劳动关系管理专业能力考试试题
三级劳协员-专业能力卷(含答案)
三级劳动关系协调员专业能力一、简答题（1题，10分）1、劳动规章制度为何可以调整集体劳动关系？（10分）（参考答案，绿本P115，及能力模拟卷2）企业劳动规章制度对用人单位的全体劳动者都适用,因此可以体现和调整用人单位的集体劳动关系。
劳动规章制度可以调整集体劳动关系,主要体现在以下几点:(1)劳动者通过参与制定企业劳动规章制度,从而实现民主管理权利;劳动者行使民主管理权的过程就是劳动关系自我调整的过程。
(2)在劳动规章制度实施过程中,用人单位应当兑现企业劳动规章制度规定的劳动者的劳动安全、工资福利等待遇,使劳动者的劳动权和生存权得以实现。
(3)企业劳动规章制度一般规定了劳动争议的处理程序。
劳动争议发生后,用人单位按照劳动规章制度规定的程序,依据法律及时处理,将矛盾化解在企业内部,从而达到调整劳动关系的目的。
二、论述题（1题，10分）2、根据《浙江省企业民主管理条例》的规定试述企业工会(工作人员)在企业民主管理方面的职责及其不履行职责的法律责任。
参考答案答:(1)根据《浙江省企业民主管理条例》的规定,在企业民主管理方面企业工会的职责，是职工代表大会的工作机构，第五条企业工会是职工代表大会的工作机构，组织职工参与本企业的民主管理活动。
（考试指南P334）因民主管理事项发生争议，企业工会与企业经营者协商解决。
第三十五条职工代表大会代表、职工与企业经营者因民主管理事项发生争议，企业工会应当代表职工方与企业经营者协商解决。
企业工会与企业经营者因民主管理事项发生争议，双方应当协商解决;协商不成的,可以申请人力资源和社会保障主管部门组织同级工会、企业方面代表协调解决。
（考试指南P340）(2)根据《浙江省企业民主管理条例》的规定，企业工会工作人员在企业民主管理方面不履行职责的法律责任为，“工会工作人员不履行职责的，由同级工会或者上级工会责令其改正;情节严重的，依法予以罢免”。
（考试指南P341）三、案例分析请阅读下列案例，分析并回答有关问题3、案例题（20分）任某是甲电气设备制造公司已工作的车工。
人力资源管理专业知识和实务经济师考试(初级)试题及解答参考(2024年)
2024年经济师考试人力资源管理专业知识和实务(初级)复习试题(答案在后面)一、单项选择题（本大题有60小题，每小题1分，共60分）1、以下哪项不属于人力资源管理的四大职能？A、招聘与配置B、培训与开发C、绩效管理D、财务管理2、在人力资源管理中，以下哪项不是招聘过程中的关键环节？A、制定招聘计划B、发布招聘信息C、简历筛选D、员工离职面谈3、以下哪种绩效考核方法是以工作产出作为考核指标的？A、行为定点量表法B、目标管理法C、行为锚定量表法D、关键事件法4、在人力资源管理中，下列哪项不是提高员工满意度的有效方法？A、合理调整薪酬结构B、提供良好职业发展机会C、加强员工技能评估D、增加休息休假时间5、根据《中华人民共和国劳动合同法》，下列关于试用期员工工资的说法正确的是？A、试用期员工的工资可以低于本单位相同岗位最低工资的约定标准B、试用期员工的工资不得低于本单位相同岗位最低工资的约定标准C、试用期员工与所在单位签订的劳动合同期限不满3个月的，试用期工资可以低于本单位相同岗位最低工资的约定标准D、试用期员工可以签订无固定期限劳动合同，不受试用期工资限制6、在我国，以下哪项不属于人力资源管理的基本职能？A、招聘与配置B、培训与开发C、薪酬福利管理D、企业发展战略规划7、在人力资源管理中，以下哪项不属于人员招聘的渠道？A、内部推荐B、校园招聘C、社会招聘D、网络招聘E、人才市场8、以下哪项不是人力资源规划的主要任务？A、组织结构设计B、人员招聘C、员工培训D、薪酬福利管理9、员工满意度调查属于人力资源管理中的哪种管理活动？A、绩效管理B、培训与开发C、薪酬管理D、员工关系管理 10、在人力资源管理中，哪种方法被广泛用于职位评价？A、直接排序法B、工作日志法C、关键事件法D、职位等级法11、在人力资源管理中，为了保障员工的权益和提高工作效率，企业通常会采用以下哪项制度？（）A. 末位淘汰制B. 轮岗制度C. 劳动合同制D. 期权激励制度12、在人力资源规划中，以下哪项不是传统的人力资源规划方法？（）A. 定量预测法B. 定性预测法C. 经验预测法D. 需求预测法13、在人力资源规划中，以下哪项不是影响人力资源规划的因素？A、组织战略目标B、市场环境变化C、技术发展水平D、员工个人兴趣14、以下哪项不属于人力资源管理的四大功能？A、招聘与配置B、培训与开发C、绩效管理D、财务管理15、一家企业在招聘过程中，设置了一个特别环节，要求应聘者模拟解决某些实际工作中的问题，这种方法被称为（）。
2024年劳务员之劳务员专业管理实务练习题(二)及答案
2024年劳务员之劳务员专业管理实务练习题(二)及答案单选题（共40题）1、对新进场人员由（）根据进场人员花名册登记表核对，不符人员应要求劳务队伍负责人按实际进场人员调整花名册。
A.项目经理B.施工队长C.施工员D.劳务员【答案】 D2、劳务人员是指施工劳务企业的（）。
A.管理人员和劳务作业人员B.管理人员C.施工员D.劳务作业人员（不含管理人员）【答案】 A3、建筑工程面积10000~50000㎡的工地，生活区浴室面积不应小于（）㎡，在50000㎡以上的工地，浴室面积不应小于（）㎡。
A.10，20B.20，30C.30，40D.40，50【答案】 B4、不管承包人和劳务分包人的关系如何，劳务分包合同都必须采取（）的形式订立。
A.口头合同B.书面合同C.电子邮件合同D.录音合同【答案】 B5、实名制管理的基础是劳务作业进场人员（）。
A.花名册B.工资表C.工资台账D.劳动合同台账【答案】 A6、对于工伤保险，以下说法正确的是（）。
A.由国家强制实行B.由用人单位自愿参加C.不会促进安全生产D.不会减轻用人单位负担【答案】 A7、某总包单位工程部门对本公司某建筑工地进行检查，该工程建筑面积3万㎡。
在对生活区检查中发现如下问题：浴室面积15㎡并设置8个喷淋头食堂与宿舍区的间距不足3m与厕所间距15m，食堂没有有卫生许可证，炊事人员没有健康证就上岗。
工程部门要求项目部必须在1周内将上述问题整改到位。
根据上述背景材料回答以下问题：A.10B.12C.15D.16【答案】 A8、下列（）属于劳务纠纷调解的基本原则。
A.公平B.公正C.公开D.诚信【答案】 B9、目前，建筑业劳务作业分包企业的资质划分为（）类。
