工程项目施工人员工资表

劳务人员工资发放明细表

劳务人员工资发放明细表
主管：审核：制表：
备注：上述工资有以现金方式支付给员工本人的，施工班组负责人及其他工友不得代为领取。

施工班组负责人确认：上述工人均系本人聘请的劳务人员，在项目工地从事工程劳务施工。

按照本人与公司签订的劳务分包合同约定，所有施工人员在工程施工期间的工资、奖金、加班费、社会保险及其他意外保险、高温费以及一切其他福利费用均应由本人承担。

现便于公司监督本人对施工人员的生活费标准等本人均予确认。

公司支付给工人的上述工资数额，日后可从本人应得工程劳务费用中全额扣除。

特此确认。

施工班组负责人签署（手印）：签署日期：年月日。

农业水利工程施工员工资(3篇)

第1篇随着我国农业现代化进程的加快，农业水利工程施工成为了保障农业生产、提高农业效益的重要环节。

水利工程施工员工作为这一领域的从业者，其工资待遇一直是社会关注的焦点。

本文将从多个角度对农业水利工程施工员工的工资进行探讨。

一、农业水利工程施工员工工资现状根据相关数据统计，目前我国农业水利工程施工员工的工资水平大致如下：1. 初级工：月薪一般在3000-5000元之间，主要分布在农村地区，工作环境较为艰苦。

2. 中级工：月薪一般在5000-8000元之间，具备一定的工作经验和技能，主要负责水利工程施工的辅助工作。

3. 高级工：月薪一般在8000-12000元之间，具备丰富的实践经验和高超的技能，负责水利工程施工的关键环节。

4. 管理人员：月薪一般在12000-20000元之间，负责水利工程施工的组织、协调和管理工作。

二、影响农业水利工程施工员工工资的因素1. 地域差异：不同地区的经济发展水平、物价水平等因素都会对工资水平产生影响。

一般来说，一线城市和发达地区的工资水平较高。

2. 企业性质：国有企业、民营企业等不同性质的企业，在工资待遇上存在一定差异。

国有企业工资相对稳定，而民营企业则可能根据市场需求调整工资。

3. 项目类型：不同类型的水利工程项目，其工作量、难度和风险程度不同，相应地，工资水平也会有所差异。

4. 个人能力：具备丰富经验和技能的员工，工资水平相对较高；而新手或实习生工资相对较低。

5. 工作环境：水利工程施工工作环境较为艰苦，需要面对高温、高湿、高海拔等恶劣条件，因此，相应的工资水平也会有所提高。

三、农业水利工程施工员工工资发展趋势1. 工资水平逐渐提高：随着我国经济的持续发展，农业水利工程施工员工的工资水平有望进一步提高。

2. 工资结构优化：企业将逐步提高员工福利待遇，如养老保险、医疗保险等，以吸引和留住人才。

3. 技能培训与提升：企业将加大对员工技能培训的投入，提高员工综合素质，从而提升工资水平。

工程施工对应的收入有哪些

工程施工对应的收入有哪些工程施工是指在工地上进行建筑、装修、土木、电气、管道等相关工程项目的施工活动。

随着城市化建设的不断推进，工程施工行业也得到了长足的发展，成为了国民经济发展的一个重要支撑。

在工程施工中有哪些收入，对于从事工程施工行业的人们来说是一个很重要的问题。

本文将详细介绍工程施工对应的收入有哪些。

1. 项目规划收入在工程施工之前，通常会有一个项目规划的阶段。

而参与项目规划的人员，他们的收入通常包括项目勘察费、项目设计费、项目成本预算费等。

这些费用都是项目启动和前期规划所需的，虽然这个阶段的收入通常会被计算在整个项目的成本中，但对于从事这部分工作的人员来说，这些收入是他们的劳动价值的体现，也是他们的重要收入来源。

