2019年新编版完美公司奖金制度
完美奖金制度2019年8页word文档
最新完美奖金制度2019年发布时间：2011-09-07 点击率：9684 最新完美奖金制度2019年详细分解一、优惠顾客，优惠比例0%——18%1、如何成为优惠顾客（VIP顾客）？1．1、首次购买下列任意一套产品，加20元手续费，2元申请表，附身份证复印件填写“VIP顾客申请表”即可以成为优惠顾客2、成为优惠顾客的好处：2．1、可获得完美公司优质的上述任意一套产品2．2、可获得完美公司KIT一套，内含〈公司简介〉、〈产品简介〉、〈玛丽艳产品说明书〉各一本（合订本推出后由一本代替）2．3、可获得完美公司赠送的其他产品一件或几件，仍可享受原有新增顾客享受的优惠服务内容及参加公司的各类优惠活动2．4、可获得完美公司购买的一份保期为一年、最高保额4万元的人身意外保险，保险期限从成功领取VIP卡后次月开始生效2．5、可获得完美VIP卡一张，拥有VIP卡的好处如下：2．5．1、即日起成为完美公司最尊贵的优惠顾客，每12个月当中只要有一个月消费完美公司产品达200PV（1PV=1．17元）以上，此卡就继续有效2．5．2、用VIP卡消费完美公司的任何产品都会有一个相应的积分累积在您的卡上，而且月月积累、年年积累、永不归零，卡上的积分越高，使用完美公司产品也就越来越便宜2．5．3、在全国任何地方的完美专卖店或公司授权的服务中心购买完美公司的任何产品，也均有相同积分和相同的优惠2．5．4、通过你转介绍的所有普通顾客和优惠顾客消费完美公司的任何产品，也都会有相应的积分累积在您的卡上（此积分只作升直销员用，不作优惠积分用）2．5．5、拥有VIP卡，可在全国范围内开展完美事业3、优惠顾客可获得的优惠如下二、直销员：奖金比例23%——30%1、由于你所消费的产品和你转介绍的所有顾客消费的产品都有一个相应的积分累积在您的卡上，而且月月积累、年年积累、永不归零，所以你的总积分很快就会积累到36000PV。
1．1、当你的总积分达到了36000PV，你和你所介绍的顾客当月所消费所有产品的积分达到12000PV：例一、你在3月31日之前的总积分已经累计达到了24000PV，4月份当月之内你和你介绍的所有优惠顾客消费积分达到了12000PV以上例二、你在3月31你之前的总积分已经累计达到了36000PV，在以后任何一个月只要你和你介绍的所有顾客的消费积分达到了12000PV以上1．2、当具备了上面例一、例二其中一条时，你就成为了完美公司的直销员，直销员的奖金比例为：200——6000PV 优惠23%6001——12019PV 优惠26%12000PV以上优惠30%1．3、图例：注：实线表示你的直接顾客，虚线表示直接顾客转介绍的顾客，即：A、B、C、D、E、F、G、H都是你直接介绍的顾客1、1-1、1-2、1-3和2、2-1、2-2、2-3都是A转介绍的顾客2、在你成为直销员的第二个月开始，直到你成为完美公司的客户经理之前，你和你所有顾客当月消费或零售完美产品的积分决定了你的奖金，有三种情况：2．1、你和你所有顾客当月的实际积分是在200——6000PV之间，你的奖金是23%与所有顾客享受的优惠所产生的百分比之差乘以顾客当月的实际消费积分，所得的数字就是你当月的奖金。
完美公司的奖金制度
完美公司的奖金制度在完美公司中，奖金制度是激励员工积极工作和取得优秀表现的重要工具。
一个良好的奖金制度能够激发员工的动力，提高工作效率，增加员工的满意度和忠诚度。
下面是一个完美公司的奖金制度的具体描述。
首先，完美公司的奖金制度应该是公平公正的。
公司设立一个公正的评奖委员会，由一定数量的高管和员工代表组成。
评奖委员会要对员工的业绩和贡献进行公正、客观的评估，并决定奖金的分配。
其次，完美公司应该设立不同类型的奖金以激励员工的不同方面的表现。
例如，公司可以设立年终综合考核奖金，奖励员工的整体表现和成果。
此外，公司还可以设立季度或月度的绩效奖金，奖励员工在特定时间段内取得的优秀业绩。
另外，公司可以设立创新奖金，奖励员工对公司业务或流程的创新点子和贡献。
不同类型的奖金可以在不同时间段内发放，以激励员工长期、中期和短期的优秀表现。
第三，完美公司的奖金制度应该根据员工的级别和职位设定不同的奖金额度。
公司可以根据员工的不同级别和职位，设立不同的奖金比例。
一般来说，高级管理人员和核心员工的奖金比例会较高，以鼓励他们更加努力地工作和取得更好的成果。
第四，完美公司的奖金制度应该设立明确的目标和评估指标。
公司应该设定具体的绩效目标，明确员工需要达到的业绩和表现水平，并为员工提供相应的培训和支持以帮助他们实现这些目标。
同时，公司还应该建立绩效评估制度，根据员工的实际表现来评估他们的奖金水平。
第五，完美公司的奖金制度应该有适当的灵活性。
公司应该允许在特殊情况下调整奖金水平，以考虑员工所处的特殊情况和困难。
此外，公司还应该考虑到员工的个人需求和家庭状况，设立一些特殊的奖金政策，例如帮助员工解决子女教育、医疗等方面的问题。
最后，完美公司应该设立一个透明的奖金制度，并及时向员工进行沟通和解释。
公司应该向员工详细介绍奖金制度的具体规定和计算方法，以及奖金的来源和发放方式。
员工应该清楚地知道如何通过自己的努力和表现来获得更高的奖金，并有机会提出建议和意见，以改进奖金制度。
中国完美公司奖金制度
中国完美公司奖金制度中国完美公司奖金制度帮助1-2位朋友 ----------------------------↓ ↓ ↓ ↓ 直销员直销员（3.6）（3.6）此时你就是初级经理了~也很简单吧给你9%的领导奖金和2%的特殊奖金，这个2%比较难解释清楚。
还有公司给你的意外人身保险10万元然后公司会请你国内旅游珠海澳门，然后去公司总部参观；还走走红地毯、住5星级酒店，月工资在3000-5000元之间四、中级经理只要你能帮助3-4位朋友做到直销员，你就是中级经理你此时就是【中级经理】帮助3-4位朋友 --------------------- ↓ ↓ ↓ ↓ 直销员直销员直销员直销员（3.6）（3.6）（3.6）（3.6） 9%领导奖金+2%的额外奖金+6%的无限代奖金这个6%解释起来比较麻烦，也不好解释，怕越解释你们越糊涂。
公司会请你到国外旅游马来西亚、巴黎，每年旅游的地方不一样，听说还会去慕尼黑喝啤酒呢。
月工资在1万-3万之间五、高级经理只要你能帮助5-6位朋友做到直销员，你就是高级经理。
你此时就是【高级经理】帮助 5-6位朋友 ------------------------- ↓ ↓ ↓↓↓ ↓ 直销员直销员直销员直销员直销员直销员（3.6）（3.6）（3.6）（3.6）（3.6）（3.6）奖金大概在3-5万之间月告诉你工资就好啦，其他的呵呵不说啦，你做到的时候就知道了。