A.12B.13C.14D.15【答案】 B10、调解委员会调解争议的期限为（）。
A.3B.10C.15D.30【答案】 D11、劳务纠纷调解的有效期限是（）。
A.20天B.30天C.45天D.60天【答案】 B12、下列选项中，属于外部渠道劳务培训教师的优点是（）。
劳动关系协调员(中级)理论及专业能力复习资料1
劳动关系协调员（中级）理论及专业能力复习资料1一、判断题。
（正确的填“√”，错误的填“×”。
每题1分，总分20分。
）1、（√）劳动合同管理过程中形成的涉及一个劳动者的所有文件材料应放在一起。
2、（√）统治阶级的意志归根结底是由其社会物质生活条件所决定的。
3、（√）最早的劳动基准立法，始于工业化国家的工厂立法。
4、（√）劳动关系的管理主义学派观点的基础是雇佣关系一元主义的信念和价值观。
5、（×）用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
6、（×）劳动关系是民事关系的一种，是指平等民事主体之间就一方向另一方提供劳务，另一方接受劳务并支付对价而形成的相互间的权利义务关系。
7、（√）劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。
8、（×）对和解协议，即使经仲裁庭审查，程序和内容均合法有效的，也不能作为证据使用。
9、（√）劳动争议的客体，是指劳动争议主体的权利义务所指向的对象，即劳动争议所要达到的目的与结果，包括行为、物及与人身相联系的非物质财富。
10、（×）厂务公开制度的意义主要在于，加强党委民主建设、发展社会主义民主政治；建立现代企业制度、完善法人治理结构；维护职工合法权益、构建劳动关系；加强企业党风建设和反腐倡廉工作。
11、（√）劳动基准对于用人单位的约束力体现在用人单位如果违反了相关劳动基准法律规定，会被劳动行政部门予以处罚或被劳动者要求承担损害赔偿责任。
12、（×）劳动规章制度仅调整用人单位与劳动者之间的关系，并不调整劳动者之间的工作关系。
13、（√）仲裁委员会在收到仲裁申请之日起五个工作8内未决定是否受理的，申请人可以就该事项直接向人民法院提起诉讼。
14、（×）《集体合同规定》协商代表在协商前应进行下列准备工作：（一）熟悉与集体协商内容有关的法律、法规、规章和制度： (二) 了解与集体协商内容有关的情况和资料，拟定用人单位和职工对协商意向所持的意见; (三)拟定集体协商议题，集体协商议题可由提出协商一方起草，也可由双方指派代表共同起草; (四)确定集体协商的时间、地点等事项: (五)共同确定一名非协商代表担任集体协商记录员。
劳务员之劳务员专业管理实务全国通用试题
1、三维GIS在空间分析方面的独特应用：三维空间分析除了包括二维gis的分析功能外，还应包括针对三维空间对象的特殊分析功能。
具体可分为以下几类：空间查询，包括几何参数查询(空间位置、属性)、空间定位查询(点定位、面定位)、空间关系查询(邻接、包含、相离、相交、覆盖等)等；空间量测，包括距离、质心、面积、表面积、体积等；叠置分析；缓冲区分析，包括点缓冲、线缓冲、面缓冲、体缓冲等；网络分析，包括最短路径、资源分配、连通分析等；地形分析，包括趋势面分析、坡度坡向分析、晕渲分析等；剖面分析，它是实现通视分析、日照分析阴影计算等的基础；空间统计分析，包括统计图表分析、密度分析、层次分析、聚类分析等。
根据空间分析所处理的对象进行划分，空间分析方法主要有基于图形的方法与基于数据的方法两类。
基于图形的空间分析方法如常规的缓冲区分析、叠置分析、网络分析、复合分析、邻近分析与空间联结等能直接从2D 扩展至2.5D乃至3D。
由于三维数据本身可以降维到二维，因此三维GIS自然能包容二维GIS的空间分析功能。
三维GIS最有特色的也许是其基于三维数据的复杂分析能力，如计算空间距离、表面积、体积、通视性与可视域等。
结合物理化学模型提供一些更具增值价值的真三维空间分析功能，如水文分析、可视性分析、日照分析与视觉景观分析等已成为三维GIS分析研究的重要内容之一，并正积极朝结合属性数据和其他专题数据开发知识发现的新方法、“面向解决与空间有关的问题”提供定量与定性结合的空间决策支持方向发展。
2、三维建筑物模型的重建方法：大量的研究致力于地物（尤其是人工地物）的三维自动重建，而依据分辨率、精度、时间和成本等的不同已经有许多不同的技术方法可供选择。
如Tao（2004）将三维建筑物模型的重建方法分为以下三类：1）基于地图的方法，利用已有GIS、地图和CAD提供的二维平面数据以及其他高度辅助数据经济快速建立盒状模型；2）基于图象的方法，利用近景、航空与遥感图象建立包括顶部细节在内的逼真表面模型，该方法相对比较费时和昂贵，自动化程度还不高；3）基于点群的方法，利用激光扫描和地面移动测量快速获得的大量三维点群数据建立几何表面模型。
劳动关系协调员(中级)理论及专业能力复习资料5
劳动关系协调员（中级）理论及专业能力复习资料5一、判断题。
（正确的填“√”，错误的填“×”。
每题1分，总分20分。
）1、（×）劳动合同约定工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准，但试用期工资可以低于最低工资标准。
2、（×）宪法关于劳动权利的规定是原则性的,不能作为劳动法的渊源。
3、（√）午餐和午休时间不属于工作时间。
4、（×）实施劳动保障监察,应坚持以处罚为主的原则，提高用人单位的违法成本，使其不敢再违法。
5、（×）劳动标准只能由国家制定。
6、（√）实行不定时工作时间的劳动者一天工作时间超过8小时也不算是延长工作时间。
7、（×）用人单位招用人员，可以视情形提高对妇女的录用标准。
8、（×）法定节假日加班可安排补休而不支付加班工资。
9、（√）职工名册应当包括劳动者姓名、性别、公民身份号码、户籍地址及现住址联系方式、用工形式用工起始时间、劳动合同期限等内容。
10、（×）劳动者不遵守劳动合同关于劳动合同期限的规定，提前解除劳动合同的应承担违约金。
11、（×）用人单位由有限责任公司转变为股份有限公司的，用人单位性质发生了实质性变化，与劳动者之间的劳动合同终止。
12、（×）用人单位发生合并或者分立等情况，用人单位主体资格消灭，劳动合同随之终止。
13、（√）用人单位拖欠劳动者报酬的，劳动者可随时解除劳动合同，无须提前通知。
14、（√）劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的,用人单位可以提前30天通知劳动者解除劳动合同。