2. 劳务费收入在工程施工的实际施工阶段，会有各种专业技术人员、作业工人、机械操作工人等参与其中，这些人员会得到相应的劳务费收入。

在这个阶段，劳务费收入通常是根据施工合同中的工资、社会保险等相关规定来支付的。

一般来说，技术人员的收入会比普通工人的收入要高一些，因为技术人员对施工质量和安全起到了很重要的作用，因而他们会得到相应的报酬。

3. 材料费收入在工程施工中，需要大量的建筑材料、装修材料、设备器材等，这些材料费是工程项目的重要支出，也是施工公司的重要收入来源。

通常，施工公司会按照相关的合同和协议，通过供货商或者材料商的渠道进货，然后在工程施工中按照相关标准使用这些材料。

而对于在采购和供应过程中提供服务的人员，也会得到相应的报酬。

4. 管理费收入在工程施工中，需要各种管理人员来管理施工现场、协调各种工作等，他们的工资和报酬通常会被算到工程项目的管理费用中。

管理人员通常包括项目负责人、监理工程师、安全工程师、质量工程师等，他们不仅需要有扎实的专业知识，还需要有良好的管理能力，因而他们的收入通常也是比较可观的。

5. 利润收入工程施工的利润是施工公司或者施工团队的最终收入。

施工公司或者施工团队通过承接工程项目，按照合同要求履行工程施工的相关义务，最终获得工程施工所带来的利润。

工程单位薪资制度表格模板

工程单位薪资制度表格模板序号 | 岗位名称 | 岗位职责 | 岗位要求 | 基本工资 | 绩效奖金 | 其他福利 | 备注---|---|---|---|---|---|---|---1 | 工程师 | 负责工程项目的设计、施工、监督和管理工作 | 本科以上学历，具有工程师职称，熟练掌握工程设计软件 | 8000元/月 | 1000元/月 | 五险一金 |2 | 技术员 | 协助工程师进行技术工作，负责技术文件的整理和归档 | 大专以上学历，具有相关工程技术证书，熟练操作办公软件 | 5000元/月 | 500元/月 | 五险一金 |3 | 施工员 | 负责工程项目的施工进度和质量管理工作 | 中专以上学历，具有相关施工经验，熟练操作施工计划软件 | 4000元/月 | 300元/月 | 五险一金 |4 | 管理员 | 负责工程单位的行政管理和人事事务 | 大专以上学历，熟练操作办公软件，具备良好的沟通能力 | 4500元/月 | 400元/月 | 五险一金 |5 | 财务人员 | 负责工程单位的财务管理和财务报告编制 | 本科以上学历，具有相关财务资格证书，熟练操作财务软件 | 6000元/月 | 600元/月 | 五险一金 |6 | 安全员 | 负责工程项目的安全管理工作 | 大专以上学历，具有相关安全管理证书，熟悉安全生产法规 | 4500元/月 | 400元/月 | 五险一金 |7 | 设计师 | 负责工程项目的建筑和结构设计工作 | 本科以上学历，具有建筑设计师资格证书，熟练操作设计软件 | 7000元/月 | 800元/月 | 五险一金 |8 | 项目经理 | 负责工程项目的整体管理和协调工作 | 本科以上学历，具有项目管理经验，具备团队管理能力 | 10000元/月 | 1200元/月 | 五险一金 |9 | 机械操作员 | 负责工程项目的机械设备操作和维护工作 | 初中以上学历，具有相关机械操作证书，熟练操作机械设备 | 3500元/月 | 200元/月 | 五险一金 |10 | 实习生 | 负责工程项目的辅助工作 | 在校学生，具有相关专业知识，愿意学习工作经验 | 2000元/月 | 无 | 无 |以上为工程单位薪资制度表格，具体薪资标准和福利待遇可根据实际情况进行调整和修改，如有任何疑问或补充，欢迎联系人事部门进行咨询。

工程施工里面的工资(3篇)

第1篇一、工程施工工资的构成1. 基本工资：基本工资是施工人员的基本收入，通常根据当地的最低工资标准、施工人员的工种和技能水平来确定。

基本工资是保证施工人员基本生活需求的重要保障。

2. 绩效工资：绩效工资是根据施工人员的实际工作表现、完成工程进度、质量等指标来计算的。

绩效工资的设定有助于激发施工人员的积极性和创造力，提高工程质量和效率。

3. 奖金：奖金包括年终奖、项目奖等，是对施工人员一年或一个项目周期内突出贡献的奖励。

奖金的发放可以激励施工人员在工作中更加努力，提高整体工作效率。

4. 补贴：补贴包括交通补贴、住宿补贴、高温补贴等，旨在保障施工人员在艰苦环境下工作的权益。

补贴的发放有助于降低施工人员的实际支出，提高生活质量。

5. 社会保险和公积金：根据国家规定，施工单位需为施工人员缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

