集团员工病假事假管理规定
公司用人管理制度病假事假
公司用人管理制度病假事假
一、病假管理
1. 申请流程：员工在因病需要休息时，应提前向直接上级或人力资源部门提出申请，并出
示医院出具的病假证明。
2. 病假期限：根据国家规定和公司政策，员工病假通常不超过三个月。
超过此期限需重新
提供医疗证明，并由公司决定是否批准。
3. 薪酬处理：员工在病假期间，按照国家法律法规和公司规定，享有一定比例的工资待遇。
4. 特殊情况：对于长期病患或特殊情况，公司将依据相关法律规定和公司政策进行个案处理。
二、事假管理
1. 申请流程：员工因私事需要请假时，应至少提前一天向直接上级或人力资源部门提出书
面申请，并说明请假理由。
2. 事假时长：事假的批准时长一般不超过5个工作日。
如有特殊情况，需经上级主管审批，且不得影响工作的正常进行。
3. 薪酬处理：事假期间，员工不享有工资待遇。
如员工年度内事假累计超过一定天数，公
司将根据实际情况调整其年终奖金或其他福利待遇。
4. 违规处理：未经批准擅自休假或伪造事由的行为，将视情节轻重给予警告或更严重的纪
律处分。
三、请假流程及注意事项
1. 流程规范：所有请假申请均需填写请假申请表，并附上相应证明材料（如病假证明等），提交至直接上级审核。
2. 审批权限：各级管理人员应根据公司授权范围审批下属的请假申请，并确保工作的连续
性和团队协作不受影响。
3. 信息记录：人力资源部门负责记录员工的请假情况，并在年终考核时作为参考依据。
4. 紧急情况：在紧急情况下，员工可电话通知直接上级，并在事后补交请假申请和相关证明。
四、结语。
集团公司事假管理制度
集团公司事假管理制度我们需要明确什么是事假。
事假指的是员工因私事需要临时请假的情况，通常不包括法定节假日、年休假以及病假等。
一个优秀的事假管理制度应当能够兼顾公司的运营需求和员工的个人实际情况。
我们来具体探讨一下集团公司事假管理制度的主要内容：1. 申请程序：员工需提前向直接上级提出书面或电子形式的事假申请，并说明请假的具体时间及原因。
紧急情况除外，事后应尽快补充相关手续。
2. 审批权限：根据请假时间的长短，设定不同层级的审批权限。
例如，一天以内的事假由直接上级审批，超过一天则需上一级领导或人力资源部门审批。
3. 请假时长与次数：明确规定每位员工每自然年度内的事假总天数上限，并对单次请假的最长时间做出限制，以减少对工作的影响。
4. 请假记录：建立完整的请假记录系统，确保每次请假都有明确的记录，便于日后的审核和统计。
5. 工资核算：对于事假期间的工资处理方式进行规定，如是否扣薪、如何计算替代工资等。
6. 违规处理：明确如果员工未经批准擅自离岗或者超时请假等情况的处理办法，确保制度的严肃性和执行力。
7. 特殊情况处理：对于一些特殊情况，如家庭重大变故、重要个人事务等，应有相应的特殊处理机制，体现人性化管理。
8. 制度更新：随着企业发展和外部环境变化，制度也需要不断更新和完善，以适应新的需求。
通过上述内容，我们可以看到，一个合理的事假管理制度不仅能够保障员工的合法权益，还能够维护企业的正常运营秩序。
当然，制度的实施效果还需要依赖于企业内部的沟通、执行力度以及对违规行为的监控和处罚。
值得一提的是，事假管理制度虽然重要，但它只是企业人事管理体系中的一部分。
企业还应该建立健全的其他相关制度，如病假、年假、婚假、产假等，形成一套完整的人力资源管理体系，从而为企业的长远发展提供坚实的人才保障和管理基础。
公司病假事假制度(五篇)
公司病假事假制度一、请假制度员工因病因事需休工者，必须执行请假制度，未经批准擅自误工者，按旷工处理。
(一)事假。
在通常情况下，员工必须持请假条事先向领导请假。
特殊情况，可通过电话向领导请假。
请假要按下级向上一级领导请假的原则，工人请假一天由段长批准，二天由部长批准，三天以上者，由主管经理批准。
(二)病假。
病休两天以上者，要持市级医院诊断书请假。
(三)根据国发(82)____件规定，员工无正当理由旷工，经批评教育无效，连续旷工时间超过五天或者一年内累计旷工时间超过十天的，予以除名。
二、假期待遇(一)事假待遇管理人员享受一年十四天事假待遇(只限当年)，超过十四天的事假，扣发工资。
因工作需要占用节假日的，经领导批准，原则上可在淡季串休。
享受加班加点工资待遇的人员(只限生产工人)，不享受一年十四天事假待遇。
请一天事假扣一天工资。
(二)节日加班待遇1、由于我公司生产季节集中的特殊性，生产工人享受节日加班待遇，根据____《全国年节及纪念日放假办法》中规定，属于节日加班范畴内的有，新年放假一天(____月____日);春节放假三天(农历正月初一至初三);国际劳动节放假一天(____月____日);国庆节放假二天(____月____日至____月____日)，节日串休不计入加班范畴之内。
2、加班工资的计算依据，加班日工资以月基本工资和月平均____天为基本工作日为依据，计算出日工资额。
3、节日加班的工资报酬，即另支付给工人工资的____%的报酬。
4、临时雇工、季节工及农民工不享受节日加班待遇。