15、（×）试用期内用人单位可以随时解除劳动合同，但需说明理由。
16、（×）医疗期是一个医学概念，应根据职工病情确定，在医疗期内不得解除劳动合同。
17、（√）裁减不足20人但占企业职工总数10%以上的，也属于劳动合同法规定的裁员。
18、（×）女职工怀孕期间有严重违纪行为的，出于对女职工特殊生理时期的保护,用人单位不得解除劳动合同。
2023年劳务员之劳务员专业管理实务通关试题库(有答案)
2023年劳务员之劳务员专业管理实务通关试题库(有答案)单选题（共30题）1、项目部应按照规定负责（）核对本班组务工出勤情况、记录人员变动情况，并按规定配合项目部统计、核实（）务工人员出勤记录，审核后上报项目部。
A.每日，每周B.每日，每月C.每周，每日D.每月，每日【答案】 B2、劳务分包队伍在完成全部劳务作业后，向（）提交完工报告。
A.建设单位B.总监理工程师C.监理工程师D.承包人【答案】 D3、在约定劳务分包合同价款计算方式时，不得采用（）的方式约定合同总价。
A.固定劳务价格B.暂估价C.计时单价D.计件单价【答案】 B4、非全日制用工劳动报酬结算周期不得超过（）。
A.24日B.15日C.7天D.一个月【答案】 B5、已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（）内订立书面劳动合同。
A.一周B.半月C.一个月D.两个月【答案】 C6、下列不属于培训需求的类别的是（）层次分析。
A.工程项目B.工程类别C.工作岗位D.员工个人【答案】 B7、劳动用工相关计算指标不包括（）。
A.计划平均人数B.计划工资总额C.劳动定额完成情况D.计划用工缺口【答案】 D8、总承包企业的（），根据自有劳动力数量，进行劳动力平衡，确定缺口量，提出解决途径。
A.劳务主管部门B.人力资源部门C.工程部D.员工个人【答案】 A9、在建筑业从事（）的人员，必须年满十八周岁以上。
A.繁重体力劳动和高空作业B.高空作业和野外作业C.野外作业和接触有毒有害物质D.接触有毒有害物质和繁重体力劳动【答案】 D10、劳务人员是指施工劳务企业的（）。
A.管理人员和劳务作业人员B.管理人员C.施工员D.劳务作业人员（不含管理人员）【答案】 A11、下列各项中，不属于对无效劳动合同处理方法的是（）。
A.撤销合同B.修改合同C.赔偿损失D.重新签订【答案】 D12、劳务纠纷调解的有效期限是（）。
A.20天B.30天C.45天D.60天【答案】 B13、对劳务人员安全、卫生方面的规定，下列说法错误的是（）。
人力资源管理师四级专业知识题型
人力资源管理师四级专业知识题型⼀、单项选择题⼈⼒资源管理的基本职能不包括（）。
A. ⼈⼒资源规划B. 招聘与配置C. 薪酬管理D. 产品市场营销在员⼯招聘中，下列哪项不属于⾯试的基本类型？（）A. 结构化⾯试B. ⾮结构化⾯试C. 压⼒⾯试D. ⼴告招聘绩效管理的核⼼⽬的是（）。
A. 提⾼员⼯满意度B. 实现组织战略⽬标C. 增加员⼯福利D. 降低员⼯离职率下列关于培训与开发的说法，错误的是（）。
A. 培训是提升员⼯技能的过程B. 开发旨在挖掘员⼯潜⼒C. 培训与开发应完全由外部机构负责D. 培训与开发需结合员⼯个⼈发展需求劳动关系管理的主要内容包括（）。
A. 劳动合同管理B. 薪酬福利管理C. 招聘与配置D. 绩效考评⼆、多项选择题⼈⼒资源规划的主要步骤包括（）。
A. 评估现有⼈⼒资源B. 预测未来⼈⼒资源需求C. 制定⼈⼒资源⾏动计划D. 监控与评估规划实施效果员⼯招聘的程序通常包括（）。
A. 发布招聘信息B. 筛选简历C. ⾯试与测评D. 录⽤与⼊职绩效管理的关键环节有（）。
A. 绩效计划制定B. 绩效监控与辅导C. 绩效评价与反馈D. 绩效结果应⽤培训与开发的⽅法包括（）。
A. 在职培训B. 脱产培训C. ⾃学与远程教育D. 导师制与内部轮岗劳动关系管理的法律法规依据主要有（）。
A. 《中华⼈⺠共和国劳动法》B. 《中华⼈⺠共和国劳动合同法》C. 《中华⼈⺠共和国社会保险法》D. 《中华⼈⺠共和国公司法》三、判断题⼈⼒资源管理师四级主要⾯向基层管理岗位，要求掌握⼈⼒资源管理的基础知识和基本技能。
（）招聘过程中，⾯试是唯⼀有效的选拔⽅法。
（）绩效管理就是简单的对员⼯的⼯作结果进⾏评价。
（）培训与开发是提升组织竞争⼒的关键⼿段之⼀。
（）劳动关系管理仅涉及劳动合同的签订与管理。
（）四、简答题简述⼈⼒资源管理师四级应具备的基本能⼒。
描述⼀个有效的招聘流程，并说明每个环节的关键点。
谈谈你对绩效管理中“360度反馈”的理解及其在组织中的应⽤。
2024年劳务员之劳务员专业管理实务基础试题库和答案要点
2024年劳务员之劳务员专业管理实务基础试题库和答案要点单选题（共45题）1、订立劳动合同主体必须合法，下列哪类人员属于具有签订劳动合同主体资格劳动者的条件之一（）。
A.劳动者未与其他用人单位建立劳动关系B.在校学生C.现役军人D.离退休人员【答案】 A2、结算劳务费时，项目劳务负责人应编制劳务人员工资表，表中人员必须与（）相一致。
A.花名册B.劳务人员增减台账C.考勤表D.劳务费结算支付情况报表【答案】 C3、瓦工操作时，下列哪项规定是错误的？A.站在墙上行走B.脚手架上堆放的工具和材料不宜过多C.在高处作业时，严防接触电线D.上下脚手架应走斜道【答案】 A4、用人单位安排加班不支付加班费的，由劳动保障行政部门责令改正；逾期仍不改正的，责令用人单位按照应付金额（）的标准，向农民工加付赔偿金。
A.50％、100％B.80％、100％C.100、150％D.100％、200％【答案】 A5、发包人应当在书面确认后（）日内支付已经确定的劳务分包价款。
A.3日B.5日C.7日D.10日【答案】 B6、劳务队伍管理人员请假（）。
A.只需经劳务分包项目经理批准B.只需经项目部劳务员的批准C.必须经劳务分包项目经理和项目部劳务员的批准D.必须经劳务分包项目经理或项目部劳务员的批准【答案】 C7、实名制管理系统的基本功能是（）。
A.维护劳务人员权益B.保障安全生产C.准确掌握现场劳务人员情况D.提高劳动生产效率【答案】 C8、（）负责审核《劳务费兑付单》以及分包企业工资发放表，确定无误并签订后，按规定向分包企业支付劳务费。
A.发包人B.承包人C.分包人D.劳务分包人【答案】 B9、医疗期的长度根据职工本人连续工龄和本单位工龄分档次确定，最长可达到（）个月。