机会永远存在，关键是我们能否进行深入的了解。
不考察完美的人，我觉得实在太可惜了。
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完美公司奖金制度
完美公司奖金制度前言奖金制度作为激励措施在企业中具有重要的作用，不仅可以激发员工的积极性和创造性，还可以提高公司的业绩和竞争力。
在现代企业管理中，建立完善的奖金制度已成为企业发展的必然选择。
本文将探讨完美公司的奖金制度，以及如何建立并实施科学合理的奖金制度。
一、完美公司的奖金制度1. 激励机制完美公司的奖金制度体现了激励机制的核心，主要包括以下几个方面：•合理的部门绩效考核制度完美公司将每个部门的实际工作量、成果、质量和效益等因素列入考核范围，从而确保部门每个成员的绩效得到充分衡量。
并且，公司建立了有效的考核管理机制，可以及时地发现问题并采取措施加以解决，从而保证了考核的严谨性和公正性。
•个人贡献奖励制度完美公司认为，每个员工的贡献都应该得到体现，因此设立了个人奖金制度。
该制度的核心是通过考核员工在工作中所取得的成绩，给予相应的经济奖励，以此激励员工不断提高自身素质和工作能力，同时促进公司的发展。
•职务绩效奖励制度职务绩效奖励是完美公司为了鼓励员工更加专业地从事工作而设立的奖励制度。
公司在制定职务绩效考核制度时，分别列出了不同职务岗位的职责、工作目标及绩效考核指标，再根据绩效考核结果给予相应的奖励。
2. 奖金范围完美公司的奖金范围广泛，公司将奖金制度与员工的工作表现和公司收益挂钩，因此奖金可以分为以下几类：•年终奖金完美公司的年终奖金制度是基于全年的工作表现进行发放，奖金金额与个人的绩效及公司的经济收益相关。
在年底，公司根据工作成绩、员工的贡献和经济收益等考量因素，确定每个员工的年终奖金。
•节日福利完美公司在员工的节假日也会给予相应的奖金或福利，例如春节、中秋节、劳动节等，通过这种方式，公司可以调动员工的积极性，同时为员工创造更好的工作环境。
•个人月度计划奖金完美公司的个人月度计划奖金制度是鼓励员工为公司创造生产力的重要奖金制度。
该制度通过月度计划，为员工确定完成目标，通过完成任务和卓越表现，获得额外奖励。
最新完美公司奖金制度
最新完美公司奖金制度背景说明随着全球市场的竞争越来越激烈，为了吸引和留住优秀的员工，企业需要不断提高员工待遇和福利。
奖金制度是吸引员工的重要手段之一。
完美公司是一家以技术和创新为核心的公司，为了在市场竞争中脱颖而出，公司决定优化奖金制度，以提高员工的积极性和工作效率。
奖金制度介绍奖金种类完美公司的奖金制度包含以下几种类型：1.国家和本公司的节假日福利奖金。
2.月度绩效奖金。
3.季度绩效奖金。
4.年度绩效奖金。
5.公司股票期权奖励。
奖金计算绩效奖金•月度绩效奖金：根据员工本月的工作表现和绩效考核结果进行计算，奖金额度为基本工资的20%。
•季度绩效奖金：根据员工本季度的绩效考核结果进行计算，奖金额度为基本工资的30%。
•年度绩效奖金：根据员工本年度的绩效表现和整体贡献进行评估，奖金额度为基本工资的50%。
股票期权奖励完美公司将根据员工的工作表现和职位等级，每年向员工发放部分公司股票期权，以鼓励员工长期持有公司股票，同时分享公司成长的红利。
奖金发放方式完美公司的奖金将以月度、季度和年度为单位进行结算，并在下一个月的工资中发放。
同时，股票期权奖励将在每年的年中和年末分两个批次发放。
具体发放时间和金额将在员工自助系统中公示，并根据公司内部制度和政策进行操作。
奖金制度的优势完美公司的奖金制度具有以下优势：1.激励员工的工作积极性和凝聚力，增强员工的归属感和认同感。
2.鼓励员工创新和提高，促进公司发展和创新。
3.提高员工的工作效率和工作质量，增强公司的业务竞争力。
4.提高员工的薪酬水平和福利待遇，提高员工对公司的忠诚度和稳定性。
结论完美公司的奖金制度是以员工为核心，以市场需求和公司发展为导向，以激励和奖励为手段的人性化、科学化和全面化薪酬管理制度。
该制度有效地促进了员工个人的成长和发展，增强了员工对公司的归属感和忠诚度，提高了公司的业务竞争力和持续发展能力。
最新完美公司奖金制度
最新完美公司奖金制度简介为了更好地激励员工的积极性和团队合作精神，深圳完美公司最近进行了奖金制度的更新与改善。
本文将介绍新的奖金制度详细内容与优势。
原有奖金制度在过去的奖金制度中，完美公司主要采用了线性奖金制度，即根据员工的基本工资，进行固定百分比的奖金发放，比如说员工A的基本工资为5000元，其奖金为10%的话，其最终奖金为500元。
但是该奖金制度存在的问题是：一方面，员工的固定奖金难以让员工产生成就感和动力；另一方面，员工的能力提升与贡献度增加，却得不到相应的奖励。
新奖金制度内容为此，完美公司更新了奖金制度，停用原有的线性奖金制度。
新奖金制度主要分为以下几种形式：在新奖金制度中，员工的绩效将会被重点考虑。
公司将评估员工的绩效表现，并根据员工的绩效给予相应等级的奖金。
绩效等级分为A、B、C三个级别。
员工的绩效考核结果决定了其能否获得绩效奖金，以及绩效奖金的数额。
贡献奖金在公司的运营过程中，有一些员工表现非常出色，不单单满足了自身工作职责，还做出了惊人的贡献。
对于这种员工，完美公司将重点奖励。
员工的贡献包括但不限于：个人业绩成长、提高团队协作效率、对公司文化贡献等等。
公司将会评估员工的贡献情况，并给予相应的贡献奖金。
创新奖金完美公司在推行新奖金制度的同时，也希望员工能够发挥更多的创新精神。
创新奖金将会作为新奖金制度的一个重要组成部分，用来奖励员工的创新思维和行动。
公司将鼓励员工积极探索工作中可能面对的问题，并提出解决方案。
只有当员工的创新思维得到公司的肯定时，公司才会奖励相应的创新奖金。
为了体现公司对员工的关爱和感恩，完美公司还规划了特别奖金，用来奖励那些表现特别突出的员工。
这些员工可能是新加入的员工，在工作中表现超越了其他员工；或者是原本表现一般的员工，在某次关键的工作中作出了重大贡献。
不同于其他奖金，特别奖金发放的具体金额不受限制。
新奖金制度的优势相比原有的奖金制度，新奖金制度有以下优势：更加灵活多样新奖金制度不再采用线性奖金制度，而是采用多样的形式，包括绩效奖金、贡献奖金、创新奖金和特别奖金。
完美企业奖金制度模板
完美企业奖金制度模板一、总则第一条目的为激励员工积极性和创造力，提高工作效率，促进企业可持续发展，特制定本奖金制度。
第二条适用范围本制度适用于公司全体员工。