(三)病假待遇1、按黑劳险字(1987)____件，员工患病(非因工负伤，下同)停工治疗在六个月以内的短期病假工资为：(1)本行业连续工龄不满五年的，按本人标准工资的百分之六十发给;(2)本行业连续工龄不满十年的，按本人标准工资的百分之七十发给;2、员工患病停工治疗在六个月以上的长期病假，其生活救济费标准为：(1)本行业连续工龄不满十年的，按本人标准工资的百分之六十发给;(2)本行业连续工龄不满二十年的，按本人标准工资的百分之六十五发给。
【荐】请假管理制度
【荐】请假管理制度一、引言请假管理制度是企业人力资源管理的重要组成部分，旨在规范员工请假行为，确保公司运营的正常进行。
本制度适用于公司全体员工，旨在维护公司的正常运营秩序，保障员工的合法权益，提高工作效率。
二、请假类别1.事假：因个人原因需要暂时离开工作岗位的员工，应提前向上级领导申请事假。
事假最长不超过3天，需提前1天申请。
2.病假：员工因病或受伤无法正常上班，需向公司提交病假申请。
病假需提供医院出具的病假证明，病假最长不超过15天。
3.年假：员工根据工作年限享有年假，年假最长不超过15天。
年假需提前15天申请，员工应在年假期间完成工作交接。
4.婚假：员工结婚可享受婚假，婚假最长不超过3天。
需提前15天申请，并提供结婚证明。
5.产假：女性员工生育可享受产假，产假最长不超过90天。
需提前30天申请，并提供医院出具的怀孕证明。
6.丧假：员工直系亲属去世可享受丧假，丧假最长不超过3天。
需提前1天申请，并提供死亡证明。
三、请假程序1.员工需在请假前向上级领导提交请假申请，说明请假原因、请假时间和请假类别。
2.上级领导在收到请假申请后，应在1个工作日内审批，并将审批结果通知员工。
3.员工在请假期间，需完成工作交接，确保工作顺利进行。
4.员工在请假结束后，需在1个工作日内向上级领导销假，并提交相关证明材料。
四、请假管理规定1.员工请假期间，公司将不再支付工资。
2.员工请假期间，公司有权安排他人代班，或调整员工的工作安排。
3.员工请假时间累计超过15天，公司将有权扣除相应年假天数。
4.员工未经批准擅自离开工作岗位，将被视为旷工，公司将根据相关规定进行处罚。
五、请假制度执行与监督1.公司人力资源部负责请假制度的执行与监督，确保员工遵守请假制度。
2.各级领导需加强对请假制度的宣传和培训，提高员工对请假制度的认识。
3.公司定期对请假制度进行评估和修订，确保请假制度符合公司发展和员工需求。
六、附则1.本制度自发布之日起实施，公司原有请假制度同时废止。
病假事假管理制度
病假事假管理制度一、总则在企业中，员工的病假和事假是一项重要的管理制度。
必须明确病假和事假的管理规定，加强对员工请假的监督和管理，维护企业的正常秩序，保障企业的正常生产经营活动。
二、病假管理制度1. 请假申请（1）员工需要请病假，必须提前向所在部门的负责人请假，请假时需提供病假证明或者医生出具的诊断证明，否则病假将不予批准。
（2）员工的家属若患有严重疾病，员工为照顾家属需要请假，也需要提供相关证明。
2. 病假批准（1）员工请病假需提前向所在部门的负责人请假，由部门负责人进行批准。
（2）如果员工需请长期病假，需提供医院的证明并经过公司审批才可长期请假，长期请假需提前向公司人事部备案。
3. 病假期间（1）员工在病假期间应及时向公司人事部报备病情，并根据医生的建议及时进行治疗。
（2）员工在病假期间如果需要延长病假时间，需要提前向公司人事部提出延期申请。
4. 病假工资（1）病假期间，员工按照公司规定可享受病假工资，但需提供医院出具的病假证明。
（2）如果员工长期病假，公司可酌情调整病假工资发放时间和数额。
5. 病假管理记录公司人事部要对员工的病假情况进行记录，包括请假时间、病假原因、病假证明等，以便在员工的档案中留下详细记录。
三、事假管理制度1. 请假申请（1）员工需要请事假，必须提前向所在部门的负责人请假，说明请假事由，由部门负责人进行批准。
（1）员工请事假需提前向所在部门的负责人请假，由部门负责人进行批准。
（2）如果员工需要请长期事假，需提前向公司人事部和所在部门的负责人提出申请并经过公司审批才可长期请假。
3. 事假期间（1）员工在事假期间应保持联系，及时报备事假原因，确保事假期间的工作正常进行，避免因为员工请假导致工作无法顺利进行。
（2）员工在事假期间如果需要延长事假时间，需要提前向公司人事部和所在部门的负责人提出延期申请。
4. 事假工资（1）事假期间，员工不享受工资报酬，事假期间的工资按照公司规定扣发。
员工的病假和事假有哪些规定
员工的病假和事假有哪些规定在工作中，员工难免会因为身体不适或个人原因需要请假。
病假和事假是常见的两种请假类型，但它们都有相应的规定和要求。
了解这些规定，不仅有助于员工合理安排自己的时间，也有助于企业进行有效的管理。
一、病假的规定1、请假手续员工请病假通常需要提前向所在部门提交请假申请，并附上相关的医疗证明，如病历、诊断证明、病假条等。
请假申请应注明请假的起止日期、病因等信息。
如果是突发疾病无法提前请假，应在病愈后及时补交请假手续和相关证明。
2、医疗证明的要求医疗证明应由正规医疗机构出具，且应包含医生的诊断意见、建议休息的时间等内容。
一些企业可能会对医疗证明的真实性进行核实，如与医疗机构进行沟通确认。
3、病假期限病假的期限根据员工的病情和医疗机构的建议而定。
一般来说，短期病假在几天到几周不等，长期病假则可能持续数月甚至更长时间。
