工作计划及管理培训.pptx
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管理咨询项目组的工作计划.pptx
21
第一次做项目负责人应该怎么办
及时完成自身的角色转换 选择合适人员,组建项目团队 和高层主管、项目相关者、顾问、中介接触沟通 调查项目环境和历史进展 提出初步工作计划方案 和客户建立顺畅的联系通道 考证项目风险点和后选方案筛选
22
作好提案的前期工作
明确汇报的目的 了解报告的听众 组织好提纲 制作好PPT 演练熟悉
进行,统筹报告时要考虑逻辑关系!
16
项目小组工作和时间安排
第二天:上班10分钟碰头会 沟通相互工作进展 讨论存在的问题 谈工作进度要求 通报项目组要求和其他模块工作进展 提醒和其他模块的协调内容,提高报告的 整体水平,并且做到统一口径!
17
在客户提出其他要求时
客户要求发生变化,首先理性地接受 项目前提发生变化可以区别对待 框架性改变应在第二稿中完成 内容性增添可以考虑接受 措词文本性要求可以完全接受
10
项目组工作和时间安排
第一天:上午三人团队碰头会开始工作
上午:项目负责人主持
确定报告篇幅、结构、形式、参照模板 制定报告工作计划 明确三人分工 三人制定各自工作时间安排表 规定初稿完成时间
11
项目小组工作和时间安排
第一天下午: 相互交换各自掌握的资讯 收集补充资料 开始报告编写 参加项目协调会,了解其他模块工作安排和进 展
• 11、夫学须志也,才须学也,非学无以广才,非志无以成学。20.8.1322:04:1922:04Aug-2013-Aug-20
• 12、越是无能的人,越喜欢挑剔别人的错儿。22:04:1922:04:1922:04Thursday, August 13, 2020
与职能经理相比,项目经理必须面对不断的环 境变更,项目经理必须对不同项目周期阶段冲 突的主要原因有所了解,就很可能避免或减少 潜在的冲突的有害性 冲突的主要解决模式: 撤出、缓和、妥协、强制、面对
第一次做项目负责人应该怎么办
及时完成自身的角色转换 选择合适人员,组建项目团队 和高层主管、项目相关者、顾问、中介接触沟通 调查项目环境和历史进展 提出初步工作计划方案 和客户建立顺畅的联系通道 考证项目风险点和后选方案筛选
22
作好提案的前期工作
明确汇报的目的 了解报告的听众 组织好提纲 制作好PPT 演练熟悉
进行,统筹报告时要考虑逻辑关系!
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项目小组工作和时间安排
第二天:上班10分钟碰头会 沟通相互工作进展 讨论存在的问题 谈工作进度要求 通报项目组要求和其他模块工作进展 提醒和其他模块的协调内容,提高报告的 整体水平,并且做到统一口径!
17
在客户提出其他要求时
客户要求发生变化,首先理性地接受 项目前提发生变化可以区别对待 框架性改变应在第二稿中完成 内容性增添可以考虑接受 措词文本性要求可以完全接受
10
项目组工作和时间安排
第一天:上午三人团队碰头会开始工作
上午:项目负责人主持
确定报告篇幅、结构、形式、参照模板 制定报告工作计划 明确三人分工 三人制定各自工作时间安排表 规定初稿完成时间
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项目小组工作和时间安排
第一天下午: 相互交换各自掌握的资讯 收集补充资料 开始报告编写 参加项目协调会,了解其他模块工作安排和进 展
• 11、夫学须志也,才须学也,非学无以广才,非志无以成学。20.8.1322:04:1922:04Aug-2013-Aug-20
• 12、越是无能的人,越喜欢挑剔别人的错儿。22:04:1922:04:1922:04Thursday, August 13, 2020
与职能经理相比,项目经理必须面对不断的环 境变更,项目经理必须对不同项目周期阶段冲 突的主要原因有所了解,就很可能避免或减少 潜在的冲突的有害性 冲突的主要解决模式: 撤出、缓和、妥协、强制、面对
2024年教育培训工作计划六篇(最新精选).pptx
二、具体计划内容
征订交通安全方面的学习资料,收看有关交通安全教育光盘。
每日利用早检期间,针对每位驾驶员情况,与驾驶员进行面对面口头教育。
每月必须组织一次安全例会,主要组织驾驶员学习传达上级交通安全指导精神,及学习有关交通安全知识,并 针对本单位具体实际情况,落实布置安全措施。(安全学习实行签到制度,保证所有驾驶员都要参加安全教育会议 ,对于值班驾驶员第二天进行补充教育学习)
另:驾校为了更好的发展需求,常年招聘教练员。
篇四、2024年教育培训工作计划
一、继续加强安全教育培训。
下半年,重点要加强对《安全生产法》、《消防法》和《烟草行业安全管理规定》的培训学习,并邀请市大队 和消防大队的领导专题辅导讲课,进一步增强员工的法律意识,着力提高安全防范的自觉性和责任性。
淮安市公交机动车驾驶员培训学校,成立于年,占地面积一万多平方,位于美丽的京杭大运河南,东邻市主干 道淮海南路,北邻柯山大道,交通十分便利。常年培训城市公交车33证),大货车(b2证),小型车(Cl证),提 供外地学员住所,提供食堂就餐,随到随学,包教包会。
公交机动车驾驶员培训学校自成立以来,坚持质量第一、方使群众,服务社会的宗旨,集教学,科研,培训为 一体,是淮安市唯一培训城市公交大客驾驶员的学校。师资力量雄厚,拥有齐全的教学设备和丰富的教学经验,本 着为城市现代化交通做责献,为社会和公交公司培养合格驾驶员为目的,公交机动车驾驶员培训学校已向社会培养出 数万名cl证驾驶员,向公交公司输送a3证驾驶员500余人,顶岗就业达500多人。凡在我校考取a3证的学员,保质保 量输送到公交公司录用就业,欢迎广大学员前来报名。
一、2023年党员教育培训工作情况
2023年,某某某党委认真履行党建主体责任,专题研究安排党员教育培训工作。组织部门和基层党支部书记各 负其责,认真落实抓党员日常教育工作的直接责任,最大限度调动党员参加学习培训的积极性。
征订交通安全方面的学习资料,收看有关交通安全教育光盘。
每日利用早检期间,针对每位驾驶员情况,与驾驶员进行面对面口头教育。
每月必须组织一次安全例会,主要组织驾驶员学习传达上级交通安全指导精神,及学习有关交通安全知识,并 针对本单位具体实际情况,落实布置安全措施。(安全学习实行签到制度,保证所有驾驶员都要参加安全教育会议 ,对于值班驾驶员第二天进行补充教育学习)
另:驾校为了更好的发展需求,常年招聘教练员。
篇四、2024年教育培训工作计划
一、继续加强安全教育培训。
