澳大利亚D、新西兰3、我国最重要的社会监督为？A、劳动行政部门监督B、相关行政部门监督C、工会监督D、群众监督4、普通立案程序的调查应当自立案之日起（）个工作日完成。

A、30B、40C、50D、605、（）人以上的基层工会设立劳动保护监督检查委员会。

A、200B、300C、400D、500 第二题、多项选择题（每题2分，5道题共10分）1、我国劳动监督体为？A、劳动行政部门监督B、相关行政部门监督C、工会监督D、群众监督2、劳动监察的基本属性为？A、法定性B、行政性C、专门性D、唯一性3、劳动监察员的任职条件包括？A、专业知识条件B、专业培训和学历条件C、技术职称条件D、身体条件E、品行条件F、工作经历条件4、劳动监察的职权体现在?A、检查权B、审查认证权C、处置权D、处罚权5、工会普通劳动监督职权?A、调查权B、参与监督权C、要求改正权D、要求查处权E、支持举报控告全第三题、判断题（每题1分，5道题共5分）1、劳动行政部门和工会在劳动监督体制中的地位尤其重要。

正确错误2、劳动监察是一种行政执法行为。

正确错误3、被监察法律规范不限于劳动基准法。

正确错误4、在我国不宜将劳动者作为劳动监察相对人。

正确错误5、各国劳动监察制度正面临诸多挑战。

正确错误《劳动与社会保障法学》第21章在线测试《劳动与社会保障法学》第21章在线测试剩余时间：58:30答题须知：1、本卷满分20分。

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第一题、单项选择题（每题1分，5道题共5分）1、我国已经废止的劳动立法是？A、劳动法B、职工奖惩条例C、矿山安全法D、职业病防止法2、劳动者承担民事责任普遍适用？A、过错责任原则B、过错推定责任原则C、无过错责原则D、任严格责任原则3、（）的责任在劳动法的法律责任体系中处于首要地位。

A、劳动者B、用人单位C、劳动服务主体D、劳动行政主体4、关于用人单位违反劳动基准法的责任，错误的为？A、单方责任B、法定责任C、约定责任D、客观责任5、从劳动者本人工资中扣除赔偿金每月不得超过月工资的（）？A、10％B、15％C、20％D、25％第二题、多项选择题（每题2分，5道题共10分）1、劳动法律责任的多元综合性体现在？A、责任形式的多元综合性B、规则原则的多元综合性C、责任所依存本体制度的多元综合性D、则热主体多元综合性2、劳动法律责任的形式为？A、民事责任B、行政责任C、刑事责任D、经济责任3、用人单位法律责任的结构为？A、违法确立劳动关系的责任B、违反劳动合同的责任C、违反集体合同的责任D、违反劳动基准法的责任4、法律责任的承担条件表现在？A、行为人有责任能力B、行为人违法C、造成损害D、行为人有过错5、纪律处分的原则体现?A、教育为主、惩罚为辅原则B、惩罚适当原则C、一事不再罚原则D、过时不罚原则第三题、判断题（每题1分，5道题共5分）1、劳动法民事责任以法定责任为主。

正确错误2、劳动法民事责任以法定责任为辅。

正确错误3、用人单位的法律责任大多由法律直接规定。

正确错误4、用人单位的法律责任以责任人员个人责任为主。

正确错误5、不合格用人单位违法的法律责任不适用劳动合同无效制度。

正确错误。