在病假期间，员工的工作岗位可能会根据企业的规定进行相应的调整或安排。
4、工资待遇在病假期间，员工的工资待遇会根据不同的情况有所不同。
有些企业会按照一定的比例支付病假工资，例如按照员工工资的一定百分比发放。
但也有一些企业在员工病假期间不支付工资，具体取决于企业的规章制度和当地的法律法规。
5、医疗期根据相关法律法规，员工在患病或非因公负伤时，享有一定期限的医疗期。
医疗期的长短与员工的工作年限有关。
在医疗期内，企业不能随意解除劳动合同。
二、事假的规定1、请假理由员工请事假通常是因为个人事务，如处理家庭问题、参加考试、办理证件等。
但事假的理由应合理合法，不能违反法律法规和企业的规章制度。
2、请假手续与请病假类似，员工请事假也需要提前提交请假申请，并说明请假的事由和起止日期。
如果请假时间较长，可能还需要提供相关的证明材料，如考试通知、办证所需的材料等。
3、事假期限事假的期限通常由企业根据自身的生产经营情况和员工的实际需求来决定。
一般来说，短期事假在几天到一周左右，长期事假则较为少见。
病假和事假管理规章制度
病假和事假管理规章制度第一条：为了规范员工病假和事假的管理，提高工作效率，特制定本制度。
第二条：病假分为普通病假和重大疾病病假。
1.普通病假：（1）员工发病或生病需请假时，应当在请假前尽量提前通知直接上级，并提供医生诊断证明。
（2）每个员工每年可享受的普通病假天数为10天。
病假期间，员工应按时提供病情反馈，并积极配合医院治疗。
（3）连续普通病假超过10天的，应提交医院开具的重大疾病证明，并根据公司相关政策享受相应病假待遇。
2.重大疾病病假：（1）重大疾病包括但不限于恶性肿瘤、白血病等严重疾病，需提供正规医院的诊断证明和医生的详细出诊证明。
（2）员工如发现自己患有重大疾病，应立即通知公司并按照公司要求提供相关证明文件。
（3）重大疾病病假期间，员工可享受带薪病假或更长的病假期限，具体安排根据公司政策执行。
第三条：事假包括婚假、丧假、产假、陪产假、哺乳假等。
1.婚假：（1）员工结婚当日可享受一天带薪婚假。
（2）员工结婚所在地距公司超过100公里，可享受两天带薪婚假。
（3）员工结婚后第三天至第七天，可根据实际情况选择带薪或不带薪婚假。
2.丧假：（1）员工因直系亲属（父母、配偶、子女）丧亡可享受三天带薪丧假。
（2）员工因非直系亲属（祖父母、外祖父母、兄弟姐妹等）丧亡可享受一天带薪丧假。
3.产假、陪产假、哺乳假：（1）女性员工怀孕满28周及以上，可享受产假，产假期限根据国家法律规定执行。
（2）产假结束后，员工的配偶可申请陪产假，陪产假期限为15天。
（3）女性员工产假结束后，可在返回工作岗位后的一段时间内享受哺乳假，每天可连续休息一小时。
第四条：员工请假应提前向直接上级提交假期申请，并在请假前与直接上级进行沟通。
第五条：员工应尽量选择合适的时间进行请假，以减少对公司工作的影响。
对于需要连续请假的员工，应提前做好工作交接，确保工作的顺利进行。
第六条：员工无故缺勤或超过请假期限未能提供请假原因的，将按照公司相关规定给予相应处罚。
国企员工请假管理制度规定
第一章总则第一条为加强公司内部管理，规范员工请假行为，维护公司正常工作秩序，保障员工合法权益，根据国家有关劳动法律法规，结合公司实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工。
第二章假期种类第三条员工请假分为以下几类：1. 事假：因个人原因需请假，如婚假、丧假、病假、事假等；2. 病假：因身体原因需请假，需提供医院诊断证明；3. 产假：女员工生育期间享受的假期；4. 陪产假：男员工陪产期间享受的假期；5. 事假：因工作需要或特殊情况需请假；6. 公休假：国家法定节假日及公司规定的休息日。
第三章请假程序第四条员工请假应提前向部门负责人提出书面申请，填写《请假申请表》，经部门负责人审批后，报公司人力资源部备案。
第五条请假审批权限：1. 事假、病假、产假、陪产假：部门负责人审批；2. 事假：公司人力资源部审批；3. 公休假：根据国家法定节假日及公司规定执行。
第六条请假期限：1. 事假：1-3天，需提前1天申请；3-7天，需提前3天申请；7天以上，需提前7天申请；2. 病假：根据医院诊断证明，最长不超过3个月；3. 产假：根据国家规定，最长不超过98天；4. 陪产假：根据国家规定，最长不超过30天；5. 公休假：根据国家法定节假日及公司规定执行。
第四章请假手续第七条员工请假需办理以下手续：1. 填写《请假申请表》；2. 提供相关证明材料，如医院诊断证明、结婚证、户口本等；3. 经部门负责人审批后，报公司人力资源部备案。
第五章违规处理第八条员工未按规定办理请假手续，擅自离岗，或请假后未按时返回工作岗位，视为旷工。
根据旷工天数，给予相应处罚。
第六章附则第九条本制度由公司人力资源部负责解释。
第十条本制度自发布之日起施行。
结语本制度旨在规范国企员工请假行为，保障公司正常工作秩序，提高员工工作效率。
请全体员工严格遵守，共同维护公司和谐稳定的工作环境。
公司病 事假管理制度
公司病事假管理制度第一章总则第一条为规范公司员工的病事假管理，提高公司运营效率，保障员工的健康权益，根据国家劳动法、劳动合同法、公司内部管理规定等相关法律法规，制定本制度。