下半年,重点要加强对《安全生产法》、《消防法》和《烟草行业安全管理规定》的培训学习,并邀请市大队 和消防大队的领导专题辅导讲课,进一步增强员工的法律意识,着力提高安全防范的自觉性和责任性。
淮安市公交机动车驾驶员培训学校,成立于年,占地面积一万多平方,位于美丽的京杭大运河南,东邻市主干 道淮海南路,北邻柯山大道,交通十分便利。常年培训城市公交车33证),大货车(b2证),小型车(Cl证),提 供外地学员住所,提供食堂就餐,随到随学,包教包会。
公交机动车驾驶员培训学校自成立以来,坚持质量第一、方使群众,服务社会的宗旨,集教学,科研,培训为 一体,是淮安市唯一培训城市公交大客驾驶员的学校。师资力量雄厚,拥有齐全的教学设备和丰富的教学经验,本 着为城市现代化交通做责献,为社会和公交公司培养合格驾驶员为目的,公交机动车驾驶员培训学校已向社会培养出 数万名cl证驾驶员,向公交公司输送a3证驾驶员500余人,顶岗就业达500多人。凡在我校考取a3证的学员,保质保 量输送到公交公司录用就业,欢迎广大学员前来报名。
一、2023年党员教育培训工作情况
2023年,某某某党委认真履行党建主体责任,专题研究安排党员教育培训工作。组织部门和基层党支部书记各 负其责,认真落实抓党员日常教育工作的直接责任,最大限度调动党员参加学习培训的积极性。
MTP管理能力训练计划培训教材.pptx
MTP管理能力训练计划
培训教材之一 2012年8月
课程介绍
• MTP(Management Training Program管理训练程序)是起 源于美国,成熟于日本,现被东西方企业广泛采用的一套实战性 管理培训课程。
• 为使该课程与时俱进,每隔一定时期,相关机构就会对课程内容 及训练方式进行修订,经过半个多世纪先后多次的修订,内容日 臻完善,已成为当今世界经典管理训练课程之一。
• 第二部分 有效的工作管理
•
第四章 目标与计划
•
第五章 工 第三部分 人员管理
•
第七章 沟通与协调
•
第八章 部属的培育与教导
•
第九章 员工激励
•
第十章 领导力的发挥与领导艺术
第一章 管理基础知识
• 内容重点 • 1、什么是管理 • 2、管理的本质 • 3、标准—管理的基石
结论:
管理的本质—透过他人做事情
基准——管理的前提
• 什么是基准? • 在组织及部门的运作过程中,凡是列为
目标或可供作依据的事项都可称为基准。 • 基准是管理的工具和目标,如果没有基
准,管理便无法存在。
基准的含义
目标
质量
时间
基
方法
准
成本
规范
制度
其他
上司: 评价及管理部 属的依据
具
适
体
当
相互了解
方法三:大家选举了一个信得过的人分粥,开始这品德尚属上乘的人还能基本公平, 但不久他就开始为自己和溜须拍马的人多分。不能放其败坏风气,还得寻找新 思路。
方法四:选举一个分粥委员会和一个监督委员会,形成监督和制约。公平基本上做 到了,可是由于监督委员会常提出多种议案,分粥委员会又据理力争,等分粥 完毕时,粥早就凉了。
培训教材之一 2012年8月
课程介绍
• MTP(Management Training Program管理训练程序)是起 源于美国,成熟于日本,现被东西方企业广泛采用的一套实战性 管理培训课程。
• 为使该课程与时俱进,每隔一定时期,相关机构就会对课程内容 及训练方式进行修订,经过半个多世纪先后多次的修订,内容日 臻完善,已成为当今世界经典管理训练课程之一。
• 第二部分 有效的工作管理
•
第四章 目标与计划
•
第五章 工 第三部分 人员管理
•
第七章 沟通与协调
•
第八章 部属的培育与教导
•
第九章 员工激励
•
第十章 领导力的发挥与领导艺术
第一章 管理基础知识
• 内容重点 • 1、什么是管理 • 2、管理的本质 • 3、标准—管理的基石
结论:
管理的本质—透过他人做事情
基准——管理的前提
• 什么是基准? • 在组织及部门的运作过程中,凡是列为
目标或可供作依据的事项都可称为基准。 • 基准是管理的工具和目标,如果没有基
准,管理便无法存在。
基准的含义
目标
质量
时间
基
方法
准
成本
规范
制度
其他
上司: 评价及管理部 属的依据
具
适
体
当
相互了解
方法三:大家选举了一个信得过的人分粥,开始这品德尚属上乘的人还能基本公平, 但不久他就开始为自己和溜须拍马的人多分。不能放其败坏风气,还得寻找新 思路。
方法四:选举一个分粥委员会和一个监督委员会,形成监督和制约。公平基本上做 到了,可是由于监督委员会常提出多种议案,分粥委员会又据理力争,等分粥 完毕时,粥早就凉了。
管理人员安全意识培训课件pptx
信息安全发展历程
信息安全经历了从单机安全、网络安全到信息安全的发展过程,随着技术的不 断进步和攻击手段的不断更新,信息安全已成为企业和个人必须高度重视的问 题。
常见网络攻击手段与防范策略
常见网络攻击手段
网络攻击手段多种多样,包括病毒、蠕虫、木马、钓鱼、 DDoS等,这些攻击手段会对信息系统造成不同程度的损害 ,甚至导致系统瘫痪和数据泄露。
关键信息资产保护政策解读
关键信息资产的定义与识别
01
明确关键信息资产的范围和识别方法。
关键信息资产的保护措施
02
采取访问控制、加密、备份等安全措施保护关键信息资产。
关键信息资产的监管与审计
03
建立监管机制,对关键信息资产的使用和管理进行定期审计和
监控。
员工行为规范与违规处罚措施
01
员工行为规范
制定员工信息安全行为规范,明确员工在信息安全方面的责任和义务。
风险评估
定期评估组织内部的数据泄露风 险,识别潜在的威胁和漏洞,制
定相应的防范措施。
应急响应
建立数据泄露应急响应机制,明 确处置流程和责任人,确保在发 生数据泄露事件时能够及时响应
和处置。
持续改进
根据数据泄露事件的处置经验和 教训,不断完善风险评估和应急 响应机制,提高组织的数据安全
水平。
隐私保护政策法规解读
子支付中的安全交易等。
以上内容仅供参考,具体课件内容需要 根据实际情况进行调整和完善。
03
企业内部安全管理制度与 规范
企业内部安全管理制度概述
安全管理制度的重要性
保障企业信息安全,维护企业正常运营。
安全管理制度的体系结构
包括安全策略、安全标准、安全流程和安全基线等。
信息安全经历了从单机安全、网络安全到信息安全的发展过程,随着技术的不 断进步和攻击手段的不断更新,信息安全已成为企业和个人必须高度重视的问 题。
常见网络攻击手段与防范策略
常见网络攻击手段
网络攻击手段多种多样,包括病毒、蠕虫、木马、钓鱼、 DDoS等,这些攻击手段会对信息系统造成不同程度的损害 ,甚至导致系统瘫痪和数据泄露。
关键信息资产保护政策解读
关键信息资产的定义与识别
01