A.12B.15C.24D.30【答案】 C10、某工程队有建安工人300人，月计划完成施工产值3750000元，百元产值工资系数为14%，则计划工人劳动生产率为（）元/人。
劳动保障协管员考试试题
劳动保障协管员考试试题劳动保障协管员考试试题近年来，随着社会的不断发展，劳动保障事务的重要性日益凸显。
为了确保劳动者的权益得到有效保障，各地纷纷设立了劳动保障协管员岗位，并对其进行考试以确保其专业能力。
本文将围绕劳动保障协管员考试试题展开讨论，旨在探讨劳动保障领域的相关知识和技能。
一、劳动法律法规知识劳动保障协管员是负责维护劳动者权益的重要角色，因此对劳动法律法规的掌握是其基本素养。
考试中可能会涉及劳动合同法、劳动争议调解仲裁法、劳动保险法等相关法律法规的内容。
例如，考生可能会遇到以下试题：1. 劳动合同法规定的劳动合同可以采用口头形式吗？请简要说明原因。
2. 劳动争议调解仲裁法规定的争议调解是强制性的吗？请说明。
3. 劳动保险法规定的失业保险金的发放条件是什么？二、劳动保障制度知识劳动保障协管员需要了解和掌握国家和地方的劳动保障制度，以便能够正确指导和帮助劳动者解决问题。
考试中可能会涉及劳动合同制度、工资支付制度、劳动保险制度等内容。
以下是一些可能出现的试题：1. 劳动合同制度包括哪些基本要素？请简要说明。
2. 工资支付制度中的“工资保证金”是指什么？它的作用是什么？3. 劳动保险制度中的“工伤保险”适用于哪些情况？请列举。
三、劳动关系处理技巧劳动保障协管员需要具备一定的劳动关系处理技巧，以便能够妥善处理各类劳动争议和纠纷。
考试中可能会涉及调解技巧、沟通技巧、协商技巧等方面的内容。
以下是一些可能出现的试题：1. 在劳动争议调解中，如何正确运用“以人为本”的原则？请举例说明。
2. 在与用人单位协商时，如何运用“双赢”的思维方式？请简要说明。
3. 在与劳动者沟通时，如何正确运用倾听技巧？请列举几个关键点。
总结：劳动保障协管员考试试题涵盖了劳动法律法规知识、劳动保障制度知识以及劳动关系处理技巧等方面的内容。
通过参加考试，劳动保障协管员能够不断提升自己的专业能力，更好地为劳动者服务。
同时，这也为保障劳动者权益提供了有效的保障和支持。
2023年劳务员之劳务员专业管理实务精选试题及答案二
2023年劳务员之劳务员专业管理实务精选试题及答案二单选题（共30题）1、企业违反国家工资支付规定拖欠或克扣农民工工资的，建设行政主管部门可依法对其进行限制，并予以相应处罚。
但不应限制（）。
A.市场准人B.招投标资格C.新开工项目施工许可D.工程竣工验收【答案】 D2、发生劳动纠纷时，按照约定的违约金低于造成的损失的，当事人可以请求（）予以增加。
A.公安机关B.人民法院C.人民检察院D.政府建设主管部门【答案】 B3、签订劳动合同的主体是（）。
A.施工劳务企业与劳务人员B.总承包单位与劳务分包单位C.项目部与劳务人员D.总承包单位与劳务人员【答案】 A4、劳务分包队伍在完成全部劳务作业后，向（）提交完工报告。
A.建设单位B.总监理工程师C.监理工程师D.承包人【答案】 D5、在下列各项中，可以在工作时间定额中适当考虑的是（）。
A.由于气候条件而引起的停工时间B.由于工人在工作时间聊天而造成的工时损失C.由于工人迟到早退而造成的工时损失D.由于工人擅自离开工作岗位而引起的停工时间【答案】 A6、劳务费是支付（）的来源，相关单位要按月结算。
A.工人工资B.劳务工人工资C.劳务队长工资D.劳务员工资【答案】 B7、招用农民工的企业，下列组织机构中应当有农民工代表的是（）。
A.董事会B.监事会C.股东大会D.职工代表大会【答案】 D8、找差距一般包含三个环节，关于这三个环节下列说法错误的是（）。
A.一是必须对所需要的知识、技能、能力进行分析B.二是必须对现实缺少的知识、技能、能力进行分析C.三是必须对所需要的知识，技能、能力与现有的知识、技能、能力之间的差距进行分析D.这三个环节没有顺序关系，但必须全部进行，以保证分析的有效性【答案】 D9、进场人员（）是实名制管理的基础，在工人进场前，统一按照主管部门规定的格式制作花名册，报项目部劳务管理人员审验。
A.身份证B.花名册C.所属单位D.户籍【答案】 B10、从施工组织的角度看，（）是组成施工过程的基本单元。
2023年劳务员之劳务员专业管理实务押题练习试题B卷含答案
2023年劳务员之劳务员专业管理实务押题练习试题B卷含答案单选题（共100题）1、不属于处置劳务纠纷的主要方式是（）。
A.和解及调解B.诉讼C.政府强制执行D.仲裁【答案】 C2、劳动者接到《签订劳动合同通知书》后，自用工之日起（）内不与用人单位签订劳动合同，用人单位可以书面通知劳动者终止劳动关系。
A.10天B.20天C.1个月D.两个月【答案】 C3、关于解决农民工问题的基本原则，下列说法错误的是（）。
A.强化服务，完善管理B.统筹规划，合理引导C.因地制宜，分类指导D.立足当前，着眼现在【答案】 D4、当前，要加快推进农民工较为集中、工伤风险程度较高的（）行业参加工伤保险A.石油B.化工C.电子D.建筑【答案】 D5、下列哪类分包企业资质不区分等级（）。
A.钣金工程B.焊接作业C.钢筋作业D.木工作业【答案】 A6、工程承包人确认劳务分包人递交的结算资料后，（）天内向劳务分包人支付劳务报酬。
A.14B.15C.28D.30【答案】 A7、《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前（）日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前（）日通知用人单位，可以解除劳动合同。
A.106B.203C.306D.303【答案】 D8、伤亡事故处理工作应当在（）日内结案，特殊情况不得超过（）日。
伤亡事故处理结案后，应当公布处理结果。
A.90；160B.90；180C.80；160D.80；180【答案】 B9、按照住建部（建质2008第91号文）要求，50?200人配置至少（）名专职安全员。
A.1B.2C.3D.4【答案】 B10、发包方与不具备相应资质的企业签订劳务分包合同的，其后果是（）。
A.可以履行合同B.法律不支持请求劳务费C.工程不合格时不承担损失D.合同无效【答案】 D11、属于农民工流出地的责任是（）。