第二条公司病事假管理制度适用于全体公司员工，包括全职、兼职、临时等各种类型的员工。
第三条公司将严格按照本制度管理病事假，员工应严格遵守本制度规定，不得利用病事假休假。
第四条公司将注重员工的健康管理，加强健康教育，提倡健康生活方式，减少疾病发生。
第五条公司将对员工的病事假情况进行定期统计和分析，做好假期管理和假期优化。
第六条公司禁止任何形式的迟到、早退、旷工、旷课等违纪行为，员工因违反公司规定产生的经济损失由员工自行承担。
第七条公司将根据员工实际情况和疾病情况，合理安排工作和休假，保障员工的权益。
第八条公司将严厉打击利用病事假逃班、旷工等不正当行为，对涉及者将给予追究责任。
第二章病假管理第九条员工需要请病假时，应提前向所属部门领导请假并提交医生开具的病假条。
第十条员工因病请假三天以下，需提交医生开具的病假条和书面请假申请；病假超过三天的，需要提交医院开具的诊断证明和书面请假申请。
第十一条员工请病假时，须在病假第一天和第二天向直接上级领导及人力资源部门报备；如病情严重需要住院治疗的，应及时通知公司并提供医院证明。
第十二条员工请病假时，必须在病情好转或康复后立即复工，如需延长病假时间，应提前向所属部门领导请示，并提交医院出具的延长病假证明。
第十三条员工因病请假未履行请假手续，或通过他人伪造病假条、虚报病情等行为，公司将给予相应的纪律处分。
第三章事假管理第十四条员工需要请事假时，应提前向所属部门领导请假并提交书面请假申请。
第十五条员工请事假时，必须提前一天报备，因特殊原因需提前请假的，应提供合理的事由并得到上级领导同意。
第十六条员工请事假时需发生重大事故、事件等特殊情况的，应及时向公司报告，并提供相应证明。
第十七条员工因事假所导致的工作延误、拖延等后果，将由员工承担相应责任。
员工事假病假管理制度规定
第一章总则第一条为加强公司员工工假病假管理，保障员工合法权益，维护公司正常工作秩序，根据国家相关法律法规，结合公司实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工。
第三条公司鼓励员工合理安排工作和生活，保障员工身心健康。
第二章工假管理第四条工假分为带薪事假和带薪年假。
第五条带薪事假：（一）员工因私事需请假时，可申请带薪事假，每人每年累计可享受5天带薪事假。
（二）带薪事假需提前1天向部门负责人提出书面申请，经批准后方可休假。
（三）部门负责人根据工作需要，可对员工的带薪事假申请进行审批。
第六条带薪年假：（一）员工自入职之日起，每年享有带薪年假，具体天数根据员工在本单位的工作年限确定。
（二）员工需在每年的12月31日前，向部门负责人提出下一年度带薪年假的申请。
（三）部门负责人根据工作需要，可对员工的带薪年假申请进行审批。
第三章病假管理第七条病假分为短期病假和长期病假。
第八条短期病假：（一）员工因病需请假时，可申请短期病假，每人每年累计可享受30天。
（二）短期病假需提供医疗机构出具的病假证明，经批准后方可休假。
（三）部门负责人根据工作需要，可对员工的短期病假申请进行审批。
第九条长期病假：（一）员工因病需长期休假时，可申请长期病假。
（二）长期病假需提供医疗机构出具的长期病假证明，经批准后方可休假。
（三）部门负责人根据工作需要，可对员工的长期病假申请进行审批。
第四章假期待遇第十条员工在休假期间，按照国家规定享受相应的假期待遇。
第十一条员工休假期间，如需提前结束休假，需提前向部门负责人提出申请，经批准后方可提前结束休假。
第五章违规处理第十二条员工未按规定办理请假手续，擅自离岗的，按旷工处理。
第十三条员工虚报病假、事假等，一经查实，将严肃处理。
第六章附则第十四条本制度由公司人力资源部负责解释。
第十五条本制度自发布之日起施行。
员工休假和请销假内部管理制度（四篇）
员工休假和请销假内部管理制度员工休假和请销假是企业内部管理中非常重要的一部分，它影响着员工的工作情绪和效率，同时也需要合理安排和管理。
下面是一个示例的员工休假和请销假内部管理制度的具体内容：1. 休假类型：- 年假：根据员工工龄和公司内部规定的假期政策确定。
- 病假：员工身体不适时可以请假，需要提供医生的证明。
- 事假：员工有特殊事情需要请假时，如参加婚丧嫁娶等，需要提前向上级主管提出申请。
- 调休：员工可以将年假余额用于调整工作时间，需要提前向上级主管提出申请。
2. 请销假流程：- 请假申请：员工需要提前向上级主管提交书面请假申请，说明请假时间、事由和联系方式。
- 主管审批：上级主管需要根据员工的请假申请和工作情况做出审批决定，并告知员工是否批准。
- 销假申请：员工需要在请假结束后及时向上级主管提出销假申请，并说明实际请假天数。
- 主管确认：上级主管需要确认员工请假天数是否与实际情况一致，并记录在员工档案中。
3. 休假制度管理：- 员工要提前向上级主管提交休假申请，并尽量避免在重要项目或关键时期请假。
- 公司根据员工的工龄和绩效情况，制定年假的使用规则，并定期进行假期结余调整。
- 公司可以采取轮流休假或者分批休假的方式，以保证工作的正常进行。
- 员工休假期间可以安排替代人员或者分担工作负担，以保证工作的顺利进行。
4. 违规处理：- 如果员工违反请销假制度，未经批准或擅自缺勤，公司可以对其进行相应的警告、罚款或者停职处罚。