明确关键信息资产的范围和识别方法。
关键信息资产的保护措施
02
采取访问控制、加密、备份等安全措施保护关键信息资产。
关键信息资产的监管与审计
03
建立监管机制,对关键信息资产的使用和管理进行定期审计和
监控。
员工行为规范与违规处罚措施
01
员工行为规范
制定员工信息安全行为规范,明确员工在信息安全方面的责任和义务。
风险评估
定期评估组织内部的数据泄露风 险,识别潜在的威胁和漏洞,制
定相应的防范措施。
应急响应
建立数据泄露应急响应机制,明 确处置流程和责任人,确保在发 生数据泄露事件时能够及时响应
和处置。
持续改进
根据数据泄露事件的处置经验和 教训,不断完善风险评估和应急 响应机制,提高组织的数据安全
水平。
隐私保护政策法规解读
子支付中的安全交易等。
以上内容仅供参考,具体课件内容需要 根据实际情况进行调整和完善。
03
企业内部安全管理制度与 规范
企业内部安全管理制度概述
安全管理制度的重要性
保障企业信息安全,维护企业正常运营。
安全管理制度的体系结构
包括安全策略、安全标准、安全流程和安全基线等。
新一代移动营业厅基层管理培训讲义.pptx
标准化
管事 管人 管心
人情化
班前激励 现场提点 现场指导 情绪管理 集中培训 职涯规划 绩效反馈
满意的客户服务成为衡量客户服务工作质量的关键
处 理 客户告知技术成为实现客户满意关键之一
客户感知关注贯穿整个客户服务工 作之中,是客户服务质量管理工作的基 础之一,也是提升客户服务能力的关键 因素。客户服务能力作为衡量企业服务 工作是否到位的重要依据之一,对客户 满意度的提升至关重要。
• 投 诉 得到高效快速的处理
• 主 动 热情的沟通感受
现场辅导技巧
• “汉堡包”原理 (“三明治”法则)
发 现 与 赞赏
+
梦 想 、 指导及计划
+
鼓励
营业厅突发事件处理
✓ 客户满意危机 ✓ 安全保全 ✓ 其它
平时注意学习营业厅种种可能出 现的突发情况及其处理办法,遇 到突发事件发生时,才能做到处 变不惊 。
目标管理的作用
变“要我干” 为 “我要干” 。
目标设定的十项规则
1. 设定合理的目标 2. 思考个人目标和业务目标能结合一致 3. 设定可达成的和激励性的目标 4. 设定要求改善的责任目标 5. 设定清晰明确的成长目标
6. 安排短期目标的过程管控追踪 7. 公布营业员及单位的各项计划目标 8. 写下你的经营目标--- 实现目标 9. 每天追踪目标进度并执行达成各项
营业厅班组长管理职能
确定目标和 组织的方向
计划
决定需要做什 么、谁来完成、
组 织 谁向谁汇报
组织 目标
控制
监控实际活动 监督/比较/纠正
领导
指导\激励\ 并解决冲突
什么是目标管理
规 划 过 程所包含的步骤:
诊 断 : 目前的情况如何 目标:决定自己想达成什么 方 法 : 决定自己要如何去达成 评 估 : 安排定期追踪的流程及进度
管事 管人 管心
人情化
班前激励 现场提点 现场指导 情绪管理 集中培训 职涯规划 绩效反馈
满意的客户服务成为衡量客户服务工作质量的关键
处 理 客户告知技术成为实现客户满意关键之一
客户感知关注贯穿整个客户服务工 作之中,是客户服务质量管理工作的基 础之一,也是提升客户服务能力的关键 因素。客户服务能力作为衡量企业服务 工作是否到位的重要依据之一,对客户 满意度的提升至关重要。
• 投 诉 得到高效快速的处理
• 主 动 热情的沟通感受
现场辅导技巧
• “汉堡包”原理 (“三明治”法则)
发 现 与 赞赏
+
梦 想 、 指导及计划
+
鼓励
营业厅突发事件处理
✓ 客户满意危机 ✓ 安全保全 ✓ 其它
平时注意学习营业厅种种可能出 现的突发情况及其处理办法,遇 到突发事件发生时,才能做到处 变不惊 。
目标管理的作用
变“要我干” 为 “我要干” 。
目标设定的十项规则
1. 设定合理的目标 2. 思考个人目标和业务目标能结合一致 3. 设定可达成的和激励性的目标 4. 设定要求改善的责任目标 5. 设定清晰明确的成长目标
6. 安排短期目标的过程管控追踪 7. 公布营业员及单位的各项计划目标 8. 写下你的经营目标--- 实现目标 9. 每天追踪目标进度并执行达成各项
营业厅班组长管理职能
确定目标和 组织的方向
计划
决定需要做什 么、谁来完成、
组 织 谁向谁汇报
组织 目标
控制
监控实际活动 监督/比较/纠正
领导
指导\激励\ 并解决冲突
什么是目标管理
规 划 过 程所包含的步骤:
诊 断 : 目前的情况如何 目标:决定自己想达成什么 方 法 : 决定自己要如何去达成 评 估 : 安排定期追踪的流程及进度
2024年新生儿科工作计划.pptx
新生儿科特别特别,病房的建设也特别,很多功能病房须要依据房屋结构“私人订制”,必需严格参考《新生儿 病房分级建设与管理指南》要求进行布局建设,当然须要结合自身条件进行细心设计。
七、科研实力亟待提高
科研实力是我科短板,感觉力不从心,无从下手,暂且激励科室人员主动书写发表医学论文.主动参与上级医院 的一些基础科研课题。
4、加强危重症病人的识别实力及抢救水平 二、加强业务学习,提升专业技能。 1、坚持课内业务学习,定期课内医护人员轮番进行新学问、新进展的学问讲座,
2、支配选送一名医生及二名护理人员到上级医院进修学习。主动支配医护人员参与各类市级、省级、国家级学 术活动,引进新技术,新方法和新阅历。
3、充分利用以***医院为核心的儿科医疗联合体这一平台,主动省级医院保持亲密联系:如申请远程会诊、学 术讲座等,进一步提升诊疗服务实力
不定期对基层医院医务人员进行义诊、学问讲座等,拉近与基层医院医务人员的距离,不但提升了基层医务人 员的专业水平,也提升了自己的实力和影响力。
加强与产科的亲密协作,帮助产科管理好高危产妇的待产、陪产问题。对一些特别高危产妇实行先期干预、沟 通,甚至参与产前探讨等形式,制定有针对性的防治措施,保证每一位新生儿平安诞生。
五、加强院感管理工作。
思想上需加强医护人员院感防控意识,行动上严格按院感要求进行医疗行为,严防院感不良事务的发生,防范于 未然。
院感管理小组每季度进行前期院感工作总结阅历教训,并制定详细持续整改措施。
与院感科保持良好沟通。
六、主动协作、支持医院体质改造总体规划布局,为科室整体搬迁体质改造供应合理建议。
三、依据《三级综合医院医疗服务实力指南》要求主动开展新业务、新技术,提升医疗服务实力
1、为早期全面精确诊断断高危新生儿听力障碍,拟建立新生儿听觉脑干诱发电位室, 2、为提高极低、超低诞生体重儿救治水平,开展新生儿脐动静
七、科研实力亟待提高
科研实力是我科短板,感觉力不从心,无从下手,暂且激励科室人员主动书写发表医学论文.主动参与上级医院 的一些基础科研课题。