二、奖金构成第三条奖金构成奖金分为月度奖金、季度奖金、年度奖金、项目奖金、特殊贡献奖金等，具体构成如下：1. 月度奖金：根据员工当月绩效考核结果发放。
2. 季度奖金：根据员工季度绩效考核结果发放。
3. 年度奖金：根据员工年度绩效考核结果及公司经营状况发放。
4. 项目奖金：根据项目完成情况及项目重要性发放。
5. 特殊贡献奖金：针对为公司作出特殊贡献的员工发放。
三、奖金发放标准第四条奖金发放标准1. 月度奖金：根据员工月度绩效考核得分，满分100分，每分对应一定金额的奖金。
2. 季度奖金：根据员工季度绩效考核得分，满分100分，每分对应一定金额的奖金。
3. 年度奖金：根据员工年度绩效考核得分，满分100分，每分对应一定金额的奖金。
公司经营状况良好时，发放标准上浮。
4. 项目奖金：根据项目完成情况及项目重要性，由项目负责人提出奖金分配方案，报总经理审批后发放。
5. 特殊贡献奖金：由公司总经理提名，经董事会审批后发放。
四、绩效考核第五条绩效考核1. 月度绩效考核：由直接上级根据员工当月工作表现、工作质量、团队合作等方面进行评价。
2. 季度绩效考核：由直接上级根据员工季度工作表现、工作质量、团队合作等方面进行评价。
3. 年度绩效考核：由直接上级根据员工年度工作表现、工作质量、团队合作等方面进行评价。
五、奖金发放流程第六条奖金发放流程1. 每月/季度/年度结束后，各部门负责人统计员工绩效考核得分，并根据奖金发放标准计算奖金金额。
2. 各部门负责人将奖金发放名单和金额报总经理审批。
3. 总经理审批通过后，由财务部门负责奖金的发放。
六、特殊情况处理第七条特殊情况处理1. 员工在奖金发放期间离职，按离职当月/季度/年度的绩效考核结果发放奖金。
2. 员工因过失导致奖金取消，需书面承诺不再犯类似错误，并在一定期限内进行改进。
完美奖金制度
完美奖金制度全面分解完美奖金制度国内新闻全面分解完美奖金制度全面分解完美奖金制度：（从前有人成功，不代表你今天去从事也会成功）1、完美入门费：你必须一次性消费所谓完美的最好产品“清调补”一套，价值485元，另加2元办一张完美卡，同时你就有了所谓的400积分；2、完美差额奖：你必须当月销售或者消费200元（实际上是200＊1.20）才能取得，也就是说你想得到其它部分的差额你必须这样；3、完美所谓累积到50000分（主任）的18%奖金领取：除上述第二项外，你同时得完成每月小组销售12000元（记住是12000＊1.20）4、完美管理奖金：以初级经理为例，你的两支队伍必须每月完成12000和6000的任务，同时你个人必须消费或者销售200元，这时你的工资最低会在1500元左右。
我们来算下账哈：12000＋6000＋2 00＝18200元（实际销售额18200＊1.2）的销售，而完美给你的只是区区1500元，而且你还有可能拿不到，比如你的主力团队完成了120 00，而你的其它团队累积不能完成6000时，你要吗不拿管理奖金，要吗只有自己拿钱先把货打起来。
笔者亲见有连续几个月上了初级的现在居然每个月只有几十元，还有的初级手上居然有近万元的已报单完美产品（按公司规定：已报单是不能退货的）。
在你达到完美的所谓钻石级经理前（7个主任市场），你最怕的就是你的下级部门和你平级，因为那样你的收入就会一下子少很多。
综合分析：任何一个产品都会存在一个市场饱和的问题，当发展到一定程序时再往前一步都会很困难。
以完美公司而言，它不过才区区四十几个品种，从直销公司来说实在只是个很小的了。
据称去年安利公司在中国销售120亿，完美销售70亿（中国市场全年累计销售350亿），只是不知道把这些个公司的高额入门费和每月规定完成额剥离后中国市场的真实需求性消费还有没有100个亿就我本地而言，在去年1月做完美的只有几十人，现在去有号称5000人（当然以20/80来计算，做完美的也有1000人吧。
完美日用品有限公司奖金制度
完美公司奖金制度完美公司奖金制度，直销公司的奖金制度表面看起来是五花八门，繁简不一。
奖金制度决定直销商的收入，面对各种各样的奖金制度，你要选择哪一种?应该相信谁？在制定直销政策前，借鉴各种奖金制度显得十分必要，完美的奖金制度是在我了解的国内著名的几家直销公司中最具人性化，提成比例也是最吸引人的，不信各位可以去查查其他直销公司的制度做完美有三种奖励方式，即优惠顾客，差额提成，团队奖励一、优惠顾客，优惠比例0%——18%1、如何成为优惠顾客（VIP顾客）？花2元申请表，附身份证复印件填写“VIP顾客申请表”即可以成为优惠顾客2、成为优惠顾客的好处：2．1、可获得完美公司优质的上述任意一套产品2．2、可获得完美公司kit一套，内含〈公司简介〉、〈产品简介〉、〈玛丽艳产品说明书〉各一本（合订本推出后由一本代替）2．3、可获得完美公司赠送的其他产品一件或几件（根据不同时期公司推出的不同活动而定），仍可享受原有新增顾客享受的优惠服务内容及参加公司的各类优惠活动2．4、可获得完美公司购买的一份保期为一年、最高保额4万元的人身意外保险，保险期限从成功领取VIP卡后次月开始生效2．5、可获得完美VIP卡一张，拥有VIP卡的好处如下：2．5．1、即日起成为完美公司最尊贵的优惠顾客，每12个月当中只要有一个月消费完美公司产品达200pv（1pv=1．17元）以上，此卡就继续有效2．5．2、用VIP卡消费完美公司的任何产品都会有一个相应的积分累积在您的卡上，而且月月积累、年年积累、永不归零，卡上的积分越高，使用完美公司产品也就越来越便宜2．5．3、在全国任何地方的完美专卖店或公司授权的服务中心购买完美公司的任何产品，也均有相同积分和相同的优惠2．5．4、通过你转介绍的所有普通顾客和优惠顾客消费完美公司的任何产品，也都会有相应的积分累积在您的卡上（此积分只作升直销员用，不作优惠积分用）2．5．5、拥有VIP卡，可在全国范围内开展完美事业3、优惠顾客可获得的优惠如下：二、直销员：奖金比例23%——30%1、由于你所消费的产品和你转介绍的所有顾客消费的产品都有一个相应的积分累积在您的卡上，而且月月积累、年年积累、永不归零，所以你的总积分很快就会积累到36000pv。
完美直销公司奖金制度
完美直销公司奖金制度作为一个完美直销公司，我们坚信一个完善的奖金制度是吸引和激励员工的关键。
我们的奖金制度旨在激发员工的潜力和动力，促使他们努力工作，提高销售业绩。
下面是我们公司的奖金制度的主要要点。
1.销售奖金：我们设立了丰厚的销售奖金，根据员工的销售业绩来计算。
销售奖金将直接与销售额挂钩，销售额越高，奖金越丰厚。
此外，我们也设立了一些激励机制，例如季度销售冠军和年度销售冠军等，他们将会获得额外的奖金和荣誉。