同时，还需缴纳住房公积金，保障施工人员的长远利益。

二、工程施工工资的管理1. 工资核算：施工单位应建立健全工资核算制度，确保工资的准确性和公正性。

工资核算应遵循以下原则：按劳分配、多劳多得、公平合理。

2. 工资支付：施工单位应按时足额支付施工人员的工资，确保施工人员的生活需求。

工资支付方式可采取现金、银行转账等形式。

3. 工资调整：根据国家政策、市场行情和施工单位的经济状况，适时调整工资水平。

工资调整应遵循以下原则：合理、透明、公平。

4. 工资保密：施工单位应保护施工人员的隐私，不得泄露工资信息。

同时，应加强对工资信息的保密管理，防止出现不必要的纠纷。

5. 工资纠纷处理：施工单位应建立健全工资纠纷处理机制，确保施工人员的合法权益得到保障。

在处理工资纠纷时，应遵循以下原则：公正、公平、公开。

三、工程施工工资的重要性1. 提高施工人员积极性：合理的工资待遇可以激发施工人员的积极性和创造力，提高工程质量和效率。

2. 降低施工成本：合理的工资管理有助于降低施工成本，提高施工单位的经济效益。

建筑工程人员工资

建筑工程人员工资
建筑工程人员的工资水平根据多个因素来决定，包括工作经验、技能水平、所在地区以及雇主的规模等。

以下是一些常见的建筑工程人员职位及其对应的工资范围：
1. 助理建筑工程师：在建筑工程项目中协助工程师完成各项任务。

工资范围通常在5000-7000元/月。

2. 建筑工程师：负责建筑项目的具体设计和施工管理，工资范围通常在8000-12000元/月。

3. 施工队长：负责组织和管理施工队伍，监督工程进展。

工资范围通常在6000-10000元/月。

4. 群众工：执行具体施工任务，如抹灰、砌砖等。

工资范围通常在3000-5000元/月。

5. 塔吊操作员：负责操作和维护塔吊设备。

工资范围通常在6000-9000元/月。

需要注意的是，以上工资范围仅供参考，实际工资可能因地区和雇主不同而有所差异。

此外，建筑工程人员在加班、特殊地区津贴和工龄奖金等方面也可能享受额外的收入。

【建筑工人工资表模板】工地工人工资表格式

【建筑工人工资表模板】工地工人工资表格式注：农民工业余学校教学时间原则上每周两课，安排教师每月不少于1—2次，每课不少于40分钟，平均每月不少于1—2课时。

参加人员（签名）：定期（季节性、节假日）安全教育记录时间08.6.19 地点项目部讲授人人数××× 96参加对象教育内容：施工现场操作工人夏季施工：针对气温高、雨量大、对环境卫生、饮食卫生带来的负面影响；工地环境卫生、宿舍卫生、饮食卫生、茶水供应等问题；夏季五防工作“防台、防汛、防爆、防中毒、防中暑” 。

冬季施工：针对气温低，干燥，且常有大风，容易发生火灾；做好冬季施工防冻、防滑、防火、防中毒等；各类机械设备、电气设施、生活用电、脚手架等设施使用的要求。

节假日：针对职工的节前思想教育，要求每一个职工安下心来，上班时间专心工作，不要胡思乱想；同时要求各班组做好节前安全生产各项防范措施。

参加人员（签名）：转（复）岗安全教育记录职务安全员受原工种停岗时间木工×天现工种复岗时间油漆工×月×日教教育签名人人名××× 育签×××、×××、×××1、新岗位的安全操作规程、规范和安全注意事项，2、作业过程中可能出现的隐患和危险，3、作业时具体的预防措施等。

教育内容职工安全生产教育记录卡姓名身份证号码家庭住址文化程度班组及工种班组长上岗日期编号照片教育日期公司教育（由公司安技部门负责）项目部教育（由项目部分管经理或安全员负责）班组教育（由班组长或班组安全员负责）三级安全教育内容教育人受教育人签名：年月日1、企业概况，本行业生产特点及安全生产的意签名：义；2、党的安全生产方针，企业安全生产、劳动保护方面规章制度；3、企业内外典型事故教训；4、事故急救防护知识。

签名：1、本单位概况、生产特点；2、本工种生产中的主要危险因素，安全方面应注意事项；3、具体讲解本单位有关安全生产的规程制度；4、历年来本单位发生的重大事故和事故苗子的教训及预防的措施。

工程施工需要什么工资(3篇)