4、加强危重症病人的识别实力及抢救水平 二、加强业务学习,提升专业技能。 1、坚持课内业务学习,定期课内医护人员轮番进行新学问、新进展的学问讲座,
2、支配选送一名医生及二名护理人员到上级医院进修学习。主动支配医护人员参与各类市级、省级、国家级学 术活动,引进新技术,新方法和新阅历。
3、充分利用以***医院为核心的儿科医疗联合体这一平台,主动省级医院保持亲密联系:如申请远程会诊、学 术讲座等,进一步提升诊疗服务实力
不定期对基层医院医务人员进行义诊、学问讲座等,拉近与基层医院医务人员的距离,不但提升了基层医务人 员的专业水平,也提升了自己的实力和影响力。
加强与产科的亲密协作,帮助产科管理好高危产妇的待产、陪产问题。对一些特别高危产妇实行先期干预、沟 通,甚至参与产前探讨等形式,制定有针对性的防治措施,保证每一位新生儿平安诞生。
五、加强院感管理工作。
思想上需加强医护人员院感防控意识,行动上严格按院感要求进行医疗行为,严防院感不良事务的发生,防范于 未然。
院感管理小组每季度进行前期院感工作总结阅历教训,并制定详细持续整改措施。
与院感科保持良好沟通。
六、主动协作、支持医院体质改造总体规划布局,为科室整体搬迁体质改造供应合理建议。
三、依据《三级综合医院医疗服务实力指南》要求主动开展新业务、新技术,提升医疗服务实力
1、为早期全面精确诊断断高危新生儿听力障碍,拟建立新生儿听觉脑干诱发电位室, 2、为提高极低、超低诞生体重儿救治水平,开展新生儿脐动静
酒店财务管理培训PPTpptx
案例二:某酒店资金管理优化方案
总结词
资金集中管理、现金流预测与风险管理
详细描述
该酒店采用了资金集中管理方案,统一调配 和监控各部门的资金使用。同时,加强现金 流预测,合理安排资金收支,降低财务风险 。该酒店还建立了风险管理机制,对各种可 能出现的风险进行预警和防范。
案例三:某酒店财务风险防范措施
建立风险预警机制
建立财务风险预警机制,通过设定 预警指标和阈值,及时发出风险预 警,为应对风险提供时间保障。
财务风险评估
评估财务风险
对识别出的财务风险进行 量化和定性评估,分析风 险发生的可能性和影响程 度。
制定风险应对策略
根据风险评估结果,制定 相应的风险应对策略,包 括风险规避、风险降低、 风险分担和风险承受等。
跨国合作与兼并
酒店可以通过跨国合作或兼并等方式拓展业务,这需要酒店财务管 理具备国际视野和跨文化沟通能力。
绿色发展
可持续发展理念
01
酒店财务管理应贯彻可持续发展理念,注重环保和资源节约,
推动酒店的绿色发展。
环保投入
02
酒店应加大对环保设施的投入,如节能设备、污水处理等,以
降低对环境的影响。
绿色金融
财务分析
总结词
财务分析是酒店财务管理中的重要环节,通 过对财务报表的分析,了解酒店经营状况和 财务状况。
详细描述
财务分析包括比率分析、趋势分析、因素分 析等。比率分析是通过计算各种财务比率, 了解酒店偿债能力、营运能力、盈利能力等 方面的状况;趋势分析是通过比较不同时期 的财务报表,了解酒店财务状况的发展趋势 ;因素分析是通过分析影响财务指标的因素
财务计划
总结词
财务计划是酒店财务管理的重要工具,通过制定具体的财务计划,确保酒店经营活动的 有序进行。
部门工作总结及工作计划模板.pptx
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0 2 取的的经验成绩
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1500 ,
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添加标题 2
ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ, .
添加标题 3
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0 3 问题和形势分析
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标题文本预设
此部分内容作为文字排版占位显示 (建议使用主题字体)
标题文本预设
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标题文本预设
此部分内容作为文字排版占位显示 (建议使用主题字体)
添加标题点击添加标题文字点击添加标题文字点击添加 标题文字点击添加标题文字添加标题点击添加标题文字 点击添加标题文字点击添加标题文字点击添加标题文字
70% 50% % 10%
点击添加标题
01
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03
04
添加标题
单击此处添加标题内容, 标题要与内容相符,注 意字体大 及匹配程度
添加标题
单击此处添加标题内容, 标题要与内容相符,注 意字体大 及匹配程度
(完整版)职业发展规划培训课件pptx
切实可行的行动计划。
短期目标
短期职业发展行动方案
VS
短期目标是个人在短期内希望达到的 职业状态。它是实现中期目标的步骤 ,也是实现长期目标的基石。短期目 标通常包括参加培训课程、完成特定 项目、拓展业务关系等方面的计划。 在设定短期目标时,需要注重目标的 可操作性和可实现性,以便更好地达 成职业发展目标。
保持灵活性和开放性
STEP 02
开放心态
STEP 01
灵活应对变化
在职业生涯中,各种变化 是不可避免的,要保持灵 活性,能够应对职业环境 的变化。
STEP 03
不断探索和尝试
勇于尝试新的职业领域和 机会,不断探索自己的潜 力和可能性。
对新的机会和挑战保持开 放心态,不要轻易放弃或 抵制变化。
不断学习和成长
管理职业生涯
设定目标
明确自己的职业目标,并 制定实现这些目标的计划 。这有助于保持职业发展 的方向性。
自我评估
定期进行自我评估,了解 自己的优点和不足,以便 调整职业发展策略。
寻求反馈
主动寻求来自同事、上司 和客户的反馈,以便更好 地了解自己的工作表现和 改进方向。
Part
06
应对挑战和机遇
挑战应对策略
敏锐捕捉
要时刻保持敏锐的洞察力 1
,以便在机遇出现时能够 及时捕捉。
持续学习
4
机遇常常伴随着挑战,需 要不断提升自己的能力来 应对挑战和抓住机遇。
果断行动
2
一旦发现机遇,要果断采
取行动,以免错失良机。
整合资源
3 在抓住机遇的过程中,要
善于整合各种资源,以最 大化地利用机遇。
Part
07
职业规划的持续性和调整
短期目标