2.团队奖金：我们非常重视团队合作，因此我们设立了团队奖金机制。
当一个团队达到设定的销售目标时，团队成员将会共同分享这个团队奖金。
这个机制鼓励员工之间相互合作，共同为团队的发展和成功努力。
此外，我们也设立了其他团队奖励的机会，例如最具团队精神奖和最佳团队合作奖。
3.上级奖金：我们认为上级的榜样作用非常重要，因此我们设立了上级奖金机制。
当下属的销售业绩达到一定水平时，他们的上级将会获得额外的奖金作为认可和激励。
这个机制鼓励上级提供更好的培训和指导，激励下属更好地发展和实现他们的销售目标。
4.客户满意度奖金：我们非常注重客户满意度，因为我们相信忠诚的客户是公司持续发展的关键。
因此，我们设立了客户满意度奖金机制。
当一个员工的客户满意度达到一定水平时，他们将会获得额外奖金作为奖励。
这个机制鼓励员工提供优质的客户服务，增加客户的忠诚度和口碑。
5.销售技巧培训奖金：我们坚信不断的学习和提升是员工成功的关键。
因此，我们设立了销售技巧培训奖金机制。
当员工参加并成功完成公司提供的销售技巧培训时，他们将会获得额外奖金作为鼓励和认可。
这个机制鼓励员工不断学习和提升自己的销售技巧，为公司的发展做出更大的贡献。
总之，我们的奖金制度旨在促使员工努力工作，提高销售业绩，并鼓励团队合作和个人成长。
我们相信只有给予足够的奖励和激励，才能吸引和留住优秀的员工，推动公司的长期发展。
我们将定期评估和调整奖金制度，确保其的合理性和公平性，并不断改进。
完美公司奖金制度讲解
完美公司奖金制度讲解完美公司奖金制度讲解1pv=1元+个人所得税17%=1.17元完美公司的奖金制度的特点一：公开，公平，公正：所有从事完美事业的人遵循这个奖金制度。
二：人性化：其业绩为永远累积，业绩不归零，多劳多得，少劳少得，不老不得三：无需报到，无任务。
完美公司奖金制度的分析举例说明当某个人使用完美公司拳头产品“清调补”一套495元，您便可以获得完美公司优惠顾客卡一张和412PV积分以及完美公司产品和公司简介资料。
完美优惠顾客卡有累积积分的功能，完美优惠顾客每年必须消费200pv的产品，如果一年不足200pv完美优惠顾客卡将自动失效。
如果您继续使用完美公司的产品，比如完美芦荟矿物精176元合计150pv，那么加上前面的400pv，您的总共积分为550pv，550pv-500pv=50pv*6%=3元，因为500pv以内是没有奖励的，所以是50pv乘以6%优惠奖励为三元，那么您的矿物精应返还您三元，您只需缴纳173元即可。
如果您接下来一段时间没有用任何的产品，后来您有买来一瓶矿物精那么150pv乘以6%，公司将为您优惠150*6%=9元，而您的总共积分为400+150+150=700pv，如此累积永远不归零，比如下一个月您消费或销售了600pv的产品那么300*6%+300*9%=45元，因为，您截至上个月总积分到700，所以600中有300pv是享受6%的优惠，其他的300pv则享受9%的优惠，而此时您的总共积分为700+600=1300pv。
在次期间您可以介绍朋友了解和适用完美公司的产品，比如下一个月，您的朋友在您的介绍下使用了完美公司拳头产品也拥有完美优惠顾客的优惠卡，那么你的朋友拥有了和你开始一样的东西，他同时也拥有400pv，而您的总体积分已经达到了1300+400=1700pv，如此以后你这位朋友所使用的积分你的总共积分都可以加上相同的数字，但是您领取不了这个积分的奖励，比如如果下一个月您消费或销售了300pv，而您的朋友销售或消费了600pv，同时他也介绍了两个朋友使用完美公司的拳头产品同时也拥有了完美公司优惠顾客的优惠卡，那么300(您的积分)+600(您朋友的积分)+800(两个新顾客的积分)=1700+1700(截至上个月您的总共积分)=3400(您的现在的积分)那么您的这个月的奖励是300*9%=27元，总结，您的奖励只是您自己使用产品或个人销售的产品，您介绍或您的合作伙伴介绍的使用的所有积分只能家的您的总体积分中，不能作为奖励来算奖金，那您就说了这有什么意思啊，别着急，往后看。
最新完美直销奖金制度
最新完美直销奖金制度
最新完美直销奖金制度是完美公司为了激励推广员积极推广销售而推出的奖励政策，其目的是通过合理的奖励机制激发推广员的工作积极性和创造性，进而增加产品销售量，提高企业的市场占有率，实现双赢局面。
该奖金制度主要包括以下方面：
1.个人奖金
个人奖金是以推广员的个人业绩为基础计算的奖励，根据个人业绩的不同，分为不同的等级和奖励比例。
例如，推广员的个人业绩达到100万元时，可获得10%的奖金；个人业绩达到500万元时，可获得20%的奖金，以此类推。
2.团队奖金
团队奖金是基于推广员的团队业绩计算的奖励机制，团队业绩是指整个销售团队的销售额。
如果团队业绩达到一定水平，团队领袖可以获得额外的团队奖金。
3.领导奖金
领导奖金是对推广员在团队建设和培养下属方面的贡献所设立的一种奖励政策。
推广员如果能够积极招募下属，帮助下属提高业绩，提高销售团队的整体表现，就可以获得领导奖金。
4.培训奖金
培训奖金是对推广员在教育和培训公司内其他推广员方面做出贡献的奖励政策。
如果推广员能够有效地培训新人，帮助他们在短时间内快速上手，就可以获得培训奖金作为奖励。
5.创业基金
创业基金是为受邀成为企业高管或推广团队领袖的人员提供的一种额外支持机制。
如果一个推广员能够在企业发展中表现出色，并被选为领袖，他将获得额外的创业基金支持，用于更进一步发展自己的业务和团队。
总之，最新完美直销奖金制度通过涉及推广员个人和团队的多层次奖励机制，建立了一种激励机制，激发了企业内部的活力和创造性，提高了销售业绩和企业竞争力。
完美奖金制度
A
BC
A1 A2 B1 B2 A3 A4
团队总业绩达2.4万PV 次月1.2万PV
1、当月工 资 == 300 元（285元，15元行政管理费用。） 2、以后月工资==团队总业绩×总折扣—各优惠顾客折扣
12000以上 × 30% — 各优惠顾客折扣+300 工资在 3000元左右
6
三、经理
1.初级经理 （9%，2%）
条件：培养1—2个合格直销员部门，个人小组达1.2万PV。
初级
金钻 直
× 9%
第一代个人小组积分 × 9%
第二代个人小组积分 × 2%
＋） 个 人 小 组 级 差
高 中 初 直 直 直 直 × 2%
工 资（3千----8千元）
直直
连续五个月合格公司邀请国内旅 游加培训（珠海、澳门）。
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说明：