第1篇一、工资构成1. 基本工资：基本工资是工程施工人员的基本收入，包括岗位工资、技能工资、工龄工资等。

基本工资的设定应参考行业平均水平，结合企业实际情况进行调整。

2. 绩效工资：绩效工资是根据员工的工作表现、项目完成情况等因素进行发放的。

绩效工资的设定应体现多劳多得、奖优罚劣的原则。

3. 奖金：奖金包括年终奖、项目奖金、特殊贡献奖等。

奖金的设定应与企业的经营状况、员工的工作表现和项目完成情况相挂钩。

4. 补贴：补贴包括交通补贴、伙食补贴、高温补贴、防暑降温费等。

补贴的设定应考虑施工现场的实际情况和员工的需求。

二、工资水平1. 初级施工人员：初级施工人员的工资一般在2500元以上，具体数额根据地区、企业规模和岗位要求等因素有所不同。

2. 中级施工人员：中级施工人员的工资一般在5000元以上，具备一定的施工经验和技术能力。

3. 高级施工人员：高级施工人员的工资一般在7000元以上，通常具备丰富的施工经验、较高的技术水平和管理能力。

4. 项目经理及管理团队：项目经理及管理团队的工资水平较高，一般在10K以上，具体数额根据项目规模、企业规模和地区等因素进行调整。

三、工资发放1. 按月发放：工程施工人员的工资应按月发放，确保员工的基本生活需求。

2. 按时发放：工资发放应按时进行，避免因延迟发放而影响员工的生活和工作。

3. 透明公开：工资发放应透明公开，让员工了解自己的收入构成和发放情况。

四、工资调整1. 定期调整：企业应根据行业平均水平、地区工资水平和企业实际情况，定期对工资进行调整。

2. 绩效挂钩：工资调整应与员工的工作表现、项目完成情况等因素挂钩，体现多劳多得、奖优罚劣的原则。

总之，工程施工所需的工资待遇应综合考虑员工的工作表现、岗位要求、地区差异和企业实际情况。

合理的工资待遇有助于提高员工的工作积极性和满意度，从而保证工程施工的顺利进行。

第2篇一、施工人员工资1. 基本工资：施工人员的基本工资应根据地区、行业和岗位等因素确定。

工程施工公司工资模板

工程施工公司工资模板一、基本薪资1.1 岗位工资标准1.1.1 管理人员：根据职务级别划分基本工资，具体标准如下：- 总经理：XXXX元/月- 部门经理：XXXX元/月- 项目经理：XXXX元/月1.1.2 技术人员：根据专业水平划分基本工资，具体标准如下：- 技术总监：XXXX元/月- 技术员：XXXX元/月1.1.3 施工人员：根据工种等级划分基本工资，具体标准如下：- 工种一级：XXXX元/月- 工种二级：XXXX元/月- 工种三级：XXXX元/月1.2 加班工资1.2.1 工作日加班：按照法定加班工资标准支付。