A.加大对农民工岗前或其他职业技能的培训B.为农民工接受继续教育提供便利C.为农民工子女接受教育创造条件D.加大对农村转移劳动力法律知识的培训【答案】 D12、找差距一般包含三个环节，关于这三个环节下列说法错误的是（）。
自考033251410 劳动关系学试题及答案
高等教育自学考试《劳动关系学》试题课程代码：03325一、单项选择题(本大题共20小题，每小题1分，共20分)1．劳动关系理论一般认为，合作的根源在于（ D ）A．利益 B．社会制度的性质C．企业文化 D．被迫和获得满足2．下列属于冲突的背景根源的是（ D ）A．异化的合法化 B．客观的利益差异C．雇佣关系的性质 D．工作本身的属性3．有学者将劳动关系的主要调整模式归纳为四种，其中主张劳动者以劳工的身份参与企业经营的“工业民主化”的是（ C ）A．斗争模式 B．多元放任模式C．协约自治模式 D．统合模式4．世界上第一部工会法是由英国颁布的，其时间是（ C ）A．1791年 B．1799年 C．1871年 D．1875年5．冲突的制度化条件下劳动关系的主要特点中首次提出的是（ D ）A．政府不干预劳资关系B．政府出台立法C．国家干预开始制度化、法制化D．产业民主化和三方性原则6．按照职权结构对管理模式分类的是（ C ）A．独裁型、宽容型、自主型 B．剥削型、权威型、合作型 C．独裁型、权威型、自主型 D．剥削型、宽容型、合作型7．1974年哈里·布雷弗曼在其论文《劳动与垄断资本》中首次阐述了（ B ）A．权变管理理论 B．劳动过程理论C．利益相关者理论 D．决策过程理论8．20世纪60年代初，由路易斯·凯尔索最先在美国提出的，雇员参与和参加管理的形式是（ A ）A．员工持股计划 B．质量圈C．工人董事 D．工作理事会9．国家统一规定的，在一般情况下劳动者从事工作或劳动的时间，叫作（ A ）A．标准工作日 B．缩短工作日C．综合计算工作日 D．计件工作日10．王某是公司的车工，由于工作任务紧，公司安排其周末照常上班并告知不能补休。
则王某周末上班可以获得的工资报酬不得低于工资的（ C ）A．100％ B．150％ C．200％ D．250％11．当事人双方订立劳动合同的宗旨和实现法律后果的意图不得违反法律、法规的规定是指当事人订立合同时（ A ）A．目的要合法 B．内容要合法C．主体要合法 D．程序要合法12．下列属于用人单位非过失性解除劳动合同的情形是（ B ）A．在试用期间被证明不符合录用条件的B．劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的C．严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的D．严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的13．我国法律规定，集体协商双方首席代表可以书面委托单位以外的专业人员作为本方协商代表，委托人数不得超过本方代表的（ C ）A．1／5 B．1／4 C．1／3 D．1／214．诚信谈判的别称是（ D ）①善意谈判②真诚谈判③诚实谈判A．① B．①② C．②③， D．①②③15．在资本主义自由竞争时期，英美等国出现的工会与雇主进行谈判达成协议的现象，标志着（ B ）A．雇主对工会的让步 B．集体谈判制度的产生 C．劳动者的利益得到保障 D．企业工会力量的确立16．在市场经济国家，既不要求工人必须加入工会，也不要求其缴纳一定的费用的传统的工会保障制度的类型是（ A ）A．开放式企 B．工会制企业C．封闭式企业 D．代理制企业17．某制衣厂与本厂职工代表于2008年8月签订了为期3年的集体合同，到2011年7月，这个集体协议约定期限届满而终止。
2016年职业资格全省统一鉴定劳动关系协调员三级专业能力试卷
2016年职业资格全省统一鉴定劳动关系协调员三级专业能力试卷2016年职业资格全省统一鉴定劳动关系协调员三级专业能力试卷注意事项1.考试时间: 120分钟。
2.请按要求在答题卷指定位置填写您的姓名和职业名称，填涂准考证号。
3.请仔细阅读各试题回答要求，在答题卷指定位置填写答案。
案例一分析题案例→、(本题21分，请在答题卷A答题区域内答题)XXX毕业后进入-一家私营企业从事销售工作，该企业向XXX提出没有底薪，按销售量拿提成工资，无销售量则无工资，并在劳动合同中进行了约定。
因产品市场需求量大，XXX平均工资达到5000元，比当地最低工资标准1350元高出许多。
工作一年后，因生病XXX在家休息了2个月。
病假期间由于无销售业绩，企业一直没有给XXX发工资。
XXX病愈上班后找到了本单位工会主席XXX反映，经XXX提出交涉后，单位同意按最低工资标准的80%支付XXX病假工资每月1080元。
问题:(1)请问单位与XXX关于无底薪的约定有效吗? (2分)请说明理由。
(3分)(2)如果XXX想主张该约定无效并重新与单位约定工资标准，并就此问1题咨询老XXX，XXX应当如何回答他? (3分)(3)单位按最低工资尺度的80%补发XXX病假工资的做法合法吗? (2分)请根据有关法律规定作简要说明。
(3分)(4)如果你是XXX，XXX的事情提醒了你，必须规范和完善单位的病假工资分配办法，你打算怎么做?请简要陈述你的工作步骤<4分),及该分配办法的主要内容。
(4分)案例二、(本题19分，请在答愿卷B答题区城内答题)2008年元旦过后，XXX进入某公司上班，双方订立劳动合同约定，XXX在公司工作满年后，每年可享受带新休假10天。
2009年4月，XXX申请享受带薪年休假5天; 2009年10月，当XXX再向该公司提出带新年休假申请时，公司以XXX累计工龄只有7年,按照法律规定最多只享受5天惜薪年休假，合同约定10天是无效的为由拒绝安排。
二级人力资源管理师考试简答题
二级人力资源管理师考试《专业能力》精选简答练习题及答案1、说明提取关键绩效指标的基本方法、程序和步骤.答案：（1）提取关键绩效指标的基本方法①目标分解法,目标分解法是通过建立包括财务指标与非财务指标的综合指标体系对企业的绩效水平进行监控.②关键分析法,关键分析法的基本思想是：通过分析企业获得成功或取得市场领先地位的关键因素,提炼出导致成功的关键绩效模块，再把业绩模块层层分解要素,为了便于对这些要素进行量化评价与分析，必须将这些要素细化为各项具体的指标，即提出DPI。
③标杆基准法.标杆基准法是企业将自身的关键绩效行为,与那些在行业中领先的，颇具影响的或最具竞争力企业的关键绩效行为作为基准,进行深入全面的比较研究，探究这些基准企业的绩效形成的原因,在此基础上建立企业可持续发展的关键绩效标准.并提出改进员工绩效的具体程序、步骤和方法。