1、个人小组积分==你的积分+尚未成为直销员下级团队的积分。 2、当下级成为直销员后团队便脱离你的个人小组。 3、所谓1----2个合格直销员部门是指不同组的直销员。
2个直销员部门
你 （个人小组）
直销员 直销员
优惠顾客 优惠顾客 优惠顾客
直销员 直销员
优惠顾客 优惠顾客
优惠顾客 优惠顾客 优惠顾客 优惠顾客
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2、中级经理（ 6%）
条件：培养3 – 4个合格直销员部门，个人初
初
中级
直
初初初初
初 直直直
不拿
初 × 9%
第一代个人小组
金钻4 直
×0.25%
12
5、双金钻石经理：（1%）
条件：培养7----8个合格的金钻石经理部门 。
双金钻石经理
双金钻 金钻 金钻 金钻 金钻 金钻 金钻 金钻 ×0.25%
完美公司奖金制度(精选3篇)
完美公司奖金制度（第一篇）此文档协议是通用版本，可以直接使用，符号*表示空白。
完善公司奖金制度学习篇平民化、简洁易从事是完善最大的特点。
完善公司这个舞台是为全部人供应的，这里没有论资排辈，没有先来后到；只有多劳多得，少劳少得，不劳不得。
完善公司就像大海一样，容纳全部情愿加入到完善大家庭，情愿付出劳动的伴侣。
所以，从事完善的伴侣往往很一般、很平常。
完善业务员的收入分为两种——自己销售与团队销售。
这两种销售收入又分为三种形式：1、零售利润;2、差额提成;3、市场开拓奖经销商获得的这三种收入的比例是随着他业绩提升而变化的：开头的时候，即从业务员到初级业务经理的过程，经销商收入里面是零售利润的比例最高；然后过渡到差额提成的比例最高；做到最终是市场开拓嘉奖的比例最高。
34.4%是经销商自己销售可以得到的最高比例，其中八折后的6——18%(根据零售价来算，18%应当是14.4%=18%×80%)属于提成；团队销售，有0——18%的差额，还有平均5——8%的整体市场开拓奖(资深业务经理后面比例会降低，没有5%，但是收入还是在增加)。
说明：******·差额=(自己的提成比例-伙伴的提成比例)×伙伴当月的业绩·提成=自己的当月业绩×提成比例(一)零售利润完善业务员(含优待顾客)销售本公司产品均可享有零售利润，零售利润约为20%(鼓舞业务员多劳多得)。
计算方式：产品零售价-去产品优待价=零售利润例如：******完善芦荟矿物晶amp=185元-150元=35元；完善芦荟胶ag=38元-30元=8元；注：1、完善业务员(含优待顾客)可以产品优待价到完善专卖店购卖完善产品。
2、完善业务员必需严格按完善产品包装上所指定之零售价销售完善产品，违例者将被取消业务员资格。
(二)拓展嘉奖公司依据“多劳多得”的理念设计升级嘉奖，以鼓舞完善业务员(含优待顾客)争取更大利益。
“拓展嘉奖”的计算法视乎完善业务员(含优待顾客)所处的级别：1.积分pv是完善业务员与其服务的优待顾客的总积分，称为“个人小组积分”。
完美公司奖金制度
一、目的：为了表扬先进，激励后进，提高员工工作积极性,特制定此制度.二、奖励涉及对象：公司所有员工。
三、奖励方式：精神奖励、物质奖励.四、奖励事项分类：1、重量级奖励员工涉及到如下事项，可享受100元-500元的经济奖励、100元—300加薪、员工大会通报表扬(奖励金额视具体情况由公司领导和人事部门作出）（1）在完成公司工作、任务方面取得显著成绩和经济效益的；(2)对公司提出合理化建议积极、有实效的；（3）保护公司财物，使公司利益免受重大损失的;(4)在公司、社会见义勇为,与各种违法违纪、不良现象斗争有显著成绩;（颁发荣誉证书）（5）对突发事件、事故妥善处理者；（6）一贯忠于职守、认真负责、廉洁奉公、事迹突出的；（7）全年出满勤的；（8）为公司带来良好社会声誉的；（9）其他应给予奖励事项的。
2、一般性奖励:员工涉及到如下事项，可享受50元—200元的经济奖励、50元-200元加薪、员工大会通报表扬（奖励金额视具体情况由公司领导和人事部门作出)（1）品行优良、技术超群、工作认真、克尽职守成为公司楷模者；(颁发荣誉证书) （2）领导有方、业务推展有相当成效者;（3) 参与、协助事故、事件救援工作者；（4) 遵规守纪，服从领导,敬业楷模者；(5）主动积极为公司工作，提出合理化建议，减少成本开支,节约资源能源的员工；(6）拾金（物）不昧者。
员工处罚制度一、目的:为了促进公司各项规章制度更好执行,严肃工作纪律，特制定此制度。
二、处罚涉及对象:公司所有员工.三、处罚方式：(1）通报批评；（2) 一次性罚金；（3）减薪;（4）留用察看；（5) 辞退;四、处罚事项分类：1、重量级处罚:1、故意造成重大过失，造成重大损失；扣除当月工资及员工管理费后无条件辞退；需要时要承担相应的民事或刑事责任,相关费用自理.2。
损失/遗失公司重要物品、设备;1000元以上（含1000元）视经济能力至少赔偿原价的20％—50%，并扣除当月工资及员工管理费后辞退；500元—1000元（含500元)视经济能力至少赔偿原价的80％,并扣除当月工资及员工管理费后,留用察看；500元以下，无条件照假赔偿，并扣除当月工资及员工管理费后减薪100元.3。
完美中国有限公司奖金制度
完美公司自12月1日开始施行新的奖金制度。
这是完美公司一次重大调整，必将为完美公司的腾飞，起到关键作用。
同时也为广大完美的爱用者和经营者提供巨大的发展空间。
请以前做过完美的朋友和现在想了解完美事业和广大消费者能真正明白完美新制度的深刻内涵。
共有38项优惠制度我们简单的介绍前5种积分的算法拿营养餐来说141元=120 PV 积分也就是大概100元的产品=85 PV 积分一、优惠顾客：累计消费报酬（6%--18% ）无论您是消费者还是经营者，您都要从优惠顾客进入完美事业。
优惠幅度最多可以达到18% （解释一下，PV就是产品值，是公司为方便计算奖金制定的，在这里1.17元=1PV)。
1星：501----1000PV 优惠6%2星：1001---2000PV 优惠9%3星：2001---4000PV 优惠12%4星：4001---6000PV 优惠15%5星：6000PV 以上优惠18% 。
条件:是个人无限期累积。
而且是永远不归零上到那个级别，就永远享受那个级别的待遇。
如果您想从事这个行业，在这个阶段通过个人的销售也能得到一定的收益。
如果您想把事业做大，那就要转为公司的销售代表。
销售代表也很容易。
只要您坚持一个动作，重复完成。
您早晚可以成为公司的销售代表。
（注意：这里的6000个PV必须是自己消费或者销售累积所得业绩。