- 违反请销假制度严重的情况下，公司有权解除员工的劳动合同。
以上是一个示例的员工休假和请销假内部管理制度，具体的制度内容可以根据企业的实际情况进行调整和完善。
同时，企业还应该通过培训和宣传活动，向员工普及休假和请销假的管理制度，提高员工的管理意识和合规意识。
员工休假和请销假内部管理制度（二）根据集团下发的《员工休假和请销假(暂行)规定》，结合我厂实际情况，现将我厂员工休假和请销假内部管理制度规定如下：一、关于轮休及假别规定1、轮休及法定节假日1.1、每月可轮休的天数为四天。
员工事假病假管理制度
一、目的为规范公司员工工假病假管理，保障公司正常运营，维护公司利益，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于公司全体员工。
三、工假病假类型1. 事假：员工因私事需休假时，可申请事假。
2. 病假：员工因疾病需要治疗或休息时，可申请病假。
四、申请程序1. 员工需提前向部门主管提出工假病假申请，填写《工假病假申请表》。
2. 部门主管对申请进行审核，并在《工假病假申请表》上签字同意。
3. 《工假病假申请表》提交至人力资源部审批。
4. 人力资源部对申请进行审批，并在《工假病假申请表》上签字确认。
5. 员工根据审批结果，办理相关手续。
五、工假病假天数及待遇1. 事假：（1）员工每年享有一定天数的事假，具体天数根据公司规定执行。
（2）事假期间，员工工资按正常工资支付。
2. 病假：（1）员工因病请假，需提供医院出具的病假证明。
（2）病假期间，员工工资按以下标准支付：① 病假天数在一个月内的，工资按正常工资支付；② 病假天数超过一个月的，工资按当地最低工资标准的80%支付。
六、请假销假1. 员工请假期间，需按时销假，否则按旷工处理。
2. 员工销假需填写《请假销假单》，经部门主管审批后交至人力资源部备案。
七、违规处理1. 员工未经批准擅自休假，或提供虚假证明休假，一经查实，按旷工处理。
2. 员工未按时销假，按旷工处理。
3. 员工一年内累计旷工时间超过五天或连续旷工时间超过三天，予以除名。
八、附则1. 本制度由人力资源部负责解释。
2. 本制度自发布之日起执行。
通过以上制度，旨在规范公司员工工假病假管理，保障公司正常运营，维护公司利益，同时关心员工身心健康，提高员工满意度。
集团员工病假事假管理规定
集团员工病假事假管理规定为进一步强化企业劳动纪律,规范员工病、事假管理,根据公司发展实际,现制定集团员工病假事假管理规定,具体如下：一、病假管理一员工因病或非因公负伤需要休息治疗的,在提供相关正规医疗机构诊疗证明并经批准后,可准予病假.二病假审批依据1.员工请病假应填写员工病假请假单,注明请假事由及起止日期.病假在1天以上的,还须提供诊疗证明.2.诊疗证明包括：正规医疗机构出具的病历及主治医生建议休假天数的证明.三病假审批权限1.病假在1天以内的,经员工所在部门逐级审批后,由子公司负责人审批同意.2.病假在1天以上3天含以内的,经员工所在单位逐级审批后,由子集团负责人审批同意.3.病假在3天以上5天含以内的,经所在子集团逐级审批后,报集团人力资源部审批同意.4.病假在5天以上的,经所在单位、集团人力资源部逐级审批后,由董事长审批同意.5.集团职能部门负责人、子集团负责人、房地产公司负责人病假一律报集团董事长审批同意.6.病假审批权限对应表四请假人所属单位人力资源部办公室须对员工病假真实性负责,对于3天以上的病假,须根据诊疗证明到员工就诊医院实地核实.五病假原则上应提前书面申请,确有困难的,应在上班时间2小时内电话告知部门负责人,过后及时补办病假手续,否则按旷工论处.六对于病假期满需要延期的,按照其再次请假天数+已请假天数后累计的总天数对应的审批流程重新进行审批.病假期满,未经批准擅自休假、未正常到岗的按照旷工处理.七未按规定提供诊疗证明或者诊疗证明材料明显伪造、不符合规范要求的,一律视为事假处理.八病假期间工资发放病假工资按照不低于当地最低工资标准的百分之八十发放.病假期间,如遇公休、假日和法定节日,不予扣除.二、事假管理一员工凡因个人事宜不能利用公休假日或业余时间而必须在工作时间内亲自办理的,可以根据实际情况核给一定期限的事假.员工零星事假按请假时间累计计算,满八小时为一天.员工每年可申请累计不超过十四天的事假,全年事假超过十四天者,不得参加年度的调薪晋级.二事假审批流程及权限1.员工请事假需事先填写员工事假请假单,注明请假事由和起止日期,根据审批权限逐级审批后方可休假.2.集团职能部门副主管以上人员、各子公司总经理助理以上人员事假按照集团中高层管理人员外出请假管理规定办理.3.事假审批权限对应表员工事假审批权限对应表三事假原则上应提前书面申请,确有困难的,应在上班时间2小时内电话告知直接领导,过后及时补办事假手续,否则按旷工论处.四事假工资支付根据劳动法及地方政府相关规定,事假期间企业不予支付工资.三、其他相关要求一员工病假、事假天数未休满提前上班的,应及时到所在单位考勤责任部门进行销假.二员工病假、事假请假单应交各单位考勤责任部门进行备案,并作为考勤和工资发放依据.集团职能部门负责人、子集团、子公司负责人、房地产公司负责人病假、事假请假单须同时报集团人力资源部备案.三因员工旷工原因给公司造成经济损失的,公司可以根据劳动合同法相关约定要求员工赔偿相应经济损失.旷工情节严重,经公司3次以上书面警告无效的,将依法予以解除劳动合同.四本规定适用于集团所有员工,自印发之日起正式施行.附件：1.员工病假请假单2.员工事假请假单附件1：员工病假请假单年月日附件2：江苏集团员工事假请假单年月日。