（2)提取关键绩效指标的程序和步骤①利用客户关系图分析工作产出，通过绘制客户关系图，不但可以观察到某一团队或个体为那些内外客户提供了工作产出，全面掌握为每个客户所提供的工作产出的具体项目和构成，还可以根据绩效考试的要求，分析内外客户对这些工作产出的满意度标准,从而设定考评标准用来衡量团队或个体的绩效。
②提取和设定绩效考评的指标，在确定了团队或个体的工作产出，并从中汇总整理出各种相关的绩效考评指标之后，应当运用SMART方法提取关键绩效考评指标.在提取关键绩效指标时，还应当关注考评指标的性质和特点。
③根据提取的关键指标设定考评标准,考评标准所要解决的问题是：要求被考评做得“如何"“这样”。
完成了“多少”工作任务,对于数量化的绩效指标，设定的考评标准通常是一个范围,如果被考评者的绩效表现超出标准的上限，则说明被考评者做出了超出期望水平的卓越绩效；如果被考评者的绩效表现低于标准的下限，则表明被考评者存在明显的不足和缺陷，需要加以改进。
对于非数量化得绩效考评指标,在设定绩效标准时,往往从客户的角度出发,需要对“客户期望被考评者做到什么程度？”作出正确的回答,即对行为指标作出明确的范围界定，并划出具体的考评等级。
二级劳协模拟试卷(理论题1)
工，原则上每年给假一次，假期为（ ）天。
A、10 B、20 C、30 D、45
28、劳动规章制度与劳动合同约定的内容不一致，（ ）请求优先适用（ ）人
民法院应予以支持。
A、用人单位；合同约定 B、劳动者；劳动规章制度 C、劳动者；合同约定 D、
用人单位；劳动规章制度
29、经济性裁员是指裁减人员在（ ）人以上，或者裁减不足（ ）人，但占
准
不
题
答
生
考
线
封
密
此
过
劳动关系协调师二级模拟考试
理论卷
5、劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立（ ）劳动合同。
职培在线模考专用
(A)一年以上的固定期限 (B)二年以上的固定期限
(C)无固定期限
(D)非全日制用工
6．下列劳动保障法律规范中，效力最高的是（ ）
（A）宪法中的有关规定
（B）全国人大颁布的劳动保障法律
(B)合理设定加班工资标准
(C)满足最低工资标准要求 (D)足额缴纳社会保险
11．下列情形中，一定属于性别歧视的有(
）。
(A)相同工作时间的女性员工工资水平较低
(B)相同劳动生产率的女性员工工资水平较低
(C)雇主更愿意安排高薪职位给男性员工
(D)雇主按照男性和女性员工的实际劳动效率发放薪酬
12.我国厂务公开制度最早建立在(
(B)职工董事可以连选连任。
(C)职工董事可以就涉及职工切身利益的规章制度，提请召开董事会会议
(D)公司罢免职工董事须由过半数全体职工同意方为有效
9．一般情况下，下列造成工资不平等的原因，属于歧视的有(
）
(A)种族 (B)肤色 (C)能力 (D)国籍
2022年中国劳动关系学院工商管理专业《管理学》科目期末试卷B(有答案)
2022年中国劳动关系学院工商管理专业《管理学》科目期末试卷B（有答案）一、选择题1、（）是第一个将管理定义为一组普遍适用的职能的人，他认为管理是人类所从事的一种共同活动。
A．明茨伯格B．法约尔C．德鲁克D．韦伯2、在不确定情况下，除了有限信息的影响之外，另一个影响决策结果的因素是（）。
A．风险性 B．环境的复杂性C．决策者心理定位 D．决策的时间压力3、罗宾斯（Stephen P.Robbins）概括了管理的四项职能，法约尔（Henri Fayol）则概括了管理的五项职能。
前者与后者相比，有三项职能是相同的，不同的一项是（）。
A．领导 B．协调 C．控制 D．组织4、在20世纪30年代，确信管理者的工作是激励雇员做出更多努力，并首先提出组织是一个开放系统观点的学者是（）。
A．亨利·法约尔 B．马克斯·韦伯C．切斯特·巴纳德 D．埃尔顿·梅奥5、如果管理者非常重视组织成员的高满意度，则（）沟通网络是最有效的。
A．轮式 B．全通道式 C．小道消息D．链式6、当态度之间以及态度与行为之间存在任何不协调或不一致时，我们称之为（）。
A．态度紊乱 B．认知失调C．知觉混乱D．晕轮效应7、一个人对不遵从上级意图所可能产生的负面结果感到惧怕，这意味着该上司拥有（）。
A．强制权力B．奖赏权力C．感召权力D．合法权力8、依据情景领导理论，当下属有能力但无意愿干领导希望他们干的工作时，以下哪种领导风格最为合适？（）A．告知 B．推销 C．参与 D．授权9、当一个管理者组织制订公司战略以寻求企业进一步发展时，他扮演的管理角色是明茨伯格所说的（）。
A．领导者 B．发言人C．企业家D．混乱驾驭者10、某电器公司决定采取收购方式进入家用空调产业，以分散经营风险，从战略层次或类型的角度看，该战略属于（）。
A．公司层战略 B．事业层战略 C．职能层战略 D．技术运作层战略二、名词解释11、组织发展12、有限理性决策13、战略管理14、管理万能论15、效率16、组织17、矩阵型结构18、愿景规划型领导三、简答题19、简述泰勒科学管理理论的主要内容。
2023年劳务员之劳务员专业管理实务能力测试试卷B卷附答案
2023年劳务员之劳务员专业管理实务能力测试试卷B卷附答案单选题（共50题）1、下列不属于劳务分包合同价款的是（）。
A.工人工资B.管理费C.工人奖金D.工具用具费【答案】 C2、按工期进度要求及实际劳务人员需求量，以（）为单位，编制项目部劳务人员需求计划表。
A.时间B.施工部位C.工程项目D.劳务队伍【答案】 B3、劳动合同是用人单位与劳动者进行双向选择、确定劳动关系、明确双方权利和义务的协议，是保护（）合法权益的基本依据。
A.用人单位B.用人单位C.劳动者和用人单位双方D.第三方【答案】 C4、下列各项中，不属于劳动合同审查要求的是（）。
A.当事人申请B.双方协商C.鉴证机关审核D.确认证明【答案】 B5、（）负责审核《劳务费兑付单》以及分包企业工资发放表，确定无误并签订后，按规定向分包企业支付劳务费。
A.发包人B.承包人C.分包人D.劳务分包人【答案】 B6、在建筑施工现场起重作业中，地面人员切勿（）。
A.向上张望B.站立在悬吊中的重物下面C.讲话D.向下张望【答案】 B7、在劳务分包合同履行期间，（）应采取合理措施保护劳务作业现场环境。