短期职业发展行动方案
VS
短期目标是个人在短期内希望达到的 职业状态。它是实现中期目标的步骤 ,也是实现长期目标的基石。短期目 标通常包括参加培训课程、完成特定 项目、拓展业务关系等方面的计划。 在设定短期目标时,需要注重目标的 可操作性和可实现性,以便更好地达 成职业发展目标。
保持灵活性和开放性
STEP 02
开放心态
STEP 01
灵活应对变化
在职业生涯中,各种变化 是不可避免的,要保持灵 活性,能够应对职业环境 的变化。
STEP 03
不断探索和尝试
勇于尝试新的职业领域和 机会,不断探索自己的潜 力和可能性。
对新的机会和挑战保持开 放心态,不要轻易放弃或 抵制变化。
不断学习和成长
管理职业生涯
设定目标
明确自己的职业目标,并 制定实现这些目标的计划 。这有助于保持职业发展 的方向性。
自我评估
定期进行自我评估,了解 自己的优点和不足,以便 调整职业发展策略。
寻求反馈
主动寻求来自同事、上司 和客户的反馈,以便更好 地了解自己的工作表现和 改进方向。
Part
06
应对挑战和机遇
挑战应对策略
敏锐捕捉
要时刻保持敏锐的洞察力 1
,以便在机遇出现时能够 及时捕捉。
持续学习
4
机遇常常伴随着挑战,需 要不断提升自己的能力来 应对挑战和抓住机遇。
果断行动
2
一旦发现机遇,要果断采
取行动,以免错失良机。
整合资源
3 在抓住机遇的过程中,要
善于整合各种资源,以最 大化地利用机遇。
Part
07
职业规划的持续性和调整
阿米巴经营管理培训课件pptx2024新版
阿米巴激励机制的设计原则与方法
目标管理法
设定明确的阿米巴单元业 绩目标,根据目标完成情 况进行奖惩。
利润分享法
将公司整体利润按照一定 比例分享给阿米巴单元, 激发其创造利润的积极性 。
员工持股计划
允许阿米巴单元员工购买 公司股票,将其个人利益 与公司整体利益紧密结合 。
阿米巴激励机制的实践与应用
实施措施
落实阿米巴经营模式,实现全员参与 经营;建立阿米巴经营激励机制,激 发员工积极性;完善阿米巴内部交易 机制,促进内部良性竞争。
监控方法
定期召开阿米巴经营会议,分析经营 成果与问题;运用信息化手段,实时 监控阿米巴经营数据;建立阿米巴经 营风险预警机制,防范潜在风险。
05 阿米巴激励机制 设计与实践
阿米巴经营管理培训课件 pptx
contents
目录
• 阿米巴经营模式概述 • 阿米巴组织划分与职责明确 • 阿米巴经营目标与计划制定 • 阿米巴核算体系建立与实施 • 阿米巴激励机制设计与实践 • 阿米巴经营模式下的企业文化建设
01 阿米巴经营模式 概述
阿米巴经营模式的起源与定义
要点一
起源
要点二
完善激励机制设计
针对实践中出现的问题和不足,对激励机制进行持续改进和优化 。
加强内部沟通与协作
建立良好的内部沟通机制,促进阿米巴单元之间的协作与配合,员工的个人成长和职业发展, 提供必要的培训和支持。
06 阿米巴经营模式 下的企业文化建 设
客户至上
阿米巴经营模式强调客户至上 ,以满足客户需求为导向,不
断提升产品和服务质量。
阿米巴经营模式下的企业文化建设方法
制定企业文化理念
明确企业的核心价值观、使命和愿景 ,为企业文化建设提供指导。
蓝色工作计划PPT模板.pptx
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04
PART FOUR
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20XX
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公积金工作计划及措施.pptx
未来工作目标与期望
实现全覆盖
逐步实现公积金制度对所有职工的全覆盖, 保障更多职工的住房权益。
提高缴存额度
根据经济发展和职工收入水平,逐步提高公 积金缴存额度。
提升资金使用效率
优化公积金贷款流程,提高公积金贷款的发 放速度和额度。
未来工作策略与措施
加强宣传教育
01
加大对公积金制度的宣传力度,提高职工对公积金的认知度和
公积金转移接续计划
跨区域转移
实现跨区域转移接续,方便职工 在不同城市间流动时转移公积金
。
线上办理
优化线上转移接续流程,提高办 理效率,减少职工办理时间成本
。
政策衔接
加强与各地公积金管理中心的政 策衔接,确保转移接续工作的顺
利进行。
03
公积金工作措施
优化缴存流程
总结词提高缴存效率详细述通过简化缴存流程,减少不必要的环节,提高 缴存效率,降低缴存成本。
参与度。
推进信息化建设
02
加强公积金管理信息化建设,提高信息化水平,提升服务效率
。
强化协作配合
03
加强与相关部门的协作配合,形成工作合力,共同推进公积金
工作的发展。
THANKS
谢谢您的观看
02
公积金工作计划
公积金缴存计划
01
02
03
缴存基数
根据职工工资收入确定缴 存基数,确保缴存金额与 职工收入水平相匹配。
缴存比例
根据国家规定和政策调整 缴存比例,以保障职工权 益和公积金资金安全。
缴存时间
制定合理的缴存时间表, 确保职工按时足额缴存公 积金。
公积金提取计划
租房类提取
简化租房类公积金提取流 程,提高提取效率。
项目管理培训PMP之项目时间管理.pptx
最迟结束时间LF 总时差TF
自由时差FF
浮动时间
2024年10月10日星期 四
28
时间参数
从前往后(起点为0)——最早(ES、EF) 从后往前(起点为要求完工期)——最迟(LS、LF) 最早开始ES——活动最早开始时间由所有前置活动中最后一个最早结束时间确定 、起点
为0 最早结束EF——最早开始+工期 最迟结束LF——所有紧后工作中最早的一个最晚开始时间 ,起点为要求完工期 最迟开始LS——最迟结束-工期
C
E
开始
结束
B
D
F
2024年10月10日星期 四
14
双代号网络图
• 箭线表示工作、节点表示工作相互关系的网络图
D=4
2
5
A=1 B=2
1
E=5 F=4
3
H=6
J=3
6
8
C=3
G=6
4
I=2 7
某项目的双代号网络图(AOA)示例
2024年10月10日星期 四
15
常见的依赖关系
完成—开始(F-S)
”从”活动必须在“到”活动开始前完成;
迟时间的差额可以分析每一工作相对时间紧迫程度及工作的重要程度,这种最早和最 迟时间的差额称为机动时间,机动时间为零的工作通常称为关键工作。关键线路法的 主要目的就是确定项目中的关键工作,以保证实施过程中能重点关照,保证项目按期 完成。
3、计划评审技术PERT PERT的形式与CPM网络计划基本相同,只是在工作延续时间方面CPM仅需要一
目录
第一部分 第二部分