集团请假管理规定(3篇)
第1篇第一章总则第一条为加强集团内部管理，规范员工请假行为，保障集团正常运营，提高员工工作效率，根据国家相关法律法规，结合集团实际情况，特制定本规定。
第二条本规定适用于集团所有在职员工。
第三条员工请假应遵循诚实守信、合理使用、提前申请的原则。
第二章请假类型及条件第四条请假类型：1. 事假：因个人原因需要离开工作岗位的时间。
2. 病假：因身体原因需要休息的时间。
3. 婚假：员工本人结婚时享受的假期。
4. 丧假：员工直系亲属去世时享受的假期。
5. 产假：女员工生育期间享受的假期。
6. 陪产假：男员工在妻子生育期间享受的假期。
7. 事长假：因特殊情况需要较长时间离开工作岗位的假期。
8. 年假：员工按照规定享受的带薪休假。
第五条请假条件：1. 事假：员工因私事需要请假，应提前向部门负责人提出书面申请，说明请假原因、时间及返回时间。
2. 病假：员工因身体原因需要请假，应提供医院出具的病假证明，说明请假原因、时间及恢复时间。
3. 婚假：员工结婚时，应提前向部门负责人提出书面申请，说明结婚日期及请假时间。
4. 丧假：员工直系亲属去世时，应提供相关证明，说明去世人员关系及请假时间。
5. 产假：女员工生育时，应按照国家及地方相关政策规定，提前向部门负责人提出书面申请，说明预产期及请假时间。
6. 陪产假：男员工在妻子生育期间，应按照国家及地方相关政策规定，提前向部门负责人提出书面申请，说明陪产时间。
7. 事长假：员工因特殊情况需要较长时间离开工作岗位，应提前向部门负责人提出书面申请，说明请假原因、时间及返回时间。
8. 年假：员工按照国家及地方相关政策规定，每年可享受一定天数的年假。
第三章请假程序第六条员工请假应按照以下程序办理：1. 员工填写《请假申请表》，注明请假类型、原因、时间及返回时间。
2. 员工将《请假申请表》交至部门负责人审批。
3. 部门负责人审批后，将《请假申请表》连同相关证明材料交至人力资源部门备案。
2024年公司病假事假制度（4篇）
2024年公司病假事假制度病假管理办法一、生效与报审1. 病假申请经核准后立即生效。
若病假天数超过____天，则必须报请总经理审核并批准后方能生效。
2. 病假期内，员工应向部门主管及行政部提供有效的通讯方式，以确保公司能够随时联系到员工，了解其健康状况，并据此安排工作事宜。
二、管理原则1. 员工因病休假天数按实际休假天数计算，连续休假期内如遇休息日、节假日，则不计入病假天数。
2. 员工因故无法事先办理请假手续时，应在病假开始当天通过电话或托人向主管报告，并在事后及时补办请假手续。
3. 员工办理病假手续时，公司有权根据具体情况要求员工提供医疗卡、医药单、病历本、缴费单等相关资料以供核实。
4. 员工提供的《病情证明单》需由主治医生签名并加盖医院公章方为有效。
5. 若公司对员工就诊医院的诊断证明持有异议，可指定其他医院进行复查或前往劳动能力鉴定委员会进行鉴定。
6. 病假期满后，员工未续假且无故不上班者，一律按旷工处理。
7. 严禁弄虚作假，采取欺骗手段开具非正常病假单等行为。
一经查实，公司将依据规章制度给予相应处理，直至解除劳动合同。
8. 职工在病假期间不得在其他单位兼职或从事有报酬的工作，否则其病假将按旷工处理。
三、病假工资计算病假工资计算公式为：月薪资____% ÷当月计薪日×病假天数。
具体计发标准依据职工连续工作年限确定如下：连续工作时间<____年，按本人工资的____%计发；____年≤连续工作时间<____年，按本人工资的____%计发；____年≤连续工作时间<____年，按本人工资的____%计发；____年≤连续工作时间<____年，按本人工资的____%计发；连续工作时间≥____年，按本人工资的____%计发。
事假管理办法一、总则根据用人单位规定，劳动者在事假期间，用人单位可以不支付其工资。
因此，是否支付事假工资由双方协商或在合同中约定。
公司病假事假产假管理制度
公司病假事假产假管理制度我们来了解病假制度。
病假是员工因健康原因无法正常工作时的请假类型。
一个完善的病假制度应明确以下几点：1. 病假申请流程：员工需提前或即时向直接上级报告，并根据公司规定提交相关医疗证明文件。
2. 病假时长及待遇：详细规定员工享有的带薪病假天数以及超出部分的处理方式。
3. 病假审批权限：明确不同层级的员工病假由谁审批，以及特殊情况下的紧急处理措施。
4. 连续病假的管理：对于长期病假的员工，应有相应的关怀政策和工作交接安排。
接下来是事假制度。
事假通常指非因公出差、培训等特殊事项以外的个人私事请假。
事假制度的设计应包括：1. 事假申请条件：员工在何种情况下可以申请事假，是否必须事先经过批准。
2. 事假时长限制：设定合理的事假时间限制，确保不影响工作进度。
3. 事假期间工资发放情况：根据国家法律法规和公司政策，明确事假期间的工资支付标准。
4. 事假审批程序：清晰界定不同级别员工的事假审批流程。
最后是产假制度。