A.承包人B.工程业主C.监理工程师D.劳务分包人【答案】 D8、培训成本的核算方法有（）。
A.统计方法B.经验估算方法C.会计方法D.统计估算法【答案】 C9、劳务分包人承诺，按照法律规定及合同约定组织完成（），确保劳务作业质量和安全，不进行转包及再分包，并按时足额的向劳务作业人员发放工资。
A.工程施工B.提供合格的工作C.劳务分包工作D.满足合同要求的工作【答案】 C10、下列各项中，不属于劳动合同自行解除情形的是（）。
A.被开除B.被劳动教养C.被判刑D.留职停薪【答案】 D11、某公司欲与乙签订一份为期3年的劳动合同，试用期不得超过（）。
A.1个月B.6个月C.3个月D.2个月【答案】 B12、不属于施工劳动力主要类型的是（）。
A.企业自有工人B.聘用外来劳务企业工人C.使用劳务派遣工人D.临时零星用工【答案】 D13、职工因工伤治疗的停工留薪期限最长不超过（）。
2019劳动关系协调员竞赛学习资料(专业能力)
三、案例分析 3、答案要点：人力资源与社会保障部门的异议成立。 1，报送超过规定的期限。《浙江省集体合同条例》第三十四条规定，集体合同签订或者变更 后，应当自双方首席代表签字之日起十日内，由用人单位一方将集体合同文本一式五份及说 明等材料报送有管辖权的人力资源和社会保障主管部门。 2，送审主体错误。应当由用人单位送审。《浙江省集体合同条例》第三十四条规定，集体合 同签订或者变更后，应当自双方首席代表签字之日起十日内，由用人单位一方将集体合同文 本一式五份及说明等材料报送有管辖权的人力资源和社会保障主管部门。
5、何某与刘某系某企业的职工，均于 2009 年 1 月与企业签订了为期 5 年的劳动合同，合同 的试用期为 6 个月。2009 年 5 月何某因身体不适，无法适应岗位要求向企业提出调换工作 岗位的申请，并提供了医院证明。刘某于 2009 年 6 月因喝酒在岗期间与同事打架，并将同 事打伤，按员工手册规定构成严重违纪。2009 年 6 月企业以何某不能胜任工作，不符合录 用条件，刘某严重违纪为由解除了与何某和刘某的劳动合同。何某与刘某不服，向当地劳动 争议仲裁委员会提出申诉． 问：该企业解除何某与刘某的劳动合同是否合法？为什么？
5、答：合法。（1）企业与何某的劳动合同在试用期内，试用期内不符合录用条件的，可以 解除劳动合同；（2）刘某工作期间打架斗殴，属严重违纪行为，用人单位可以即时解除劳动
2
合同。 6、答：（1）不能申请强制执行。在调解组织主持下达成的调解协议只具有合同的效力，不 具有生效法律文书的效力，故不能申请强制执行。 （2）李某可向人民法院申请支付令。《劳动争议调解仲裁法》规定：因支付拖欠劳动报酬、 工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议，用人单位在协议约定期限内不履行的， 劳动者可以持调解协议书依法向人民法院申请支付令。人民法院应当依法发出支付令。 （3）能。在劳动争议仲裁庭主持下达成的调解协议是具有法律效力的，相当于仲裁庭的裁 决，生效后一方当事人不履行的，可以申请强制执行。
2023年劳务员之劳务员专业管理实务能力提升试卷A卷附答案
2023年劳务员之劳务员专业管理实务能力提升试卷A卷附答案单选题（共30题）1、根据劳动合同法的规定：（）必须依法进行，必须满足法律规定的条件。
A.协商解除劳动合同B.单方解除劳动合同C.过错性解除劳动合同D.履约期满后终止劳动合同【答案】 B2、目前建筑业务工人员培训的内容不包括（）。
A.安全生产常识B.职业基础知识和岗位操作技能C.普法维权知识D.个人创业知识【答案】 D3、我国的社会保险不包括（）。
A.疾病保险B.养老保险C.医疗保险D.工伤保险【答案】 A4、项目部针对当天（）要求等重要事项进行全方位交底，确保施工进度。
A.技术措施和经济措施B.劳务人员和过程控制C.劳务人员和材料进场D.作业环境、工作内容和进度【答案】 D5、劳务分包单位负责编制的施工进度计划不包括（）。
A.日计划B.周计划C.月计划D.年计划【答案】 D6、下列不属于培训需求的类别的是（）层次分析。
A.工程项目B.工程类别C.工作岗位D.员工个人【答案】 B7、职工有下列（）情形之一的，不应当认定为工伤。
A.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的B.醉酒或者吸毒的C.在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的D.在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的【答案】 B8、瓦工操作时，下列哪项规定是错误的？A.站在墙上行走B.脚手架上堆放的工具和材料不宜过多C.在高处作业时，严防接触电线D.上下脚手架应走斜道【答案】 A9、下列各项中，不属于建设主管部门对劳务分包合同实施监督检查所采取的方式是（）。
A.定期检查B.突击检查C.联合检查D.巡查【答案】 B10、根据劳动合同法的规定：（）必须依法进行，必须满足法律规定的条件。
A.协商解除劳动合同B.单方解除劳动合同C.过错性解除劳动合同D.履约期满后终止劳动合同【答案】 B11、建筑业劳务用工实名制管理是近年来建筑业的一项创新管理，是强化现场（）管理和保证农民工工资发放到个人的一项重要措施。
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劳动关系管理专业能力考试试题
一、简答题（本大题15小题．每题10.0分，共150.0分。
）
第1题简述《劳动合同法》关于劳动合同制度的订立、内容和期限的新规定。
【正确答案】：
1)订立劳动合同的原则。
《劳动合同法》规定：订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
劳动合同由用人单位与劳动者遵循上述原则订立，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
用人单位与劳动者协商一致，可以变更、解除劳动合同。
劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确、引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商。
2)建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自第二个月起应当向劳动者每月支付两倍的工资。