1.2.2 节假日加班：按照国家法定节假日加班工资标准支付。

1.3 带薪休假1.3.1 年假：按照劳动法规定支付带薪年假。

1.3.2 病假：按照公司规定支付带薪病假。

1.4 其他福利1.4.1 交通补贴：XXX元/月1.4.2 通讯补贴：XXX元/月1.4.3 餐费补贴：XXX元/月1.4.4 住房补贴：按照公司规定支付。

1.4.5 岗位津贴：根据具体岗位情况支付。

1.5 员工福利1.5.1 五险一金：按照国家规定缴纳社会保险和住房公积金。

1.5.2 节日福利：公司定期组织节日活动，发放节日礼包或福利。

1.5.3 培训福利：公司定期组织培训，提升员工专业水平。

1.5.4 其他福利：根据公司政策发放。

二、奖惩制度2.1 奖励机制2.1.1 优秀员工奖：每月评选出优秀员工，给予奖金奖励。

2.1.2 项目奖金：项目圆满结束后，给予项目组成员相应奖金。

2.1.3 提成奖金：根据个人或团队完成的业绩给予相应提成奖金。

2.2 惩罚机制2.2.1 违纪扣款：对于有违纪行为的员工，进行扣款处理。

2.2.2 违规处罚：对于严重违规行为的员工，进行相应处理。

2.2.3 降级处理：对于表现不佳的员工，进行降职处理。

2.2.4 开除处理：对于严重违纪、违规的员工，给予开除处理。

三、绩效考核3.1 考核内容3.1.1 个人绩效：根据员工个人工作表现、岗位职责完成情况等进行考核。

工程施工项目工资怎样计算

工程施工项目工资怎样计算在工程施工项目中，工资的计算是一个非常重要的环节。

工资的计算不仅涉及到员工的薪酬待遇，同时也与项目的预算及成本控制有着密切的关联。

因此，正确而合理地计算工程施工项目的工资，对于项目的顺利进行和质量的提升都具有着重要的作用。

那么，工程施工项目工资应该如何计算呢？首先，我们需要了解在工程施工项目中，工资的计算包括了哪些方面。

一般来说，工程施工项目的工资计算主要包括了直接工资和间接工资两个方面。

直接工资是指直接参与项目施工工作的人员的工资，包括了项目经理、工程师、技术员、施工人员等人员的工资。

而间接工资则是指那些虽然没有直接参与施工工作，但是与项目相关的管理人员的工资，包括了材料管理人员、质检人员、安全员等人员的工资。

针对于直接工资，通常是按照员工的工作内容和工作时间来计算的。

对于项目经理、工程师这样的高级人员而言，一般是按照月薪的形式来计算其工资。

而对于施工人员，则通常是按照工时来计算工资，一般是按照小时工资或者日工资的形式来计算。

而对于间接工资，则通常是按照项目管理费用来计算的。

这部分人员的工资往往是与项目的费用挂钩的，通常是按照项目总预算的一定比例来计算。

其次，对于工程施工项目的工资计算，还需要考虑到其他一些因素。

比如说，员工的绩效考核、加班费用、年终奖、福利待遇等因素，都会对工资计算产生一定的影响。

另外，还需要考虑到通货膨胀率、生活成本、劳动力市场供求状况等宏观经济因素。

在工程施工项目的工资计算中，还需要充分考虑到法律法规和相关的规定。

比如说，按照国家规定，员工的最低工资标准和工时制度都是有明确要求的。

同时，还需要考虑到员工的社会保险和福利待遇等问题。

最后，对于工程施工项目工资的计算，还需要结合项目的实际情况进行适当的调整。

比如说，如果项目面临一些特殊的困难或者风险，那么可能需要提高员工的工资待遇以激励他们。

另外，还需要考虑到项目的进度、质量、安全等方面的考核和奖惩机制。

工程施工_工资构成标准(3篇)

第1篇一、引言工程施工工资是建筑施工企业支付给员工的劳动报酬，是保障员工权益、提高员工积极性的重要手段。

为了规范工程施工工资的构成，保障员工合法权益，提高工程施工效率，本文将对工程施工工资构成标准进行详细阐述。

二、工程施工工资构成1. 基本工资基本工资是工程施工工资的主要组成部分，主要包括以下内容：（1）岗位工资：根据员工所从事的岗位和工作性质，设定不同的岗位工资标准。

（2）工龄工资：根据员工的工作年限，给予相应的工龄工资。

（3）地区工资：根据不同地区的生活水平和物价水平，设定不同的地区工资标准。

2. 绩效工资绩效工资是工程施工工资的重要组成部分，主要用于激励员工提高工作效率和质量。

绩效工资主要包括以下内容：（1）项目奖金：根据项目完成情况和质量，给予相应的项目奖金。

（2）月度奖金：根据员工月度绩效考核结果，给予相应的月度奖金。

（3）季度奖金：根据员工季度绩效考核结果，给予相应的季度奖金。

3. 加班工资加班工资是指员工在法定工作时间之外，因工作需要加班所获得的报酬。

加班工资主要包括以下内容：（1）法定节假日加班工资：按照国家规定，支付法定节假日加班工资。

（2）休息日加班工资：按照国家规定，支付休息日加班工资。

（3）法定工作时间外加班工资：按照国家规定，支付法定工作时间外加班工资。

4. 补贴补贴是工程施工工资的补充部分，主要包括以下内容：（1）岗位补贴：根据员工所从事的岗位和工作性质，给予相应的岗位补贴。

（2）地区补贴：根据不同地区的生活水平和物价水平，给予相应的地区补贴。

（3）高温补贴：在高温天气期间，根据国家规定，支付高温补贴。

（4）防暑降温补贴：在高温天气期间，根据国家规定，支付防暑降温补贴。

5. 福利待遇福利待遇是工程施工工资的附加部分，主要包括以下内容：（1）养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等社会保险。