不像下面说的直销员积分可以累加您所介绍朋友的业绩）二、成为销售代表(又称为直销员) ：销售奖励(23%--30% )销售代表(直销员) 资格：1. 你和你所服务的优惠顾客，消费积分累计达到3.6万以上。
2. 你和你所服务的优惠顾客，消费积分累计达到2.4万，个人当月销售积分达到1.2万。
凡符合以上两点之一者，均可向完美公司申请直销员资格，获得完美公司认可后，公司向你颁发直销员证，就可按照直销员标准领取销售报酬。
当月合格直销员，公司再奖励300元，当月合格Ｒ奖励300元；另：荣誉奖励以完美公司公布的信息为准。
完美奖金制度(新)
完美奖金制度（不归零累积制度）完美制度的人性化，完美产品的优越性，生活化、重复化、功效化、多元化、平民化，据调查完美事业的成功率是同行业其他品牌的3至5倍！——————欢迎你进入完美世界！申办会员卡：538元(清调补一套+学习资料一套)+2元(办卡工本费) = 540元……………………从此，您将享有完美事业的经销权和发展权……………………………一. 优惠顾客注:优惠顾客积分不归零,积分只包括个人消费.销售,不包括个人小组积分二、拓展业务1优惠顾客注：总积分累计36000PV,当月个人小组积分12000PV即升为主任,并可获得300元的底薪（最后一个主任），1个月合格者将可申请直销员证书,取得直销员证书后拓展奖金分配如下:个人小组 12001 PV以上 30%6001 PV—12000 PV 26%200 PV---6000 PV 23%0—199 PV 0%三、领导奖金(当月个人积分200PV)销售代表(初级经理) 9%+2% 下级主任 1-2名(月收入：2000—7000元，连续5个月业绩合格可参加三天两夜专业培训)当月格者可合奖励另800元.销售经理（中级经理） 9%+2%+6% 下级主任 3-4名 (月收入：5000—3万元，连续6个月业绩合格可参加野外拓展专业培训)销售顾问（高级经理） 9%+2%+6%+3% 下级主任 5-6名(月收入：3万—5万元，连续6个月业绩合格可参加海外免费旅游1次 )高级销售顾问（金钻） 9%+2%+6%+3%+1% 下级主任 7-8名(月收入：5万—20万)资深高级销售顾问平级奖（双金钻） 3%资深高级销售顾问（月收入：20万元以上，公司奖励100万）制度分解（完美事业宽度升级别，深度赚利润）你的个人当月收入 = 个人业绩奖 + 团队差额奖 + 领导奖一、个人业绩奖A当月的个人业绩为1000PV，即个人业绩奖为：1000PV×18% = 180元二、团队差额奖如A为直销员、A1、A2为不合格业务代表A1当月个人小组业绩为1000元A2当月个人小组业绩为1000元即A当月的团队差额奖为：A1+A2的差额总和1000元×（30%—6%）+1000元×（30%—9%）= 450元三、领导奖（在销售经理前个人会员卡上每月积分需保持200PV）1、销售代表（初级经理）培养1-2名主任当你培养1至2个主任时，你升级为销售代表，即领导奖第一代总业绩的9%即（ A1 12000元 + B1 12000元）×9%=2160元第二代总业绩的2%即（ A2 12000元 + B2 12000元）×2%=480元2、销售经理（中级经理）培养3-4名主任当你培养3至4个主任时，你升级为销售经理，即领导奖第一代总业绩的9%即（ A1+B1+C1+D1 ）×12000元×9%=4320元第二代总业绩的2% + 6%…………………………即（ A2+B2+C2+D2 ）×12000元×（2%+6%）=3840元第三代起至无限代6%注：无限代6%，直至遇到平级领取他的第一代，其他无平级主任线无限代领取6%，直到最后一个主任。
完美公司奖金制度(精选多篇)
本文共有14060.5字，如对您有帮助，可购买打赏目录第一篇：完美公司奖金制度第二篇：完美公司奖金制度学习篇第三篇：完美公司奖金分配制度第四篇：完美奖金制度2019第五篇：完美奖金制度正文第一篇：完美公司奖金制度完美公司奖金制度序号级别奖金比例1优惠顾客0%-18%2直销员23%-30%（合格直销员另奖现金300元）3客户经理9% + 2% + 300元奖金4大客户经理9% +（2% + ）+ 专卖店( + 1% )5钻石经理9% +（2% + ）6金钻石经理9% +（2% + ）7金钻石经理平级奖2%8双金钻石经理平级奖1%9超双金钻石经理平级奖2%10旅游奖2%11特别奖2%详细分解一、优惠顾客，优惠比例0%—18%1、如何成为优惠顾客（vip顾客）？1.1、首次购买下列任意一套产品，加20元手续费，2元申请表费，即可以申请：编号产品名称价格积分fap0208完美健康食品礼盒、活立多健肠口服液一盒780元660amp+fd30+nb芦荟矿物晶一瓶、完美高纤乐一盒、完美营养餐一罐495元412fan01完美健康食品礼盒495元412ma3玛丽艳敏感修护套装468元400ma5玛丽艳滋润套装468元400ma6玛丽艳清爽套装468元4001.2、需找一位已经成为完美优惠顾客的人作为你的介绍人；1.3、填写“vip顾客申请表”一张；1.4、交付本人身份证复印件一张。
1.5、没有介绍人的朋友可找我，你只需在“vip顾客申请表”上填写经办人2、成为优惠顾客的好处：2.1、可获得完美公司优质的上述任意一套产品；2.2、可获得完美公司kit一套，内含《公司简介》、《产品简介》、《玛丽艳产品说明书》各一本（合订本推出后由一本代替）；2.3、可获得完美公司赠送的其它产品一件或几件，仍可享受原有新增顾客享受的优惠服务内容及参与公司的各类优惠活动；2.4、可获得完美公司购买的一份保期为一年、最高保额4万元的人身意外保险，保险期限从成功领取vip卡后次月开始生效。
完美公司奖金制度(新)
1、当月工 资 == 300 元（285元，15元行政管理费用。） 2、以后月工资==团队总业绩×总折扣—各优惠顾客折扣 12000以上 × 30% — 各优惠顾客折扣+300 工资在 3000元左右
三、经理
1.初级经理 （9%，2%）
条件：培养1—2个合格直销员部门，个人小组达1.2万PV。
初级
×6%＋3%
×9% ×2%＋6%＋3%
第一代个人小组 ×9% 第二代个人小组 × 2%＋6%＋3% 第三代～无限代个人小组×6%＋3% ＋）个 人 小 组 级 差
中 中 初 初 初 初 中 中 初 初
不拿
工 资（2.5万---5万） 连续6个月合格，公司安排夫 妻国外旅游研讨。
直
直
4、金钻石经理（1%）
条件：培养7----8个合格的金钻石经理部门 。
双金钻石经理
双金钻
金钻
金钻
金钻
金钻
金钻
金钻
金钻
×0.25%
双金钻 双金钻
× 0.75%