但是，非全日制用工可以不订立书面劳动合同，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议并建立劳动关系。
3)劳动合同的内容。
劳动合同的内容包括法定条款与约定条款。
法定条款也称必备条款。
《劳动合同法》规定劳动合同的必备条款主要是：劳动合同当事人，劳动合同期限，工作内容和工作地点，工作时间和休息休假，劳动报酬，社会保险，劳动保护，劳动条件和职业危害防护。
劳动合同除应具备法律规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇以及服务期和竞业限制等其他事项。
4)劳动合同的三种不同期限。
劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。
无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定合同终止时间的劳动合同。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。
必须说明，“无固定期限劳动合同”并不是不能解除的合同。
只要出现《劳动合同法》规定的情形，无论是用人单位还是劳动者，都有权依法解除合同。
订立无固定期限劳动合同，有利于促进人力资本投资．保证国民经济熟练劳动力的供给；有利于劳动者与用人单位建立利益共同体，促进劳动关系稳定；有利于改善国民经济发展质量。
因而，《劳动合同法》对于订立无固定期限劳动合同给予了比较详细的规定：第一，根据订立劳动合同应遵循的原则，只要用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。
第二，有下述法定情形之一，劳动者只要提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：①劳动者在该用人单位连续工作满十年的；②用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；③连续订立两次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的；④用人单位自用工之日起
满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
5)劳动合同的无效。
《劳动合同法》规定下列劳动合同无效或者部分无效：以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；违反法律、行政法规强制性规定的。
劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。
劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。
劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
第2题简述《劳动争议调解仲裁法》关于劳动争议处理新的制度设计。
【正确答案】：
(1)强化了劳动争议调解程序。
劳动争议处理制度中的调解是解决劳动争议的一个独立程序。
它是社会对劳动关系运行中出现矛盾的一种自我化解形式，其基本特点是：第一，群众性。
包括企业劳动争议调解委员会(由职工代表、用人单位代表、工会代表三方组成)，或其他调解组织、基层人民调解组织、其他具有调解职能的组织。
各类调解组织既非司法机关，又非行政机构，而是群众组织。
它依靠群众的直接参与化解矛盾，其组成决定了它的群众性。
第二，自治性。
它是通过社会力量对劳动争议实行自我管理、自我调解、自我化解矛盾的一种途径。
第三，非强制性。
调解组织调解劳动争议贯彻自愿原则，即申请调解自愿、调解过程自愿、达成协议自愿、履行协议自愿。
劳动争议调解仲裁法》的制定体现了尽量把劳动争议解决在基层，最大限度地减少社会成本的立法精神。
《劳动争议调解仲裁法》规定：发生劳动争议，当事人可以到下列调解组织申请调解：①企业劳动争议调解委员会；②依法设立的基层人民调解组织；③在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。
同时还规定：对因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金事项达成调解协议，用人单位在协议约定期限内不履行的，劳动者可持调解协议书依法向人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
这是劳动者向人民法院申请追索工资报酬等经济福利待遇的一条捷径。
(2)《劳动争议调解仲裁法》规定部分案件实行有条件的“一裁终局”制度。
为防止一些用人单位恶意诉讼以拖延时间、加大劳动者维权成本，为对劳动者的权利救济保障更为充分，《劳动争议调解仲裁法》在仲裁程序中规定部分案件实行有条件的“一裁终局”制度，即对因追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金不超过当地月最低工资标准12个月金额的争议，以及因执行国家劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生争议等案件的裁决，在劳动者在法定期限内不向法院提起诉讼，用人单位向法院提起撤销仲裁裁决的申请被驳回的情况下，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力。
(3)《劳动争议调解仲裁法》对申请劳动争议仲裁时效期间作了更为科学的规定。
按《企业劳动争议处理条例》的规定，劳动争议当事人应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。
在实践中，一些劳动者因为超过时效期间而丧失了获得法律救济的机会。
为更好地保护劳动关系当事人特别是劳动者的合法权益，《劳动争议调解仲裁法》对申请仲裁的时效期间作了更具操作性的变动。
该法第二十七条规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。
仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规。