项目时间管理概念 项目时间管理的过程
2024年10月10日星期 四
1
项目时间管理
自由时差FF
浮动时间
2024年10月10日星期 四
28
时间参数
从前往后(起点为0)——最早(ES、EF) 从后往前(起点为要求完工期)——最迟(LS、LF) 最早开始ES——活动最早开始时间由所有前置活动中最后一个最早结束时间确定 、起点
为0 最早结束EF——最早开始+工期 最迟结束LF——所有紧后工作中最早的一个最晚开始时间 ,起点为要求完工期 最迟开始LS——最迟结束-工期
C
E
开始
结束
B
D
F
2024年10月10日星期 四
14
双代号网络图
• 箭线表示工作、节点表示工作相互关系的网络图
D=4
2
5
A=1 B=2
1
E=5 F=4
3
H=6
J=3
6
8
C=3
G=6
4
I=2 7
某项目的双代号网络图(AOA)示例
2024年10月10日星期 四
15
常见的依赖关系
完成—开始(F-S)
”从”活动必须在“到”活动开始前完成;
迟时间的差额可以分析每一工作相对时间紧迫程度及工作的重要程度,这种最早和最 迟时间的差额称为机动时间,机动时间为零的工作通常称为关键工作。关键线路法的 主要目的就是确定项目中的关键工作,以保证实施过程中能重点关照,保证项目按期 完成。
3、计划评审技术PERT PERT的形式与CPM网络计划基本相同,只是在工作延续时间方面CPM仅需要一
目录
第一部分 第二部分
项目时间管理概念 项目时间管理的过程
2024年10月10日星期 四
1
项目时间管理
XX市市场监督管理局2024年市场监管工作计划.pptx
三是要提升民生安全保障水平。切实绷紧安全生产这根弦,深刻认识年末岁初工作任务繁重与监管风险高发、 多发相互叠加的形势,坚决守牢食品药品、特种设备、工业产品、商品价格、消费维权等“一排底线:要完善工作机制 ,细化工作措施,强化风险预警,深化隐患排查,严格问题处置,持续提升市场监管工作效能。要进一步加大执法办 案工作力度,严厉打击违法违规行为,切实规范生产经营行为,推动构建公平统一的市场环境。
XX市市场监督管理局2024年市场监管工 作计划
XX市市场监督管理局2024年市场监管 工作计划
今年是实施“十四五”规划的关键一年,中央经济工作会议强调,要围绕高质量发展,突出重点,把握关键。提出 了包括深化重点领域改革、防范化解重点领域风险、保障和改善民生等九个方面的重点任务。这就要求我们把思想 和行动统一到党中央对经济形势的科学判断上来,坚定信心决心,深入贯彻落实明年经济工作的总体要求、政策取 向和重点任务,全力以赴确保党中央决策部署在市场监管领域落地见效。
一是要提高科学谋划行动自觉。凡事预则立,不预则废,各单位要做好2023年度工作总结梳理,进行全面复盘, 查不足、补短板。同时,科学谋划好2024年度重点工作、攻坚事项、创新举措,聚焦走在前、争一流,迎难而上、 知难而进,对重点任务、重点项目,集中优势资源攻坚突破,对常规工作、日常任务要把好关口、有序推进,推动 各项工作提档升级。要着力做好特色产品提升、“跨部门综合监管”试点、“两个责任”落实等工作,确保取得预期成效 。
二是要加大质量强市推进力度。全面实施品牌、标准、知识产权三大战略,广泛宣传发动,密切企业交流,培 强后备资源,强化行政指导,全程精准帮扶,提升工作成效。坚持标准创新引领,加快标准创新型企业培育,激发 企业标准创新活力,指导参与标准制修订;推进品牌质量提升,以“十强产业”为重点,以龙头企业为牵引,推进全链 条质量提升,力争培育更多质量奖项、“好品XX”品牌、高端品牌企业;强化知识产权创造保护运用,完善行政保护、 司法保护、社会共治等多渠道协同保护体系;夯实计量技术支撑,推动计量发展,做好民生计量监管。
年度经营管理计划培训课件
年度经营管理计划培训课件
1. 经营管理计划的重要性
- 为什么需要制定经营管理计划
- 经营管理计划对业务发展的影响
2. 制定经营管理计划的步骤
- 分析当前业务状况
- 设定经营目标和指标
- 确定实施策略和计划
3. 经营管理计划的执行与监控
- 如何有效执行计划
- 如何监控计划的执行情况
- 如何调整计划以适应变化的市场环境
4. 案例分析与讨论
- 分析成功和失败的经营管理计划案例
- 讨论经营管理计划中可能遇到的挑战和解决方法
5. 结语
- 总结经营管理计划的重要性和实施步骤
- 鼓励员工积极参与经营管理计划的执行和监控。
教务管理系统培训课件pptx
02
教务管理系统核心模块介 绍
学籍管理模块
01
02
03
学生信息管理
录入、修改、查询学生基 本信息,如姓名、性别、 出生日期、籍贯等。
学籍状态管理
记录学生的入学、在读、 休学、退学等学籍状态变 更情况。
奖惩信息管理
记录学生的奖惩情况,如 奖学金、优秀学生、违纪 处分等。
课程管理模块
课程计划管理
制定和修改课程计划,包 括课程名称、学分、学时 、授课教师等。
成绩管理
详细演示如何录入、修改、删除和查询学 生成绩,支持批量导入导出成绩数据,提 供成绩统计分析功能。
教师管理
展示如何维护教师基本信息、教学计划和 教学评价等内容,提供教师课表查询和打 印功能。
考试管理
介绍如何安排考试时间、地点和监考人员 ,以及如何进行试卷的组卷、打印和分发 等操作。
04
教务管理系统数据维护与 安全保障
3
背景介绍
该小学希望加强家校互动,提升家长参与度。
中小学教务管理案例剖析
解决方案
在教务管理系统中集成家校互动模块 ,提供课程表、成绩单等信息的实时 共享功能。
实施效果
增强了家校之间的沟通与互动,提升 了家长满意度。
跨校区教务协同管理案例探讨
案例一
某大型教育集团跨校区 资源共享实践
背景介绍
该教育集团拥有多个校 区,希望实现教学资源 共享和优化配置。
移动化应用
借助移动设备和互联网技术,实现随时随地的教务管理和服务,提高便捷性。
面临挑战及应对策略
01
数据安全与隐私保 护
加强数据安全管理和隐私保护措 施,确保教务数据的安全性和保 密性。
02
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性,平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益,请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间:9:00-18:30)。
学习使用一些制作计划的工具和方法。 各项目开始制定工作计划,并且在实际工作
中开始实施。
4
第一讲:工作计划
第一讲:
项目计划
5
问题:
什么叫项目管理? 项目管理有什么特点?