产假主要针对女性员工生育时的特殊假期。
一个完善的产假制度需要关注：1. 产假时长及待遇：根据国家规定提供不低于法定标准的产假，并明确产假期间的薪资福利。
2. 产假申请与证明：规定产假的申请程序以及所需的相关医院证明文件。
3. 产假后的工作安排：为回归工作岗位的产妇提供适当的工作调整和哺乳支持。
4. 男性陪产假：考虑设置男性陪产假，体现对家庭责任的尊重和支持。
一个合理且人性化的休假制度能够平衡员工的工作与生活，增强员工的归属感和满意度，从而提升工作效率和企业竞争力。
企业在制定具体制度时，应结合企业文化、行业特点和员工需求，力求做到公平、公正、透明，让每一位员工都能在必要时得到应有的休息和恢复。
辽宁省地矿集团休假规定
辽宁省地矿集团休假规定一、集团公司及所属企业规定的假期包括病假、事假、婚假、丧假、生育假、探亲假、公假、休假。
二、病假持县、市级医院证明，员工可请病假。
每月请病假3天以内的，发给基本工资，超过3天的，不计发工资，超过10天的不计发年终奖。
员工因公受伤，住院或遵医嘱休息，可请病假，计发基本工资、福利。
三、事假：（一）因私事需在工作日内办理的可请事假，须本人先填写请假单，经批准后可享受事假。
（二）事假按实际天数扣发工资、津贴、福利。
（三）员工事假每年不超过10天。
四、婚假（一）员工晚婚者（男25岁，女23岁）婚假10天。
年龄增大一岁多加一天。
最长时间不超过15天。
（二）不符合晚婚条件者，婚假3天。
（三）规定婚假期内，视为出勤，计发基本工资。
（四）享受婚假者，应持结婚证明办理请假手续。
五、生育假（一）产假规定为90天，符合晚育年龄（女24岁）产假为120天。
同时，男方可享受7天的护理假，特殊情况除外，计发基本工资。
（二）产假期包括节假日时间。
（三）各种节育、绝育手术享受6天假期，六天外按医院证明以病假处理。
（四）集团公司规定生育假期计发基本工资。
六、丧假（一）员工直系亲属（父母、配偶、子女、兄弟姐妹）死亡，给予丧假三天；非直系亲属（祖父母、外祖母、岳父母、公婆）死亡，给丧假一天。
丧假不含路途时间。
（二）丧假期内只发基本工资，路途时间不发工资。
（三）享受丧假者，须本人或委托他人办理请假手续。
七、特别假（一）集团公司工龄满2年的员工，每年可享受特别假，计发基本工资。
（二）特别假时间为：员工20天、中层25天、高管30天。
（三）特别假可与公假一并休，也可单独休。
（四）拟休特别假的员工，需提前15天提出书面申请，由所在单位、部门根据工作实际安排具体的休假时间。
（五）年终公假根据国家规定，结合集团公司具体情况确定。
八、公假（一）国家规定的节日：元旦一天、春节三天、劳动节三天、国庆节三天、三八妇女节妇女半天。
（二）每周休息日根据国家法律结合集团公司实际安排。
公司事假病假管理制度
公司事假病假管理制度一、基本原则1、事假、病假是员工享有的合法权益，公司应当尊重员工的假期需求。
2、员工请假需提前向所在部门直属领导或人力资源部门提出请假申请，并经批准后方可离开工作岗位。
3、员工请假期间应当遵守公司相关规定和制度，避免影响正常工作秩序。
4、请假期间，员工应当保持通讯畅通，做好请假期间的交接工作，并及时更新请假情况。
5、公司将建立假期管理档案，记录员工的请假情况，以便后续审查和统计。
二、事假管理1、员工可享受一定数量的事假，并应提前通知所在部门直属领导或人力资源部门。
2、事假请假天数不得超过累计事假总天数的20%，否则需提供更充分的请假原因及证明资料。
3、事假请假期间，员工应保持电话畅通，随时准备接受公司的调度。
4、事假需要提出书面请假申请，并请假期结束后向公司提交请假审批表。
5、如因特殊原因不能提前请假，需在事假结束后24小时内向公司提交请假说明并提供相关证明资料。
三、病假管理1、员工需要请病假时应提供病假证明，并在病假结束后24小时内将病假证明提交公司人力资源部门。
2、员工请病假需提前向所在部门直属领导或人力资源部门提出请假申请，需详细说明病情，以便公司做出合理安排。
3、病假期间应保持电话畅通，配合公司进行病情跟踪。
4、连续病假超过3天的，需提供诊疗证明，确保请假情况真实可信。
5、如病假情况严重，公司可以要求员工到指定医院进行详细检查，以确保员工身体健康。
四、管理措施1、对于频繁请假或恶意请假的员工，公司有权采取相应的管理措施，包括但不限于责任追究、考核评定等。
2、对于提前未经批准离岗的员工，公司将视情况给予相应处罚，严重情节可扣除相关薪酬。
3、公司将建立假期管理制度档案，定期对员工的请假情况进行审查，发现违规行为将采取相应的制裁措施。
4、公司将定期组织员工假期管理培训，加强员工对请假制度的理解和遵守。
五、总结公司事假病假管理制度是为了确保公司正常运营和员工健康工作，希望所有员工能够严格遵守相关规定，真实有效地申请请假。
2024年公司病假事假制度（二篇）
2024年公司病假事假制度一、请假制度本公司对员工的请假行为实施严格管理。
员工因病因事需停工时，必须严格遵守请假制度，未经批准擅自缺勤者，将按照旷工处理。
（一）事假规定1. 员工申请事假时，原则上应提前提交书面请假条，并按程序向上级领导逐级申请。
在特殊情况下，员工可通过电话向直接上级请假，并在事后及时补交书面请假条。