（2）住房公积金。

（3）带薪年假、探亲假、婚假、产假等带薪假期。

（4）节日慰问金、生日礼品等福利。

工程项目薪酬

.......................................................... 错误!未定义书签。

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工程结算单及工资表

结算单
甲方：
乙方：
根据甲、乙双方于2018年3月1日签定的《临时用工协议》相关条款的约定，现对该项目进行完工结算。

一、工程量完成情况
乙方按照甲方要求在2018年3月1日-2018年4月9日（共计40天），实际完成工程的施工作业。

二、合同结算金额
本次项目工程施工，现场负责人工资按200元/天结算，其余人员工资按150元/天结算，其余施工人员共9人，工期40天。

甲方应支付乙方工程施工费用为：(200元/天×40天×1人)+(150元/天×40天×9人)=58000元(大写人民币:伍万捌仟元整)，本次实际结算金额为58000元(大写人民币:伍万捌仟元整)。

（人员工资详见附表）
三、结算方式：
1、在工程完成后，由乙方提供发票及相关附件。

甲方收到相关手续后7日内通过转账方式将工作费用一次结清。

2、乙方收款信息
（1）账户户名：
（2）开户行：
（3）账号：
甲方(公章)：乙方：
代表人(签章)：代表人（签章）：
时间：年月日
附：人员工资表
附：
人员工资表。

建筑工人工资表

建筑工人劳动合同编号( )：甲方：（以下简称甲方）法定代表人：乙方：（以下简称乙方）见证方：甲、乙双方本着自愿、平等的原则，经协商一致，特签订以下劳动合同条款：一、合同期限和招用条件从本合同签订之日起至工程项目劳务合同约定工程完成之日止，本合同为以。

完成一定工作任务为期限的劳动合同。

乙方应具有相应工作资质证书二、工作内容和工作要求甲方同意乙方在工程班组从事工作。

乙方工作必须达到同行业管理要求和质量标准。

三、劳动保护和劳动条件甲方为乙方办理工程项目工伤保险，提供必要的劳动条件，建立健全安全生产制度、操作规程、工作规范及工作标准。

四、劳动报酬和福利待遇（一）乙方工资按以下第种方式计算：元按实际工程量计算工资总额。

1、月薪不低于元，多于元。

面积计算薪酬，每（平方米2、按件或/件）元。

3、按工作天数计算薪酬，每天（二）若按工程进度量支付工资的支付方式为：日将工资表格张榜公布以至1、每月按工期实际完成量计算工资总额并于每月的便乙方进行核对，以现金发放。

、按工程进度节点实际完成量计算工资总额。

2领款人必须日由甲方和工程承包方进行集中发放，至、3发放工资时间定于每月持身份证领取工资，签字并打指模为准。

（三）甲方按公司制度对乙方实行奖罚制度。

种方式处理：（四）因甲方原因发生误工情况按以下1、误工费按每天元支付。

2 、按《广东省工资支付条例》有关规定支付。

五、劳动纪律必须遵守各级政府及部门以及总承包方的规章（一）法规，乙方必须遵守国家的法律、制度，必须服从项目管理人员的指挥。

（二）乙方必须遵守本劳动合同，乙方在本劳动合同期间受本公司制度的约束。

六、劳动合同的解除规定（一）合同约定工期完成或经甲、乙双方协商一致，解除劳动合同；（二）乙方有下列情形之一，甲方可以解除劳动合同：1、严重违反国家法律、法规、违反劳动纪律和本公司规章制度的，如擅自停工、擅自离岗、延误工期、打架斗殴、酗酒闹事、赌博、围攻恐吓谩骂管理人员、嫖娼卖淫等行为的；2、严重失职、营私舞弊，对甲方利益和声誉造成较大损失的和影响的；3、乙方因病因事等原因不能再从事该岗位工作的。

工程项目管理人员工资证明

兹证明：
我单位员工（姓名：_______，身份证号：_______）自_______年_______月
_______日起担任我单位工程项目管理人员一职，主要负责_______项目（项目名称：_______）的现场施工管理、质量控制、进度控制、成本控制等工作。

根据我国相关法律法规及我单位薪酬管理制度，现将该员工工资情况如下：
一、基本工资：_______元/月
二、绩效工资：根据项目完成情况及个人工作表现，每月绩效工资为_______元/月。

三、奖金：根据项目完成情况及个人工作表现，年终奖金为_______元。

四、其他福利待遇：五险一金、带薪年假、节假日福利等。

以上工资待遇自_______年_______月_______日起执行，截止至_______年_______
月_______日。

在此期间，该员工工资发放情况如下：
1. 月份：_______年_______月，实发工资：_______元。

2. 月份：_______年_______月，实发工资：_______元。

3. 月份：_______年_______月，实发工资：_______元。

……
特此证明。

证明单位：（盖章）
证明人：（签名）
_______年_______月_______日。