完美旅游奖----我有完美 走遍天下
完美事业设有免费旅游奖励，帮助业务员实现旅 游梦想。 1、公司每年拨出总业绩的1%作为旅游奖金。 2、旅游奖不可兑换现金或转让他人。
完美保障机制保障明细保障内容优惠顾客市场经理客户经理大客户经理级以上人员及配偶意外伤害身故保险意外伤害身故保险责任非公共交通工具意外事故2万元人10万元人20万元人公共交通工具意外4万元人20万元人40万元人身故残疾保险责任10万元人20万元人医疗运送和送返费用
完美市场计划
从事完美的条件
必须拥有完美公司的VIP卡。 申请办卡条件：
完美保障机制
完美公司奖金制度
完美公司奖金制度一、背景和目标近年来，随着经济全球化的加深，企业间的竞争变得空前激烈。
为了吸引和留住优秀的人才，完美公司决定实施一项全新的奖金制度。
该奖金制度旨在激发员工的工作积极性和创造力，提高企业的竞争力和盈利能力。
二、奖金类型和发放方式1.绩效奖金：根据员工的绩效评估结果发放，由每个员工的直接上级和部门经理共同参与评估。
绩效评估按照指标体系和权重进行，员工将根据绩效评估结果获得相应的奖金。
2.销售奖金：针对销售团队所涉及的岗位设置销售奖金。
销售奖金的发放将根据销售业绩和完成目标情况来确定，销售人员将根据个人销售贡献获得相应的奖金。
3.创新奖金：旨在激励员工提出创新想法和解决问题，通过推动公司创新进程和提升业务效率获取奖金。
员工可以通过申报创新项目并取得实质性成果来获得创新奖金。
4.团队奖金：根据团队绩效和合作情况发放奖金，鼓励员工团队合作和协作。
团队绩效将由领导团队和员工代表共同评估，奖金将根据评估结果平均分配给参与团队合作的员工。
三、奖金计算方式1.绩效奖金计算：绩效奖金将根据员工的绩效等级和工作岗位的重要性来计算。
绩效等级将根据评估结果分为五个等级，分别对应不同的奖金比例。
工作岗位的重要性将根据岗位对企业业务的影响以及员工在岗位上的责任和贡献来确定。
绩效奖金计算公式为：绩效奖金=基础工资×绩效等级×工作岗位重要性系数。
2.销售奖金计算：销售奖金将根据销售业绩和目标完成情况来计算。
销售业绩将根据销售额和销售任务完成情况评估，并按照销售奖金计算公式进行计算：销售奖金=销售额×销售奖金比例。
3.创新奖金计算：创新奖金将根据创新项目的贡献和成果来评估和发放。
创新项目的贡献将由相关部门领导和创新项目组成员共同评估，最终奖金将根据项目贡献和效益进行分配。
4.团队奖金计算：团队奖金将根据团队绩效和合作情况来计算，评估结果将由领导团队和员工代表共同决定。
团队奖金将根据评估结果平均分配给参与团队合作的员工。
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内部管理制度系列2019年新编版完美公司奖金制度（标准、完整、实用、可修改）编号：FS-QG-61704 2019年新编版完美公司奖金制度New edition perfect company bonus system in 2019说明：为规范化、制度化和统一化作业行为，使人员管理工作有章可循，提高工作效率和责任感、归属感，特此编写。
级别奖金比例1优惠顾客0%--18%2直销员23%--30%(合格直销员另奖现金300元)3客户经理9%+2%+300元奖金4大客户经理9%+(2%+)+专卖店(+1%)5钻石经理9%+(2%+)6金钻石经理9%+(2%+)7金钻石经理平级奖2%8双金钻石经理平级奖1%9超双金钻石经理平级奖2%10旅游奖2%11特别奖2%•详细分解一、优惠顾客，优惠比例0%--18%1、如何成为优惠顾客(VIP顾客)1.1、首次购买下列任意一套产品，加20元手续费，2元申请表费，即可以申请:编号产品名称价格积分FAP0208完美健康食品礼盒、活立多健肠口服液一盒780元660AMP+FD30+NB芦荟矿物晶一瓶、完美高纤乐一盒、完美营养餐一罐495元412FAN01完美健康食品礼盒495元412MA3玛丽艳敏感修护套装468元400MA5玛丽艳滋润套装468元400MA6玛丽艳清爽套装468元4001.2、需找一位已经成为完美优惠顾客的人作为你的介绍人;1.3、填写“VIP顾客申请表”一张;1.4、交付本人身份证复印件一张。
1.5、没有介绍人的朋友可找我，你只需在“VIP顾客申请表”上填写经办人，我一定会尽力帮你走向成功。
2、成为优惠顾客的好处:2.1、可获得完美公司优质的上述任意一套产品;2.2、可获得完美公司KIT一套，内含《公司简介》、《产品简介》、《玛丽艳产品说明书》各一本(合订本推出后由一本代替);2.3、可获得完美公司赠送的其它产品一件或几件，仍可享受原有新增顾客享受的优惠服务内容及参与公司的各类优惠活动;2.4、可获得完美公司购买的一份保期为一年、最高保额4万元的人身意外保险，保险期限从成功领取VIP卡后次月开始生效。
2.5、可获得完美VIP卡一张，拥有VIP卡的好处如下:2.5.1、即日起成为完美公司最尊贵的优惠顾客，每12个月当中只要有一个月消费完美公司的产品达200PV(1PV=1.17元)以上，此卡就继续有效;2.5.2、用VIP卡消费完美公司的任何产品都会有一个相应的积分累积在你的卡上，而且月月累积、年年累积、永不归零，卡上的积分越高，使用完美的产品也就越来越便宜;2.5.3、在全国任何地方的完美专卖店或公司授权的服务中心购买完美公司的任何产品，也均享有相同积分累积和相同的优惠;2.5.4、通过你转介绍的所有普通顾客和优惠顾客消费完美公司的任何产品，也都会有相应的积分累积在你的卡上(此积分只作升直销员用，不作优惠积分用);2.5.5、拥有此卡，可在全国范围之内开展完美事业。
3、优惠顾客可获得的优惠如下:级别PV范围优惠比例初级0—500PV0%一级501—1000PV6%二级1001—2000PV9%三级2001—4000PV12%四级4001—6000PV15%五级6001PV以上18%二、直销员:奖金比例23%--30%1、由于你所消费的产品和你转介绍的所有顾客消费的产品都有一个相应的积分累积在你的卡号上，而且月月累积、年年累积、永不归零，所以你总积分很快就会累积到3.6万PV。
1.1、当你的总积分达到了3.6万PV，你和你所介绍的顾客当月所消费的所有产品的积分达到1.2万PV: 例一:你在3月31日之前的总积分已经累积到了2.4万PV，4月份当月之内你和你介绍的所有顾客的消费积分达到了1.2万PV以上;例二:你在3月31日之前的总积分已经累积到了3.6万PV，在以后任何一个月只要当月之内你和你介绍的所有顾客的消费积分达到了1.2万PV以上。