6
一个高效组织的特点
一个高效组织的特点是什么:
有计划的生产 有计划的改进
7
工作计划的意义
两种工作形式:
消级式工作 积极式工作
工作计划及管理培训
1
介绍
学习项目计划的制作 学习项目计划的管理 重点词:
项目计划 周状态报告 工作周报 (日报) (周工作例会)……
2
议程
培训分两个部分
项目计划的制定和管理
工作计划的制定 工作计划跟踪和监控 工作计划的更改
周报的填写及管理
3
这次培训的目的
这次培训的目的:
熟悉项目计划及汇报的管理制度,结合实际 工作进行讨论。
❖ 工作被预计,强度可控并处于平稳状态。 ❖ 通过对计划执行的分析和调控,综合效率不断提高,
整体调控性不断增强。 ❖ 人员稳定性强,工作继承性强。 ❖ 相关资源的保证性强,项目成功率高,士气高。 ❖ 项目越大,涉及的人员越多,同样可以控制成本和
控制风险。
10
问题:
如果你是一个总经理,你要经营一个企 业,你需要制定哪些计划?
32
项目计划的修订(更改)
对项目计划的修订的影响进行估计和评 审(规模、成本、风险等) 重新取得受影响组织的承诺。 如果更改涉及到更改用户的需求,则必 须经过用户和公司高层经理的许可。
33
变更申请表
项目名称
变更申请#
日期
提出人
填
变更描述
写
变更原因
更 改
被影响项:
申 请
小时/成本 说明
持续时间
影响分析
20
项目目标
技术目标 非技术目标(商业\成本\时间……)
21
项目的资源
资源的五要素: 人员 设备 材料 法律法规 环境.
人:
给哪些人制定工作计划 这些人的能力和特点 关于人的其它的限制
22
项目计划的准备
工作任务:
全面,不能漏掉 准确,不能说不清楚
23
项目计划的准备
时间进度:
人+工作量+其它限制→进度表 要求:
对工作量有科学的估计 对风险应进行控制(非技术和技术) 明确其它限制(如成本、时间、其它资源)
24
制定计划的步骤
制定计划的准备:
对工作产品的确定 对工作产品(及更改)的规模的估计 对工作量和成本的估计 对进度和里程碑的确定 对风险的识别和控制 对其它管理方法的确定(如配置管理或质量保证) 对其它相关约束的确定(外部人员、设备等)等
周报的填写及管理
37
工作状况汇报的形式:
一般共四种
工作日志 周报(员工/项目) 周工作例会 突发事件紧急报告
38
周报:
员工周报 项目周报
问题和风险 变更及未完成的工作 完成的工作 下周计划 意见和建议 度量(可不填)
预算修订 进度修订 获得价值
39
周报的汇报方法:
部门经理的周报每周五下班前发送副总 经理(可用电子邮件). 各级领导应给予下级足够的时间编写周 报. (各级领导注意督促执行)
消防式救火管理。 计划式主动管理。
8
消防式工作特点
消防式工作特点:
救火!
❖ 工作或忙或闲经常位于两个极端。 ❖ 工作重复性强,工作继承性差。 ❖ 人员固定性差,整体调控性差。 ❖ 项目成功率低,整体士气低。 ❖ 项目越大,涉及的人员越多,成本越大,风险越高。
9
计划式工作特点
计划式工作特点:
主动出击!
需要的资源ຫໍສະໝຸດ 分析员单批准
项目负责
日期
客户
日期
34
提问:
项目计划中可能会进行哪些评审?
35
回顾第一讲内容:
常见的两种工作形式(计划式和消防式) 工作计划的种类 制定工作计划前应明确的信息(人、任务、
进度等)
工作计划的监控方法(日报、周状态报告、工
作周报)
工作计划的更改
36
第二讲:周报的填写及管理
第二讲:
25
工作计划的执行和监控
没有监督的计划是无效的计划!
工作状态的监控方法:
日工作记录
(员工每天工作,记流水)
每周状态报告 (员工每周工作状况)
员工向组织的负责人提交(部门经理或项目经理)
项目周报
(项目组每周工作状况)
组织的负责人向上一级主管提交
工作例会
26
日工作记录(可选)
日报是工作状态的原始数据。 日报提供的时间记录是用于测量的基础。
40
回顾第二讲内容:
周报的填写方法. 周报的提交方法.
41
提问:
工作周报制度中,你要做哪些事情(实际 工作)?
42
结束
THANK YOU!
43
9、春去春又回,新桃换旧符。在那桃花盛开的地方,在这醉人芬芳的季节,愿你生活像春天一样阳光,心情像桃花一样美丽,日子像桃子一样甜蜜。2 0.11.1020.11.10Tuesday, November 10, 2020 10、人的志向通常和他们的能力成正比例。15:22:0315:22:0315:2211/10/2020 3:22:03 PM 11、夫学须志也,才须学也,非学无以广才,非志无以成学。20.11.1015:22:0315:22Nov-2010-Nov-20 12、越是无能的人,越喜欢挑剔别人的错儿。15:22:0315:22:0315:22Tuesday, November 10, 2020 13、志不立,天下无可成之事。20.11.1020.11.1015:22:0315:22:03November 10, 2020
11
工作计划的分类
工作计划的分类:
➢ 对于固定的组织(部门)
❖ 战略计划
(指导性)
❖ 阶段计划
(指导性)
❖ 实施计划
(执行)
❖ 其它计划(营销、安全、质量、环保、劳保
等)
(执行)
➢ 对于临时的组织(项目组)
❖ 项目计划
(执行)
12
项目计划
项目计划:
❖ 制定者:项目经理 ❖ 计划的时间范围:项目正式启动到项目结束。 ❖ 计划的内容:项目活动工作安排。
测量:
对工作任务的时间的计量。 对工作任务状态的计量。 对工作任务的成本的计量。
27
日 报 模 板
28
周状态报告
周状态报告是每名员工对每周工作的汇 总。 是每名员工的工作情况的反馈(针对工 作计划)。 是修订工作计划的数据来源。 是工作考核的主要数据来源。
29
项目周报
项目周报是组织用来监控计划进行程度 的汇报机制: 项目周报的编写者:项目经理 项目周报的内容:
本周工作计划执行情况(已经完成的工作及对这 些工作的度量)
本周工作中产生的问题、风险和变更情况 下周的工作计划
30
项目周报
31
项目计划的修订(更改)
从不更改的工作计划是不可用的!
当人员、资源、风险、成本、商业需求、其 它约定等条件发生变化时,需要对工作计划 进行修订。
项目谁负责谁修订.
13
计划的要素
计划的要素: 工作任务 工作细分 工作量 进度 人员 资源 问题:资源都有哪些内容?
14
项目计划范例(一)
15
项目计划范例(一)
16
项目计划范例(二)
17
项目计划范例(二)
18
制定项目计划
提问:
制定项目计划前应该做什么?
19
项目计划的准备
需要明确:
项目目标! 项目资源! 相关约束!
中开始实施。
4
第一讲:工作计划
第一讲:
项目计划
5
问题:
什么叫项目管理? 项目管理有什么特点?
