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“巾帼风采”事迹材料

求真务实勇于创新奋力开创女工各项工作新局面近年来，河南**化工有限公司女工会在临颍县妇联和公司党委的正确领导下，紧紧围绕企业的生产、经营、管理中心工作，团结和带领广大女工，立足本职，求真务实，开拓创新，建功立业，在围绕大局、服务大局、发挥女职工作用和维护女职工合法权益等方面取得了显著成效，提高了女工的综合素质，促进了企业的健康快速发展。

一、坚持以人为本，提高自身素质，努力培养造就“四有”新女性。

公司共有女职工480人，占总公司人数的三分之一还要多，是企业壮大发展过程中不可缺少的主力军。

为提高广大女工的综合素质，公司女工会充分利用黑板报和《颍化简讯》，认真宣传贯彻《妇女法》、《女职工劳动保护法》、《中国妇女发展纲要》等法律法规，以健康向上的宣传基调，武装女工头脑。

同时，在全公司家庭中广泛开展“四学、四表、四比”活动。

即学文化、学科技、学法律、学上网；表孝心、表爱心、表真心、表寸心；比遵纪守法、比美化环境、比勤劳致富、比扶贫帮困，营造了和谐的工作、生活环境。

今年5月份，公司女工会组织女工集中收看了蔡朝东同志的《理解万岁》，《民魂万岁》、《创业万岁》等系列报告录像，坚持每月1日开展“升国旗、公司旗、安全生产旗”活动，采取一般教育和专题教育相结合的方法，对女工进行爱国、爱公司、爱岗教育，帮助女工克服自卑依附心理，树立自尊，自信、自立、自强精神，以坚韧不拔的毅力克服工作及生活中遇到的困难和挫折。

带领广大女工积极投身于企业生产经营活动中，以车间为单位，开展了以“巾帼不让须眉”为主题的女工车工、焊工、分析工技术比武和岗位成才劳动竞赛，充分发挥了女职工的聪明才智，为挖潜增效、降低成本做出了突出的贡献。

机修车间女焊工罗书红，因工作突出，多次受到市、县妇联的表彰，并于今年5月份参加省、市总工会举办的焊工技术比武，取得了较好的名次。

二、围绕效益中心，立足本职岗位，积极开展建功立业活动。

教育引导广大女工，积极提高自身本领，树立良好形象是女工会责无旁贷的责任和义务。

2019年以来，公司女工会提出了“要想有地位，必须有作为”的响亮口号，协助公司党委举办了“我为颍化添光彩”的演讲比赛、“以（更多精彩文章来自“秘书不求人”）人为本，关爱生命”安全知识竞赛。

今年6月份，在“五好文明家庭”创建上，公司女工会先后组织开展了巾帼健身表演活动，学跳现代舞、健身秧歌操、知识竞赛、演讲比赛等群众喜闻乐见的活动，丰富了女工业余文化生活，展示了巾帼风采。

同时积极开展“真情暖家庭、读书兴家庭、科技引家庭、环保洁家庭、文体乐家庭、法律护家庭、奉献进家庭”等活动，激发了女工干事创业的激情，展现了一道亮丽的风景线，涌现了一大批务实重干的女强人。

三、突出维护职能，着重源头参与，落实女工的合法权益和特殊利益。

2019年，公司女工会积极维护女工的合法权益和特殊利益，及时了解发现和解决女工的焦点难点问题，并认真抓好落实。

首先在维护女工特殊利益方面，一是着力协调，把女职工的劳动保护条例写进集体合同，参与职代会工作，使女工劳动保护列入党委议事日程。

二是认真落实女工“四期”保护措施，对产假三个月及一线有毒有害岗位的怀孕女工，积极协调调换岗位。

在企业改革和末位淘汰过程中，实行男女同工同酬。

“四期”期间的女工，特殊保护，不得安排下岗。

女工休产假后，立即安排上岗。

三是免费为女工提供健康服务。

每月免费为女工开展教育、咨询、监护、健康查体等服务。

2019年以来，公司共举办健康知识讲座6期，培训女工2600人次，受到了女职工的普遍欢迎。

四是在家属院建起了文体活动中心，以宣传栏、标语、图画形式开展了以家庭为阵地，以提高文化修养和生产质量为目标的家庭文化建设活动，引导广大女工树立正确的人生观、婚恋观、家庭观，丰富了女工生活，陶冶了女工情操。

五是当好娘家人，为广大女工撑腰做主，做好了家庭矛盾的调解和思想转化工作。

2019年使三对即将崩溃的家庭破镜重圆，和好如初，并进行家访和调解80

余人次。

同时，大力开展姐妹献爱心活动。

其次在维护女职工的合法权益方面，安排女工从事适合妇女劳动的工种，按照有关要求发放劳保用品。

在社会保险、医疗保险和物质资助方面，做到同工同酬，同等待遇。

其三，在学习方面，鼓励女工学技术、学文化、立足本职，开展岗位练兵活动，争做“学习型、创业型”女工。

组织女工系统学习了《妇女权益保障法》、新《婚姻法》、微机培训、英语日常用语、知识讲座等。

同时结合学习内容、方式，制订了相应的奖励办法，从而使女职工学习有目标，培训有热情，形成了奋发向上，争创一流的新风尚。

其四，在用人制度上，重视对女工的培养和选拔，大胆任用思想素质好、专业技术精、具有一定管理水平的女工从事管理工作。

例如热电分公司的晁素贞，在全公司公开竞聘车间主任活动中，敢于挑战，勇于竞争，成为我公司生产一线第一位女车间主任，为其他女工树立了典范。

到目前为止，共有12人走上企业中层副职以上管理岗位，占公司女工总数的10％。

四、认真执行国策，抓好计生工作，促进企业两个文明建设协调发展。

计划生育是一项基本国策。

公司女工会为把计生工作落到实处，确保计生达标率为100％，主要做到了以下方面：一是领导重视，组织健全，台帐完善，措施得力。

为确保争创全国计划生育优质服务先进县目标的实施，由公司一把手与各分厂、职能部门签订了全年《计划生育目标管理责任书》，年底统一考核，实行一票否决。

二是坚持“三为主”，加强教育不放松，利用《颍化简讯》和黑板报积极宣传教育。

三是坚持计生例会制度，做到上情下达，下情上知。

四是坚持三个月一孕检，严格落实，及时换证，不留死角，堵塞漏洞，巩固和保持了市、县计划生育工作先进单位的荣誉。