2. 请假审批权限如下：工人请假一天由段长批准；请假两天由部长批准；请假三天及以上者，需报请主管经理批准。
（二）病假规定员工因病需休工两天以上者，必须提供市级医院出具的诊断证明书作为请假依据。
（三）旷工处理根据国发(82)____号文件精神，对于无正当理由连续旷工超过五天或一年内累计旷工超过十天的员工，经批评教育无效后，公司将予以除名处理。
二、假期待遇（一）事假待遇1. 管理人员每年享有十四天事假待遇（限当年内使用），超出部分将扣发工资。
因工作需要占用节假日的，经领导批准后，原则上可在生产淡季安排补休。
2. 享受加班加点工资待遇的生产工人不享受上述事假待遇。
请事假一天将扣发一天工资。
（二）节日加班待遇1. 鉴于公司生产季节性的特点，生产工人在法定节假日加班将享受加班待遇。
根据《全国年节及纪念日放假办法》规定，属于节日加班范畴的节日包括：新年（____月____日放假一天）、春节（农历正月初一至初三放假三天）、国际劳动节（____月____日放假一天）、国庆节（____月____日至____月____日放假二天）。
节日调休不计入加班范畴。
2. 加班工资以员工月基本工资和月平均工作天数为基础计算日工资额。
3. 节日加班的工资报酬为日工资的____%作为额外支付。
4. 临时雇工、季节工及农民工不享受节日加班待遇。
（三）病假待遇1. 根据黑劳险字(1987)____号文件规定，员工患病停工治疗在六个月以内的短期病假工资标准如下：本行业连续工龄不满五年的，按本人标准工资的百分之六十发放；本行业连续工龄满五年不满十年的，按本人标准工资的百分之七十发放。
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集团员工病假事假管理规
定
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**集团员工病假事假管理规定为进一步强化企业劳动纪律，规范员工病、事假管理，根据公司发展实际，现制定《**集团员工病假事假管理规定》，具体如下：
一、病假管理
（一）员工因病或非因公负伤需要休息治疗的，在提供相关正规医疗机构诊疗证明并经批准后，可准予病假。
（二）病假审批依据
1.员工请病假应填写《员工病假请假单》，注明请假事由及起止日期。
病假在1天以上的，还须提供诊疗证明。
2.诊疗证明包括：正规医疗机构出具的病历及主治医生建议休假天数的证明。
（三）病假审批权限
1.病假在1天以内的，经员工所在部门逐级审批后，由子公司负责人审批同意。
2.病假在1天以上3天（含）以内的，经员工所在单位逐级审批后，由子集团负责人审批同意。
3.病假在3天以上5天（含）以内的，经所在子集团逐级审批后，报集团人力资源部审批同意。
4.病假在5天以上的，经所在单位、集团人力资源部逐级审批后，由董事长审批同意。
5.集团职能部门负责人、子集团负责人、房地产公司负责人病假一律报集团董事长审批同意。
6.病假审批权限对应表
（四）请假人所属单位人力资源部（办公室）须对员工病假真实性负责，对于3天以上的病假，须根据诊疗证明到员工就诊医院实地核实。
（五）病假原则上应提前书面申请，确有困难的，应在上班时间2小时内电话告知部门负责人，过后及时补办病假手续，否则按旷工论处。
（六）对于病假期满需要延期的，按照其再次请假天数+已请假天数后累计的总天数对应的审批流程重新进行审批。
病假期满，未经批准擅自休假、未正常到岗的按照旷工处理。
（七）未按规定提供诊疗证明或者诊疗证明材料明显伪造、不符合规范要求的，一律视为事假处理。
（八）病假期间工资发放
病假工资按照不低于当地最低工资标准的百分之八十发放。
病假期间，如遇公休、假日和法定节日，不予扣除。
二、事假管理
（一）员工凡因个人事宜不能利用公休假日或业余时间而必须在工作时间内亲自办理的，可以根据实际情况核给一定期限的事假。
员工零星事假按请假时间累计计算，满八小时为一天。
员工每年可申请累计不超过十四天的事假，全年事假超过十四天者，不得参加年度的调薪晋级。
（二）事假审批流程及权限
1.员工请事假需事先填写《员工事假请假单》，注明请假事由和起止日期，根据审批权限逐级审批后方可休假。
2.集团职能部门副主管以上人员、各子公司总经理助理以上人员事假按照集团《中高层管理人员外出请假管理规定》办理。
3.事假审批权限对应表
（三）事假原则上应提前书面申请，确有困难的，应在上班时间2小时内电话告知直接领导，过后及时补办事假手续，否则按旷工论处。
（四）事假工资支付
根据劳动法及地方政府相关规定，事假期间企业不予支付工资。
三、其他相关要求
（一）员工病假、事假天数未休满提前上班的，应及时到所在单位考勤责任部门进行销假。
（二）员工病假、事假请假单应交各单位考勤责任部门进行备案，并作为考勤和工资发放依据。
集团职能部门负责人、子集团、子公司负责人、房地产公司负责人病假、事假请假单须同时报集团人力资源部备案。
（三）因员工旷工原因给公司造成经济损失的，公司可以根据劳动合同法相关约定要求员工赔偿相应经济损失。
旷工情节严重，经
公司3次以上书面警告无效的，将依法予以解除劳动合同。
（四）本规定适用于集团所有员工，自印发之日起正式施行。
附件：1.员工病假请假单
2.员工事假请假单
附件1：
员工病假请假单
年
月日
附件2：
员工事假请假单
年
月日。