1.2、当具备了上面例一、例二其中一条时，你就成为了完美公司的直销员，直销员的奖金比例为:200---6000PV优惠23%，6001---11999PV优惠26%，12000PV及以上优惠30%。
2、在你成为直销员的第二个月开始，直到你成为完美公司的客户经理之前，你和你所有顾客当月消费或零售完美产品的积分决定了你的奖金，三种情况:2.1、你和你所有顾客当月的实际积分是在200—6000PV之间，你的奖金是23%与所有顾客可享受的优惠所产生的百分比之差乘以顾客当月的实际积分，所得的数字就是你当月的奖金税。
举例:假如顾客享受优惠比例其当月有PV积分数你可得的收入奖金如A顾客:12%1000PV1000*(23%-12%)=110元如B顾客:15%1500PV1500*(23%-15%)=120元如C顾客:9%500PV500*(23%-9%)=70元如1-1顾客:18%3000PV3000*(23%-18%)=150元如1-3顾客:18%6000PV6000*(23%-18%)=300元以此类推，最后的总和就是你当月的奖金，前提是当月你自己必须完成200PV或以上。
2.2、你和你所有顾客当月的实际积分是在6001—12000PV之间，你的奖金是26%与所有顾客可享受的优惠所产生的百分比之差乘以顾客当月的实际积分，所得的数字就是你当月的奖金税，算法与2.1例同。
2.3、你和你所有顾客当月的实际积分是在12000PV或以上，你的奖金是30%与所有顾客可享受的优惠所产生的百分比之差乘以顾客当月的实际积分，所得的数字就是你当月的奖金税，算法与2.1例同，另外还可以得到公司额外奖励的现金300元。
3、通过积累你可以成为直销员，同理A和其它顾客也一样可通过积累你可以成为直销员。
4、假设当A也成为直销员后，那么公司就会把A转介绍的所有顾客(1、1-1、1-2、1-3和2、2-1、2-2、2-3)脱离出你的顾客群，转归为A的顾客群并由A直接进行管理和服务，所有的差额奖金也同时归A所有，从此你将不再享有这一顾客群的差额奖金税。
三、客户经理，奖金比例为:9%+2%+300元奖金当你培养出1—2个直销员后，你就荣升为完美公司的客户经理:1、假设A成为合格的直销员之后，你的顾客群(也就是B、C、D、E、F、G、H以及他们转介绍的所有顾客和你本人在内〈统称为个人小组〉)在A成为直销员的当月，若能消费到6001PV以上的业绩，你就是完美公司的客户经理，你的奖金如下:1.1、你能拿A直销员(小组，下同)当月消费总PV的9%和A所培养出来的第一代(你的第二代)直销员当月消费总PV 的2%直至平级客户经理的第二代;1.2、你能拿到30%与个人小组所有顾客所享受的优惠差额;1.3、你还可以得到公司额外奖励的现金300元。
2、假设A、B都成为了合格的直销员，你也是完美公司的客户经理，你的奖金如下:2.1、你能拿A、B直销员所带领的顾客群当月消费总PV 的9%和A、B所培养出来的第一代(你的第二代)直销员小组当月消费总PV的2%直至平级客户经理的第二代;2.2、你能拿到30%与个人小组所有顾客所享受的优惠差额;2.3、你还可以得到公司额外奖励的现金300元。
3、客户经理的月收入基本在:3000—10000元之间!还有公司给你的意外人身保险10万元，会邀请你去公司总部参观，走走红地毯，住5星级金钻酒店，公司还有可能会邀请你国内免费旅游到珠海澳门。
四、大客户经理，奖金比例为:9%+(2%+)+专卖店(+1%)当你培养出3—4个直销员时，你就是完美公司的大客户经理:1、当你培养出3个合格的直销员时，若当月你的个人小组消费业绩达到了12001PV，你就是完美公司的大客户经理。
2、当你培养出4个合格的直销员时，你也是完美公司的大客户经理3、大客户经理的奖金如下:3.1、直接直销员当月总业绩的9%;3.2、第二代直销员当月总业绩的2%+6%;3.3、第三代直销员当月总业绩的6%直至平级的下一代，若无平级，可拿无限代;3.4、个人小组的差额奖金。
4、当你连续2个月成为公司的大客户经理后，你就可以向公司申请开专卖店:4.1、如果你的专卖店开在二楼，你可以拿到当月专卖店总销售额的2%;如果你的专卖店开在一楼铺面，你可以拿到当月专卖店总销售额的6%;4.2、你除了自己可以开专卖店以外，还可以担保也已成为大客户经理的你的直销员开专卖店，你可以拿到第一代大客户经理专卖店当月总销售额的0.5%;你可以拿到第二代大客户经理专卖店当月总销售额的0.5%。
5、大客户经理的月收入基本在:5000—30000元之间!公司会邀请你到国外旅游，如马来西亚、巴黎，每年旅游的地方不一样!五、钻石经理，奖金比例为:9%+(2%+)当你培养出5—6个直销员时，你就是完美公司的钻石经理:1、当你培养出5个合格的直销员时，若当月你的个人小组消费业绩达到了12001PV，你就是完美公司的钻石经理。
2、当你培养出6个合格的直销员时，你也是完美公司的钻石经理3、钻石经理的奖金如下:3.1、直接直销员当月总业绩的9%;3.2、第二代直销员当月总业绩的2%+6%+3%;3.3、第三代直销员当月总业绩的6%+3%直至平级的下一代，若无平级，可拿无限代;3.4、个人小组的差额奖金。
4、钻石经理的月收入基本在:10000—50000元之间!六、金钻石经理，奖金比例为:9%+(2%+)当你培养出7—8个直销员时，你就是完美公司的金钻石经理:1、当你培养出7个合格的直销员时，若当月你的个人小组消费业绩达到了12001PV，你就是完美公司的金钻石经理。
2、当你培养出8个合格的直销员时，你也是完美公司的金钻石经理3、金钻石经理的奖金如下:3.1、直接直销员当月总业绩的9%;3.2、第二代直销员当月总业绩的2%+6%+3%+1%;3.3、第三代直销员当月总业绩的6%+3%+1%直至平级的下一代，若无平级，可拿无限代;3.4、个人小组的差额奖金。
4、金钻石经理的月收入基本在:50000元以上，永不封顶!七、金钻石经理平级奖，奖金比例为:2%1、可拿第一代金钻石经理当月总业绩的1%;2、可拿第二代金钻石经理当月总业绩的0.5%;3、可拿第三代金钻石经理当月总业绩的0.25%;4、可拿第四代金钻石经理当月总业绩的0.25%;5、该平级奖可让你成为富翁。
八、双金钻石经理平级奖，奖金比例为:1%1、可拿第一代双金钻石经理当月总业绩的0.25%;2、可拿第二代双金钻石经理当月总业绩的0.25%;;3、可拿第三代双金钻石经理当月总业绩的0.25%;4、可拿第四代双金钻石经理当月总业绩的0.25%;5、该平级奖可让你成为富豪。
请输入您公司的名字Foonshion Design Co., Ltd。