6
一个高效组织的特点
一个高效组织的特点是什么:
有计划的生产 有计划的改进
7
工作计划的意义
两种工作形式:
消级式工作 积极式工作
工作计划及管理培训
1
介绍
学习项目计划的制作 学习项目计划的管理 重点词:
项目计划 周状态报告 工作周报 (日报) (周工作例会)……
2
议程
培训分两个部分
项目计划的制定和管理
工作计划的制定 工作计划跟踪和监控 工作计划的更改
周报的填写及管理
3
这次培训的目的
这次培训的目的:
熟悉项目计划及汇报的管理制度,结合实际 工作进行讨论。
❖ 工作被预计,强度可控并处于平稳状态。 ❖ 通过对计划执行的分析和调控,综合效率不断提高,
整体调控性不断增强。 ❖ 人员稳定性强,工作继承性强。 ❖ 相关资源的保证性强,项目成功率高,士气高。 ❖ 项目越大,涉及的人员越多,同样可以控制成本和
控制风险。
10
问题:
如果你是一个总经理,你要经营一个企 业,你需要制定哪些计划?
32
项目计划的修订(更改)
对项目计划的修订的影响进行估计和评 审(规模、成本、风险等) 重新取得受影响组织的承诺。 如果更改涉及到更改用户的需求,则必 须经过用户和公司高层经理的许可。
33
变更申请表
项目名称
变更申请#
日期
提出人
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变更描述
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变更原因
更 改
被影响项:
申 请
小时/成本 说明
持续时间
影响分析
20
项目目标
技术目标 非技术目标(商业\成本\时间……)
21
项目的资源
资源的五要素: 人员 设备 材料 法律法规 环境.
人:
给哪些人制定工作计划 这些人的能力和特点 关于人的其它的限制
22
项目计划的准备
工作任务:
全面,不能漏掉 准确,不能说不清楚
23
项目计划的准备
时间进度:
人+工作量+其它限制→进度表 要求:
对工作量有科学的估计 对风险应进行控制(非技术和技术) 明确其它限制(如成本、时间、其它资源)
24
制定计划的步骤
制定计划的准备:
对工作产品的确定 对工作产品(及更改)的规模的估计 对工作量和成本的估计 对进度和里程碑的确定 对风险的识别和控制 对其它管理方法的确定(如配置管理或质量保证) 对其它相关约束的确定(外部人员、设备等)等
周报的填写及管理
37
工作状况汇报的形式:
一般共四种
工作日志 周报(员工/项目) 周工作例会 突发事件紧急报告
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周报:
员工周报 项目周报
问题和风险 变更及未完成的工作 完成的工作 下周计划 意见和建议 度量(可不填)
预算修订 进度修订 获得价值
39
周报的汇报方法:
部门经理的周报每周五下班前发送副总 经理(可用电子邮件). 各级领导应给予下级足够的时间编写周 报. (各级领导注意督促执行)
消防式救火管理。 计划式主动管理。
8
消防式工作特点
消防式工作特点:
救火!
❖ 工作或忙或闲经常位于两个极端。 ❖ 工作重复性强,工作继承性差。 ❖ 人员固定性差,整体调控性差。 ❖ 项目成功率低,整体士气低。 ❖ 项目越大,涉及的人员越多,成本越大,风险越高。
9
计划式工作特点
计划式工作特点:
主动出击!
需要的资源ຫໍສະໝຸດ 分析员单批准
项目负责
日期
客户
日期
34
提问:
项目计划中可能会进行哪些评审?
35
回顾第一讲内容:
常见的两种工作形式(计划式和消防式) 工作计划的种类 制定工作计划前应明确的信息(人、任务、
进度等)
工作计划的监控方法(日报、周状态报告、工
作周报)
工作计划的更改
36
第二讲:周报的填写及管理
第二讲:
25
工作计划的执行和监控
没有监督的计划是无效的计划!
工作状态的监控方法:
日工作记录
(员工每天工作,记流水)
每周状态报告 (员工每周工作状况)
员工向组织的负责人提交(部门经理或项目经理)
项目周报
(项目组每周工作状况)
组织的负责人向上一级主管提交
工作例会
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日工作记录(可选)
日报是工作状态的原始数据。 日报提供的时间记录是用于测量的基础。
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回顾第二讲内容:
周报的填写方法. 周报的提交方法.
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提问:
工作周报制度中,你要做哪些事情(实际 工作)?
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结束
THANK YOU!
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9、春去春又回,新桃换旧符。在那桃花盛开的地方,在这醉人芬芳的季节,愿你生活像春天一样阳光,心情像桃花一样美丽,日子像桃子一样甜蜜。2 0.11.1020.11.10Tuesday, November 10, 2020 10、人的志向通常和他们的能力成正比例。15:22:0315:22:0315:2211/10/2020 3:22:03 PM 11、夫学须志也,才须学也,非学无以广才,非志无以成学。20.11.1015:22:0315:22Nov-2010-Nov-20 12、越是无能的人,越喜欢挑剔别人的错儿。15:22:0315:22:0315:22Tuesday, November 10, 2020 13、志不立,天下无可成之事。20.11.1020.11.1015:22:0315:22:03November 10, 2020
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工作计划的分类
工作计划的分类:
➢ 对于固定的组织(部门)
❖ 战略计划
(指导性)
❖ 阶段计划
(指导性)
❖ 实施计划
(执行)
❖ 其它计划(营销、安全、质量、环保、劳保
等)
(执行)
➢ 对于临时的组织(项目组)
❖ 项目计划
(执行)
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项目计划
项目计划:
❖ 制定者:项目经理 ❖ 计划的时间范围:项目正式启动到项目结束。 ❖ 计划的内容:项目活动工作安排。
测量:
对工作任务的时间的计量。 对工作任务状态的计量。 对工作任务的成本的计量。
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日 报 模 板
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周状态报告
周状态报告是每名员工对每周工作的汇 总。 是每名员工的工作情况的反馈(针对工 作计划)。 是修订工作计划的数据来源。 是工作考核的主要数据来源。
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项目周报
项目周报是组织用来监控计划进行程度 的汇报机制: 项目周报的编写者:项目经理 项目周报的内容:
本周工作计划执行情况(已经完成的工作及对这 些工作的度量)
本周工作中产生的问题、风险和变更情况 下周的工作计划
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项目周报
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项目计划的修订(更改)
从不更改的工作计划是不可用的!
当人员、资源、风险、成本、商业需求、其 它约定等条件发生变化时,需要对工作计划 进行修订。
项目谁负责谁修订.
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计划的要素
计划的要素: 工作任务 工作细分 工作量 进度 人员 资源 问题:资源都有哪些内容?
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项目计划范例(一)
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项目计划范例(一)
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项目计划范例(二)
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项目计划范例(二)
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制定项目计划
提问:
制定项目计划前应该做什么?
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项目计划的准备
需要明确:
项目目标! 项目资源! 相关约束!